Nos movilizaremos contra el desmantelamiento del sistema sanitario público en las capitales de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, a las 12:00 horas. La precariedad laboral es evidente y no ha hecho más que empeorar últimamente, lo cual supone barreras para garantizar un servicio de calidad, y las consecuencias las sufren tanto los trabajadoes y trabajadoras como toda la ciudadanía.
En el marco de esta situación, la situación de la Atención Primaria es especialmente preocupante. Cabe recordar que este colectivo ya hizo huelga en 2019 para denunciar la situación límite que sufrían en aquella época. Durante este tiempo, sin embargo, las personas responsables no han tomado medidas para mejorar la situación, al contrario. Además, en los centros de salud cada vez es más palpable que dichas carencias de la Atención Primaria afectan al resto de áreas, como las urgencias, ya que supone una sobrecarga importante.
Como consecuencia de todo ello, en las últimas semanas se han llevado a cabo diversas movilizaciones por parte de los trabajadores y trabajadoras de Osakidetza, y la cita principal será la de mañana, sábado. Las manifestaciones partirán a las 12:00 horas de la plaza del Sagrado Corazón (Bilbo), la plaza de la Virgen Blanca (Gasteiz) y el Boulevard (Donostia).
Mañana saldremos a la calle en defensa de Osakidetza
Movilizaciones en el Ayuntamiento de Erandio para exigir la negociación y mejora de las medidas de conciliación
Hoy, 23 de febrero, los y las trabajadoras municipales de Erandio celebramos una asamblea y una movilización convocadas por los sindicatos LAB, ELA y UGT ante la negativa de EAJ-PNV a negociar un Plan de Conciliación. Hemos pedido a los partidos políticos que traten el tema en el Pleno de hoy y tomen una postura favorable a impulsar la negociación del Plan de Conciliación.
Presentamos un borrador de Plan consensuado por los tres sindicatos con representación en el Ayuntamiento como base para la negociación, pero la respuesta del Responsable de Función Pública es que eso es una cuestión de Negociación Colectiva y que en el Ayuntamiento no se negociarán los asuntos a los que se refiera el convenio.
Ahora, en una época en la que tanto se habla de conciliación y cuidado, no sólo hemos considerado adecuado sino necesario pasar de las palabras a los hechos. Necesitamos mejores condiciones para compaginar el trabajo y la vida personal. Por ello, reivindicamos que se negocie y acuerden medidas que faciliten los cuidados. Sin embargo, la realidad es la contraria, en los calendarios laborales también nos han quitado días de descanso y por eso todos los miércoles venimos protestando frente al ayuntamiento.
El convenio laboral vigente en Erandio, UDALHITZ, data de hace 15 años (2008). A partir de ahí, EAJ-PNV sólo acepta las mejoras legalmente obligatorias. Es más, el Departamento de Función Pública está realizando interpretaciones unilaterales del Convenio de modo perjudicial para las personas trabajadoras del ayuntamiento.
Reivindicamos la creación de un centro vasco para controlar las empresas transnacionales y defender los derechos humanos
Este jueves, 23 de febrero, junto a otras organizaciones sindicales y sociales de solidaridad internacional que participamos en la plataforma “Euskal Herriak Kapitalari Planto!” nos hemos concentrado delante del Parlamento Vasco, en Gasteiz, para exigir la creación de un Centro Vasco de Empresas Transnacionales y Derechos Humanos.
Integrantes de la plataforma hemos presentado una PNL (Proposición No de Ley) para que el Parlamento Vasco se posicione sobre si seguir amparando los grandes oligopolios y empresas transnacionales o si proteger los derechos de la naturaleza y de los pueblos. Para ello, es urgente regular las actuaciones e impactos de las empresas transnacionales vascas en el exterior, así como del capital extranjero que opera en Euskal Herria.
Frente al aumento de las rentas del capital en detrimento de las rentas del trabajo, frente a la impunidad del poder corporativo y a la arbitrariedad empresarial, apostamos por un centro vasco capaz de concretar parámetros fundamentales sobre la responsabilidad de las empresas y desarrollar fórmulas normativas aplicadas en, este caso, en el marco competencial de la Comunidad Autónoma Vasca.
Necesitamos un centro plural, de articulación y debate social para sumar fuerzas entre los comités de empresa, entidades de la economía social y solidaria, PYMEs, pequeños comercios, movimientos sociales, sindicatos, redes en defensa de la tierra y el territorio, entre otros. Una estructura público-social que rinda cuentas sobre las actuaciones internacionales de las transnacionales con un significativo volumen de negocio en parte de nuestro territorio.
Reivindicamos la defensa innegociable de los derechos humanos por encima de los intereses corporativos. Ya basta de espolio, saqueo, alianza público-empresarial y asimetrías normativas en las que las condiciones de vida y de trabajo de las personas están cada vez más marginadas. Frente a las empresas transnacionales, ¡centro vasco de control ya!
Hemos convocado otros 10 días de huelga en residencias de Bizkaia
El objetivo es exigir a la Diputación un nuevo modelo de gestión y prestación de los cuidados, que conlleve la equiparación de las condiciones laborales y una ratio digna.
El sindicato LAB ha denunciado una vez más la situación insostenible que se vive en las residencias de mayores de Bizkaia. Ya en los meses de octubre, noviembre y diciembre realizaron 7 jornadas de huelga, y durante 3 de esos días estuvieron encerradas en la Iglesia de la Encarnación de Atxuri para denunciar el maltrato al que son sometidas. sin que la patronal ni las instituciones interpeladas hayan hecho nada para cambiar las condiciones de trabajo. La privatización del servicio que impone la Diputación ahoga a las plantillas, precariza las condiciones laborales y abandona el cuidado de los y las residentes.
“Esta política de privatización por parte de la Diputación de la gestión de las residencias no hace más que ahondar en el maltrato de las instituciones a las personas cuidadoras que trabajan de residencias”, denuncia el sindicato.
LAB quiere seguir ofreciendo a las trabajadoras una propuesta de lucha y marcos de movilización y denuncia de la situación que viven. Hoy, nuevamente, se han visto obligadas a continuar con la lucha. La situación de las trabajadoras no ha hecho mas que empeorar, y señalan a la Diputación de Bizkaia y a la patronal como responsables directos. “Los cuidados no pueden seguir siendo un negocio, donde unos pocos se enriquecen y otras muchas nos empobrecemos. La situación de las trabajadoras y residentes es insostenible y las ratios actuales son inhumanas”, aclaran. Por ello, la falta de voluntad de negociar tanto de las patronales como de la Diputación les obliga a movilizarse: “La equiparación de nuestras condiciones laborales con las de las trabajadoras del sector publico, una ratio digna que disminuya notablemente nuestra carga de trabajo y frenar la brutal privatización del sector depende de la capacidad de sumar fuerzas y de movilizarnos”.
Ante la de nula voluntad negociadora de patronal y Diputación, y tras las movilizaciones y huelgas del año pasado, LAB abre un nuevo ciclo de lucha. Este nuevo ciclo se extenderá desde marzo hasta mayo.
Jornadas de huelga
La primera jornada de huelga será el 8 de marzo. “En las residencias de mayores la gran mayoría de trabajadoras somos mujeres sometidas a unas muy malas condiciones laborales, por lo que podemos decir alto y claro que la Diputación de Bizkaia, con su política de privatización de un sector esencial en los cuidados de las personas, desde sus púlpitos de poder explotan y maltratan a las trabajadoras, eludiendo su responsabilidad y dejando en manos privadas la gestión de las residencias, siendo el único objetivo de estas empresas el seguir ganando dinero”, declaran.
La segunda jornada de huelga será desde el 3 al 5 de abril. Durante estos tres días realizarán la marcha del Calvario, en el que las trabajadoras recorrerán a pie las diferentes
patronales e instituciones culpables de la situación que están viviendo y de la cual son responsables.
La tercera jornada de huelga comprenderá desde el 15 al 20 de mayo. Las trabajadoras realizarán un ayuno rotativo como forma de denuncia de las condiciones a las que son sometidas.
Los objetivos de este nuevo ciclo son:
– Aportar, sumar y ayudar a la activación de las trabajadoras de residencias de Bizkaia.
– Intensificar la presión y la denuncia a la Diputación de Bizkaia y la Patronal
– Ayudar a poner en la agenda social la necesidad de la publificación del servicio que prestamos.
“Hoy venimos aqui una vez mas a decirle a Sergio Murillo y a las empresas del sector que estamos hartas. Hartas de que se haga negocio con la dignidad de las personas mayores y que se haga negocio con nuestras condiciones laborales”, expresan.
Añaden que nadie puede poner en duda que prestan un servicio publico, que son trabajadoras esenciales, y que, pese a ello, la patronal y la Diputación se niegan a negociar y han bloqueado la mesa del Convenio sectorial.
Estos son algunos de los derechos que reclaman:
– Pasos reales hacia la equiparación salarial con IFAS. Cobramos alrededor de un 50% menos que una trabajadora pública que realiza nuestro mismo trabajo. A esto hay que añadir que con la pérdida de poder adquisitivo en estos dos últimos años somos cerca de 300 euros más pobres al mes.
– Medidas para afrontar los últimos años de nuestra vida laboral a partir de los 55 años: reducciones compensadas, favorecer las jubilaciones, permisos retribuido, adaptaciones del puesto de trabajo…
– Complemento de baja al 100%.
– Sustituciones de las bajas desde el primer día.
– Medidas reales sobre salud laboral, entre otras sobre los riesgos psicosociales.
– Medidas que establezcan ratios que garanticen la dignidad de las personas cuidadas y de las trabajadoras.
LAB ha desarrollado una propuesta de ratios que ya presentaron a todos los partidos políticos en el anterior ciclo de huelgas, sin que hasta el momento haya habido “respuesta concreta que vaya más allá de las buenas palabras”.
Ante las ratios actuales, LAB traslada una propuesta de ratios mínimos para que la situación de las residencias se humanice. Entre otras medidas, proponen las siguientes:
– Que la ratio nocturna sea de 2 gerocultoras/ cuidadoras por cada 15 residentes.
– Que la ratio diurna sea de una gerocultora/cuidadora por turno por cada cuatro residentes.
– Que exista servicio de enfermería las 24 horas y un mínimo de 1 enfermera por cada 16 residentes.
“Para realizar estas medidas solo hace falta voluntad por parte de la Diputación y de las empresas. Por ejemplo, la medida de una cuidadora por cada cuatro residentes crearía alrededor de 3.300 puestos de trabajo nuevos y supondría a la Diputación la inversión de 24 euros/ día por residente”, explican.
LAB entiende que en esta lucha las alianzas tanto sindicales como de los movimientos sociales son imprescindibles: “Respecto a las alianzas sociales intentaremos trabajar y compartir espacios con sectores que luchan por el cambio de modelo actual de los servicios públicos de cuidados, con la intención de ayudar a dar centralidad social a este conflicto y realizar nuestra aportación en una aspiración que afecta a toda la sociedad”.
En cuanto a las alianzas sindicales, destacan que quien tiene mayoría en el sector no traza ningún puente con ellas, ante lo que LAB seguirá apostando por la unidad sindical y, sin pretender dinamitar ningún puente, “desde la responsabilidad sindical y desde el compromiso con las trabajadoras” han decidido convocar de nuevo solas estos 10 días de huelga.
Para terminar, han querido enviar un abrazo a todas las trabajadoras de residencias y animarlas a hacer suya esta oferta de lucha y salir con fuerza a la calle, para lo cual organizarán asambleas en todos los centros de trabajo que puedan.
Las máquinas peligrosas matan porque no cumplen la normativa
Según hemos podido conocer esta mañana, ayer en la empresa Conformados FACME de Arrigorriaga un trabajador de 51 años falleció golpeado por una pieza. Por lo tanto, este 2023 ya ha dejado 8 personas trabajadoras muertas en Euskal Herria, ya que hoy mismo ha fallecido en Donibane Lohitzune una profesora en su puesto de trabajo.
Del análisis de las características del accidente de Arrigorriaga se desprende que el trabajador ha fallecido por incumplimiento de la normativa de máquinas por parte de la empresa. La muerte se ha producido por haberse proyectado una pieza desde la prensa que manipulaba dicho trabajador, lo cual denota falta de medios de seguridad. Todos los riesgos que ocasiona una máquina deben estar previstos y deben tomarse medidas para cada uno de ellos. Todas las máquinas deben cumplir estos principios, y aunque sean antiguas, deben adaptarse. Esto es responsabilidad del empresario y así se indica en la normativa.
Aun así, somos conscientes de que en la industria de Euskal Heria, en general, la mayor parte de la maquinaria no cumple con la normativa de seguridad y que la exposición a estos riesgos que sufrimos la clase trabajadora es habitual. El motivo para que esto ocurra es simple, la patronal no está controlada por nadie. Nadie le hace cumplir la normativa de salud laboral porque, aunque dicha competencia y obligación sea del Gobierno Vasco, no la lleva a cabo. Esta misma semana hemos denunciado que la mayoría de los accidentes laborales se quedan sin sanciones y que detrás de esto hay una decisión política.
Esta realidad crea puestos de trabajo peligrosos y precarios debido a que la patronal actúa sin control llevando al capitalismo hasta el extremo, con la complicidad de la administración.
Para denunciar esta situación y mostrar la solidaridad de la clase trabajadora, os invitamos a participar en las iniciativas que se lleven a cabo ante esta muerte.
El comité de empresa de Pine se movilizará en denuncia del grave accidente ocurrido el lunes en la planta de Tubos Reunidos de Amurrio
El pasado lunes día 20 de febrero, dos trabajadores de Pine Instalaciones y Montajes sufrieron un accidente con consecuencias muy graves para uno de ellos. En denuncia de lo ocurrido, el comité de empresa de Pine se movilizará el próximo viernes, 24 de febrero, a las 14:00 frente a la sede de la empresa, en el polígono Ugaldeguren II de Zamudio.
Uno de los trabajadores heridos se encuentra en la unidad de grandes quemados del Hospital de Cruces, en el cual nos dicen que no temen por su vida, pero las consecuencias de dicho accidente le dejarán secuelas y su recuperación será larga y complicada. El otro trabajador tuvo más suerte, ya que se le pudieron realizar las curas en la fábrica y después de pasar por la mutua lo enviaron a casa.
Desde el comité de Pine Instalaciones y Montajes han querido denunciar este accidente, así como la falta de comunicación del hecho al comité de seguridad, ya que tuvieron noticia de lo ocurrido por otros canales. También solicitan que se investigue en profundidad para aclarar lo sucedido, estar presente en todos los pasos como comité y que se tomen medidas de prevención y formación para que estos hechos no se repitan.
Aclaran que, tristemente, ya llevan unos cuantos accidentes graves y algunos que han conllevado la muerte.
Para denunciar el accidente sucedido y mostrar su solidaridad con los dos compañeros, el comité de empresa de Pine llama a una concentración el próximo viernes a las 14:00 delante de las oficinas y el taller, en el polígono Ugaldeguren II en Zamudio.
Para finalizar, han querido mostrar su apoyo a los accidentados, así como a sus familiares, personas allegadas y compañeros y compañeras, y les desean una pronta recuperación.
Convocatorias de huelga en Envases, en defensa del convenio
El Comité de empresa de la empresa situada en Laudio, representado por LAB, se encuentra en la negociación del nuevo convenio colectivo. Tras comenzar las reuniones el pasado mes de Enero, desde el Comité presentamos una plataforma con nuestras peticiones y nuestras lineas de negociación a la empresa.
Antes de empezar la negociación del convenio, junto con la plantilla fijaron unos mínimos para esta nueva negociación. Entre esos mínimos están; la garantía salarial y solucionar la doble escala salarial que se ha ido generando a través de derechos como la antigüedad o la categoría profesional. Desde el inicio dejaron claro que estos puntos eran imprescindibles para firmar un futuro convenio. Por el contrario, la empresa contestó con una plataforma en la que no recogía ninguna de las reivindicaciones y, además, planteaba “retrocesos importantes” en licencias y derechos sociales ya conseguidos, según explica LAB.
Por todo ello, han convocado para los días 22 y 28 de febrero y 2, 7 y 9 de marzo paros de 24 horas: “Aunque la empresa en este momento ha retirado algunos de los retrocesos planteados, sigue sin garantizar los mínimos exigidos”.
Han querido lanzar un claro mensaje de cara a esta negociación, y es que la plantilla de Envases quiere avanzar en solucionar aspectos que van a mejorar sus condiciones laborales “que llevamos arrastrando sin salida”. Al mismo tiempo, quieren dejar un legado digno para todos los trabajadores y trabajadoras que entren a trabajar en un futuro a Envases.
Hemos reclamado cobrar igual por el mismo trabajo el día contra la brecha salarial
En el día contra la brecha salarial entre hombres y mujeres*, nos hemos movilizado en Bilbo, desde el Gobierno Vasco hasta la sede de la patronal Confebask, y en Iruñea, frente al Parlamento, con el lema «Igual trabajo, (des)igual salario”. En Bilbo, hemos bloqueado la entrada a la sede de Confebask por 9 minutos, para denunciar que la brecha salarial llega a alcanzar el 90%. En Iruñea, hemos colgado una pancarta.
Maddi Isasi, Secretaria Feminista, ha estado en Bilbo y ha denunciado que en la actualidad en Euskal Herria no se cobra lo mismo por el mismo trabajo y por un trabajo de igual valor, reivindicando un salario diferente por un trabajo igual. Isasi ha señalado que la brecha salarial es estructural: es mucho más alta de lo que nos dicen los datos oficiales, “si la comparamos entre sectores feminizados y masculinizados en algunos casos llega al 90%”. También ha puesto ejemplos concretos. En Gipuzkoa, un peón de almacén de la construcción cobra un 90,30% más que una trabajadora de categoría equivalente de residencias de mayores, así que casi tiene el doble de sueldo. En Nafarroa, el salario del peón ordinario del metal es un 81,45% superior al de una trabajadora de la misma categoría de residencias de mayores.
«Esto ocurre porque hay una división del trabajo por sexo», añade Isasi, «los empleos y trabajos se valoran en función de quién los realiza y no en función de los contenidos de ese trabajo. De esta forma se les reconoce menos valor social, económico y político a los trabajos que hacemos las mujeres*, están devaluados».
La representante de LAB también ha manifestado su deseo de romper con este imaginario: «Los trabajos que hacemos las mujeres* tienen valor, sirven en gran medida para sustentar la vida y eso es lo que reivindicamos, el reconocimiento del valor que merecen y necesitan. Cuando la opresión se cruza con más ejes, ya sea el origen, la diversidad funcional aumenta la brecha salarial por razón de género».
También ha enumerado las reivindicaciones del sindicato:
- Romper con la división sexual del trabajo para acabar con la brecha salarial: el trabajo productivo no es más importante ni más valioso que el reproductivo. Valorar más las tareas de cuidado.
- Pago de la deuda patriarcal.
- Que las patronales e instituciones que perpetúan la devaluación de los trabajos de las mujeres* asuman su responsabilidad. Compromiso de equiparación salarial entre sectores masculinizados y feminizados.
- Sistema público comunitario vasco de cuidados.
- Crear estadísticas que recojan la situación de las mujeres* migradas y racializadas, romper e vínculo entre empleo y derechos. ¡Nadie es ilegal!
- Voluntad de los partidos políticos para revertir la situación en los servicios del sector público que están privatizados (publificaciones, condiciones mínimas de trabajo en las adjudicaciones… limitaciones concretas a las empresas privadas…)
Considera a la patronal y a las instituciones responsables de la situación: «Al igual que las patronales son responsables y perpetuadoras de la brecha salarial, las instituciones públicas también son directamente responsables: cada vez que privatizan los servicios públicos, hacen negocio con las tareas de cuidados», ha añadido Isasi.
Advertimos a la Diputación de Gipuzkoa que es hora de mejorar las condiciones laborales y dignificar el servicio en las residencias de mayores
Hoy la responsable de Políticas Sociales de la Diputación Foral de Gipuzkoa, Maite Peña, ha presentado en la Biblioteca Municipal de Zestoa el llamado Liburu Berdea (Plan General de Residencias de Personas Mayores de la DFG).
Desde LAB, junto a las trabajadoras de los sectores de cuidados, queremos denunciar el carácter electoralista y falso de la presentación de hoy. Detrás de las bonitas palabras, el PNV esconde el modelo de privatización de los servicios públicos, el proceso de precarización de las condiciones laborales y el negocio de los cuidados.
Desde LAB tenemos claro que vamos a seguir reivindicando el derecho a recibir servicios públicos de cuidados de calidad y a realizar las tareas de cuidados en las condiciones más dignas. Pues bien, en ese camino el Convenio de Residencias de Adultos de Gipuzkoa y la mejora de ratios son requisitos imprescindibles.
En definitiva, es inaceptable que a través de la privatización de los servicios públicos financiados con dinero público por la Diputación Foral de Gipuzkoa se primen los intereses económicos de las empresas, en lugar de un sistema público, gratuito y comunitario de cuidados de calidad.