2026-01-31
Blog Página 348

Zaintza lanen eta enpleguaren banaketa eta ondasunaren birbanaketa aldarrikatu ditu Garbiñe Aranburuk, langileok bizi dugun etengabeko krisiaren aurrean

Aritz Sorzabal
-
0
Zaintza lanen eta enpleguaren banaketa eta ondasunaren birbanaketa aldarrikatu ditu Garbiñe Aranburuk, langileok bizi dugun etengabeko krisiaren aurrean

Garbiñe Aranburu idazkari nagusia elkarrizketatu dute Euskadi Irratian, «Faktoria» saioan. Egoera sozioekonomikoari buruz hitz egin du, pandemia dela, Ukrainako gerra dela, beti ere egungo koiunturaren atzean aurretik datorren egiturazko arazo bat dagoela nabarmenduta. «2008. urteaz geroztik, langileok etengabeko krisian bizi garela esan dezakegu. Prekarizazio orokor bat ematen ari da, bizitzako eremu guztietan eragina duena», adierazi du, eta kapitalaren eta bizitzaren arteko talka agerian geratu dela esan du. «Langileek ezin dute beti izan ondorioak pairatzen dituztenak», deitoratu du.

Zentzu honetan, Maiatzaren Lehenean kalera aterako ditugun aldarriak ekarri ditu, sistema errotik aldatu behar dela iritzita. Banaketa hirukoitzaz mintzatu da horrela, hots, zaintza lanen eta enpleguaren banaketari eta ondasunaren birbanaketari buruz: «Kapitalismo sistema honetan ezinezkoa da pertsonen bizitza erdigunean jartzea. Planeta bera ere suntitsen ari da. Honek norabide aldaketa bat eskatzen du, eta honek politika birbanatzaileei buruz hitz egitea eskatzen du».

Nos hemos movilizado para reclamar la readmisión de dos trabajadores despedidos en ANSAREO

Aritz Sorzabal
-
0
Nos hemos movilizado para reclamar la readmisión de dos trabajadores despedidos en ANSAREO

Con fecha del 29 de marzo, la empresa ANSAREO despidió a dos trabajadores que, de la mano de los sindicatos LAB y ESK, habían comenzado el proceso para la realización de elecciones sindicales, tras lo cual, han sido despedidos.

Desde los sindicatos LAB y ESK, denunciamos dichos despidos y exigimos la readmisión de los trabajadores de forma inmediata, ya que se debe a un claro caso de represión sindical.

Tras emplazar a la empresa a reunirse con nosotros y noostras y no haber obtenido respuesta satisfactoria, hoy nos hemos movilizado antes sus instalaciones de Ortuella. Seguiremos movilizándonos.

Txalogarritzat jotzen dugu AEK-k Donibane Garazin egindako adierazpena

Aritz Sorzabal
-
0
Txalogarritzat jotzen dugu AEK-k Donibane Garazin egindako adierazpena

Bidean dabil korrika aurtengoan ere. Atsedenik hartu gabe Euskal Herrian zeharaurrera dabil gau eta egun helmugara iristeko lanean. Horrela, helduen euskalduntzeak ere, 40 urte daramatza,  atsedenik hartu gabe. Eta ezin da gelditu, bere helmugara, oraindik, iritsi ez delako. Zoritxarrez, euskal herritar askok ezin dute euren herriko hizkuntza erabili, edo migratzaile askok, ezin dute eskuratu hartzen dituen herriko hizkuntza, ikasteko aukerak ez dituztelako.

Alde horretatik, LABen ustez, helduen euskalduntzea doakoa izan dadin AEK-k eta beste  euskaltegi batzuekin batera Donibane Garazin egin duten adierazpena oso garrantzitsua eta txalotzekoa da. Berriro ere, herri ekimena erakunde publikoen aurretik doa. Orain ere herri ekimenak, erakundeek bere gain hartu nahi izan ez duten erantzukizuna hartu du.

Doakotasunaz gain, LABen aburuz helduen euskalduntzeak oinarri hauek izan behar ditu, eta horretan lanean dihardugu azken urteetan. Sektoreko langileekin hartu emanean proposamen bat eraikiz eta plazaratuz Euskal Herri osorako:

1.- Helduen euskalduntzea unibertsala izan behar da. Euskal herritar orok euskara ikasteko eta euskaraz bizitzeko eskubidea eduki behar du, eta botere publikoek horretarako behar beste baliabide jarri beharko lukete.

2.- Helduen euskalduntzea doakoa izan behar da. Euskal Herri osoan euskara ikasteko behar besteko finantzaketa jarri beharko lukete administrazioek, benetako doakotasuna bermatuz herritarrei.

3.- Publikoa izan behar da. Helduen euskalduntzea bermatzea botere publikoei dagokie. Hori dela eta, sektoreak finantziazio gehiago eta egonkorra behar du, herritar guztientzat eskuragarri egongo den zerbitzua izanez. Izan ere, eurei dagokie euskarari ospea ematea eta euskara lehenestea administrazioetan, komunikabideetan, euskarri digitaletan, etab.

4.- Helduen euskalduntzea kalitatekoa izan behar da. Bai erabiltzaileentzat, zein langileentzat. Euskara ikasi nahi duten herritarrek instalazio duinak, ratio egokiak, baliabide pedagogiko egokituak… eta abar eduki behar dituzte eta hori bermatu behar zaie. Aldi berean, euskaltegietan lan egiten duten langile guztiek lan-baldintza duinak, egonkortasuna, formazioa, aitortza eta etorkizuneko aukerak eduki behar dituzte.

Horiek horrela, LABek ere, Euskal Herriko Administrazioak interpelatu nahi ditu helduen euskalduntzea esandako oinarrien gainean eraikitzen hasteko Euskal Herri osoan. Bada garaia hitzetatik ekintzetara pasatzeko. Helduen euskalduntzea unibertsala, doakoa, publikoa eta kalitatekoa Euskal Herri osoan orain!

Hemos inaugurado «la plaza del personal olvidado de Osakidetza»

Aritz Sorzabal
-
0
Hemos inaugurado «la plaza del personal olvidado de Osakidetza»

Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK hemos reinaugurado hoy en Bilbo la plaza del personal sanitario y la hemos renombrado como «la plaza del personal olvidado de Osakidetza».

Con este acto, queremos denunciar la hipocresía y el afán propagandístico del Departamento de Salud que, mientras se niega a mejorar lo más mínimo las precarias condiciones laborales del personal de Osakidetza, inaugura una plaza en homenaje el personal sanitario. La plantilla de Osakidetza no necesita actos propagandísticos vacíos de contenidos, lo que necesita es un reconocimiento real que se materialice en la mejora de las condiciones laborales que soportan a diario y que tienen impacto directo en en el servicio sanitario que se ofrece a la ciudadanía.

Recordemos que la citada plaza fue inaugurada por el alcalde de Bilbao y por la Consejera de Salud el pasado 9 de marzo, fecha en la que los sindicatos habíamos convocado a Osakidetza a una reunión en el CRL con el firme propósito de retomar la negociación y el diálogo. Por desgracia, el Departamento de Salud apostó, una vez más, por la propaganda y volvió a dar la espalda a la negociación real y con contenidos. De esta manera, mientras el Departamento de Salud no acudía a la reunión, la Consejera inauguraba un plaza dedicada a ese personal que tiene olvidado y cuyas condiciones laborales le importan poco o nada.

Sólo en esa clave se entienden los acontecimientos de la últimas semanas y lo sucedido en la reunión de la Mesa Sectorial del pasado viernes, cuyo contenido no pudo ser más decepcionante. Osakidetza no está dispuesta a atender ni una sola reivindicación de las que nos han llevado a la huelga. La Consejera Sagardui anunciaba con carácter previo a la huelga del pasado 25 de febrero que se iban a destinar 300 millones al pago del complemento de Desarrollo Profesional en un claro intento de desactivar la huelga sin ningún contenido real. A día de hoy ese pago no se ha realizado y el pasado viernes Osakidetza nos comunicaba que intentará hacerlo antes de final de año, cuando estamos hablando de un acuerdo cerrado el pasado mes de julio.

Por si esto fuera poco, en esa reunión, Osakidetza llegó a negar las precarias condiciones laborales de la plantilla de Atención Primaria llegando a afirmar que los y las profesionales que abandonan ese nivel asistencial lo hacen en base a una elección propia que nada tiene que ver con esa precariedad. Se negó asimismo a hablar de la reapertura de los PACs cerrados o cuyo horario se ha restringido.

Lo mismo se puede predicar de reivindicaciones como el 4% o el complemento de turnicidad, respecto del cual Osakidetza ha realizado un recorte de facto. Dice ahora Osakidetza que no puede abonar ese 4% a personal que no realiza labores en el ámbito hospitalario cuando, en justicia, se lo ha reconocido a parte de la plantilla de la Atención Primaria y hace unos meses, puso sobre la mesa una propuesta que luego retiró y que incluía el pago a otros colectivos.

También hace referencia Osakidetza a una falta de presupuesto el mismo día que el Gobierno Vasco hace alarde de haber ahorrado 600 millones de euros durante el ejercicio 2021. Queda claro, por tanto, que la inversión en sanidad es vista como un gasto no prioritario por este Gobierno.

Hoy queremos denunciar el olvido del personal de Osakidetza por parte del Departamento de Salud y queremos recordarle a la Consejera Sagardui que la plantilla de Osakidetza no necesita homenajes vacíos ni actos de pura propaganda. Lo que los trabajadores y trabajadoras de Osakidetza necesitan es dignificar sus condiciones laborales.

Exigimos a ADEGI que acuerde un protocolo de actuación contra la violencia machista en el metal de Gipuzkoa

Aritz Sorzabal
-
0
Exigimos a ADEGI que acuerde un protocolo de actuación contra la violencia machista en el metal de Gipuzkoa

En el convenio del metal de Gipuzkoa, firmado en 2020, se estableció entre los compromisos acordados una comisión que trabajara la igualdad en el sector. Esta comisión se marcó como objetivo el trabajar con carácter de urgencia en la elaboración de un protocolo contra el acoso sexual.

Y es que, a pesar de que todas las empresas están obligadas a acordar medidas para combatir el acoso sexual, la realidad nos demuestra que, en la medida en que las pequeñas empresas (de menos de 50 trabajadores y trabajadoras) no tienen la obligación de negociar planes de igualdad, no aplican ninguna medida en estas materias. Por lo tanto, acordar un protocolo contra el acoso sexual resulta prácticamente imposible, dejando sin protección a las mujeres del sector.

Llevamos ya un año de reuniones, porque el 9 de marzo de 2021 se celebró la primera reunión, y para LAB un año ha sido más que suficiente para conocer cuál es la cruda realidad: ADEGI no quiere un protocolo consensuado para hacer frente a la violencia machista. ADEGI se niega a acordar nada que sea obligatorio.

Hace tiempo que la violencia machista debería estar fuera de los centros de trabajo, pero los datos demuestran que estamos lejos de esta situación. No es de recibo negarse a definir un protocolo para situaciones tan graves como ésta, sabiendo que el objetivo principal del protocolo es la prevención de la violencia machista, la sensibiización y la protección de la mujer agredida cuando no se ha impedido la agresión.

Por ello, desde LAB exigimos a ADEGI que modifique su postura y acuerde un protocolo de actuación contra la violencia machista. Dada la gravedad de la situación, LAB elaborará una respuesta con las mujeres del sector.

Hemos organizado para el sábado en Durango un festival bajo el nombre Sindikalismo Antirrazista Baterantz

Aritz Sorzabal
-
0

El 9 de abril, sábado, tenemos una cita importante en el Instituto de Durango. Allí celebraremos, de 10:30 a 18:30, un festival al que hemos denominado Sindikalismo Antirrazista Baterantz.

Este encuentro será un espacio de reconocimiento e inter-aprendizaje colectivo para seguir tejiendo juntas, desde LAB, nuestra praxis sindical antirracista. Habrá diferentes momentos y opciones: mesas de experiencias, talleres prácticos, sesiones temáticas, comida popular, conciertos y feria antirracista.

Los y las trabajadoras migradas y racializadas serán las protagonistas del día, pero los y las liberadas y delegadas no migradas también podrán participar, desde su lugar y posición. Será, al fin y al cabo, una jornada para escuchar, aportar y compartir.

Habrá traducción, transporte, servicio de guardería, facilidades para comer, posibilidad para los que están en ramadan… Así todos podremos participar.

Hemos convocado para mayo en el metal de Araba tres días de huelga por un convenio digno

Aritz Sorzabal
-
0
Hemos convocado para mayo en el metal de Araba tres días de huelga por un convenio digno

Comunicado conjunto de los sindicatos con motivo de la comparecencia de hoy:

La negociación del Metal de Araba lleva 4 años sin ningún avance. Con la crisis de la Covid-19 se pararon las negociaciones, pero después la patronal siempre ha encontrado excusas para no avanzar. Lo decimos alto y claro: en todo este tiempo el SEA no ha ofrecido nada más que inmovilismo.

Ante ello, ELA-CCOO-LAB llegamos en diciembre del año pasado a un acuerdo para impulsar las negociaciones y las acciones sindicales de cara a tener un convenio colectivo del Metal de Araba digno, al que después se sumaron USO-ESK-CGT. Tras 3 meses y 4 reuniones, seguimos a la espera de una respuesta acorde con la situación por parte del SEA, dado que se siguen acumulando los problemas y la precariedad en el sector: salarios que no pueden hacer frente al encarecimiento de la vida, una jornada laboral muy alta y una flexibilidad elevada, fraude en la contratación, muchísima eventualidad y ETTs, subcontratación en aumento, discriminación de las mujeres en un sector muy masculinizado, numerosos accidentes laborales, permisos sin adaptarse a las situaciones actuales…

Por todo ello, vamos a convocar 3 días de huelga en mayo, empezando el día 18 de mayo, al que le seguirán el 24 y el 26, con el objetivo de que la patronal-SEA se mueva y consigamos unos contenidos que respondan a los problemas del sector.

La plataforma conjunta contiene entre otras las siguientes reivindicaciones:

– Subidas salariales por encima del IPC, con un salario mínimo de 1400€ en las 14 pagas. – Rebaja importante de la jornada laboral
– Subrogación para el personal de las subcontratas
– Medidas contra el fraude en la contratación

– Limitación de la temporalidad y la flexibilidad
– Medidas para conseguir una igualdad real y efectiva
– Medidas para garantizar la salud laboral
– Mejoras en los permisos y otras condiciones laborales que pongan a las personas en el centro – Garantías de aplicación del convenio: ultractividad, impedir la inaplicación unilateral y darle prioridad aplicativa.

Por tanto, llamamos al Sector del Metal de Araba a que el 18 de Mayo secunde las huelgas, salga a la calle y paremos la producción para conseguir unas condiciones laborales dignas.

Los datos del paro ocultan la inestabilidad del empleo

Aritz Sorzabal
-
0
Los datos del paro ocultan la inestabilidad del empleo

En marzo de este año hay 1.975 personas desempleadas más que en febrero en Hego Euskal Herria, concretamente 151.483. Este aumento lo han sufrido de forma desigual los y las trabajadoras, ya que ha sido la juventud y las personas migradas las que han experimentado un aumento por encima de la media. Hay que recordar que las mujeres son la mayoría de las que están en situación de desempleo, un 58% este mes.

Estos datos son reflejo de las situaciones de precariedad que se producen en el ámbito del empleo. Debemos recordar que en los periodos de creación de empleo el primero en recuperarse es el empleo de la juventud y las personas migradas, empleo inestable y precario, y cuando sube el paro, como es el caso, dichos colectivos son los primeros que se dejan al margen.

Los datos oficiales nos han mostrado un aumento de la contratación fija. Sin embargo, suponen sólo el 20% del total de la contratación en Hego Euskal Herria. En cualquier caso, la utilización y creación de otros indicadores para medir la inestabilidad en el empleo en los próximos meses será imprescindible para conocer la realidad del empleo. Esperamos un incremento significativo de los contratos fijos discontinuos, que en las estadísticas aparecen como contratos fijos y que son indicadores de inestabilidad. Y es que, aunque la reforma laboral ha fijado un límite para los contratados temporales, ha ampliado figuras de inestabilidad de otro tipo, ampliando las posibilidades de realizar contratos fijos discontinuos. Por tanto, debemos estar atentos a los discursos triunfalistas que reivindican la reducción de los contratos temporales ya que esconden situaciones de inestabilidad detrás.

En este contexto no podemos dejar de mencionar los retrocesos que se están produciendo en las condiciones de vida de la clase trabajadora. Destacamos la pérdida de poder adquisitivo que se está acentuando en los últimos meses: los salarios y las pensiones sin ningún incremento o con subidas por debajo del IPC, mientras siguen subiendo los precios de carburantes, electricidad y productos básicos. Las y los trabajadores estamos sufriendo las consecuencias más severas de la crisis, como ocurrió en 2008, la pandemia y otras crisis pasadas.

Al señor Azpiazu no le ha importado demasiado la situación de los y las trabajadoras cuando ha propuesto subidas salariales por debajo del IPC, pidiendo un IPC descafeinado que no contemple la subida de la luz, los carburantes o los productos frescos. Ha representado a la patronal sin tener en cuenta los intereses de los y las trabajadoras, que conforman la mayoría de la ciudadanía.

LAB va a seguir trabajando por la mejora de las condiciones laborales y de vida de los y las trabajadoras, luchando por incrementos salariales en función del IPC, haciendo un sindicalismo para toda la clase trabajadora, impulsando empleo y trabajo de calidad, trabajando en todos los ámbitos nuestras propuestas basadas en el triple reparto (distribución de empleo, cuidados y renta).

El Primero de Mayo saldremos a la calle para reclamar el reparto de los cuidados, el empleo y la riqueza

Aritz Sorzabal
-
0
El Primero de Mayo saldremos a la calle para reclamar el reparto de los cuidados, el empleo y la riqueza

Garbiñe Aranburu y Maider Jauregi, secretaria general y secretaria de Comunicación del sindicato, han comparecido para dar a conocer las movilizaciones que llevaremos a cabo el Primero de Mayo bajo el lema «Altxa! Egin dezagun posible. Por el reparto de los cuidados, el empleo y la riqueza». Hemos anunciado diversas convocatorias tanto en Hego como en Ipar Euskal Herria.

En palabras de la secretaria general, «en este Primero de Mayo, LAB pondrá el acento en las políticas de reparto del empleo y de los cuidados y en las políticas redistributivas de la riqueza. Apostamos por un triple reparto: reparto de cuidados, de trabajo y de riqueza».

El capitalismo explota el planeta y explota a las personas. Está expropiando a la clase trabajadora, lo está haciendo no reconociendo los trabajos de cuidados, precarizando las relaciones laborales y desmantenlando los servicios públicos. De esta manera, se está dando un trasvase de rentas del trabajo a rentas del capital, una precarización que se extiende a todos los ámbitos de la vida, encareciendo la vida constantemente, y esto genera un empobreciemiento de las y los trabajadores.

Está situación no es consecuencia ni de la pandemia ni de la guerra de Ucrania. Es el capitalismo. Después de décadas de políticas neoliberales, estamos inmersos en una nueva fase capitalista, que se muestra con mayor virulencia que las anteriores.

Según Garbiñe Aranburu, «lo venimos diciendo desde hace mucho tiempo. La situación se está volviendo insostenible social y ecológicamente. Los recursos del planeta son limitados y lo que está pasando en Ucrania lo tenemos que entender en ese contexto. Es un conflicto que responde a los intereses geopolíticos de las oligarquías. Lo que estamos viviendo es el conflicto entre el capital y la vida en tiempo real. Las y los trabajadores llevamos años en crisis, llueve sobre mojado y ahora con la carestía de la vida todas no sufrimos por igual».

Al igual que en la pandemia nos hablaban de preservar la salud y la economía, ahora se vuelve a hacer un paralelismo similar y nos hablan de proteger a las personas y a la economía: «En el capitalismo no hay futuro para las y los trabajadores, hay que empezar a transitar hacia otro modelo económico y social. Hay que abordar una transición ecosocialista y feminista. Si realmente se quiere proteger a las personas, a la clase trabajadora y a los sectores populares, esto tiene que dejar de ser un eslogan. Y ya toca poner las necesidades de las personas y la vida en el centro».

Tal y como ha remarcado la secretaria general, la situación requiere de medidas estructurales, no parches como se están planteando tanto por parte de los Gobiernos estatales y también por parte de los Gobiernos autonómicos. Las medidas planteadas son totalmente insuficientes. Además, muchas de esas ayudas van a aumentar el gasto público y sin una política redistributiva adecuada no habrá un desarrollo adecuado de los servicios públicos, ni una política de protección social digna.

Las instituciones no pueden seguir avalando la estrategia de concentración de poder y de riqueza de las élites económicas y, concretamente, del oligopolio enérgetico. La energía es un bien público, universal e imprescindible para todos y todas.

Es indigno que las empresas enérgeticas, como Iberdrola o Petronor, se sigan lucrando a costa de la ciudadanía. Exigimos que se limite el poder y la capacidad de chantaje del oligopolio enérgetico y se limite el precio de la energia. Y defendemos la publificación y un mayor control político y social sobre el mismo.

«Hay que abrir un debate social y hay que adoptar medidas políticas para el reparto, para la redistribución. La propuesta del triple reparto de LAB es una aportación en esa dirección», ha explicado la responsable del sindicato.

Triple reparto

¿A qué nos referimos cuando hablamos de triple reparto? Hemos respondido así a esta pregunta:

– Hay que reconocer todos los trabajos, repartirlos y dignificarlos, reduciendo la jornada laboral.

– Abogamos por políticas redistributivas de la riqueza. Pero, ¿cómo se distribuye la riqueza?:

  • Mejorando los salarios. Subidas salariales acordes al IPC para evitar la pérdida del poder adquisitivo. Así como un salario mínimo de 1400€ . LAB no contempla ningún pacto de rentas que no recupere el poder adquisitivo que hemos pérdido las y los trabajadores. En nuestra propuesta también recogemos la necesidad de establecer un salario máximo en proporción 1/3
  • Mejorando los servicios públicos. No compartimos la idea de aumentar el gasto militar. No compartimos el hecho de destinar más dinero para destruir vidas al mismo tiempo que no se adoptan medidas para garantizar una vida digna.

Hay que parar el desmantelamiento de los servicios públicos y desarrollar unos servcios públicos de calidad, en sanidad, en educación, en políticas de vivienda, en políticas sociales. Así como desarrollar un servicio público de cuidados.

  • Con una reforma fiscal. Aumentando los impuestos a las rentas de capital y aumentando los impuestos sobre los beneficios empresariales.

Tal y como ha añadido Garbiñe Aranburu, «todo esto lo tenemos que hacer posible aquí en Euskal Herria. La alternativa al capitalismo es una cuestión global que hay que impulsar desde lo local, avanzando en soberanía alimentaria, soberanía enérgetica, soberanía para poder tomar decisiones que afecten a las condiciones de vida de las y los trabajadores».

Estas son las convocatorias de LAB para el Primero de Mayo:

  • Bilbo. 11:00, desde Zabalburu
  • Donostia. 12:00, desde la plaza Easo
  • Eibar. 12:00, desde la plaza Untzaga 
  • Gasteiz. 12:00, desde Andra Mari Zuria–(desde Mateo Moraza)
  • Iruñea. 12:00, desde la plaza del Castillo
  • Azkoien. 12.00, desde el aparcamiento del BM
  • Lizarra. 12.30, desde la estación
  • Tafalla. 13.00, desde la plaza Nafarroa
  • Tutera. 12.30, desde el paseo Queiles 
  • Doneztebe. 12.00, desde la gasolinera Avia 
  • Altsasu. 12.30, desde la plaza de los Fueros 
  • Leitza. 12:00, desde Herriko Plaza 
  • Baiona. 11:00, desde la Bolsa de Trabajo

En torno a estas movilizaciones, habilitaremos espacios lúdicos para que la jornada reivindicativa también sea festiva. 

Por otro lado, queremos destacar que este año no emplearemos plástico serigrafiado para anunciar el Primero de Mayo. Dejaremos de colocar 12.800 metros de plástico. Tenemos muchos pasos que dar en pos de la transición ecosocialista, y este es uno de ellos.

1...347348349...1.589Página 348 de 1.589

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus