2026-01-26
Blog Página 394

El Gobierno Vasco quiere imponer la subida salarial decidida en el Estado y mantener intactos los recortes que se aplicaron

Aritz Sorzabal
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El Gobierno Vasco quiere imponer la subida salarial decidida en el Estado y mantener intactos los recortes que se aplicaron

En la Mesa General celebrada hoy, el Gobierno Vasco no ha mostrado ninguna voluntad de negociación. Tanto en materia de subida salarial como de consolidación de las los trabajadores no se desvía del camino decidido en Madrid. Por si todo esto fuera poco, ha difundido previamente en los medios de comunicación la decisión que ha presentado en la mesa de hoy.

Sin novedad en la Mesa General de las Administraciones Públicas Vascas. Como cada año, el consejo de gobierno ha aprobado los presupuestos por puro autoritarismo sin hablar con las y los trabajadores, y la Mesa General, que debería ser la mesa de negociación, se ha limitado al mero intercambio de información. Es penoso, una vez más, que el gobierno estatal decida directamente la subida salarial de las y los empleados públicos vascos; es muy cómodo aceptar la imposición y culpar al otro, al contrario, es evidente que se niega la negociación colectiva. Tampoco podemos olvidar los recortes en los salarios de estas y estos empleados públicos. LAB no va a permitir que este recorte se mantenga. También queremos denunciar que con la subida del 2% que han trasladado va a aumentar la pérdida de poder adquisitivo.

En cuanto a la consolidación de los trabajadores y trabajadoras, hemos de señalar que se nos ha presentado una propuesta poco concreta y ambiciosa: la adaptación literal en la CAV de los cambios normativos que se pueden producir en Madrid. Ha renunciado una vez más a consensuar un plan integral de empleo que ha reivindicado LAB en varias ocasiones, y más concretamente, se ha negado al marco de negociación colectiva de aquí.

Asimismo, el gobierno ha traído a la mesa una propuesta de renovación del acuerdo para la jubilación parcial. Como ya dijimos en años anteriores, se trata de una propuesta que se realiza exclusivamente para el personal fijo, con plena sujeción a los mínimos que recoge la ley. Hemos pedido que sea aplicable a todo el personal laboral y que las y los sustitutos se conviertan en fijos y fijas. El Gobierno sigue sin aceptar nuestras aportaciones.

También se ha presentado el borrador del decreto de teletrabajo. Hemos analizado las posibilidades y riesgos del texto y hemos mostrado nuestra disposición a hacer nuestras aportaciones, siempre teniendo claro que el trabajo no presencial no esté dirigido exclusivamente a las mujeres y teniendo en cuenta los gastos que esto puede ocasionar al trabajador o trabajadora.

Para finalizar, queremos dejar claro que seguiremos trabajando en la defensa de los servicios públicos y en la dirección de crear y estabilizar el empleo público. A la vista de la actitud del Gobierno en los últimos años, peor aún cuando se ve capaz de imponer de forma mayoritaria e unilateral, no nos queda otra que intensificar las movilizaciones; precisamente como ayer mismo ante el Parlamento. Por todo ello, estamos trabajando en la preparación de la huelga general, junto con los trabajadores y trabajadoras de otros sectores, para que se llenen las calles en defensa de los servicios públicos y en defensa de los derechos de las y los trabajadores.

[OPINIÓN] «Imaginando el futuro, repensando el modelo industrial»

Aritz Sorzabal
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[OPINIÓN] «Imaginando el futuro, repensando el modelo industrial»

Zorion Ortigosa, miembro de la federación de Industria, y Koldo Sáenz, secretario de Relaciones Internacionales, han escrito un artículo de opinión sobre el modelo industrial actual, con el foco puesto en Euskal Herria y en el ámbito internacional:

Palestina está ocupada y colonizada por Israel desde 1948. En 1947, la Asamblea General de la ONU decidió dividir el territorio palestino en dos estados y en 1948 se creó el Estado de Israel. El balance de todos estos años no puede ser más dramático: 750.000 personas desplazadas y refugiadas entre 1948- y 1950, constante expropiación de tierras palestinas, racismo y apartheidcontra la población palestina, condiciones laborales que se asemejan a la esclavitud, robo de recursos naturales, asedios y bombardeos contra Gaza convirtiéndola en el mayor campo de concentración mundial…

Últimamente, hemos venido denunciando el papel internacional que juegan las empresas de Euskal Herria, habiendo adquirido centralidad en este debate las obras de construcción del tranvía que está llevando a cabo CAF en tierras palestinas ocupadas ilegalmente. Es de destacar la dignidad mostrada por las y los trabajadores de CAF en sus reiteradas demandas a la dirección para que respeta la legislación internacional, los derechos humanos y los derechos del pueblo palestino. No queremos que el tranvía de carácter colonizador en tierras palestinas se construya en el Euskal Herria. Pero desgraciadamente, CAF no es la única empresa que hace negocios en países donde se vulneran los derechos humanos, y creemos que el ejemplo de CAF debe servir para abrir el debate de lo que tenemos que producir en Euskal Herria.

La dura situación de sindemia que aún padecemos nos ha dejado algunas enseñanzas: la importancia de la libertad, la solidaridad y la salud, así como la necesidad y la importancia de las tareas de cuidado de la vida. Al principio de la pandemia nos dimos cuenta de que, por ejemplo, algunos bienes imprescindibles, como las mascarillas, no las fabricábamos en Euskal Herria, o que en el sector de la automoción los componentes recorren todo el mundo, y que basta con que un proveedor italiano no cumpla los pedidos para dejar sin trabajo a miles de trabajadores y trabajadoras en Nafarroa.

Otro ejemplo es el tema de los microchips. Como consecuencia de decisiones geopolíticas, se ha decidido no destinar los chips producidos a la automoción. ¿Conclusión? Miles de trabajadores y trabajadoras de Euskal Herria sin trabajo; muchas y muchos con Expedientes de Regulación de Empleo, y muchos y muchas trabajadoras subcontratadas en peor situación a riesgo de perder el empleo.

¿Tiene sentido que los componentes circulen por todo el mundo teniendo en cuenta el daño al medio ambiente que genera? Hay que hacer el debate de la reubicación de la producción y que la administración garantice el interés público. Hay que definir aquello que va a ser estratégico como país y garantizar que va a estar en nuestras manos.

En esa dirección situamos qué tipo de modelo productivo queremos en la Euskal Herria que queremos construir, y ahí situamos a empresas que están enraizadas en el territorio, que garantizan unas condiciones de trabajo y de vida dignas, que respetan los derechos humanos en Euskal Herria y fuera de Euskal Herria y que garantizan la sostenibilidad del planeta.

Aunque la transición industrial se está convirtiendo en un eslogan y una marca de propaganda, sabemos que la industria está a las puertas de una transición, acelerada por el proceso de digitalización y la expansión de la inteligencia artificial. Y la realidad nos está poniendo de relieve la necesidad de diseñar está transición en Euskal Herria: También hay que decidir qué producimos y qué no vamos a producir, por supuesto. En esta transición, por ejemplo, situamos el debate sobre la producción de armas, la industria contaminante y las obras que atentan contra los derechos humanos y dañan gravemente el medio ambiente.

No podemos menospreciar la importancia económica de estos sectores y no podemos responsabilizar a las y los trabajadores de esta transición. En Euskal Herria se producen armas y/o productos contaminantes, y son miles los trabajadores y trabajadoras que trabajan en estos sectores. Es un tema tabú, sobre todo porque el debate se hace poniendo a espaldas de las y los trabajadores y no en su conjunto. No queremos que se construya un tranvía que unirá colonias en tierras ilegalmente ocupadas a Palestina, pero tampoco que se produzcan explosivos que se distribuyen por  todo el mundo, tanques para el ejército israelí o helicópteros para el ejército de Estados Unidos. La transición industrial (ética en este caso) debe ser un proceso general de impulso público, con garantía de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, consensuado y gradual.

Cuando hay problemas en las empresas a menudo escuchamos que la empresa la formamos todos y todas. Pero cuando las cosas van bien, dicen que somos los y las que vendemos mano de obra a cambio de un sueldo. Maravillas de la participación. En las decisiones de producción no dejan tomar decisiones a los trabajadores y trabajadoras y entendemos que en la transición de la industria los derechos de los trabajadores y trabajadoras deben estar presentes y tener voz.

En el sistema capitalista, las empresas que forman parte de este modelo neoliberal cuyo único objetivo es el negocio, ponen sus beneficios económicos por encima de los derechos humanos y de las condiciones de trabajo y de vida, sin tener en cuenta los perjuicios que lo que se produce y la forma en que se produce provoca en las personas y en el medio ambiente de esos países. La doctrina de la propiedad no puede ponerse en cuestión. El dinero público siempre es bienvenido, eso sí. También lo que puede venir de los fondos europeos.

En el Programa Socioeconómico que hemos elaborado desde LAB hemos puesto sobre la mesa una propuesta para un nuevo modelo y una reflexión para hacer la transición hacia ese nuevo modelo. El Programa Socioeconómico es un ejercicio colectivo para abordar los principales retos de país, un ejercicio para trazar el rumbo del modelo que queremos y necesitamos en Euskal Herria. Porque el primer paso para llevarlo a cabo es soñar con la Euskal Herria que queremos y necesitamos. El reto que tenemos por delante no es baladí; construir entre todos y todas un modelo para Euskal Herria que ponga en el centro a las personas, al territorio y al planeta.

La extensión del empleo precario trae consigo el incremento de la pobreza

Aritz Sorzabal
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La extensión del empleo precario trae consigo el incremento de la pobreza

Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), en Hego Euskal Herria hay 25.700 personas empleadas más que en el segundo trimestre de 2021. Sin embargo, contamos también con 3.000 personas paradas más que en el mismo periodo, algo motivado por el aumento de los y las trabajadoras que buscan empleo de forma activa, acumulando una tasa de paro del 10,70% en Nafarroa y del 9,91% en la Comunidad Autónoma Vasca.

Si se analizan los datos por edades, se observa un descenso de la ocupación de las y los trabajadores mayores de 35 años, en beneficio de las y los más jóvenes, y se repite el mismo fenómeno en los datos del paro, con un descenso del número de personas desempleadas entre los y las menores de 25 años respecto al trimestre anterior, así como con respecto al año pasado del mismo periodo. En cualquier caso, la tasa de paro de menores de 25 años sigue siendo significativamente superior a la media, con tasas de 16,30% en Nafarroa y 27,72% en la CAV.

Estos datos nos llevan a dos reflexiones. Por un lado, la creciente dificultad para encontrar un empleo a medida que aumenta la edad. Además, el paro de larga duración ha crecido de forma espectacular en el último año y los datos actuales sitúan a más del 45% de las y los parados en esta situación.

Por otro lado, debemos reflexionar sobre la calidad del empleo que se está creando y recordar que la brecha salarial por edad está aumentando en los últimos años: los últimos datos indican que los salarios de las personas menores de 35 años son un 20% inferiores a la media.

Todo apunta a que el empleo que se está creando es precario, lo que se traduce en una extensión de la pobreza. De hecho, es importante subrayar que el paro y la exclusión del mercado del empleo no son el único origen de la pobreza. De hecho, la participación laboral por sí misma no es una garantía para evitar caer en esta angustiosa situación. Ciertamente, el impacto de la pobreza real afecta al 43% de los hogares con todas las personas adultas en desempleo. Pero también es muy significativa la existencia de hogares que no están al margen del mercado laboral y, sin embargo, tampoco reciben un salario suficiente y digno que les permita cubrir sus necesidades básicas.

En concreto, la distribución de los hogares afectados por situaciones de pobreza real arroja los siguientes resultados, en función de su relación con la actividad laboral:

• En el 28,3% de los hogares pobres hay alguna persona ocupada pero no todas y todos los miembros de la unidad convivencial tienen una ocupación estable.

• Y otro 14% de los casos son hogares en los que todas las personas adultas desarrollan una actividad laboral y además tienen una ocupación estable.

En definitiva, en cuatro de cada diez hogares afectados por la pobreza real hay alguna persona adulta ocupada y desarrollando algún tipo de actividad en el sistema productivo. Pero la precarización del empleo y el deterioro de las condiciones laborales han debilitado el carácter integrador del trabajo hasta convertirlo en ocasiones en un factor de exclusión.

Asimismo, comprobamos que ni el crecimiento económico ni la creación de empleo son suficientes para erradicar la pobreza o lograr reducirla de forma importante. En la actualidad, las políticas de empleo se encauzan hacia cualquier tipo de empleo, independientemente de las condiciones de trabajo. Y ello, como ha ocurrido en la última década, nos puede llevar a mayores niveles de pobreza y exclusión social si no forzamos cambios estructurales. Para ello es imprescindible derogar la reforma laboral, pero no suficiente. Si queremos dignificar las condiciones laborales y de vida de la clase trabajadora de Euskal Herria es necesario dar pasos en la construcción del Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, suscitando el debate, haciendo propuestas e impulsando movilizaciones. En esa labor está trabajando LAB.

Hemos reclamado una reunión con la Diputación y la patronal para desbloquear el conflicto de las residencias de mayores de Gipuzkoa

Aritz Sorzabal
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Hemos reclamado una reunión con la Diputación y la patronal para desbloquear el conflicto de las residencias de mayores de Gipuzkoa

Hemos realizado una nueva jornada de huelga en las residencias de mayores de Gipuzkoa, y desde el sindicato LAB comunicamos lo siguiente:

A las 8:00 de la mañana hemos hecho piquete delante de la residencia Txara I y de la sede de Políticas Sociales de la Diputación Foral de Gipuzkoa. En ella denunciamos lo siguiente:

1. La inspección realizada en la residencia Txara I ha puesto de manifiesto las carencias estructurales del actual sistema de vigilancia. Decimos claramente que la situación en Txara I no es una excepción, y que lo mismo que en Gipuzkoa se dan en el resto de las residencias de los Territorios Históricos en situaciones similares (aunque los máximos responsables han intentado ocultarla).

2. La modificación del Catálogo de Ratios no renovado desde el año 2006 constituye una línea roja para el Sindicato LAB. Las cargas de trabajo excesivas y la falta de personal para atender adecuadamente a los residentes son innegables. Además del servicio que reciben los residentes, también habrá que modificar los ratios para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.

3. Una vez más, las trabajadoras hemos visto vulnerado nuestro derecho a la huelga a través de los servicios mínimos del 100%. Sorprendentemente más gente trabajará este Día de Huelga que cualquier día laboral.

Posteriormente, a través de una rueda de prensa conjunta de LAB, ELA y Gipuzkoako Senideak, hemos realizado una petición pública y formal de reunión a la Diputación Foral de Gipuzkoa y a la patronal. Porque para encontrar una solución a este conflicto urge desbloquear esta situación de impasse, promoviendo el diálogo entre las diferentes partes y reactivando la Negociación Colectiva.

Desde el sindicato LAB estamos trabajando en ese camino y queremos hacer un llamamiento a multiplicar la presión social. Por ello, además de por la unidad sindical, nos reafirmamos en nuestra voluntad de seguir construyendo alianzas entre diferentes asociaciones, agentes y movimientos sociales, porque no se trata de un mero conflicto laboral, sino de una cuestión que afecta a toda la sociedad. Porque es un derecho de todos y todas recibir cuidados de calidad, así como el derecho a realizar las tareas de cuidados en las condiciones más dignas.

Por último, nos gustaría subrayar que la base de este conflicto es la privatización de los servicios públicos y la falta de reconocimiento social y económico de los trabajos feminizados. Las empresas financiadas con dinero público se están enriqueciendo a costa de los derechos de los adultos dependientes y de la explotación de las trabajadoras. Aski da! Zaintza lanak aitortu eta duindu!

Tanto en la CAV como en Nafarroa necesitamos unos presupuestos que garanticen un empleo, unas pensiones y unos servicios públicos dignos

Aritz Sorzabal
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Tanto en la CAV como en Nafarroa necesitamos unos presupuestos que garanticen un empleo, unas pensiones y unos servicios públicos dignos

El debate presupuestario está de actualidad. En la CAV el Gobierno ha presentado recientemente los presupuestos generales de 2022. En Nafarroa, por su parte, el Gobierno y EH Bildu han anunciado un acuerdo que aún no está cerrado del todo.

El Gobierno de Nafarroa ha definido estos presupuestos como “instrumentos útiles” para atender las necesidades de la ciudadanía. El Gobierno Vasco, por su parte, se centra en el “crecimiento económico”. Cuando se habla de inversión pública, de crecimiento, la clave está en a quién se dirigen esas decisiones políticas. Desde LAB pedimos unos presupuestos que pongan en el centro las vidas de las y los trabajadores, y para ello consideramos urgente un cambio de rumbo en las políticas públicas.

Como primera reacción a los presupuestos del Gobierno Vasco, LAB no ve un cambio de rumbo en las políticas públicas. Las inversiones anunciadas en los últimos años para revertir los recortes en gasto social, educación o sanidad son insuficientes y muy inferiores a las medias europeas.

LAB reivindica que los presupuestos sean la vía de la redistribución de la riqueza y ahí, inevitablemente, está el tema de la fiscalidad. En Nafarroa en estos momentos hay un debate abierto. El Gobierno Vasco, por su parte, no tiene ninguna voluntad de abordar este camino. Desde LAB seguimos reivindicando la necesidad de una reforma fiscal.

Desde LAB pedimos presupuestos que pongan la vida en el centro.

Pedimos unos presupuestos que garanticen unos trabajos, pensiones y servicios públicos dignos, que pongan la vida en el centro, entre otras cosas:

– Destinados al reparto de la riqueza.

– Presupuestos para acabar con la senda de reformas y recortes.

– Presupuestos para pensiones públicas y protección social digna. Para acabar con la brecha de pensiones y garantizar una pensión de 1.080 euros.

– Unos presupuestos que apuesten de verdad por reforzar los servicios públicos, con mayor inversión en sanidad, educación y servicios sociales.

– Presupuestos que garanticen el derecho a la vivienda para todo el personal.

– Presupuestos destinados a la reorganización y distribución de los trabajos de cuidados.

Garbiñe Aranburu: «Medidas como el salario de 1.400 euros y la semana laboral de 30 horas darían solución a la situación de muchos colectivos»

Aritz Sorzabal
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Garbiñe Aranburu: «Medidas como el salario de 1.400 euros y la semana laboral de 30 horas darían solución a la situación de muchos colectivos»

La secretaria general del sindicato ha hablado en Naiz Irratia sobre temas de actualidad y sobre nuestras propuestas para garantizar unas condiciones de trabajo y de vida dignas para las y los trabajadores. Precisamente, en la entrevista se ha referido, entre otras cuestiones, al proyecto de ley propia de Código Laboral y Seguridad Social presentado recientemente en el Parlamento de Gasteiz.

Nos hemos movilizado ante el Parlamento de Gasteiz con el lema «Esta ley de empleo público se queda corta, ¡necesitamos una ley propia!»

Aritz Sorzabal
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Nos hemos movilizado ante el Parlamento de Gasteiz con el lema «Esta ley de empleo público se queda corta, ¡necesitamos una ley propia!»

LAB ha comparecido en la Comisión de Gobernanza del Parlamento para dar su opinión sobre la Ley Vasca de Empleo Público. Esta Ley de Empleo Pública propuesta por el gobierno no soluciona los problemas que vienen sufriendo las y los trabajadores públicos. Debido a ello, LAB seguirá movilizándose a favor del empleo. Del mismo modo, LAB se ha movilizado en los exteriores del Parlamento con el lema “Esta ley de empleo público se queda corta, nosotras y nosotras apostamos por una ley que sea nuestra”.

El Parlamento Vasco ha retomado esta legislatura el debate de la Ley de Empleo Público Vasco. Ya se ha debatido en tres ocasiones este proyecto de ley y hasta el momento no se ha alcanzado un consenso favorable a la propuesta gubernamental. Se han ido incorporando algunos cambios superficiales, pero hay que decir que se mantiene el rumbo del proyecto inicial, con visiones mercantilistas y pretensiones privatizadoras. Aprovechando el acuerdo de gobierno que mantienen PNV y PSE, parece que esta vez el proyecto de ley irá adelante. Sin embargo, ningún sindicato ha mostrado su conformidad con el proyecto.

LAB quiso dar una oportunidad a la negociación en la anterior legislatura. Considerando que el proyecto de ley se quedaba corto, se realizaron diversas propuestas para proteger y desarrollar los servicios públicos, entre ellas:

• Medidas de restauración de los recortes realizados.
• Medidas para acabar con una temporalidad insostenible.
• Medidas para la creación de los empleos necesarios para reforzar los servicios públicos.
• Medidas para evitar privatizaciones.
• Medidas para que las administraciones públicas no sean gestionadas como empresas privadas (carrera profesional y sistemas arbitrarios de evaluación y sistema de dirección partidista).
• Medidas para unas administraciones públicas euskaldunes y feministas.
• Medidas para que no sea un mero desarrollo de la legislación estatal, para una ley soberana.

Por el contrario, el Gobierno Vasco no ha atendido nuestras propuestas. En esta legislatura tampoco ha hecho ningún intento de negociar con nosotros. Los partidos que sustentan al Gobierno Vasco no quieren obstáculos en su agenda y, en este caso, aplicarán el rodillo y llevarán adelante su decisión de sacar adelante una ley para debilitar y privatizar los servicios públicos. Creemos que esta ley sigue siendo inaceptable. Éstos son nuestros argumentos:

• Niega la negociación colectiva y perpetúa el modelo de imposición.
• Abre de par en par las puertas a la privatización de los servicios públicos.
• Perpetúa los recortes realizados.
• Posibilita una gestión mercantilista y partidista de las administraciones públicas. • Depende de la legislación estatal en materia de empleo.
• No recoge garantías para la estabilidad del empleo.

Por todo ello, en LAB tenemos claro que para condicionar la agenda del Gobierno Vasco tenemos que seguir con las movilizaciones. El pasado mes de abril realizamos una huelga general en el sector público reivindicando la creación y estabilización del empleo. Tras la crisis sanitaria han vuelto las ganas de negocio de nuestros gobernantes. Para proteger los básicos servicios públicos necesitamos nuestras propias leyes, no una ley coja que es un simple desarrollo de otras. Es hora de unificar las luchas y LAB no va a renunciar, ante estas leyes, a la lucha y a la movilización. Con más razón, ¡ahora huelga general!

Las y los trabajadores de Intervención Social de Araba piden que se reconozca su trabajo y que ese reconocimiento tenga reflejo en un convenio digno

Aritz Sorzabal
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Las y los trabajadores de Intervención Social de Araba piden que se reconozca su trabajo y que ese reconocimiento tenga reflejo en un convenio digno

El sector de Intervención Social de Araba continúa con sus movilizaciones a favor de un convenio digno, fruto de la falta de responsabilidad de los gobiernos de PNV y PSE y de la patronal AISA. Los sindicatos hemos llevado a cabo una ruidosa concentración frente a la sede de la Diputación Foral de Araba, en el marco del calendario de movilizaciones previsto.

Comunicado de LAB, ELA, CCOO, ESK y UGT, con motivo de la jornada de movilización de hoy:

Segunda jornada de movilizaciones en el sector de la Intervención Social de Araba en defensa de un convenio digno ante la falta de responsabilidad de los gobiernos de PNV y PSE y de la patronal AISA

Los servicios que se gestionan son 100% públicos, en un sector que durante toda la pandemia, ha sido considerado como actividad esencial. Se trata de servicios absolutamente necesarios que no pueden dejar de prestarse. Las personas trabajadoras han demostrado, durante esta crisis, que son plenamente conscientes de su responsabilidad social, aportando toda la fuerza de su trabajo y mostrando su disponibilidad para hacer frente común a la situación.

El pasado 10 de diciembre de 2020 se constituyó la mesa negociadora del III Convenio de Intervención Social de Araba. Desde este momento se han realizado 9 reuniones de negociación en los que los avances han sido a cuentagotas. El mayor obstáculo planteado por la patronal del sector, AISA, para modificar su posición ha sido la negativa de las instituciones a garantizar la financiación de las mejoras planteadas en el convenio.

Los sindicatos presentes en la mesa negociadora, ELA, CCOO, LAB, ESK y UGT compartimos la frustración provocada por la actitud de una patronal que carece de iniciativa para mejorar las condiciones del sector tal y como se lo merece. Cruzarse de brazos esperando una llamada o una reunión que saben que no va a llegar no es la actitud que las trabajadoras del sector merecen de la patronal.

Seguimos reiterando que, en más de diez meses, AISA no ha presentado ninguna propuesta formal de acercamiento real a los planteamientos sindicales, el ejemplo más claro es que la patronal plantea una subida salarial de un total del 4% en 3 años, cuando el IPC interanual ya se sitúa en un 4% en septiembre de 2021. Una auténtica tomadura de pelo para un sector en condiciones muy precarias. Ni siquiera se plantea garantizar el poder adquisitivo a las personas trabajadoras del sector.

El planteamiento sindical, sitúa la actualización salarial en un 6,5%, con la garantía del IPC para el periodo de vigencia del Convenio 2021-2023 y una reducción de jornada de 8 horas anuales, además de mejoras en el complemento de IT, en licencias y permisos, derechos de conciliación de la vida familiar, social y laboral, la eliminación de algunas incompatibilidades entre pluses y el derecho al acceso al contrato de relevo. Estas reivindicaciones, absolutamente sensatas y viables han sido rechazadas por la patronal, por lo que la falta de avances ha provocado el bloqueo de la mesa negociadora.

Ante esta situación, hoy, 27 de octubre, nos volvemos a concentrar en la Plaza de la Provincia, solicitando a las Instituciones Públicas la financiación de las mejoras planteadas en el III Convenio de Intervención Social de Araba y a la patronal AISA que se comprometa a desbloquear la situación actual, preacordando las condiciones planteadas por la parte sindical cuanto antes. A día de hoy no existe movimiento alguno por su parte con lo que seguiremos con las movilizaciones.

Las Instituciones Públicas tienen la obligación de velar por la igualdad entre hombres y mujeres, garantizando, entre otras medidas, la mejora de las condiciones laborales en sectores tan feminizados como el de la Intervención Social. No vale con reconocimientos en privado ni públicos, como los realizados por el diputado de Políticas Sociales de Araba Emilio Sola en el último año, hace falta garantizar la financiación del III Convenio de Intervención Social de Araba en los presupuestos de 2022.

Con voluntad política, olvidando excusas tan falsas y viejas como la aplicación de la ley de la desindexación de la economía española en el sector, que solo plantea la Diputación de Araba entre todas las instituciones del conjunto del Estado. Ley que no es de aplicación, tal y como nos ha dicho alto y claro el socio de gobierno del PNV en la Diputación, el PSE en reunión mantenida con el grupo juntero el pasado 18 de octubre.

Es totalmente incomprensible la falta de compromiso político en una coyuntura en la que nos cansamos de oír al diputado general de Álava, Ramiro González, que presentará los presupuestos más altos de la historia de Araba.

Hoy, alto y claro, exigimos el reconocimiento de la labor de las profesionales del sector, reconocimiento que vendrá de un convenio digno, que volveremos a ganar en la calle, tal y como hicimos a finales de 2017, con movilizaciones que incluyeron 3 exitosas jornadas de huelga en el sector.

Hemos reclamado en el Parlamento de Nafarroa que se tengan en cuenta, no sólo las necesidades climáticas y energéticas, sino también las condiciones de vida y trabajo de las personas

Aritz Sorzabal
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Hemos reclamado en el Parlamento de Nafarroa que se tengan en cuenta, no sólo las necesidades climáticas y energéticas, sino también las condiciones de vida y trabajo de las personas

Unai Ekiza ha tomado la palabra, en representación de LAB, en la Comisión de Desarrollo Rural y Medio Ambiente del Parlamento de Nafarroa para dar a conocer la valoración que el sindicato hace del Proyecto de Ley Foral de Cambio Climático y Transición Energética.

En opinión de LAB, el abordaje de la necesaria transición no puede realizarse desde la óptica de que es viable un incremento del crecimiento y este  desacople la economía del medio físico; «es decir, no hay alternativa tecnocientífica contrastable que demuestre que se puede seguir creciendo indefinidamente sin consecuencias ecológicas catastroficas. Es necesario que la transición se realice desde esta premisa», hemos señalado.

Concretamente, la necesaria transformación de la matriz socio-productiva de nuestra sociedad debe realizarse de forma radical, abordando el problema desde la raíz y siendo un proceso lo más ordenado posible. «Los parches y el intento de humanizar o pintar de verde el capitalismo han demostrado su ineficacia. Es hora de abordar un cambio en profundidad y esta propuesta de Ley se queda muy lejos y no está a la altura de la urgencia en la que vivimos», hemos remarcado.

Asimismo, más allá de las medidas que se señalan, consideramos que «es necesario hablar de los sectores y empresas en las que son necesarios los cambios y remodelaciones para transitar hacia modos productivos sostenibles. Este proceso tiene que tener en cuenta tanto la urgencia climatica y energética como la vida y condiciones laborales de las personas que trabajan en dichos sectores».

Como representantes legales de las y los trabajadores, nos parece importante destacar y reivindicar el papel de la clase trabajadora en dicha transición: «Es fundamental que la clase trabajadora tenga un papel activo, así como espacios de reflexión y toma de decisión en lo referente a la remodelación de empresas y sectores. Esta transición no puede realizarse desde arriba y dejarla en manos del la patronal y capital financiero. Como muestra destacable se puede citar el chantaje de las empresas eléctricas ante las tímidas medidas del gobierno PSOE-Podemos en referencia a los beneficios caídos del cielo. ¿Vamos a dejar en manos de la élite económica, que solo prioriza sus multitudinarios beneficios, una transición necesaria y que nos corresponde a todas y todos?».

Para abordarlo de manera que se sitúe la vida de las personas trabajadoras en el centro, proponemos la creación de comités de transición justa en empresas y sectores; comités con participación y capacidad de decisión de los y las trabajadoras del sector y que lideren los cambios necesarios en dichos ámbitos.

Según hemos subrayado, «LAB estará allí donde desde esta óptica exista la valentía y el esfuerzo de caminar hacia una sociedad ecológicamente y socialmente justa; donde todas y todos podamos trabajar y, por lo tanto, se trabaje menos horas, se produzca y reproduzca lo necesario para el sostenimiento de la vida, generando con la menor cantidad de materias primas y energía posible y generando el menor tamaño de residuos y distribuyendo la riqueza producida».

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