2026-02-10
Blog Página 475

Segundo día de huelga en Ilunion ante el ERE que supondrá 49 despidos

Zubiate(e)ko Aritz
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Segundo día de huelga en Ilunion ante el ERE que supondrá 49 despidos

La plantilla de este Centro Especial de Empleo del Grupo Once realizó ayer su primera jornada de heulga y se manifestó en Bilbao, desde la sede de la ONCE a la del Gobierno Vasco. Hoy, segundo día de huelga, se han movilizado en el Hospital de Cruces. Han convocado jornadas de huelga hasta el 11 de enero, ante la intención de la empresa de despedir a 49 compañeras y compañeros. El jueves, 7 de enero, se concentrarán en Bilbao, ante la sede del Hotel Unión (Rodríguez Arias, 66), a las 8:30.

NOTA DEL COMITÉ DE EMPRESA (LAB, ELA, CCOO)

El Centro Especial de Empleo Ilunion-Euskalduna, perteneciente al Grupo ONCE, continúa con su intención de despedir a 49 personas trabajadoras mediante un ERE.  El Grupo ONCE e Ilunion se está aprovechando de la actual y transitoria situación para despedir a estas 49 personas con diversidad funcional.

La causa principal que alega es la pérdida del contrato de gestión de la limpieza de uniformes del Hospital de Cruces. Éste ha realizado una adjudicación de urgencia a otra empresa de carácter temporal hasta que vuelva a licitar. El el contrato, que se inició en 2014 y el cual fue adjudicado a Ilunion, no cubría con los costes del propio servicio. Cabe mencionar que las condiciones laborales de las personas trabajadoras con diversidad funcional están subvencionadas por Lanbide, que abona el 50% del Salario Mínimo Interprofesional, y por la Seguridad Social, que asume sus costos relativos a la seguridad social. Además, se les aplica un Convenio Sectorial que lleva más de 10 años sin renovar.

A su vez, el Grupo Ilunion, ha obtenido beneficios millonarios en los últimos años. ¿Dónde está la responsabilidad de Ilunion y el Grupo ONCE y el compromiso con las personas con diversidad funcional?

El Comité de Empresa denuncia, una vez más, que el colectivo que presta este servicio es pisoteado por el perverso sistema de subcontratación, convertido en una subasta, en el que se potencia y prima el precio más bajo, del que se benefician tanto Ilunion–Euskalduna como Osakidetza. Así, la subcontratación de un servicio a través de un centro especial de empleo supone un ahorro de costes para Osakidetza, convirtiendo a un Centro Especial de Empleo en una subcontrata todavía aún mas barata.

Una vez más, son las personas con diversidad funcional en un Centro Especial de Empleo que se encuentran totalmente desprotegidas desde cualquier punto de vista. Por la dirección del Centro Especial de Empleo Ilunion, por Osakidetza, que utiliza como mano de obra más que barata y temporal a las personas con diversidad funcional y por el propio Gobierno Vasco, financiador parcial de los Centros Especiales de Empleo y el cual se desentiende de la situación e incumpliendo su papel de agente regulador y garante de los derechos de las personas con diversidad funcional, a la integración laboral y a un empleo de calidad.

Las personas trabajadoras reunidas en asamblea, acordaron la convocatoria de huelgas desde ayer 4 de enero hasta el día 11, además de las siguientes movilizaciones.

  • Lunes 4  de enero: Movilización a las 10 horas,  desde la  Sede de la ONCE (Pérez Galdós, 11) – Gobierno Vasco (Gran Vía, 85).
  • Martes 5: Concentración. Hospital de Cruces. 10-10:30.
  • Jueves 7: Concentración. Hotel Unión (Rodríguez Arias, 66) 8:30-9:30.
  • Viernes 8: Concentración. Hospital de Cruces 18:00.

Concentración ante Juguettos en Lizarra en contra de la discriminación

Zubiate(e)ko Aritz
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Concentración ante Juguettos en Lizarra en contra de la discriminación

Hoy nos hemos concentrado en Lizarra, junto con GAZ Kalo y SOS Racismo, para mostrar nuestro apoyo a la trabajadora Pascuala Amador y denunciar que Juguettos discrimina. Ha sido la propia trabajadora quien ha tomado la palabra en la concentración y tras agradecer el apoyo recibido ha relatado su experiencia.

“El pasado mes de de septiembre me apunté a un curso de comercio y atención al cliente financiada y apoyada por las administraciones públicas (Gobierno de Navarra y Área de Igualdad del Ayuntamiento de Estella/Lizarra)” ha comenzado.

A mediados de noviembre, una vez terminada su formación teórica, tocaba realizar prácticas no laborales, les ofrecieron distintas opciones donde empezar las prácticas, y Amador optó por Juguettos.

Dos días antes de empezar sus prácticas la coordinadorá del curso la llamó para transmitirle que el propietario de Juguettos no quería que ella hiciera allí sus prácticas, “ya que no quiere personas con apellidos Amador Jiménez, justificando su discriminación bajo excusa de unos apellidos”.

Señala que “En Estella, todo el mundo sabe que los apellidos Amador y Jiménez son sinónimo de ser gitano o gitana, por lo que me rechazó por ser gitana y simplemente por ser gitana”.

Finalmente, ha denunciado que “quería visibilizar esto porque ya vale, los gitanos y gitanas estamos cansados, llevamos mucho tiempo con esta cruz, una cruz basada en prejuicios y estereotipos… Desde pequeños y pequeñas se genera lo que hoy, que ahora está pasando aquí en Estella/Lizarra”.

Valoramos de forma positiva el acuerdo alcanzado en ENVISER

Zubiate(e)ko Aritz
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Valoramos de forma positiva el acuerdo alcanzado en ENVISER

La plantilla de ENVISER, encargada de la recogida y reciclado de vidrio en Bizkaia ha dado por finalizada la huelga indefinida que ha mantenido los meses de noviembre y diciembre, tras lograr un acuerdo con la dirección de la empresa.

Recordar que sus reivindicaciones pasaban por la equiparación a las y los trabajadores que realizan la misma labor en Gipuzkoa, cosa que han conseguido.

Principales logros del acuerdo:

–          Convenio de 3 años de vigencia.

–          Subrogación.

–          Consolidación de jornadas al 100% en 90 días.

–          Equiparación salarial a Gipuzkoa en 2 y 3 años

Una vez más se demuestra que la organización y la lucha de la clase trabajadora da resultados. Luchar merece la pena.

Osakidetzari eskatu diogu egiturazko arazoen aurrean konponbideak jar ditzala

Aritz Sorzabal
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Osakidetzari eskatu diogu egiturazko arazoen aurrean konponbideak jar ditzala

Sindikatuok kalera atera gara berriro, Osakidetzak dituen egiturazko arazo larriei irtenbidea emateko. Oraingo honetan, lan zentroetan bizi den egoera larria salatzeko, elkarretaratzeak egin ditugu Osakidetzako lan zentroetan bertan, azken asteotako mobilizazio-dinamikari jarraipena emanez. Hain zuzen ere, Osakidetzako zuzendaritzak negoziatzeko duen borondate ezaren aurrean, greba eguna deituta dugu urtarrilaren 28rako. Ordura arte, mobilizazioak egiten jarraituko dugu, urtarrilan zehar ere.

Beharrezkoa eta premiazkoa da gure aldarrikapenei heltzea: osasun publikorako aurrekontu-partida bat, EBko batez bestekoaren parekoa, horren %25a Lehen Arretara bideratuz; plantilla handitzea, egiturazko plantillan txertatuz iruzurrean ezkutatuta dauden lanpostuak; behin-behineko langileak kontsolidatzea; murrizketa guztiak lehengoratzea; pribatizatutako zerbitzuen errebertsioa; eta langileen osasuna eta segurtasuna bermatzeko neurriak.

Osakidetzak ez baditu aurrerapausoak ematen eskatutako norabidean, mobilizazioak areagotuko ditugu. Halaxe adierazi genion Osasun sailburuari, harekin izandako bilera telematikoan.

Los sindicatos hemos exigido a la consejera de Salud una negociación real para dar solución a los graves problemas de Osakidetza

Aritz Sorzabal
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Los sindicatos hemos exigido a la consejera de Salud una negociación real para dar solución a los graves problemas de Osakidetza

En una reunión telemática celebrada con la responsable del Departamento de Salud del Gobierno Vasco, le hemos mostrado nuestra preocupación por la escasez de medios de la Atención Primaria y el riesgo de colapso a la hora de hacer frente a la vacunación del COVID.

Nota de los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK, al hilo de la reunión:

Ante la gravedad de la situación que atravesamos, la falta de soluciones a los graves problemas que atraviesa Osakidetza y a la vista de que la propia Dirección de Osakidetza nos remitió a la Consejera de Salud, alegando que algunas de nuestras reivindicaciones exceden de su competencia, el pasado 15 de diciembre, solicitamos una reunión urgente con la Consejera de Salud, solicitud que ha desembocado en una reunión telemática celebrada en el día de hoy.

En la reunión de hoy, hemos constatado, una vez más, que más allá de las declaraciones de buenas intenciones y de una eventual voluntad negociadora sobre planteamientos futuros a realizar en la Mesa Sectorial, a día de hoy, y a pesar de que estamos atravesando la peor crisis sanitaria de nuestra historia reciente, no hay encima de la mesa ninguna medida tendente a dar solución a los problemas estructurales que padece Osakidetza.

Hemos vuelto a denunciar el ninguneo sistemático del Departamento de Salud y de la propia Osakidetza hacia los sindicatos. Y ello porque además de que no existe ninguna voluntad negociadora, tenemos conocimiento de numerosas cuestiones que afectan de lleno a la plantilla, a través de los medios de comunicación. Ni siquiera se nos traslada la debida información.

El último ejemplo de ello es la vacunación frente al COVID. La plantilla de Osakidetza ha empezado ya a vacunar a los primeros colectivos, y ellos/as son también un colectivo prioritario para ser vacunado. Pues bien, no se nos ha trasladado información alguna sobre el proceso y tampoco conocemos cuál es la planificación para vacunar a la propia plantilla de Osakidetza. Sin embargo, sí se ha trasladado información a los medios de comunicación sobre ambas cuestiones. 

Cabe recordar que un proceso de vacunación con el que se inicia ahora supone un reto para el sistema sanitario dada su dimensión y su prolongación en el tiempo. Máxime si tenemos en cuenta que es una tarea más que debe asumir la Atención Primaria, siendo este un nivel asistencial que lleva años infradotado y sobrecargado y que en los últimos meses se ha situado al borde del colapso ya que su tareas se han multiplicado: PCRs, cribados masivos, vacunación de la gripe, vacunación del COVID, etc.

En más, en la reunión de hoy, la Consejera de Salud se ha negado a responder a varias cuestiones relativas al proyecto de presupuestos del Departamento de Salud, alegando que ya dio las explicaciones oportunas en ámbito parlamentario. Sin embargo, cabe recordar que el dinero que se invierte en Osakidetza, incide directamente en las condiciones laborales de la plantilla y también en la calidad asistencial de la atención sanitaria que se ofrece a la ciudadanía.

Y en este contexto, hemos vuelto a denunciar que en la Mesa Sectorial no se negocia nada. El contenido y el calendario de reuniones se decide de manera unilateral y lo que se pone encima de la mesa son decisiones adoptadas previamente. Osakidetza decide de qué se habla y cuándo se habla. Así, hemos exigido a la Consejera de Salud una negociación real y con contenidos para dar solución a los graves problemas estructurales de Osakidetza, carencias que la pandemia ha dejado más que nunca al descubierto.

Hemos reiterado la necesidad y la urgencia de abordar nuestras reivindicaciones: una partida presupuestaria para la sanidad pública que se equipare a la media de la UE, destinando un 25 % del presupuesto de sanidad a la Atención Primaria; aumento de la plantilla, con la incorporación a la plantilla estructural de los empleos ocultos enfraude; consolidación de trabajadoras/es eventuales; reversión de todos los recortes; la reversión de los servicios privatizados; y medidas para garantizar la salud y la  seguridad  de la  plantilla.

Al hilo de estas reivindicaciones y con el objetivo de denunciar la grave situación que se viven en los centros de trabajo, cabe recordar que, siguiendo con la dinámica de movilizaciones promovida por la intersindical, mañana día 30, a las 11 de la mañana, se celebrarán concentraciones en los centros de trabajo.

Si no se dan pasos en el sentido que  hemos solicitado, intensificaremos las movilizaciones.

Un trabajador de 59 años fallece en la empresa Aianox en un accidente laboral no traumático

Aritz Sorzabal
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Un trabajador de 59 años fallece en la empresa Aianox en un accidente laboral no traumático

Un trabajador de 59 años, vecino de Orozko, ha fallecido esta mañana, pasadas las 6:00, en su puesto de trabajo en la empresa Aianox de Murga. Al poco de incorporarse al trabajo, se ha sentido mal y ha fallecido; posiblemente, a raíz de un infarto.

Con esta muerte, son al menos 71 las y los trabajadores fallecidos en lo que va de año en Euskal Herria, sin olvidar que Joaquín Beltrán continúa aún desaparecido en el vertedero de Zaldibar desde febrero pasado.

En primer lugar, queremos hacer llegar nuestra solidaridad y apoyo a familiares y compañeros y compañeras del trabajador fallecido. Los accidentes no traumáticos son accidentes de trabajo. No se dan por casualidad en horario de trabajo, por mala suerte o fatalidad, como dicen los empresarios. Está demostrado que las malas condiciones de trabajo, las presiones y el estrés son algunos de los factores más importantes en los accidentes cardiovasculares.

Además, los accidentes no traumáticos, los infartos y los ictus, se han convertido en la principal causa de accidentes laborales mortales. El 25% de las y los trabajadores fa- llecidos en 2020 ha muerto en accidentes no traumáticos.

Detrás de los accidentes de trabajo se encuentran las condiciones de trabajo. La subcontratación, los elevados ritmos de trabajo, las presiones o el autoritarismo provocan estrés, y derivado del mismo, numerosas patologías que tienen que sufrir las trabajadoras y trabajadores. Tenemos claro que los accidentes laborales, traumáticos, no traumáticos o in itinere, no son fruto de la mala suerte o la casualidad, sino resultado de las relaciones laborales, la precariedad, la regulación laboral y la subcontratación.

En LAB lo tenemos claro: necesitamos vidas y empleos dignos. Tenemos derecho a volver de nuestros trabajos sanas y con vida. Éste o cualquier otro accidente laboral no son hechos aislados, son reflejo de un modelo productivo en el que prima más la economía que la salud y la vida de la clase trabajadora. Tenemos claro que la movilización y la lucha son las únicas armas que tenemos para acabar con esta lacra. Necesitamos un cambio de rumbo, un cambio de modelo donde la salud y la vida de la clase trabajadora sea el elemento principal. Por ello, desde LAB llamamos a la lucha por unas condiciones de trabajo dignas.

Constatamos la efectividad de la organización y la lucha colectiva en Nafarroa, también en ámbitos con una menor tradición sindical como el de Intervención Social

Aritz Sorzabal
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Constatamos la efectividad de la organización y la lucha colectiva en Nafarroa, también en ámbitos con una menor tradición sindical como el de Intervención Social

Tras  cuatro años de recorrido y numerosas movilizaciones y huelgas, la plantilla de intervención social, representada mayoritariamente por el sindicato LAB (70% de la representación), ha logrado un histórico preacuerdo. La consecución del convenio provincial de intervención social es un importante logro para la clase trabajadora navarra, con al menos tres implicaciones de carácter general.

En primer lugar, constata la efectividad de la organización y la lucha colectiva, también en ámbitos con una menor tradición sindical como el de intervención social. La lucha de intervención social, al igual que la realizada hace dos años en Huerta de Peralta, o la inclusión en la Ley de Contratación pública de las cláusulas sociales para las subcontratas de las administraciones públicas, son muestra del poder sindical que tiene un conjunto de trabajadores y trabajadoras organizadas, motivadas y decididas. Si Gobierno, Parlamento y, finalmente, la Patronal del sector se han movido, lo ha sido gracias a la movilización y la acción sindical.

En segundo lugar, se trata de un doble avance; por una parte, mejora de manera notable y concreta las condiciones laborales de 1.600 trabajadores y trabajadoras navarras; por otra parte, conquista un nuevo ámbito de negociación colectiva para Navarra; se trata del tercer convenio sectorial que se logra traer a Navarra en las últimas dos décadas. A partir de ahora, las condiciones laborales concretas del ámbito de intervención social no se decidirán en Madrid, por parte de actores desconectados de la plantilla en cuestión, sino en Navarra, con el protagonismo de los y las trabajadoras implicadas. Ambos avances van de la mano: la estatalización o centralización de la negociación colectiva supone una precarización de las condiciones laborales, mientras que los marcos propios de negociación colectiva posibilita la mejora sustancial de las condiciones laborales de aquellos y aquellas trabajadoras que se organizan. Tras la consecución del nuevo convenio de intervención social y la renovación con avances notables del convenio de atención a las personas con discapacidad, consideramos prioritario iniciar sin más dilación la lucha por un convenio navarro de residencias de la 3ª edad.

En tercer lugar, la mejora de las condiciones de los y las trabajadoras de intervención social va a incidir en una mejora del servicio que recibe la ciudadanía navarra. La subcontratación y precarización de las condiciones laborales son un elemento indisoluble del modelo de servicios sociales, infradesarrollados y fuertemente privatizados, instaurado por el Régimen en Navarra. Un modelo que ha mostrado sus carencias durante la pandemia del Covid-19, un modelo que urge superar. En este sentido, proponemos elaborar y alcanzar un acuerdo social entre todos los agentes implicados (trabajadores y trabajadoras, personas usuarias, familiares, movimiento feminista…) para la creación en Navarra de un sistema público comunitario de cuidados, basado en la gestión pública, en la participación comunitaria y en unas condiciones laborales dignas.

Así las cosas, LAB convoca una manifestación festiva el 8 de enero (a las 17:30, desde la estación vieja de autobuses) para reivindicar que la lucha continúa; especialmente, queremos que las y los trabajadores de los centros de mayores de Nafarroa recojan el testigo de la lucha al encontrarse en una situación muy similar a la que se encontraba la plantilla de Intervención Social de Nafarroa: sin convenio provincial y con condiciones de trabajo precarias.

Las trabajadoras exigen a Bershka en Bilbo que garantice el empleo y su reubicación en Bizkaia

Aritz Sorzabal
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Las trabajadoras exigen a Bershka en Bilbo que garantice el empleo y su reubicación en Bizkaia

Las trabajadoras de Bershka se han movilizado en Bilbo en defensa del empleo. Han arrancado la protesta en el centro comercial Zubiarte de Bilbo y se han manifestado hasta la tienda de Gran Vía.

Este es el comunicado del comité de empresa de Bershka Bizkaia:

Inditex anunció en mayo su apuesta por la venta on-line y el inicio del cierre de tiendas hasta 2023. En los últimos meses ha realizado diferentes cierres, pero la primera gran ola llega en enero. En cuanto a Bershka, en Hego Euskal Herria, cerrará una única tienda, ubicada en el centro comercial Zubiarte de Bilbao, pero no podemos olvidar que hace exactamente un año también cerraron la tienda del centro comercial Artea.

Este cierre no responde a razones económicas: la empresa va muy bien económicamente. No podemos olvidar que las cadenas de Inditex no han hecho ningún ERTE y, por tanto, no han estado sujetas a limitaciones de reparto de beneficios ni a la prohibición de realizar despidos. A cambio de mantener los salarios durante dos meses, tienen las manos libres para dar pasos. Sin embargo, la imagen tanto para Bershka como para el resto de cadenas de Inditex es muy importante, por lo que no realizarán despidos directos: la cadena asegura que garantizará el puesto de trabajo en el grupo empresarial a todos los y las trabajadoras afectadas. Eso sí, no asegura que ese puesto vaya a ser en Bershka o cerca de su propio domicilio. Por lo tanto, nos garantizan el empleo, pero si estamos dispuestos amudarnos, por ejemplo, a Badajoz, Andalucía o Madrid. Lo ocurrido en las tiendas Kiddy ‘s Class de Bizkaia es una prueba de ello.

Entendemos que pretenden así que sean las propias trabajadoras quienes rescindan la relación laboral, y estamos por tanto, ante despidos encubiertos. Sabemos que hay necesidad de personal en las tiendas de Bizkaia: desde que se levantó el confinamiento, la empresa no está haciendo contrataciones y no ha prorrogado los contratos temporales. La carga de trabajo es enorme. Por tanto, la reubicación del personal de la tienda de Zubiarte en el resto de tiendas es razonable y necesaria. No podemos olvidar, además, que para la empresa esto no tiene apenas impacto económico: sólo el 8% de los gastos totales de Bershka son gastos salariales.

Como sindicatos con representación en el Comité de Empresa de Bizkaia de Bershka, LAB (4) y ELA (2) comenzaremos a movilizarnos para asegurar la garantía de los puestos de trabajo en Bizkaia para la plantilla afectada directamente por el cierre.

No hemos firmado la segunda prórroga de la ultractividad del convenio de la madera de Araba

Aritz Sorzabal
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No hemos firmado la segunda prórroga de la ultractividad del convenio de la madera de Araba

El año 2020 va a acabar, y lo hace sin ni siquiera haber dado comienzo a una negociación real sobre la renovación del convenio, tras un año y medio desde de que se formara la mesa de negociación. Desde entonces, una y otra vez ha quedado claro que la patronal no tiene voluntad ninguna por negociar unas mínimas condiciones laborales que dignifiquen el sector. No esta dispuesta ni a aceptar el no perder poder adquisitivo.

Durante este año, y por el parón obligado por el estado de alarma decretado por el Covid- 19, la negociación se encontraba en peligro, la ultractividad del convenio decaía el 30 de junio de 2020. Aún cuando no habíamos sido firmantes de convenio anterior, siendo además muy críticos con su contenido, acordamos junto con los demás sindicatos y la patronal firmar un acuerdo de 6 meses para poder buscar el acuerdo. Pero no ha sido posible.

Esta vez, hemos propuesto en la mesa que la ultractividad sea indefinida por dos razones:

-Entendemos que renovar periódicamente la ultractividad da opción de veto a la patronal, puesto que en un momento dado puede decidir que “ya no le hace falta”.

-Agilizaría las negociaciones, puesto que eliminas un escollo de la negociación. Durante estos meses, y sobre todo tras el parón del estado de alarma y tras el verano, las conversaciones han girado una y otra vez sobre este concepto. Si otorgamos al sector, y sobre todo a las nuevas incorporaciones de estabilidad, el proceso puede ser mucho más limpio y rápido. Pero no interesa.

Además, cabe destacar que tras la primera prórroga, el SEA presentó una plataforma aún peor que la inicial. Y tienen la cara de culparnos de que no nos movemos en nuestros planteamientos.

En este contexto, a excepción de LAB, los demás sindicatos han firmado la prórroga de un año planteada por la patronal. Tenemos claro de la importancia de la ultractividad, y por ello lo incluimos en todas nuestras plataformas, puesto que otorga estabilidad y además es un dique de contención ante la estatalización. Pero esta no puede ser a cualquier precio, y menos al antojo de la patronal.

Desde LAB seguimos insistiendo en que el único camino para lograr la renovación de un convenio con contenidos pasa exclusivamente por la movilización de las personas que trabajan en el sector, y no cesaremos en ese empeño. Pero tenemos que reconocer que se antoja difícil, puesto que hay sindicatos que no están dispuestos a aceptar las mayorías de la mesa, y el que ostenta la mayoría sigue sin dar respuesta a la propuesta de movilización conjunta que les hicimos allá por febrero.

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