2026-02-09
Blog Página 447

Hemos realizado una caravana de coches en Gasteiz para reclamar un convenio digno para el metal de Araba

Solo a través de la activación y la movilización conseguiremos logros en condiciones laborales, contratación, igualdad y salud laboral. Así lo hemos reivindicado con la acción de protesta, tal y como hicimos a finales de marzo ante la patronal.

Y es que la crisis provocada por el COVID19 ha golpeado con fuerza al metal de Araba: EREs, despidos de trabajadores
y trabajadoras temporales, ERTEs, incertidumbre, falta de información… A ello hay que añadir
que la Mesa del Metal de Araba no se ha reunido durante un año y la patronal ha estado muy cómoda
desde que se inició la negociación, sin moverse nada.

Hasta ahora, principalmente, LAB ha realizado movilizaciones. Además, SEA no tiene intención de responder a los problemas del sector: bajos salarios (17.480€ el menor); fraude en la contratación (los contratos temporales superan el 90%); precariedad, aún mayor en las subcontratas; la jornada laboral más larga en Hego Euskal Herria (1735 horas); gran flexibilidad (100 horas); accidentes laborales (alrededor de 2000 al año); discriminación de las mujeres (brecha salarial del 24%, su contratación es del 20%), dificultades para la conciliación y la corresponsabilidad…

Por ello, LAB quiere reivindicar en voz alta un Convenio del Metal digno, con los siguientes contenidos mínimos:

-GARANTIZAR SU APLICACIÓN: de eficacia general, que haga frente a la la reforma laboral y la estatalización y que sea un mínimo para todas las empresas.

-SALARIO DIGNO, REBAJA DE LA JORNADA: incrementos salariales lineales por encima del IPC, que el salario mínimo sea de 1200€ netos al mes y subidas reales en todo el sector. Reducir la jornada a 1708 horas, repartiendo así el trabajo y defendiendo el empleo.

-CONDICIONES LABORALES DIGNAS, LA VIDA EN EL CENTRO: reducir la flexibilidad; disfrutar de los permisos en días laborables; mejoras para las tareas de cuidado, conciliación y corresponsabilidad y mejoras también para las personas migrantes.

-EMPLEO DIGNO, CONTRATACIÓN DIGNA: subrogación para el personal de las subcontratas; no a las ETTs; reducción de la contratación temporal y garantías contra el fraude; dignificar las Prácticas y la Formación DUAL.

-GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LAS MUJERES: una Comisión de Igualdad efectiva, para eliminar la brecha salarial y aumentar la contratación de mujeres; y Planes de Igualdad eficaces.

-SALUD LABORAL: Comités de Seguridad eficaces, dar más facultades a las y los delegados de prevención, no perder salario estando de baja, formación a los trabajadores y trabajadoras durante al menos 20 horas…

Por ello, LAB cree que solo con la activación y movilizaciones se logrará un convenio digno. Por lo tanto, el sindicato ha puesto en marcha una dinámica de movilizaciones e iniciativas, buscando la activación de los trabajadores y trabajadoras y con el objetivo de conseguir las citadas reivindicaciones.

Hemos exigido un convenio digno para el comercio de alimentación de Bizkaia

Nos hemos concentrado ante el Consejo de Relaciones Laborales de Bilbo, durante la reunión de la comisión negociadora del convenio del comercio de alimentación de Bizkaia. En concreto, hemos denunciado la prepotencia de la patronal frente a las más de 8.000 trabajadoras y trabajadores del comercio de alimentación de Bizkaia.

La patronal de la construcción de Bizkaia no quiere un convenio que dignifique las condiciones laborales en el sector

Ha tenido lugar la tercera reunión de la mesa negociadora del Convenio de la Construcción de Bizkaia. Tras la segunda reunión todos los sindicatos presentamos nuestras plataformas y, previamente a la reunión de hoy, desde LAB solicitamos que la patronal presentara la suya. 

La patronal ha venido con las manos vacías, no ha traído ninguna plataforma. Lo que sí ha dejado claro es que su intención no es negociar un convenio que dé soluciones a la situación que viven los y las trabajadoras del sector, sino que su objetivo es llegar a un acuerdo de mínimos basado en unas subidas salariales irrisorias, es decir, nos ofrece migajas. La excusa que ponen encima de la mesa es que no es el momento debido a la situación actual, y desde LAB les recordamos que para la patronal nunca ha habido un momento idóneo para dignificar las condiciones laborales del sector. 

En LAB tenemos claro que no vamos a aceptar un convenio que únicamente recoja unas ínfimas subidas salariales y por eso, en este convenio, nos hemos marcado dos objetivos fundamentales. Uno, que el convenio sea de obligado cumplimiento y el otro, reducir la precariedad laboral en el sector. 

Para ello en nuestra plataforma hemos recogido reivindicaciones como: 

– Subidas salariales dignas por encima del IPC de la CAV.

– Creación de una Comisión compuesta por todos los sindicatos, patronal e inspección de trabajo que garantice que se cumple el convenio y la normativa de salud y seguridad laboral en general, y en particular, en las subcontratas.

– Rescisión de contrato a las empresas incumplidoras del convenio.

– Calendario laboral del sector y eliminación de las horas extras.

– Reducción de la jornada laboral.

– Medidas que protejan a los y las trabajadoras del sector de la reforma laboral.

– La subrogación para todos y todas las trabajadoras de las subcontratas independientemente de la actividad y el tipo de obra pública o privada.

– Creación de una Comisión de Igualdad con el objetivo de eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo.

– Jubilación parcial y contrato de relevo.

– En nuestra plataforma también hemos querido recoger situaciones de colectivos específicos como es el mantenimiento de carreteras, trabajos verticales…

La patronal no parece estar dispuesta a abordar estas cuestiones en la negociación y nos tememos que lo que pretende es cerrar un acuerdo sin adoptar medidas reales que mejoren las condiciones laborales del sector. Por este motivo, desde LAB creemos que la única vía posible ante las pretensiones de la patronal es la apuesta por la activación y movilización del sector. 

Hemos reclamado a CECOBI un convenio digno en comercio de alimentación de Bizkaia, para valorar el trabajo realizado por las trabajadoras del sector

Las trabajadoras de los supermercados hemos sido, somos y seremos trabajadoras esenciales. Mientras la población permanecía encerrada en casa, nosotras estuvimos en primera línea dando lo mejor de nosotras. Sufríamos miedo, falta de medidas de protección, nervios y niveles de estrés insoportables.

En este momento nos encontramos negociando el Convenio Colectivo de Alimentación de Bizkaia, donde debería verse reflejado el esfuerzo que hemos hecho y la esencialidad de nuestro servicio, mejorando nuestras condiciones laborales.

Pero nada mas lejos de la realidad… nos encontramos con propuestas regresivas de CECOBI, como vincular las subidas salariales a los resultados económicos, o incluso con una propuesta del sindicato mayoritario ELA planteando dejar sin atrasos a más de 1.700 compañeros y compañeras del colectivo de empresas mayoristas. La última propuesta de CECOBI y ELA es partir en dos el sector y hacer empleadas de primera y de segunda. LAB no va a consentir esta diferenciación.

Para CECOBI todo es poco. Éste no es el único recorte y quiere más:

-Reducción de jornada de 4 horas en dos años.
-Libranza de 4 sábados al año.
-Dar la posibilidad de negociar con trabajar los sábados de verano.
-Aperturas en domingo de comercio de comida preparada.
-Cierre de nochebuena y nochevieja a las 18:00h.
-Incremento salariales para 2019 de +1,2%, 2020 +0,80% y para los años 2021, 2022 y 2023 IPC+0,50%, sin cobrar atrasos de las plantillas de las empresas mayoristas.

Mientras CECOBI solo ofrece recortes, es insultante ver cómo empresas importantes del sector empiezan a hacer públicos sus resultados económicos. Por ejemplo, en el ejercicio 2020, las ventas de BM Supermercados crecieron un destacable 23%, hasta sumar 954 millones de euros.

Es hora de que hagamos cambiar la actitud de la patronal, hacer que levante el bloqueo de la negociación colectiva para lograr un convenio colectivo que realmente haga frente a la situación que vivimos las trabajadoras y trabajadores de alimentación de Bizkaia, con subidas salariales que erradiquen la precariedad y la discriminación, con un reparto de la riqueza que haga de nuestras condiciones laborales una vida digna a las más de 8.000 trabajadoras y trabajadores del sector en Bizkaia.

Desde LAB exigimos un cambio de actitud, que retire la propuesta de un descuelgue ad hoc y que posibilite un convenio provincial que dé respuesta a la problemática del sector, que tenga en cuenta nuestra esencialidad y el esfuerzo hecho este último año y se revalorice nuestro trabajo. Es necesario unir la lucha para dar una respuesta lo más fuerte y contundente posible ante la patronal, para que ninguna plantilla, grande o pequeña, del sector pierda la referencia que durante décadas ha marcado la negociación colectiva y nuestro convenio.

Mañana miércoles 14 de abril a las 15:00, nos concentraremos ante el Consejo de Relaciones Laborales en Bilbo (Alda. Urquijo, 2) mientras se realiza la reunión de la comisión negociadora del Convenio para mostrar nuestro más profundo rechazo a este prepotencia de la patronal ante las más de 8.000 trabajadoras y trabajadores de alimentación de Bizkaia, que tanto se les llena la boca llamándonos «esenciales», pero a la hora de la verdad, su reconocimiento se limita en amenazarnos para que traguemos con sus rebajar de derechos laborales, obtenidos durante décadas por la lucha de las trabajadoras y trabajadores de alimentación de Bizkaia.

«CCOO y UGT nos han vuelto a vender»


Con la llegada del 13 de abril se iniciaba en Nafarroa una huelga en el sector de Limpiezas durante cuatro días, pero ha quedado suspendida porque CCOO y UGT han vendido a las trabajadoras, tal y como han denunciado hoy las afectadas en las calles de Iruñea.

Concretamente, convocadas por los sindicatos LAB, ELA y Solidari, las trabajadoras han realizado una asamblea. Posteriormente, se han movilizado y han pasado por la sede de CCOO y UGT para finalizar frente al Gobierno de Nafarroa, que también se ha posicionado con la patronal en este asunto.

El sábado tomaremos las calles de Sestao en defensa del futuro de Ezkerraldea

Diferentes comités de empresa y agentes sociales y sindicales hemos comparecido para anunciar la manifestación que tendrá lugar el sábado, a las 12:00, con inicio en la plaa del Kasko de Sestao.

Este es el comunicado emitido con motivo de la rueda de prensa de hoy:

LA LUCHA DE HOY ES EL FUTURO DE EZKERRALDEA

Numerosos comités de empresa, colectivos sociales y sindicales de Ezkerraldea y Mehatzaldea hacemos un llamamiento a salir a la calle el próximo sábado en defensa del empleo y la vida digna en Ezkerraldea.

Sólo en las calles y de manera colectiva podremos defendernos de los continuos ataques que estamos sufriendo, y pasar a una ofensiva en la que la vida de las personas, y no la acumulación de capital en pocas manos, esté en el centro de las políticas. Por eso, queremos decir alto y claro que la lucha de hoy va a marcar el futuro de las personas de Ezkerraldea.

LECTURA DE LA SITUACIÓN

En la comarca venimos sufriendo un proceso brutal de desindustrialización. La que en una época fue comarca punta de lanza de la industria vasca es hoy una zona con las tasas de paro y precariedad más altas y con grandes multinacionales comerciales que han ocupado el sitio de las industrias, precarizando nuestras condiciones laborales. Hoy estamos en las puertas de La Naval, donde todo apunta a su sustitución por una planta logística, que generará poco empleo y tremendamente precario.

En estos últimos meses somos muchos los sectores, empresas y colectivos que hemos salido a la calle para denunciar estas injusticias. Estamos siendo testigos de luchas como las de Residencias, Osakidetza, ITP-PCB, San Juan de Dios, Petronor, Mediapost… Luchas de trabajadoras de sectores completos como cuidados, del movimiento antidesahucios, del movimiento feminista, o de pensionistas defendiendo pensiones dignas, con un mínimo de 1.080€; trabajadoras de la hostelería, que han pasado de sufrir para llegar a fin de mes, a no saber cómo empezarlo, olvidados por unas instituciones que les contemplan como daño colateral.

Los colectivos y comités aquí firmantes proclamamos la necesidad de unos servicios sociales de calidad, cercanos y bien gestionados, donde se destine más presupuesto a gasto social y no a gasto militar ni a megainfraestructuras como la variante sur ferroviaria. También queremos denunciar que los fondos europeos que anuncian están condicionados a recortes sociales, y se pretende que las Reformas Laborales y de pensiones, lejos de ser derogadas, sean mínimamente maquilladas.

MOVILIZACIÓN. DIA 17. PLAZA DEL KASKO DE SESTAO A LAS 12H

Es mucho lo que nos jugamos. Estamos en un momento crucial. Podemos salir de la pandemia con más justicia social, pero, como siempre, van a querer seguir acumulando riqueza a nuestra costa, y no estamos dispuestxs a pagar de nuevo esta crisis. No podemos mirar para otro lado. Nadie está a salvo. Esta situación no es un problema individual, de una empresa o de un sector determinado. Es más necesario que nunca que nos movilicemos en defensa del empleo, por los derechos laborales y sociales, por unos servicios públicos de calidad, por el incremento del gasto social, por una reforma fiscal en la que paguen más quienes más tienen… En definitiva, por un empleo y una vida digna y un futuro para nuestra comarca.

Por eso hacemos un llamamiento a tomar las calles de Sestao el próximo sábado 17 de abril, partiendo a las 12h de la Plaza del Kasko, en lo que será una manifestación plural con protagonismo especial de las luchas de ITP-PCB, San Juan de Dios, Petronor y Mediapost, que unirán sus fuerzas para luchar, más allá de su ámbito laboral, junto con los colectivos aquí relacionados, por un futuro para la Margen izquierda.

Cinco días de huelga en Wärtsilä tras cuatro despidos

La empresa realizó 4 despidos fulminantes para deslocalizar actividades realizadas en el centro de trabajo de Bermeo.

La empresa despidió a personas que tenían en algún caso recorridos superiores a 40 años en la empresa, sin mediar conversación alguna con el comité de empresa ni ofrecer alternativa alguna a los directamente afectados. Ante esto, el comité emplazó a la empresa a readmitir a los trabajadores e iniciar conversaciones.

Dado que la empresa no atendió la solicitud, la plantilla inició ayer lunes una huelga, inicialmente de 5 días, para la readmisión de los compañeros de trabajo y la protección de los suyos propios.

Cabe añadir que Wärstilä es una multinacional con sede en Finlandia que se dedica a los motores navales fundamentalmente, y tiene delegaciones a lo largo y ancho del mundo. Esta decisión, amparada en una intención de reorganizar el trabajo sin atender en absoluto a las personas, se ha tomado sin barajar la posibilidad de realizar recolocaciones en otros ámbitos de la empresa, aún a pesar de realizarse cientos de horas extras todos los años por la plantilla.

Es por ello que el Comité de LAB y ELA llamó a la plantilla a la huelga, que se prolongará hasta el viernes, para defenderse de este ataque al empleo, huelga que está siendo mayoritariamente secundada por la plantilla.

Denunciamos el desmantelamiento del sistema público de pensiones

Ante la propuesta realizada por el ministro Escrivá, LAB manifiesta que estamos ante el anuncio del desmantelamiento del sistema público de pensiones, que se está dando por fascículos y que el sindicato observa con preocupación.

Despuésdepasartodalavidatrabajandolasylostrabajadorestenemosderechoaunajubilacióndignayrechazamos de plano la idea de plantear incentivos económicos para retrasar la edad de jubilación. Además, y aunque el ministro afirme lo contrario, con su propuesta se dificultaría el acceso de la juventud al mercado laboral, lo que nos parece un disparate.

Ante esta situación en la que están destruyendo el sistema público estatal LAB vuelve a reivindicar un sistema de pensiones propio para Euskal Herria, algo que nos parece urgente. Para ello, se necesitarían empleos y salarios dignos para que el sistema pueda contar con una financiación digna, junto con una reforma fiscal, además de levantar los topes de cotización a los salarios más altos. En este sentido, LAB ha recogido varias propuestas en su Programa Socioeconómico, en la Ley de Seguridad Social.

Para finalizar, LAB hace una llamamiento para salir a la calle junto con el movimiento de pensionistas para hacer frente a las recomendaciones del Pacto de Toledo y las reformas provinientes de Madrid. En este camino el sindicato seguirá realizando su aportación, participando en las movilizaciones y fomentando los nuevos hitos que puedan venir, reivindicando el Marco Propio de Relaciones Laborales y Protección Social.

CCOO y UGT han vendido a las trabajadoras de Limpieza de Nafarroa al dejar sin efecto la huelga y aceptar la congelación salarial para los años 2019 y 2020

A escasas horas del comienzo de la huelga de Limpiezas -que se iba a desarrollar en toda Navarra del 13 al 16 de abril-,  en una reunión de negociación del convenio convocada por CCOO a espaldas del comité de huelga, los sindicatos CCOO y UGT han alcanzado un acuerdo con la patronal que mejora mínimamente la oferta patronal que ya había en la mesa.

En opinión de LAB, este acuerdo no cumple ninguno de los objetivos perseguidos por la huelga, perpetúa la brecha salarial y la precariedad en el sector, e introduce una mayor flexibilidad por medio de la ampliación al máximo legal de las horas complementarias.

Los sindicatos LAB, ELA y Solidari hacen el llamamiento a acudir el 13 de abril, a las 11 de la mañana a la Plaza de la Cruz de Pamplona para reclamar con más fuerza los objetivos marcados por el sector como es avanzar en el fin de la brecha salarial y acabar con la precariedad que supone la parcialidad en el sector.

Por su parte, LAB quiere animar a todas las trabajadoras de Lipiezas a seguir con la gran activación e impulso tomados estos meses para extender la lucha iniciada y seguir ampliando la mayoría sindical que a día de hoy ya no tienen CCOO y UGT.