2026-02-09
Blog Página 456

El nuevo Acuerdo de Contratación propuesto por Osakidetza supone un grave retroceso para el euskara en la mayor empresa pública de la CAV

El borrador de Acuerdo de Contratación que la Dirección de Osakidetza ha hecho llegar a los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad supondría, de llevarse a la práctica, un gravísimo retroceso en la normalización del uso del euskara en el ente público, es decir, la mayor empresa pública de la CAV.

La propuesta de Osakidetza no exigiría ningún conocimiento de euskera en una gran parte de los contratos eventuales no estructurales que se realicen. Sólo sería exigible este conocimiento en contratos para puestos denominados de “prioridad 1”, es decir, solamente en algunos puestos relacionados con los servicios de pediatría y espacios de información, además de pueblos con un 70% de población euskaldun.

Si tenemos en cuenta que en Osakidetza se hacen anualmente unos 60.000 contratos de este tipo donde el conocimiento de euskera no es exigible, y que muchos de ellos se prolongan durante meses o largas temporadas, es fácil entender el grave perjuicio que esto supone para la normalización del euskera en Osakidetza, uno de los servicios públicos vascos que más quejas reciben por la falta de atención en euskara.

Osakidetza ha venido utilizando durante años este tipo de contratos eventuales para tapar necesidades estructurales, sin exigir ningún tipo de conocimiento de euskera incluso en aquellos puestos que tenían asignado un perfil de euskera.

En los últimos años, y ante el freno que suponía esta práctica, tanto el Plan de Euskera del Ente, como un Acuerdo en el Parlamento Vasco, e Instrucciones internas de Osakidetza han puesto encima de la mesa medidas para lograr una mayor exigencia de conocimiento de euskera en todas las contrataciones, también en las de carácter eventual no estructural.

Por eso mismo, no entendemos la postura de Osakidetza, planteando en la actualidad un nuevo Acuerdo de Contratación que da la espalda a lo avanzado en los últimos años y vuelve a condenar al olvido al euskera. Desde LAB vemos con preocupación el doble discurso del Gobierno Vasco y la dirección de Osakidetza con respecto al euskera: campañas de imagen y buenas palabras, pero en la práctica, desprecio y olvido para una lengua, no lo olvidemos, co-oficial en nuestro país.

Desde LAB llevamos años luchando, muchas veces en solitario, para que el euskera tenga el lugar que se merece en un servicio público tan importante y sensible como es la salud. Llevamos años exigiendo a la dirección de Osakidetza que el euskera sea tenido en cuenta también en las contrataciones eventuales. La propuesta de Acuerdo de Contratación que Osakidetza ha puesto sobre la mesa da la espalda a las peticiones de la ciudadanía, del Ararteko y del propio Parlamento Vasco, incumple el Plan de Euskera y supone un grave retroceso en los criterios actualmente en vigor para la contratación eventual.

Por esta razón, desde LAB exigimos a la Dirección de Osakidetza y a la consejera de Sanidad que den marcha atrás en este despropósito y aprovechen el nuevo Acuerdo de Contratación para avanzar de forma efectiva en la normalización del uso del euskera en Osakidetza como demanda la sociedad vasca.

Nos oponemos a toda propuesta de unificación de OPEs y de cursos de formación de bomberos y bomberas a realizar en Arkaute

La situación actual de la organización de bomberos y bomberas en Euskal Herria es un reflejo de la división administrativa que sufre nuestro país. Somos bomberos y bomberas de un pueblo dividido en dos Estados, dos autonomías y una subregión, con todas las consecuencias que ello conlleva en nuestra organización, en nuestra formación y en nuestro marco legal de trabajo.

Iparralde y Nafarroa tienen su propia realidad y en cada uno de las provincias que conformamos la Comunidad Autónoma Vasca tenemos dos servicios, el de la capital y el de la Diputación. Así las cosas, en la CAV contamos con seis servicios, al margen del de los aeroportuarios.

En cuanto a la organización, a la hora de proteger al público, cada servicio de bomberos y bomberas tiene sus propias tácticas y su ámbito territorial limitado. En el caso de que haya un incendio en la zona de Oarso, por ejemplo, las y los bomberos se desplazarán desde Irún, pero si necesitan ayuda, acudirán las y los de Zarautz y no las y los de Donostia, que no son de la Diputación. Si ocurre algo en Mutriku, las y los bomberos se desplazarán desde Eibar y también desde Markina si es necesario. Pero en ese caso, al ser de dos provincias diferentes, deberán actuar según dos protocolos diferentes. Esta situación afecta negativamente al servicio que debemos prestar a la sociedad vasca.

Y es en esta situación donde empieza a hablarse de una posible formación conjunta de bomberas y bomberos en Arkaute.

LAB cree que en Euskal Herria solo debiera de existir un único un servicio potente e integral de emergencia, superando todas las divisiones administrativas que tenemos hoy en día. En este sentido, LAB propone dar pasos hacia ese objetivo en cada uno de los ámbitos administrativos que actualmente vive nuestro país, hasta integrar a todas las y los bomberos de Euskal Herria en un modelo organizativo unificado, también en el ámbito de la formación y la oferta pública de empleo.

Desde este punto de vista, la unificación tanto de las Ofertas de Empleo Público como de la propia Formación entra en nuestra lógica. Por un lado, en el ámbito de la formación todas y todos los bomberos tendrían los mismos temario y titulación, y no como ahora, totalmente diferentes e incluso no homologable según los casos. En el mismo sentido, la Bolsa de Trabajo sería única para todo el territorio.

En este sentido, LAB aceptaría la unificación de la formación de las y los bomberos y las OPEs en la CAV, pero para ello habría que acordar previamente con todas las administraciones la organización del servicio de bomberos y bomberas, el perfil de la o del bombero, las características del puesto de trabajo detrabajo y la unidad del servicio de emergencias. Sin ello no vamos a impulsar ninguna propuesta a favor de la unificación.

Eso sí, junto a todo ello, que quede claro que LAB no va a permitir que esa unidad de los servicios de bomberos se someta a la Ertzaintza ni a los militares. Proponemos un único servicio de emergencia público de caracter civil, integral, eficaz y no policial que se merece la sociedad vasca, así como las condiciones laborales de las y los bomberos.

Por todo ello, teniendo en cuenta que ningún aspecto mencionado ha sido negociado con anterioridad y que la Diputación está a las puertas de sacar la OPE de bomberos y bomberas LAB se opone a toda propuesta de unificación de OPEs y de cursos de formación a realizar en Arkaute.

Denunciamos la inserción de publicidad religiosa contra la igualdad de las personas y exigimos la inmediata retirada de la campaña de las estaciones de Metro Bilbao

Metro Bilbao permite una campaña de la ultraconservadora Asociación Católica de Propagandistas (ACdP) que pone en duda la reivindicación de la igualdad de las mujeres, argumentando que esuna “confrontación falsa”.

La sección sindical de LAB considera esta campaña un ataque frontal a la igualdad de todas las personas, así como a la libertad de culto y la aconfesionalidad, y exige la retirada inmediata de las misma de los soportes publicitarios de las estaciones de Metro Bilbao.

Esta campaña no es compatible con los valores que Metro Bilbao pretende promulgar. Una empresa pública que quiere ser referente en el camino para promover y alcanzar la Igualdad real y efectiva de mujeres y hombres, y que cuenta con el IV Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres, no puede permitir este tipo de mensajes en sus instalaciones.

Poner en duda la lucha feminista no tiene cabida en Metro Bilbao, y hoy, 8 de marzo, seguiremos demostrando que la lucha por la igualdad es más necesaria que nunca y que hay seguir haciéndola una realidad en el día a día.

Garbiñe Aranburu: «No todo se decide en Madrid; existen competencias para dar pasos en la dirección de un sistema público de cuidados y para que los cuidados dejen de ser un negocio»

Con la llegada del 8 de marzo, hemos tomado las calles de Euskal Herria para reivindicar la dignidad y el reconocimiento de los sectores feminizados. En Ipar Euskal Herria nos hemos movilizado junto con otros sindicatos; en Hego Euskal Herria, junto con el movimiento feminista y las mujeres* pensionistas, entre otros agentes. LAB también ha realizado su propia movilización en Gasteiz. Allí, tras la asamblea de mujeres* llevada a cabo en el Palacio Europa, hemos realizado una manifestación hasta la plaza de la Virgen Blanca. En la misma plaza, frente a la sede del PNV, la secretaria general de LAB, Garbiñe Aranburu, ha interpelado a la formación jeltzale en la medida en que tiene responsabilidades de gobierno: «No todo se decide en Madrid. Tenemos competencias para dar otros pasos; tenemos competencias para mejorar los servicios públicos; tenemos competencias para dar pasos en la dirección de un sistema público de cuidados y para que los cuidados dejen de ser un negocio».

En palabras de la secretaria general de LAB, «en muchos casos, son empresas privadas vinculadas a miembros del PNV las que están haciendo negocio con los cuidados. El Gobierno Vasco también puede impulsar acuerdos interprofesionales para acabar con la precariedad, acabar con la brecha salarial o establecer el salario mínimo, pero para todo ello no hay voluntad y prefieren que el sistema siga sobreviviendo como está actualmente».

Garbiñe Aranburu ha recordado que en los lemas para hoy se ha elegido el tema de los cuidados, «pero a nosotras la propaganda no nos vale, las palabras huecas no nos sirven. Queremos acciones. Denunciamos que esas acciones y esas decisiones políticas no llegan».

Hoy en día, el sistema capitalista tiene que seguir sin reconocer y sin reorganizar los trabajos de cuidados necesariamente para subsistir, y debe seguir precarizando los trabajos de las mujeres*: «Si se dignifica el trabajo de las mujeres* y se reconocen los trabajos de cuidados, el sistema capitalista no podría sobrevivir. Y esto es una decisión política», ha añadido.

Novena muerte en el trabajo en Euskal Herria desde inicio del año

La sangría no cesa. Un trabajador de la empresa Bidean Garraioak ha fallecido en Azpeitia, en la empresa Mendiaraiz. Cuando estaba descargando un camión, una pieza se le ha caído encima y ha muerto en el acto. Pedimos que se investigue el accidente mortal y aclarar responsabilidades. Además, un trabajador ha resultado herido en Cárcar tras caer desde un tejado.

Este año al menos 9 trabajadoras y trabajadores han muerto trabajando en Euskal Herria y Joaquín Beltrán sigue desaparecido en el vertedero de Zaldibar desde el 6 de febrero del año pasado.

En primer lugar, desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestra solidaridad y apoyo a las familias y personas allegadas del trabajador fallecido.

Lo ocurrido hoy no es nuevo. Cada año numerosos trabajadores pierden la vida como consecuencia de caídas de piezas. Son accidentes que podían evitarse tomando medidas de seguridad, pero desgraciadamente, la realidad nos demuestra que en muchas empresas no se toman medidas de seguridad para que este tipo de accidentes no vuelvan a ocurrir.

El responsable principal de los accidentes laborales es el empresario. Prioriza el beneficio económico sobre la salud y la vida de los y las trabajadoras. Cuando la intervención pública es más necesaria que nunca ante el incremento de los accidentes laborales mortales, las administraciones públicas siguen mirando para otro lado. No quieren ir contra los intereses de la patronal y no quieren colocar en la agenda política el grave problema estructural que son los accidentes laborales.

Tenemos claro que los accidentes laborales no son generados por el azar o la casualidad. Son el resultado de las relaciones laborales, la precarización, la normativa laboral, la subcontratación y la falta de medidas adecuadas de prevención.

Las y los trabajadores trabajamos para poder vivir y no para perder la vida en ese esfuerzo. Matar a un trabajador o trabajadora no es una característica del trabajo. Los accidentes laborales son el resultado de las pésimas condiciones y formas de trabajo que nos impone la patronal a la hora de trabajar.

En LAB lo tenemos claro, necesitamos vida y trabajos dignos. Tenemos derecho a volver del trabajo sanos y salvos. Sabemos que la única vía para acabar con esta lacra individual, familiar y social es la lucha y la organización, que el cambio vendrá del cambio de las relaciones laborales y de las reglas de juego. Tenemos que llevar a cabo un nuevo modelo que priorice la vida y la salud de las y los trabajadores.

Desde el sindicato LAB seguiremos trabajando y luchando por los derechos, la seguridad y la salud de las y los trabajadores. Llamamos a la clase trabajadora y a la ciudadanía a participar en las movilizaciones de denuncia que se organicen.

Consideramos inaceptable que se siga financiando a los centros escolares que segregan por sexos

El Parlamento de Navarra, con el único voto en contra de la NA+, ha aprobado una moción para que se deje de subvencionar a los centros que segregan por razón de sexo La misma propuesta ha sido debatida en el Parlamento de Gasteiz, y no ha prosperado después de que PNV y PSE-EE hayan anunciado que seguirán financiando centros educativos excluyentes.

En la actualidad, el Gobierno Vasco colabora con 13 millones de euros con las seis escuelas segregadoras existentes en la CAV. Es inaceptable decir que se está a favor de la igualdad y seguir subvencionando a los centros que la rechazan y discriminan por razón de sexo. Más aún que los partidos políticos del Gobierno, PNV y PSE-EE defiendan esa segregación. En el debate de Gasteiz, la portavoz del PNV ha llegado a negar incluso que estas escuelas sean discriminatorias.

Queda nuevamente de manifiesto que PNV y PSE-EE no están dispuestos a cumplir con los derechos y medidas fundamentales que se vienen reivindicando desde el movimiento feminista de Euskal Herria. Abogan por seguir financiando con dinero público los centros que son símbolo de la opresión sexo-género. Hoy financiarán con dinero público estos centros y el lunes leerán en los actos institucionales declaraciones a favor de la igualdad; se atreverán a decir que están a favor de la coeducación, harán teatro para justificar sus vanas políticas.

Además de aplaudir el paso dado por el Parlamento de Navarra, queremos manifestar que, en la CAV, vamos a denunciar firmemente estas políticas machistas y anti-feministas. Junto a ello, continuaremos la lucha por dar pasos para implantar una pedagogía feminista, más allá de la no segregación por razón de sexo, porque queremos centros educativos que eduquen de forma integral en el feminismo en Euskal Herria. ¡Nos tendrán en frente!

Enplegu eta bizitza duinaren alde mobilizatu gara Aiaraldean

Euskal gehiengo sindikala osatzen dugun sindikatuok mobilizazio eguna izan dugu Aiaraldean, eta goizean goizetik irten gara kalera enplegu eta bizitza duinaren defentsan. Hain zuzen ere, eskualde mailako bi orduko lanuzteak deitu ditugu 11:00etatik 13:00etara, eta, ondoren, manifestazio bana egin ditugu Amurrio eta Laudion, «Aiaraldean enplegu eta bizitza duina» lemarekin. LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburu bertan izan da, sindikatuko ordezkaritza zabal batekin batera.

Bizi dugun egoerak, enplegu suntsiketarekin, berau galtzeko arriskuarekin, enplegu prekarioarekin… erantzun global, bateratu eta anitza eskatzen du Aiaraldean. Izan ere, eskualdea egoera kezkagarrian dago. Arreta berezia merezi du Tubacex-en gertatzen ari denak, EEE batekin eta zuzendaritzak egindako 150 kaleratzeren mehatxuarekin, eta baita Valvospain-eko itxiera eta 79 kaleratzeek ere, hauek ehundaka familia eta gure eskualdearen etorkizunean izango dituzten ondorioekin.

Inoiz baino beharrezkoagoa da enpleguaren alde mobilizatzea, eskubide laboral eta sozialen alde, kalitatezko zerbitzu publikoen alde; azken batean, enplegu eta bizitza duinaren alde, eta eskualdearen eta bertoko langileen etorkizunaren alde.

Erakundeak eta alderdiak interpelatu ditugu

Amurron eta Laudion egindako manifestazioen bukaeran, sindikatuotako ordezkariek adierazi dugu, eskualdeko lanuzte honekin eta Laudioko eta Amurrioko kaleetan zehar egin ditugun manifestazioekin, erakunde eta alderdi politikoak interpelatu nahi ditugula, «gizartearen gainerakoekin batera gure eskualdeko kalitatezko enplegua defenda dezaten eta azken lan-erreformak indargabetzeko lan egin dezaten. Sektore guztiei bizitza duina bermatzeko nahikoa politika publiko eta laguntza bermatzea ere ezinbestekoa da».

LAB, ELA, ESK eta STEILAS sindikatuon hitzetan, «Aiaraldeko enpleguaren eta bizitza duinaren aldeko egondako dozenaka atxikimendu eta gaurko manifestazioen arrakasta kolektiboa ezin dira kanpaina baten amaiera izan, Aiaraldean enpleguaren eta bizitza duinaren alde borrokatzeko konpromisoaren hasiera baizik, Aiaraldean, elkarrekin, posible delako. Horregatik, helburu horrekin egiten diren deialdiekin bat egitera deitzen dugu. Gaurko borroka biharko enplegua eta baldintzak direlako».

Azken lan-erreformek eta politika publikoek enplegua suntsitu dute, prekarizazioa sortu dute, «eta horrek, gure aldetik erantzun soziala, bateratua eta plurala eskatzen du. Horregatik, enpleguaren defentsan, kalitatezko zerbitzu publikoen eta lan eta gizarteko eskubideen alde mobilizatzea beharrezkoa dela uste dugu».

Garbiñe Aranburu: «Urge menos propaganda y más hechos para ir avanzando hacia un sistema público comunitario de cuidados»

Con motivo de la huelga convocada el 4 de marzo en los servicios sociales de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, hemos reivindicado el reconocimiento de los trabajos de cuidados desde primera hora de la mañana, además de denunciar la precariedad en estos sectores feminizados tan fundamentales y reclamar un sistema público universal, gratuito y comunitario. En concreto, nuestro Pikete Feminista ha tomado las calles de Bilbo, Gasteiz y Donostia y ha interpelado a las instituciones al respecto. Posteriormente, hemos realizado manifestaciones en las tres capitales, participando en la movilización conjunta. Al final del recorrido, Garbiñe Aranburu, secretaria general de LAB, ha tomado la palabra en Bilbo y se ha dirigido a las instituciones, a las que ha exigido que pasen de las palabras a los hechos en el camino hacia un sistema público comunitario de cuidados.

Garbiñe Aranburu.

En palabras de Garbiñe Aranburu, «queremos mandar un mensaje muy claro a los responsables institucionales y principalmente al PNV, partido gobernante. No nos sirven las palabras vacías de contenido. Urge menos propaganda y más hechos para ir avanzando hacia un sistema público comunitario de cuidados».

En este sentido, la secretaria general ha dado a conocer nuestras reivindicaciones para poder materializar ese camino:

-Exigimos el reconocimiento político, económico y social de los trabajos de cuidados. Ese reconocimiento se tiene que traducir en una mejora sustancial de las condiciones laborales. Están prestando un servicio esencial para sostener la vida y eso se tiene que compensar. Hay que mejorar los salarios, hay que contratar más personal, hay que reducir los ratios para tener más tiempo para atender a las personas usuarias. Exigimos un nuevo decreto para regular los ratios, un nuevo decreto que sea acordado.

Gasteiz.

-Hay que hacer un plan de publificación. Hay que revertir la política de privatizaciones y de mercantilización de los servicios sociales. No se puede permitir que los cuidados sean un nicho de negocio de empresas privadas. Hay que resaltar que muchas de las residencias están en manos de personas con un estrecho vínculo con el el PNV.

-Hay que cambiar el modelo asistencial de cuidados. Hay que abrir un debate social para mejorar los servicios sociales. En ese debate tienen que participar las trabajadoras y las personas usuarias y sus familiares, entre otras.

-Hay que invertir más dinero en los servicios sociales.

Bilbo.

Según ha apuntado Garbiñe Aranburu, «son muchos años de reivindicación y de lucha, pero esta pandemia, aunque está siendo muy dura y agotadora para las trabajadoras, también está siendo un revulsivo para seguir luchando por un sistema público de cuidados. Se trata de una lucha que nos compete a toda la sociedad. Todas a lo largo de nuestras vidas vamos a necesitar de esos cuidados».

Pikete Feministak instituzioak interpelatu ditu, zaintza lanak behingoz aitortu ditzaten

EAEko gizarte zerbitzuetan grebara deitu dugu martxoaren 4aren etorrerarekin. Zaintza lanak aitortzea aldarrikatuko dugu goizean goizetik, funtsezkoak diren sektore feminizatu hauetan dagoen prekarietatea salatzeaz gain, sistema publiko unibertsal, doako eta komunitario baten alde. Hain zuzen ere, Pikete Feministak Bilbo, Gasteiz eta Donostiako kaleak hartu ditu, eta instituzioak interpelatu ditu.

Bilbon, Eusko Jaurlaritzaren egoitzan hasi dugu Pikete Feminista; Donostian, Gipuzkoako Foru Aldundian. Gasteizen ere instituzioen itzulia egin dugu. Hiru hiriburuetan gune esanguratsuetara eraman ditugu gure aldarriak; Bilboko Misericordia helduen egoitzara edo Donostiako Askatasunaren Hiribidera, kasu. Azken honetan, protestaren baitan errepidea moztu dugu bost minutuz, gure aldarrikapenak jendarteratzeko:

-Gizarte zerbitzu guztiak publifikatu, langile guztiak subrogatuz.

-Gizarte zerbitzuen eredua aldatu behar da; besteak beste, sarbidea erraztu eta orokortuz, arreta sistemak arautu eta pertsonen autonomia sustatu.

-Erabiltzaile eta langileen parte hartzea sustatu.

-Langileen lan baldintzak hobetzeko erabakiak hartu behar dira, lan hitzarmenak desblokeatuz eta ratioen dekretuak behar bezala eguneratuz. 

-Gizarte-zerbitzuen multzoa arautu behar da, Eusko Legebiltzarraren eskakizuna betez, dagozkion dekretuak eginez eta onartuz, erabiltzaileen eta langileen parte-hartzearekin.

-Behar besteko aurrekontu-hornidura bermatu behar da, gizarte-zerbitzuen eta zainketa-zerbitzuen euskal sistema publikoa aurrera eramateko, kudeaketa zuzenekoa, komunitarioa, unibertsala, doakoa eta kalitatezkoa.

Azken finean, gizarte zerbitzuen sistemak eredu aldaketa oso bat behar du. Urteak daramatzagu langile, erabiltzaile eta erabiltzaileen senitartekoak administrazio ezberdinak interpelatzen. Zaintzen ez duen eredua alde batera utzi behar da, negozioa eta pribatizazioa alboratuz. Gizarte zerbitzuak publifikatu eta zerbitzu hauen kalitatea bermatuko dituzten arauak onartu behar dira instituzioetan. Langile eta erabiltzaileen iritzia kontutan hartzea beharrezkoa da.