2026-01-28
Blog Página 306

Hemos presentado medidas para hacer frente a la crisis ecosocial y hemos pedido una reunión urgente del Consejo Económico y Social

En sendas comparecencias simultáneas en Bilbo e Iruñea, hemos registrado un escrito solicitando una reunión urgente del Consejo Económico y Social de la CAV y Nafarroa, al tiempo que hemos presentado un paquete de medidas para poner en marcha la transición que necesita la clase trabajadora vasca y para repartir la riqueza. En el caso de la CAV, hemos pedido, además, que se ponga en marcha el proceso de designación de la representación que corresponde al sindicato en el Consejo Económico y Social.

En la comparecencia de Bilbo han estado presentes el coordinador general de LAB, Igor Arroyo, y la responsable de Acción Sindical, Oihana Lopategi, mientras que en Iruñea han estado presentes el portavoz de Nafarroa, Imanol Karrera, y la responsable de Industria, Kris Gete.

Igor Arroyo ha denunciado que “décadas de políticas neoliberales han provocado una grave crisis ecosocial tanto en general como en la propia Euskal Herria. La decisión de las élites occidentales de prolongar la guerra en Ucrania está agravando aún más la situación”.

LAB considera que el encarecimiento de la vida, la precarización del empleo, la crisis de cuidados, el cambio climático, las migraciones o las diferentes discriminaciones que se entrecruzan son caras distintas de la crisis ecosocial provocada por el capitalismo.

En palabras de Arroyo, “acabado el mito del crecimiento económico ilimitado, estamos en una encrucijada. Las opciones son dos: seguir expropiando pueblos y personas o situando en el centro la vida de las personas y del planeta, repartir empleo, cuidados y riqueza”.

“Cuando reivindica el pacto de rentas, Urkullu apuesta por la primera opción. Josu Jon Imaz y Urkullu pertenecen al mismo equipo. Quieren que los salarios suban por debajo del IPC mientras los beneficios de las empresas están creciendo. Quieren mantener una política fiscal basada en las rentas de las y los trabajadores. Al igual que en el ámbito de los cuidados, pretenden privatizar el sistema sanitario”.

Por el contrario, LAB considera que en Euskal Herria existe un amplio ámbito sindical, social y político que demanda políticas basadas en el reparto de la riqueza. “Los y las trabajadoras se están movilizando, el nuevo ciclo de luchas está en marcha. Junto con los pasos que damos a favor de las y los trabajadores en centros de trabajo y sectores, los agentes sindicales, sociales y políticos que abogamos por un cambio de modelo necesitamos una agenda social compartida para hacer la mayor fuerza posible para cambiar las políticas públicas”, ha señalado Arroyo.

En concreto, LAB ha presentado un paquete de medidas para repartir la riqueza e iniciar la transición hacia un nuevo modelo socioeconómico, divididos en cuatro apartados.

En primer lugar, el empleo, los cuidados y la distribución equitativa de la riqueza, tanto a través de la política de empleo (establecer, entre otros, un salario mínimo de 1.400 euros, garantizar la capacidad adquisitiva, acabar con toda brecha y establecer una jornada laboral de 30 horas) como de la política fiscal (reforzar los impuestos sobre rentas de capital y sociedades).

En segundo lugar, medidas para garantizar a toda la ciudadanía los servicios públicos y los derechos fundamentales como la salud, el cuidado, el transporte, la vivienda, la pensión o la energía. LAB pide una intervención pública fuerte en estos ámbitos, acabando con toda política de privatizaciones en beneficio de los oligopolios.

En tercer lugar, LAB pide que se sustituya el fraude del capitalismo verde que permitirá a la patronal hacer negocio por una transición ecosocialista orientada a la participación de las y los trabajadores. “Quienes más consuman tendrán que reducir más su consumo”.

Por último, LAB ha destacado la necesidad de dotar a las instituciones vascas de herramientas de estado como la Seguridad Social Vasca o el Código Laboral Vasco.

Ekimen ibiltari bat abiatu dugu Donibane Garazin, Ipar Euskal Herriko zerbitzu publikoetako hauteskunde sindikalen baitan

Kurtso berriaren etorrerarekin, hauteskunde sindikalak dira sindikatuaren erronka nagusietako bat, LABek lan eta bizi baldintzen defentsan duen eskaintza are eta gehiago zabaltzeko helburuarekin. Bada, «Zurekin bagara. Egiteko beste modu bat» leloarekin izango gara Hego zein Ipar Euskal Herriko lantokietan.

Lapurdi, Nafarroa Beherea eta Zuberoaren kasuan, hauteskunde sindikalak arlo publikoan gauzatuko dira, eta, gaur, abian jarri dugu kanpaina. Hain zuzen ere, ekimen ibiltari bat egingo dugu, sindikatuaren eskaintza bertatik bertara azaltzeko. Kanpainaren aurkezpena Donibane Garaziko udaletxe aurrean egin dugu, ekimen ibiltariaren lehen geltokian.

Zerbitzu publikoen kalitatea hobetzea helburu

Euskal Herriko langileentzako lurralde-negoziazioetarako guneak hemen eta orain sortzeko aldarrikatu ohi dugu. Ipar Euskal Herriko kasuan, LABetik diogu agente guztientzat lurraldeko langileen ordezkatzeko batzorde bakarra sortu beharra dagoela, eta, osasun publikoaren kasuan, egiazko osasun-sare publiko bat sortu behar dela lurralde osoan, Donibane Lohizunetik Mauleraino.

Ondoko aldarrikapenak defendatuko ditugu zerbitzu publikoetako hauteskundeetan:

-Lan-baldintzen eta ordainketa-erregimena baikorki harmonizatzea

-Gutxienez 28 orduko lan-kontratuen finkatzea

-Langileen segurtasuna eta osasun fisiko eta mental ona bermatzea

-Langileen mugikortasuna, birsailkapena eta lan-toki aldaketa erraztea lurraldean

-Lanbideen aitortza eta baloratzea, bereziki animazioa, medikuntza eta jendarte laguntzako arloetan, non emakumeak ari diren nagusiki

-Kultur eta jendarte jardueretarako aurrekontua ezartzea, tokiko ekonomia eta zirkuitu laburrak sustatuz

-Osasun-profesionalen erakartzea eta leialtzea, bereziki etxebizitza eta garraio publikoa eskuratzeko aukera emanez

-Zerbitzu publikoen kalitatea hobetzea lurralde osoan

La plantilla de Gaude denuncia que va a cumplir 1.000 días sin firmar un nuevo convenio

Gaude es una asociación que trabaja con personas con diversidad funcional, cuenta con 150 trabajadores y trabajadoras y su comité de empresa está formado por 9 representantes de LAB. La plantilla lleva más de dos años sin convenio y, hoy, han dado una rueda de prensa ante la sede de la asociación en Leioa para informar sobre su situación y presentar la campaña que van a iniciar en defensa de sus derechos.

Comunicado del comité de empresa con motivo de la comparecencia de hoy:

El 26 de septiembre, pasaran 1.000 días sin firmar un nuevo convenio en la Asociación Gaude, 1000 días en los que hemos intentado de todas las maneras posibles cerrar la firma de un nuevo convenio que pusiera en mejores condiciones a la plantilla. En 2018, firmamos nuestro primer  y único convenio en los 40 años de existencia. Un convenio que caduco en 2019, y desde entonces no hemos renovado ante la falta de compromiso de parte de la dirección de la entidad y como no, al igual que en las demás asociaciones donde se vive la misma situación, la falta de compromiso de los verdaderos responsables de que sigamos esta situación, que son, tanto ayuntamientos como la Diputación Foral de Bizkaia.

En estos 1.000 días, nos hemos reunido diversas veces con la dirección, la cual no se niega a reunirse ya que es su obligación,  pero si con una intención muy clara decir no a nuestras propuestas. Nuestras propuestas están claras, son solidas y tienen mas vigencia que nunca; No queremos seguir perdiendo poder adquisitivo, ya que en estos años hemos perdido mas de un 14% y solicitamos una subida salarial ligada al IPC, solicitamos mas contratos fijos ya que estamos con una eventualidad demasiado alta y con contratación en fraude de ley, formación para toda la plantilla trabajadora de la asociación, proceso de euskaldunización, mejorar la seguridad laboral, romper las dobles escalas salariales y tener unos procesos de selección claros, transparentes y objetivos. Es decir, solicitamos y exigimos lo que nos corresponde en este convenio, tras haber escuchado que eramos imprescindibles ahora volvemos a convertirnos en un sector invisibilizado, por eso creemos y exigimos en esta negociación mejorar las condiciones laborales y de vida de las personas trabajadoras de la Asociación Gaude.

Pero este problema no es único y exclusivo de la Asociación Gaude, en la misma situación se encuentran otras entidades como; Gorabide, FEEKOR, Apnabi, Madres mercedarias y otras tantas. Ante la clara falta de compromiso de las entidades, ayuntamientos y Diputación Foral de Bizkaia por arreglar esta situación y seguir precarizando tanto el servicio como el sector. Responsables de financiar tanto con proyectos como con dinero publico a las entidades y después mirar hacia otro lado cuando precarizan tanto al sector como a las personas trabajadoras de este.

Las delegadas sindicales de este sector cada vez somos mas fuertes y estamos mas unidas. Y eso, nos ayuda tanto en la organización como en la acción. No pedimos nada injusto, sino lo que es nuestro, de los trabajadoras y trabajadores del sector. Por eso seguiremos presionando en nuestras entidades y en las calles por un convenio provincial del sector, algo que es un hito histórico para este.

Por todo esto, os presentamos el calendario de movilizaciones o acciones que vamos a realizar los próximos 10 días con el objetivo de finalizar con una movilización el día 26 de septiembre junta a las demás entidades en Algorta para reivindicar nuestros 1.000 días sin convenio y la necesidad de un convenio provincial. Allí nos vemos!

La plantilla de SuperBerriak inicia una huelga indefinida

Dicho y hecho. Las trabajadoras anunciaron que iniciarían una huelga indefinida si SuperBerriak no rechazaba el ERE. Y así lo han hecho. Este primer día de huelga se ha desarrollado con éxito. 

No hay razones económicas que justifiquen el cierre de las tiendas y la destrucción de 70 puestos de trabajo. Por lo tanto, este ERE no tiene ningún sentido. Así lo seguiremos denunciando en las movilizaciones previstas.

Nos hemos movilizado frente a la empresa SAM de Tolosa para denunciar el bloqueo de la mesa de negociación de artes gráficas de Gipuzkoa

Hemos realizado una concentración frente a la empresa SAM de Tolosa para reclamar un convenio digno en el sector de artes gráficas de Gipuzkoa. Nos hemos movilizado en vísperas de las huelgas que tenemos previsto convocar en el sector. La próxima semana, 20 de septiembre, nos movilizaremos en Elduaien, a las 11:00 horas, frente al la empresa CORENSO.

Concretamente, Adegi tiene bloqueada la mesa negociadora del sector gráfico. Ante esto, las y los trabajadores no tienen más remedio que acudir a las movilizaciones y a la huelga. Así, LAB, primera fuerza en el sector, convocará cuatro jornadas de huelga en artes gráficas de Gipuzkoa los días 27 y 29 de septiembre y 4 y 6 de octubre.

Sin voluntad negociadora

Hemos convocado hoy una concentración frente a la empresa SAM para denunciar el bloqueo en la mesa de negociación del sector de artes gráficas.

La última reunión tuvo lugar en mayo y, desde entonces, la patronal no ha manifestado ninguna voluntad de negociación. Por nuestra parte, consideramos que su propuesta final es insuficiente. Proponen una oferta salarial por debajo del IPC y ningún avance en el resto de contenidos.

Esta es su última propuesta:

• 4 años de duración

• Salarios:

Incremento del 3% para 2022

Incremento IPC 2023 con límite del 2%

Incremento del IPC para 2024 con un límite del 1%

Incremento del IPC para 2025 con un límite del 1%

Estas subidas no garantizan en absoluto el poder adquisitivo de las y los trabajadores del sector, máxime ahora que estamos notando enormemente el encarecimiento de la vida en nuestros bolsillos.

Además, las cargas de trabajo en el sector no han descendido y no hay razones reales para no dar un paso adelante en este convenio. Además, en otros  sectores de la industria, tales como construcción y el papel, se han firmado, por lo que no entendemos poque no ocurre lo mismo en el sector de gráficas. Para LAB está claro: no son más que excusas que genera la patronal de cara a esta nueva crisis generada por el propio capital.

Por eso, solo nos queda recurrir a movilizaciones y huelgas si queremos conseguir un convenio digno.

Esta semana y la próxima impulsaremos asambleas de trabajadores y trabajadoras en las empresas, y la respuesta de algunos centros de trabajo que ya han llevado a cabo asambleas, está siendo muy buena. De momento, se sumarán a la huelga las empresas SAM, Cicarsa y CORENSO.

En este sentido, nos parece importante que, en algunas empresas referenciales con representación en Adegi, se haga una interpelación directa para que éstas incidan en la búsqueda de soluciones en la mesa de negociación. Por eso, hoy hemos convocado una concentración frente a la empresa SAM y la semana que viene, el 20 de septiembre, nos concentraremos frente a otra empresa del sector, CORENSO en este caso.

Si no encontramos soluciones, convocaremos 4 jornadas de huelga los días 27 y 29 de septiembre y 4 y 6 de octubre.

Hemos convocado paro y huelga en Gas To Move ante la presentación de un ERE de extinción para toda la plantilla en Gasteiz

La plantilla de Gas To Move en Araba lleva meses reivindicando que la empresa aplique el Convenio de Transporte de Araba en lugar del Convenio Estatal de Mensajerías, que es el que se aplica de forma incorrecta

Ante la presentación por parte del sindicato LAB de un Conflicto Colectivo exigiendo la aplicación del  Convenio de Transporte de Alava, la respuesta de la empresa ha sido la presentación de un Ere de extinción para toda la plantilla de Gasteiz, aduciendo que Fedex ha roto el contrato que tenia con esta empresa en Araba.

Desde LAB hemos pedido a la empresa la retirada del ERE y nuestra disposición para estudiar posibles medidas para mantener la actividad de la empresa, encontrándonos con una negativa rotunda por parte del empresa.

Es impensable que una empresa con implantación en todo el estado y contrato con varias empresas, sea incapaz de buscar una solución para una plantilla de 7 personas trabajadoras en Araba y por ello afirmamos que la única razón para este ERE de extinción, es el sobrecoste que puede generar la aplicación del Convenio de Transporte de Araba.

LAB junto a la plantilla de Gas To Move no se va a resignar ante esta decisión, y por ello, y en defensa de los puestos de trabajo de toda la plantilla de Gas To Move, hemos convocado Paro para el próximo día 15 de Septiembre así como Huelga desde el 16 hasta el 22 de Septiembre con el fin de presionar a la empresa para la retirada de dicho ERE de extinción.

Arcelor ha dado otro paso más en el uso interesado que durante años viene haciendo de los ERTE

En la reunión realizada ayer, la empresa nos expuso a la parte social las excusas para la presentación de un ERTE que se alargaría hasta finales del 2023

La dinámica del uso interesado de ERTEs por parte de Arcelor viene de muy atrás. El ERTE que estuvo aplicando durante 10 años es un claro ejemplo de ello. En más de una ocasión han expresado sin vergüenza ninguna que para ellos es una herramienta de flexibilidad. En esta ocasión ha dado otro paso más en esa dirección y de ser una herramienta de flexibilidad a pasado a ser una herramienta especulativa.

Que una empresa que no tiene falta de carga de trabajo, que en el año 2021 tuvo beneficios de 13.000.000.000 de euros y que en los primeros meses de 2022 también ha obtenido beneficios récord presente un ERTE que se aplicaría durante más de un año, es más que vergonzoso. Y una vez más, lejos de tener en cuenta la realidad de cada planta, plantean una negociación a nivel estatal.

No podemos dejar de mencionar que este tipo de utilización de los ERTE no sería posible si no fuese gracias a la reforma laboral y a la insuficiente reforma de la reforma, que UGT y CCOO vendieron de manera triunfalista.

Ante esta situación la posición de LAB es clara. No entraremos en ese juego, las trabajadoras y trabajadores no somos herramientas de la empresa, no pueden hacer uso nuestro cuando quieran en función del precio del acero o de la energía, aún menos cuando año tras año acumulan beneficios récord.

Es el momento de decir basta, no toleraremos que una vez más especulen con las trabajadoras y trabajadores, y, para ello, haremos uso de todas las herramientas que estén en nuestras manos.

Las y los bomberos se han movilizado en Gasteiz por los inaceptables criterios de la OPE unificada

Bomberos y bomberas de la CAV de LAB se han movilizado en Gasteiz, ante la sede de la Diputación Foral de Araba, para denunciar que los criterios impuestos en el proceso de inscripción de la OPE de trabajadoras y trabajadores de este colectivo de Gipuzkoa y Araba son inaceptables.

Esta es la lectura de las y los bomberos de LAB:

Cuando mostrábamos nuestra oposición a la gestión de esta OPE ya lo decíamos: aparte de no existir marco de negociación, teníamos claro que un objetivo de esta OPE gestionada por la Academia de Arkaute para Araba y Gipuzkoa junto con las Diputaciones, era acercar la figura de bombero/a al modelo policial. 

Ahora, ha quedado demostrado nuestro miedo nada más abrirse el proceso de inscripción. A pesar de ser preceptos que no aparecían en las bases, para poder seguir adelante, están obligando a las personas opositoras a aceptar lo siguiente:

● Que la persona opositora acepta que las pruebas psicotécnicas son una herramienta útil de valoración. Es decir, quieren prohibir el derecho de impugnación. Saben que todos los sindicatos y el colectivo de Bomberos/as estamos en contra de las pruebas psicotécnicas, porque no son transparentes, porque permiten elegir a quienes ellos quieran. Saben que en más de una ocasión ha habido impugnaciones y se han ganado. Lo que no consiguen mediante la negociación lo imponen sin ninguna vergüenza.

● Que la persona opositora da permiso al Director General de la Academia Vasca de Policía y Emergencias a solicitar informes sobre posibles delitos o inhabilitaciones para el ejercicio de funciones públicas y sobre infracciones de conducción. Podemos aceptar, con reservas según los casos,  que a la hora de la toma de posesión de la plaza, se solicite no estar encausado/a o inhabilitado/a ni carecer del permiso de conducir. Pero de ninguna manera aceptaremos que se haga espionaje durante el proceso de inscripción. Esto supone una grave violación del derecho a la protección de datos de cientos de aspirantes, facilita al Director de la Academia de Policia la ficha policial de todas estas personas sin tener ningún derecho a ello y además, abre la puerta a seleccionar para una plaza en la administración a las personas en base a la vida y antecedentes de ellas. 

Decidirá el Director General si pasan o no la criba en los oscuros despachos de Arkaute.  

NO ACEPTAREMOS QUE CONVIERTAN EL SERVICIO DE BOMBEROS/AS 

EN UN MODELO POLICIAL 

NO ACEPTAREMOS QUE ESPIEN LA VIDA DE LAS PERSONAS

DENUNCIAREMOS ESTA SITUACIÓN Y SEGUIREMOS LUCHANDO POR UN  SERVICIO DE BOMBEROS/AS CERCANO A LA CIUDADANÍA