Hemos llevado a cabo la cuarta jornada de huelga en el sector de artes gráficas de Gipuzkoa. Aquí terminamos las movilizaciones de esta primera fase, pero la lucha continúa. Y es que, en caso de continuar sin movimientos en la mesa de negociación por parte de ADEGI, tendríamos que abrir otra nueva fase de movilizaciones. Para valorar cómo llevar a cabo y reforzar todo esto, consultaremos en los próximos días a las y los trabajadores del sector, porque tenemos claro que, sin movilizaciones, no conseguiremos un convenio digno.
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«Vuelven a hacer de menos a los y las trabajadoras del sector siderometalúrgico»
Tal y como hemos anunciado estos días, llevaremos a cabo otros tres días de huelga en el metal de Bizkaia los días 27 y 28 de octubre y el 2 de noviembre. Los sindicatos convocantes hemos comparecido ante la sede de la patronal FVEM.
Nota de prensa de los sindicatos LAB, CCOO, UGT, ESK, CGT y CNT:
Como bien sabéis, la negociación del sector del Metal de Bizkaia lleva abierta desde noviembre del 2021. Desde entonces hemos tenido 12 reuniones de la mesa negociadora.
En estas reuniones los sindicatos hemos intentado avanzar en la negociación para conseguir un acuerdo digno. Sin embargo la patronal FVEM permanece inmóvil, bloqueando cualquier posible avance en la misma.
La patronal se niega a abordar los planteamientos que desde la parte sindical se ponen encima de la mesa. Se niega a garantizar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras del sector y, no contenta con eso, sigue planteando aspectos regresivos en cuestiones como la flexibilidad y las bajas. La avaricia patronal no tiene fondo, el desprecio a las personas trabajadoras del sector es evidente, nos quiere pobres. Pero las excusas se le han acabado, el ejemplo es el acuerdo alcanzado en el Metal de Araba; es posible un convenio que garantice el poder adquisitivo, es posible un convenio que reduzca la jornada laboral, es posible un convenio en el que se amplíe la subrogación a otros colectivos… sin que todos estos avances supongan poner en riesgo la viabilidad de las empresas tal y como nos quiere hacer creer FVEM.
Los días 23 y 30 de junio y 1 de julio el sector del Metal de Bizkaia fue a la huelga por el bloqueo de la patronal en la mesa negociadora.
Estos días de huelga fueron históricos. Una autentica demostración de fuerza. La producción del sector paró mayoritariamente y las plantillas mandaron un mensaje claro y directo a la patronal: ¡Así, no! ¡Ya vale! ¡Queremos un acuerdo digno y no vamos a parar hasta conseguirlo!
Vivimos momentos de inflaciones desbocadas y grandes cargas de trabajo en el sector. Las empresas han repercutido los costes de la inflación en sus productos, minimizando el daño que esto puede causar. Sin embargo, se niegan a plantear un incremento de los salarios acorde a estas inflaciones. ¡Y por ahí no vamos a pasar!
Ya lo advertimos tras las huelgas de Junio y Julio, que una vez retomadas las negociaciones, si no había contenidos en la mesa, el sector entero había demostrado estar preparado para realizar nuevas movilizaciones.¡Y en ello estamos!
FVEM ha vuelto a la mesa con su postura enrocada. Con su prepotencia. Sin ninguna intención de avanzar. Vuelven a hacer de menos a los y las trabajadoras del sector siderometalúrgico.¡Y eso no puede ser!
Es por ello que los sindicatos con mayoría en la mesa negociadora convocamos 3 nuevas jornadas de huelga en el sector del metal de Bizkaia (27 y 28 de octubre y 2 de Noviembre) y avisamos a FVEM y a todo el sector; si tras estas tres jornadas de huelgas no hay un acuerdocontinuaremos convocando nuevas fases de huelgas.
Por todo ello, los sindicatos CCOO, LAB, UGT, ESK, CGT y CNT junto con los delegados y delegadas que nos acompañan hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras del sector a secundar tanto los días de huelga como todo el calendario de movilizaciones que iremos anunciando.
Hemos reivindicado la transición hacia la escuela pública comunitaria vasca
LAB se ha movilizado en Gasteiz con motivo de la Ley de Educación de la CAV, en la que han participado representantes de diferentes subsectores: profesorado de la escuela pública, personal de educación especial, de cocina y limpieza, escuelas infantiles, ikastolas, iniciativa Social, comedores y transporte Escolar.
El coordinador general de LAB, Igor Arroyo, se ha mostrado muy crítico con el borrador de la Ley de Educación (en una comparecencia en septiembre, propusimos disposiciones adicionales para que la Ley de Educación de la CAV garantice los derechos de trabajadoras y trabajadores): “Está redactado con la mano derecha, en el que se aprecia la visión neoliberal del PNV sobre la educación. Y para beneficiar al PSE y a la Iglesia, desde la primavera ha habido retrocesos en cuanto al euskera o la laicidad”.
LAB ha denunciado que en el borrador el Gobierno Vasco rechaza la pretensión histórica de adquirir competencias educativas plenas y, entre otras, el Currículum Vasco; es totalmente difuso en cuanto al euskera; mantiene y perpetúa la organización dual del sistema educativo establecida por el Estado; y se niega a concretar los requisitos que deben cumplir los centros educativos financiados con dinero público.
Arroyo ha denunciado que el borrador de Ley de Educación no tiene en cuenta las necesidades de la escuela pública: «Durante décadas el Gobierno Vasco ha actuado con mucha desidia y ya es hora de que se dé lo que se debe a la escuela pública. Gracias a la acción sindical, LAB ha conseguido que se contrate a más personal educativo renovando los criterios de asignación de plantilla docente. Ahora es urgente hacer una inversión importante en infraestructuras, dotar a los centros de más recursos y competencias para desarrollar su plan educativo, llevar a cabo el proceso de estabilización del personal, garantizar una oferta pública, gratuita y universal en el ciclo 0-3. Para que la escuela pública sea el eje del sistema educativo, LAB exige que antes de fin de año se desarrolle un plan estratégico para el desarrollo de la escuela pública y que en el propio proyecto de presupuestos para el próximo año se contemple una mayor inversión.
En cuanto al ámbito concertado, LAB ha denunciado la voluntad del Gobierno Vasco de ofrecer “café para todos”: “Existen ikastolas y centros escolares con vocación o carácter público que pueden aportar para construir una nueva red pública vasca única, soberana y descentralizada. Pero los hay que tienen un objetivo evangelizador o económico y quieren mantenerlo”.
LAB considera que la Ley de Educación debería ser un instrumento de transición en el ámbito educativo vasco: desde competencias educativas limitadas a un sistema educativo independiente; desde modelos lingüísticos que no euskaldunicen a un sistema de inmersión y mantenimiento que euskaldunice; desde un modelo educativo dual basado en dos redes, a la nueva red pública única, soberana y descentralizada, que es la Escuela Pública Comunitaria Vasca que LAB tiene en el horizonte.
En cuanto a las condiciones laborales, la Ley debería fijar una base que se desarrolle posteriormente a través de la negociación colectiva. En este sentido, LAB propone que se recojan cinco disposiciones: blindar la relación de puestos de trabajo existente en las escuelas públicas; abrir el procedimiento de homologación de las condiciones laborales del personal concertado; desarrollar el régimen de acceso transparente; establecer medidas para acabar con la brecha salarial; y planificar la reversión del personal de servicios privatizados en escuelas públicas y concertadas.
Para poner en marcha todas estas medidas, LAB ha reivindicado la apuesta estratégica por la educación, invirtiendo el 6% del Producto Interior Bruto en educación.
Hemos reafirmado, también en Gasteiz, que afrontamos el reto de las elecciones sindicales con ilusión y fuerza
Estamos inmersas e inmersos de lleno en el periodo concentrado de elecciones sindicales. En ese contexto, nos hemos reunido hoy en Gasteiz con nuestras y nuestros delegados sindicales para trasladarles los retos que tenemos entre manos. El acto ha tenido lugar en el centro cívico Aldabe, donde las y los asistentes han mostrado el mismo afán de lucha mostrado en los actos celebrados en Bilbo y Donostia. Mañana será el turno de Iruñea. El frontón Labrit acogerá, a las 18:00, el acto dirigido a las y los delegados de Nafarroa.
En Gasteiz, al igual que en las anteriores citas, se ha puesto de manifiesto que los miembros de LAB afrontamos el reto de las elecciones sindicales con ilusión y fuerza. En este sentido, tal y como hemos remarcado en el acto, el nuevo sindicalismo vasco, representado por LAB, llega con más fuerza que nunca al periodo concentrado de elecciones sindicales. Así lo ha manifestado la secretaria de Acción Sindical y Negociación Colectiva, Oihana Lopetegi.
Trabajadoras y trabajadores del sector de diversidad funcional de Bizkaia han reclamado un convenio digno
LAB se ha movilizado en un acto llevado a cabo en el campus de Bizkaia de la UPV para exigir a las empresas que se sienten en la mesa negociadora del sector de diversidad funcional y negocien el primer convenio.
3.000 trabajadores y trabajadoras trabajan en este sector de diversidad funcional en empresas y asociaciones como Gorabide, FEKOOR, APNABI, Madres Mercedarias y Gaude, en las que no están negociando sus convenios. Además de las empresas y asociaciones, las y los trabajadores denuncian que los ayuntamientos y la Diputación de Bizkaia también son responsables de esta situación.
Nota de prensa con motivo de la movilización de hoy:
Hoy las asociaciones que trabajamos en el sector de la diversidad funcional nos hemos movilizado en la UPV de Leioa, el mismo día que las empresas del sector organizaban unas jornadas de voluntariado dirigido a los y las estudiantes de la universidad. Unas jornadas que lo que buscan es obtener beneficios utilizando el voluntariado, es decir, mano de obra gratis. Cosa que no nos extraña, ya que nuestras condiciones laborales son precarias.
Es por ello, que hoy hemos venido a la UPV-EHU a reclamar la mejora de nuestras condiciones laborales. Estamos convencidas de que estas mejoras vendran de la mano de un convenio sectorial propio de este sector, el cual, a dia de hoy no tenemos. Por ello, LAB apuesta por el primer Convenio Colectivo sectorial del ambito de la Diversidad funcional. Sabemos que este echo es historico para el colectivo y por ello apostamos claramente por la reivindicacion que hoy hemos realizado: Negociación ahora.
Ante la clara falta de compromiso y voluntad de las empresa del sector, ayuntamientos, tanto como de la Diputación, las asociaciones Gaude, Fekoor, Apnabi, Madres mercedarias, Gorabide y otras muchas, seguiremos apostando por ofrecer un marco de reivindicacion y movilizacion a las trabajadoras del sector. No pedimos nada que no sea nuestro, si no lo que nos pertenece.
Las delegadas sindicales de este sector cada vez somos más fuertes y estamos más unidas. Y eso, nos ayuda tanto en la organización como en la acción. Por eso seguiremos presionando en nuestras entidades y en las calles por un convenio provincial del sector, algo que es un hito histórico para éste.
El Gobierno de Nafarroa debe tomar las riendas del futuro de los servicios y plantilla que gestiona Sin Fronteras actualmente
Trabajadores y trabajadoras de la asociación Navarra Sin Fronteras han realizado hoy en Iruñea dos concentraciones: la primera junto a la sede de la empresa y la segunda junto a la sede de la Agencia Navarra para la Autonomía y el Desarrollo de las Personas. Los trabajadores y trabajadoras han protestado por su situación y han abogado por la publificación de los servicios sociales.
Cabe recordar que la empresa ha anunciado que cerrará sus puertas, lo que ha puesto en dificultades 150 puestos de trabajo. El Gobierno de Navarra debe tomar las riendas del futuro de los servicios y plantilla que gestiona Sin Fronteras actualmente.
No se encuentra en quiebra
A principios de septiembre, fuimos informados sobre el próximo cierre de Sin Fronteras. Desde entonces, hemos estado trabajando en este asunto y hacemos un resumen del mismo:
Advertíamos acerca de las cuentas económicas, las cuales hemos analizado según la informacion que disponemos. Podemos constatar queestamos ante una empresa que actualmente no es rentable, pero que no se encuentra en quiebra de ninguna manera. Vemos como la Dirección no ha hecho lo que podía estar en sus manos para garantizar la viabilidad de la empresa tras dos años de pérdidas, más de 200.000€ respectivamente en 2020 y en 2021. Es verdad que han aumentado los ingresos durante los ultimos años, pero los gastos en personal han subido en mayor cantidad. Vemos por ello cómo no ha habido actitud de hacer viable la empresa. Empresas que gestionan programas hermanos no tienen las dificultades que alega Sin Fronteras. Seguimos sin comprender por ello los motivos de esta actitud, porque, al menos, no se nos han explicado.
En estas semanas, hemos mantenido varias reunion con Dirección, así como con el Departtamento de Derechos Sociales. Queremos denunciar que Dirección ha suspendido los 3 últimos encuentros alegando que no tienen información que proporcionarnos…. Sabemos que están teniendo reuniones con otras empresas, pero una vez más no sabemos de que están hablando ni se nos informa de ello. Sin Fronteras está “negociando” con otras empresas la cesión de los contratos administrativos (de Gobierno de Navarra), así como el futuro del Centro Especial de Empleo Albernia, sin darnos ninguna explicación durante estas dos últimas semanas.
El Gobierno de Navarra cogió el compromiso de informarnos y tampoco lo ha hecho, pese a que se lo hemos pedido expresamente. Han dejado el proceso en manos de Sin Fronteras y ellos supuestamente están supervisándolo.
Una cosa es tener paciencia y otra que este proceso se haga de espaldas a la plantilla y de su Comité de Empresa, más aún llegados a este punto y vistas las conclusiones económicas que hemos obtenido y la actitud de Dirección, queremos exigir públicamente que la Administración tome las riendas de este proceso cuanto antes. Creemos que el futuro de la plantilla y de los servicios públicos que gestionamos no pueden quedar en manos de una Dirección que no ha hecho lo necesario para garantizar la continuidad de la empresa. El destino de los servicios y el de la plantilla NO puede estar en manos privadas. Exigimos por ello la tutela inmediata del Gobierno de Navarra como máximo responsable de los servicios públicos.
Queremos terminar reclamando que los bienes que Sin Fronteras haya podido obtener de la gestión de servicios públicos debería retornar para lo público. Por ello, reclamamos que los inmuebles de los que Sin Fronteras es propietaria y que ha obtenido a través de los ingresos provenientes de dinero público deberían ser retornados al sistema público y más concretamente al Gobierno de Navarra.
La Audiencia Provincial de Araba ha ratificado la impunidad de la anterior dirección de Osakidetza
La Audiencia Provincial de Araba ha desestimado el recurso de LAB contra la decisión del juzgado de instrucción número 2 de Gasteiz, por lo que no se podrá juzgar al núcleo operativo encargado de idear, planear, organizar y ejecutar toda la trama de las filtraciones en la OPE de facultativos de Osakidetza. Esta decisión ha dejado la puerta abierta de la impunidad para la antigua dirección de Osakidetza.
Resulta paradójico que, a pesar de contar con una veintena de investigados e investigadas, ni una sola persona con responsabilidad en el diseño de una OPE plagada de filtraciones vaya a declarar en calidad de imputada.
En esta instrucción, para el sindicato LAB, hay ciertos elementos de importancia que deben ponerse de manifiesto:
La falta de colaboración de las diferentes direcciones de Osakidetza ha sido una constante desde el minuto uno. Su actitud ha sido entregar -muchas veces con demoras y de manera incompleta- la información que, a impulso de LAB y a cuentagotas, el juzgado les ha ido requiriendo, consiguiendo así tras este último Auto, que los exámenes de la mayoría de categorías judicializadas, custodiadas por Osakidetza, no puedan ser analizadas.
La falta de ambición y determinación para la búsqueda de la verdad ha rodeado esta instrucción que dura ya cuatro años, en los que el sindicato LAB ha actuado de tractor ante la sorprendente falta de iniciativas del resto de acusaciones. Es una constante que en su momento Txirrita adelantó que, las prácticas corruptas y delitos de “guante blanco” ni se persiguen, ni se castigan: “Lapur txikiak kastigatzeko, nonahi badago kartzela. Haundiak hor ikusten ditut, paseoan dabiltzala” (“Para castigar a ladrones pequeños, utilizan siempre la cárcel. Ahí veo a los grandes, que andan de paseo”).
La falta de apoyos del resto de acusaciones en diligencias fundamentales ha sido un hecho sorprendente y seguimos sin comprender cómo quienes públicamente han señalado a la dirección y hablado de red clientelar, no han solicitado en ninguna ocasión la imputación de la antigua dirección pervirtiendo un proceso al reducirlo en muchas ocasiones a un espectáculo mediático de corto recorrido.
Acaba una instrucción con 21 categorías investigadas, en la que hemos podido sacar a la luz reuniones de altos directivos de Osakidetza y el IVAP con filtradores para plantear tratos que ocultasen las filtraciones. Hemos demostrado cómo la dirección tuvo conocimiento previo de filtraciones y no actuó ni antes ni después de producirse, hasta que LAB publicó su análisis estadístico que comprometió 19 categorías. Hemos conseguido conocer cómo de manera directa la dirección permitía romper el anonimato de las pruebas y demostrar cómo en el diseño de la OPE se instrumentalizó al IVAP para que fuese Osakidetza quien finalmente determinase uno por uno los expertos que realizarían los exámenes en nombre del Instituto vasco, en los pocos exámenes que la magistrada ha accedido a solicitar, hemos conseguido descifrar cuáles eran las consignas seguidas por las y los opositores dopados, etc.
Hoy nos encontramos con que las actuaciones de la dirección de Osakidetza no van a poder ser castigadas judicialmente y se van a saldar con unas dimisiones que, para LAB, no son suficientes dada la magnitud del fraude.
Por otro lado, somos conscientes de que el fallo frustra las opciones de ir hasta el fondo de la cuestión y afianza la impunidad de quienes diseñaron el fraude, pero constatamos un cambio de escenario evidente para las próximas OPEs de facultativos como consecuencia de la acción sindical y judicial llevada a cabo por LAB.
Estamos orgullosas de nuestro trabajo que además del mismo auto, reconoce la sociedad y la propia plantilla de Osakidetza. Gracias a nuestra actividad procesal se ha podido conocer lo sucedido y la convicción de que se estaban alterando los procesos de acceso al empleo público en Osakidetza es generalizada. Desenmascarar esta realidad que venía produciéndose desde hace décadas ha sido uno de los retos cumplidos por esta parte.
El procedimiento no ha finalizado y existen muchas posibilidades de que se llegue a celebrar un juicio. Entre los y las investigadas hay diferentes grados de participación y aunque serán juzgados los grados más bajos, LAB no renuncia a que las personas que diseñaron la OPE tengan que explicar sus actuaciones en el mismo y aunque no puedan ser objeto de sanción penal, la sociedad pueda conocerlas.
No podemos olvidar agradecer y mostrar nuestra solidaridad a todas las personas que se han puesto en contacto con LAB y han colaborado durante estos años para acabar con las filtraciones en Osakidetza. Asimismo, repudiamos las actuaciones de diferentes responsables actuales que asfixian a quienes han denunciado éstas y otras prácticas corruptas.
Maltrato al talentoso y amiguismo para el corrupto, ésta es una constante muy habitual en Osakidetza, que se ha puesto de manifiesto de nuevo en esta ocasión, y que tiene mucho que ver con la situación actual de la sanidad pública y de la plantilla que trabaja en Osakidetza.
Seguiremos trabajando para que la confluencia entre acción sindical, movilizaciones, conciencia social y depuración de responsabilidades propicie un cambio en el modelo de gobernanza en Osakidetza.
Valoración del Pacto Social por la Educación en Navarras
Escudado en el acuerdo programático firmado en 2019 por el PSN, Geroa Bai, Podemos e IE, el consejero de Educación, Carlos Gimeno, delega al Consejo Escolar de Navarra y, en consecuencia, a los y las vocales que formamos parte de él, la labor de consensuar el Pacto Social por la Educación en Navarra.
Desde LAB manifestamos de forma reiterada el desacuerdo con las formas y los tiempos llevados a cabo para realizar dicho Pacto -plazos demasiado breves y el encargo de realizar el Pacto hecho a una consultoría, en lugar de a personas expertas-, e hicimos un llamamiento a la comunidad educativa de Navarra para que impulsase un proceso que fuese fructífero. Pero, tal y como previmos, el resultado del Pacto ha sido decepcionante.
El Pacto no es original, no contiene nada nuevo y no afronta los retos que ya tenemos aquí. Muchos de los puntos son mera literatura, sin concreciones, y desde LAB consideramos que muy mejorables.
En lo que respecta a la enseñanza en euskera, el Pacto se sigue limitando a la zonificación y a la voluntariedad, mientras extiende la alfombra roja a los programas de bilingüismo y aprendizaje en lenguas extranjeras de referencia, sin que las familias puedan elegir la lengua que quieren para que sus hijas e hijos se comuniquen, jueguen, vivan…
En lo referente a la dicotomía público-privada, directamente se rehuye el tema; todo sigue igual y no da pasos hacia nuestro objetivo: una escuela pública comunitaria. Todo esto, por supuesto, mientras mantiene los privilegios y facilidades otorgados durante la Transición a las escuelas de la Iglesia. Desde LAB defendemos la confluencia estratégica entre la actual escuela pública y la escuela concertada de vocación pública/comunitaria, dejando a un lado las escuelas con objetivos educativos elitistas.
Por otro lado, el Pacto recoge que se deben alcanzar unas ratios que garanticen niveles de calidad adecuados, ratios que den estabilidad tanto a los centros como al personal docente y no docente. Nosotras estamos totalmente de acuerdo con ese objetivo, pero queremos recordarle al señor Gimeno que ese punto ya está recogido en el Pacto para la Mejora de la Calidad de la Enseñanza Pública en Navarra, el cual no se ha cumplido -está extinguido desde el 31 de agosto de 2022-, gracias, en parte, a que durante toda su legislatura no ha realizado intento alguno por abordar el tema.
Muchos de los puntos acordados quedan a expensas “del marco que adopte la Administración”, es decir, se aplicarán en función de los decretos y órdenes que se establezcan en cada momento -la autonomía de los centros o los programas de coeducación, por ejemplo-. Otros puntos que llevan ya años realizándose nos los venden como novedades al introducirlos en el Pacto, cuando lo que nos están vendiendo es humo -es el caso del incentivo por puesto de difícil provisión-.
Para terminar, desde LAB queremos subrayar que seguiremos trabajando por una escuela pública comunitaria, euskaldun, feminista, gratuita, laica, inclusiva y respetuosa con el medio ambiente.
Hemos conseguido que el ayuntamiento de Tutera reconozca el pago justo de las vacaciones no disfrutadas #LortuDugu
En este último año, LAB emprendió varias demandas denunciando al ayuntamiento de Tudela por usurpar a trabajadoras días de vacaciones y por retribuir los días de vacaciones no disfrutados a menor precio de lo que corresponde.
Pese a que el TAN, ante otra denuncia de LAB, dejó claro que los días de vacaciones se computan en relación al tiempo de contrato y no según el calendario, el ayuntamiento se negó a aplicar la misma fórmula a los trabajadores con contrato laboral, generalmente temporales. Así, les negó a varios trabajadores el derecho a los 13,5 días laborables que corresponden por seis meses de contrato, por lo que LAB interpuso una demanda ante el juzgado de lo social.
Pero, además, a la hora de pagar las vacaciones no disfrutadas el ayuntamiento las ha retribuido siempre a un precio muy inferior al que corresponde, pagando días laborables a precio de día natural y sin incluir siquiera la parte proporcional de las pagas extras. LAB llevó varias demandas con este tema al TAN, que resolvió que la forma de proceder del ayuntamiento de Tudela no se ajusta a derecho, y obliga al ayuntamiento a pagar la diferencia entre lo abonado y lo debido.
Por fin, el ayuntamiento ha decidido entrar en razón sin recurrir a los juzgados acordando con LAB la retirada de la demanda en el juzgado. Quedan pues ambas cuestiones aclaradas y resueltas: los días de vacaciones se computan en relación al tiempo de contrato (y no según el calendario) para todo el personal y las vacaciones no disfrutadas se pagan igual a la retribución por hora efectiva de trabajo, incluidos todos los conceptos.
LAB considera inadmisible que durante años se haya hecho este robo a todas las trabajadoras y trabajadores del ayuntamiento que han estado, o bien con contratos temporales, o bien que no han trabajado el año completo, una falta intolerable de formación y actualización sobre vacaciones que ha perjudicado a numerosos trabajadores y trabajadoras.