Los sindicatos que conformamos la mayoría sindical vasca hemos denunciado la muerte laboral ocurrida el sábado en Deustu. Lo hemos hecho en el mismo lugar donde se produjo el accidente laboral mortal. Un trabajador de la construcción de 47 años perdió la vida tras caer de una altura y en lo que va de año son ya cuatro las personas trabajadoras que han fallecido en Euskal Herria por esta misma causa. Hemos destacado que todo este tipo de accidentes son evitables si se llevan a cabo políticas de prevención reales desde las instituciones.
En Osakidetza hemos convocado huelga los días 25 y 28 de febrero y el sábado 26 de febrero llevaremos a cabo manifestaciones en Gasteiz, Bilbo y Donostia. En este sentido, hemos realizado acciones en algunos hospitales.
Concretamente, nos hemos subido a las azoteas de hospitales como el de Donostia, Pasai San Pedro, Txagorritxu y Santiago, entre otros, de donde hemos colgado una gran pancarta llamando a la huelga.
? Kalitatezko osasungintza publikoa behar dugu, lan baldintza duinekin! ? Por una sanidad pública de calidad. Condiciones laborales dignas! pic.twitter.com/NoQeZnPtWc
Tras las multitudinarias manifestaciones del 23 de enero, podemos decir con claridad que Osakidetza y el Departamento de Salud no han dado ni un solo paso y no han propuesto ni una sola medida para solucionar los graves problemas que padece Osakidetza. Por lo tanto, los sindicatos no hemos tenido más remedio que ir a la huelga.
? Kalitatezko osasungintza publikoa behar dugu, lan baldintza duinekin! ? Por una sanidad pública de calidad. Condiciones laborales dignas!#Osakidetzapic.twitter.com/RH6kcBbJrE
El Órgano Administrativo de Recursos Contractuales ha estimado el recurso especial presentado por LAB hace tres meses y anula los pliegos del contrato y cancela la licitación que pretendía privatizar el servicio de mantenimiento de las instalaciones térmicas del nuevo edificio de servicios generales de Txagorritxu.
Osakidetza, de la mano de su Gerente en la OSI Araba, pretendía abrir las puertas del nuevo edificio de servicios generales a empresas externas para que cobrasen 500.000 € por realizar tareas de mantenimiento de instalaciones térmicas para lo que tenemos personal sobradamente cualificado.
Pérez Ramos, Gerente de la OSI Araba lleva semanas hablando de las bondades del nuevo edificio para contrarrestar el malestar de la ciudadanía por el cierre de las Urgencias de Santiago que sigue siendo objeto de acciones de protesta. Al mismo tiempo, continúa fuera de los focos de la prensa, despreciando la profesionalidad de la plantilla y aplicando con suma lealtad la hoja de ruta del gobierno del PNV de recorte y desmantelamiento de la sanidad pública.
En esta ocasión, sus planes no se materializarán gracias a la acción de LAB, y hemos evitado que 500.000€ acaben en manos de empresas privadas. Ahora se abre la puerta a hacer esas tareas con personal propio y por una cantidad económica muy inferior.
Mientras Osakidetza roba a sus trabajadores y trabajadoras la carrera profesional, incumpliendo el acuerdo alcanzado en julio del año pasado con este sindicato; mientras se niega a reconocer el 4% a la plantilla del centro vasco de transfusiones y a la red salud mental de Bizkaia y mientras intenta recortar conceptos como la turnicidad, Osakidetza no duda en inyectar esos millones robados a los y las trabajadoras a empresas externas para realizar trabajos que la Ley de Contratación del Sector Público le impide.
En su defensa de los pliegos Osakidetza utiliza la “falta de personal” como única justificación para privatizar cuando ésa cuestión se soluciona contratando. No hay nada más. Lo que queda claro es que Osakidetza, tras años debilitando la estructura sanitaria, no quiere contratar personal pero sí quiere externalizar servicios como el de mantenimiento. Esta “manera de hacer” es un peligro para la totalidad de la plantilla como dictamina la resolución del OARC/KEO:
“La Explicación dada por Osakidetza para justificar la licitación, se revela a todas luces insuficiente […] hasta el punto de que, por su generalidad y abstracción, sirve para justificar la provisión externa de cualesquiera de los servicios que se presten en sus centros”.
A día de hoy, tras la apertura del edificio nuevo de Txagorritxu, las tareas de mantenimiento de esas instalaciones se están realizando ya por oficiales de mantenimiento de Osakidetza. Esa carga de trabajo no estaba contemplada dado que iba a ser realizada por una empresa externa, por lo que urgimos a la OSI Araba y a su gerente a ponerse manos a la obra para realizar los trámites suficientes para poder realizar esas tareas con arreglo a la norma y a contratar el personal suficiente para asumir un trabajo que jamás debió intentar privatizarse.
Esto es lo que está sucediendo, Osakidetza lleva años mermando las plantillas, haciendo insoportable las cargas de trabajo y generando un problema estructural para plantear de manera paralela la privatización o la colaboración publico- privada como solución a esa falta de estructura. Es tan sencillo como inaceptable. El ataque a la sanidad pública que se está acometiendo no tiene precedentes y tiene múltiples frentes. La privatización es el frente de una batalla que ha de darse y en el que LAB viene manteniendo una postura muy clara como ha demostrado impugnando dichos pliegos y logrando anularlos.
Independientemente de la configuración puntual de una huelga, de una movilización o acto de denuncia, en Osakidetza la situación exige una movilización continuada en el tiempo, firme y constante, que no baje la guardia y traslade la tensión y malestar de la plantilla y ciudadanía a los centros de decisión. Debemos mandar un mensaje claro a los gestores de la sanidad pública de que no vamos a permitir que lleven a término sus planes de desmantelamiento y privatización. Para ello, aprovechamos una vez más para animar a la plantilla y a la población a movilizarse en cuantos actos de defensa de la sanidad pública se organicen, dentro y fuera de los centros de trabajo, esta semana en las diferentes convocatorias de huelga planteadas para el dia 25 y 28 de febrero y llamamos a la ciudadanía a participar en las movilizaciones que recorrerán las 3 capitales de la CAV el día 26.
Debemos fiscalizar todas las actuaciones del ente público porque las políticas que se están aplicando en el sector de la sanidad pública vasca son contrarias a los intereses de la plantilla y la población.
La defensa del convenio colectivo nos ha llevado a realizar la movilización y la denuncia de hoy. Teníamos una reunión con la patronal HEDATZEN y hemos llevado a cabo una concentración para denunciar que las trabajadoras de Intervención Social de Gipuzkoa seguimos sin recibir las subidas salariales que nos corresponden.
En el III Convenio Colectivo de Intervención Social de Gipuzkoa se acordó el incremento del IPC del año 2021 para el año 2022 del 6,3% a partir del 1 de enero. Salvo excepciones, estamos a 22 de febrero y la patronal no ha aplicado aún las subidas salariales mientras el tiempo sigue.
Aunque HEDATZEN se reafirma en su compromiso de cumplir el Convenio Colectivo de Trabajo y aplicar incrementos salariales, insiste en que si no recibe dinero de parte de la Administración Pública, la mayoría de las asociaciones no podrán hacer frente a los incrementos salariales. Además, también se atrevió a proponer que no se apliquen subidas salariales hasta finales de año.
La privatización de los Servicios Sociales no sólo precariza la situación de las y los trabajadores (se busca reducir el gasto social, privatizando los beneficios) sino que supone un empeoramiento de la calidad de los servicios en detrimento de la ciudadanía en situación de exclusión.
Es un derecho de todos los gipuzkoanos y gipuzkoanaz contar con Servicios Sociales Públicos de Calidad, por eso es una obligación de todos defender las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras que sacan adelante estos Servicios Sociales. Porque esto no es un simple conflicto laboral entre las y los trabajadores y la patronal, sino una cuestión social que afecta directamente a la sociedad guipuzcoana.
Desde LAB y CCOO queremos hacer un llamamiento a los trabajadores del sector y a la ciudadanía gipuzkoana a participar en las movilizaciones que puedan tener lugar a lo largo de los próximos meses.
Por otro lado, exigimos a la Administración Pública que garantice las condiciones laborales y el poder adquisitivo del personal que presta sus servicios en los Servicios Sociales, así como a la Patronal que sus servicios para el cumplimiento del Convenio Colectivo que suscribieron sean abonados a la mayor brevedad posible. Que cumplan el convenio firmado. Que dejen de jugar con nuestro pan.
Los sindicatos LAB, ELA y ESK hemos convocado huelga para los días 22, 23, 24 y 25 de febrero ante el bloqueo en la negociación del convenio. El primer día de huelga ha tenido un seguimiento del 80%.
Desde mayo de 2021 estamos negociando el convenio colectivo para el sector con la empresa EULEN, concesionaria actual del servicio. Tras varias reuniones, la situación de la negociación ha llegado a un bloqueo absoluto. La empresa EULEN ha dejado claro en la mesa negociadora que no tiene ningúna voluntad de asegurar el poder adquisitivo a las trabajadoras. EULEN realiza planteamientos sin ninguna vinculación al IPC y desde los sindicatos nos parece inadmisible.
El Consejo de Gobierno de Gasteiz ha decidido rebajar otro 4,5% el poder adquisitivo del personal público que depende de él. Ante esto LAB quiere trasladar lo siguiente:
-Que la subida salarial del 2% anunciada queda muy lejos del incremento del 6,5% que experimentó el IPC el año pasado. Es decir, al personal público se nos hace otro recorte más del 4,5% al poder adquisitivo que ya venía disminuido.
-Desde el sonado recorte del 5% que Zapatero y López hicieron al personal público en 2010 hasta la actualidad no se ha mostrado por parte del Gobierno Vasco voluntad ninguna de recuperar el poder adquisitivo. Por el contrario, ya ha reconocido explícitamente que lo demos por perdido y que no va a reconocer que tenga tal deuda. La deuda directa que el Gobierno ha acumulado estos años con su personal, excluyendo las aportaciones salariales indirectas a Itzarri EPSV, es ya del 9%.
-La excusa que pone para no trasladar los salarios y la estabilidad de estos empleados públicos a términos de dignidad ha sido siempre el límite de las leyes. En opinión de LAB, PNV y PSE «se esconden detrás de las decisiones que se toman en Madrid para quitarse las responsabilidades de encima». Muestran más firmeza frente a otras estrategias partidistas y empresariales que el fortalecimiento del sector público. Para estos partidos es estratégico debilitar el sector público en el favor del privado.
-Aunque en el debate del decreto de reforma laboral el PNV ha apoyado con vehemencia la negociación colectiva en nuestro ámbito, en las negociaciones de la Mesa General cada año deja claro hasta dónde le llega su coherencia: las tasas de reposición y subidas salariales que mande Madrid y punto. No es en absoluto su prioridad, limitada a ofrecer algunos aplausos y algún vacío «eskerrik asko».
Por tanto, si se va a proteger y reforzar la sanidad, la educación, la vigilancia, las administraciones públicas… de Euskal Herria, tendremos que hacerlo las propias y propios trabajadores, como hemos demostrado durante la pandemia, por encima de la desidia de las autoridades. En este camino LAB llama a la clase trabajadora y a toda la sociedad a participar en las movilizaciones que se están organizando de forma ininterrumpida. Porque en Euskal Herria queremos unos servicios públicos públicos y fuertes.
Evolución del IPC, los incrementos salariales decretados por el Gobierno Vasco y el poder adquisitivo desde el recorte del 5% de 2010. Se indican también los partidos en el gobierno tanto de Madrid como de Gasteiz.
«Dividen la clase trabajadora de varias maneras. La primera gran división es entre trabajos productivos y reproductivos; no todos los trabajos tienen el mismo reconocimiento. En el ámbito del empleo se da una nueva división, con una distribución del trabajo por sexos, que provoca una brecha salarial y unas condiciones laborales más precarias. Se pretende convencernos de que algunos trabajos son más adecuados para las mujeres, naturalizando la existencia de trabajos femeninos y masculinos».
Son palabras de Garbiñe Aranburu, secretaria general de LAB, con motivo de las acciones que hemos llevado a cabo en Bilbo e Iruñea en el día contra la brecha salarial. Nos hemos movilizado en las citadas capitales, frente a las patronales CONFEBASK y CEN, donde hemos reivindicado convenios dignos sin brecha salarial. Con ello hemos querido visualizar la relación entre la brecha salarial y la negociación colectivaa.
Garbiñe Aranburu ha participado en la movilización de Bilbo, que ha unido la sede del Gobierno Vasco con la de CONFEBASK. La patronal tiene bloqueados una veintena de convenios de sectores feminizados. En este sentido, mediante la movilización hemos visualizado algunos de esos sectores afectados: residencias de mayores, servicio de ayuda a domicilio, comedores, limpieza, comercio y empleadas de hogar, entre otros.
En palabras de la secretaria general, «en la negociación colectiva también existe una brecha entre los convenios masculinizados y feminizados. Para la patronal y las instituciones, estas mujeres son trabajadoras de segunda. Estos convenios son secundarios para ellos y el sindicato LAB no está dispuesto a dar por buena esta situación».
En los últimos años se han producido múltiples luchas contra la precariedad y la renovación de convenios en situación de bloqueo. La patronal no regala nada y los convenios se han renovado gracias a huelgas y movilizaciones, tras duras luchas, en algunos casos. Así, se ha incrementado el número de trabajadoras y trabajadores con condiciones de trabajo actualizadas. Sin embargo, Garbiñe Aranburu ha advertido de que esta premisa no se cumple de la misma manera en sectores masculinizados y feminizados: «En sectores masculinizados se han actualizado varios convenios, se han alcanzado acuerdos dignos en sectores como el metalúrgico, artes gráficas, sector del papel o la limpieza urbana. ¿Y qué pasa en sectores feminizados? Se están llenado luchas ejemplares, pero los convenios aquí no se actualizan».
Ha explicado en Bilbo, ante CONFEBASK, que toda esta diferenciación no ocurre por casualidad: «Es una decisión política de la patronal. Zubiaurre, al frente de Confebask, sin ningún pudor, suele decir muchas veces que tienen menor valor añadido los trabajos en sectores feminizados, justificando así unos salarios más bajos, una brecha salarial y unas condiciones laborales más precarias».
Pues bien, como ha remarcado la representante de LAB, «las tareas esenciales para sostener la vida son las que llevan a cabo las mujeres y las realizan sin ningún tipo de reconocimiento».
En este sentido, las secretaria general ha asegurado que vamos a seguir luchando por la renovación de los convenios y presionando a la patronal: «No vamos a ceder, vamos a hacer que la patronal se siente en las mesas de negociación y vamos a conseguir convenios dignos».
Asimismo, ha señalado que, además de las luchas que impulsamos sector por sector y empresa por empresa, es necesario llegar a un acuerdo intersectorial: «Hemos propuesto un acuerdo intersectorial para recoger medidas ante temas como el salario mínimo, la brecha salarial, las jornadas parciales impuestas y la reducción de jornada. Las personas beneficiarias serían, principalmente, las trabajadoras de sectores feminizados y precarizados afectados por la división sexual del trabajo, así como las personas jóvenes y trabajadoras migradas y racializadas».
Llamamiento a las instituciones
Respecto a las instituciones, Garbiñe Aranburu también se ha mostrado crítica con éstas: «Miran hacia otro lado o son cómplices directos. Muchas de estas trabajadoras que no tienen actualizadas sus condiciones laborales son trabajadoras de subcontratas que prestan servicio público. Están dando por buena la precariedad y la brecha salarial de las mujeres. Además, frustran el derecho a la huelga de las trabajadoras, se les niega el derecho a la protesta, estableciendo servicios mínimos abusivos en caso de huelga. Son esenciales y no pueden permitir que dejen de trabajar, pero, eso sí, cobrando sueldos de miseria».
Así, pedimos a las instituciones que asuman la responsabilidad que les corresponde, que sitúen en la agenda política cuestiones como la brecha salarial: «¿Bastaría con ello? Claramente no. También hacemos un llamamiento directo a las instituciones y a los agentes políticos. No basta con situar la brecha salarial en la agenda, no necesitamos mesas redondas, necesitamos políticas públicas valientes e interpelar a la patronal. Ante este sistema que pretende hacer ciudadanas de segunda en derechos a las mujeres que formamos la mitad de la sociedad, las instituciones no pueden seguir mirando hacia otro lado. Es hora de mojarse».
En la concentración llevada a cabo por trabajadoras de limpieza y miembros del sindicato, hemos señalado que el fraude realizado por las subcontratas alcanza cerca de medio millón de euros. «Cifras escandalosas que demuestran un absoluto descontrol sobre las subcontratas», en palabras de las representantes de LAB.
La polémica en torno al incumplimiento de los pliegos surgió a raíz de una partida aprobada de 82.000€ destinada a limpiezas de cristales y suelos de las escuelas, limpiezas a las que las empresas estaban obligadas por los pliegos pero llevaban años sin realizar. Este hecho trajo que el sindicato LAB interpusiera una denuncia ante el órgano de contratación; posteriormente fue la oposición del Ayuntamiento de Pamplona quien denuncio el caso en Comisión.
Así, hoy, LAB y las trabajadoras han denunciado que «es indecente que el Ayuntamiento pague el doble a estas empresas mientras mantiene a las trabajadoras con las jornadas recortadas». Las participantes han lanzado billetes, representando el fraude que los técnicos y el equipo de Gobierno han sido incapaces de detectar.
Por último, han reclamado que, mientras no se publifiquen los servicios, se vuelvan a abrir a los sindicatos el foro de seguimiento a la subcontratación puesto en marcha en la anterior legislatura para tratar de atajar el fraude.
Trabajadores y trabajadoras de la sección de LAB en ISN de Volkswagen se han concentrado hoy en Landaben, en la puerta de la fábrica de Pamplona, para exigir a la empresa ISN que les pague la subida del IPC acordado en el pacto de empresa firmado en 2019.
El sindicato LAB ostenta la mayoría en el Comité de Empresa de ISN-VW y lleva reuniéndose con la empresa desde el 1 de febrero a fin de encontrar un acuerdo sobre la forma de pago de esta subida, a la que la empresa se opone a realizar aunque se encuentra recogida en el pacto de empresa.
Después de varias propuestas por parte de la sección sindical de LAB, ayer se levantó de la mesa de negociación ante la imposibilidad de encontrar un acuerdo y por eso han realizado la concentración de hoy. LAB espera una respuesta por parte de la empresa a la mayor brevedad posible. En caso contrario, los trabajadores y trabajadoras se verán en la obligación de seguir con la lucha y, probablemente, convocar una huelga, ya que no aceptan el bloqueo y falta de compromiso hacia la plantilla.
