Tenemos que lamentar y denunciar otro accidente laboral mortal. Ayer, M.J.G.B., trabajador de la construcción de la empresa Proyectos y Reformas Leire, de 60 años, cayó al vacío desde una altura de 5 metros en Eibar. Con este último, son al menos 14 las y los trabajadores muertos en Euskal Herria desde inicio de año, 5 de ellos tras caer desde altura.
En primer lugar, queremos mostrar nuestra solidaridad y dolor a familiares, amistades y compañeros y compañeras de trabajo del fallecido.
Según hemos podido conocer, el trabajador se encontraba realizando reparaciones en el tejado de un pabellón sin que se hubiera adoptado ninguna medida de seguridad. Al pisar una zona frágil del tejado, éste ha cedido y el trabajador se ha precipitado por la ausencia de arnés de seguridad.
Las caídas en altura se están dando una y otra vez. Así, la función del recurso preventivo ha quedado totalmente desvirtuada por la patronal gracias a la dejadez de la Inspección de Trabajo y Osalan, y la realidad es que nadie supervisa la correcta ejecución de los trabajos en las obras desde el punto de vista de la seguridad. Esta realidad es la que genera estos escalofriantes resultados, ya que, como decíamos, en lo que va de año han muerto 5 trabajadores por caídas desde altura.
¿Qué es lo que lleva a un trabajador o trabajadora a trabajar en alturas sin tomar medidas de seguridad? Sin duda, la precariedad. El miedo a perder el trabajo, los sobrecostes que la seguridad puede generar al patrón, el mero hecho de tener que pedir medidas, etc.
Ante esta situación, ¿alguien puede creer que estamos ante la casualidad o la mala suerte? Exigimos a las administraciones explicaciones y medidas inmediatas, mayor control y políticas concretas para combatir esta lacra de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
Pedimos medidas a las instituciones, especialmente para que aumenten las inspecciones y el seguimiento en la construcción, haciendo integrar las normas de seguridad. Para que, de esta manera, se adopten las medidas necesarias y se realicen políticas preventivas reales. Lamentablemente, en la práctica, ni la Inspección de Trabajo ni Osalan aparecen por ningún lado. Por otra parte, ni el sector ni las y los trabajadores pueden dar por normal esta situación ni acostumbrarse a ella.
Por último, hacemos un llamamiento a acudir a la concentración convocada por la mayoría sindical el jueves, 31 de marzo, a las 12:00, en la rotonda del polígono Azitain de Eibar.
Las personas trabajadoras del sector de Actividades Deportivas de Araba llevamos 2 años sin Convenio. Pese al tiempo transcurrido y las numerosas reuniones celebradas, no hemos conseguido que las empresas hagan caso a las principales demandas de las plantillas para dignificar nuestras condiciones laborales.
Las empresas plantean congelar nuestro salario durante 2 años, y las escasas ofertas económicas que realizan no tienen vinculación con el IPC. Además las pocas mejoras que proponen, plantean aplicarlas a partir de octubre de 2023.
El no disponer de unas condiciones laborales dignas, nos impiden una verdadera profesionalización, y por lo tanto ganarnos la vida en el sector, lo que conlleva que la calidad del servicio que se ofrece se deteriore. Hay compañeros y compañeras con salarios “mileuristas” y con una de las jornadas anuales más largas del territorio; no se nos compensan los años de experiencia; cuando caemos de baja se nos penaliza; en muchos casos, estamos a disposición de la empresa desde la mañana hasta la noche para realizar pocas horas efectivas,…
En ese sentido, las principales reivindicaciones que venimos haciendo en la mesa negociadora son las siguientes: subidas salariales vinculadas al IPC; una reducción de la jornada anual; la confección de cuadrantes que eviten desplazamientos e interrupciones; un salario mínimo de 1.200 €; un Plus de antigüedad; disponer de complementos de IT; y recibir formación.
Esta situación es consecuencia, entre otras cosas, del nefasto sistema de subcontratación que emplean las Administraciones públicas (entre ellas el Ayuntamiento de Gasteiz), donde por norma la empresa que presenta la oferta más baja se hace con el servicio. Esto afecta directamente en las condiciones laborales de las trabajadoras, ya que las empresas ofertan de manera temeraria y luego una vez que se hacen con el servicio, no tienen margen para dignificar las condiciones de la plantilla.
Es por ello que las trabajadoras y trabajadores del sector hemos dicho basta. En ese sentido llevamos varias semanas socializando nuestra precaria situación, y tal y como vamos a hacer en el día de hoy mientras varios compañeros tratan nuestro conflicto en la Comisión del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, nos vamos a movilizar en defensa de unas condiciones de trabajo dignas en el sector.
Desde el sindicato LAB, manifestamos públicamente nuestro repudio a la agresión racista realizada ayer por parte del conductor de la línea de autobuses 5-Salburua de la empresa pública TUVISA, gestionada por el Ayuntamiento de Gasteiz, a dos mujeres racializadas usuarias de este servicio.
Tal como se observa en el vídeo difundido en redes sociales, se trata de un hecho doblemente grave: no sólo por lo que sucede sino por quién lo protagoniza. Es el chófer del autobús quien realiza la agresión racista. Ninguna persona con autoridad y/o responsabilidad de suministrar un servicio público debería tener o creerse con la potestad de poder maltratar o discriminar a ninguna usuaria.
Desde LAB, condenamos todo tipo de violencias xenofobas ejercidas en ámbitos públicos y concretamente, en este caso, la sucedida en el transporte de uso público en la ciudad de Gasteiz.
Considerando el uso y acceso al transporte público como un derecho social fundamental, interpelamos a las administraciones públicas, diputaciones y ayuntamientos vascos y navarros a que garanticen este derecho en igualdad de condiciones para todas las personas. Y exigimos que, de manera inmediata, se establezcan protocolos de control, seguimiento y penalización de todo tipo de situaciones de maltrato y/o violencias machistas, clasistas y racistas que sucedan en estos ámbitos en los que ninguna persona debería estar expuesta ni ser violentada por su procedencia geográfica, color de piel, religión, vestimenta, lengua y/o situación administrativa.
Frente al racismo institucional, sindicalismo antirracista.
Hemos firmado el preacuerdo del primer convenio colectivo de gestoras y gestores de información y documentación de Gipuzkoa. Este convenio es pionero en Euskal Herria, pero también en el Estado español. LAB ostenta el 60% de la representación en el sector.
A falta de un convenio sectorial de referencia, se han aplicado varios convenios diferentes a los y las trabajadoras del sector, lo que ha agravado la brecha y la precariedad entre los y las trabajadoras. Desde LAB hemos querido buscar soluciones a todas estas situaciones y por eso, en diciembre de 2021, convocamos a la mesa de negociación a las empresas y al resto de sindicatos que representan al sector, con el objetivo de conseguir un convenio que aleje al sector de la precariedad y dignifique las condiciones laborales.
A lo largo de toda la negociación, LAB se ha centrado en todos los y las trabajadoras del sector, cualquiera que sea el puesto de trabajo, centro de trabajo o la empresa gestora para la que trabajan. Nuestro principal objetivo ha sido mejorar la situación de todos los trabajadores y trabajadoras.
El presente convenio, que afectará al personal de bibliotecas y archivos de Gipuzkoa, tendrá una vigencia hasta finales del año 2023, aunque su aplicación estará garantizada de forma indefinida hasta que se renueve el convenio.
Creemos que el resultado de las negociaciones ha sido positivo, ya que conseguidoremos el principal objetivo marcado por LAB, que ha sido pactar un convenio colectivo territorial que regule el sector, surgido de las necesidades de los y las trabajadoras. En este sentido, se firmará un convenio que incluirá los siguientes contenidos mínimos:
Se recogerá una graduación de las categorías laborales que garantizará la profesionalidady dignificará la profesión. Dando importancia a los trabajos técnicos.
Tener una categoría laboral basada en las funciones que realizan los y las trabajadoras. Para el desempeño de estas funciones, se fijará una mínima capacidad académica y experiencia profesional.
Posibilitar la promoción interna entre categorías laborales a través del conocimiento que proporciona la experiencia laboral.
Regulación de salariospor categorías laborales. Lo que mejorará la situación de todos los y las trabajadoras que trabajan en este sector, fijando un salario mínimo anual de 22.260 euros, es decir, el salario mínimo será de 1.484 euos brutos mensuales (15 pagas) para los y las trabajadoras que tengan la categoría más baja. El salario de los y las trabajadoras del sector subirá de media un 20%.
Además,
Se acordará un incremento del IPC para el año 2022 y del IPC + 0,75 para el año 2023, de forma que no solo se garantizará, sino que se incrementará el poder adquisitivo de los y las trabajadoras.
Otros pluses: se acordará también un plus de antigüedad, plus de coordinación y plus de transporte.
Priorizará la saludde los y las trabajadoras:
Todas las bajas médicas se gestionarán a través de la sanidad pública, descartando la posibilidad de gestionarlas mediante mutuas.
Todas las bajas médicas se abonarán al 100% del salario desde el primer día de baja.
Además del examen médico anual, se acordarán revisiones ginecológicas gratuitas.
Con el objetivo de estabilizar el empleo, se garantizará la contratación indefinida y la subrogación de los y las trabajadoras.
Medidas que faciliten la conciliación:
35 horas semanales (1.592 horas anuales).
33 días naturales de vacaciones.
Ampliación de licencias o permisos de trabajo retribuidos, dotando al tema de los cuidados la centralidad que merece.
Será un convenio que priorice el trabajar en euskara, en las empresas que no trabajen exclusivamente en euskara tendrán la obligación de negociar y desarrollar el Plan de Euskera.
Hemos visto que se pueden superar las excusas que en varias ocasiones pone el capital a nuestras demandas, un ejemplo es tener incrementos salariales en función del encarecimiento de la vida, ganar un mínimo de 1.400 euros brutos, ofrecer el reconocimiento que corresponde a la sanidad pública rechazando a las mutuas privadas y permitir trabajar en euskera. Todos estos logros se conseguirán por la lucha de los y las trabajadoras. Aunque alguna reivindicación se haya quedado en el camino, seguiremos trabajando por su reconocimiento. Éste será el acuerdo alcanzado que cuenta con el visto bueno de los y las trabajadoras del sector.
Por todo ello, desde LAB tenemos claro que firmaremos un convenio imprescindible para reconocer y dignificar el trabajo de los y las trabajadoras del sector. Pondremos en valor y en el centro el trabajo y la vida de los y las trabajadoras, habiendo cumplido nuestros objetivos.
LAB seguirá luchando por una vida y un trabajo dignos.
Hoy se ha producido la quinta reunión de la mesa negociadora del metal de Bizkaia. FVEM se ha mantenido en su propuesta presentada en la última reunión, que recoge retrocesos respecto al convenio actual y que pretende que los y las trabajadoras del sector pierdan poder adquisitivo.
Una vez más, FVEM ha utilizado la estrategia del miedo para mantenerse en sus posiciones. Ha hablado de la situación de incertidumbre, del encarecimiento de las materias primas y de la energía. LAB ha puesto una serie de datos encima de la mesa que demuestran que la visión del sector que nos quieren trasladar no se ajusta a la realidad.
Según el último informe de FVEM de coyuntura económica para el año 2022, un 77,9% de las empresas del sector espera tener beneficios o aumentarlos, un 17,5% mantenerse y únicamente un 4,7% espera pérdidas. En ese mismo informe se menciona que «teniendo en cuenta los datos anuales por tamaños de empresa, todos piensan mejorar su nivel de beneficio en el periodo 2020-2022».
Mientras éstas son las previsiones de FVEM, en la mesa nos habla del elevado coste de las materias primas y de la energía y bajo esa justificación, pretende que las personas trabajadoras del sector renuncien a derechos y que pierdan poder adquisitivo. LAB le ha recordado que si alguien está soportando los altos costes de la energía y en general del coste de vida son los y las trabajadoras, que sólo en el último año han visto aumentado los gastos de vivienda, luz, agua, gas y otros combustibles un 25,42% y en alimentación un 5,62% (datos INE).
Desde LAB se ha pedido a la patronal que deje las excusas a un lado y que comience a dar respuesta a cuestiones que hemos coincidido en recoger todos los sindicatos en nuestras plataformas, como son subidas salariales por encima del IPC, reducción de jornada, complementos de incapacidad temporal, mejora de las licencias retribuidas, subrogación para todas las actividades, aplicación del contrato de relevo, medidas respecto a las horas extras, medidas para limitar la eventualidad y las ETTs, medidas para avanzar en la igualdad, regulación del teletrabajo…
El miedo es la única herramienta que siempre ha tenido la patronal para que los y las trabajadoras renunciemos a derechos laborales y sociales y, en esta ocasión FVEM también sigue utilizando la misma herramienta. Ante la estrategia de la patronal, LAB, al igual que hizo en la negociación anterior y que fue la clave para recuperar el convenio con unos contenidos dignos, apuesta por la activación del sector y la creación de alianzas. En este sentido, LAB va a ponerse en contacto con el resto de sindicatos para compartir impresiones sobre el momento actual y futuro de la negociación del convenio.
El viernes, tras la mesa negociadora, adelantamos nuestra intención de impulsar paros y huelgas en el metal de Araba. En este sentido, LAB, CCOO, USO, ESK y CGT hemos anunciado hoy, en la comparecencia llevada a cabo ante la Delegación de Trabajo en Gasteiz, los primeros paros de la dinámica movilizadora prevista para las próximas semanas. Serán el 8 de abril.
Los cinco sindicatos citados hemos decidido dar un paso adelante y convocar paros de dos horas para el 8 de abril. Las horas de los paros serán: de 4:00 a 6:00; de 12:00 a 14:00; y de 14:00 a 16:00.
Este día de paros será el primer paso de unas movilizaciones conjuntas que, si la patronal SEA no lo remedia, irán en aumento y que concretaremos más adelante.
Esta convocatoria se produce en un contexto en el que la SEA no ha mostrado una verdadera voluntad de negociar, estando ya en el quinto año desde que terminó el convenio y después de más de 4 años y 22 reuniones de la mesa negociadora.
Los sindicatos convocantes creemos que es el momento de dar un salto cualitativo y ofrecer una propuesta de lucha más contundente. Los trabajadores y trabajadoras del metal de Araba no pueden esperar más.
Hacemos una invitación sincera al resto de sindicatos (ELA y UGT) para que se sumen a esta convocatoria.
Tenemos claro que solo con paros y huelgas conseguiremos unas condiciones laborales dignas en el sector:
Comunicado de LAB, SATSE, LAB, CCOO y UGT y ESK con motivo de la comparecencia de hoy:
Cuando se cumple un mes de la última jornada de huelga convocada en todos los ámbitos de Osakidetza, el Departamento de Salud no ha dado ni un solo paso para revertir la grave situación que atraviesa nuestro sistema sanitario público. Todo lo que Osakidetza ha hecho en las últimas semanas ha sido anunciar la fecha de los exámenes de una OPE raquítica, de apenas 1.611 plazas, para una plantilla en la que hace apenas un año había más de 24.600 temporales, casi 6 de cada 10.
Resulta más que evidente que nunca que, más allá de la pura propaganda, no existe voluntad alguna de avanzar y de mejorar las condiciones laborales de la plantilla. Y sin condiciones laborales dignas, no hay servicio sanitario de calidad.
Por si esto fuera poco, Osakidetza no da la cara y sigue atrincherada detrás de una Mesa Sectorial sin contenido alguno que además, y a pesar de que incluso ha finalizado la emergencia sanitaria, se empeña en celebrar de manera telemática, escondiéndose tras una pantalla.
Recordemos que las recientes movilizaciones han reflejado un clamor, tanto de la plantilla como de la propia ciudadanía, que sin duda constituyen el mejor síntoma de la gravedad de la situación que atravesamos y de lo urgente que es poner en marcha soluciones inmediatas y de calado.
La Atención Primaria sigue soportando las consecuencias de un desmantelamiento que dura ya más de una década y que ha colocado a este nivel asistencial en una situación de desbordamiento sistemático, situación que en determinados periodos llega al colapso. Está en juego el futuro de la Primaria, sobre todo si tenemos en cuenta que, en los próximos años, si no se adoptan medidas urgentes, la situación va a empeorar debido al alto número de jubilaciones que se van a producir.
El resto de niveles asistenciales sufren también las consecuencias, en cascada, tanto de la situación de la Atención Primaria, como de las políticas de austeridad y de devaluación de las condiciones laborales que han constituido y constituyen el eje central de las políticas sanitarias del Gobierno Vasco.
Hoy podemos contextualiza con más claridad si cabe las manifestaciones propagandísticas de la Consejera Sagardui el día anterior a la primera de las jornadas de huelga, que pretendían, claro está, desactivar la movilización. Recordemos que utilizó un acuerdo que debía haber cumplido el 31 de diciembre pasado para hacer propaganda cuando señaló que se iban a destinar más de 300 millones de euros a una nueva convocatoria de Desarrollo Profesional, anuncio al que añadió que “es el momento de la recuperación y el diálogo”. Transcurrido casi un mes desde aquellas palabras, sigue sin cumplirse ni una cosa ni la otra, ya que ni se ha hecho la convocatoria anunciada a bombo y platillo, ni existe diálogo ni recuperación alguna.
A la vista está que la movilización es la única herramienta que logra mover mínimamente a Osakidetza ya que, en la medida que la intensidad de las mismas decae, la respuesta es el más absoluto inmovilismo.
Hemos denunciado de manera reiterada que la Mesa Sectorial se ha convertido en una vía muerta, que es utilizada por Osakidetza como acto de propaganda. Es por ello que, el pasado 9 de marzo, convocamos a Osakidetza a una reunión en el CRL, en un intento de celebrar una “mesa cero” en la que al menos se pactase una metodología de negociación para poder afrontar de manera digna la negociación de las urgentes medidas que se deben tomar. Osakidetza no asistió a dicha reunión.
El hartazgo de la plantilla queda reflejado con claridad, tanto en el masivo seguimiento de las movilizaciones convocadas, como en los diferentes conflictos abiertos: Atención Primaria, CVTTH, Hospital Urduliz, Urgencias Pediátricas de Txagorritxu, Urgencias de Cruces, Urgencias del Hospital Santiago, Mantenimiento del Hospital Donostia, Red de Salud Mental de Bizkaia, cocina de la Red de Salud Mental de Araba, Mantenimiento del Hospital de Cruces, Cirugía Cardiaca de Basurto y así un largo etcétera. Estamos ante conflictos que llevan meses e incluso años abiertos en los cuales, en muchos casos, se han secundado ya varias jornadas de huelga. Sin embargo, no existe, por parte de Osakidetza, ninguna intención de solucionarlos.
En este contexto, los sindicatos LAB, SATSE, LAB, CCOO y UGT y ESK hemos decidido convocar dos nuevas jornadas de huelga en Osakidetza:
-El 8 de abril en toda la Atención Primaria.
-El 16 de mayo, en toda la red de hospitales y en salud mental.
Paralelamente, en el Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos, colectivo que ya ha secundado dos jornadas de huelga, vamos a convocar cuatro jornadas de huelga entre el 19 y el 22 de abril. Tampoco en este caso se ha dado paso alguno para atender las reivindicaciones de la plantilla.
Una vez más, hacemos un llamamiento a la negociación. Volvemos a emplazar a la otra parte a negociar para buscar soluciones y reconducir la situación. Pero también advertimos a Osakidetza que no vamos a tolerar chantajes ni actos propagandísticos. Exigimos una negociación real y con contenidos que fructifique en soluciones y mejoras concretas. Si no se dan pasos en ese sentido, no volveremos a participar en la Mesa Sectorial y continuaremos con las movilizaciones.
Gaur, martxoak 28, EAEko Hezkuntza Sailarekin izandako mahai negoziatzailean ordezkagunearen akordioa sinatu dugu. Sinaturiko akordioaren ondorioz, EAEko Hezkuntza Saileko hezitzaileontzat ere martxan egongo da Ordezkagunea maiatzetik aurrera, LAB sindikatuak egin dituen ekarpen gehienak kontuan hartu baitituzte.
LAB sindikatuak, 2018ko akordioan sinatutakoari jarraiki, ordezkapen guztiak lehen egunetik, gardentasunez eta ahalik eta modurik eraginkorrenean betetzea bermatuko duen Ordezkagune sistema ezartzea lortu dugu Heziketa Berezian. Gainera, gure kolektiboari egokitutako ezaugarrietara egokitzea eta irakasle zerrendetara pasatzeko dugun eskubidea bermatu dugu.
Egunero eskainiko diren lanpostu guztiak bere lehentasunen arabera aukeratu ahalko dituzte ordezkoek. Neurri honekin, Heziketa Berezian azken urteetan ordezkapenekin ematen ari ziren irregulartasunak amaituko dira.
Era berean, LAB sindikatuak eskatu duen Ordezkoen araudiaren negoziazioaren bitartez lortuko ditugun hobekuntzak Ordezkagunean eguneratuko dira.
Aurreikusten da maiatzaren 9tik aurrera martxan jarriko dela. Gauzak horrela, lehenbailehen lotura honen bidez, Ordezkagunean helbidea, emaila eta telefonoa betetzea ezinbestekoa da.
Hoy, 25 de marzo, se ha vuelto a reunir la Mesa de Negociación del Metal de Álava. En la reunión no ha habido ningún avance, ya que la patronal no se ha movido. Por lo tanto, LAB impulsará, junto con otros sindicatos, paros y huelgas a corto plazo, ya que es hora de convocar a los trabajadores y trabajadoras del metal a defender firmemente sus derechos y unas condiciones laborales dignas.
SEA ha perdido una gran oportunidad para dar respuesta a los problemas del sector (bajos salarios, jornadas y flexibilidad altas, precariedad, temporalidad y fraude en la contratación, falta de salud laboral, pérdida de salario estando de baja,…) y no se ha movido en absoluto.
En lugar de eso, nos ha pedido a los sindicatos movimientos cuando la patronal no ha mostrado su voluntad real de negociar. Lo único que ha hecho: pequeños cambios aparentes, apenas sin coste, nada más.
Por ello, LAB, junto con otros sindicatos, impulsará paros y huelgas en el sector, que esperamos que anunciar a corto plazo. El metal de Araba lleva meses en lucha y es el momento de convocar a los trabajadores y trabajadoras a reivindicar de forma activa y contundente sus derechos y unas condiciones de trabajo dignas.
