2026-04-30
Blog Página 395

Las y los trabajadores de Laser Goiken recurrirán a la huelga indefinida si no readmiten a los despedidos

Nos hemos movilizado frente a Laser Goiken, junto a las y los trabajadores del eskualde, para exigir que la empresa respete la libertad sindical y dé marcha atrás con los cuatro despidos.

Concretamente, denunciamos lo ocurrido en la Laser Goiken, empresa con 70 trabajadoras y trabajadores ubicada en Olaberria y perteneciente al Grupo Laser Ken, que ha despedido a 4 trabajadores por querer llevar a cabo elecciones sindicales. Realizar elecciones sindicales es un derecho fundamental y así lo decidió la plantilla. La empresa, en cambio, no ha visto con buenos ojos la decisión adoptada por los y las trabajadoras y ha presionado, acosado y despedido a 4 trabajadores como represalia para impedir la organización de los y las trabajadoras.

En la asamblea celebrada el lunes, la plantilla acordó las siguientes movilizaciones. Por un lado, hoy, han llevado a cabo una movilización en el polígono Herribaso de Olaberria. Y por otro, han convocado tres jornadas de huelga los días 10, 15 y 17 de febrero. En el caso de la empresa no reconsidere su actitud, la plantilla iniciará una huelga indefinida.

Este claro caso de acoso sindical deja bien a las claras la situación real que se vive en ciertas empresas detrás de los discursos que escuchamos de cara a la galería. Desde LAB, exigimos al Grupo Laser Ken y a ADEGI que abandonen este tipo de actitudes y que los trabajadores despedidos se reincorporen inmediatamente al trabajo.

Hemos conseguido que se declare nulo el ERTE de Garbialdi en los centros de trabajo de Tubacex #LortuDugu

El Juzgado de lo Social no 3 de Gasteiz ha declarado nulo el Expediente de Regulación de Empleo (ERTE) de suspensión de contratos de trabajo y reducción de jornada de las y los trabajadores de la empresa Garbialdi de 2021 en el centro de trabajo de Tubacex en Laudio y Amurrio.

Desde LAB, valoramos muy positivamente la declaración de nulidad del ERTE, ya que el juzgado nos da la razón en la demanda interpuesta, y queda demostrado que los y las trabajadoras se encontraron en una clara indefensión. En la sentencia se concluye que al delegado de LAB y único representante de los y las trabajadoras no se le facilitó la información suficiente para poder abordar con garantías el periodo de consultas del ERTE. Ademas, el juzgado entiende que el ERTE no está justificado, lo que confirma que Garbialdi ha pretendido que sean las y los trabajadores los que paguen los efectos de una imposición unilateral de Tubacex.

Este hecho demuestra lo que con anterioridad desde LAB habíamos reclamado y denunciado, que, durante los ERTEs y la huelga indefinida en los centros de Tubacex de Amurrio y Laudio, las trabajadoras y trabajadores de limpieza no tuvieron la consideración que se les debía, ni por parte de la dirección de Garbialdi ni por parte de la dirección de Tubacex.

Para finalizar pedimos y exigimos a Garbialdi que acate la sentencia y no presente recurso.

Desde LAB, seguiremos trabajando para que, tanto en los centros de trabajo de Tubacex como en el sector de la limpieza, se defiendan y respeten los derechos de los y las trabajadoras.

Ha muerto una trabajadora de Arcelor Olaberria tras sufrir un atropello frente a la empresa

A las 21:30 horas de ayer, 1 de febrero, una trabajadora resultó herida grave al ser atropellada al salir de su puesto de trabajo en Arcelor Olaberria. Esta mañana, hemos conocido que ha fallecido debido a la gravedad de las heridas.

En primer lugar, quisiéramos mostrar nuestra solidaridad a familiares, compañeras y compañeros y allegadas y allegados en estos duros momentos. Es la sexta muerte de este año en Euskal Herria. La sangría no cesa.

Hemos obtenido la información a través de las delegadas y afiliadas del centro de trabajo, ya que, tanto Osalan como la patronal, no han facilitado información alguna. La trabajadora fue atropellada gravemente en el paso de cebra que cruza la carretera, andando de su puesto de trabajo al parking, una vez finalizada su jornada laboral.

Las y los trabajadoras de Arcelor Olaberria utilizan un parking público para dejar el coche y, desde allí, para dirigirse al centro de trabajo, utilizan un paso peatonal bajo la autopista, construido expresamente para acceder a su puesto de trabajo.

La patronal ha sugerido la calificación de accidente “in-itínere”. Esta calificación no se puede tolerar de ninguna manera, a pesar de que se ha producido en el ámbito público, al ser un itinerario que se repite todos los días, como si fuese un aparcamiento de la propia empresa. A esto hay que añadir que el personal conoce los riesgos de este paso de cebra y la falta de iluminación. Así, Arcelor debe tener identificados dichos riesgos tanto en la evaluación de riesgos como en el plan de movilidad con su correspondiente valoración de riesgo alto y aplicar las correspondientes medidas preventivas en este ámbito, en coordinación con Diputación y ayuntamiento, como si fuera dentro del ámbito de su centro de trabajo.

De este modo, pedimos a la administración pública que investigue este accidente como un accidente laboral y no como un accidente “in itinere”, ya que estos últimos no se investigan y, de este modo, ninguna medida correctora es aplicada para controlar el riesgo identificado.

Los datos son muy duros y a cada cifra le siguen nombres, familias y personas allegadas. No regresan del trabajo a casa. Hablamos de trabajadores y trabajadoras. Por último, hacemos un llamamiento a las movilizaciones que se convoquen tras esta muerte.

«Seguiremos poniendo en marcha luchas sindicales y sociales para que esta reforma laboral no se aplique»

Hemos vuelto a salir a la calle junto a la mayoría sindical vasca, en contra de esta reforma laboral y a favor del marco vasco de relaciones laborales. Las movilizaciones, que se han llevado a cabo tanto en los centros de trabajo como en los pueblos, han tenido lugar la víspera de que la propia reforma laboral sea votada en el Congreso español. La secretaria general Garbiñe Aranburu ha acudido a la concentración celebrada en la plaza Moyua de Bilbo, donde ha señalado que, pase lo que pase el jueves, seguiremos alimentando la vía vasca, «desarrollando una práctica soberanista hasta alcanzar un marco propio de relaciones laborales y de protección social, con plena soberanía y capacidad legislativa».

Tal y como ha advertido Garbiñe Aranburu, «si esta reforma sigue adelante tal y como está, gana la patronal y las y los trabajadores perdemos, porque la reforma perpetúa la precariedad y no se recuperan derechos para las y los trabajadores. Lo peor es que la reforma saldrá con el visto bueno y con el aval de un gobierno que se considera de izquierdas y progresista. Y es que si hablamos de recuperación de derechos para las y los trabajadores, el Gobierno no ha cumplido su palabra».

En cuanto al ámbito sindical, ha denunciado que los sindicatos CCOO y UGT, que «renuncian a la movilización y se encuentran atrapados en la ratonera del diálogo social», han puesto «celofán social» a esta reforma.

En palabras de la secretaria general, «pase lo que pase, en Euskal Herria tenemos que seguir haciendo posible lo que no es posible en Madrid. Seguiremos poniendo en marcha en Euskal Herria luchas sindicales y sociales para que esta reforma laboral no se aplique y para llegar a acuerdos en favor del trabajo digno. Y seguiremos alimentando un camino propio, desarrollando una práctica soberanista, hasta alcanzar un marco propio de relaciones laborales y de protección social, con plena soberanía y capacidad legislativa».

Amplio respaldo a la dinámica movilizadora

Al igual que hoy en los centros de trabajo, el pasado fin de semana llevamos a cabo movilizaciones multitudinarias en Gasteiz, Iruñea, Bilbo y Donostia. Asimismo, a iniciativa de la mayoría sindical vasca hemos llevado a cabo una ronda de contactos con partidos políticos (EHBildu, Podemos-Ahal Dugu, PNV) en la que se les ha trasladado una exigencia clara: que en la convalidación, en el camino hacia la derogación total de las reformas laborales, en caso de que no haya adaptación respecto a los dos temas citados anteriormente (despidos y estatalización), voten ‘no’ a la reforma.

Es necesario que los partidos vascos defiendan en Madrid la voz y las reivindicaciones de las y los trabajadores vascos e impulsen y defiendan los cambios que necesitan para dignificar sus condiciones de trabajo y de vida. Con las movilizaciones de hoy en los centros de trabajo, se ha dado un paso más en ese camino.

Con el desempleo al alza, la clase trabajadora se encuentra en riesgo si se aprueba la reforma laboral

El desempleo ha subido en enero. En la actualidad hay 14.8761 personas en paro en Hego Euskal Herria, 1.890 más que en diciembre.

En los meses anteriores hemos denunciado reiteradamente que el empleo que se estaba creando era precario, vulnerable, un empleo que se crea y desaparece en función de las necesidades del mercado. Y, hoy, sólo podemos corroborar lo dicho. De hecho, los datos son muy claros. ¿Quién pierde el empleo en el último mes? La juventud y las mujeres. ¿Y en qué sectores? En los servicios, sector en el que predomina la precariedad.

Detrás de los mensajes triunfalistas que se están trasladando desde el Gobierno del Estado español no hay más que una oscura realidad. El 88% del total de nuevos contratos en Hego Euskal Herria ha sido eventual. Y el 12% restante también puede ser empleo de usar y tirar, porque la reforma laboral que tienen previsto aprobar mañana no eliminará el despido barato. La clase trabajadora necesita, más allá de un plan de mejora de las estadísticas, reformas que realmente modifiquen las condiciones de trabajo y el modelo de relaciones laborales.

El empleo se crea en función de las necesidades del mercado y no de los y las trabajadoras y de la sociedad, y vuelve a desaparecer en función del mercado. El empleo que se está creando es precario, cada vez más precario. Y la reforma laboral que puedan aprobar mañana seguirá contribuyendo a que el empleo que se crea sea precario y temporal. De hecho, aunque se adopten medidas contra la eventualidad en la práctica ese empleo será temporal, ya que se mantienen los despidos baratos.

La reforma laboral que se aprobará mañana perpetuará la del Gobierno de Rajoy. Se acabaron las luchas contra la reforma laboral en el Estado, convalidarán la reforma laboral en nombre de la izquierda a cambio de pequeños beneficios. Hay que recordar la primera reforma laboral se aprobó hace 40 años, y que desde entonces hemos ido de reforma en reforma, y en todas se han dado nuevos pasos para ahondar en la precariedad.

La última reforma laboral, la de 2013, supuso una tremenda transformación de las relaciones laborales que se tradujo en las consecuencias que hemos venido denunciando una y otra vez: agravó la pobreza, la brecha entre las y los trabajadores, aceleró la atomización entre los y las trabajadoras, facilitó los despidos, disminuyó el control administrativo en los despidos colectivos, supuso una desregulación tremenda. La reforma laboral que se aprobará mañana no afecta en absoluto a la estructura del anterior, como ya ha venido diciendo la propia patronal.

Hoy junto a la mayoría sindical vasca nos estamos movilizando en los centros de trabajo y en la calle para expresar nuestra oposición a la reforma laboral, denunciar que esta reforma laboral no va a solucionar los problemas de los y las trabajadoras y reivindicar un marco de relaciones laborales propio, porque las alternativas vendrán de aquí como está quedando claro, y no de Madrid.

La decisión de una jueza de eximir a una persona trabajadora de la exigencia de perfil lingüístico es un ataque contra la comunidad que queremos vivir en euskara

Una persona trabajadora del ayuntamiento de Laudio despedida por no cumplir el perfil lingüístico exigido para su puesto de trabajo ha acudido a los juzgados. Necesitaba el tercer perfil lingüístico para desempeñar su puesto de trabajo, y mientras permaneció contratada, durante ocho años, sólo presentó el primer perfil lingüístico. Para nuestra sorpresa, la jueza Ana María Martinez Navas, del juzgado contencioso administrativo número 3 de Gasteiz, ha obligado al Ayuntamiento a volver a contratarla.

Y nos ha indignado aún más el argumento de la jueza: que el euskara es muy difícil. La quinta lengua más difícil del mundo, concretamente. Para llegar a esta conclusión, la investigación realizada por la jueza todavía es más irritante; un copia-pega de varias afirmaciones de internet de muy dudosa fiabilidad para crear su teoría. Literalmente.

Cuando se han dado todas las opciones para que los y las empleadas municipales aprendan euskara, decir lo que ha dicho esta jueza,no se puede entender si no es desde un odio natural contra el euskara. La obligación de la administración es garantizar la cooficialidad de los idiomas y sólo las personas trabajadoras bilingües son capaces de garantizar dicha obligación.

Pero detrás de todo ello hay un problema más grave y estructural. Han pasado 40 años desde la aprobación de aquella ley para la normalización del euskara, y todavía es decepcionante que en el año 2022 suframos este tipo de agresiones.

El euskara no tiene ningún blindaje legal y, como en este caso, cualquier resolución judicial, cualquier interés particular, tira por tierra el trabajo realizado por un ayuntamiento y sus personas empleadas públicas para garantizar el derecho de la ciudadanía a expresarse en su lengua y prestar un servicio público digno.

Es más que una medida contra el euskara, es una decisión contra la comunidad que queremos vivir en euskara, es un ataque contra la autonomía de los ayuntamientos, es una injerencia, es una sentencia contra la convivencia, porque es una decisión contra la igualdad de las diferentes comunidades.

Estamos ante una involución Legal. La interpretación de la legislación es cada vez más estrecha y contraria al euskara. Necesitamos blindaje legal, un acuerdo amplio y una ley propia que lo avale. Hasta conseguirlo, seguiremos sufriendo estos ataques contra el derecho a hablar en nuestra lengua.

El Ayuntamiento de Laudio ha recurrido la sentencia. Esperamos que esta resolución no tenga más recorrido jurídico.

Desde LAB, como representantes de los y las trabajadores y trabajadoras vascas, nos mostraremos firmes contra estas decisiones utilizando todas las herramientas de denuncia de las que disponemos.

OTSAILAK 2. Lan erreforma honi ez! [Argazki galeria]

Lantoki eta herrietan «lan erreforma honi ez» esateko mobilizatu gara gaur, hemen jasotako argazki ezberdinak.

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Reclamamos el fin de la escalada bélica en Ucrania y el despliegue de la OTAN

En Ucrania la tensión armada no deja de aumentar en los últimos meses y los ruidos de guerra que vienen de allí nos angustian profundamente. De nuevo, los intereses económicos y geo-políticos de las grandes potencias amenazan y condicionan la vida de las y los ciudadanos ucranianos.

Desde que en 2014 se dio un golpe leve en favor de los intereses de Estados Unidos y de la Unión Europea conocido como Euromaidán, Ucrania vive un conflicto armado permanente y la estrategia de despliegue que lleva la OTAN con el objetivo de rodear Rusia puede llevar a Ucrania y Europa a una guerra que nadie desea.

En este territorio geo-estratégico, clave para el traslado del gas ruso, el control de este país es muy importante para las potencias en disputa. A todo ello hay que añadir, en el marco de una lucha más global contra China, el interés de Estados Unidos y de los lobbies vinculados a sus intereses para que Europa sea también un foco de tensión.

En este conflicto chocan los intereses de diferentes potencias: por un lado el gobierno ucraniano alineado con la Unión Europea y Estados Unidos y por otro el este de Ucrania, donde sus poblaciones de origen ruso quieren mantener sus lazos históricos, culturales y políticos con Moscú.

En la raíz del conflicto está la estrategia de expansión y guerra de la OTAN, mezclada con las rupturas de los acuerdos de Minsk y de otros tratados internacionales. El sindicato LAB, como siempre ha hecho, denuncia la estrategia de la OTAN y expresa en voz alta que no quiere formar parte de esta estrategia bélica. En el referéndum de 1986, Euskal Herria manifestó claramente que no quería formar parte de la OTAN, y en nuestra memoria colectiva siguen vivas las 1.500 víctimas de los bombardeos sobre Yugoslavia en 2001, y el recuerdo de las víctimas de las guerras de Afganistán e Irak, entre otras muchas.

En este sentido, pedimos el cierre de la Zona Tiro de las Bardenas, como parte de esta estrategia bélica, porque, frente al capitalismo que provoca la destrucción, queremos construir una Euskal Herria que defienda la vida.

Exigimos a la comunidad internacional que lleve a cabo negociaciones que den solución al conflicto y respeten los acuerdos internacionales. LAB defiende una solución que ponga en el centro los derechos de todas las personas y de todos los pueblos y que ponga fin a todas las amenazas y conflictos armados. Por eso, pedimos el cese del conflicto armado en Ucrania y el fin de la expansión imperialista, diciendo alto y claro no a la guerra y sí a la vida.

En este sentido, LAB llama a participar en la concentración convocada para este domingo, 6 de febrero, a las 12 del mediodía en el Arriaga de Bilbo.

Ekintza eta medikuntza sozialeko sektorea arrisku bizian dagoela ohartarazi dugu Baionan

Ipar Euskal Herriko ekintza sozialeko eta medikuntza-sozialeko eragileek, langileek, arduradunek eta erakunde sindikalek bat egin dugu Baionako kaleetan, sektorea kinka larrian dagoela ohartarazteko.

Egungo egoerak, eta hartutako erabakiek, sektore osoaren krisi sistemikoa eragin dezakeela nabarmendu dugu. Hain justu, azken hogei urteotan egitura, zerbitzu eta elkarteek helduen, prekaritate handiko pertsonen, ezgaitasun egoeran dauden pertsonen, haurren, nerabeen eta  lagundutako adindun gazteen alde eraikitako guztia arriskuan dagoela adierazi dugu: «Gure sektorearen krisiak pertsona zaurgarri horiei guztiei kalteak eragingo dizkie», azpimarratu dugu mobilizazioaren deitzaileok.

Salaketa ez ezik, aldarrikapen hauek ere atera ditugu kalera:

-Soldaten igoera, ekintza sozialeko eta medikuntza-sozialeko langile kategoria guztientzat

-Eragile guztien arteko hausnarketa sakona, lan-baldintzak hobetzeko

-Publiko lagunduaren araberako langile kopuruen indartzea, bereziki aterbetze-egituretan