2026-01-25
Blog Página 392

Nos dirigiremos al Gobierno español para pedirle que cumpla su promesa de derogar la reforma laboral y garantice unas pensiones públicas dignas

La secretaria general del sindicato LAB, Garbiñe Aranburu, y el secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva, Xabier Ugartemendia, han comparecido con motivo de las decisiones de calado que se pueden tomar en los próximos días en Madrid en torno a la reforma laboral y de las pensiones.

Garbiñe Aranburu ha señalado que «LAB está trabajando para abrir un nuevo ciclo de movilizaciones, con la Huelga General en el horizonte. Con la mirada puesta en Madrid, sí, pero con vocación de hacer posible en Euskal Herria aquello que no es posible en Madrid. Necesitamos alimentar una hoja de ruta propia».

Ha indicado que, para que las y los trabajadores tengan un trabajo, una pensión y una vida dignas, «hay que desmontar todo el entramado que se ha ido instalando, reforma tras reforma, durante los últimos años. Hay que transformar, reformar, las relaciones laborales y el sistema de pensiones».

Según la secretaria general, «hay que redirigir las políticas de los últimos años, hace falta una transformación radical. Para esta transformación, LAB ha presentado dos proyectos de ley: un Código Laboral vasco y una Ley de Seguridad Social propia. Estas propuestas las hemos registrado en el Parlamento de Gasteiz y de Iruñea».

En este contexto, en las próximas semanas se van a tomar decisiones importantes en torno a las reformas laborales y de pensiones, por lo que el sindicato considera que ahora es el momento de incidir en los debates abiertos en Madrid. «LAB y la mayoría sindical de este país no está representada en esos debates para derogar la reforma laboral o para un nuevo pacto de pensiones. Por ello, vamos a hacer llegar sendas cartas a los partidos PSOE y Podemos que forman el Gobierno de Madrid», ha anunciado Garbiñe Aranburu.

¿Qué les vamos a pedir? 

-Que cumplan con su promesa de derogar la reforma laboral. Derogar es derogar y no vamos a permitir que se juegue con las palabras.

-Les pedimos que garanticen unas pensiones públicas dignas. Hay que aumentar los ingresos, mejorando los salarios y elevando el salario mínimo y hay que aumentar los ingresos vía cotizaciones, eliminando los topes a la cotización y gravando más a la patronal. Si con esto no es suficiente, vía presupuestos y fiscalidad.

-Para que se cumplan las dos primeras peticiones, les pedimos que no cedan ante la CEOE. Derogar y acordar con la patronal no casa, garantizar unas pensiones públicas y acuerdo con la patronal no casa. No hay pegamento que los una. Eso es darle derecho de veto a la patronal.

-En dicha carta también vamos a exigir que se respete nuestro derecho a ir dotando de contenido el Marco de Relaciones Laborales y Protección Social, que se respete nuestro derecho a decidir sin injerencia alguna sobre nuestras condiciones de trabajo y de vida.

También a EH Bildu y PNV

También vamos a mandar cartas a EHBildu y PNV: «Al PNV le diremos que las y los trabajadores no necesitamos el TAV, necesitamos unas condiciones de trabajo y de vida dignas. Y a EH Bildu le pediremos que defienda el acuerdo para derogar la reforma laboral. En definitiva, lo que les pedimos es que pongan sus votos al servicio de las y los trabajadores de Euskal Herria para derogar las reformas y para evitar nuevos recortes».

En palabras de Garbiñe Aranburu, «pensamos que tenemos que interpelar a la clase política. Es lo que hizo LAB en los parlamentos de Gasteiz y de Iruñea y es lo que vamos a hacer con las misivas. Es un error quedarnos a la espera de las decisiones que se vayan a tomar. Es un error esperar a lo que salga del Diaólogo Social, con una patronal con capacidad de veto y un sindicalismo estatal sin ninguna capacidad de presión social».

Movilizaciones ante la patronal

Ahora es el momento. Tenemos que salir a la calle. Así lo ha remarcado la secretaria general: «la mayoría sindical y social que hay en Euskal Herria tiene que salir a la calle sin perder más tiempo. Ahora es el momento de dar nuevos pasos en la movilización, nos toca actuar con determinación».

En este sentido, LAB tiene otra cita en la agenda movilizadora el 17 de noviembre, ante las patronales CONFEBASK y CEN, «porque nos toca presionar mirando a Madrid, sí, pero también para hacer posible en Euskal Herria aquello que no es posible en Madrid».

OPEs de estabilización: dejadez en la política lingüística de la UPNA

El pasado día 2 de noviembre tuvimos Mesa de Negociación. En dicha Mesa LAB preguntó acerca del planteamiento de la Universidad respecto a los perfiles lingüísticos en las casi 90 plazas que van a salir próximamente a concurso-oposición como consecuencia de los procesos de estabilización.

Para nuestra sorpresa, desagradable, se nos comunicó que no se va a establecer perfil lingüístico en euskera en ninguna de las plazas que van a salir en el proceso de estabilización, aludiendo que, al ser plazas de estabilización, si se les modifica el perfil, seguramente el asunto se judicializaría y se perdería en los juzgados. Es decir, como hay personas, agentes, sindicatos que se cabrean si se toman medidas para normalizar el euskera, no se toman y punto.

Hay que recordar, otra vez, que existe un documento aprobado en su día por la Comisión de Normalización Lingüística de la UPNA que fija unos criterios para establecer los perfiles lingüísticos, y que el Consejo de Gobierno de la UPNA se comprometió a cumplirlos en las sucesivas OPEs que salieran. LAB, cuando supo que se iban a poner en marcha procesos de estabilización, interpeló en numerosas ocasiones a la universidad acerca de este documento y su compromiso para cumplirlo, siendo siempre la callada por respuesta. En este sentido, nos parece que deja mucho que desear el papel jugado en todo este tiempo por la Dirección de Normalización Lingüística de la UPNA, que no ha hecho un seguimiento para el cumplimiento de dichos acuerdos, ni tampoco ha desarrollado ninguna otra línea de trabajo en este campo.

Han pasado más de 10 años desde aquello y, en todo este tiempo la falta de ambición de la UPNA respecto a la política lingüística ha sido notable. Basta decir que en el Plan Director del Euskera aprobado en 2016 no se recogía ningún tipo de planificación para avanzar en la normalización del Euskera en el ámbito del PAS, ni objetivos, ni plazos, ni medidas concretas, nada.

Además, la universidad siempre ha justificado esa falta de avances aludiendo que estos se darían cuando se convocaran las OPEs. Pues bien, ahora que se van a convocar, se nos dice que no se pueden cambiar los perfiles y que, por lo tanto, se va a estabilizar una plantilla con una relación de puestos de trabajo en donde solamente el 5% de los puestos van a tener perfil lingüístico en euskera, algo absolutamente insuficiente para garantizar los derechos lingüísticos a la comunidad universitaria.

LAB quiere volver a remarcar que, en un contexto en donde la euskarafobia sigue presente en diferentes administraciones públicas de Navarra, incluido el Gobierno de Navarra, la Universidad Pública debiera erigirse en un agente principal para el impulso del euskera, para prestigiar su conocimiento y su uso y para garantizar los derechos lingüísticos de todos y todas. En lugar de eso, la dejadez que demuestra es francamente decepcionante.

Hemos ganado el juicio del sector del papel de Gipuzkoa #LortuDugu

El Juzgado de lo Social número 1 de Donostia nos ha dado la razón ante la denuncia presentada por la subida salarial del Convenio Sectorial de Papel de Gipuzkoa. A la hora de aplicar la subida salarial pactada para 2021, ADEGI no quiso aplicar una subida salarial del 1,25% debido a que el IPC era negativo, sino un incremento del 0,75% con el argumento de que el IPC del 2020 fue del -0,5%.

Dos de los sindicatos con representación en el convenio, LAB y CCOO, presentamos la correspondiente denuncia en el Juzgado porque no estábamos de acuerdo con la decisión de ADEGI. La sentencia ahora publicada deja claro que los y las trabajadoras del Papel tienen derecho a una subida salarial del 1,25%, ya que ha hecho suyos los argumentos que presentamos.

En un momento en el que los y las trabajadores están perdiendo poder adquisitivo, LAB reafirma la importancia de la lucha por el reparto de la riqueza, empresa a empresa, y como en este caso, también en los juzgados.

Los informativos de EiTB Media están siendo, más que nunca, instrumento de propaganda del Gobierno Vasco y del PNV

El Gobierno Vasco y el PNV siempre han intentado utilizar EITB Media en función de sus intereses. Eso no es novedad. Pero en los últimos tiempos este uso partidista y la presión son más evidentes que nunca en ETB, Euskadi Irratia, Radio Euskadi o eitb.eus: el lehendakari, Iñigo Urkullu, y los consejeros de su Gobierno aparecen a diario en los informativos, digan lo que digan, tengan o no valor informativo; se han intentado silenciar las declaraciones de expertos que cuestionan las medidas del Gobierno Vasco durante la pandemia; se han dado órdenes para que se citen en un segundo plano las noticias relacionadas con la izquierda independentista; y se han eliminado contenidos relativos a las instituciones dirigidas por el PNV o sobre cargos jeltzales, por que no les ha gustado el tratamiento dado.

Son sólo algunos ejemplos generales, pero hay que decirlo alto y claro: todo esto es censura directa y manipulación. EiTB Media se ha alineado con los dos partidos que conforman el Gobierno Vasco, provocando una involución a lo que desde hace tiempo ya consideraban como instrumento propagandístico. Parece que en Sabin Etxea hay nervios y no les parece suficiente la autocensura y el control que ha venido impulsando en el medio. Y no es casual que con la llegada de Andoni Aldekoa haya aumentado la presión en las redacciones de los informativos, y ha quedado demostrado que con esa intención fue nombrado director general de EITB un cargo del PNV: para controlar más férreamente la información, para beneficio del PNV y del PSE-EE.

Así las cosas, Andoni Aldekoa, director general de EITB, es el principal responsable de esta situación junto a Arantza Ruiz, directora de Informativos de EITB Media. Con este comportamiento irresponsable, se está perjudicando la credibilidad del medio público y, al mismo tiempo, se está cuestionando ante la sociedad la profesionalidad de sus trabajadoras y trabajadores.

EiTB Media debe garantizar objetividad, profesionalidad, pluralidad y neutralidad política. Asimismo, como medio de comunicación público, debe estar al servicio de las y los vascos y no del PNV o del Gobierno Vasco. EiTB Media debe tener como objetivo informar a la ciudadanía vasca con profesionalidad y objetividad, respetando la pluralidad y neutralidad, y no otra cosa.

Por lo tanto, LAB de EITB Media seguirá denunciando como siempre todas las veces que sea necesario la censura y la manipulación y nunca aceptará que se utilice el medio público en función de intereses partidistas y, mucho menos, que se presione a las trabajadoras y trabajadores con este fin.

Es imprescindible movilizarse por un sistema de pensiones público y propio y en defensa del futuro de todas y todos

El movimiento de pensionistas ha comparecido para hacer un llamamiento a las manifestaciones que llevará a cabo el sábado 13 de noviembre. En este sentido, desde el sindicato LAB nos hemos sumado a la convocatoria y pedimos a las y los trabajadores que salgan a la calle porque está en juego el futuro de todas y todos.

En palabras del secretario de Acción Social, Endika Pérez, «estamos a las puertas de una reforma de las pensiones, por lo que es imprescindible multiplicar el trabajo en favor de un sistema público y propio de pensiones». Pérez ha señalado que las y los trabajadores tenemos que salir a la calle para reivindicar lo que nos corresponde y para defender nuestro futuro.

Concretamente,  ante posibles ataques desde Madrid contra el sistema público, el sindicato reivindica pasos a favor del fortalecimiento del Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, tal y como remarcamos el pasado mes de octubre en la asamblea anual del Área de Adultos y Pensionistas de LAB.

La Ley de Seguridad Social, el adelanto de la jubilación a los 60 años, el complemento de las pensiones inferiores a 1.080 euros hasta esa cantidad y la adopción de medidas para eliminar la brecha de pensiones que existe entre hombres y mujeres son las propuestas de LAB en materia de pensiones, todas ellas incluidas en el Programa Socioeconómico del sindicato.

Movilizaciones

El sábado se llevarán a cabo movilizaciones en los siguientes lugares: Gasteiz (12:00, Artium), Donostia (12:00, Alderdi Eder), Iruñea (12:00, Baluarte), Eibar (12:00, Untzaga) y Bilbo (17:30, Moyua).

Las trabajadoras del sector alimentario de Bizkaia han reivindicado un convenio digno, esta vez en Bilbo

Nos hemos concentrado en el mercado de la Ribera de Bilbo, a llamamiento de los sindicatos LAB, ELA, CCOO, UGT y ESK. Concretamente, hemos vuelto a salir a la calle con motivo del calendario de movilizaciones convocado en defensa de unas condiciones laborales dignas para la trabajadores del sector de la Alimentación, como ya hicimos la semana pasada en Algorta y Erandio.

Hemos ganado una sentencia a Vayven, empresa de reparto de Amazon #LortuDugu

Desde el sindicato LAB valoramos positivamente la sentencia judicial ganada que obliga a Vayven, una de las empresas de reparto de Amazon, a aplicar el convenio de transporte de mercancías por carretera de Bizkaia.

Hasta hoy, esta empresa venía aplicando el convenio de mensajería estatal, donde las condiciones laborales son bastante peores que las del convenio de transporte de Bizkaia, en jornada, dietas y salarios. En algunos de los casos que desde LAB hemos podido comprobar, hay trabajadores y trabajadoras que cobran hasta 800 euros menos al mes y trabajan jornadas de 11 horas continuas diarias.

Ésta no es la primera empresa que trabaja para Amazon demandada por LAB y que es condenada a aplicar el convenio de transporte de mercancías por carretera de Bizkaia.

Desde el sindicato denunciamos que las empresas que trabajan para Amazon elevan sus ganancias siempre a costa de los y las trabajadoras.

Luchar merece la pena.

La Diputación Foral de Araba está profundizando en el proceso de privatización de los servicios públicos dirigidos a personas con diversidad funcional

LAB se ha movilizado en la Plaza de la Provincia de Gasteiz, ante la sede de la Diputación Foral de Araba. Con esta concentración han denunciado que el pasado 27 de septiembre en el debate de política general de las Juntas Generales de Araba, el Diputado General Ramiro González anunció la concertación de 30 plazas residenciales para personas con diversidad funcional en Araba.

Quince plazas han sido concertadas con el Centro Residencial de San Martín para mayores propiedad de la entidad privada Sanitas. Dicha concertación, supone profundizar en el proceso privatizador de los servicios públicos, al concertar con una mercantil que antepone su cuenta de resultados económicos a los derechos de las personas usuarias y de los derechos de las personas trabajadoras. Cabe decir, que en el territorio histórico de Araba, no existe convenio colectivo sectorial para los centros de la tercera edad.

Esta decisión, anula el modelo de atención basado en la planificación centrada en la persona que se está desarrollando y se limita solamente a un criterio de edad que incapacita a las personas decidir sobre su estilo de vida.

Una vez más, LAB reclama la publificación de los servicios sociales para garantizar una atención integral y acabar con la precariedad en las condiciones laborales.

El libro de investigación «Hego Euskal Herriko eliteak» analiza la relación entre universidad y poder

El libro de investigación Hego Euskal Herriko eliteak. Boterearen azterketa analiza la relación entre universidades y poder y se ha presentado en Donostia, en el centro Carlos Santamaria del campus de Ibaeta, de la mano de las fundaciones Ipar Hegoa y Manu Robles Arangiz.

Se trata de un trabajo dirigido por el profesor de la UPV/EHU Jon Diaz, basándose en el documento Elitist Britain 2019, que analiza la formación universitaria de las personas que ocupan puestos de élite, de mando y de alto nivel. 

Se han recopilado 5.500 registros y se han clasificado en 10 áreas: Políticos, Altos Cargos, Instituciones Públicas, Instituciones Culturales, Medios de Comunicación, Empresas Públicas, Empresas Privadas, Mujeres de gran influencia, Artistas y Mundo Creativo y, para terminar, Deporte. Se ha analizado detalladamente la trayectoria académica y la formación de cada persona.

Se puede descargar el libro directamente de la página web de la fundación Ipar Hegoa, concretamente desde este enlace.