USOA es un Centro Especial de Empleo del Ayuntamiento de Barakaldo que emplea a alrededor de 300 trabajadores y trabajadoras con diversidad funcional. El comité de empresa se movilizará mañana ante el Ayuntamiento de Barakaldo, tal y como lo hizo ayer. Los y las trabajadoras están denunciando que el Ayuntamiento de Barakaldo y la propia empresa han bloqueado la negociación del convenio, ya que no ha presentado ninguna propuesta. La plantilla lleva 9 meses esperando a una propuesta.
El 18 de febrero el comité de empresa presentó una propuesta consensuada. El 3 de noviembre, 9 meses después, se reunió con la empresa y se encontró con una actitud pasiva y de absoluta falta de voluntad para llegar a un acuerdo. La dirección de USOA se presentó a la reunión sin una respuesta a la propuesta del comité, realizada en febrero y nos trasladó al comité su negativa de negociación del convenio.
La empresa argumenta que, hasta que no esté establecida la nueva gerencia no negociará, aunque actualmente exista un gerente en funciones. Es más, los últimos tres convenios de USOA se han aplicado sin la firma de la gerencia. El comité entiende que esto no es más que una excusa que demuestra su falta de voluntad. Ante esta situación, en el encuentro del 3 de noviembre, la representación de LAB y UGT se levantó de la mesa y abandonó la reunión.
El comité denuncia que no puede retrasar más el proceso del convenio, que no le valen más excusas. Señala que aquellos que le acompañaban hace años detrás de las pancartas, ahora que están en el poder les dan la espalda.
Además, exige al gerente en funciones, al PSOE y al PNV de Barakaldo y a la propia empresa que cumpla con su responsabilidad y les dé una respuesta. Por el momento, los y las trabajadoras han retomado las movilizaciones semanales (martes y jueves) y seguirán presionando en las calles y en el centro de trabajo.
Los y las trabajadoras seguirán luchando por un convenio digno ante la incapacidad de negociación de la empresa.
Al menos 25 trabajadoras han sido despedidas en la limpieza de la Diputación Foral de Bizkaia. La mayoría se encontraba realizando tareas de refuerzo por el Covid y han visto sus contratos extinguidos de la noche a la mañana. Ante este hecho, nos hemos movilizado ante la sede de la Diputación, “Diputación recorta, Óptima despide”.
El pueblo vasco ha sido y sigue siendo un pueblo solidario con la justa causa del pueblo saharaui. Los sindicatos así lo hemos manifestado en nuestra comparecencia en Bilbo, en la que ha estado presente la secretaria general de LAB Garbiñe Aranburu, quien ha remarcado que no vamos a dejar solo al pueblo saharaui, y, por eso, nos unimos al llamamiento de solidaridad vasca con el Sahara para movilizarnos el sábado, a las 12:00 en los pueblos y capitales de la CAV.
Esta es la declaración conjunta hecha pública por los sindicatos LAB, ELA, STEILAS, ESK, CCOO Euskadi, UGT Euskadi, CNT y EHNE Bizkaia:
El viernes 13 de noviembre de 2020, las Fuerzas Armadas marroquíes violaron deliberadamente el Acuerdo de Alto el Fuego, vigente desde 1991, entre las dos partes en conflicto. El Reino de Marruecos envió fuerzas militares a través de tres brechas al este del paso ilegal de Guerguerat hacia los civiles saharauis que se manifestaban desde hace cuatro semanas en la zona.
Esta movilización pacífica denunciaba la apertura de la brecha ilegal del Guerguerat, abierta por Marruecos en el año 2001, violando así el Derecho Internacional. Tal y como Naciones Unidas recoge en el Acuerdo de Paz (1988) y los acuerdos militares entre Marruecos y el Frente Polisario se prohíbe la apertura de pasos en el muro militar marroquí.
Ante la ofensiva de las fuerzas marroquíes, el Frente Polisario actuó en legítima defensa para proteger a la población civil saharaui, comenzando una serie de enfrentamientos a lo largo del muro marroquí y declarándose una guerra que se reaviva tras 29 años.
Los sindicatos vascos presentes en esta rueda de prensa queremos manifestar lo siguiente:
REAFIRMAMOS, nuestra solidaridad inequívoca con la lucha del pueblo saharaui y el Frente Polisario, su representante legítimo.
RESPONSABILIZAMOS, al Reino Marroquí de la violación del Alto al Fuego de 1991 y como único responsable de la inestabilidad que se ha generado y que se puede extender a toda la región del Magreb.
SEÑALAMOS, a la MINURSO y las Naciones Unidas por su incapacidad de mantener la seguridad en la zona y no proteger a los y las ciudadanas saharauis que se manifestaban pacíficamente hasta el 13 de noviembre, así como su inacción a lo largo de los últimos 45 años.
EXIGIMOS, al Gobierno español que asuma su responsabilidad respecto al último territorio no autónomo del continente africano pendiente de descolonización y lidere, junto a la MINURSO, la celebración inmediata de un referéndum que reconozca el derecho de autodeterminación del pueblo saharaui.
Así mismo, constatamos que el pueblo saharaui es un pueblo que aspira a la paz y al diálogo para la búsqueda de una solución a su legítima causa. Esta es una nueva guerra que se le impone a un pueblo cansado, frustrado y hastiado, que ha sufrido un sinfín de promesas incumplidas durante estos 45 años. Lo acontecido estos días no es sino muestra de un compromiso no respetado y la indiferencia de la comunidad internacional ante las reiteradas vulneraciones del Reino de Marruecos a los Acuerdos y el Derecho Internacional.
El pueblo vasco ha sido y sigue siendo un pueblo solidario con la justa causa del pueblo saharaui. Los sindicatos así lo hemos manifestado en reiteradas ocasiones. Ahora tampoco vamos a dejar solo al pueblo saharaui y por eso, nos unimos al llamamiento de solidaridad vasca con el pueblo saharaui para movilizarnos el próximo 21 de noviembre, a las 12:00 en los pueblos y capitales de la CAV.
Solo quienes planifican este tipo de operaciones desde las altas esferas y miran sus propios intereses sin importarles el empleo ni las necesidades de la ciudadanía actúan así, y nos podemos encontrar en breve con un nuevo ataque a las necesidades financieras de la ciudadanía. Lo hacen bajo una óptica exclusivamente económica, de reducción de costes, sin importarles nada las graves repercusiones que puede acarrear.
Ya ni disimulan, tanto con esta posible fusión como con las anunciadas hace poco tiempo se están encaminando hacia un oligopolio bancario. Pronto unas pocas entidades financieras van a controlar el 80% del mercado y así, van a poder seguir engordando sus cuentas de resultados a costa de destruir miles de puestos de trabajo, de encarecer los servicios y cobrar cada día más comisiones y de castigar a la ciudadanía cerrando oficinas, provocando la exclusión financiera y dando un peor servicio financiero.
Esta anunciada y posible nueva fusión de BBVA y Banco Sabadell va a profundizar en un sistema financiero especulativo y que se sitúa lejos de las necesidades de la clientela, de las familias, de las empresas y del conjunto de la ciudadanía.
Desde LAB nos comprometemos a defender el empleo, las condiciones laborales de las plantillas, tanto actuales como futuras, a exigir que respete todos los derechos de las plantillas, sin recortes, y a que se garantice el futuro de todas aquellas personas trabajadoras de ambas entidades. Pero tampoco podemos dejar pasar por alto, en estos momentos, la urgente necesidad de contar con una Banca Pública.
Entendemos urgente que se garantice, desde una banca pública, tanto a la ciudadanía como a los sectores productivos, unos servicios financieros al alcance de todas y todos, y no mediante un sistema financiero especulativo y oligopolista como el que quieren imponer.
Las plantillas de Intervención Social de Nafarroa han realizado huelga y movilizaciones para decirle alto y claro a la patronal ANEIS que necesitan un convenio digno para el sector.
Al término de la manifestación de Iruñea de esta mañana, desde LAB hemos señalado que «las plantillas no podemos esperar ni un minuto más a que se nos siga ninguneando de esta manera, los caprichos de ANEIS no tienen cabida en la negociación, bastante hemos perdido ya a costa de sus privilegios y sus beneficios. Exigimos un compromiso claro e inequívoco a ANEIS, de forma que antes de la próxima reunión de negociación, prevista para el 2 de diciembre, ANEIS nos informe de su nueva propuesta, asumiendo los planteamientos que le hacemos desde LAB, y facilitando con ella la firma del primer convenio, un convenio digno, para todo el sector, que de respuesta a las necesidades de las plantillas».
En nuestra opinión, «la patronal ANEIS tiene sus objetivos privados muy claros en esta negociación, exigencias que nada tienen que ver con el interés general, el interés de los servicios, el de las personas usuarias ni el de las profesionales. ANEIS está gestionando el sector como si fuese su cortijo, al más puro estilo de los terratenientes de lo social y así nos va».
Gracias al impulso movilizador de estas ultimas semanas, hemos conseguido desbloquear un punto importante de la negociación, hemos conseguido que el Gobierno de Nafarroa adquiera el compromiso de financiar el primer convenio colectivo, pero es que, además, hemos conseguido que la partida presupuestaria se duplique gracias a la propuesta presentada por EH Bildu en las negociaciones presupuestarias. Un total de 3 millones para echar a andar el convenio en el segundo semestre de 2021, así como el compromiso de Gobierno de licitar de nuevo todos los pliegos para poder poner en marcha el convenio cuanto antes: «¿Quien nos iba a decir que íbamos a mover al Gobierno de Nafarroa? Pues si, lo hemos conseguido. Debemos estar orgullosas y orgullosos porque nuestro esfuerzo nos ha costado. Este paso era imprescindible para desbloquear la negociación, pero venimos denunciando que la patronal ANEIS también estaba, y todavía está, bloqueando la firma del convenio».
El Gobierno ya ha movido ficha, ahora le toca desbloquear a la patronal: «No nos lo van a poner nada fácil, pero no debemos flaquear, sabemos que no es fácil, pero juntas somos más fuertes, unidas podemos conseguirlo».
No contentos con despedir a 206 trabajadores del grupo ITP en Zamudio, Ajalvir y Alcobendas, el pasado mes de octubre, esta patronal insaciable vuelven a la carga contra las únicas plantas del grupo que le quedaban por asaltar, las de la empresa PCB, del grupo ITP Aero Castings en Barakaldo y Sestao.
Queremos recordar cómo está dirección ya intentó meter un ERTE a esta plantilla y cómo la denuncia por parte de los sindicatos consiguió que el juez lo declarase nulo, ya que no estaba justificado.
Como sus intenciones eran y son exclusivamente hacer pagar a las plantillas esta “crisis sanitaria coyuntural” con medidas lesivas y estructurales, este jueves 19 de noviembre dará inicio el periodo de negociación del citado ERE.
LAB considera que este ERE es un atropello en toda regla por estos motivos: • El grupo ITP ingresó 983 millones de euros en 2019. • Tuvo un EBITDA de 105 millones de euros (33% más que en 2018) • En los últimos 10 años ha duplicado sus ingresos.
• Su beneficio neto en 2019 fue de 95 millones de euros.
Todos los puntos anteriores son el claro ejemplo de la indecencia empresarial que a día de hoy impera en la patronal de Euskal Herria.
Desde LAB ya avisamos que vamos a plantar cara y exhortamos a la plantilla de PCB a que siga el ejemplo de los compañeros de Productos Tubulares, que en 2018 consiguieron parar un ERE para el 40% de la plantilla después de 44 días de huelga indefinida. De hecho, los únicos que perdieron sus puestos de trabajo fueron su presidente y su séquito de estrechos colaboradores.
Ya basta de recortes en los derechos laborales, y de que la clase obrera de este país pague siempre la avaricia desmedida de una patronal insaciable.
Por último queremos preguntarle al Gobierno Vasco si va a permitir este enésimo atropello contra la ya tan castigada y golpeada Ezkerraldea. ¿La consejera Tapia y el lehendakari Urkullu van a mirar para otro lado, o por fin van a posicionarse con las y los más débiles?
Como desgraciadamente no esperamos mucho de la clase política gobernante, pedimos a toda la ciudadanía de Ezkerrealdea a que luche al lado de la plantilla de PCB, ya que el futuro de nuestra comarca pasa por parar estos despidos.
La única lucha que se pierde es la que no se hace.
La aparición de un nuevo agujero de 2 metros en la calle Zubieta como consecuencia de las obras del metro de Donostia nos reafirma a LAB en la exigencia de la paralización de este macro proyecto de nulo valor social.
Afortunadamente, no tenemos que lamentar daños personales por la aparición de este nuevo socavón. Sin embargo, es innegable que las obras del metro de Donostia se han vuelto peligrosas para la seguridad de las personas trabajadoras. En menos de 6 meses han aparecido dos grandes socavones que obligaron a la paralización de la excavación del túnel. Este agujero pone de manifiesto la incapacidad para consolidar el terreno del túnel, por lo que es probable que vuelvan a aparecer nuevos agujeros.
Como ya denunciamos hace algunas semanas, resulta incomprensible que se iniciaran las obras sin todos los estudios rigurosos previos y, que concretamente, el tramo Miraconcha-Easo se adjudicara en 11,3 millones de euros menos de lo previsto en la licitación. Consecuencia de ello se plantea un sobrecoste en la obra entre el 70 y 100% (50 millones). Actualmente, ya hay un 20% de sobrecoste solamente en modificaciones del proyecto inicial. Un sobrecoste que será pagado por todas y todos los donostiarras en un tiempo en el que muchas y muchos donostiarras se han quedado sin empleo, están en ERTEs o tienen su comercio hostelero cerrado. Una vez más, las y los ciudadanos tenemos que pagar la irresponsabilidad política de determinados representantes políticos que priorizan el interés privado frente a las necesidades sociales de la gran mayoría.
Es el momento de replantearnos una obra de nulo valor social, que no era ni es una demanda de la ciudadanía y que, por el contrario, se ha convertido en un gran agujero negro de dinero con grandes costes medioambientales y de seguridad para las personas.
Es el momento de parar esta obra faraónica y absurda. Es el momento de la sensatez y de poner a las personas en el centro, priorizando los recursos públicos para las necesidades verdaderas de la gente.
Este es el comunicado al que hemos dado lectura en la comparecencia de hoy:
En la rueda de prensa de hoy, comparecemos diferentes delegadas y delegados de LAB de Aiara, representantes de empresas del sector industrial como Tubacex, Tubos reunidos, Megatech, Inauxa, Amurrio Ferrocarril, Aiala Vidrio, Maderas… así como representantes sindicales del Comercio, Osakidetza, Educación, Jantokis, ayuda a domicilio y administración publica, así como de los pensionistas, para dar a conocer la lectura de la situación económica por la que está atravesando la comarca y para dar a conocer las movilizaciones que hemos convocado el mes de Noviembre bajo el lema «AIARALDEKO ETORKIZUNAREN ALDE! ¡Por un empleo y una vida digna!».
Aiara está en situación de alarma roja y no solo por los datos actuales del COVID, la destrucción de empleo y la amenaza de rebaja de condiciones de trabajo y salariales son alarmantes. Merecen mención especial lo que esta pasando en Tubacex con la amenaza de despidos de la dirección a la plantilla, la gran incertidumbre que existe sobre Tubos Reunidos, la situación de los trabajadores y servicios de la sanidad pública, la situación del sector de la hostelería y el comercio, y la situación mas que delicada que están sufriendo diversas pequeñas empresas o autónomos del eskualde. Podríamos seguir largamente con esta lista que nos indica un panorama desolador para la economía de Aiaraldea.
Los números referentes al paro hablan por si solos, la tasa de paro para el eskualde ha sido ampliamente mayor que la media para Euskadi desde hace mucho tiempo. Según datos de septiembre de 2020 Amurrio tiene un tasa de paro del 15,4% y Laudio de un 14%, cuando la media de la CAV esta en el 10,3%.
Respecto al numero de personas desempleadas, si comparamos los datos de Octubre de 2019 con los de 2020, el numero de personas desempleadas ha aumentado un 16,3%, subiendo en todos los sectores. Las mayores subidas se dan en la industria con 23% mas, en la construcción con un 16% y en servicios con un 13% y 195 parados mas. Los municipios de Amurrio y Laudio son en los que mas sube el numero de personas desempleadas. En Octubre en Arakaldo, Amurrio, Artziniega, Aiara, Laudio, Okondo, Orozko y Urduña había 2685 trabajadores/as en paro (57% mujeres y 43% hombres); y decimos que había, por que todavía no estaba decretado el cierre de la hostelería y las consecuencias de esta y otros factores todavía no vienen reflejadas. Podemos decir que a día de hoy los datos serán peores aun a los que estamos comentando.
Y esto hay que decir que no es unicamente consecuencia de la crisis sanitaria generada por el COVID. Como todas sabemos esto viene de largo, y la pandemia lo que ha a hecho ha sido acentuar y empeorar la situación que llevamos viviendo estas últimas décadas en Aiara.
Crisis tras crisis, lo único que hemos visto ha sido la perdida de derechos y condiciones laborales y la destrucción de empleo con cierre de empresas referentes, con ausencia total de nuevos proyectos empresariales, obligándonos a buscar trabajo, en el mejor de los casos, fuera de la comarca. Durante los últimos años, cientos de jóvenes y no tan jóvenes se han tenido que marchar de nuestro eskualde para buscar un trabajo y una vida en otras comarcas o incluso fuera de Euskal Herria.
Hay que decir claro también, que la implicación para impulsar los servicios, el tejido económico y social de Aiaraldea por parte de las administraciones publicas supramunicipales ha sido prácticamente nula, dejando al eskualde de un lado durante largos años. Esperamos que con la puesta en marcha en el Parlamento Vasco, de la ponencia para la reactivación económica de Aiaraldea, la implicación de la clase política sea mas real y menos propagandística, y si sirva para ir revirtiendo esta situación.
Pero como en crisis anteriores, no podemos esperar sentados ha que la situación socioeconómica de Aiara mejore, es hora también de activarse, reivindicar y salir a la calle por unos servicios públicos de calidad, por la defensa del empleo, por los derechos laborales y sociales… en definitiva por un empleo y una vida diga, y un futuro para nuestra comarca y sus trabajadores/as.
Desde LAB hemos participado y nos hemos sumado a las movilizaciones hechas por diferentes comités de empresa de la comarca, trabajadoras de comedores, educación, Osakidetza, residencias, pensionistas, Aiaraldeko Greba Batzorde, sector hostelero… pero creemos que es momento también de responder como eskualde. Por eso, damos comienzo hoy con esta rueda de prensa, a una campaña por un futuro para nuestra comarca, y convocamos para este viernes una coche-caravana y para el viernes 27 una movilización a las 18:00 de la tarde en Laudio.
Para finalizar, desde LAB Aiara queremos mostrar nuestro compromiso a seguir movilizándonos en las siguientes semanas y meses por el futuro de nuestra comarca y por los derechos de los y las trabajadores/as, siempre que la situación sanitaria nos lo permita. Nos comprometemos también a buscar alianzas entre los diferentes sectores de la comarca de Aiaraldea, para dar respuesta a la situación que vive nuestro eskualde.
Las y los 73 trabajadores de la empresa Kelvion Thermal Solutions, S.A.U. de Igorre iniciaron una huelga indefinida el domingo 15 de noviembre en defensa de los puestos de trabajo.
El comité de empresa de Kelvion Thermal Solutions, S.A.U, conformado por 3 representantes de LAB y 2 de ELA, con el apoyo de todos los trabajadores y trabajadoras, quiere hacer público su absoluto rechazo al ERE. Éste supone de “facto” la deslocalización y desindustrialización, de una comarca como la de Arratia, socialmente muy castigada.
En la asamblea celebrada ayer en las puertas de la fabrica el comité ha trasladado a la plantilla:
– La dirección de Kelvion ha cometido varias irregularidades en el inicio de la presentación del ERE, lo que ha llevado a anular las dos primeras reuniones en las que la empresa ha intentado iniciar el período de consultas.
– Una de las irregularidades más graves ha sido la alteracion deliberada de la lista de trabajadores y trabajadoras adscritos a cada centro de trabajo con la intención de quitar la representacion real de la plantilla de Igorre y asi dejarla en minoría en la comision negociadora.
– Otra irregularidad en que ha incurrido la dirección de empresa ha sido no informar al comité europeo de la multinacional de la presentación del despido colectivo, requisito éste,de obligado cumplimiento segun los estatutos del grupo empresarial.
– Estas irregularidades demuestran la falta de buena fe y voluntad negociadora de la dirección de Kelvion en este proceso.La asamblea ha reiterado su intencion de mantener la huelga y exige a la empresa la retirada del ERE y la apertura de una negociacion real sobre el mantenimiento de la actividad económica de Kelvion Thermal Solutions.El comité de empresa reitera que la empresa es viable y denuncia la decisión de la empresa de deslocalizar la producción y vaciar de carga de trabajo a los tres centros de trabajo, situados en Igorre, Cantabria y Madrid. Durante el mes de noviembre, la dirección de la empresa desvió pedidos de alrededor de 800.000 euros que habían sido adjudicados a la planta de Igorre.El comité de empresa se reunirá con el Departamento de Trabajo del Gobierno Vasco el próximo día 19 a las 16:00 horas en Bilbao.Las y los trabajadores de Kelvion Thermal Solutions, S.A.U quieren que el inicio de la huelga indefinida suponga la concienciación y denuncia social de las consecuencias que un cierre de este tipo supondría para el empleo y la supervivencia de la actividad industrial en la comarca de Arratia.
