2026-01-23
Blog Página 349

Hemos firmado el preacuerdo para que las personas que trabajan en las bibliotecas y archivos de Gipuzkoa tengan un convenio laboral, imprescindible para reconocer y dignificar el trabajo en el sector #LortuDugu

Hemos firmado el preacuerdo del primer convenio colectivo de gestoras y gestores de información y documentación de Gipuzkoa. Este convenio es pionero en Euskal Herria, pero también en el Estado español. LAB ostenta el 60% de la representación en el sector.

A falta de un convenio sectorial de referencia, se han aplicado varios convenios diferentes a los y las trabajadoras del sector, lo que ha agravado la brecha y la precariedad entre los y las  trabajadoras. Desde LAB hemos querido buscar soluciones a todas estas situaciones y por eso, en diciembre de 2021, convocamos a la mesa de negociación a las empresas y al resto de sindicatos que representan al sector, con el objetivo de conseguir un convenio que aleje al sector de la precariedad y dignifique las condiciones laborales.

A lo largo de toda la negociación, LAB se ha centrado en todos los y las trabajadoras del sector, cualquiera que sea el puesto de trabajo, centro de trabajo o la empresa gestora para la que trabajan. Nuestro principal objetivo ha sido mejorar la situación de todos los trabajadores y trabajadoras.

El presente convenio, que afectará al personal de bibliotecas y archivos de Gipuzkoa, tendrá una vigencia hasta finales del año 2023, aunque su aplicación estará garantizada de forma indefinida hasta que se renueve el convenio. 

Creemos que el resultado de las negociaciones ha sido positivo, ya que conseguidoremos el principal objetivo marcado por LAB, que ha sido pactar un convenio colectivo territorial que regule el sector, surgido de las necesidades de los y las trabajadoras. En este sentido, se firmará un convenio que incluirá los siguientes contenidos mínimos:

Se recogerá una graduación de las categorías laborales que garantizará la profesionalidady dignificará la profesión. Dando importancia a los trabajos técnicos.

  • Tener una categoría laboral basada en las funciones que realizan los y las trabajadoras. Para el desempeño de estas funciones, se fijará una mínima capacidad académica y experiencia profesional.
  • Posibilitar la promoción interna entre categorías laborales a través del conocimiento que proporciona la experiencia laboral.

Regulación de salariospor categorías laborales. Lo que mejorará la situación de todos los y las trabajadoras que trabajan en este sector,  fijando un salario mínimo anual de 22.260 euros, es decir, el salario mínimo será de 1.484 euos brutos mensuales (15 pagas) para los y las trabajadoras que tengan la categoría más baja. El salario de los y las trabajadoras del sector subirá de media un 20%.

Además,

  • Se acordará un incremento del IPC para el año 2022 y del IPC + 0,75 para el año 2023, de forma que no solo se garantizará, sino que se incrementará el poder adquisitivo de los y las trabajadoras.
  • Otros pluses: se acordará también un plus de antigüedad, plus de coordinación y plus de transporte.

Priorizará la saludde los y las trabajadoras:

  • Todas las bajas médicas se gestionarán a través de la sanidad pública, descartando la posibilidad de gestionarlas mediante mutuas.
  • Todas las bajas médicas se abonarán al 100% del salario desde el primer día de baja.
  • Además del examen médico anual, se acordarán revisiones ginecológicas gratuitas.

Con el objetivo de estabilizar el empleo, se garantizará la contratación indefinida y la subrogación de los y las trabajadoras.

Medidas que faciliten la conciliación:

  • 35 horas semanales (1.592 horas anuales).
  • 33 días naturales de vacaciones.
  • Ampliación de licencias o permisos de trabajo retribuidos, dotando al tema de los cuidados la centralidad que merece.

Será un convenio que priorice el trabajar en euskara, en las empresas que no trabajen exclusivamente en euskara tendrán la obligación de negociar y desarrollar el Plan de Euskera.

Hemos visto que se pueden superar las excusas que en varias ocasiones pone el capital a nuestras demandas, un ejemplo es tener incrementos salariales en función del encarecimiento de la vida, ganar un mínimo de 1.400 euros brutos, ofrecer el reconocimiento que corresponde a la sanidad pública rechazando a las mutuas privadas y permitir trabajar en euskera. Todos estos logros se conseguirán por la lucha de los y las trabajadoras. Aunque alguna reivindicación se haya quedado en el camino, seguiremos trabajando por su reconocimiento. Éste será el acuerdo alcanzado que cuenta con el visto bueno de los y las trabajadoras del sector.

Por todo ello, desde LAB tenemos claro que firmaremos un convenio imprescindible para reconocer y dignificar el trabajo de los y las trabajadoras del sector. Pondremos en valor y en el centro el trabajo y la vida de los y las trabajadoras, habiendo cumplido nuestros objetivos.

LAB seguirá luchando por una vida y un trabajo dignos.

La patronal del metal de Bizkaia traslada una visión del sector falsa para evitar dignificar las condiciones laborales

Hoy se ha producido la quinta reunión de la mesa negociadora del metal de Bizkaia. FVEM se ha mantenido en su propuesta presentada en la última reunión, que recoge retrocesos respecto al convenio actual y que pretende que los y las trabajadoras del sector pierdan poder adquisitivo.

Una vez más, FVEM ha utilizado la estrategia del miedo para mantenerse en sus posiciones. Ha hablado de la situación de incertidumbre, del encarecimiento de las materias primas y de la energía. LAB ha puesto una serie de datos encima de la mesa que demuestran que la visión del sector que nos quieren trasladar no se ajusta a la realidad.

Según el último informe de FVEM de coyuntura económica para el año 2022, un 77,9% de las empresas del sector espera tener beneficios o aumentarlos, un 17,5% mantenerse y únicamente un 4,7% espera pérdidas. En ese mismo informe se menciona que «teniendo en cuenta los datos anuales por tamaños de empresa, todos piensan mejorar su nivel de beneficio en el periodo 2020-2022».

Mientras éstas son las previsiones de FVEM, en la mesa nos habla del elevado coste de las materias primas y de la energía y bajo esa justificación, pretende que las personas trabajadoras del sector renuncien a derechos y que pierdan poder adquisitivo. LAB le ha recordado que si alguien está soportando los altos costes de la energía y en general del coste de vida son los y las trabajadoras, que sólo en el último año han visto aumentado los gastos de vivienda, luz, agua, gas y otros combustibles un 25,42% y en alimentación un 5,62% (datos INE).

Desde LAB se ha pedido a la patronal que deje las excusas a un lado y que comience a dar respuesta a cuestiones que hemos coincidido en recoger todos los sindicatos en nuestras plataformas, como son subidas salariales por encima del IPC, reducción de jornada, complementos de incapacidad temporal, mejora de las licencias retribuidas, subrogación para todas las actividades, aplicación del contrato de relevo, medidas respecto a las horas extras, medidas para limitar la eventualidad y las ETTs, medidas para avanzar en la igualdad, regulación del teletrabajo…

El miedo es la única herramienta que siempre ha tenido la patronal para que los y las trabajadoras renunciemos a derechos laborales y sociales y, en esta ocasión FVEM también sigue utilizando la misma herramienta. Ante la estrategia de la patronal, LAB, al igual que hizo en la negociación anterior y que fue la clave para recuperar el convenio con unos contenidos dignos, apuesta por la activación del sector y la creación de alianzas. En este sentido, LAB va a ponerse en contacto con el resto de sindicatos para compartir impresiones sobre el momento actual y futuro de la negociación del convenio.

El 8 de abril, realizaremos paros de dos horas en el metal de Araba

El viernes, tras la mesa negociadora, adelantamos nuestra intención de impulsar paros y huelgas en el metal de Araba. En este sentido, LAB, CCOO, USO, ESK y CGT hemos anunciado hoy, en la comparecencia llevada a cabo ante la Delegación de Trabajo en Gasteiz, los primeros paros de la dinámica movilizadora prevista para las próximas semanas. Serán el 8 de abril.

Los cinco sindicatos citados hemos decidido dar un paso adelante y convocar paros de dos horas para el 8 de abril. Las horas de los paros serán: de 4:00 a 6:00; de 12:00 a 14:00; y de 14:00 a 16:00.

Este día de paros será el primer paso de unas movilizaciones conjuntas que, si la patronal SEA no lo remedia, irán en aumento y que concretaremos más adelante.

Esta convocatoria se produce en un contexto en el que la SEA no ha mostrado una verdadera voluntad de negociar, estando ya en el quinto año desde que terminó el convenio y después de más de 4 años y 22 reuniones de la mesa negociadora.

Los sindicatos convocantes creemos que es el momento de dar un salto cualitativo y ofrecer una propuesta de lucha más contundente. Los trabajadores y trabajadoras del metal de Araba no pueden esperar más.

Hacemos una invitación sincera al resto de sindicatos (ELA y UGT) para que se sumen a esta convocatoria.

Tenemos claro que solo con paros y huelgas conseguiremos unas condiciones laborales dignas en el sector:

-Salarios dignos, sin perder poder adquisitivo

-Rebaja de la Jornada laboral

-Subrogacion real en las subcontratas

-Acabar con la precariedad

-Medidas efectivas en Salud Laboral

-Igualdad real y no discriminación

Hemos convocado otras dos jornadas de huelga en Osakidetza para el 8 de abril y el 16 de mayo

Comunicado de LAB, SATSE, LAB, CCOO y UGT y ESK con motivo de la comparecencia de hoy:

Cuando se cumple un mes de la última jornada de huelga convocada en todos los ámbitos de Osakidetza, el Departamento de Salud no ha dado ni un solo paso para revertir la grave situación que atraviesa nuestro sistema sanitario público. Todo lo que Osakidetza ha hecho en las últimas semanas ha sido anunciar la fecha de los exámenes de una OPE raquítica, de apenas 1.611 plazas, para una plantilla en la que hace apenas un año había más de 24.600 temporales, casi 6 de cada 10.

Resulta más que evidente que nunca que, más allá de la pura propaganda, no existe voluntad alguna de avanzar y de mejorar las condiciones laborales de la plantilla. Y sin condiciones laborales dignas, no hay servicio sanitario de calidad.

Por si esto fuera poco, Osakidetza no da la cara y sigue atrincherada detrás de una Mesa Sectorial sin contenido alguno que además, y a pesar de que incluso ha finalizado la emergencia sanitaria, se empeña en celebrar de manera telemática, escondiéndose tras una pantalla.

Recordemos que las recientes movilizaciones han reflejado un clamor, tanto de la plantilla como de la propia ciudadanía, que sin duda constituyen el mejor síntoma de la gravedad de la situación que atravesamos y de lo urgente que es poner en marcha soluciones inmediatas y de calado.

La Atención Primaria sigue soportando las consecuencias de un desmantelamiento que dura ya más de una década y que ha colocado a este nivel asistencial en una situación de desbordamiento sistemático, situación que en determinados periodos llega al colapso. Está en juego el futuro de la Primaria, sobre todo si tenemos en cuenta que, en los próximos años, si no se adoptan medidas urgentes, la situación va a empeorar debido al alto número de jubilaciones que se van a producir.

El resto de niveles asistenciales sufren también las consecuencias, en cascada, tanto de la situación de la Atención Primaria, como de las políticas de austeridad y de devaluación de las condiciones laborales que han constituido y constituyen el eje central de las políticas sanitarias del Gobierno Vasco.

Hoy podemos contextualiza con más claridad si cabe las manifestaciones propagandísticas de la Consejera Sagardui el día anterior a la primera de las jornadas de huelga, que pretendían, claro está, desactivar la movilización. Recordemos que utilizó un acuerdo que debía haber cumplido el 31 de diciembre pasado para hacer propaganda cuando señaló que se iban a destinar más de 300 millones de euros a una nueva convocatoria de Desarrollo Profesional, anuncio al que añadió que “es el momento de la recuperación y el diálogo”. Transcurrido casi un mes desde aquellas palabras, sigue sin cumplirse ni una cosa ni la otra, ya que ni se ha hecho la convocatoria anunciada a bombo y platillo, ni existe diálogo ni recuperación alguna.

A la vista está que la movilización es la única herramienta que logra mover mínimamente a Osakidetza ya que, en la medida que la intensidad de las mismas decae, la respuesta es el más absoluto inmovilismo.

Hemos denunciado de manera reiterada que la Mesa Sectorial se ha convertido en una vía muerta, que es utilizada por Osakidetza como acto de propaganda. Es por ello que, el pasado 9 de marzo, convocamos a Osakidetza a una reunión en el CRL, en un intento de celebrar una “mesa cero” en la que al menos se pactase una metodología de negociación para poder afrontar de manera digna la negociación de las urgentes medidas que se deben tomar. Osakidetza no asistió a dicha reunión.

El hartazgo de la plantilla queda reflejado con claridad, tanto en el masivo seguimiento de las movilizaciones convocadas, como en los diferentes conflictos abiertos: Atención Primaria, CVTTH, Hospital Urduliz, Urgencias Pediátricas de Txagorritxu, Urgencias de Cruces, Urgencias del Hospital Santiago, Mantenimiento del Hospital Donostia, Red de Salud Mental de Bizkaia, cocina de la Red de Salud Mental de Araba, Mantenimiento del Hospital de Cruces, Cirugía Cardiaca de Basurto y así un largo etcétera. Estamos ante conflictos que llevan meses e incluso años abiertos en los cuales, en muchos casos, se han secundado ya varias jornadas de huelga. Sin embargo, no existe, por parte de Osakidetza, ninguna intención de solucionarlos.

En este contexto, los sindicatos LAB, SATSE, LAB, CCOO y UGT y ESK hemos decidido convocar dos nuevas jornadas de huelga en Osakidetza:

-El 8 de abril en toda la Atención Primaria.

-El 16 de mayo, en toda la red de hospitales y en salud mental.

Paralelamente, en el Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos, colectivo que ya ha secundado dos jornadas de huelga, vamos a convocar cuatro jornadas de huelga entre el 19 y el 22 de abril. Tampoco en este caso se ha dado paso alguno para atender las reivindicaciones de la plantilla.

Una vez más, hacemos un llamamiento a la negociación. Volvemos a emplazar a la otra parte a negociar para buscar soluciones y reconducir la situación. Pero también advertimos a Osakidetza que no vamos a tolerar chantajes ni actos propagandísticos. Exigimos una negociación real y con contenidos que fructifique en soluciones y mejoras concretas. Si no se dan pasos en ese sentido, no volveremos a participar en la Mesa Sectorial y continuaremos con las movilizaciones.

EAEko Hezkuntza Saileko hezitzaileontzat ere abian egongo da ordezkagunea #LortuDugu

Gaur, martxoak 28, EAEko Hezkuntza Sailarekin izandako mahai negoziatzailean ordezkagunearen akordioa sinatu dugu. Sinaturiko akordioaren ondorioz, EAEko Hezkuntza Saileko hezitzaileontzat ere martxan egongo da Ordezkagunea maiatzetik aurrera, LAB sindikatuak egin dituen ekarpen gehienak kontuan hartu baitituzte.

LAB sindikatuak, 2018ko akordioan sinatutakoari jarraiki, ordezkapen guztiak lehen egunetik, gardentasunez eta ahalik eta modurik eraginkorrenean betetzea bermatuko duen Ordezkagune sistema ezartzea lortu dugu Heziketa Berezian. Gainera, gure kolektiboari egokitutako ezaugarrietara egokitzea eta irakasle zerrendetara pasatzeko dugun eskubidea bermatu dugu.

Egunero eskainiko diren lanpostu guztiak bere lehentasunen arabera aukeratu ahalko dituzte ordezkoek. Neurri honekin, Heziketa Berezian azken urteetan ordezkapenekin ematen ari ziren irregulartasunak amaituko dira.

Era berean, LAB sindikatuak eskatu duen Ordezkoen araudiaren negoziazioaren bitartez lortuko ditugun hobekuntzak Ordezkagunean eguneratuko dira.

Aurreikusten da maiatzaren 9tik aurrera martxan jarriko dela. Gauzak horrela, lehenbailehen lotura honen bidez, Ordezkagunean helbidea, emaila eta telefonoa betetzea ezinbestekoa da.

Haremos paros y huelgas en el metal de Araba

Hoy, 25 de marzo, se ha vuelto a reunir la Mesa de Negociación del Metal de Álava. En la reunión no ha habido ningún avance, ya que la patronal no se ha movido. Por lo tanto, LAB impulsará, junto con otros sindicatos, paros y huelgas a corto plazo, ya que es hora de convocar a los trabajadores y trabajadoras del metal a defender firmemente sus derechos y unas condiciones laborales dignas. 

SEA ha perdido una gran oportunidad para dar respuesta a los problemas del sector (bajos salarios, jornadas y flexibilidad altas, precariedad, temporalidad y fraude en la contratación, falta de salud laboral, pérdida de salario estando de baja,…) y no se ha movido en absoluto.

En lugar de eso, nos ha pedido a los sindicatos movimientos cuando la patronal no ha mostrado su voluntad real de negociar. Lo único que ha hecho: pequeños cambios aparentes, apenas sin coste, nada más.

Por ello, LAB, junto con otros sindicatos, impulsará paros y huelgas en el sector, que esperamos que anunciar a corto plazo. El metal de Araba lleva meses en lucha y es el momento de convocar a los trabajadores y trabajadoras a reivindicar de forma activa y contundente sus derechos y unas condiciones de trabajo dignas.

Adegi tendrá que subir los salarios en la industria papelera de Gipuzkoa #LortuDugu

Según hemos podido saber hoy, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha ratificado la sentencia del  juicio que ganamos en el Juzgado de lo Social nº 1 de San Sebastián: en el Convenio Sectorial de Papel de Gipuzkoa, al aplicar la subida salarial pactada para 2021, Adegi, al ser el IPC negativo, no quiso aplicar la subida salarial del 1,25%: con el argumento de que el IPC fue del -0,5%: pretendía aplicar un incremento del 0,75%. Lo acordado en el Papel de Gipuzkoa, además del incremento del IPC, fue un incremento salarial del 1,25%.

Dos de los sindicatos con representación en el convenio, LAB y CCOO, acudimos al juzgado porque no estábamos de acuerdo con la decisión de Adegi. La sentencia ahora ratificada deja claro que los trabajadores y trabajadoras del Papel tienen derecho a un incremento salarial del 1,25%, al hacer suyos los argumentos que presentamos.

El enorme encarecimiento que se está produciendo en los productos básicos hace imprescindible apostar por el reparto de la riqueza en la acción sindical, en la negociación colectiva y en los tribunales y pelear para defender la capacidad adquisitiva de las y los trabajadores. LAB se compromete a ello.

Llamamos a las y los trabajadores a firmar el manifiesto «¡Euskal Herria dice NO a la guerra! Diálogo. Paz. Vida. Soberanía»

Diferentes agentes, entre ellos LAB, dentro de la dinámica Guernica Gernikara, hemos consensuado el manifiesto «¡Euskal Herria dice NO a la guerra! Diálogo. Paz. Vida. Soberanía». En este sentido, llamamos a las y los trabajadores vascos a sumarse a esta iniciativa con su firma.

Asimismo, animamos a la ciudadanía a participar en la concentración convocada para el 2 de abril en el Paseo de Gernika. La cita será a las 12:30.

Suspenderemos nuestra participación en las Entidades de Previsión Social Voluntaria de Empleo

Han transcurrido 25 años desde que LAB decidió participar en las Entidades de Previsión Social Voluntarias de Empleo (EPSV) (Elkarkidetza, Itzarri y Geroa principalmente). Acabamos de terminar una fase de debate en torno a las EPSV con nuestra militancia, concretamente sobre el papel de las EPSV y la posición de LAB en torno a ellas.

Finalizado el debate, podemos concluir que las EPSV se han desarrollado en una dirección contraria al modelo que defiende LAB. Porque las prestaciones no son universales, no se basan en la solidaridad entre los y las trabajadoras, aumentan las desigualdades entre las y los trabajadores, dan cobertura a una minoría de los y las trabajadoras, no han conseguido complementar el sistema de pensiones u ofrecer complementos dignos, las inversiones carecen generalmente de ambición y capacidad para influir de forma estratégica en el tejido económico propio y no han servido para dar pasos en la creación de un sistema público propio. Aunque no dudamos de que ha aportado beneficios individuales a algunas personas, no han servido como herramienta colectiva.

Además, en los próximos meses el Estado español impulsará y ampliará por ley los planes de pensiones de empleo, y el modelo que se está debatiendo en él contradice los criterios que LAB defiende. Debilitará el sistema público de pensiones, además de ahondar todavía más en las brechas que ya existen en la sociedad, ya que los colectivos con salarios más bajos no podrá aportar en dichos planes.

Teniendo en cuenta estas consideraciones, LAB, tras una fase de debate y participación, ha decidido suspender su participación en los órganos de dirección de las EPSV de empleo. Dicha decisión se hará efectiva en las asambleas generales de cada EPSV. LAB, se reafirma en su compromiso de trabajar por un sistema de pensiones propio, público, universal y justo.