2026-05-13
Blog Página 35

Al menos 74 trabajadores y trabajadoras han fallecido en Euskal Herria en 2025

Hoy hemos tenido conocimiento de dos accidentes laborales mortales, ambos ocurridos el 29 de diciembre, uno en accidente laboral no traumático en el Eroski de Llodio, en el que falleció el transportista autónomo J.D.B, de 58 años, y otro en accidente en misión (in misio), en donde la trabajadora de 59 años de la Mancomunidad de Servicios Sociales y atendía a Andosilla, Azagra, Cárcar y San Adrián. El suceso ocurrió cuando la trabajadora se dirigía a una vivienda de Azagra.

En primer lugar queremos trasladar desde el sindicato LAB nuestra solidaridad y apoyo a familiares, amistades y compañeros y compañeras de las fallecidas.

Otro día negro en la crónica roja de la muerte en el trabajo, dos gotas más que hacen que fácilmente se vuelva a desbordar nuestro vaso, así seguimos perdiendo salud y vida sin apenas hacer ruido, muchas veces hemos denunciado que condiciones laborales precarias (largas jornadas de trabajo, estrés, presiones, carga de trabajo) afectan directamente a nuestra salud. En el caso de la trabajadora social teniendo que utilizar sus propios medios para desplazarse a los domicilios, sin medidas adicionales, etc. Y en el caso de los accidentes laborales no traumáticos (infartos, ictus) se han convertido en la primera causa de los accidentes laborales mortales. Los cuales, como hemos dicho, se producen en condiciones de trabajo concretas, por ejemplo bajo presión y donde el estrés son factores básicos para que se produzcan esos infartos y enfermedades circulatorias.

Tenemos claro que los accidentes de trabajo, traumáticos, no traumáticos y de ida y vuelta no son fruto del azar o de la casualidad, son fruto de las relaciones laborales que se dan, de la precarización, de la normativa laboral y de la subcontratación. Por eso decimos que la mayoría de los accidentes laborales que se producen son perfectamente evitables, y que para ello sólo hace falta voluntad política para poner medidas que garanticen y respeten los derechos laborales, así como la implicación de todas las instituciones públicas y empresas.

Hay que acabar con la precariedad. Hay que acabar con la impunidad de la patronal. Las instituciones no pueden seguir mirando para otro lado, de lo contrario serán cómplices de lo que está ocurriendo.

Desde el sindicato LAB tenemos claro que necesitamos vida y trabajo dignos, tenemos derecho a volver sanos y salvas del trabajo, que el único camino para acabar con esta lacra individual, familiar y de toda la sociedad es la lucha y la organización, que el cambio vendrá de un cambio en las relaciones laborales y en las reglas de juego, tenemos que llevar a cabo un nuevo modelo en el que prime la vida y la salud de las trabajadoras y trabajadores.

El colectivo de Amarradores del Puerto de Bilbao, recibe el apoyo de la ciudadanía de Ezkerraldea ante la imposición de un nuevo sistema de turnos

La plantilla de Amarradores del Puerto de Bilbao, en su cuarta jornada de huelga, ha recibido el apoyo de más de 300 personas en una manifestación que unió Portugalete y Santurtzi en la tarde de ayer. En esta manifestación se unieron distintas empresas del puerto de Bilbao y ciudadanos y ciudadanas de ezkerrladea para mostrar su apoyo al colectivo de Amarradores.

Los Amarradores garantizan, 365 días al año y 24 horas al día, la atención de todas las necesidades del tráfico portuario y cualquier emergencia que pueda surgir. Son un servicio esencial para el funcionamiento del Puerto de Bilbao.

Desde 1990, año en el que se unificaron las empresas de amarre del río y del Puerto de Bilbao, han mantenido 35 años de paz social, acuerdos y colaboración entre dirección y trabajadores. Durante este tiempo han construido una empresa viable, con un servicio ejemplar, sin un solo conflicto laboral y con condiciones dignas que han permitido estabilidad, profesionalidad y orgullo de pertenencia.

Sin embargo, todo esto ha cambiado tras la jubilación del histórico director general. El nuevo gerente, con el amparo de la multinacional P&O Reyser, ha iniciado un proceso que pretende desmantelar el modelo construido durante décadas, imponiendo entre otras medidas una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo que precariza gravemente nuestras condiciones laborales y nuestra calidad de vida.

Un nuevo sistema de trabajo, inasumible

Según la ultima comunicación de la empresa, a partir del 16 de enero entraría en vigor un sistema de trabajo que supone:

  • Más de 2.100 horas anuales, repartidas en seis turnos de 12 horas, según criterio exclusivo de la empresa.
  • Reducción real de las vacaciones: solo 15 días garantizados, mientras que los otros 15 se consideran “disfrutados” en descansos entre turnos.
  • Desaparición o modificación de categorías profesionales, con importares perdidas de masa salarial.
  • Imposibilidad de conciliar la vida laboral y familiar.
  • Incumplimiento de los descansos mínimos legales.

Además, la empresa pretende romper el acuerdo histórico por el cual todas las nuevas contrataciones entraban con las mismas condiciones que el resto de la plantilla. Nos preocupa no solo nuestro presente, sino también el futuro de quienes vendrán a trabajar a este servicio esencial.

Demanda judicial y primeras consecuencias 

Desde el sindicato LAB hemos interpuesto una demanda para impugnar colectivamente la modificación sustancial, al considerar que carece de causas económicas, técnicas, organizativas o productivas reales.

Además, LAB ha solicitado medidas cautelares en el juzgado con el objetivo de que la empresa no pueda aplicar la modificación mientras el procedimiento judicial esté en curso.

La actitud de la empresa P&O Reyser ya está provocando consecuencias graves: en los últimos días, un compañero ha solicitado la extinción indemnizada del contrato al verse perjudicados de forma insostenible por los cambios anunciados.

Ayer fue la cuarta jornada de huelga, dentro de un ciclo de movilizaciones que continuará los próximos 5 y 12 de enero. Si la empresa no retira la modificación de encima de la mesa, la plantilla de Amarradores estudiará endurecer la respuesta, manteniendo su compromiso firme de defender sus derechos. 

El Olentzero deja carbón a la dirección de Correos de la Llanada Alavesa

Desde la sección sindical de LAB en Correos queremos denunciar los nuevos recortes, que afectarán de manera especial a la ciudadanía de la Llanada Alavesa, perjudicando a cerca de 10.000 personas.

La dirección de Correos pretende realizar un recorte de horario para el 1 de Enero de 2026, en la atención al público de la Oficina de Agurain, que presta servicio tanto al municipio de Agurain, como a varios otros del entorno, como Barrundia, Donemiliaga y Zalduondo, etc. reduciendo aproximadamente un 25% el horario de atención a la ciudadanía.

Este recorte afectará negativamente a cerca de 10.000 vecinos y vecinas de Lautada y al servicio público que Correos tiene la obligación de ofrecer, a la hora de recoger y tramitar envíos o cualquier otra gestión como pudiera ser el voto por correo en las diferentes elecciones. Por otra parte, la empresa no da ninguna justificación que avale esta decisión que atenta claramente contra los derechos de la ciudadanía.

Es justo reivindicar un Correos público y de calidad, sin dejar atrás a los entornos rurales, garantizando para toda la ciudadanía la prestación del Servicio Postal Universal, servicio público fundamental para mantener la cohesión social y los derechos de los y las habitantes de estos municipios.

ELA, UGT y CCOO firman el preacuerdo del convenio colectivo de hostelería de Álava sin garantizar la perdida del poder adquisitivo y sin incluir Restauración Morderna

El preacuerdo con la patronal tras 5 años de negociación es escaso en contenidos, no garantiza el poder adquisitivo y abandona a los y las trabajadores del sector de Marcas de Restauración Moderna.

ELA de la mano de UGT y CCOO, han firmado el convenio de Hostelería de Araba. Lo acordado no garantiza las necesidades de las personas trabajadoras, tal y como hemos señalado en más de una ocasión desde LAB. 

El preacuerdo no incluye a las personas trabajadoras de marcas de restauración moderna. En 2022 las patronales estatales de Marcas de Restauración Moderna firmaron con los sindicatos CCOO y UGT un convenio de ámbito estatal para su aplicación en las cadenas, empeorando las condiciones de 140.000 personas trabajadoras y saliendo de los convenios de hostelería. La patronal estatal, de la mano de CCOO y UGT, se inventó un sector para precarizar a miles de trabajadores y trabajadoras a través de la estatalización, empeorando las condiciones de los convenios provinciales de hostelería.

En el caso de Araba, al no incluir el ámbito de las Marcas de restauración moderna en el convenio de hostelería de Araba, se mantiene la precarización de estas personas trabajadoras.

 No es casualidad que este sector esté muy feminizado y racializado. El sistema ha vuelto a actuar contra las personas trabajadoras en situación más vulnerable y desde LAB no vamos a participar en esta precarización constante. 

El preacuerdo no garantiza la capacidad adquisitiva. Se ha firmado un incremento del 17,6% desde el 1 de diciembre de 2025 y para toda la vigencia, para todas las categorías perdiendo así todos los atrasos de todos estos años. Siendo el IPC acumulado desde el 2020 del 18,1%.

En cuanto a las IT, aunque se complementen un mes mas, los tres primeros días serán penalizados. En concreto, se complementarán desde el 4. día hasta el 210. Para LAB esto no es suficiente, muchas bajas se dan en estos primeros días y de esta forma, la patronal se ahorra mucho dinero. 

La reducción de jornada es irrisoria, solo 2 horas de reducción para los 4 años de vigencia del convenio. Sin olvidar que el sector lleva con una jornada alta desde hace años.

En cuanto a las colectividades, las 1592 horas que solicitábamos desde LAB para el sector han sido excluidas y se han limitado a poner la cláusula de aplicación para cuando haya un convenio a nivel de la CAPV.

Durante la negociación no se han producido movilizaciones suficientes y las que se han llevado a cabo no han surtido efecto. Desde LAB hemos apostado más de una ocasión por realizar movilizaciones en conjunto entre todos los sindicatos y plantear formas de lucha complementarias a las huelgas, pero ningún sindicato nos ha acompañado en este camino. 

Desde el sindicato LAB tenemos claro que a través de la lucha habríamos podido conseguir un convenio digno, que incluya a todas las personas trabajadoras del sector y que garantice la capacidad adquisitiva. 

Suspendida la huelga en la recogida de vidrio en Navidad tras alcanzarse acuerdo en las últimas horas

El sindicato LAB ha dejado sin efecto la huelga de siete días convocada a primeros de diciembre en la empresa Enviser, encargada de la recogida de vidrio en toda Navarra, inicialmente prevista para todo el periodo navideño, desde el 24 de diciembre hasta el 5 de enero.

Tras diversas negociaciones a lo largo de estos días, se ha conseguido desbloquear la situación y se ha alcanzado un preacuerdo satisfactorio refrendado por toda su plantilla compuesta por 10 trabajadores, quedando suspendida la convocatoria prevista de huelga.

Según LAB, se han eliminado las condiciones abusivas y restrictivas que llevaron en el mes de noviembre al bloqueo en el Pacto de empresa, consiguiéndose un acuerdo con subidas salariales ligadas a IPC anualmente hasta nuevo pacto, mejora sustancial de la categoría de Peón-Especialista estableciendo un Plus de polivalencia de 100€ brutos mensuales, la inclusión como nuevo concepto de nómina para todo el personal de la antigüedad en julio de 2026, y se elimina la disposición transitoria que tanto malestar generó en los trabajadores de la plantilla, ya que condicionaban todas las mejoras de este Pacto a su inclusión en el futuro contrato administrativo.

Desde LAB, una vez más queremos resaltar la pelea y unidad de esta plantilla de ENVISER, que gracias a su esfuerzo y dedicación se ha ganado un respeto en los últimos años al conseguir vía lucha y negociación un Pacto digno que va mejorando una situación inicial precaria unida a un convenio estatal desfasado como el de saneamiento público, limpieza viaria, recogida, tratamiento y eliminación de residuos. 

Asesinato machista en Barakaldo

Un hombre ha matado a una mujer* en Barakaldo. LAB quiere trasladar a las y los familiares de la mujer asesinada* todo su apoyo y solidaridad, al tiempo que se suma a la lectura realizada por Euskal Herriko Emakumeen* Mundu Martxa. Hace un llamamiento a participar en las movilizaciones convocadas por ella. A continuación tenéis la lectura:

¡VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA YA!

Ayer, 21 de diciembre, la cara más cruel de la violencia machista volvió a golpearnos en Euskal Herria. En el barrio de Urban de Barakaldo, el cuerpo de una mujer fue hallado en su vivienda con signos de violencia. La Ertzaintza ya ha detenido a un hombre por su presunta relación con los hechos. Cuando el año está a punto de terminar, otra mujer ha sido arrancada de nuestro lado, en su propio hogar, en su
supuesto espacio de seguridad.

Desde la Marcha Mundial de las Mujeres de Euskal Herria, queremos expresar todo nuestro apoyo y solidaridad a los familiares, amigas y allegadas de la mujer asesinada. Vuestro dolor es el nuestro.

Esto no es un caso aislado, ni un accidente. La violencia contra las mujeres es la herramienta más cruel y directa del sistema cisheterocapitalista, racista, colonial y patriarcal. Este sistema pretende mantener nuestros cuerpos y nuestras vidas bajo control, y utiliza la violencia para perpetuar su orden. La acumulación del capital y la supremacía del heteropatriarcado se construyen a costa de las vidas de las mujeres.

¡Basta ya! No podemos aceptar que el año termine con otro asesinato. No podemos permitir que la violencia machista se normalice como parte de nuestro día a día. Los asesinatos son solo la punta del iceberg; debajo subyace una violencia estructural ante la que, a menudo, las
instituciones y la sociedad miran hacia otro lado.

Hoy, decimos alto y claro:

  • A las instituciones públicas: Las políticas de igualdad no pueden ser puro marketing. Es urgente poner recursos reales, integrales y una dirección política clara para atajar la raíz de la violencia. La prevención y la protección no son una opción, sino un deber.
  • A la sociedad: La pasividad ante la violencia machista es complicidad. Tenemos la responsabilidad colectiva de denunciar las agresiones que ocurren a nuestro alrededor y de agrietar los cimientos de este sistema.Sobre todo a los hombres; haceros cargo de una vez! No permitiremos que ni una sola mujer más viva con miedo en su casa o en la calle.
  • Al Movimiento Feminista: La solidaridad y la autodefensa feminista son nuestras herramientas más poderosas. Seguiremos juntas, organizadas y en lucha hasta transformar este mundo.

    ¡Nuestras vidas tambien importan! No aceptaremos que, en este conflicto entre el capital y la vida, las mujeres seamos siempre las perdedoras. Seguiremos luchando hasta que todas seamos libres, hasta que seamos dueñas de nuestros cuerpos y hasta construir una Euskal Herria libre de violencia machista.

    Por último, invitamos al Movimiento Feminista de Euskal Herria a participar en la jornada que organizaremos el 31 de enero en Amorebieta-Etxano para seguir reforzando la organización y dar pasos hacia adelante en la lucha contra la violencia machista. Más información en las redes de la Marcha Mundial de Euskal Herria.

    SEGUIREMOS EN MARCHA HASTA SER LIBRES

    Gora borroka feminista!

El Gobierno Vasco está cómodo imponiendo a sus trabajadoras y trabajadores los acuerdos salariales adoptados en Madrid

En la Mesa General de la Función Pública Vasca ha quedado claro que el Gobierno Vasco se limita a imponer aquí lo negociado en Madrid, y que el gobierno de PNV-PSE se niega a negociar aquí los salarios y las condiciones laborales.

Hoy se ha celebrado en Lakua la reunión negociadora de la Mesa General de la Función Pública Vasca. El único tema tratado ha sido la aplicación en la CAV de la subida salarial acordada en Madrid. Este acuerdo afectará al personal de las administraciones y empresas públicas dependientes del Gobierno Vasco.

Como estaba previsto, en esta ocasión la reunión se ha limitado a explicar cómo va a aplicar en su ámbito el Gobierno Vasco la subida salarial acordada por el Gobierno español con los sindicatos de allí, limitándose a informar de que la subida de 2025 se abonará en la nómina de enero. Por tanto, no permite recuperar la capacidad adquisitiva y vulnera el derecho a la negociación colectiva del personal público de su ámbito.

El Gobierno Vasco se ha limitado a imponer aquí lo negociado en Madrid. Una vez más el gobierno de PNV-PSE se niega a negociar aquí los salarios y las condiciones laborales, y en la reunión ha quedado muy clara su falta de voluntad para ello. También es denunciable el desprecio que muestra el PNV hacia las y los trabajadores, ahora una vez más hacia el personal público.

Las y los trabajadores de la función pública de Hego Euskal Herria en los últimos años han hecho muchas huelgas y movilizaciones. Han reivindicado continuamente que todo lo referente al empleo y al salario se debe decidir aquí, respetando los ámbitos de negociación y para no bloquear la negociación colectiva. LAB ha demostrado a través de la lucha que existen otras fórmulas para negociar y acordar medidas salariales y de empleo tanto en la Mesa General como en otras mesas sectoriales, como es el caso de la enseñanza pública.

LAB le exige al Gobierno Vasco la misma firmeza en la defensa del autogobierno de Madrid de cara a los derechos de las y los trabajadores de Euskal Herria.

LAB se moviliza ante el Gobierno Vasco en defensa de la red pública de salud mental

LAB cree que el proceso de fortalecimiento y configuración de la red de salud mental hay que hacerlo junto con el personal. Hay que aumentar el número de profesionales y establecer nuevas categorías para hacer frente a las necesidades previstas.

En un momento en el que la demanda de atención en salud mental crece de forma exponencial, el Departamento de Salud ha iniciado movimientos para modificar el modelo asistencial. Pretenden llevarlo a cabo sin contrastarlo con la plantilla de la Red de Salud Mental, actuando con oscurantismo. Como ejercicio de teatralización ante la presión ejercida por las y los trabajadores, el consejero ha recurrido una vez más a la propaganda y a las medias verdades, despreciando la inteligencia de quienes escuchamos sus palabras.

Ante las demandas de fortalecimiento de las Redes de Salud Mental, el consejero se escudó en la creación de 31 plazas como supuesta prueba de que dicho refuerzo se está produciendo. Es necesario señalar que, mientras en el resto de Osakidetza la regularización de puestos y su inclusión en la estructura ha supuesto un incremento del 6,6% en el mismo expediente de ampliación, en las Redes de Salud Mental este es de tan solo el 1,55%.

Si la población atendida en Salud Mental no fuera estigmatizada, la indignación por las condiciones en las que se da tratamiento a su dolencia sería motivo de movilización permanente y masiva. Sin embargo, el consejero no solo es consciente de esa estigmatización, sino que se aprovecha de ella al presuponer que nadie se detendrá a reflexionar ni a analizar sus palabras. Más allá de la tergiversación de los datos para salir airoso del debate público ante el revuelo generado, lo que certifica esa mentira es que intentan vendernos como fortalecimiento un paso dado en la dirección totalmente opuesta.

Las y los profesionales de las Redes de Salud Mental, superando innumerables dificultades y falta de recursos han tejido una trayectoria propia, integral, coordinada y comunitaria. Este modelo, al contar con presupuestos propios, ha permitido ofrecer servicios especializados adaptados a diferentes etapas y necesidades, tales como la infancia, la adolescencia, los primeros episodios o las adicciones. Esta labor asistencial ha tratado de asegurar la continuidad de los cuidados y el vínculo de cada persona atendida con su entorno social.

Es cierto que esta realidad no es idéntica en los tres territorios. Aunque en Bizkaia sea así —pese a las carencias existentes y lo que queda por reforzar—, en Araba la atención de Salud Mental está centralizada en la capital, y las y los usuarios que residen en los pueblos deben recorrer kilómetros para poder recibir asistencia.

En Gipuzkoa, por el contrario, no existe un hospital de salud mental específico, y Osakidetza deriva al negocio privado a la inmensa mayoría de usuarias y usuarios que requieren este servicio en un momento de sus vidas. El conjunto de centros de día o centros de salud mental actuales no responde a las necesidades de la ciudadanía. 

El consejero nos habla de equidad, y LAB también considera que así debe ser. Para ello, es imprescindible contar con recursos públicos y suficientes en los tres territorios. Es necesario aumentar el número de profesionales e implantar nuevas categorías en Osakidetza para afrontar las necesidades actuales y futuras. 

LAB tiene claro que la salud mental es una prioridad, y trabajará para su fortalecimiento, contando con las y los profesionales. El consejero debe saber que, ante cualquier estrategia que no sea la titularidad pública y el refuerzo del sistema público, tendrá enfrente tanto a LAB como a la sociedad. 

La Inspección de Trabajo insta a Volkswagen Navarra a convertir 93 contratos eventuales en indefinidos

La Inspección de Trabajo, a raíz de una denuncia presentada por el sindicato LAB, ha requerido a Volkswagen Navarra la conversión de 93 contratos eventuales en indefinidos en un plazo de 10 días. De no cumplir con la resolución, la empresa podría enfrentarse a un procedimiento sancionador.

Se trata de una infracción por cada trabajador afectado, habiéndose identificado un total de 239 contratos que, según la Inspección, no se ajustan a la normativa vigente. Además, la empresa deberá justificar las causas por las que formalizó 151 contrataciones.

Desde LAB valoran positivamente la resolución y recuerdan que han alertado reiteradamente sobre “la vulneración sistemática por parte de Volkswagen Navarra de la normativa en materia de contratación con el único objetivo de abusar del personal precario, del personal con las peores condiciones económicas, con los peores turnos de trabajo, en aras de aumentar sus beneficios económicos».

El sindicato señala que Volkswagen Navarra utiliza el personal eventual para suplir el absentismo estructural derivado de las condiciones laborales a las que se somete a la plantilla, lo que representa un ahorro mensual de más de 600 euros por contrato en salario, sin contar pluses u otros factores económicos.

LAB critica además que la empresa recibe millones de euros en subvenciones públicas, que en lugar de generar empleo de calidad se destinan a empleo precario, incumpliendo la normativa vigente en materia de contratación. El sindicato señala que “VW Navarra actúa con impunidad gracias al Acuerdo de Empleo con los sindicatos UGT y CCOO, que le permite hacer lo que quiera sin dar explicaciones al Comité de Empresa en materia de contratación, y cree que puede actuar de igual manera con la Administración”.

La organización sindical advierte de que este “acuerdo opaco, sin control por parte del Comité de Empresa, permite a la compañía decidir libremente qué contratos formaliza, tanto indefinidos como eventuales, sin supervisión ni verificación”. Según el sindicato, no se conocen los resultados de las pruebas de selección, las valoraciones de Recursos Humanos ni las necesidades reales de contratación.

Finalmente, LAB recuerda que las copias de los contratos solo fueron facilitadas tras múltiples reclamaciones ante la Inspección de Trabajo, y que estas pruebas sirvieron para la denuncia que motivó la resolución. El sindicato concluye que “Volkswagen Navarra debe cumplir tanto el Convenio Colectivo como la normativa vigente en materia laboral” y espera que la resolución se amplíe al resto de trabajadores con contratos eventuales.