2026-02-07
Blog Página 418

Hemos denunciado en Getaria la muerte de Krispin Lazkano, última víctima de la sangría ocasionada por la siniestralidad laboral

A convocatoria de la mayoría sindical vasca, nos hemos movilizado en Getaria para denunciar el accidente laboral mortal ocurrido el pasado viernes en el municipio. Desde LAB, queremos mandar todo nuestro apoyo y solidaridad a la familia y allegadas y allegados de Krispin Lazkano, ex delegado del sindicato.

Con la muerte del pasado viernes, al menos 32 trabajadoras y trabajadores han fallecido en Euskal Herria en lo que va de año. Lo ocurrido en Getaria no es nuevo, porque cada año tenemos accidentes laborales como éste, es decir, cada año se producen accidentes laborales relacionados con accidentes de tractor. A pesar de ser conocido, en la práctica no se toman medidas para que este tipo de siniestros no vuelvan a ocurrir. Al parecer, los responsables de las administraciones públicas no tienen conocimiento o no quieren saber nada de esto. ¿Dónde están los responsables de la administración para denunciar esta nueva muerte en el trabajo? ¿Qué cambios y qué pasos están dispuestos a dar para frenar esta situación y este modelo que mata? Detrás de cada muerte laboral hay nombres y apellidos, hay familias, hay responsables. Es hora de situar este problema tan grave en la agenda política.

Tenemos claro que los accidentes laborales no son generados por el azar o la casualidad, son el resultado de las relaciones laborales, la precarización, la normativa laboral y la subcontratación que se dan.

Las y los trabajadores trabajamos para poder vivir, no para perder la vida en el intento. Los accidentes laborales son el resultado de las condiciones y formas de trabajo que nos impone la patronal. Desde el sindicato LAB, tenemos claro que necesitamos vivir y trabajar dignamente. Tenemos derecho a volver del trabajo sanas y salvos. La única vía para acabar con la sangría es la lucha y la organización, y la solución vendrá de un cambio de las relaciones laborales y de las reglas de juego. Tenemos que llevar a cabo un nuevo modelo, un modelo que priorice la vida y la salud de las y los trabajadores.

Es hora de acabar con el bloqueo para respetar la soberanía y dignidad del pueblo de Cuba

El sindicato LAB llama a la clase trabajadora y a toda la sociedad en su conjunto a participar en las movilizaciones organizadas para apoyar al pueblo de Cuba, entre otras, la convocada para mañana, día 15 de julio de 2021, a las 19:00 horas, en el Paseo Sarasate de Iruñea.

Además:

-Denunciamos firmemente el bloqueo económico impuesto por Estados Unidos sobre Cuba y que se alarga durante más de 60 años. Denunciamos, asimismo, que su principal objetivo es desestabilizar políticamente Cuba creando dificultades en el desarrollo de las necesidades del pueblo. Por tanto, LAB exige el fin del bloqueo y de cualquier otro intento de desestabilización e injerencia imperialista en Cuba.  

-Reivindicamos el respeto a la autodeterminación y soberanía de los pueblos, derechos inalienables y fundamentales para garantizar un trabajo y vida dignos.

-En consecuencia, el sindicato LAB muestra su total apoyo y solidaridad revolucionaria al pueblo de Cuba, a la histórica Central de Trabajadores de Cuba (CTC) miembro de la Federación Sindical Mundial al igual que LAB, y al conjunto de la clase trabajadora cubana que está saliendo a la calle en defensa de su soberanía y revolución socialista frente a la enésima agresión capitalista e imperialista.

Hemos exigido un convenio digno en el sector de la Madera de Araba en vísperas de una nueva mesa negociadora

Hoy, 14 de julio, trabajadores y trabajadoras se han movilizado en respuesta a la convocatoria de los sindicatos LAB, ELA, UGT y CCOO para exigir un convenio digno en el sector de la Madera de Araba. Junto a ello, representantes sindicales han hecho llegar a los responsables de SEA la firma de cientos de trabajadores y trabajadoras en los que reclaman un convenio que recoja las principales reivindicaciones del sector.

La concentración se ha llevado a cabo frente a la sede de la patronal SEA, bajo el lema «Arabako zurgintza (Madera de Araba), por un convenio justo». Recordamos que el sector de la Madera cuenta en Araba con alrededor de 500 trabajadores y trabajadoras y en estos momentos se está negociando el convenio sectorial.

En la negociación, la patronal SEA, en su última propuesta, no responde a algunos de los principales problemas del sector, como los salarios dignos, el descenso de la jornada laboral (que es la más alta de la industria alavesa), y las mejoras en los complementos de bajas (las personas de baja no cobran nada los primeros días y se quedan sin complementos del 10º mes en accidentes de trabajo).

Por ello, los cuatro sindicatos hemos puesto en marcha una dinámica común en el sector de la Madera. En ella, alrededor de 300 trabajadores y trabajadoras han firmado un escrito en el que se pide a la patronal que incluya en el convenio sus principales reivindicaciones. Estas firmas también las hemos hecho llegar hoy a los responsables de la patronal SEA. Junto a ello, hemos convocado a los trabajadores y trabajadoras a esta movilización común de hoy para exigir un convenio digno.

Mañana se reunirá de nuevo la mesa de negociación y en ella se verá cuál es la postura de la patronal.

Nos hemos movilizado en defensa del convenio de limpieza de Araba

Los sindicatos LAB, CCOO, ELA, UGT y USO nos hemos concentrado en Gasteiz, en la plaza de la Virgen Blanca, en favor de unas condiciones de trabajo dignas para las trabajadoras del sector.

En el año 2020, comenzamos la negociación del Convenio, la cual tuvo que paralizarse por la situación del COVID-19. Una vez retomada la negociación, y tras más de 6 meses, nos encontramos en un punto de bloqueo que nos lleva a movilizarnos para que se nos escuche. 

El sector de la LIMPIEZA DE ARABA está totalmente feminizado, más de un 90% SON MUJERES, con un sueldo ridículo de 17.541,90€ y con más de un 83% DE PARCIALIDAD. Para poder hacer una jornada completa, muchas están en 3, 4 y 5 empresas distintas, con la carga física que conlleva. 

Como todxs sabemos, a raíz de la pandemia, el sector de la limpieza fue considerado ESENCIAL y se reforzó la limpieza en los centros de trabajo (no aumentos de jornada sin embargo). La limpieza, tan silenciosa hasta ese momento, pasó a ser de lo más importante. (Refuerzos, desinfecciones…) 

Las trabajadoras, hicieron jornadas exageradas para que todos pudiéramos acudir a nuestro trabajo. Les cambiaron de centros, les modificaron los turnos y descansos, doblaron jornadas… Trabajan sin EPIS, no se les proporcionaba mascarilla, cuántas escucharon “limpia un poquito alejada y ya está”. Entraban en despachos, baños o salas con positivos de COVID-19, con su única protección, la buena voluntad. 

Fue una situación brutal, tanto física como emocional, pero lo hicieron sin rechistar, y con una profesionalidad extrema para poder ayudar en toda la situación existente. 

Esenciales, pero no sobre el papel

Las empresas, quieren recortar la antigüedad, y bajar los complementos de IT, no quieren negociar la posibilidad 

de reducir la parcialidad, ni subir los salarios ¿QUÉ JUBILACIÓN VAN A TENER ESTAS MUJERES? 

En el 2020 NO QUIEREN REALIZAR SUBIDA SALARIAL, cuando ha sido el año más duro. Se aferran a que ha sido muy malo teniendo pérdidas económicas. Hay que recordar que a pesar de algunos ERTES, ellas seguían trabajando. En el 2021 ofrecen un 0,5%, lo que supone una subida de 5,8€ al mes. 

Tubacex decide no respetar la sentencia con el apoyo del Gobierno Vasco, que es partícipe y cómplice de lo que está sucediendo

La dirección de Tubacex ha decidido irresponsablemente alargar el conflicto no asumiendo la reincorporación de las y los trabajadores despedidos. Una vez más, esta dirección muestra la prepotencia e impunidad de hacer lo injustificable, en este caso no cumpliendo el sentido de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.

Es lamentable que una sentencia, celebrada en toda una comarca y por toda la clase trabajadora, no quiera ser aceptada y acatada. La dirección de Tubacex no tiene ningún escrúpulo, y es capaz de querer alargar un conflicto laboral por no asumir ninguna responsabilidad, aún teniendo que asumir costes extras.

Tras conocerse la noticia de la nulidad de los EREs, hemos vivido una campaña de desprestigio hacia las y los trabajadores de Tubacex y su lucha, hacia toda una comarca e incluso hacia el TSJPV; campaña de desprestigio que no solo ha venido orquestada por la patronal y diversos medios de comunicación, sino que el propio Gobierno Vasco ha sido partícipe y cómplice de ella.

Hay que decir claro que esta decisión no se hubiera tomado sin el apoyo del Gobierno Vasco, y que el PNV y lehendakari Urkullu son responsables directos de ella. Una vez más queda claro que, por encima de los intereses de las y los trabajadores y de una comarca, éstos se posicionan del lado de la patronal y su avaricia.

Desde LAB reiteramos nuestro compromiso de lucha, hasta que todas las personas despedidas vuelvan a sus puestos de trabajo y se retire el recurso anunciado. La lucha y movilización para conseguir estos objetivos es la única garantía para defender el empleo en Tubacex, y una vida y empleo dignas en Aiaraldea.

Seguiremos planteando dinámicas movilizadoras en defensa del convenio del Metal de Araba en vista de la postura de la patronal SEA

Hoy, 13 de julio, se ha vuelto a reunir la mesa negociadora del convenio del Metal de Araba. Una nueva reunión en la que, una vez más, se ha  visualizado la gran distancia que existe entre la propuesta de la patronal SEA y la plataforma de LAB.

Son cuatro años sin convenio y el SEA sigue manteniendo la misma posición inmovilista frente a materias que son necesarias e imprescindibles para dignificar las condiciones laborales y salariales de las trabajadoras y trabajadores del sector.

Dignificar las condiciones de trabajo supone avanzar y acordar, al menos, lo siguiente: 

 – Subidas salariales dignas 

–  Reducción de la jornada de trabajo

–  Garantizar la  subrogación del personal de contratas

 – Combatir el fraude en la contratación laboral 

–  Mejorar  los permisos retribuidos

–  Adquirir compromisos reales para acabar con la discriminación de la mujer en este sector

La reactivación del sector es más necesaria que nunca, y, por ello, desde LAB seguiremos planteando dinámicas movilizadoras y de denuncia frente al  bloqueo en la negociación y frente a la nula voluntad del SEA en avanzar de forma seria en la negociación del convenio.

[OPINIÓN] Tiempo para impulsar el cambio

Estamos entrando en un nuevo tiempo. A medida que se va superando la crisis sanitaria, se está incrementando la necesidad de dar una respuesta adecuada a la crisis económica y social. Es el momento para mostrarse con fuerza ante la patronal y las instituciones, enviar un mensaje claro y pedir medidas concretas.

Algunas y algunos se han lanzado a organizar sus vacaciones soñando con la «normalidad». Debido a las políticas de reforma laboral, de pensiones, de recortes y de mercantilización y privatización de los servicios públicos impuestas con la excusa de la crisis anterior, para muchas otras personas, sin embargo, las vacaciones y la normalidad, ambas, son una quimera. Les resulta imposible una vida mínimamente digna.

Cuando los datos de la pandemia dejan margen para ello, nos están deslizando mensajes optimistas por todas partes. Nos dicen que, una vez haya pasado lo peor, la economía tendrá un crecimiento fuerte y rápido, que se reducirán las tasas de paro y que se devolverá todo a la hostelería y al comercio. Quieren que pongamos el foco en el Producto Interior Bruto (PIB), que responde a la lógica capitalista. A nosotras y nosotros no nos vale ese indicador: no tiene en cuenta las labores de cuidados que quedan fuera del mercado laboral regulado, no garantiza un reparto más equilibrado de la riqueza que se genera, no asegura un trabajo digno, no mide la calidad de los servicios públicos y no tiene en cuenta cuál es la huella ecológica para crear riqueza.

Son necesarios cambios. La transición ecosocialista y feminista es nuestro camino para construir un nuevo modelo económico y social que ponga la vida en el centro. El sector público debe ser el eje de la actividad económica; hay que impulsar políticas de reconocimiento y reparto de todos los trabajos y de reparto de la riqueza. Se debe poner en cuestión el modelo de producción y consumo vigente.

No es ésta la respuesta que se quiere dar a la crisis. La lógica del mercado ha vuelto a imponerse. El campo de juego para el nuevo tiempo lo han establecido los Fondos Europeos en beneficio de las empresas transnacionales. El dinero público se pondrá en manos privadas, sin exigir ningún tipo de condiciones sociales ni de compromisos. Se impone una visión androcéntrica para entender la economía. La pandemia ha dejado muy claro cuáles son los trabajos imprescindibles para sostener la vida, pero la cuestión de los cuidados sigue sin soluciones adecuadas, sin reconocimiento político, económico y social para los sectores feminizados y precarios esenciales. Garantizar un empleo digno o mejorar los servicios públicos tampoco están entre las prioridades de las políticas públicas.

Los estados que quieren recibir dinero de esos fondos tienen que cumplir una serie de condiciones y lo están haciendo así los dos Estados, que nos imponen decisiones sobre las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores de Euskal Herria. Hay que aparcar las reformas laborales, apostar por crear empleo público de calidad y garantizar que ese empleo sea estable. El Gobierno de Madrid no lo hará, y ni tan mal si adopta alguna medida correctora, pero hace falta mucho más para poner límites a la centralización de la negociación colectiva y garantizar un empleo digno. También en París, por la misma vía, se está trabajando en la reforma que limitará las prestaciones por desempleo y se ha reabierto la posibilidad de una nueva reforma de las pensiones. Las relaciones laborales y los sistemas de pensiones y protección social exigen una profunda transformación para garantizar una vida digna a las y los trabajadores. Y, sin duda, esta es una época ideal para promover un Código Laboral de Euskal Herria y una ley propia de Seguridad Social.

Con las competencias que tenemos actualmente se puede hacer más. Instamos al Gobierno Vasco y al Gobierno de Nafarroa a poner al servicio de la ciudadanía las posibilidades que da el Concierto Económico. Ya es hora de reforzar los servicios públicos, impulsar el sistema público comunitario de cuidados y promover una reforma fiscal profunda.

Las respuestas que necesitamos las y los trabajadores no se acordarán entorno a una mesa de diálogo, sino peleando y conquistando cambios desde el liderazgo del soberanismo y de las y los trabajadores de izquierda. La República Vasca socialista, feminista y euskaldun está en el horizonte. Se trata de un camino que debemos recorrer impulsando el proceso de soberanía popular.

En Euskal Herria tenemos abiertas numerosas luchas sindicales y sociales, como las luchas ejemplares que están salpicando los centros de trabajo, los barrios y los pueblos, entre ellas la dinámica sociosindical que se ha creado en Aiaraldea a partir del conflicto de Tubacex (gran victoria con motivo de la sentencia que anula los despidos. Zorionak desde estas líneas a todas y todos los trabajadores en lucha. ¡la lucha merece la pena!). El 30 de enero del año pasado, realizamos la última Huelga General. No fue una huelga de respuesta, fue una huelga que planteamos a la ofensiva y la pandemia no nos ha sacado de las calles. El momento exige la convocatoria de nuevas huelgas y movilizaciones. En el mismo sentido hablaron las y los pensionistas en las manifestaciones del 29 de mayo. Desde LAB, seguiremos intentando construir las mayorías y consensos que requiere una convocatoria de este tipo. Estamos dispuestas y dispuestos a buscar el momento para la confluencia de luchas.

Es tiempo de rechazar las reformas y recortes vigentes y condicionar las que están en camino, sin esperar a nuevas decisiones. Es tiempo para sacar a relucir todo el músculo en favor de la transformación social y el cambio político.

El nuevo pliego de menores del Departamento de Derechos Sociales de Navarra podría dejar en la calle a más de 100 trabajadoras y trabajadores

El Departamento de Derechos Sociales del Gobierno de Navarra acaba de publicar el nuevo pliego de menores para la licitación de la mayoría de servicios de atención a menores en Navarra. En estos pliegos se modifican de forma arbitraria y sin negociación las categorías y titulaciones para prestar los servicios, así como requisitos en los idiomas, olvidándose una vez más del derecho a la atención en euskara. La puesta en marcha de estos pliegos pone directamente en la calle a más de 100 trabajadoras y trabajadores que llevan años trabajando en el sector.

Por ello, desde el sindicato LAB rechazamos estos pliegos y pedimos al Gobierno de Navarra negociación y garantías para las personas que actualmente están trabajando. Así lo hemos hecho saber en la concentración llevada a cabo en Iruñea, ante la sede del Departamento de Derechos Sociales, con motivo de la reunión prevista con el propio Departamento. 

Garbiñe Aranburu: «Izenetatik harago, Espainiako Gobernuak zein politika egingo dituen ikusi nahi dugu»

LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburuk elkarrizketa egin du Radio Euskadiko Boulevard saioan, eta, bertan, aktualitateko hainbat gairi buruz hitz egin du. Besteak beste, Espainiako Gobernuaren barruan egondako aldaketei buruz galdetu diote: «Izenetatik harago, Espainiako Gobernuak zein politika egingo dituen ikusi nahi dugu eta ea lan erreforma indargabetzen duen eta zein neurri hartuko dituen pentsioen gaiarekin. Era berean, ikusi nahi dugu zein politika egingo dituen herri honek bizi duen gatazka politikoarekiko eta ea behingoz epaiketa politikoak egiteari uzten dioten». Azken honi buruz, 13/13 sumarioko epaiketak ez duela inondik inora lekurik eta logikarik aipatu du, ezta bestelako sumarioak irekitzeak ere: «Termino politikoetan ez zaio gatazka politikoari heldu, eta, horretatik harago, herri honetako sektore independentisten aurkako kultura errepresiboak bere horretan darrai».

Beste gai batzuk ere izan ditu hizpide; Tubacex-eko langileen aldeko epaia, kasu. Albistea bikaina dela esan du, baina enpresak helegitea jarri izanak borrokarekin jarraitzeko beste biderik ez duela uzten azpimarratu du: «Epai hau ez litzateke existituko sindikalismo borrokalari bat egongo ez balitz». Era berean, Eusko Jaurlaritzaren jarrera lotsagarria azaldu du. Hasieratik patronalarekin lerrokatu dela adierazi du, eta, hori gutxi balitz, Ertzaintza langileak kolpatzera bidali duela ekarri du gogora: «Negoziazio bat ezin da abiatu ERE bat mahai gainean jarrita. Xantaia hutsa da hori”.

Azkenik, aldaketa garaia dela nabarmendu du, eta egungo egoerak mobilizazioak indartzeko beharra eskatzen duela berretsi du; Greba Orokor bat tarteko. Honi buruz luze eta zabal hitz egin du honako iritzi artikuluan