2025-12-22
Blog Página 42

Las luchas de las residencias de Araba y de Enviser, con huelgas y movilizaciones, demuestran la necesidad de un SMI propio y digno

Zubiate(e)ko Aritz
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Las luchas de las residencias de Araba y de Enviser, con huelgas y movilizaciones, demuestran la necesidad de un SMI propio y digno

El 4 de junio, los sindicatos LAB, ELA y ESK realizarán una manifestación conjunta para apoyar la lucha de los y las trabajadoras de residencias de mayores de Araba y de Enviser, y reivindicar un Salario Mínimo Interprofesional propio y digno. Será a las 18:00, desde la Plaza Nueva de Gasteiz.

Las residencias de Araba llevan años luchando por el primer convenio provincial y la plantilla de Enviser continúa exigiendo mejoras en sus condiciones laborales tras más de 2 meses en huelga. Al igual que éstas, en Araba, muchas personas trabajadoras se verían beneficiadas por el SMI propio que LAB, ELA y ESK, junto a STEILAS, HIRU y ETXALDE, están reivindicando para acabar con la precariedad

El próximo 4 de junio, miércoles, el sector de residencias y viviendas comunitarias de Araba y los y las jardineras de Enviser saldrán a la calle conjuntamente, a convocatoria de los sindicatos LAB, ELA y ESK, para reivindicar un Salario Mínimo Interprofesional propio y digno. Los dos colectivos llevan protagonizando unas luchas muy importantes, con huelgas muy largas y movilizaciones, reivindicando, entre otros aspectos, la mejora de sus salarios, muy cercanos al SMI actual vigente en todo el Estado.

Las residencias y viviendas comunitarias de Araba llevan más de 6 años de lucha incansable para lograr el primer convenio provincial del sector. Las y los jardineros de Enviser suman más de 2 meses de huelga indefinida con el objetivo de conseguir un convenio de empresa que suponga una mejorar de sus condiciones laborales precarias. Realidades diferentes pero con reivindicaciones similares: poder negociar y decidir aquí sus condiciones por encima de los convenios estatales que se les aplican. Los dos colectivos, al igual que muchos otros que existen en Araba, se verían afectados por la conquista de un SMI propio suficiente que sirva para acabar con la precariedad. Es por eso por lo que LAB, ELA y ESK realizarán esta manifestación conjunta del día 4 de junio, durante la cual se recogerán firmas para registrar en el Parlamento de Gasteiz la ILP que reclama poder establecer aquí el SMI.

En Araba, muchas empresas están haciendo negocio con las condiciones laborales y con los salarios de las personas trabajadoras. La precariedad, junto con la privatización de los servicios públicos, es utilizada para beneficio empresarial. Esto ocurre por la avaricia de la patronal, que se niega incluso a negociar el SMI; y también porque las instituciones así lo permiten. En Araba, en las residencias, la Diputación no está demostrando la suficiente voluntad política para dignificar las condiciones laborales de este sector de cuidados. En el caso de Enviser, el Ayuntamiento de Gasteiz está siendo incapaz de dar respuesta a las reivindicaciones de la plantilla.

Así las cosas, los sindicatos LAB, ELA, LAB y ESK llaman a la manifestación conjunta del día 4 de junio a las 18 horas desde la Plaza Nueva de Gasteiz. Por un lado, para apoyar las luchas de las residencias de Araba y de la plantilla de Enviser. Por otro lado, y unido a ello, para reivindicar un Salario Mínimo Interprofesional propio y digno que acabe con la precariedad en Araba.

Movilizaciones de Emakumeen* Mundu Martxa porque un hombre ha matado a una menor en Bilbo

Zubiate(e)ko Aritz
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Movilizaciones de Emakumeen* Mundu Martxa porque un hombre ha matado a una menor en Bilbo

La de Bilbo fue el 30 de mayo y la de Donostia el día 31. Hoy, 2 de junio, se llevarán a cabo la de Gasteiz (a las 19:00, en la plaza de la Virgen Blanca) y la de Iruñea (a las 20:00, en la plaza del Ayuntamiento).

Lectura de Euskal Herriko Emakumeon* Mundu Martxa

Una vez más, la cuarta en lo que va de año, tenemos que activar el protocolo contra los asesinatos machistas de la Marcha Mundial de las Mujeres*. Y es que hoy, 30 de mayo, una mujer y su hija han sido víctimas de violencia machista: el padre ha asesinado a su hija y ha agredido a su pareja antes de suicidarse en Bilbo.

En primer lugar, desde el Movimiento Feminista de Euskal Herria queremos mostrar todo nuestro apoyo y solidaridad a familiares, amigas y allegadas. No estáis solas.

Estamos hartas, cansadas y enfadadas, pero dispuestas a responder y denunciar todos los asesinatos machistas que se produzcan en cualquier rincón de Euskal Herria.

Estamos organizadas y seguiremos exigiendo tanto a las las instituciones, que son quien deben asumir su responsabilidad para hacer frente a las violencias machistas, como a todo aquel que sea cómplice de la violencia machista, especialmente a los hombres, que tomen responsabilidades ante ello.

No es un asesinato aislado, no es una tragedia puntual, es una violencia que un sistema entero permite. En este caso estamos hablando del asesinato de una menor de edad, lo cual lo hace especialmente grave, y por supuesto, no tenemos ningunda duda: la violencia vicaria es también violencia machista.

Este es un hecho más que pone de manifiesto la estructura patriarcal de la sociedad. Somos conscientes de que los asesinatos machistas son la consecuencia más terrible de la violencia machista y de la estructura heteropatriarcal. La violencia machista es estructural; se traslada a todos los ámbitos de la vida. No pertenece al ámbito personal o privado, ni es un asunto entre dos personas o la acción de algunos «enfermos». El sistema patriarcal es una de las formas de mantener sumisas a las mujeres* y a las personas disidentes de género.

A las mujeres* nos asesinan por ser mujeres* y para afrontar esta cruda realidadnecesitamos mecanismos de urgencia aquí y ahora. La pasividad y complicidad social de las instituciones actuales hace que, año tras año, las agresiones a las mujeres* no cesen. Para hacer frente a la violencia machista pedimos que sea considerada como un problema social y político de primer orden.

Denunciamos las actuales actitudes cómplices y exigimos que se adopten medidas reales para hacer frente a la organización social sexista en la que vivimos. ¡Están en juego nuestras vidas! Junto a esto hacemos un llamamiento a la autodefensa feminista.

Apostamos radicalmente por la vida y sabemos que la organización y la autodefensa serán nuestras herramientas. ¡Nosotras no callaremos, ninguna agresión sin respuesta! ¡Las feministas vamos a responder! ¡La vergüenza y el miedo empiezan a cambiar de bando y seguiremos organizándonos hasta que todas seamos libres! Por último, hacemos un llamamiento para participar en las concentraciones que tendrán lugar en diferentes pueblos y capitales de Euskal Herria. Atención a las movilizaciones.

¡Ningún asesinato machista más! ¡Seguiremos en marcha hasta que todas seamos libres!

LAB inicia paros en SACYR AGUAS S.L. para conseguir un pacto de empresa que garantice a la plantilla un salario digno

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB inicia paros en SACYR AGUAS S.L. para conseguir un pacto de empresa que garantice a la plantilla un salario digno

La plantilla de SACYR AGUAS S.L., encargada de la limpieza de sumideros (alcantarillado de aguas pluviales) en Gasteiz, lleva desde el mes de agosto del pasado año 2024 inmersa en un proceso de negociación con el objetivo de poder lograr un pacto de empresa aplicativo para su centro de trabajo.

Su principal reivindicación no es si no la consecución de unos salarios dignos acordes al nivel de vida en Euskal Herria, lo cual pasaría, por un incremento del plus que hasta ahora vienen percibiendo por los servicios de retén que vienen realizando o el establecimiento de un plus de toxicidad, penosidad y/o peligrosidad en cuantía acorde al tipo de servicio que realizan. De igual manera, se han llevado a esta mesa de negociación otras cuestiones, no menores, como son una mejora de las coberturas sociales recogidas en su convenio marco de aplicación, el Convenio Estatal del Ciclo Integral del Agua, tales como un incremento del complemento económico durante los periodos de incapacidad temporal.

Tras varias reuniones celebradas, la negociación se encuentra completamente bloqueada, dado que la última propuesta salarial trasladada por la dirección de empresa ha sido contemplada como totalmente insuficiente por el conjunto de la plantilla, tras la última asamblea de trabajadores y trabajadoras celebrada. Debido a esta cuestión, por decisión prácticamente unánime de la plantilla, se ha decido dar un paso al frente y establecer un calendario de movilizaciones. Por ello, la plantilla ejercerá su derecho a la huelga, primero en forma de paros parciales de una hora de duración, de 8:30 a 9:30 (turno de mañana) y de 18:00 a 19:00 (turno de tarde), de lunes a viernes, entre los días 2 y 6 de junio y 9 y 13 de junio.

De igual modo, los días 2, 6, 9 y 13 de junio la plantilla se movilizará a las 8:30 ante la sede de AMVISA, empresa municipal responsable de la concesión del contrato, y los días 4 y 11 de junio en la Plaza de la Virgen Blanca a las 18.00.

Paralelamente, la plantilla ha adoptado la decisión de convocatoria de huelga, esta vez durante toda la jornada laboral y en los turnos de mañana y tarde, entre los días 16 y 20 de junio, ambos inclusive.

LAB, como sindicato interlocutor en las citadas negociaciones, estará en todo momento dispuesto a reactivar las conversaciones dentro del marco negociador, en aras de poder alcanzar un acuerdo satisfactorio. De igual manera, establecerá contactos con el cliente adjudicador del servicio, con el objetivo de poder exponer toda la situación existente.

EAEko Hezkuntza Sailari ikastolen eremurako adostutakoa bete dezan exijitu dio LABek

Zubiate(e)ko Aritz
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EAEko Hezkuntza Sailari ikastolen eremurako adostutakoa bete dezan exijitu dio LABek

Hezkuntza Sailak akordio laborala sinatu zuen LABekin 2023an eta ez da betetzen ari ikastoletarako atalean adostutakoa. Horren aurrean, Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako ikastoletako langileek mobilizazioa egingo dute ostegunean, Eusko Jaurlaritzako Lakuako egoitzan.

Hezkuntza Sailak eta LAB sindikatuak akordio laborala sinatu zuten 2023ko ekainaren 1ean. Akordio horretan Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako hezkuntza sare guztietako langileengan eragina izango zituzten neurriak adostu eta jaso zituzten.

Ikastoletako langileei zegokion atalean, bereziki, bi neurri jaso ziren:

1. Ikastoletako langileen eta sare publikoko langileen arteko soldata parekatzea. Neurri horrek ikastoletako langile guztiei eragingo ziela adostu zen, eta 2027ra arteko epean gauzatuko zela.

2. Ikastoletako langileen eta sare publikoko langileen lan baldintzen homologazioa

Ikastoletako langileen eta sare publikoko langileen arteko lan baldintzen homologazioa martxan jarri eta lortzeko, lehen neurri bezala, akordio laboralean bi urteko epea ezarri zen neurri hori gauzatu ahal izateko ikerketa egiteko.

Era berean, Hezkuntza Sailak eta LABek akordio laboralean bertan jaso zuten, adostu zituzten lan ildoak jorratzeko, hezkuntzako azpisektore bakoitzak zegokion lan hitzarmenean aztertuko eta negoziatuko zituela aplikatu beharrekoak. Hezkuntza Sailak konpromisoa hartu zuen akordio laboralean jaso eta zegokion lan hitzarmen bakoitzean negoziatutako neurriak egikaritzeko behar besteko finantzazioa eskaintzeko.

Akordio laborala sinatu ondoren, eta haren ondorioz, Hezkuntza Sailak hezkuntzako azpisektore bakoitzeko titularrarekin antzeko akordioak sinatu zituen, eta horrek guztiak eman zion gorputza eta eman zien hasiera akordio laboralean jasotakoa betetzen hasteko ekinbideei.

Ikastoletan, 2024ko urtarrilaren 16an aurreakordioa sinatu zuten Ikastolen Elkartea-Partaidek, EIBk (Eusko Ikastola Batza) eta LAB sindikatuak, zeinaren bidez 2027rako langile guztientzat gauzatu beharreko parekatzea arautu zen. Hala, eta parekatzea helburu, 2024rako %15,3ko soldata igoera adostu zen, langile guztiei aplikatu zitzaiena. Hurrengo urteetarako, 2025rako, 2026rako eta 2027rako soldata igoera tarte batzuk ezarri ziren. Aurtengo, ordea, adostutako igoera tartea ezarri zaie irakasle kategorietan dauden langileei, baina ez gainerako kategorietan dauden langileei.

Akordioan jaso zen bezala, Ikastolen Elkartea-Partaidek eta EIBk ekarri zituzten Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako ikastoletako lan hitzarmeneko negoziazio mahaira akordio laboralean jasotako neurriak, eta sintonia horretan sinatu zen 2024rako ikastoletarako lan hitzarmena. Hezkuntza Sailak, ordea, bere erantzukizuna saihestuz, ez du neurri horiek martxan jarri ahal izateko hitzeman zuen finantzazioa mahai gainean jarri.

Bestalde, eta bigarren neurriari dagokionean, akordioan ikerketa egiteko ezarri zen bi urteko epea amaitu bada ere, Hezkuntza Saila ez da hasi inongo azterketarik egiten, eta ez dago inongo zantzurik hasiko denik ere.

Beraz, ikusitakoak ikusita, LABek bere kezka eta haserrea erakutsi nahi du Hezkuntza Saila ez delako betetzen ari akordio laboralean ikastolen eremurako LABekin hitzartu zuena, eta akordio laborala blokeatuta dagoela ikastolei dagokienez. Era berean, adierazi nahi du Hezkuntza Sailak akordioa ez betetzeak ondorio kaltegarriak dituela ikastoletako langileengan, eta lehendik onak ez ziren lan baldintzetan eta eguneroko lanean. Ikastoletako langileak ezin dira denbora gehiagoz zain egon Hezkuntza Sailak bere hitza bete dezan. Horregatik, orain arte negoziatzen jarraitzearekin batera, beste ekinbide batzuetara pasako dela iragarri nahi du LABek.

Mobilizazioetarako prest

LABek beti erakutsi du negoziazioetarako eta akordioetara heltzeko borondatea, eta horren adibide dira akordio laborala bera eta Ikastolen Elkartea-Partaide eta EIBrekin sinaturiko ikastoletako azken lan-hitzarmena, 2024koa. Akordioek bete gabe jarraitzen badute, ordea, mobilizazioetara joko du LABek, Hezkuntza Sailari exijitzeko akordio laboralean sinatu zuena bete dezan: sare publikoko langileekiko soldata parekatzea ikastoletako langile guztientzat eta sare publikoko langileen lan-baldintzen homologazioa ikastoletako langile guztientzat gauzatu ahal izateko azterketari ekiteko, behingoz. Blokeoa gainditzeko tenorea da, eta Hezkuntza Sailak neurri horiek guztiak martxan jar daitezen hitzeman zuen finantzazioa jarri behar du mahai gainean.

Ez da onargarria bi urte pasatzen uztea ezer egin gabe; ez da onargarria sinatutakoari ez heltzeagatik, ikastoletako langile batzuen lan baldintzak ez hobetzea. Horri guztiari irtenbidea bilatu arte LABek egoera salatzen jarraituko du eta ikastolei dagokiena eskatzen jarraituko du; mobilizazioen bidetik, beharrezkoa bada.

Horrekin batera, ikastolak ere interpelatu nahi ditu LABek, sindikatuak egiten duen aldarrikapen bera egiteko Hezkuntza Sailari; hau da, Hezkuntza Sailari adostutako konpromisoak bete ditzan eskatzeko.

Horrenbestez, LABek ikastoletako langileei dei egin nahi die Hezkuntza Sailari akordio laboralean hartu zituen konpromisoak martxan jarri eta bete ditzan exijitzeko. Bide batez, Hezkuntza Sailak dagokiona bete ondoren, Ikastola Elkartea-Partaideri eta EIBri aurre-akordioan adostu zituzten konpromiso horiek betetzen jarraitzeko eskaria luzatu nahi dio. Eskua luzatuta dauka elkarrizketarako.

Era berean, Hezkuntza Sailari adierazi nahi dio ez dela gehiago zain egongo. Eta horren adibide, jakinarazi nahi du hurrengo ekainaren 5ean Eusko Jaurlaritzaren egoitza nagusiaren aurrean mobilizatuko dela, Lakuan. LABek dei egiten die Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako ikastoletako langile guztiei haien ahotsak altxatu eta langile guztientzat parekatzea eta lan baldintzen homologazioa aldarrikatu ditzaten.

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LAB se manifiesta para que el sector de la Intervención Social de Nafarroa tenga su segundo convenio colectivo

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB se manifiesta para que el sector de la Intervención Social de Nafarroa tenga su segundo convenio colectivo

Después de lograr un preacuerdo a principios de año para el segundo convenio del sector de la Acción e intervención social de Nafarroa, LAB ha organizado una manifestación en Iruñea para pedir que las instituciones implicadas y la patronal hagan un esfuerzo para que lo preacordado sea ya realidad.

LAB denuncia que actualmente el Gobierno de Nafarroa y la patronal no quieren aceptar lo preacordado a principios de año, ya que unos no dan todas las facilidades para que la patronal se atreva a firmar y los otros no quieren poner todo de su parte para que el convenio sea una realidad.

Desde LAB lo tenemos claro, la única manera para que el convenio se aplique y el Gobierno de Nafarroa no tenga otra que actualizar los módulos de los conciertos es firmar el convenio colectivo, esa es la única obligación legal que hay para que las condiciones laborales de todas las trabajadoras mejoren, y por ello vamos a presionar a quien haga falta. El resto, bajo nuestro punto de vista son excusas.

Señalamos a PSN, Geroa Bai y a Contigo Zurekin, los partidos políticos que componen el Gobierno de Nafarroa de no querer mover ficha para la mejora del sector, ya que lo ven como un sector que no tiene retorno financiero. El cuidado no es un negocio y nosotras bien lo sabemos.

Además queremos dejar clara la postura de LAB, ya que, entendemos que estamos en un circulo vicioso de reproches de responsabilidades entre Gobierno de Nafarroa y patronal, que hacen que esto siga bloqueado y las trabajadoras estamos en medio de un juego económico de ambas partes.

LAB lo tiene claro, la movilización es la clave para romper ese circulo vicioso por el lado que sea, ya sea presionando a la patronal como presionando al Gobierno y que las trabajadoras tengan lo que se ha preacordado. De no haber convenio firmado antes de verano, nos veremos obligadas a aumentar el nivel de presión a ambas partes.

Las trabajadoras están hartas de que las entidades no las cuiden y de que el Gobierno mire a otro lado, por ello, queremos que se deje de especular, y que el trabajo de cuidado sea asumido directamente por las instituciones.

Ya son 6 las muertes en el trabajo esta semana

Zubiate(e)ko Aritz
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Ya son 6 las muertes en el trabajo esta semana

Acabamos de conocer que el 28 de mayo falleció el trabajador M.R.D.L de Transportea Europeos Gorbea en un accidente no traumático. Por otra parte, también ha fallecido en Tafalla R.J.M, trabajador de la empresa Monbake, de 31 años, tras sufrir ayer, a las 22:00 horas, a la salida del turno de tarde, un grave accidente de camino a su domicilio.

Tras una semana con 4 muertes traumáticas, una muerte no traumática y un accidente in itinere completan la lista negra. Todas las muertes por trabajo, aunque cada una tenga diferentes causas.

En las muertes no traumática, hay diversos factores derivados del trabajo que cada vez están más presentes y se unen a los factores naturales: retrasos en la edad de jubilación, estrés en aumento, ritmos y ratios…

La incidencia en Navarra de los accidentes in itinere es absolutamente grave, y es aún mas grave el hecho de que las medidas propuestas por LAB el 28 de abril de 2024 no hayan sido implementadas.

Esta grave oleada de muertes la estamos padeciendo mientras la patronal hace uso de un descarado discurso del absentismo. Ellos son los principales causantes de absentismo. Nos están matando.

El sindicato LAB reitera el llamamiento realizado esta semana tanto al lehendakari Pradales como a la presidenta del Gobierno de Navarra, Chivite, para que adopten medidas urgentes, que contengan medidas sancionadoras a las patronales CEN y Confebask, para hacer cumplir la normativa, y que las expliquen públicamente.

LAB activa el Pikete Feminista para exigir a las administraciones de Euskal Herria que dejen de privatizar los servicios de cuidados y reivindicar el carácter público de las trabajadoras del sector

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB activa el Pikete Feminista para exigir a las administraciones de Euskal Herria que dejen de privatizar los servicios de cuidados y reivindicar el carácter público de las trabajadoras del sector

LAB ha realizado una acción ante el Parlamento Vasco, y así, ha llamado a la movilización nacional para reivindicar el carácter público de las trabajadoras de cuidados privatizados el 11 de junio.

Es conocido y está generalizado que en Euskal Herria los servicios de cuidados están privatizados, lo que obedece a políticas privatizadoras promovidas por el Gobierno Vasco, el Gobierno de Nafarroa y las administraciones del Estado francés. De hecho, las administraciones públicas delegan la gestión de los servicios de cuidados en grandes empresarios y patronales o entidades concretas del tercer sector. De esta forma, no se responsabilizan de la gestión de estos servicios. Mediante contratos o pliegos, las administraciones imponen la precarización a las trabajadoras de estos servicios de cuidados y les obligan a negociar sus condiciones laborales con empresas privadas.

LAB ha exigido hoy responsabilidad y compromiso a las administraciones de Euskal Herria para que, por una parte, asuman la responsabilidad y la gestión directa de los servicios de cuidados, con el fin de eliminar la privatización y el negocio de los servicios de cuidados, y para que, por otra, adopten medidas inmediatas para acabar con la precarización diaria y las pésimas condiciones laborales de las trabajadoras del sector.

LAB ha interpelado de forma directa a la administración pública y a los partidos políticos gobernantes porque de ellos depende mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras de cuidados privatizados. De hecho, para LAB las trabajadoras de cuidados prestan un servicio público, por lo que deben ser trabajadoras públicas. LAB exige a las administraciones compromisos para acabar con el negocio que se genera con los servicios de cuidado y convertir los cuidados en servicios públicos. En esta dirección, va a luchar por una apuesta política y sindical por equiparar las condiciones laborales de las trabajadoras.

En el compromiso con la mejora de las condiciones de trabajo y vida del personal de cuidados privatizado, así como en la transición hacia un Sistema de Cuidados Público Comunitario, para LAB es una necesidad prioritaria el reconocimiento público y situar en primera línea la lucha sindical del personal de cuidados privatizado. Por ello, LAB llama a la movilización el 11 de junio para mejorar las condiciones laborales y de vida de las trabajadoras de cuidados privatizados.

LAB convoca en Volkswagen paros de 20 minutos durante un mes para exigir la retirada definitiva del gancho C

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB convoca en Volkswagen paros de 20 minutos durante un mes para exigir la retirada definitiva del gancho C

La sección sindical de LAB en la factoría de Volkswagen en Landaben (Nafarroa) ha convocado a todos los trabajadores y trabajadoras de la planta a realizar paros de 20 minutos por turno de trabajo desde el día 2 de junio hasta el 2 de julio, ambos inclusive. LAB exige la retirada definitiva del actual gancho C y, mientras no se retiren los pulpos, conceder dos descansos adicionales por turno a los compañeros y compañeras afectadas por los mismos, para mitigar en parte las penosas condiciones de trabajo a las que son sometidas.

Ante el desprecio y la indiferencia mostrada por parte de la empresa para solucionar el problema del gancho C, la sección sindical de LAB en Volkswagen Nafarroa vuelve a exigir su retirada y convoca para toda la fábrica dos paros de 10 minutos, de huelga legal, por turno en los siguientes horarios: turno diurno y mañana de 07:00 a 07:10 y de 11:30 a 11:40; turno de tarde de 15:00 a 15:10 y de 19:30 a 19:40; y turno de noche de 00:30 a 00:40 y de 02:30 a 02:40 horas. Los paros se realizarán del 2 de junio al 2 de julio, ambos inclusive.

De igual manera, y mientras no se retiren los pulpos, LAB exige que se concedan a los trabajadores y trabajadoras afectadas por el gancho C dos descansos adicionales por turno para mitigar en parte las penosas condiciones de trabajo a las que son sometidas.

La actual paralización de la introducción del gancho C en la línea de producción de Volkswagen no ha sido fruto de ninguna negociación. Ha sido fruto de la denuncia pública de las pésimas condiciones laborales a las que se había condenado a parte de la plantilla, ¿Dónde están los análisis antropométricos? ¿Dónde está la adecuación del puesto de trabajo al trabajador o trabajadora?

Reivindicando su retirada desde el 24 de abril

Las secciones sindicales de LAB, ELA y CGT convocaron una concentración con rueda de prensa el 24 de abril para socializar y denunciar el problema, y el 28 de abril, coincidiendo con el día mundial de la seguridad y salud en el trabajo, realizaron un día de huelga.

Con posterioridad, el 8 de mayo, ocurrió un incidente muy grave con un gancho C. Los sindicatos citados lo denunciaron el 9 y volvieron a solicitar la retirada de todos los ganchos C. Ese mismo día volvió a ocurrir un incidente de las mismas características con un gancho C, y casualmente ese día también UGT y CCOO llegaron a un acuerdo con la empresa para paralizar la introducción del gancho C.

El día 12 de mayo, en una reunión de productividad y salud laboral, la empresa reprochó a LAB, ELA y CGT todas sus actuaciones, y les amenazó con no darles más explicaciones de seguir con esa dinámica. Además, y esto es lo más grave, se negó a retirar los 43 ganchos C que quedan en el circuito.

Por último, en la reunión del calendario mensual del 26 de mayo, lejos de zanjar el tema y contestar a las cuestiones planteadas, la empresa volvió a dar largas y ofrecer excusas para dilatar todavía más en el tiempo una posible solución.

LAB entiende que ante esta situación hay que responder con urgencia, no cabe más demora, puesto que ha pasado más de sin que Volkswagen Nafarroa conteste a las cuestiones planteadas, más de un mes en el que no se ha realizado ninguna actuación que mejore las condiciones laborales de las personas afectadas, más de un mes en que está en riesgo la salud de los trabajadores y trabajadoras. ¿Acaso debe ocurrir una desgracia para la retirada definitiva del actual gancho C?

LAB, ELA y UGT siguen exigiendo a la patronal un convenio propio para el sector de colectividades de la CAV

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB, ELA y UGT siguen exigiendo a la patronal un convenio propio para el sector de colectividades de la CAV

El pasado mes de marzo los sindicatos LAB, ELA y UGT decidieron iniciar un proceso de movilización para exigir a las empresas de colectividades que se sienten, de una vez por todas, a negociar un convenio propio para las trabajadoras del sector en la CAV.

Hoy, 30 de mayo, se han vuelto a movilizar en Bilbo, ante el CRL, para reclamar que se constituya en la reunión de hoy la mesa negociadora para un convenio de colectividades de la CAV.

El sindicato LAB tiene muy claro que va a seguir movilizándose hasta conseguir su objetivo, que las trabajadoras de colectividades decidan aquí sus condiciones laborales. Si para ello tiene que intensificar la acción sindical, así lo hará.

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