Con motivo del día contra la pobreza energética, diferentes agentes hemos presentado en Bilbo, ante la Torre Iberdrola, una dinámica bajo el lema «Sakeoari Ez. Derecho a la energía».
El punto fuerte será la movilización de la tarde del próximo 26 de marzo en Bilbo.
El sindicato LAB quiere denunciar que los sindicatos UGT, ATSU y CCOO han unido sus fuerzas y formado un bloque contra los representantes de este sindicato, y han revocado a los delegados de LAB de los puestos de secretario y delegado de salud laboral en el Comité de Empresa. Esta última acción, en sintonía con la actitud que han tenido desde que decidieron desmantelar la lucha unitaria, ha vuelto a dejar en evidencia la prioridad que le dan estos tres sindicatos a defender los intereses de la empresa por encima de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Por primera vez en 32 años, en diciembre de 2021, se celebraron los primeros paros para revindicar las demandas de la plantilla de FCC Limpieza Viaria de Pamplona: desbloqueo de la negociación del convenio, subida salarial del IPC, aumento del servicio de limpieza, conciliación familiar con una jornada de lunes a viernes, y criterios de contrataciones justas. También se celebró un día entero de huelga seguido por el 95% de la plantilla.
Tras la primera jornada de huelga, visto el gran seguimiento de la plantilla, el Comité de Empresa acordó seguir con la lucha y convocar nueve días seguidos de paro, llegando a convocar y firmar todos los sindicatos la convocatoria de la huelga para el principio de año de 2022.
Pero acto seguido, la empresa convocó a las representaciones sindicales de manera individual, a lo que LAB se negó, ya que pretendían negociar fuera de las reuniones del Comité, e hizo un llamamiento a la unidad sindical y de la plantilla; algo que obviamente no fue respetado por los demás sindicatos.
Esos sindicatos, que pocos días antes clamaban por una huelga indefinida, cambiaron de postura repentinamente e hicieron que sus simpatizantes pararan la lucha sin tener ninguna oferta encima de la mesa, justificando que tenían buenas sensaciones después de un encuentro con el equipo del Ayuntamiento, en el cual se hablaba de una subida máxima del 2%, muy lejos del la subida del IPC en 2021.
UGT, ATSU y CCOO prometieron una respuesta del Ayuntamiento de Pamplona durante el mes de enero; una respuesta que a día de hoy no ha llegado. De todas formas, LAB considera que siendo trabajadores y trabajadoras de FCC Medio Ambiente no puede ser que se exijan soluciones única y exclusivamente al Ayuntamiento, cuando las condiciones laborales las impone la empresa.
Desde el sindicato LAB queremos resaltar que una vez más estos sindicatos están vendiendo a la plantilla, compartiendo con la empresa el empobrecimiento de los y las trabajadoras, sin tener en cuenta que por primera vez en muchos años la plantilla había unido sus fuerzas para conseguir una reivindicaciones más que justas.
No obstante, y a pesar de que UGT, ATSU y CCOO han abandonado las reivindicaciones unitarias y pretenden marginar a LAB ―tal y como demuestra la revocación de sus dos delegados―, este sindicato tiene claro que seguirá luchando por las demandas de la plantilla, para beneficio de todas y todos.
El Departamento de Educación de la CAV deberá indemnizar a dos trabajadoras de Educación Especial tras la demanda interpuesta por LAB en los juzgados. La relación laboral de estas dos trabajadoras, que cubrían una vacante, con el Departamento de Educación quedó suspendida como consecuencia de un concurso de traslados. Ambas educadoras han estado cubriendo la vacante durante tres años, cubriendo necesidades permanentes y estructurales.
Aunque desde LAB admitíamos que el contrato estaba bien terminado, presentamos una demanda reclamando su derecho a la indemnización. Es decir, solicitamos el abono de una indemnización de 20 días por año trabajado, adecuándose la cuantía de manera proporcional a cada una de ellas. Las resoluciones de la Administración de Justicia de la CAV de 12 de febrero de 2022 han sido favorables a las trabajadoras, son firmes y obligan al Gobierno a pagar.
En Educación Especial, en la CAV, la última Oferta Pública de Empleo se realizó en 2008, y en LAB seguiremos luchando ante el abuso de la temporalidad del Departamento de Educación. Por lo tanto, damos nuestra enhorabuena a las trabajadoras y trabajadores que ponéis vuestra confianza en el trabajo que hace LAB.
Osakidetza, fiel a su modelo de gestión, ha llevado el proceso de renovación del bloque quirúrgico del Hospital Bidasoa de forma opaca, ocultando información tanto a la plantilla y sus representantes como a la sociedad en general y a los distintos organismos sociales. Una vez más, no ha existido ningún tipo de negociación previa en cuanto al proyecto, movilidad del personal afectado, sus condiciones laborales, pago de dietas, aumento de jornada entre otras muchas cuestiones, y se ha limitado a comunicar decisiones ya tomadas.
Si bien, y siempre que suponga una mejora, no se pueden poner pegas a la modernización de los servicios que ofrece la Sanidad Pública, en este caso nos supone motivo de preocupación que el Servicio de Anatomía Patológica vaya a ser trasladado al Hospital Donostia sin garantías de vuelta al Hospital Bidasoa. Este hecho supondría una considerable limitación de procesos quirúrgicos, con la consecuente pérdida de calidad asistencial para la comarca y un despilfarro de recursos públicos. Debemos denunciar que este servicio está ya de por sí saturado y que su personal sufre cargas de trabajo inasumibles.
En este sentido, desde LAB no tenemos más que preguntas que hasta ahora no han encontrado respuesta ¿qué sucederá con los análisis de patología intra operatoria? ¿Ya no se realizarán? O quizá, ya que al no disponer del servicio de Anatomía Patológica en el centro y se limita mucho el tipo de intervenciones quirúrgicas, la pregunta debe ser ¿qué tipo de intervenciones quirúrgicas van a quedar en la OSI Bidasoa?
Creemos que Osakidetza no está dando toda la información. No es lógico que, por un lado, se realice una inversión tan grande en la renovación y equipamiento de los quirófanos y al mismo tiempo desaparezca o se traslade el servicio de Anatomía Patológica al Hospital Donostia, con la pérdida de calidad que esto supone a la hora de afrontar muchas intervenciones.
Es por ello que LAB se adhiere a la manifestación convocada por la Plataforma Osasun Bidasoa bajo el lema de “AMPLIAR, RENOVAR, MEJORAR – GURE OSASUNAREN ALDE” que saldrá el 19 de febrero a las 18:00 horas de la plaza San Juan de Irun.
Hemos realizado movilizaciones ante hospitales y centros de salud en el marco de la dinámica movilizadora que están llevando a cabo las y los trabajadores de Osakidetza, a convocatoria de los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT.
Tras las multitudinarias manifestaciones del 23 de enero, ni Osakidetza ni el Departamento de Salud han dado un solo paso para paliar la situación insostenible que viven las y los trabajadores. No han propuesto ni una sola medida para solucionar los graves problemas que tiene Osakidetza. Lo hemos denunciado en las movilizaciones de hoy y lo denunciaremos en las jornadas de huelga de los días 25 y 28 de febrero, así como en las manifestaciones anunciadas para el 26 de febrero.
En mayo del año pasado, los cuatro sindicatos mayoritarios del sector de la dependencia LAB, ELA, UGT y CCOO presentamos una propuesta conjunta a las patronales y Gobierno de Navarra para firmar el primer convenio sectorial de centros de tercera edad en Navarra.
Este convenio debe servir para mejorar las condiciones de trabajo a las más de 4.500 trabajadoras navarras, repartidas en más de 70 centros. La mejora de condiciones laborales se materializa en contrataciones de calidad, medidas efectivas de seguridad y protección, limitar e impedir fondos buitre en el sector, gestión pública de los servicios, formación y profesionalización del sistema y fortalecer las inspecciones.
Las patronales siguen bloqueando cualquier avance en la negociación, por lo que las movilizaciones van a seguir hasta conseguir unas condiciones laborales dignas y un cambio en el modelo de atención a la dependencia. Hay que poner por delante los intereses de las personas atendidas y de los y las trabajadoras que les atienden por encima de los intereses económicos de las patronales.
El 11 de enero nos concentramos frente al Parlamento de Navarra, el 13 de enero se hizo una jornada de huelga, y el 23 de febrero está convocada otra jornada de huelga en el sector con actos reivindicativos en Tudela y Pamplona.
Se trata de un sector sustentado con dinero público, por lo que las administraciones públicas tienen que asumir su responsabilidad de prestar unos servicios de calidad, protegiendo al sector de la dependencia de modelos empresariales incompatibles con un servicio tan esencial como es el de la atención a las personas mayores y dependientes.
Hemos llevado a cabo una nueva jornada de huelga en las residencias de mayores de Gipuzkoa para denunciar que la situación que viven las trabajadoras es insostenible. Concretamente, nos hemos manifestado en Donostia, partiendo del Boulevard y realizando una sentada final ante la Diputación, para reivindicar unas condiciones de trabajo dignas para prestar un servicio y un cuidado de calidad.
Hace meses que hicimos una petición de reunión a Maite Peña, diputada de Política Social, pero no hemos recibido respuesta, como si el conflicto que vivimos en el sector no fuera un problema de la Diputación. En este sentido, en la jornada de huelga de hoy hemos vuelto a realizar otra petición de reunión y hemos remarcado que no se trata de un simple conflicto laboral entre trabajadoras y patronal, sino una cuestión social que afecta a la sociedad guipuzcoana. El derecho a disponer de servicios de cuidados de calidad y a prestar esos cuidados en condiciones dignas está siendo vulnerado y consideramos que la Diputación no puede mirar para otro lado.
Así las cosas, hemos registrado la nueva solicitud de reunión, con el apoyo de más de 50 agentes sociales, para desbloquear el conflicto.
Desde LAB, insistimos en que esta situación se debe a la privatización de los servicios públicos, a la precariedad laboral y a la falta de reconocimiento social y económico de los sectores feminizados. Por eso, queremos poner sobre la mesa la necesidad de un cambio de modelo estructural del cuidado y de los Servicios Sociales en el camino hacia un sistema público-comunitario de cuidados de calidad.
Es momento de reactivar la negociación colectiva y desbloquear este conflicto, de poner sobre la mesa el esfuerzo y sacrificio de las trabajadoras durante la Emergencia Sanitaria y exigir tanto a la Administración Pública como a la patronal el reconocimiento social y económico que merecen las trabajadoras. Es el momento de seguir sensibilizando a la sociedad y multiplicar la presión social a través de la lucha sindical. Así las cosas, la siguiente cita será el 24 de marzo. Ese día realizaremos otra jornada de huelga y movilización.
Los sindicatos LAB, ELA, CCOO, ESK, Steilas, CGT, CNT y Solidari han ofrecido esta mañana una rueda de prensa en Pamplona para hacer pública una lectura compartida de la situación del sistema sanitario en Navarra y sumarse a la manifestación convocada por la Plataforma de Salud de Navarra para el 18 de febrero por la tarde en la capital navarra.
La crisis sanitaria provocada por la Covid 19 ha supuesto un cambio social sin precedentes, en términos generales, y en el ámbito de la salud, en particular. Se han puesto de manifiesto una serie de fallos del sistema de carácter estructural que ponen a los/las trabajadores/as de la Sanidad Pública contra las cuerdas, con una merma en las condiciones laborales que les impide en muchos servicios y áreas poder proporcionar una atención de calidad en los cuidados y una mínima seguridad al paciente.
Gestionar una pandemia no puede ser tarea fácil para ninguna Administración pero, después de dos años, la dirección de Osasunbidea no ha establecido en ningún momento una hoja de ruta concreta por la que transitar. Al contrario, ha mostrado una completa falta de previsión, actuando en una permanente improvisación en materia de personal, sin anteponerse a las olas y variantes generadas por el Covid. A pesar de que al comienzo de la primera ola en marzo de 2020 se dio una apuesta de afrontamiento ambiciosa en lo cuantitativo, con un volumen de contratación amplio, no podemos decir lo mismo a nivel cualitativo pues no se han implementado unas adecuadas condiciones laborales del personal, tanto sanitario como no sanitario. Destaca la situación del personal contratado, siendo el más afectado, el cual se ve abocado a asumir y prorrogar contratos muy precarizados, en lugar de acceder a una contratación digna y estable.
Todos estos factores, han multiplicado el agotamiento físico, emocional y psicológico al que la plantilla de Osasunbidea está siendo sometida desde hace dos años, y han terminado por llenar una mochila de deficiencias que se venían arrastrando desde hace muchos años. Definitivamente, la Administración ha suspendido en su obligación de cuidar a quiénes cuidan.
El estado actual de la plantilla es de desmotivación, decepción y hartazgo, una situación ante la cual lo único que no se puede hacer es no hacer nada. La plantilla de Osasunbidea demanda respuestas decididas por parte de sus representantes sindicales. También organizaciones ciudadanas y sociales aglutinadas en la Plataforma Navarra de Salud/Nafarroako Osasun Plataforma, preocupadas por la situación de la Sanidad Pública navarra, conscientes de que el adecuado servicio público de salud pasa por unas condiciones laborales dignas para su personal, han considerado oportuno aunar fuerzas en defensa de este objetivo común que tenemos usuarios/as y profesionales, la salvaguarda de la Sanidad Pública.
Por este motivo, varios sindicatos, haciéndonos eco de la demanda de las trabajadoras/os de Osasunbidea y de los usuarios/as representados en ésta Plataforma, hemos entendido que es el momento de aunar esfuerzos y de dejar a un lado diferencias que en otras circunstancias nos pueden llegar a separar.
Es el momento de dar un puñetazo encima de la mesa y exigir soluciones ya, por lo que nos sumamos a la manifestación que impulsa la Plataforma Navarra de Salud/Nafarroako Osasun Plataforma y a la que invitamos a asistir tanto a trabajadores/as como a usuarios/as de Sanidad Pública navarra, que tendrá lugar el viernes 18 de febrero de 2022, con salida a las 19h desde Baluarte.
El espectro de reivindicaciones sindicales es amplio pero son estos los ejes que entendemos se deben atender prioritariamente:
Por último, quisiéramos incidir con mayor énfasis en algo tan básico como lo es la exigencia de que el Departamento de Salud implemente las medidas comprometidas para la mejora de la Atención Primaria. Demandamos que se pase de las palabras a los hechos de manera urgente y que se anuncien las fechas concretas en las que dichas medidas verán la luz.
Insistimos, sin unas adecuadas condiciones laborales no se puede garantizar una adecuada atención a la población. Por ello, desde la unidad sindical y desde la confluencia de usuarios/as y profesionales, llenemos las calles el próximo 18 de febrero, en defensa de ese bien común e indispensable que es nuestra Sanidad Pública.
Desde LAB queremos informar que interpusimos una denuncia ante las autoridades competentes, en el que dábamos a conocer el fraude generalizado llevado a cabo por las empresas, al no realizar el trabajo exigido por la ley.
Estas practicas empresariales suponen la destrucción de puestos de trabajo por los que el ayuntamiento ha puntuado a estas empresas, además de una carga para aquellas trabajadoras que se ven obligadas a asumir determinadas tareas sin ser reconocida su categoría, ni recibir compensación por ello.
Además de esto, remitimos una solicitud a los grupos municipales para participar en la Comisión de Ciudadanía, y todavía no hemos recibido respuesta alguna.
Por ultimo, hacemos un llamamiento a todas las trabajadoras de estos centros a participar en la concentración de denuncia de este fraude que llevaremos a cabo el martes día 22, a las 10:30, en la plaza del Ayuntamiento.
