2026-01-30
Blog Página 339

Hemos viajado a Roma para participar en el congreso de la Federación Sindical Mundial

Una delegación de LAB formada por la secretaria general, Garbiñe Aranburu, y el responsable de Relaciones Internacionales, Koldo Sáenz, ha participado en Roma en el 18 Congreso de la Federación Sindical Mundial (FSM), celebrado los días 6, 7 y 8 de mayo.

Aunque el Congreso iba a celebrarse en 2021, por culpa de la pandemia se ha ido retrasando y finalmente se ha podido celebrar en Italia estos días. El Congreso se ha llevado a cabo en un contexto muy especial, marcado por la pandemia y sus consecuencias, así como por la guerra de Ucrania.

Por lo tanto, este congreso era de vital importancia, por un lado porque durante el secretario general durante 12 años, George Mavrikos, dejaba el cargo, y por otro, porque son tiempos llenos de retos para la clase trabajadora y para el sindicalismo de clase que representa la Federación Sindical Mundial. Es momento de destacar el trabajo de George Mavrikos durante todos estos años; cuando eran tiempos muy difíciles para la Federación Sindical Mundial, asumió el reto de la Secretaría General y ha llevado al FSM a un crecimiento constante.

En su intervención, la secretaria general de LAB, Garbiñe Aranburu, destacó «el orgullo que nos produce pertenecer a la Federación Sindical Mundial, que lucha al lado de los pueblos y trabajadoras y trabajadores oprimidos en el mundo». En este sentido, remarcó «la necesidad de nuevas relaciones internacionales que pongan en el centro la vida y los derechos de todos los pueblos en una época de intensificación de las guerras imperialistas».

Así, en un momento de auge de la ultraderecha y del fascismo y de la violencia y la persecución contra las mujeres y las naciones sin estado, desde LAB reivindicamos una alternativa que venga de la mano de una izquierda que transforme la realidad con el liderazgo de la clase trabajadora, teniendo en cuenta la realidad de todos los colectivos y desarrollando un sindicalismo de clase soberanista, feminista y antiracista.

También recordamos durante el congreso la memoria de 335 civiles, militares, judías y judíos y presas y presos políticos asesinados en Roma el 24 de marzo de 1944 a raíz de la masacre de fosas de Ardeatina realizada por las tropas de ocupación de la Alemania nazi.

Por otra parte, en la última jornada del congreso Pampis Kyritsis fue elegido nuevo secretario general de la Federación Sindical Mundial. También se eligió el Consejo Presidencial, que será la dirección del FSM durante los próximos 5 años, en el que volverá a participar el sindicato LAB, cuyo secretario general adjunto, Igor Arroyo, representará al sindicalismo de clase de Euskal Herria.

Hemos denunciado las intimidaciones y malas prácticas patronales en Tenerías Omega de Villatuerta

El sindicato LAB, con tres representantes en el Comité de Empresa de TENERÍAS OMEGA de Villatuerta, denuncia los graves hechos acontecidos a lo largo de la semana pasada en la empresa. El resto del Comité está compuesto por un delegado de ELA, que apoya la denuncia, y otro independiente. El viernes al mediodía unos 50 trabajadores y trabajadoras participaron en una concentración de protesta junto a la puerta de entrada de la empresa.

El pasado martes se celebró un juicio contra la decisión unilateral de la empresa de aplicar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo a un trabajador de la empresa, al cual acudimos para asistir y apoyar al trabajador afectado. Nada más finalizar el juicio se nos informó de que la dirección había dado orden de desalojar el taller y las oficinas de mantenimiento, controlando todos los accesos para que nadie pudiera entrar hasta que la propia dirección volviera a las instalaciones. Una vez allí, efectuaron un registro exhaustivo sin ningún testigo que pudiera ver lo que allí se realizaba, teniendo en cuenta que allí se encontraba toda la documentación.

El miércoles día 4 por la mañana entramos a trabajar y nos encontramos las oficinas clausuradas con un cartel que prohibía el acceso hasta nueva orden, locales que aún siguen precintados, y nos percatamos de que faltaba algún ordenador. El presidente del Comité de empresa, miembro de LAB, pertenece al departamento de mantenimiento y parte de su labor sindical la realiza en la oficina, la cual fue registrada sin permiso ni justificación.

Estos hechos que desde LAB calificamos como MUY GRAVES, queremos denunciar la lamentable y penosa manera de proceder, totalmente autoritaria, injustificada e indigna que nos recuerda al pasado, al abuso de poder en este caso por parte de la dirección de la empresa imitando actuaciones policiales con un claro interés intimidatorio difícil de entender hoy en día.

Denunciamos también el registro ilegal de oficinas en las que se encuentra documentación reservada y personal del Comité de Empresa a la cual no tienen ningún derecho de acceder.

Queremos manifestar nuestra preocupación ante la posibilidad de que se haya podido proceder a la manipulación de pruebas que resultaran relevantes de cara al juicio y vulnerando, de esta manera, el derecho a la defensa justa que tenemos todos los trabajadores y trabajadoras, dado que el juez estimó un plazo de 10 días para determinar su “vista para sentencia”.

Con esta actuación, como con la recién apertura de un expediente informativo comunicada el viernes al Comité, creemos que solamente se busca generar miedo e intimidar a todo el personal con el objetivo claro de evitar futuras denuncias y procedimientos judiciales. Para la Sección Sindical de LAB, lejos de intimidarnos y generar un clima de nerviosismo, estos hechos no hacen más que confirmar de que vamos por el buen camino y nos motivan aún más si cabe para seguir luchando en esta empresa por nuestros derechos. Nos reiteramos en nuestro firme compromiso de continuar trabajando para garantizar los derechos de todo el personal de Tenerías Omega.

Lakua regala nuestros datos médicos a Mutualia

Osakidetza y Mutualia han firmado un convenio de colaboración para facilitar que el personal facultativo de las dos organizaciones puedan acceder de forma directa a los expedientes e historias clínicas de las personas que reciben asistencia de ambos servicios. Mediante este convenio, y usando instrumentos y aplicaciones informáticas, se va a facilitar que el personal sanitario de las mutuas pueda acceder a las historias clínicas de sus pacientes para conocer sus antecedentes, tratamientos que pueda estar recibiendo, analíticas, pruebas diagnósticas, etc. Pero según parece no va a ser solo el acceso a la información, sino que, desde ambas entidades, se pueda incorporar nueva información a los expedientes y las historias clínicas de las personas atendidas. En teoría, con la autorización expresa de las y los pacientes.

Esto que se nos vende como una mejora, y se anuncia a bombo y platillo nos parece sumamente grave y peligroso, el acceso por profesionales ajenos al sistema sanitario conculca el derecho a la confidencialidad de los datos médicos como personas usuarias del Sistema Público de Salud-Osakidetza y puede dañar gravemente la relación médico-paciente en el sistema sanitario público ya que pueden no querer que consten en su historial médico atenciones o daños que crean pueden ser utilizados en su contra en el mundo laboral.

Es decir, este convenio va a dotar de mayor poder a Mutualia que, no podemos olvidar, es una asociación de empresarios, poniendo bajo sospecha a cualquier persona a la que le hayan prescrito una baja. Va a servir para que se ponga en duda la profesionalidad del propio personal sanitario de Osakidetza, que han accedido a sus puestos por medio de oposiciones públicas demostrando méritos y capacidad. En cambio, los puestos de trabajo, salarios y complementos del personal médico de las mutuas dependen de responder a los criterios fijados por los empresarios que no buscan la salud, sino reducir las bajas y aumentar el beneficio empresarial.

Es como si en una competición deportiva de primer nivel el partido lo arbitrará el entrenador o entrenadora del otro equipo. Nadie aceptaría eso. Pues es lo que están haciendo, unas asociaciones patronales deciden sobre nuestra salud.

Por todo, ello LAB considera que este convenio profundiza en un camino equivocado, y supone una nueva privatización de la sanidad pública en beneficio de los intereses patronales, intereses que siempre ha defendido el PNV, alimentando a esas mutuas contratando las contingencias profesionales de todo el gobierno vasco con Mutualia. El ejemplo más claro es Osakidetza, las cotizaciones por contingencias profesionales de las trabajadoras de Osakidetza van a para a Mutualia, por lo que en teoría si una trabajadora de un hospital tienen un accidente tiene que ir a que le atiendan a Mutualia, ¿Tiene algún sentido?

Desde el sindicato LAB vamos a seguir trabajando en una doble vía. Por un lado, para intentar frenar el impacto de este convenio y por otro, vamos a seguir trabajando para construir ese modelo propio de relaciones laborales, sanitario y de protección social acorde con nuestras necesidades como país y como trabajadores y trabajadoras, libre de mutuas y en beneficio de la salud de todos y todas.

Hemos registrado la petición para abrir la negociación de un convenio de Bizkaia para el sector de diversidad funcional

Delegados y delegadas de LAB en el sector de diversidad funcional de Bizkaia se han movilizado ante el Consejo de Relaciones Laborales en Bilbo y han registrado una petición para abrir la negociación de un convenio en este sector, que está compuesto por más de 2.000 trabajadoras.

La mayoría de estas trabajadoras son mujeres, que prestan un servicio público y esencial y viven graves situaciones de precariedad: pérdida de poder adquisitivo, altísimos porcentajes de eventualidad y de jornadas parciales, inexistencia de medidas para su jubilación, problemas de prevención de riesgos y salud laboral, insuficientes medidas de conciliación y corresponsabilidad y ratios insuficientes, entre otros.

Son trabajadoras que prestan servicios destinados a personas con diversidad funcional. La titularidad de este servicio la tiene la Diputacion Foral de Bizkaia, sin embargo, la mayoría de este servicio público es gestionado por diferentes entidades privadas a través de convenios y subvenciones con la Diputacion de Bizkaia.

LAB considera que es hora de dar una respuesta colectiva a los problemas de este sector, para el que quiere conseguir lo siguiente:

  • Unir fuerzas para eliminar deficiencias estructurales del sector: eventualidad, salud laboral, jubilaciones, corresponsabilidad, ratios,…
  • Luchar por una subida salarial, como mínimo, por encima del IPC de la CAV para todas las trabajadoras del sector.
  • Unidad de las trabajadoras para ser una interlocución relevante ante las entidades y la Diputación Foral de Bizkaia.
  • Convertirse en un sujeto con voz propia frente a la sociedad para dar reconocimiento al trabajo que realizan y a las personas con diversidad funcional a las que dan servicio.
  • Colocar en mejor posición a las trabajadoras para mejorar sus convenios de empresa y también conseguir unas condiciones básicas dignas para las trabajadoras que no tengan convenio de empresa.
  • No depender de negociaciones de Madrid, en las que las decisiones las adoptan personas que las trabajadoras de aquí no han elegido como representantes.

LAB da este paso tras meses de reflexión y diferentes contrastes tanto dentro del sindicato como fuera, y seguirá buscando los máximos consensos. En los próximos días abrirá una fase para compartir la concreción de los contenidos de la plaforma que planteará en dicha negociación sectorial.

Las trabajadoras del comercio de Bizkaia han llevado a cabo su segunda jornada de huelga

A convocatoria de los sindicatos LAB, ELA y ESK, las trabajadores del sector textil, cuero y calzado de Bizkaia han secundado la segunda de las tres jornadas de huelga convocadas para estos días ante las propuestas regresivas planteadas por las patronales en la negociación del convenio. Desde la mañana, han realizado piquetes en los centros de trabajo.

El pasado viernes también realizaron huelga y el 13 de mayo volverán a salir a la calle con sus reclamaciones.

En este sentido, las trabajadoras están defendiendo las siguiente reivindicaciones:

-Incrementos salariales por encima del IPC, con pago de atrasos de años anteriores.

-Consolidación de jornada para los contratos a tiempo parcial.

-Reducción de jornada importante para empresas que lleven a cabo procesos de trasformación digital como medida de protección de empleo. A mayor venta digital, menor jornada de trabajo.

-Regulación de nuevas categorías ligadas a la digitalización: atención al cliente, reparto y preparación de paquetería…

-Pluses ligados a las tareas vinculadas a la digitalización.

-Obligación de tener un plan de Igualdad en los centros de ámbito provincial de Bizkaia incorporando medidas para acabar con la discriminación de género.

Intervención Social volverá a salir a la calle para defender el primer convenio sectorial de Navarra

Cruz Roja, Cáritas, Secretariado Gitano, Asociación Española contra el Cáncer y Acción contra el Hambre. Estas cinco empresas conforman la patronal española OEIS, que ha impugnado el primer convenio de Intervención Social de Navarra. En respuesta a ese sinsentido, el sindicato LAB ha organizado una serie de movilizaciones, la huelga del 17 de mayo incluida, y ha llamado a todos los trabajadores y trabajadoras a salir a la calle para denunciar con fuerza la injusticia de la patronal.

La huelga se ha registrado debidamente en el Departamento de Trabajo y se ha comunicado a todas las patronales. Y para que el personal de los tres turnos de ese día pueda acogerse a la huelga, el paro se iniciará a las 20:00 horas del día 16 de mayo y finalizará a las 23:59 horas del día 17 de mayo. Los objetivos de la huelga son denunciar la impugnación del convenio por parte de la patronal OEIS, defender las condiciones laborales de dos mil trabajadoras del sector, que han mejorado bastante con el convenio, y defender la calidad de los servicios sociales públicos que atienden a ciudadanos en situación social vulnerable.

El 26 de marzo se celebró la primera manifestación sobre este tema, y antes de la huelga también habrá dos más. Mañana (7 de mayo) se realizará una manifestación en Pamplona a las 12:00 desde la sede de Cruz Roja (Leyre, 6). El 16 de mayo a las 10:00 se realizará una concentración ruidosa junto a la misma sede. El 17 de mayo, a las nueve de la mañana las trabajadoras rodearán la sede de Cáritas en la calle San Antón de Pamplona y a las 10:30 comenzarán la concentración ante el Palacio de (in) Justicia, ya que una hora más tarde se iniciará el juicio sobre la impugnación.

LAB considera que el mensaje que la patronal OEIS quiere transmitir con la impugnación es que la movilización y la organización no sirve para nada y que todo el esfuerzo de las trabajadoras es inútil. Por ello, el LAB ha manifestado que la participación de todos y todas es muy importante, tanto en las movilizaciones como en la huelga, para que la patronal vea la necesidad de respetar la voluntad de los trabajadores.

Un camionero y una limpiadora han muerto en Iruñea, lo que aumentan aún más la espeluznante lista de siniestralidad laboral

Según ha podido confirmar el sindicato LAB, el pasado viernes 30 de abril un camionero apareció muerto en el aparcamiento de proveedores de Volkswagen situado en el pológono Landaben (Pamplona). Con ésta última, el número de víctimas mortales en el trabajo en lo que va de año en Euskal Herria ascendería a 24. Pero es que hoy también se ha conocido la muerte de una trabajadora de Limpieza en el Hospital Universitario de Navarra. Con lo cual ya son 25 las muertes laborales. La sangría de la clase trabajadora no cesa.

En primer lugar, en estos duros momentos el sindicato LAB quiere trasladar toda su solidaridad a los familiares, compañeros y allegados de las dos víctimas.

En cuanto al primer caso, según los datos a los que ha tenido acceso LAB, al constatar que faltaban piezas en la cadena de producción de VW, los trabajadores de la misma contactaron con la empresa suministradora, y esta geolocalizó su camión. Seguidamente la Policía Foral localizó al camionero muerto en su puesto de trabajo. Se desconoce el tiempo exacto que el trabajador pasó en el lugar. Lo que sí se sabe es que se encontró el cadáver por la falta de algunas piezas, no porque se echara en falta a un trabajador.

Es imprescindible abrir una profunda reflexión social.¿Cómo es posible que nuestro sistema de producción se base en condiciones de trabajo precarias, viendo los dramas individuales que esto lleva consigo? ¿Bajo qué condiciones trabajaba el camionero de Bulgaria? ¿Cuántos días llevaba trabajando? ¿Cumplía las normas de salud laboral que le correspondían? ¿Se le hacía un seguimiento médico regulado en Europa para la salud laboral?

La actividad del transporte por carretera está severamente precarizada en toda Europa: largas jornadas, falsos autónomos, subcontratación, plazos cortos de entrega… La muerte del trabajador por causa no traumática seguramente algo tenga que ver con todos estos factores de riesgo psicosocial que la patronal y la legislación europea desconsideran.

Nuestro sistema productivo, nuestra socioeconomía, está basada en las precarias condiciones de trabajo en los territorios pobres. Esa es la esencia del propio capitalismo. Esto es lo que tenemos que revertir. En efecto, el sistema antepone el capital a la vida.

Ante esta situación, hasta que se supere la causa principal, existe la posibilidad de adoptar medidas de protección intermedias. Una empresa contratista como Volkswagen puede hacer cumplir la normativa de salud laboral a través de pliegos, de forma contractual, a sus clientes y proveedores.Sólo hace falta voluntad activa para ello. Esta es la responsabilidad que corresponde a la patronal tanto en términos legales como en términos de deuda histórica.

Trabajadora muerta en el hospital

La muerte del camionero es la 24ª muerte laboral de Euskal Herria en lo que vamos de año (la 4ª en Navarra). Desgraciadamente, es una lista que no deja de crecer. Ya que hoy hemos tenido conocimiento de la 25ª víctima (5ª en Navarra). El pasado 3 de mayo, hacia las 20:30, una trabajadora de 62 años de la empresa de limpiezas Maju falleció en el vestuario del Hospital Universitario de Navarra, en Pamplona. Aún se están investigando las causas de la muerte.

Tanto el Instituto de Salud Publica y Laboral de Navarra y como Inspección de Trabajo deben poner remedio de una vez por todas a sus graves carencias. Y en aquellas zonas o distuaciones de riesgo conocidas deben poner las medidas de control necesarias.

El Gobierno de Navarra es el responsable de las decisiones políticas, y debería reforzar exponencialmente el presupuesto de las inspecciones. Asimismo, haciendo uso de la Hacienda Foral, debería establecer las herramientas necesarias para eliminar las bonificaciones a las empresas que incumplan las normas de salud laboral. En cuanto a la contratación pública, tanto Gobierno como ayuntamientos deben recoger pliegos de salud laboral para sancionar firmemente las infracciones. Esta en juego la salud de las trabajadoras y trabajadores.

Por último, el sindicato LAB quiere hacer un llamamiento a la clase trabajadora para que participen en todos aquellos actos de protesta que se organicen para denunciar estas dos últimas muertes.

Llamamos a los trabajadores y trabajadoras del metal de Araba a la huelga

Hoy, 5 de mayo, se ha reunido la mesa negociadora del metal de Araba. En ella no ha habido ningún avance, por lo que LAB hace un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras del metal de Araba a secundar las huelgas convocadas para los días 18, 24 y 26 de mayo y a participar en las movilizaciones.

En la reunión de hoy la patronal SEA únicamente ha traído una propuesta de contratación, pero con la intención de aumentar la eventualidad. Además de esto, no ha hecho ningún avance, por lo que ha perdido una nueva oportunidad para poner sobre la mesa contenidos que realmente respondan a los problemas del sector.

En ese sentido, recordamos que SEA propone incrementos salariales por debajo del IPC, que los trabajadores y trabajadoras pierdan poder adquisitivo cuando la carestía de la vida es más que evidente. Además, la patronal no quiere en ningún caso bajar la jornada laboral, que es, con diferencia, la más alta respecto de los convenios del metal de Euskal Herria. Pretende mantener la precariedad, sin garantizar la subrogación de todos los trabajadores y trabajadoras de las subcontratas y sin limitar la eventualidad y el uso abusivo de las ETT. No acepta mejoras en condiciones laborales para poner a las personas en el centro, y además, cuando hemos propuesto medidas efectivas pero sin coste en salud laboral e igualdad para acordar estas dos importantes cuestiones, tampoco han sido aceptadas por la patronal.

Por lo tanto, vista la postura de SEA, LAB hace un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras del metal de Araba a sumarse a las huelgas que los días 18, 24 y 26 de mayo hemos convocado los sindicatos LAB, ELA, CCOO, USO, ESK, CGT y a participar en las movilizaciones. El día 18 la manifestación será a las 11:30 horas desde la Plaza Bilbao. Tras el paro el 8 de abril, que supuso una primera activación de las plantillas, ahora hay que reforzar la lucha para conseguir unas condiciones laborales dignas en el metal de Araba.

Hemos llevado a Ondarroa la denuncia de las muertes en el trabjo

Un trabajador que realizaba labores de reforma en una vivienda perdió la vida hace unos días en Ondarroa. La sangría de muertes laborales no cesa, tal y como lo atestiguan los accidentes mortales de estos últimos días. Así lo hemos denunciado en Ondarroa a convocatoria de la mayoría sindical vasca, bajo el lema «Lan istripu gehiagorik ez. Prekaritatea hiltzailea».

Por otro lado, junto a Ernai, realizamos ayer una acción para denunciar la muerte laboral de Ondarroa.

En lo que va de año, al menos 23 trabajadoras y trabajadores han muerto en el trabajo en Euskal Herria.