2026-07-25
Blog Página 495

La precariedad, la subcontratación y la falta de medidas preventivas nos matan

La sangría no cesa. Hoy a la mañana, en la empresa Cosmos de Abadiño, un trabajador de la empresa Transportes Eguiara y San Juan ha fallecido en el acto cuando transportada unas bombonas de oxígeno en una grúa, quedando atrapado por la carga. No podemos olvidar que ayer, una mujer de 57 años perdió la vida en Trápaga en el sector de la hostelería, sector que a día de hoy está sufriendo precarizazión y destrucción de empleo.

Con estos últimos fallecimientos y desde el comienzo de año, en Hego Euskal Herria por lo menos 16 trabajadores y trabajadoras han fallecido en el trabajo o a consecuencia del mismo. Además, Joaquín Beltrán sigue desaparecido en el vertedero de Zaldíbar desde el 6 de febrero del año pasado.

En primer lugar, y desde el sindicato LAB, queremos mostrar nuestra solidaridad y apoyo a familiares y personas allegadas de las personas fallecidas.

La violencia laboral que sufre la clase trabajadora es un grave problema social. Un problema estructural que es consecuencia directa de las políticas neoliberales que nos imponen. La precariedad, la subcontratación y la falta de medidas preventivas nos enferman y nos matan.

Esta situación tiene responsables, y el principal es la patronal, que antepone el beneficio económico a corto plazo frente a nuestra salud y nuestra vida. Ha convertido en su negocio la prevención de riesgos laborales y en consecuencia, nuestra salud y nuestra vida.

Y ante esta trágica situación, ante los incumplimientos de la patronal que nos cuestan la salud y la vida a la clase trabajadora, las administraciones públicas mantienen una pasividad cómplice, ya que siguen sin cumplir con su misión de garantizar nuestra salud y nuestra vida. No realizan la vigilancia y el control adecuados, ni imponen las sanciones ejemplarizantes para que esta situación se pueda revertir.

Preguntamos a las administraciones públicas, al Gobierno Vasco, ¿qué pasos están dispuestos a dar para frenar esta situación y cambiar este modelo? ¿Cuándo van a incluir las muertes en el trabajo en su agenda política?

Losylastrabajadoras trabajamosparapodervivirynoparaperderlavidaeneseintento.Losaccidenteslaboralesnoson hechos normales de la vida. Matar a un trabajador o trabajadora no es una característica del trabajo. Los accidentes laborales son el resultado de las relaciones laborales que nos imponen, de la precarización, de la normativa laboral y del actual mercado de trabajo.

Desde el sindicato LAB tenemos claro que necesitamos vida y trabajo dignos, que tenemos derecho a volver sanas y salvas del trabajo. La única manera de acabar con esta lacra individual y social es la lucha y la organización. El cambio vendrá de un cambio de relaciones laborales y de reglas del juego. Necesitamos construir un nuevo modelo que priorice la vida y la salud de los y las trabajadoras por encima del interés económico.

La lucha y la movilización son fundamentales ante los accidentes laborales. Desde el sindicato LAB hacemos un llamamiento a la clase trabajadora y a la ciudadania para que participe en las movilizaciones de denuncia que se van a convocar en los próximos días.

Hemos reivindicado un convenio digno para el sector de limpieza de Nafarroa en vísperas de la huelga de la próxima semana

Los sindicatos del sector de limpieza de Nafarroa hemos convocado una huelga para los días 13, 14, 15 y 16 de abril para reivindicar un convenio digno. Hemos realizado varias movilizaciones en las últimas semanas y ahora los sindicatos LAB, CCOO, ELA, UGT y Solidari hemos decidido dar un paso más en la lucha con la huelga anunciada.

Pues bien, en vísperas de la citada convocatoria, dos trabajadoras de limpieza se han subido esta mañana, a las 6:00, a un camión de ISN, una de las empresas que bloquea el convenio, y han cortado la carretera N-121, a la altura de Beriain. Con la negociación bloqueada, han decidido bloquear la carretera.

Comparecencia realizada el jueves.

Por otro lado, el jueves se llevó a cabo en Iruñea una rueda de prensa de trabajadoras de limpieza, con el apoyo de estudiantes y representantes sindicales de educacion, para denunciar los servicios minimos del 100% decretados por el Departamento de Educación ante la huelga de limpieza que arrancará el proximo martes.

En la misma, se ha explicó cómo Osasunbidea ha marcado servicios mínimos sensiblemente inferiores para los centros de enseñanza, por lo que hace incomprensible una medida tan severa decretada por el departamento de Carlos Gimeno, que en la práctica nos sitúa ante una prohibición del derecho a huelga.

Por eso, para garantizar la absoluta limpieza de los centros educativos, se le ha recomendado a Carlos Gimeno que presione a las empresas de limpieza que contrata su departamento para que vuelvan a la mesa de negociación, y no garantice la limpieza eliminando el derecho a huelga de la limpiadoras. Por ello, se le ha exigido que dé marcha atras en los servicios mínimos impuestos.

Hemos registrado la huelga del 22 de abril en el sector público de la CAV

Los sindicatos LAB, ELA, CCOO, SATSE, STEILAS y ESK nos movilizaremos para exigir la creación de empleo público y la consolidación de los miles de trabajadores y trabajadoras temporales.

Comunicado conjunto de los convocantes:

Ante la dramática situación que viven los servicios públicos de la CAPV, el pasado día 1 de marzo, los sindicatos ELA, LAB, CCOO, SATSE, STEILAS y ESK hicimos pública la convocatoria de una jornada de huelga en todo el sector público para el próximo 22 de abril.

Por desgracia, cuando ha pasado más de un mes desde aquel anuncio, podemos afirmar que ni el Gobierno Vasco, ni el resto de instituciones, ni tampoco los diferentes partidos políticos, han dado paso alguno para poner fin al grave problema de la temporalidad y de la destrucción de empleo público que soporta el sector público en su totalidad. Es evidente que ante la nula voluntad demostrada, no nos han dejado otro camino que el de la movilización, motivo por el cual, esta misma mañana, hemos hecho el registro oficial de la convocatoria de huelga para el próximo día 22 de abril. Están llamados todos los ámbitos que conforman el sector público : Ayuntamientos, Diputaciones, Osakidetza, Educación, Administración General, Justicia , Transporte Público, Medios de Comunicación públicos y resto de sectores.

La creación de empleo público y la exigencia de consolidación de los miles de trabajadores y trabajadoras del sector público que, siendo temporales durante años (llegando incluso a jubilarse en situación de temporalidad), sacan adelante a diario los servicios públicos, y cuyo esfuerzo e implicación ha sido imprescindible para hacer frente a la actual pandemia, es una reivindicación imprescindible para hacer frente a las políticas de recortes, austeridad, privatizaciones, precarización de las condiciones laborales, destrucción de empleo público y debilitamiento sistemático y continuado de nuestro sector público puestas en marcha en los últimos años.

Los niveles de temporalidad que existen en la práctica totalidad de las administraciones son inaceptables. El propio Gobierno Vasco ha reconocido que nuestro sector público tiene la mayor tasa de temporalidad del Estado español y de Europa. La tasa supera el 40% y no es una excepción, sino una realidad que se repite de forma sistemática, generalizada y en muchos casos fraudulenta en todas las administraciones, sectores y ámbitos.

Es urgente dar una solución satisfactoria a esta situación, solución que sin duda no ofrecen los proyectos legislativos que están encima de la mesa y que, además de ser insuficientes, han resultado fallidos a la vista del pronunciamiento del Tribunal Consitucional, que ha fallado en contra.

Ante la falta de respuesta satisfactoria, seguiremos adelante con la huelga convocada para el próximo 22 de abril. Con carácter previo, el 15 de abril, convocaremos concentraciones en los centros de trabajo.

Se deben prorrogar los contratos a toda la plantilla de Osasunbidea contratada por necesidades de Covid

La decisión de la Gerencia de Osasunbidea, y por lo tanto de la consejera Indurain, de prorrogar 3 meses más los contratos al equipo de rastreadores, se debe extender a toda la plantilla de Osasunbidea contratada por necesidades de Covid.

No entendemos las indecisiones de la consejera y su equipo a la hora de gestionar los refuerzos de personal contratado por necesidades de covid. Si en un principio se entendió que iban a rescindir para contratar desde listas de larga duración a todo ese personal, no cabe realizar excepciones, y realizar un agravio al resto del personal.

El personal de rastreo ha estado en primera línea ¿Y el resto? Plantas covid de hospitales, urgencias hospitalarias, Psico-geriátrico, ¿todos los centros de salud… ¿Dónde no se ha estado en primera línea? ¿Quién no ha sido imprescindible?

La consejera Indurain tiene una oportunidad de oro para reforzar la plantilla de Osasunbidea, si despedir a nadie y aprovechar para reasignar personal a los puntos más débiles del sistema sanitario, como los centros de salud de Atención Primaria.

Con una reorganización de la plantilla de refuerzo covid, se pueden subsanar las carencias que llevamos décadas padeciendo como en AP y de paso solucionar las listas de espera que han aumentado de forma sustancial durante la pandemia.

No hace falta seguir con parcheos y soluciones parciales, precarizando contrataciones y eliminando ahora profesionales cuando estamos inmersos en la pandemia. Capítulo a destacar de forma negativa es la presencia de personal militar en labores de rastreo mientras se prescinde de personal de Osasunbidea, algo totalmente repudiable en estos momentos.

Es momento de estabilizar y gestionar con equidad, transparencia y respeto a la normativa a la plantilla de Osasunbidea.

Hemos reivindicado una transición que sitúe los intereses de las y los trabajadores en primer plano

Hemos comparecido en Bilbo para denunciar la naturaleza, dirección y gestión de los fondos europeos. Garbiñe Aranburu y Endika Pérez, secretaria general de LAB y secretario de Acción Social, han señalado que ya es hora de dar pasos para construir un nuevo paradigma de desarrollo, un camino que hay que realizar desde la izquierda, el soberanismo y con un claro liderazgo de las y los trabajadores. En este sentido, LAB tiene oferta: el Programa Socioeconómico presentado estos meses y dos proyectos de ley, el del Código Laboral vasco y la Ley de Seguridad Social vasca.

Hemos comparecido en Bilbo a trabajadoras y trabajadores que luchan por el empleo, los servicios públicos, las pensiones u otro el modelo de cuidados; es decir, con representantes de trabajadoras y trabajadores que están sufriendo el impacto de las políticas públicas neoliberales. Hemos subrayado que no compartimos los proyectos presentados por los gobiernos de Gasteiz e Iruñea para recibir dinero de los fondos europeos y hemos explicado cómo debería ser el nuevo paradigma de desarrollo en opinión de LAB:

1. El sector público debe ser el eje de la actividad económica y eso nos lleva a revisar el papel que tiene en la economía.

En primer lugar, se precisa de un uso adecuado del dinero público. Deben revisarse las prioridades:

– Incrementar la inversión pública: fortaleciendo los servicios públicos para construir el sistema público comunitario de cuidados, garantizando condiciones laborales y de vida dignas. Junto con esto, debe impulsarse la propiedad pública y social de los sectores estratégicos.

– Reorganizar las prioridades quiere decir tener en cuenta la economía local, las pequeñas empresas, las y los autónomos, la hostelería o las necesidades del comercio local. Son los sectores que han sido más afectados por esta pandemia y no se pueden quedar en un segundo nivel.

– El objetivo de esas inversiones públicas no puede ser financiar los cambios productivos que necesitan las empresas privadas.

En segundo lugar, reivindicamos el control político y económico sobre la economía. Las empresas que reciban dinero público deben mantener el empleo y ofrecer garantías para que ese empleo sea digno, garantizar que no se den situaciones de discriminación en sus centros de trabajo, compromiso de no dañar el ecosistema, utilizar suministros o productos de su entorno, garantizar los derechos lingüísticos, etc. Hay que regular todo esto.

2. Reparto del trabajo y la riqueza:

– Reconocimiento de todos los trabajos y reparto y reorganización de los trabajos de cuidados:

– Reforma fiscal: a través de impuestos directos, quien tenga más dinero tiene que pagar más y se necesitan decisiones para limitar los desmedidos beneficios de algunas empresas. Terminando con el fraude fiscal e incrementando la presión fiscal sobre las grandes rentas y los beneficios empresariales, hay mucho margen para mejorar la recaudación.

3. Modelo de desarrollo sostenible. La emergencia climática es una realidad. Por lo tanto, la transición ecológica no es una opción. Para hacer frente a este reto, hay que cambiar el modelo de producción y consumo que está en vigor.

Se necesita un plan para dar una nueva dirección al desarrollo productivo. Habrá que reducir las actividades económicas que son perjudiciales desde una perspectiva ambiental y habrá que hacer otro tanto con otras que no son socialmente deseables. El empleo que se destruya en estos ámbitos deberá sustituirse con empleo que se cree en ámbitos para el sostenimiento de la vida. También habrá que reducir la jornada. Limitar el consumo excesivo.

4. Trabajo y pensiones dignas: Hay que realizar una apuesta por un Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social y luchar por un Código Laboral de Euskal Herria y una ley propia de Seguridad Social.

5. Desarrollo nacional: Hay que realizar una apuesta por la relocalización de la economía, impulsando el desarrollo local. Construir un nuevo modelo económico y social es un desafío a nivel mundial, pero tenemos que tener claro que esa alternativa debe impulsarse desde cada uno de los países, impulsando procesos de soberanía popular.

En palabras de Garbiñe Aranburu, «creemos que la amplia mayoría social de este pueblo se suma a estos valores y nosotras hemos realizado una aportación para impulsar ese debate social que se debe realizar. En las próximas semanas intentaremos buscar sinergias y construir consensos entre agentes políticos, sindicales y sociales, entre quienes estamos a favor de la transformación social. Estos consensos podrán ser más amplios o más puntuales».

Según la secretaria general, «tenemos como objetivo conseguir acuerdos sociales para la transición e impulsar la activación social a favor de los mismos. Se están realizando movilizaciones y huelgas por los servicios públicos, el empleo, las pensiones o el sistema público de ciudados y vendrán más en el futuro. Además estamos convencidas de que habrá momentos para movilizaciones más generales, momentos de confluencia entre las diferentes luchas».

El impacto de la pandemia deja 21.300 personas más en paro y otras 35.000 en ERTE en Hego Euskal Herria

A un año vista desde el inicio de la crisis provocada por la expansión del covid el balance de su impacto en el mercado laboral es devastador. En comparación con la situación previa a la pandemia (finales de febrero del año pasado) el paro registrado en las oficinas públicas de empleo ha aumentado en 21.294 personas. De forma que, actualmente, la cifra oficial de desempleo se sitúa en 172.508 personas, de las que el 57% son mujeres.

Los datos de afiliación a la Seguridad Social también reflejan que la destrucción de empleo ha alcanzado un magnitud sin precedentes. No obstante, la utilización masiva de los ERTE ha evitado una catástrofe mucho mayor.

De hecho, a finales de marzo había 19.386 trabajadoras y 15.610 trabajadores afectados por un ERTE, cuyos ingresos salariales se han reducido considerablemente. Asimismo, hay otras 13.822 personas pertenecientes al régimen de autónomos que han visto reconocida alguna de las prestaciones destinadas a paliar la difícil situación que atraviesa este colectivo.

En todo caso, es importante poner de relieve que las personas y colectivos que ya partían de una posición más vulnerable son quienes están sufriendo las peores consecuencias.

En este sentido destaca el duro golpe que ha recibido la juventud, el sector social más castigado desde el punto de vista laboral. Concretamente, desde el inicio de la epidemia el paro registrado entre jóvenes menores de 35 años se ha disparado un 37%.

A los problemas estructurales del mercado laboral, como son la elevada tasa de paro juvenil y los niveles de temporalidad más elevados de Europa, se suma ahora la caída de la contratación y la falta de oportunidades laborales por los efectos de la pandemia.

Sin duda, la vacuna es la mejor herramienta contra la pandemia y contra las nefastas consecuencias que ha traído. Pero el ritmo de vacunación está siendo exasperadamente lento.

Especialmente grave es el caso de la CAV, puesto que se encuentra a la cola del Estado español con el menor porcentaje de dosis administradas y con la proporción más reducida de población vulnerable que ya ha sido inmunizada.

Evidentemente, cuanto más se alargue la crisis sanitaria mayores y más irreversibles serán los daños provocados, tanto en salud y vidas humanas como en términos económicos y sociales. Por tanto, acelerar la campaña de vacunación y liberar las patentes se ha convertido en una urgencia.

Hemos convocado cuatro jornadas de huelga en el sector de limpieza en Nafarroa

Los sindicatos del sector de limpieza de Nafarroa hemos convocado una huelga para los días 13, 14, 15 y 16 de abril para reivindicar un convenio digno. Hemos realizado varias movilizaciones en las últimas semanas y ahora los sindicatos LAB, ELA, CCOO, UGT y Solidari hemos decidido dar un paso más en la lucha.

Hemos comparecido para informar de la huelga y hemos destacado que las trabajadoras de limpieza son esenciales, aunque la patronal no reconozca su labor. Quieren un convenio digno que les suba el sueldo y acabe con las jornadas parciales y la brecha salarial. En caso de que estas reivindicaciones no sean atendidas, advierten de que están dispuestas a convocar huelga indefinida.

Hemos denunciado el último de los ataques recibido en la sede de Nafarroa por parte de la Dirección estatal de Médicos del Mundo

Comunicado de la Sección sindical de LAB en Médicos del Mundo Navarra:

Mediante este comunicado queremos denunciar el último de los ataques que hemos recibido en la sede de Navarra por parte de la Dirección estatal de Médicos del Mundo. El ultimo año estamos viendo cómo por parte de la Dirección se está llevando a cabo una política de desatención a la sede navarra, de maltrato y de cierre sistemático de programas. Estas han sido:

• Cierre decidido por la nueva Coordinación de Sede, junto a la dirección de Madrid, del programa “Empleabilidad, interculturalidad y perspectiva de género para la empleabilidad de población africana en Tudela” en junio de 2020, que supuso el despido de 4 compañeras. La incapacidad de la Coordinación de Sede, con el apoyo de Madrid, de buscar nuevas fuentes de ingresos y de presentar el proyecto a las subvenciones públicas ha provocado el despido de nuestras compañeras.

• Bajas y consultas médicas de las trabajadoras de Médicos del Mundo Navarra, provocada por la manifiesta y calculada incapacidad de la nueva Coordinación de Sede junto a la dirección de Madrid de no cubrir las necesidades de personal, lo que ha generado una sobrecarga laboral y una presión inaceptables en cualquier centro de trabajo.

• La imposición de una Gestora no navarra, ante la injustificada y carente de razones expulsión de la Junta elegida por las socias de la Sede de Navarra por parte de la dirección de Madrid, que está provocando un desgobierno en la Sede de Navarra.

• La vergonzante negativa de la nueva dirección de Navarra, puesta por Madrid, de entregar legalmente información obligatoria a la Representación Legal de las Trabajadoras.

• Y, por último, la decisión unilateral de un Comité que está en Madrid y que desconoce totalmente la realidad de Navarra y, en especialmente, del barrio de la Arrosadia- Milagrosa en Pamplona, de cerrar el proyecto “Tu barrio. Tu casa”, proyecto que cuenta con amplio apoyo popular e institucional y que lleva trabajando más de 5 años en la convivencia vecinal e intercultural del mismo. Una nueva discriminación de trato a la sede de Navarra, puesto que la justificación es que no creen que las subvenciones de las Direcciones Generales del Gobierno de Navarra vayan en régimen de concurrencia competitiva como en el resto de territorios, donde se presentan habitualmente a convocatorias de Direcciones incluso dirigidas por socias y/o antiguos trabajadores de la organización.

• Y todo ello provocará, al menos, el despido de 3 compañeras más y el daño que se va a ocasionar a toda la población del barrio, mayoritariamente migrante, igual que se hizo en Tudela.

Todo esto es ya inaceptable; es clara la intención de Médicos del Mundo España de cerrar la Sede de Navarra o dejarla en una mínima expresión de lo que fue y, para ello, estamos sufriendo un plan sistemático de desmantelamiento soterrado, con el agravante de nocturnidad y alevosía puesto que se está haciendo a espaldas de sus socias y de la salud y el derecho al trabajo de las trabajadoras de la Sede de Navarra.

En vista de la situación, desde la sección sindical de LAB vamos a tomar todas las medidas que consideremos oportunas para que se respeten nuestros derechos, para que termine el maltrato que estamos sufriendo y el desmantelamiento progresivo escalonado de la sede que estamos padeciendo. Vamos a valorar todas las medidas, no descartando ninguna de ellas, si fuese necesario nota de prensa y huelga incluida, para que se termine de una vez por todas con esta situación y se termine con las actitudes autoritarias que se nos están imponiendo un día sí y otro también.

Nos hemos movilizado en Gasteiz, frente a Fremap, para denunciar la denegación de la baja por riesgo durante el embarazo de una trabajadora de comedores escolares

Desde el sindicato LAB hemos activado hoy en Gasteiz, frente a Fremap, el pikete feminista para denunciar la denegación de la baja por riesgo en el embarazo a una trabajadora de comedores escolares de la empresa Cocina Central Magui. Esta baja se niega en base a un informe realizado por el servicio de prevención Quirón Prevención, ajeno a la empresa que contrata a la trabajadora, en el que no se recoge ni se detalla que se encuentre expuesta al riesgo indicado por la empresa. El informe que presenta la mutua se basa en una evaluación de hace 3 años, sin actualizar todas las modificaciones que se han venido dado en el puesto durante estos años.

Consideramos necesario e imprescindible proteger y garantizar un entorno laboral saludable durante el embarazo, tanto en los aspectos físicos, como psicológicos y emocionales. Las imposiciones económicas de las mutuas chocan de lleno con nuestro derecho a la salud en el ámbito laboral en todos los ciclos de nuestra vida. La citada trabajadora se encuentra expuesta a los siguientes factores de riesgos, que ni el servicio de prevención ni la mutua están teniendo en cuenta: exposición a agentes biológicos, exposición a trabajos de alta tensión o estrés, factores ergonómicos (como posturas forzadas para embarazadas, cargas, excesivos desplazamientos…) etc. Por ello, hemos hecho entrega de la reclamacion ante dicha denegacion a la prestacion por parte de la mutua Fremap.

La división sexual del trabajo que atribuye menor valor a los trabajos realizados por las mujeres*, sea en los hogares o en el mercado laboral, tiene también reflejo en la desvalorización de nuestra salud y su vigilandia en el ámbito del empleo. Esto conlleva una falsa neutralidad en las evaluaciones de riesgos laborales y prevención en salud laboral, no atendiendo a la diversidad de los cuerpos, colocando al «hombre» como centro de todo. Esto condiciona totalmente la vida de las mujeres* en el plano laboral y tiene efectos nocivos en su salud. En muchas ocasiones, los riesgos no son reconocidos, como es el caso denunciado en Gasteiz.

A las mujeres* nos imponen trabajos precarios, parciales, de corta duracion, con menores sueldos y peores condiciones laborales. Si a todo ello le sumamos el endurecimiento de los baremos en salud laboral, podemos afirmar que nuestras salud, nuestros cuerpos y nuestras vidas no importan al sistema, únicamente para poder explotarnos. El no reconocimiento de nuestros derechos, la discriminación que enfrentamos y la falta de atención a nuestra salud que el sistema capitalista heteropatriarcal nos impone en el ámbito de la seguridad y salud laboral son inaceptables. Seguiremos luchando por nuestros derechos y nuestra salud.