2026-01-21
Blog Página 328

Nos sumamos a la movilización convocada por Ernai para el sábado, porque la lucha por una vida digna debe ser apoyada y reforzada

Ernai se manifestará el próximo 4 de junio en Bilbao, a las 17:30 horas, desde la Plaza Elíptica, para denunciar el montaje contra 7 jóvenes que serán juzgados y reivindicar que la lucha juvenil merece la pena. LAB se adhiere a la convocatoria y llama a su militancia a participar en ella porque considera que la lucha por una vida digna es algo que hay que apoyar.

La juventud luchan por su futuro en la misma medida en que las y los trabajadores luchan por sus empleos, condiciones de trabajo y vidas dignas. Y el juicio al que se enfrentan 7 integrantes de Ernai debe entenderse en el contexto de criminalización de la lucha que estamos viviendo. Hace unos meses, el Gobierno Vasco pidió a la fiscalía que investigara si los mensajes de Ernai eran constitutivos de un delito de odio, tratando de poner de camino a los tribunales a algunos y algunas representantes de Ernai. Es una decisión que denunciamos firmemente desde LAB y expresamos todo nuestro apoyo y solidaridad a Ernai, y ahora también quisiéramos manifestar otro tanto. Entonces señalamos que todo esto debía entenderse en el marco de la política de criminalización de la juventud vasca que lleva este Gobierno.

Aquí el problema de fondo es la situación de juventud. La situación que viven las y los jóvenes se está volviendo insostenible, están en situación de emergencia, tal y como ha denunciado la propia Ernai. La juventud más preparada tiene un negro futuro, un tercio de la misma está en paro, tienen salarios de miseria o se les vulnera el derecho a la vivienda.

Mientras tanto, el Gobierno Vasco gobierna en beneficio de las élites económicas, poniendo alfombra roja a la patronal para seguir profundizando en la precarización. El poder legislativo, judicial y policial; todo se quiere utilizar para velar por los intereses de la patronal.

Este sistema no tiene soluciones dignas para la juventud. Tampoco para quienes están defendiendo el empleo. No hay políticas públicas de empleo, del mismo modo que no se apuesta por reforzar los servicios públicos.

En lugar de garantizar una vida digna a la ciudadanía, a jóvenes, pensionistas, trabajadoras o mujeres, el Gobierno Vasco pretende eliminar toda protesta sindical y social y hemos visto a la Ertzaintza actuando de forma agresiva y con una violencia desproporcionada contra sindicalistas y jóvenes. Este juicio contra las y los integrantes de Ernai responde a la misma lógica.

En este país la mayoría sindical y social ha realizado una fuerte apuesta por la transformación social, los cambios políticos y un futuro digno. Son numerosas las dinámicas sindicales y sociales que están abiertas. LAB se reafirma en su compromiso de ser compañera de viaje de Ernai en las mismas.

El colectivo Gora Garbitzaileak ha realizado una sentada y se ha encadenado ante la sede de CEBEK para denunciar que la patronal está bloqueando el convenio de limpieza de Bizkaia

Comunicado de Gora Garbitzaileak:

El colectivo GORA GARBITZAILEAK vuelve a las calles para denunciar el bloqueo del convenio de limpieza de Bizkaia. En marzo creamos GORA GARBITZAILEAK, con el apoyo de LAB y ESK, y desde entonces hemos llevado a cabo diversas iniciativas con el objetivo de calentar la lucha en el sector de limpieza de Bizkaia. Hemos realizado cortes de carretera y ocupaciones de empresas, señalamos a quienes son responsables del bloqueo del convenio a través de diferentes iniciativas.

GORA GARBITZAILEAK está de vuelta y en esta ocasión hemos hecho una sentada y nos hemos encadenado frente a CEBEK. Tenemos claro que las patronales tienen la máxima responsabilidad en el bloqueo del convenio y si ellas bloquean el convenio nosotras bloquearemos ala patronal. Ya no tenemos nada que perder, hemos hecho 6 días de huelga por el momento y todavía tenemos todo por ganar y estamos dispuestas a señalarles y a luchar por lo que nos corresponde con toda dignidad, ya sea mediante ocupaciones, sentadas o cortes de carretera.

Queremos dejar claro que seguiremos luchando hasta la firma de un convenio digno, señalando a cualquiera que se dedique al bloqueo. Nos tendrán enfrente hasta conseguir unas condiciones dignas para las limpiadoras de Bizkaia, nos quieren escondidas pero nosotras ya nos hemos situado en la primera línea de la lucha y seguiremos estando ahí.

Por todo esto, que tengan claro que vamos a seguir luchando en defensa de nuestros derechos. A las limpiadoras nos encontrarán en las calles y nos tendrán enfrente. Hemos pasado de trabajar a escondidas a tomar las calles y esto no tiene vuelta atrás. Por eso si bloquean el convenio nosotras bloquearemos a la patronal hasta que consigamos nuestros objetivos.

Hemos ganado el juicio en Tekniker #LortuDugu

Los y las 280 trabajadoras de Tekniker, centro tecnológico ubicado en Eibar, tendrán un incremento del IPC en aplicación del convenio del metal de Gipuzkoa. Así lo ha determinado el Tribunal de lo Social de Eibar en la sentencia que acabamos de conocer.

Las secciones sindicales con representación en Tekniker (9 representantes de LAB y 4 de ELA) presentamos una denuncia porque, estando el convenio colectivo de Tekniker en situación de ultraactividad, la empresa no quería aplicar el incremento del IPC acordado en el convenio del metal de Gipuzkoa. La sentencia nos da la razón, por lo que los y las trabajadoras tendrán un incremento del IPC. Para LAB, la sentencia que acabamos de conocer es verdaderamente importante y positiva, pues es aplicable a otras tantas empresas y refuerza la protección que emana de los convenios sectoriales.

Además, queremos denunciar que el Consorcio para la Investigación y el Desarrollo BRTA (Basque Research Technology and Alliance) al que pertenece Tekniker, en lugar de invertir en los y las trabajadores y en su conocimiento, está aplicando recortes, como es el caso de Tekniker, donde pretendía no actualizar los salarios según el IPC.

Hacemos un llamamiento al Gobierno Vasco para que deje de hacer su publicidad excesiva y haga una apuesta real por la Ciencia y la Tecnología y mejore las condiciones laborales de los y las trabajadoras del Consorcio BRTA, ya que es la mejor aportación que puede realizar a la competitividad de la industria.

Denunciamos la grave situación por la que atraviesa la plantilla del servicio de limpieza pública viaria de Gasteiz

Desde el sindicato LAB queremos poner de manifiesto lo que, a nuestro entender, es la grave situación por la que atraviesa la plantilla del servicio de limpieza pública viaria de Gasteiz. A día de hoy, es algo más que evidente, que la nueva UTE adjudicataria PREZERO-ONAINDIA pretende precarizar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras, todo ello con el consentimiento tácito del Ayuntamiento de Gasteiz. Con la excusa de la entrada de la nueva reforma laboral en materia de contratación, a través de la cual los contratos eventuales por obra y servicio y circunstancias de la producción quedarían restringidos para situaciones muy concretas, la intención última de la empresa gestora es realizar 120 contrataciones indefinidas al 25% de jornada (de entre toda la plantilla eventual existente) para, supuestamente, paliar las necesidades en cuanto al cumplimiento de los servicios contratados para los sábados.

Hay que puntualizar que, tal y como viene recogido en el convenio colectivo vigente y de aplicación, los regímenes de jornada existentes dentro de la plantilla indefinida son del 100% y del 85% de jornada. Según recoge la norma (convenio colectivo), el personal indefinido a tiempo completo trabajaría de lunes a viernes y el personal indefinido al 85% de jornada trabajaría de lunes a domingo. Este último personal indefinido a tiempo parcial es el que cumplimenta las jornadas generadas a consecuencia de las vacaciones, licencias, permisos y descansos, etc. generados por la plantilla a tiempo completo.

Estos números de plantilla indefinida recogidos en convenio podrían verse afectados a tenor del nuevo contrato suscrito entre ayuntamiento y nueva empresa adjudicataria. Desde el comité de empresa se ha solicitado en innumerables ocasiones, tanto al equipo de gobierno del ayuntamiento como a la dirección de la nueva UTE, el Plan de Explotación Anual de Servicios vinculado con el nuevo contrato adjudicado y éste, a día de hoy, todavía no ha sido remitido. Solamente se ha recibido un documento base a este respecto, pero sin el sello corporativo correspondiente a este ayuntamiento que le otorgaría oficialidad, acompañado de una breve explicación realizada de manera verbal por parte de la nueva adjudicataria, indicando que los números de plantilla se ven afectados a la baja.

Desde LAB queremos recalcar la falta de compromiso por parte de esta UTE en abrir verdaderamente un marco de análisis y trabajo para definir realmente cuáles son las necesidades reales en este servicio, las cuales fijarían definitivamente los números de plantilla tanto al 100% como al 85% de jornada (como es obligación de las partes a tenor de los recogido también en convenio colectivo). Como LAB podemos afirmar que, el cumplimiento de todas estas necesidades ya no solo pasaría por el mantenimiento de la actual plantilla indefinida al 100% de jornada, si no que debería conllevar el incremento de la plantilla indefinida al 85% de jornada.

Hay que poner de manifiesto que el personal indefinido al 25% de jornada no solamente se circunscribiría al cumplimiento de las jornadas de los sábados si no que, la intención última de esta UTE es utilizar a esta potencial plantilla para el cumplimiento de las necesidades que en un muy corto espacio de tiempo se pudieran generar, convirtiendo a este personal en trabajadores y trabajadoras con una flexibilidad plena y esclavo de poder incrementar sus jornadas en aras de intentar llevarse un salario lo más digno posible. Es evidente, que esta UTE pretende instaurar un tercer baremo de plantilla indefinida, suplantando en la mayor medida posible a la figura ya

creada de personal al 85 % de jornada (con su derechos y condiciones laborales recogidas en convenio colectivo), con el único objetivo de incrementar sus beneficios económicos.

A día de hoy, esta situación genera un clima de total incertidumbre, ya no sólo por desconocer completamente de qué tipo de condiciones laborales dispondrá este tercer régimen de plantilla indefinida al 25% de jornada (plantilla no regulada a día de hoy en convenio colectivo), si no por los futuros escenarios que se puedan generar si el Ayuntamiento de Gasteiz sigue dando pábulo a este tipo de modelos de gestión empresarial.

Desde LAB continuaremos oponiéndonos y confrontando con la situación que actualmente se ha generado en el servicio de limpieza pública viaria de Gasteiz, para lo cual, como primera medida, procederemos a la judicialización del proceso de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, a través del cual el personal eventual percibiría esas potenciales contrataciones indefinidas al 25% de jornada.

Medikuntza sozialeko langileek mobilizazio eguna izan dute Ipar Euskal Herrian

Ipar Euskal Herriko medikuntza sozialeko langileek greba eta mobilizazio eguna egin dute, delako Segur erreformak aurreikusitako soldata osagarria langile guztiei ez zaiela aplikatzen salatzeko. Baionan, Pirinio Atlantikoetako Departamentuko Kontseiluaren aurrean egindako mobilizazioan salatu dute medikuntza sozialeko langileei ez diela neurriak eragiten, horrek sortzen duen desoreka eta aitortza faltagatik osasungintza arloaren ikuspegitik, are eta gehiago sektorea bera kinka larrian dagoenean. Gainera, osagarria baino, soldata igoera orokorra izatea nahi dutela aldarrikatu dute, erretretarako kontuan hartzeko eta etorkizunean balizko murrizketarik ez jasotzeko.

LAB sindikatuak bat egin du mobilizazio egunarekin, eta, aipatutakoaz gain, beste aldarri batzuk kaleratu ditugu; Ipar Euskal Herrian negoziazio gune propioak sortzearen aldarria, besteak beste.

Hemos reclamado a ADEGI que consensúe y cumpla las medidas para superar las discriminaciones por razón de sexo en el metal de Gipuzkoa

Debido a la situación que vivimos las mujeres del metal de Gipuzkoa, hoy hemos comparecido ante la sede de ADEGI en Donostia, donde hemos denunciado la inaceptable actitud de la patronal guipuzcoana en materia de igualdad.

En concreto, en la anterior negociación del convenio de metal de Gipuzkoa, y tras una larga pelea, desde el sindicato LAB pusimos encima de la mesa varias reivindicaciones. Entre ellas, se encontraba la necesidad de abordar la situación actual en la que las mujeres del metal de Gipuzkoa nos encontramos; escasa participación, dificultad de acceso, una clara segregación horizontal y vertical, brecha salarial… y para ello, propusimos la necesidad de conformar una comisión de igualdad a nivel provincial, la cual estuviera conformada por la parte social y empresarial, a fin de poder abordar estas problemáticas y acordar medidas dirigidas a superar dichas discriminaciones.

Finalmente, la propuesta fue aprobada, y para la LAB fue un punto de inflexión importante para firmar el convenio. Tras la firma, se puso en marcha dicha comisión y fueron varios los puntos que desde LAB, junto con el resto de los sindicatos, propusimos para tratar en la misma. Entre ellos, priorizamos la realización de un diagnóstico con perspectiva de género de la situación actual del metal de Gipuzkoa.

Por otra parte, propusimos acordar un protocolo contra el acoso sexual, acosos por razón de sexo y acoso por identidad sexo genérica que sirviera como referente en el sector del metal de Gipuzkoa; ya que entendemos que, si bien, muchas empresas que cuentan con plan de igualdad puedan disponer de dichos protocolos, éste no es el caso de las pequeñas empresas, donde no cuentan con un procedimiento claro y con garantías, tanto para trabajar la prevención de la violencia machista como para, en caso de que sucediera un caso de acoso, se pongan en marcha procedimientos efectivos que protejan a las personas agredidas.

Así lo hemos constatado en el diagnóstico realizado en el sector del metal de Gipuzkoa, donde se reconoce que el 70% de los centros de trabajo no cuentan con protocolo. Y en el caso de los que sí lo tienen, el nivel de conocimiento de éstos por parte de las trabajadoras y trabajadores no se estima ni siquiera en un 20%.

Para nuestra sorpresa, ADEGI se negó a acordar ningún tipo de protocolo que fuera vinculante, proponiendo meramente la realización de un protocolo que pudiera servir de inspiración para las empresas pero que no les obligara a su cumplimiento, despojando de este modo a la comisión de igualdad el poder de incidir dentro del sector y relegándola meramente a un espacio de debate.

Para LAB, esta posición que asume ADEGI en materia de igualdad es inadmisible. Consideramos que dicha comisión de igualdad se creó con el objetivo de ir acordando medidas que pudieran incidir en el sector y que fueran válidas para superar las discriminaciones que por razón de sexo se dan sistemáticamente en la actualidad.

Además, consideramos que la propuesta de acordar un protocolo contra la violencia machista no debiera ser un impedimento por ninguna de las partes, entendiendo que abordar la violencia machista en los centros de trabajo es un tema prioritario y en el cual todas las partes debiéramos asumir compromisos firmes a fin de superar dicha situación.

Ante ello, consideramos urgente denunciar públicamente la actitud de ADEGI. Desde aquí, también queremos hacerles un llamamiento para que se ponga en marcha una negociación que permita retomar el tema y consensuar un protocolo que sea vinculante.

Mientras tanto, solicitaremos reuniones tanto a Emakunde como a la Diputación Foral de Gipuzkoa para dar a conocer las deficiencias detectadas en el sector sobre este tema y solicitar su implicación.

Junto a ello, a partir de septiembre, incluiremos en todos los centros de trabajo del metal de Gipuzkoa las peticiones para consensuar protocolos de actuación frente a la violencia machista, así como para su revisión y difusión entre las trabajadoras y trabajadores, con el objetivo de dar pasos firmes contra la violencia machista en el sector del metal de Gipuzkoa.

Llamamos a participar en la kalejira por la escuela pública convocada por Harro Topagunea y a acudir a Labastida

El sindicato LAB se suma a la kalejira reivindicativa a favor de la escuela pública que se celebrará en el marco de la fiesta de la Escuela Pública Vasca, el próximo 5 de junio en Labastida, y hace un llamamiento a acudir a la misma. La iniciativa fue presentada el pasado 24 de mayo por algunas entidades incluidas en la plataforma Harro Topagunea. LAB considera que es necesaria una dinámica de movilización, también con otros agentes, para incidir y condicionar el proceso de la Ley de Educación.

  • LAB cree que hay que apostar por un modelo público cuyo eje sea la escuela pública -basada en la descentralización y en la autonomía de las escuelas-: en el contexto actual, la administración tiene que hacer una política de desequilibrio a favor de la escuela pública, es hora de dotarla de recursos y ponerla en el centro.
  • La Administración debe realizar las inversiones necesarias en la escuela pública. Es el momento de pasar de las palabras a los hechos. LAB ve la necesidad de cuantificar qué inversiones se van a realizar en la escuela pública antes de la ley, ya que los recortes de los últimos años -especialmente los derivados de la crisis de 2008- han profundizado en el decaimiento de la escuela pública, y es necesario invertir esta tendencia, hay que aumentar las inversiones. Asimismo, LAB considera urgente la elaboración del Plan Estratégico de la Escuela Pública, previo a la nueva ley educativa. La comunidad educativa lo necesita.
  • Para profundizar en la descentralización y para que cada escuela pueda desarrollar proyectos educativos duraderos, autónomos, participativos y eficaces, es necesario dotar de recursos a la escuela pública; la estabilización de las plantillas es, en este sentido, una medida prioritaria. Es responsabilidad de la Administración proporcionar las herramientas necesarias para que todas las escuelas dispongan de estos proyectos educativos, apoyando más a quien menos tiene.
  • LAB criticó recientemente el aplazamiento de la gratuidad del Consorcio Haurreskolak a finales de 2023 (mediante acuerdo parlamentario de PP, PNV y PSE). LAB reclama que el Consorcio Haurreskolak sea gratuito ya en el curso 2022/23, incidiendo en lo que firmaron los partidos políticos en el Acuerdo Educativo: acordaron que la oferta del Consorcio Haurreskolak fuera pública, gratuita y universal. Exigimos al Gobierno Vasco que tome medidas para reforzar el Consorcio Haurreskolak tan rápido como sea posible, no que actúe en sentido contrario.
  • Por último, el pasado mes de abril LAB exigió al Gobierno Vasco que presente un calendario y una metodología concreta para acordar con las trabajadoras y trabajadores las cuestiones relativas a las condiciones laborales. LAB considera urgente establecer una hoja de ruta para tratar este tema.

Por todo ello, el Sindicato LAB convoca a participar, junto con Euskal Herria 11 Kolore, en la kalejira reivindicativa que comenzará a las 13:00 horas desde la calle Barajuela de Labastida.

Abian da X. Biltzar Nagusirako atzera kontaketa

Tantaz tanta, pausoz pauso, bagoaz, X. Biltzar Nagusira. Garen horri erreparatu eta norantz joan nahi dugun gogoetatzeko unea da. Erronka eta amets partekatuen garaia da; proiektu batzuk amaitu eta berriak abiarazteko tenorea. Biltzar Nagusi honetan izango dugu zer ikasi eta zer ikusi. Bideoan, aurrerapen bat.

Hemos denunciado que la diversidad de identidades de género que la ley vasca de no exclusión de las personas transexuales pretende reflejar, reconocer y proteger no llegará al mundo del trabajo

Izaskun Guarrotxena, representante de LAB, ha comparecido en el Parlamento de Gasteiz en la comisión de trabajo para la modificación de la ley vasca de no exclusión de las personas transexuales por identidad de género y reconocimiento de sus derechos. Así, ha participado en el debate de la segunda modificación de la Ley 14/2012, de 28 de junio, para denunciar que la diversidad de identidades de género que la ley pretende reflejar, reconocer y proteger no llegará al mundo laboral. El reconocimiento formal de derechos es mero formalismo si su cumplimiento depende de la buena voluntad de las empresas.

Según datos del Estado, el 86,6% del colectivo LGTBI oculta su identidad de género u orientación sexual en las entrevistas de trabajo. Es muy significativo que la situación más alarmante se dé en el colectivo trans, colectivo que no puede ocultarlo, donde el paro es del 80%.

No disponemos de datos de la CAPV. Esta proposición de ley se está elaborando sin ningún tipo de diagnóstico. Y no vemos cómo se va a superar este déficit, porque no se contempla ni el compromiso ni los instrumentos para hacer una foto real de la situación laboral del colectivo. Ésa es nuestra primera crítica y no creemos que sea un pequeño error.

La diversidad de identidades de género en la sociedad vasca existe, no se producirá como consecuencia de esta ley. Dicen que el objetivo de la ley es que no sea causa de discriminación, que se garantice la igualdad de derechos, pero ni reconoce ni refleja hasta dónde llega la exclusión de las personas trans en el mundo laboral.

No estamos de acuerdo con la visión de la que parte la ley, que parte del binarismo y la sexología. Creemos que hay mas diversidad en los tránsitos. Pero entendemos que situar los conceptos de transexualidad y transgénero es un paso. Ahora bien, en lo que se refiere al mundo laboral, a los derechos laborales y a los derechos sociales derivados del empleo, esta ley no supone ningún paso real porque no establece ninguna medida real para incidir en el mercado laboral.

El cumplimiento de la lay queda en manos de la buena voluntad de las empresas. La ley no genera obligación alguna, y la administración no se dota de ningún mecanismo para hacer efectiva la ley. Establece la misma estrategia que la ley de igualdad, y el resultado será el mismo: igual que no se avanza en la igualdad entre hombres y mujeres, esta ley no transformará la realidad de discriminación laboral de las personas trans. Cuando sean excluidas tendrán que demostrar que ha sido un caso de discriminación por motivos de identidad de género. La empresa y el empresario evitarán toda responsabilidad. La administración no hará prácticamente nada. Y quienes estamos luchando contra la discriminación en los centros de trabajo seguiremos sin instrumentos efectivos para conseguirlo.

Si se quiere garantizar que la decisión de transitar sea libre se debe garantizar que no va a ser obstáculo ni problema para vivir en condiciones dignas. En estos momentos lo es, si se aprueba la ley tal y como está, seguirá siendolo. Desde LAB hemos llevado propuestas concretas, hemos pedido medidas reales, en función de las cuales fijaremos nuestra posición ante estos cambios legislativos.