2026-04-25
Blog Página 332

Las trabajadoras y trabajadores de Lanalden han salido a la calle en defensa de unas condiciones laborales dignas

Obligadas a tener que estar ligadas a un convenio estatal de Contac Center, hemos intentado durante meses negociar con Lanalden unas subidas salariales acordes a la realidad económica que vivimos en Euskal Herria. Una vez más, queda en evidencia que es necesario un marco propio que refleje la realidad de las y los trabajadores de Telemarketing en Euskal Herria.

Esta empresa de más de 1.200 trabajadores y trabajadoras, las cuales un porcentaje muy alto son mujeres, dan servicio telefónico a empresas como Euskaltel, Iberdrola, EDP o Kutxabank sin olvidarnos de servicios públicos como emergencias del Gobierno Vasco o el ayuntamiento de Bilbao.

Ante las diferentes negativas de la empresa a poder llegar a un acuerdo, los sindicatos LAB y ESK, hemos decidido que ya es hora de salir a la calle y por ello realizaremos paros todos los martes de septiembre y huelga de todo el día el 30 de septiembre.

Ahora es el momento de demostrarle a Lanalden que sin nosotras, las llamadas no son atendidas. Merecemos tener salarios dignos.

Hemos organizado protestas y paros ante el comienzo del juicio sobre la impugnación al convenio de Intervención Social de Nafarroa

El próximo 28 de septiembre, miércoles, está previsto el inicio del juicio en Pamplona sobre la impugnación de la patronal OEIS [Organización Estatal de Acción social] contra el primer convenio de Intervención social de Navarra. En opinión de este sindicato, máximo impulsor del convenio, la impugnación suponeponer en grave riesgo las condiciones laborales de las plantillas del sector tras décadas de abandono institucional y empobrecimiento salarial. Por ello ha organizado protestas y paros para los miércoles 21 y 28 de septiembre.

El sindicato LAB, que posee en Navarra una representación de alrededor del 70% del sector, fue el máximo promotor de la negociación del convenio, e hizo todo lo que estaba en sus manos, junto con las trabajadoras, para reivindicar e impulsar la necesidad de un convenio que mejorase las condiciones laborales y diese futuro a un sector tan castigado durante años. Pero una vez conseguido este objetivo, algunas empresas, además de no hacer nada por el convenio, se dieron el capricho de denunciarlo judicialmente hace varios meses.

Cruz Roja, Cáritas, Secretariado Gitano, Acción contra el Hambre y Asociación Española contra el Cáncer, que forman parte de la patronal OEIS, son las protagonistas de esta incomprensible decisión. Pues bien, ante esa bochornosa decisión empresarial, LAB cree que al igual que se dio una lección de dignidad tremenda para conseguir la firma del primer convenio, ahora hay que demostrar de nuevo que la lucha de las y los trabajadores es efectiva y valiosa para defender los derechos laborales. No hay que dejarse pisotear.

Rosa Parks dijo que “cuanto más obedecimos peor nos trataron”. Por eso se rebelaron las trabajadoras de Intervención Social contra la precariedad que les querían imponer y lograron con mucho esfuerzo el primer convenio sectorial. Ahora toca defenderlo.

Ante el inicio del juicio, el sindicato LAB ha organizado varios actos de protesta y anima a plantillas, allegados y ciudadanía en general a participar en ellos:

  • 21 de septiembre
    • 10:00 concentración ruidosa frente a Cruz Roja en Pamplona
  • 28 de septiembre, día del juicio:
    • Huelga sectorial de 4 horas: de 10:00 a 14:00
    • 10:00 concentración frente a Cáritas en Pamplona
    • 11:00-13:00 concentración frente al Palacio de (in)Justicia
    • 12:00 juicio

Convocaremos cuatro jornadas de huelga en artes gráficas de Gipuzkoa porque ADEGI ha bloqueado la mesa de negociación

ADEGI tiene bloqueada la mesa negociadora del sector gráfico. Ante esto, las y los trabajadores del sector no han tenido más remedio que acudir a las movilizaciones y a la huelga. Así, LAB, primera fuerza en el sector, convocará cuatro jornadas de huelga en artes gráficas de de Gipuzkoa: los días 27 y 29 de septiembre y 4 y 6 de octubre. Asimismo, se concentrará el 16 de septiembre a las 11:00 horas frente a la empresa SAM de Tolosa y el 20 en Elduaien, a las 11:00, frente a CORENSO.

La última reunión fue en mayo y en ella la patronal propuso unas subidas salariales muy pobres y en el resto de contenidos tampoco ofreció ningún avance.

La propuesta final de ADEGI es la siguiente: 4 años de duración y incremento salarial del 3% para 2022; incremento del IPC para 2023 con un límite del 2%; incremento del IPC para 2024 con un límite del 1% y incremento del IPC para 2025 con un límite del 1%.

Estos salarios no garantizan en absoluto el poder adquisitivo de las y los trabajadores del sector, máxime ahora que estamos notando el encarecimiento de la vida en nuestros bolsillos.

Por eso tenemos claro que si queremos mover a la patronal y conseguir mejoras en nuestro convenio, éste es el momento en el que todo el sector tenemos que salir a la calle y denunciar la situación que vivimos. Si no, seguiremos sin ninguna mejora y con el convenio totalmente bloqueado.

Porque luchar siempre merece la pena, hacemos un llamamiento a las y los trabajadores del sector a participar en las huelgas y movilizaciones.

Hemos interpelado al Gobierno Vasco y a las Administraciones Públicas para que se acabe con la precariedad en el metal de Araba

Comunicado de los sindicatos LAB, ELA, CCOO, USO, ESK y CGT:

LAB-ELA-CCOO-USO-ESK-CGT nos hemos concentrado frente al Gobierno Vasco para pedir que asuma su responsabilidad tanto dentro de su ámbito de contratación como ante la situación de precariedad del Metal de Araba.

Los sindicatos hemos convocado tres días de huelga en el Sector del Metal de Araba, para dignificar el sector y se desbloquee el Convenio del Metal de Araba. El SEA debe dar pasos valientes para poder llegar a un acuerdo. La situación de precariedad es insostenible y la alta inflación está ahondando en esa situación para los y las trabajadoras del metal.

Ante esto el Gobierno Vasco y las Administraciones Públicas deben de tomar partido y posicionarse, dado que tenemos unas condiciones laborales precarias en el metal de Araba, salarios por debajo de los 1400€ mensuales, la jornada del metal mas alta de alrededor, sin derecho a subrogación, con una gran flexibilidad,… Todo ello en un Convenio que afecta a 25.000 personas

Es necesario recoger subidas acordes al IPC tanto en tablas como en salarios reales, bajar la jornada de manera notoria, mejorar los complementos de las bajas médicas, recoger la subrogación, limitar la flexibilidad y medidas que pongan la vida en el centro, junto con mejoras en Salud Laboral e Igualdad.

Además de tener que hacer suyas las necesidades de la clase trabajadora del metal de Araba, las Administraciones Públicas también pueden y deben mejorar este Convenio. Hoy en día muchos trabajos que contrata o subcontratan las Administraciones están bajo el amparo de las condiciones del Metal de Araba, eso significa que es la propia Administración en su papel de empresario y patronal la que se sirve de las condiciones precarias.

Por ello, exigimos al Gobierno Vasco y a todas las Administraciones que garanticen el derecho de subrogación de todas las plantillas subcontratadas por ellas del metal, unos salarios mínimos de 1400 € mensuales, garantizar el poder adquisitivo,… Y así se posiciones y se lo hagan saber al SEA, de lo contrario entenderemos que avalan las condiciones de Precariedad que impone el SEA al sector.

Reclamamos un plan de viabilidad y el mantenimiento del empleo para toda la plantilla de la asociación Navarra Sin Fronteras

La dirección de la asociación Navarra Sin Fronteras ha comunicado al Comité de Empresa el próximo cierre. Alega para ello cientos de miles de euros en pérdidas desde 2020. El sindicato LAB, que posee 7 delegados de 9 en el Comité, ha reclamado a la empresa un plan de viabilidad, pero se le ha comunicado que la decisión de cerrar es firme. LAB sigue apostando por la publificación de los servicios sociales, no está dispuesto a permitir que se destruya empleo y, como primera protesta, se concentrará mañana a las 12.30 frente al Parlamento de Navarra.

La asociación Navarra sin Fronteras es una empresa privada que emplea a aproximadamente 150 personas y que gestiona, entre otros, servicios sociales esenciales subcontratados por la Administración de atención a personas en situación de vulnerabilidad social, y también el Centro Especial de Empleo Albernia, que da empleo a personas con algún tipo de discapacidad.

La dirección ha comunicado recientemente al Comité de Empresa el próximo cierre, alegando pérdidas económicas constantes durante los últimos años. Concretamente 237.000€ en 2021 y otros 216.000€ en 2020, contando con una previsión de pérdidas de 500.000€ para el año 2022. El sindicato LAB no llega a comprender cómo se ha podido llegar a este punto; de hecho, la dirección no sabe explicar fehacientemente dónde están las causas concretas y exactas del problema. Han alegado insuficiente financiación por parte de las Administración, cuestión difícil de entender cuando hay otras empresas gestionando servicios similares sin tener problema a este respecto.

Pérdidas millonarias año tras año, sin que se haya visto ningún tipo de preocupación real ni actitud proactiva, ni siquiera para comunicar tan drástica decisión y dar la cara a la plantilla, delegando esta responsabilidad a los coordinadores y responsables de los recursos que gestiona. Es incomprensible.

LAB ha reclamado un plan de viabilidad, a lo que la dirección ha contestado que la decisión está tomada y es firme: Navarra Sin Fronteras cierra la persiana aunque no saben cuándo. Han informado a las distintas administraciones contratantes que rehúsan seguir gestionando y plantean realizar el traspaso en la gestión de los servicios.

Gobierno de Navarra ha comunicado a LAB que su intención es traspasar la gestión a la mayor brevedad posible y que la plantilla sea subrogada. Pero el problema viene dado porque parte de la plantilla no está adscrita a pliegos, no es susceptible de subrogación y podría perder su empleo. Ante ello, la reivindicación del este sindicato es clara: la plantilla no ha generado este problema y no debería ser la pagana de esta situación, por eso no vamos a permitir que se destruya empleo.

El sindicato LAB sigue pensando que hay que apostar por la publificación de los servicios sociales de una vez por todas, de manera seria, decidida y valiente. Privatizando la gestión de los servicios sociales esenciales se favorece que situaciones como ésta sucedan. Esta sociedad necesita servicios públicos y de calidad fuera de la gestión de manos e intereses privados. En ese sentido, LAB se concentrará mañana martes, 13 de septiembre, a las 12:30 frente al Parlamento de Navarra para exigir el fin de todas estas privatizaciones.

No se puede dejar de proteger a las y los autónomos

Hemos tenido conocimiento de que el trabajador, de 44 años, que había sufrido una caida el pasado 10 de septiembre en Ituren, ha fallecido como consecuencia de las graves heridas sufridas. Desde LAB, queremos transmitir nuestro pesar y mostrar nuestra solidaridad a familiares y allegadas y allegados.

El trabajador autónomo, que estaba colocando un toldo en la pared de una casa de Ituren, se ha caído desde una escalera de mano que doblaba la altura permitida. Una y otra vez hemos puesto sobre la mesa que estos accidentes son evitables, que los dramas personales y sociales que se dan detrás de estos siniestros se pueden evitar si se cumplen las medidas de prevención.

57 trabajadoras y trabajadores han fallecido en Euskal Herria en 2022, 14 en Nafarroa; 8 en caidas de altura. Es evidente que, mientras no se tomen medidas reales, no cesará el derramamiento de sangre. En este caso, además, siendo el trabajador autónomo, la normativa de salud laboral no le ampara. ¿Cómo es posible que las y los autónomos no tengan esa protección? ¿Qué hace que un trabajador tenga que asumir riesgos innecesarios aún siendo consciente de ello?

De este modo, hacemos un llamamiento al Gobierno de Nafarroa para que adopte las medidas necesarias para proteger también a las y los autónomos, para que incluya a estas y estos trabajadores en los protocolos de salud laboral. No se puede dejar de proteger a las y los autónomos. Para garantizar la salud laboral, ¡que se tomen las medidas de una vez!

Hemos exigido al Gobierno de Nafarroa que establezca las medidas necesarias para evitar cualquier situación que suponga un riesgo para cualquier trabajadora

Hemos participado en la concentración realizada hoy en Iruñea, en el Centro de Consultas Príncipe de Viana del Hospital Universitario de Nafarroa, con el objetivo de denunciar la última agresión machista ocurrida en Osasunbidea.

Una empleada de Osasunbidea, que estaba contratada a través de Arcasa, fue la semana pasada víctima de una agresión sexual. Han sido decenas de personas las que esta mañana han mostrado su solidaridad a la trabajadora, al tiempo que han denunciado esta violación de derechos humanos que supone la violencia machista.

Este acto que ha tenido lugar en la explanada frente al Centro de Consultas Príncipe de Viana ha contado con una amplia representación de LAB. Esta, además de mostrar su más enérgica repulsa a cualquier tipo de violencia contra las mujeres o la clase trabajadora, ha recalcado que se trata de una agresión más grave si cabe, ya que ha ocurrido “en una plantilla mayoritariamente femenina”. Es por ello por lo que las y los delegados de LAB han exigido al Gobierno de Nafarroa que “establezca las medidas necesarias para evitar cualquier situación que suponga un riesgo para cualquier trabajadora de Nafarroa”.

Mendia no ha acudido a la reunión que iba a tener con nosotras

El sindicato LAB, de la mano de su coordinadora general, Garbiñe Aranburu, y de los miembros de su dirección Oihana Lopetegi y Endika Pérez, iba a mantener hoy una reunión bilateral con la consejera Idoia Mendia. Esta reunión no se ha llevado a cabo, ya que la Sra. Mendia ha renunciado en el último momento a participar alegando problemas de agenda.

Han sido otros representantes del Departamento de Empleo y Trabajo los que han recibido a la delegación de LAB, quienes en la misma reunión han comunicado su ausencia a los representantes de LAB, para sorpresa y enfado del sindicato.

Ante esta falta de seriedad y ligereza, lo ocurrido revela que la señora Mendia sólo buscaba hoy una simple fotografía. LAB no está para fotos banales, sino para debatir y combatir las propuestas que necesitamos las y los trabajadores.

El sindicato no da por buena la reunión de hoy y pedirá una nueva cita con Mendia. LAB tiene preparadas sus propuestas para una nueva fecha de reunión.

Muere un trabajador atropellado por una carretilla elevadora en Olazti, la muerte laboral número 55 de este año

Esta mediodía, en la empresa Camentos Portland de Olazti, ha fallecido un trabajador en un nuevo accidente laboral. El trabajador de 55 años, ha sido atropellado por una carretilla elevadora en circunstancias desconocidas por el momento. Con ésta, ya ha habido 55 muertes de trabajadores y trabajadoras en 2022 en Euskal Herria y 12 en Nafarroa. El derramamiento de sangre no cesa.

Otra muerte laboral, otra familia destrozada, y otro drama social. Levantarse para ir a trabajar por la mañana y no volver.

Una y otra vez hemos puesto sobre la mesa que estos accidentes son evitables, que los dramas personales y sociales que se dan detrás de esto se pueden evitar si se cumplen las medidas de prevención.

Son conocidos los riesgos derivados del uso de carretillas y más conocidas las medidas a adoptar para evitarlos. Hemos denunciado que en las últimas semanas se realizan informes de salud laboral, pero no se aplican las medidas indicadas. Es conocido que las zonas de paso de los centros de trabajo deben estar pintadas para evitar atropellos de peatones por vehículos ¿Estaban las zonas delimitadas? La misma norma regula también la necesaria señalización e intensidad de la luminosidad. ¿Había suficiente luz? ¿Está correctamente mantenida la carretilla? ¿Han recibido las y los trabajadores la formación necesaria? ¿Existe en el centro de trabajo, con actividad de alto riesgo, la figura del recurso preventivo? ¿Han pasado las y los trabajadores los cuidados de salud laboral adecuados? La muerte del trabajador se debe al fallo de todos o algunos de estos factores. El deber de control y responsabilidad de todos ellos recae siempre sobre el empresario.

¿Por qué se da esta situación? Porque a la patronal le sale barata la muerte de un trabajador y se aprovecha de las presiones e inseguridades que generan para aumentar sus beneficios. El capital, la producción, por delante de la vida de los trabajadores y trabajadoras.

Para que la patronal actúe de este modo es imprescindible la colabración del Gobierno de Nafarroa. El hecho de utilizar las estructuras para el control del cumplimiento de la salud laboral de una forma interesada, de modo que no moleste a la patronal, hace que esta sea ineficaz. Hay una decisión política detrás de esta situación, una decisión política tomada en última instancia por Maria Chivite.

De este modo, hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones que se convoquen en las próximas horas por parte de la mayoria sindical, tanto para mostrar nuestro apoyo a familiares y amistades, como para reivindicar que se tomen medidas de una vez por todas.