2026-01-24
Blog Página 373

Ante el ERTE de Mercedes, exigimos condiciones laborales dignas

Aritz Sorzabal
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Ante el ERTE de Mercedes, exigimos condiciones laborales dignas

Hoy, 20 de enero, la dirección de Mercedes-Benz ha presentado un ERTE para los trabajadores y trabajadoras de la planta de Gasteiz. Ante ello, LAB quiere dejar claro que la plantilla de Mercedes, la de las contratas y la de empresas proveedoras no puede cargar con el problema alegado, sino que debe ser la empresa quien lo asuma.

En la reunión de hoy, la dirección de la empresa ha abierto el procedimiento del ERTE, aportando la documentación y explicando la medida. La empresa motiva la medida con causas productivos y se prolongará durante 6 meses, aplicando un máximo de 30 días a cada persona.

En esta primera valoración, LAB quiere dejar claro que los trabajadores y trabajadoras no pueden cargar con el problema que argumenta la empresa. Queremos recordar que Mercedes obtuvo el año pasado un beneficio de 276 millones de euros, que la previsión de producción para este año ha sido la mayor de la historia, que siguen aplicando una doble escala salarial,… Además, en estos meses se han hecho cientos de horas extras, la plantilla ha trabajado en los días activables de enero,… así que nuestra sospecha es que la empresa quiera el ERTE para conseguir una flexibilidad total.

En este contexto, el objetivo de LAB es mantener las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras y garantizar un empleo digno tanto ahora como cuando finalice el ERTE. Al mismo tiempo, exigimos que Mercedes se comprometa a garantizar el empleo y las condiciones laborales en las subcontratas y empresas proveedoras, ya que este ERTE puede afectar a miles de personas.

Rechazamos el preacuerdo que los sindicatos UGT, USO, La Senda de Ugarte y CCOO han firmado con la empresa Sidenor en Basauri para el Convenio de planta

Aritz Sorzabal
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Rechazamos el preacuerdo que los sindicatos UGT, USO, La Senda de Ugarte y CCOO han firmado con la empresa Sidenor en Basauri para el Convenio de planta

Este preacuerdo no respeta la voluntad de la plantilla del centro de trabajo de Sidenor Basauri, ya que el 8 de noviembre se realizó una asamblea de la plantilla en la que se votó en contra de seguir permaneciendo bajo el Acuerdo Marco que se les aplica a algunos centros de trabajo del grupo. La plantilla dejó muy claro que rechazaba el Acuerdo Marco y que sus condiciones laborales debían de negociarse en Basauri con la representación sindical que las y los trabajadores habían votado y elegido.

El preacuerdo firmado mantiene lo establecido en el Acuerdo Marco, no se recuperan derechos perdidos en las negociaciones anteriores y además, el incremento salarial no está vinculado al IPC ,lo que supone que la plantilla de Sidenor Basauri va a seguir viendo reducido su poder adquisitivo.

La jornada anual es superior en horas a la que se establece en el Convenio del Metal de Bizkaia. La plantilla de Sidenor trabaja más horas anuales que las personas que trabajan en el resto de empresas del metal de Bizkaia.

No se mejoran la conciliación de la vida laboral y familiar. Las medidas que se establecieron ya en los anteriores dificultan mucho esta conciliación ya que los calendarios no se han regulado y la flexibilidad es muy alta.

Las materias acordadas en el preacuerdo no son sustanciales y gran parte de ellas no afectan a todo el colectivo de trabajadores y trabajadoras de la fabrica de Basauri, si no a parte de ella.

La utilización que hace Sidenor de la subcontratación en esta planta es muy alta y desproporcionada. En ocasiones, el número de personas que trabajan en estas subcontratas casi llega a alcanzar al de la plantilla de Sidenor y no se contempla ninguna medida que resuelva ningún problema de las subcontratas.

Ante todo esto tenemos que decir que esperamos tener la ocasión de profundizar con el colectivo de trabajadoras y trabajadores en las razones de por qué LAB no acepta este acuerdo en una asamblea de trabajadores y trabajadoras de Sidenor Basauri.

Osakidetza deja abierta la puerta al incumplimiento del Acuerdo de Desarrollo Profesional firmado con el sindicato

Aritz Sorzabal
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Osakidetza deja abierta la puerta al incumplimiento del Acuerdo de Desarrollo Profesional firmado con el sindicato

En la Mesa Sectorial de Osakidetza, ha vestido de problemas burocráticos y culpabilizado a terceros su falta de diligencia y respeto a la plantilla. Además, no da certezas del cobro de la carrera profesional tras sentencias judiciales y el acuerdo firmado con LAB para la convocatoria extraordinaria, cuyo plazo de solicitudes debería haber comenzado el 31 de diciembre.

Que Osakidetza maltrata a sus trabajadores y trabajadoras es una realidad cada vez mas difícil ocultar. Desde LAB nos parecen inauditos los niveles de desidia, falta de respeto y desprecio hacia la plantilla por parte del ente público. Llaman preacuerdo al acuerdo firmado en julio de 2021 y descargan la responsabilidad en terceros.

Asimismo, hoy Osakidetza continúa su apuesta por la atomización de la sanidad pública en Unidades de Gestión Clínica (UGC) cuya configuración otorga a las jefaturas de las mismas poderes absolutos en cuestiones fundamentales para los y las trabajadoras. Las UGC se sustentan en una normativa que otorga a las mismas la posibilidad de gestionar la contratación al margen de la institución y gestión económica que, incluso, podría conllevar incentivos económicos. Esta concepción de sanidad pública fragmentada y con modos de funcionar poco transparentes solo puede venir de un modelo que persiga desintegrar la misma y mantener el control de las diferentes UGC mediante contrapartidas inaceptables. Si en el pasado (y quizás en el presente) se allanaba la gobernanza de muchos servicios otorgando a los jefes de servicio la libre configuración de sus equipos mediante la filtración de exámenes, las UGC vienen a ofrecer las mismas contrapartidas en pro de conseguir la docilidad de una plantilla sometida a jefaturas con poderes absolutos.

En cuanto al tercer plan de Euskera, se queda demostrada la falta de ambicion, formalización, plazos y medidas de calado para garantizar un espacio de trabajo euskaldun y una atención sanitaria respetuosa con los derechos lingüísticos de la ciudadanía.

En resumen, Osakidetza esta maltratándonos, esta arrebatándonos derechos, lo sabe y por ello implementa medidas que puedan asegurar la gobernanza en el ente a pesar de su desidia, falta de credibilidad y despotismo, pero además de maltratar a la plantilla, la desprecia e infravalora, por lo que tenemos una oportunidad de oro este domingo para gritar alto y claro que no vamos a seguir permitiendo que maltraten a la sanidad pública, a sus trabajadores y trabajadoras y a nuestros pacientes.

Las muertes en el trabajo son el resultado de las condiciones laborales y formas de trabajar que impone la patronal

Aritz Sorzabal
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Las muertes en el trabajo son el resultado de las condiciones laborales y formas de trabajar que impone la patronal

Ayer, día 19, tuvimos conocimiento de un nuevo accidente laboral mortal, en el que el trabajador M.M. de 46 años de la empresa Maderas Melchor Gómez, falleció mientras se encontraba trabajando en el termino de Pipaón, en Araba. Una gran rama golpeó al trabajador mientras desempeñaba su trabajo. Con este, al menos, ha habido 4 muertes en el trabajo en Euskal Herria en lo que va de año. En primer lugar, desde el sindicato LAB queremos trasladar a familiares, compañeros y compañeras y entorno del trabajador fallecido nuestra solidaridad y apoyo.

Lo ocurrido hoy no es nuevo, todos los años tenemos accidentes laborales de este tipo. Sin ir mas lejos, el año pasado murieron 5 trabajadores en el sector forestal, pero a pesar de ser algo conocido, en la práctica no toman medidas para evitar que se repitan accidentes como este. Pero parece que los responsables de las administraciones públicas no saben esto. ¿Dónde están los responsables de la administración para denunciar esta nueva muerte. ¿Qué cambios y qué pasos están dispuestos a dar para frenar esta situación y este modelo?

Tenemos claro que los accidentes laborales no son fruto del azar o de la casualidad, son fruto de las relaciones laborales que se dan, de la precarización, de la normativa laboral y de la subcontratación.

Las y los trabajadores trabajamos para poder vivir y no para perder la vida en ese intento. Los accidentes laborales no son hechos comunes en la vida, matar a un trabajador o trabajadora no es una característica del trabajo. No, los accidentes laborales son el resultado de las condiciones y formas de trabajar que nos impone la patronal a la hora de trabajar.

Desde el sindicato LAB tenemos claro que necesitamos vidas y trabajos dignos, tenemos derecho a volver del trabajo sanos y salvos. El único camino para acabar con esta lacra individual, familiar y de toda la sociedad es la lucha y la organización. El cambio vendrá de una transformación de las relaciones laborales y las reglas de juego. Tenemos que impulsar un nuevo modelo que priorice la vida y la salud de los y las trabajadores.

Para ello, y junto con los sindicatos ELA, ESK, STEILAS, HIRU y EHNE, LAB se movilizará mañana viernes, día 21, a las 12:00 horas ante la sede de la patronal SEA, en Gasteiz, para denunciar el último accidente laboral.

Gracias a nuestra lucha sindical, hemos conseguido un avance en la solución de la situación del Profesorado Técnico de Formación Profesional de la CAV #LortuDugu

Aritz Sorzabal
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Gracias a nuestra lucha sindical, hemos conseguido un avance en la solución de la situación del Profesorado Técnico de Formación Profesional de la CAV #LortuDugu

Acabamos de conocer que todo el Profesorado Técnico de la CAV tendrá la posibilidad de realizar la Formación Pedagógica ofertada por la UPV/EHU; en lugar de presentar el justificante de competencia lingüística exigido como requisito previo para acceder al curso, se les ha permitido presentarlo con posterioridad, tal y como solicitaba LAB. Para realizar la formación necesaria para poder presentarse a la Oferta Pública de Empleo, la universidad exige un certificado de nivel B1 en una lengua extranjera. El problema era que parte del profesorado, a pesar de tener el nivel exigido, no podía presentar el certificado a tiempo, por lo que quedaba fuera de los cursos, y, en consecuencia, sin posibilidad de seguir en su puesto de trabajo.

Por ello, y con el fin de dar solución al problema, solicitamos al Departamento de Educación que la UPV/EHU ofreciera dos opciones para que todo el profesorado técnico pudiera realizar la formación necesaria: que la propia universidad realizara la prueba de acreditación de la competencia lingüística o, si no, que se exigiera el certificado de competencia lingüística para poder obtener la el título y no como requisito imprescindible a presentar en el momento de la inscripción. Ante la inviabilidad de la primera opción, finalmente, y como consecuencia de la presión sindical y de las negociaciones, en lugar de en el momento de la matriculación, el profesorado podrá superar el examen de acreditación en la convocatoria de primavera, una vez iniciado el curso.

Después de tres años de lucha, el colectivo de profesorado técnico empieza a ver la luz y siente más cerca la solución de su situación. Recordar que al final del curso pasado, la propuesta del Gobierno de Gasteiz para el profesorado sustituto de 16 especialidades no singulares contemplaba la posibilidad de presentarse en la próxima OPE y de realizar la Formación Pedagógica. Lo consideramos insuficiente, entre otras cosas porque el Departamento de Educación no nos dijo cuál iba a ser el futuro de quienes no superaran la OPE.

Ahora toca felicitar a las trabajadoras y trabajadores por la noticia de una victoria. Y, ante los siguientes pasos a dar, desde LAB seguiremos trabajando para garantizar que se apliquen a todo el profesorado. Vamos a seguir defendiendo los puestos de trabajo de todo el personal de Formación Profesional. La lucha merece la pena.

Sokoa enpresak Sebastien Hiriart bidegabe kaleratu zuela berretsi du Paueko Dei Auzitegiak #LortuDugu

Aritz Sorzabal
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Sokoa enpresak Sebastien Hiriart bidegabe kaleratu zuela berretsi du Paueko Dei Auzitegiak #LortuDugu

Paueko Dei Auzitegiak Sokoa enpresa zigortu du bertako langile ohi eta LABeko kide Sebastien Hiriarti 10.000 euroko kalte-ordaina ordaintzera, kaleratzea arau kontra eman zela argudiatuta. Halaxe erabaki zuen Baionako Prud’hommetako kontseiluak bere momentuan eta halaxe berretsi du, orain, Paueko Dei Auzitegiak.

Gure helburuak bete dira epai honekin, besteak beste, frogatuta geratu baita Hiriart ez zela kaleratua izan enpresak argudiatutako ekoizpen arrazoiengatik.

Lau urte iraun du prozesu judizial honek, eta antolakuntza, borroka eta ekintza juridikoari esker lortu dugu langilearen aldeko epaia. Tamalez, ez da lehen aldia Sokoa enpresa zigortzen dutela. Jazarpen sindikalarengatik, lan kodea ez errespetatzeagatik edo hitzarmen kolektiboa ez aplikatzeagatik ere bukatu du epaitegietan. LABek enpresarekin konpondu nahiko lituzke arazo hauek guztiak, mahai baten bueltan, Justiziara jo gabe, baina, hori gertatu ezean, antolakuntza eta borroka izango dira gure lanabes.

LABen oharra, epai honen harira:

Hemos realizado concentraciones en Nafarroa para denunciar que la gestión de la pandemia está llevando al límite a los servicios públicos

Aritz Sorzabal
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Hemos realizado concentraciones en Nafarroa para denunciar que la gestión de la pandemia está llevando al límite a los servicios públicos

La gestión de la pandemia por parte del Gobierno de Navarra está llevando al límite a buena parte de los servicios públicos. Quizás el caso más evidente sea el de Osasunbidea, pero no es el único. El Servicio de SOS Navarra se encuentra al borde del colapso, en las residencias la situación está muy tensionada, en los centros escolares tienen que lidiar con el aumento de los contagios y la falta de una planificación adecuada. Podríamos seguir porque todo esto está afectando, de una u otra manera, a la prácticamente todos los servicios públicos.

Llevamos casi dos años de pandemia y parece que no hemos aprendido nada. Ola tras ola se repiten los mismos errores, se cambian los protocolos, no se toman medidas… El resultado es un deterioro muy grave de las condiciones laborales y del servicio que ofrecemos a la ciudadanía. Mientras tanto, a nuestros gestores, lo único que se les ocurre es seguir exprimiendo a la plantilla.

Por eso decimos ¡Basta ya! y exigimos al Gobierno de Navarra que rectifique, escuche a las plantillas y a sus representantes y se tomen medidas reales y concretas para a abordar la situación. 

Por todo ello, desde el sindicato LAB hemos convocado concentraciones de protesta en varios lugares de Navarra; en Iruñea, Tutera, Lizarra y Elizondo, entre otros.

Hemos llamado a participar en las movilizaciones del 23 de enero en defensa de la sanidad pública

Aritz Sorzabal
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Hemos llamado a participar en las movilizaciones del 23 de enero en defensa de la sanidad pública

Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT hemos hecho un llamamiento a las y los trabajadores de Osakidetza y a la ciudadanía a salir a la calle el próximo 23 de enero para denunciar la grave situación de la atención primaria y la sobrecarga de la atención hospitalaria y exigir medidas inmediatas para hacer frente a esta situación. Para anunciar esta jornada de movilización, hemos realizado caravanas de coches dentro de la dinámica movilizadora de las últimas semanas.

En este sentido, la semana pasada, realizamos concentraciones ante los centros de salud de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa.

Las trabajadoras de limpieza subcontratadas de la Diputación Foral de Gipuzkoa han reclamado un convenio digno

Aritz Sorzabal
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Las trabajadoras de limpieza subcontratadas de la Diputación Foral de Gipuzkoa han reclamado un convenio digno

Este personal subcontratado percibe 6.000 euros menos que el personal de limpieza de la Diputación por realizar el mismo trabajo. En una concentración frente al Palacio Foral, han denunciado de nuevo que la administración abarata costes mediante la subcontratación del servicio.

Comunicado conjunto de LAB, ELA, ESK, CCOO y UGT:

Las trabajadoras subcontratadas de la limpieza de la Diputación de Gipuzkoa han iniciado movilizaciones para exigir a la empresa una negociación real y la no perdida del poder adquisitivo del colectivo.

La negociación del nuevo convenio se inició en mayo del 2021. Este colectivo subcontratado, comparando con las limpiadoras directas de la Diputación cobran 6.000€ menos, por le único motivo de pertenecer a una empresa subcontratada. Una vez más vemos, que la administración opta por la vía de la subcontratación como decisión política y económica de abaratar costes.

Pero no solo la administración, a empresa adjudicataria, EULEN, con una diferencia salarial de 6.000€ entre los dos colectivos, lo que plantea es congelaciones salariales. Cuando el cierre de IPC de la CAPV ha sido del 6,5%% lo que plantea la empresa es congelación salarial para el 2021, subida del 1,5% para el 2022 y 1,75% para el 2023.

Desde el Comité de Empresa entendemos que este planteamiento es inadmisible. En época de pandémia, siendo fundamental la labor de estas trabajadoras de limpieza para la no propagación del virus, cuando se las han denominado esenciales, nos parece inadmisible el planteamiento de congelación salarial. Pero no solo, el no vincular la subida salarial al IPC es cambiar las normas del juego y no lo vamos a aceptar.

Sabemos que los responsable de esta situación son tanto la empresa como la Diputación de Gipuzkoa en última instancia, administración que le hemos solicitado reunión para exponer la situación y a día de hoy ni nos ha respondido.

Por todo ello, las trabajadoras se han concentrado frente a la diputación para exigir responsabilidades a la administración pública.  

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