LABLangile Abertzaleen Batzordeak

Esta es la tercera legislatura en la que el PNV aprueba su propuesta de ley de empleo público vasco en Consejo de Gobierno. Este anuncio, en nuestra opinión, responde a la necesidad de tapar el fracaso que ha supuesto para el Gobierno Vasco los cambios normativos propuestos por Iceta, ya que los mismos han dejado sin valided el único plan que tenía el Gobierno Vasco para consolidar el empleo (la Ley de Cuerpos y Escalas),  un plan insufuciente, que sin ver la luz, ha quedado invalidado.

El documento que hemos conocido legislatura tras legislatura no ha sufrido modificaciones, exceptuando lo corregido por los diferentes juzgados o adaptaciones motivadas por el paso del tiempo. Así lo reconoce, además, el Gobierno Vasco en la nota remitida a los sindicatos para la no reunión: «Este proyecto coincide con el que se estaba tramitando en el Parlamento a finales de la anterior legislatura, salvo alguna modificación no sustancial derivada de la adaptación normativa». Esa es toda la información que hemos recibido.

El Gobierno deja claro, por tanto, que es el mismo proyecto y que no tiene ninguna intención de negociar nada. En el último intento todos los agentes sociales expresamos nuestra posición contraria y el gobierno no aceptó ninguna de las enmiendas que presentó LAB. Esta vez tiene clara intención de imponer el proyecto utilizando el rodillo.

La proposición de Ley de Empleo Público Vasco no es nuestra y es totalmente neoliberal:

•          La referencia que hace el Proyecto de Ley a la Negociación Colectiva es testimonial, ya que se basa más en el autoritarismo y la imposición que en la búsqueda de acuerdos.

•          El Gobierno no hace una apuesta por resover el problema de las altas tasas de interinidad. Es totalmente insuficiente, y por los nuevos cambios normativos carece de ningún valor.

•          Las propuestas de Desarrollo Profesional y nombramiento de direcciones y altos cargos reflejan la intención de la administración pública de seguir funcionando como batzoki: puestos de responsabilidad y promociones arbitrarias, mientras que continúa dando pie a aumentar el negocio mediante la privatización de los sevicios fundamentales.

•          Falta de valentía para euskaldunizar la administración, pura propaganda al uso.

•          Ninguna mención a la recuperación y blindaje de los derechos perdidos y a la exclusión de las mutuas de la salud laboral pública.

•          Tampoco se recoge el derecho de subrogación.

•          También echamos de menos las cláusulas feministas.

Cuando al Lehendakari y al Gobierno Vasco se les llena la boca con lemas como «auzolana», en la praxis aparece el autoritarismo; mientras pide cogobernancia a los demás, el desoye a los trabajadores y trabajadoras, mientras reivindica más autogobierno, no demuestra valentia para desarrollar plenamente las competencias que ya tiene.

Las aportaciones de LAB son negociables y aplicables y seguiremos tejiendo alianzas para consensuar entre todos y todas una Ley Vasca de Empleo Público real y adecuada a las necesidades reales.

Por ello, queremos interpelar  a Olatz Garamendi para que recapacite y responda a estas dos cuestiones:

•          Ya que hasta ahora no han recibido ningún apoyo por parte de los sindicatos en ninguno de los anteproyectos de ley, es hora de negociar de verdad y buscar consensos para la aprobación de una ley que no solo responda a las necesidades del PNV.

•          El importante reto que tenemos en torno al Empleo Público es acabar con la temporalidad. Les pedimos que actúen con valentía. Negociando los instrumentos legales y las leyes propias necesarias para hacer frente al problema.

Estas modificaciones no ponen fin a la situación de precariedad de miles de trabajadoras y trabajadoras vascas, y, como era de esperar, no tiene en cuenta la realidad y las necesidades de las administraciones vascas.

La solución a los problemas del empleo publico vasco no iba a llegar a través de normativas centralistas o periplos por los juzgados, si no, tal y como desde el sindicato LAB hemos reivindicado en los últimos años, la solución vendrá desde la disposición a la negociación colectiva y a la adaptación normativa de las propias instituciones vascas, teniendo en cuenta la realidad especifica y las necesidades de nuestras administraciones.

Aquellos que con los recortes presupuestarios, con la imposición de las tasas de reposición, y con la única finalidad de responder a la exigencia Europea, parchean el EBEP, generando aun más indefensión entre las plantillas temporales, que van a ver peligrar sus puestos, con una irrisoria compensación económica y sin carácter retroactivo.

Nos quieren imponer una gestión de lo público, basado en  las privatizaciones, contrataciones trampa, la picaresca de lo público, la tecnocrización del empleo.

Toda la injerencia de Madrid da más fuerza a la reivindicación tanto hacia el Gobierno Vasco como al Gobierno de Navarra para que ejerzan todas sus facultades legislativas para sacar adelante sus propias leyes con garantías jurídicas. Necesitamos soluciones reales y adaptadas a nuestra realidad, ya no valen parches como la de la ley de cuerpos y escalas que aún mantiene el PNV.

Instamos al Gobierno Vasco y al Gobierno de Navarra a negociar con los sindicatos las nuevas leyes y modificaciones a realizar:

•          No permitiremos que el marco de negociación sea Madrid. Una ley propia de consolidación es una herramienta imprescindible para acabar con la tasa de temporalidad y la precariedad que existe en nuestras administraciones. Esta ley debe tener en cuenta también la realidad específica que existe tanto en la CAPV como en Nafarroa, las elevadas tasas de temporalidad y las diferentes realidades de cada administración. Necesitamos una herramienta que sustente los procesos de cada administración y la proteja en un marco legal.

•          Abogamos por la negociación colectiva. A través de procesos de negociación local, tenemos como objetivo identificar todos los puestos estructurales de trabajo e incluirlos en la relación de puestos de trabajo, porque es imprescindible reconocer todos los puestos que están actualmente en fraude.

•          Negociar una solución en línea con una situación excepcional. Hay que negociar las medidas excepcionales necesarias para estabilizar el empleo en las diferentes administraciones, teniendo en cuenta las diferentes realidades: edad, antigüedad, tipo de acceso, colectivos feminizados.

LAB hace un llamamiento, una vez más,  a todas y todos los empleados públicos para seguir luchando por el empleo público y unas condiciones laborales dignas, y mantenemos el compromiso de seguir impulsando la colaboración sindical.