Está siendo un año duro. Ya son al menos 31 los trabajadores fallecidos en 2021. En el día de hoy, a convocatoria de la mayoría sindical vasca, hemos denunciado en Muxika e Iruñea las últimas muertes laborales; la del trabajador en labores forestales y la del transportista que perdió la vida en Olite. Esta semana también hemos denunciado el accidente laboral en Durango; en este caso, de un trabajador de la construcción.
Hoy, 9 de julio, LAB ha realizado una movilización para reivindicar un convenio digno en el sector de la Madera de Araba. La concentración se ha celebrado frente a la sede de la patronal alavesa bajo el lema «SEA, Convenio de la Madera, zergatik ez?», y han participado en la misma representantes del sindicato.
En nuestra opinión, aunque la negociación del convenio de la Madera de Araba sigue adelante, SEA no quiere responder a problemas importantes que tiene el sector. En concreto, LAB considera que el convenio sectorial ha de recoger, entre otras cosas, la rebaja de la jornada laboral y la mejora de los complementos al estar de baja. En ese sentido, hay que tener en cuenta que la jornada laboral de la Madera es la más alta del sector industrial en Araba y que los trabajadores y trabajadoras pierden gran parte del salario al estar de baja, principalmente los primeros días, penalizándose además a las personas que sufren accidentes laborales graves o muy graves (se les retira el complemento a partir del décimo mes).
Por ello, LAB sigue defendiendo, como hasta ahora, la activación del sector y organizará junto al resto de sindicatos movilizaciones e iniciativas conjuntas.
Las actuales sesiones testificales en el juicio por las irregularidades en las oposiciones de Osakidetza dejan ver que la dirección de Osakidetza y del IVAP han podido ocultar información a los juzgados para proteger a personas concretas. Así lo hemos hecho saber en la comparecencia que hemos convocado en Bilbo, en la que han intervenido Eider Casanova e Jesús Oñate, en representación de la federación de Servicios Públicos y de Osakidetza de LAB, respectivamente, y el abogado Iñigo Santxo.
En la sesión testifical del martes quedó patente como el director de RRHH y el Secretario general del IVAP pusieron en marcha una atropellada operación para evitar que las notas de una opositora de cirugía plástica se hiciesen públicas, porque evidenciaban la existencia clara de una filtración que prácticamente todo el resto de opositores daban por segura.
A su vez, han ocultado deliberadamente al menos 2 reuniones y varios e-mails que se dieron a lo largo de dicha operación y se ha ocultado información del cribaje de notas y el parentesco del realizador del examen con esta opositora, cuestión que debería haberle inhabilitado inmediatamente para la realización de dicho examen.
El IVAP y Osakidetza han hurtado deliberadamente a los juzgados información relevante para esclarecer lo sucedido, información que fue solicitada expresamente por LAB en diligencias concretas porque siempre tuvimos la certeza de que la opositante X encerraba demasiadas incógnitas.
Las actuaciones organizadas por la exdirectora general y exdirector de RRHH de Osakidetza, junto con el secretario general y exdirectora general del IVAP, los días 20 y 22 de mayo de 2018 en las reuniones mantenidas con la persona supuestamente beneficiaria de la filtración y con el supuesto filtrador, son sumamente graves y sorprendentes.
El 20 de mayo, entre la primera y segunda prueba de cirugía plástica, estos responsables de instituciones vascas condujeron a la opositora a una sala, donde le ofrecieron impunidad a cambio de su renuncia.
El 22 de mayo, en una reunión con el presunto filtrador, se hizo la misma oferta para que fuese trasladada a la opositora. Ese mismo día, se cerró el trato con la renuncia totalmente fuera de toda normalidad de esta opositora X.
La ocultación de todas estas actuaciones durante 3 años a la investigación pone de relieve que la actuación del IVAP y de Osakidetza va dirigida a proteger a personas que han estado jugando con el futuro laboral de miles de facultativas y facultativos y con las opciones de acceso de toda la población, dejando como resultado una OPE paralizada en 11 categorías con miles de afectadas y afectados y con un descrédito de los procesos de OPE en el país sin precedentes.
Darpon ha mentido en reiteradas ocasiones al decir que esta opositora renuncio por motivos personales cuando realmente lo hizo presionada por el departamento de salud y el IVAP.
Ante hechos, como los que se describieron el martes y se han corroborado en las declaraciones del jueves, vamos a promover nuevas diligencias:
-Vamos a proponer al juzgado que sean citadas en calidad de investigadas Maite Iruretagoiena, exdirectora del IVAP; Fulgencio Aledo, Secretario General del IVAP; Juan Carlos Soto y Mª Jesús Mugica, por un presunto delito de impedir la persecución de un delito de revelación de secretos, lo que está previsto y penado en el art.408 del código penal.
-Lo relatado el martes, no solo compromete a las personas que allí estuvieron, hay cuestiones e información relevante que no ha sido trasladada al juzgado, a pesar de haber sido solicitada por la magistrada de instrucción a petición del sindicato LAB, por lo que entendemos que la actual dirección de RRHH podría ser responsable de un delito de denegación de auxilio a la justicia, recogido en el artículo 412. La actuación obstructora ejercida por esta dirección nos lleva a pedir que se deduzca testimonio de la declaración prestada en calidad de testigo por el secretario general del IVAP, y que se remita al juzgado de guardia, para que se incoe una nueva causa, en este caso contra Pilar Uriarte, actual responsable de RRHH de Osakidetza.
-Asimismo, en las declaraciones del jueves se ha corroborado una información que se remitió al juzgado de manera anónima, que revelaba otra filtración en cirugía plástica, así como otras actuaciones ilícitas en esa categoría. Consecuencia de todo ello, LAB solicitará la imputación de dos miembros más de dicho tribunal.
No descartamos proponer al Juzgado más diligencias de tipo testifical o en forma de oficios para solicitar información.
A cada sesión que esta instrucción se enfrenta, se fortalece la tesis que sostiene el sindicato LAB en el ejercicio de acusación popular: el núcleo operativo, encargado de llevar a término el reparto discrecional de plazas, ideo un proceso de OPE a medida de las filtraciones. Ideó toda una estrategia para ocultar las denuncias y evidencias que se producían durante el proceso, y, tras el escándalo, tomó diferentes medidas dirigidas a entorpecer o ganar tiempo a la investigación.
Durante la semana pasada se han vuelto a registrar agresiones a varias personas sanitarias de ambulancias de la Red de Transporte Sanitario Urgente en Araba. Para denunciar los hechos, el comité de empresa de Ambulancias La Pau-Araba se ha concentrado en Gasteiz, ante las Consultas Externas de HUA Txagorritxu.
En un primer caso, en un domicilio particular, una compañera fue atacada por una paciente que portaba un cuchillo, pudiendo huir finalmente del lugar de los hechos. En un segundo caso, otros dos compañeros sufrieron una agresión en vía publica siendo recibidos violentamente entre insultos cuando accedían al lugar de actuación y, una vez que se encontraban con el paciente, con un mayor grado de agresividad recibieron empujones y patadas por el numeroso grupo de personas que se encontraban alrededor.
Por ello y antes que nada los sindicatos que componemos el Comité de Empresa del Transporte Sanitario Urgente subcontratado, LAB, ELA, CCOO y ESK, queremos mostrar nuestro apoyo a las personas compañeras nuevamente agredidas mientras realizaban su trabajo, y a sus familias.
En ambas situaciones se ha dado una misma circunstancia, que estas profesionales tuvieron que acceder a unas zonas y tipo de emergencia de alto riesgo de poder sufrir agresiones, sin una presencia policial.
En más de una ocasión hemos denunciado la poca o nula implicación del Departamento de Interior, Emergencias de Osakidetza, y su Centro Coordinador, a la hora de solucionar definitivamente esta grave situación sufrida por las profesionales del servicio subcontratado de ambulancias.
Ante las agresiones que están sufriendo los y las trabajadoras de las ambulancias, hacemos directamente responsables de las mismas al Consejero de Interior, Josu Erkoreka, al Responsable de Soporte Vital Basico – RTSU Y DRP, Fernando Garcia Vara y al Director de Emergencias Osakidetza, Oscar Aller Garcia, por la dejadez e irresponsabilidad que están mostrando en la protección de los y las trabajadoras.
Estas situaciones deben entenderse, asimismo, dentro de un contexto de precariedad laboral y subcontratación, que sirven al Gobierno Vasco para eludir en el día a día su directa responsabilidad. Reivindicamos de nuevo por tanto la publificación urgente de este servicio público esencial en las condiciones ya planteadas por el conjunto de la representación sindical en nuestro sector.
El 12 de julio, en el sumario 13/13, se iniciará el juicio contra 8 ciudadanas y ciudadanos vascos en Madrid, en la Audiencia Nacional. Antes que nada, queremos trasladar a todas y todos todo nuestro apoyo y solidaridad.
Asimismo, en vísperas del juicio, LAB se suma a las movilizaciones convocadas para este sábado en Bilbo y Donostia y animamos a la ciudadanía vasca a participar. Una amplia representación del sindicato estará presente en ambas movilizaciones. En concreto, la manifestación de Donostia contará con la presencia de la secretaria general, Garbiñe Aranburu, y el secretario general adjunto, Igor Arroyo.
La Fiscalía pide hasta 77 años de cárcel para las personas procesadas por prestar asistencia jurídica y social a las y los presos vascos. Por eso, reiteramos que el caso debía ser archivado. La gravedad del propio caso y de las acusaciones nos hacen reafirmarnos en esa exigencia.
Estamos ante un juicio de otro tiempo. Un juicio que ni antes ni ahora debería ponerse en marcha. El Estado español sigue sin dar una solución democrática al conflicto político. La política penitenciaria de excepción aún no ha terminado, ni los procedimientos judiciales y policiales excepcionales. Si es grave que sumarios que nos retrotaen al pasado aún no estén cerrados, también queremos expresar nuestra preocupación por los nuevos que pudieran surgir en relación con las últimas operaciones policiales. Pedimos el fin del camino represivo.
Para construir la convivencia democrática es imprescindible garantizar los derechos de todas y todos los vascos, de todas y todos, y este tipo de ataques no hacen más que obstaculizar ese trabajo.
Como señalan las personas encausadas, para cerrar bien las heridas hay que abordar las consecuencias del conflicto, dar nuevas oportunidades a la libertad, a la democracia, a la sociedad vasca. También estamos en eso desde LAB. Tenemos, por tanto, razones para seguir denunciando, reivindicando y movilizándonos.
LAB ha avalado hoy con su firma la convocatoria extraordinaria de Desarrollo Profesional puesta encima de la mesa por Osakidetza en la reunión de Mesa Sectorial, una convocatoria que recoge características del modelo de desarrollo profesional que LAB ha defendido históricamente.
La propuesta de convocatoria extraordinaria firmada hoy, sin ser nuestro modelo y con carencias sustanciales, supone un paso adelante muy importante en el intento de compensar la deuda que Osakidetza tiene con las y los trabajadores y ayudar a dar pasos en la equiparación de todos y todas. En este sentido, desde LAB queremos destacar que esta convocatoria es, por primera vez, para toda la plantilla al basarse únicamente en la antigüedad, dejando fuera el tejemaneje y el negocio de la formación; y es una convocatoria que también, por primera vez, será totalmente objetiva, al no tenerse en cuenta los criterios subjetivos de las jefaturas. Por esta razón, desde LAB defendemos que estas características deberán marcar las bases del nuevo modelo de DP que Osakidetza se ha comprometido por escrito a comenzar a negociar.
En definitiva, la convocatoria firmada hoy por LAB supone una mejora muy importante en la recuperación de un derecho robado a toda la plantilla de Osakidetza y un enorme paso en la equiparación de condiciones laborales de los y las trabajadoras de Osakidetza
Aun así, no podemos olvidar la actitud de las diferentes direcciones de Osakidetza durante todos estos años, negándose a negociar un nuevo modelo de Desarrollo e incluso suspendiendo una convocatoria en marcha y todas las siguientes convocatorias. Todo ello ha creado inaceptables agravios comparativos entre los y las trabajadoras. En este sentido, queremos recordarle a Osakidetza que esta convocatoria extraordinaria no satisface por completo la deuda que Osakidetza tiene con una gran parte de la plantilla, que se ha visto privada durante años de su derecho al desarrollo profesional.
Por otra parte, Osakidetza se compromete a seguir realizando convocatorias ordinarias anuales mientras dure la negociación del nuevo modelo, pero serán convocatorias basadas en el antiguo modelo. Desde LAB exigimos a Osakidetza que no dé un paso atrás y que en las convocatorias ordinarias convocadas mientras no haya un nuevo modelo se mantengan las características de esta convocatoria extraordinaria que LAB ha firmado: obtención del nivel sólo por antigüedad, sin depender de una formación insuficiente en la propia Osakidetza y que hay que comprar a empresas externas, y sin depender de las valoraciones de las jefaturas inmediatas, utilizado como medio de presión para garantizar la docilidad de los y las trabajadoras.
Por último, queremos recordar que han sido la lucha y la presión de los y las trabajadoras las que han llevado a Osakidetza a hacer una propuesta como la de hoy, como vía de salida a un conflicto que la propia Osakidetza creó en su momento al suspender las convocatorias de desarrollo profesional.
El compromiso de LAB en Osakidetza es la mejora real de las condiciones laborales y derechos de la plantilla y la defensa de un modelo alternativo negociado, y en base a estos dos criterios hemos avalado con nuestra firma esta convocatoria de Desarrollo Profesional.
Las sentencias del TSJPV que declaran nulos los despidos de 129 trabajadoras y trabajadores es una victoria muy importante. La sentencia respalda lo que desde un principio dijimos desde el comité de empresa, la plantilla, el eskualde de Aiaraldea y la sociedad; en Tubacex no sobra nadie, no hay motivos de ningún tipo para despedir ni un solo trabajador o trabajadora. Ha quedado en evidencia que el único motivo de la dirección de Tubacex es la avaricia, el menosprecio hacia la plantilla, el creer que puede utilizar a los y las trabajadoras como clinex de usar y tirar.
La dirección de Tubacex ha anunciado públicamente que va a recurrir la sentencia y esto quiere decir que sigue adelante con la pretension de despedir a 129 personas. Va a buscar en un tribunal de Madrid lo que aquí no ha conseguido. Por este motivo, desde LAB decimos que la única vía para garantizar todos los puesto de trabajo es seguir luchando hasta que la dirección cese en sus pretensiones, hasta que readmita a los y las despedidas y retire el recurso a las sentencias del TSJPV.
Hoy la plantilla de Tubacex cumplimos 148 días en huelga, 3.552 horas de lucha. 148 días en los que a las 5:00 de la mañana nos hemos juntado y hemos visto el cansancio y la tensión en todos nosotros y nosotras, pero 148 días en los que la plantilla nos hemos hecho fuertes en los que no pensabamos individualmente sino en el colectivo, buscando un único objetivo, defender todos los puestos de trabajo y nuestras condiciones laborales.
148 días en los que por encima del individualismo la conciencia de clase ha ganado. En estos 148 días no hemos estado solos y solas. Toda la comarca de Aiaraldea nos ha acompañado en nuestra lucha y la ha hecho suya en defensa de una comarca con un futuro digno y con unas condiciones de trabajo y de vida dignas. Hemos creado alianzas entre diferentes empresas en lucha, porque cuando la patronal no nos deja más remedio hemos dejado claro que los y las trabajadoras estamos dispuestas a pelear y esta lucha ha traspasado todas las fronteras. La dignidad ha ganado a la avaricia.
Toda esta lucha nos ha traído hasta aquí, hasta las sentencias del TSJPV y estas sentencias nos hacen estar mucho más cerca de nuestro objetivo (Despidos 0 y recortes 0), pero nos falta la victoria final y es que todos y todas las trabajadoras de Tubacex entremos juntos y juntas a nuestros puestos de trabajo, unidos y unidas como hemos permanecido hasta ahora. La dirección de Tubacex tiene que cejar en su empeño de despedir y eso solo lo vamos a conseguir luchando como lo hemos hecho hasta ahora. En LAB lo tenemos claro y por eso exigimos a la dirección de Tubacex que readmita a todas las personas despedidas y retire el recurso a las sentencias. Está en su mano poner fin al conflicto.
También queremos exigir al Gobierno Vasco y, concretamente, a los Departamentos de Industria, dirigido por Arantza Tapia, y de Trabajo, dirigido por Idoia Mendia, que garanticen la vuelta al trabajo de todos los y las trabajadoras despedidas. La sociedad vasca y el TSJPV han hablado claro, en Tubacex no sobra nadie. ¿Va a permitir, poniéndose de perfil, que un tribunal en Madrid decida el futuro de 129 trabajadores y trabajadoras y sus familias?, ¿Va a permitir que un tribunal en Madrid decida el futuro de una comarca?. ¿No es esto una invasión competencial?. En más de una ocasión hemos oído decir al Gobierno Vasco que las sentencias están para acatarlas. ¿Qué sentencias?, ¿Las favorables a los intereses patronales?. Cuando esas sentencias no son favorables a los intereses patronales, ¿por qué desde el Gobierno Vasco se pide “negociar”?. Lo que LAB le pide al Gobierno Vasco es que garantice la vuelta al trabajo de todas las personas despedidas y no eluda sus responsabilidades.
Miles de empresas han activado el mecanismo de los ERTE a nivel estatal, tras el parón generado por el COVID 19. En este sentido, el sindicato LAB llevó el caso de una persona que trabaja en el sector de la hostelería al Juzgado de lo Social número 6 de Bilbo, denunciando al Sepe, y la sentencia emitida ha sido a nuestro favor.
El fondo de la cuestión consistía en determinar si el periodo del ERTE es un periodo cotizado para la prestación por desempleo ordinario que se puede activar posteriormente. Desde el sindicato LAB hemos defendido que sí, es decir, que el periodo en ERTE es un periodo cotizado a todos los efectos a nivel de prestaciones, incluido el desempleo. Y nos han dado la razón. Por tanto, el periodo de tiempo en ERTE por efecto del COVID será a todos los efectos período cotizado para el desempleo ordinario. Se trata de una sentencia pionera que se puede aplicar a nivel estatal, ya que la denuncia fue contra el SEPE, organismo estatal.
Cabe señalar que las cotizaciones de los ERTE de fuerza mayor, entre otros, han sido exonerados por decisión del Gobierno español, y el SEPE ha decidido de motu propio que dichos periodos no han de ser computados como cotizados para el desempleo ordinario. Desde LAB hemos defendido y defendemos que no es acorde a derecho la decisión de la entidad pública, ya que, las medidas adoptadas que puedan favorecer al empleador no pueden tener efectos negativos para las personas trabajadoras; al igual que sucede con varias modalidades contractuales que cuentan con incentivos.
Pues bien, la sala que ha estudiado el caso ha ratificado la lectura defendida por el sindicato. Luego, ha dictado que, efectivamente, las exoneraciones dispuestas no pueden tener efectos negativos para las personas empleadas, basándose en el artículo 24, apartado segundo, del real decreto 8/2020.
Esta sentencia cuenta ya con el recurso interpuesto por el SEPE. Creemos que no es una buena noticia que la entidad pública recurra una decisión en el que la normativa es clara y favorece a las personas trabajadoras, siendo éstas las que realmente se han visto perjudicadas por el parón de la pandemia.
El fondo del asunto de este caso es una cuestión que suscita gran interés en el ámbito jurídico, así como en el ámbito social por la gran envergadura y cantidad de personas afectadas. Y que sepamos, ésta es la única sentencia dictada en el ámbito estatal que conoce dicha cuestión.
El capital ha de pagar
Para dar cuenta de esta importante sentencia hemos comparecido en Bilbo, de la mano del secretario de Acción Sindical Xabier Ugartemendia y la abogada de LAB Garazi Mendoza.
Xabier Ugartemendia ha señalado que «la crisis anterior la pagamos las y los trabajadores, a través de la reforma laboral que permite despidos y precarización. En la crisis anterior rescataron a los bancos; esta vez, a las grandes empresas a través de los Fondos Europeos y la reforma de las pensiones, entre otros. Por si esto fuera poco, el Estado español ha perjudicado a las y los trabajadores en ERTE que pueden perder sus puestos de trabajo en el futuro, con las condiciones para aplicarlos. Otra vez más, son las y los trabajadores quienes pagan la crisis. Y es que el Estado español, a través del Sepe, reduce la prestación por desempleo de muchas y muchos trabajadores que pueden quedarse en la calle».
De ahí la importancia de la sentencia dictada a iniciativa del sindicato LAB. «Esta resolución, obtenida a iniciativa de LAB, apoya a todas y todos los trabajadores que han estado en ERTE en el Estado, neutralizando una decisión perjudicial provocada por Madrid», ha insistido el secretario de Acción Sindical.
La mayoría de las y los trabajadores que han estado en ERTE tienen condiciones laborales precarizadas y muchas de ellas son mujeres y jóvenes, que trabajan en la hostelería o en sectores como el comercio, que sufren un goteo de pérdidas de empleo. «Sufren condiciones laborales precarias, han sido despedidas a través de la reforma laboral y ahora, además, quieren recortar su prestación por desempleo», ha denunciado Xabier Ugartemendia.
Ante esto, el representante de LAB ha interpelado al Gobierno Vasco y al Gobierno de Navarra: «En lugar de tomar medidas y posicionarse en favor de las y los trabajadores, apoyan a las grandes empresas cuando hay despidos, apoyan a la patronal en pleno proceso de precarización. Abandonan a las y los trabajadores».
Ha insistido en que es necesario crear una normativa que defienda los intereses de las y los trabajadores de Euskal Herria. En este sentido, LAB ha propuesto un Código Laboral vasco y una Ley de Seguridad Social propia: «Interpelamos al Gobierno Vasco y al Gobierno de Navarra para que pongan en marcha este debate para evitar que se produzcan situaciones tales como el recorte de las prestaciones de desempleo de las y los trabajadores en ERTE».
Las y los trabajadores debemos prepararnos para una nueva fase de lucha. «Tenemos que luchar para que la crisis creada por la pandemia no la paguemos la clase trabajadora. Hay que organizarse, hay que impulsar la fuerza del colectivo y hacer frente a la situación para que prevalezcan nuestros derechos», ha añadido Xabier Ugartemendia.
No es nueva la inaceptable e intolerable actitud y conducta que acostumbra a mostrar el responsable de la empresa ya sea ante los y las trabajadoras, representantes de la plantilla o asesores sindicales. Durante años han sido innumerables los exabruptos, malas contestaciones, salidas de tono y amenazas vertidos por esta persona.
Hasta el momento no hemos dado el paso de hacer público el comportamiento del responsable de DISPORT EKI, pero el episodio ocurrido el pasado día 24 de junio, ha sido la gota que ha colmado el vaso de nuestra paciencia; un trabajador del servicio de socorrismo, y a la vez elegido representante de la plantilla en las elecciones celebradas hace tres semanas, fue convocado a los locales de la empresa para firmar el calendario laboral del próximo curso. El trabajador ante la disconformidad con el calendario propuesto por la empresa, firmó como “no conforme” el calendario. En ese momento el responsable de la empresa le retiró el calendario y lo rompió. Se encaró al trabajador y empezó a empujarle mientras le insultaba y amenazaba.
Resulta rechazable toda conculcación de derechos de los y las trabajadoras, pero totalmente intolerable e inaceptable las agresiones hacia cualquier persona. Consideramos que el responsable de DISPORT EKI ha traspasado todas las líneas. Los sindicatos ELA, LAB, CCOO y UGT decimos que hasta aquí hemos llegado, y que no permitiremos ni una sola agresión más, ya sea esta física o verbal.
Por otra parte, siendo como es DISPORT EKI una empresa que gestiona diferentes servicios públicos, aprovechamos para dirigirnos a las diferentes administraciones del territorio para solicitarles que tengan en cuenta y garanticen antes de adjudicar cualquier tipo de servicio, que las empresas licitadoras respetan la normativa laboral y las más elementales y básicas normas de convivencia, y así mismo velen porque cumplan con ello durante la vigencia de los contratos que les unen a las empresas adjudicatarias. Y al Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz en concreto que se posicione ante estos gravísimos hechos.
Los sindicatos ELA, LAB, CCOO y UGT vamos a seguir defendiendo los derechos de la clase trabajadora vasca, y no nos vamos a callar ante este tipo de actuaciones y conductas de sometimiento. Animamos a los y las trabajadoras a denunciar estas prácticas, y a defender los derechos que nos corresponden.
