2026-04-23
Blog Página 304

Nos reafirmamos en nuestra apuesta por el convenio sectorial para solucionar el conflicto de la OTA de Donostia

Aritz Sorzabal
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Nos reafirmamos en nuestra apuesta por el convenio sectorial para solucionar el conflicto de la OTA de Donostia

El sindicato ELA ha lanzado al Ayuntamiento de Donostia, a la empresa EySA y al resto de sindicatos la propuesta de desarrollar un convenio propio para el servicio de la OTA en Donostia. Desde LAB queremos expresar que seguimos apostando por el convenio sectorial y que nos mantenemos firmes en nuestra posición, ya que en nuestra opinión, es la forma más efectiva y válida de proteger a todas las personas trabajadoras de un sector.

Debido al bloqueo en la mesa de negociación del convenio sectorial, los sindicatos LAB, CCOO y ELA, a solicitud de las personas trabajadoras, comenzamos las movilizaciones. Tras haber convocado un medio día de huelga el 7 de octubre, comenzamos con la dinámica de días enteros: el fin de semana del 28, 29 y 30 de octubre, el fin de semana del 4, 5 y 6 de noviembre y a partir del día 9 de noviembre, huelgas continuadas de 10 días, hasta el 1 de diciembre.

Durante ese periodo, realizamos diferentes acciones: nos concentramos tanto en el Ayuntamiento de Donostia, como en la oficina de movilidad; nos manifestamos por las calles de la ciudad, nos reunimos con partidos políticos, empapelamos con carteles los parquímetros, pegamos carteles de huelga en las puertas de los centros de trabajo, organizamos una caravana de coches, etc.

En ese sentido, es de admirar el comportamiento de estas y estos trabajadores de Donostia: ¡los beneficios para la clase trabajadora se consiguen mediante la lucha!

Eso sí, la postura de LAB es clara: nuestro sindicato quiere proteger a todas las personas trabajadoras, también a las que no pueden salir a la lucha, aún creyendo que es imprescindible para la mejora de las condiciones. Hay veces en las que, por motivos de cada una o uno, se hace imposible poder participar en las movilizaciones, pero LAB también tiene en cuenta a esas personas. Por ello, siempre nos mostramos a favor de los convenios provinciales: en nuestra opinión, es la forma más efectiva y válida de proteger a todas las personas trabajadoras de un sector.

Por lo tanto, desde el sindicato LAB expresamos que seguimos apostando por el convenio sectorial y que nos mantenemos firmes en nuestra posición.

Trabajadoras del ámbito de la diversidad funcional se han movilizado a favor del convenio sectorial de Bizkaia

Aritz Sorzabal
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Trabajadoras del ámbito de la diversidad funcional se han movilizado a favor del convenio sectorial de Bizkaia

En el ámbito de la diversidad funcional la necesidad de crear un marco de negociación sectorial a nivel de Bizkaia es innegable. Conseguir un Convenio Sectorial para Bizkaia es ganar un espacio de confrontación a la Diputación de Bizkaia y a las entidades. Un espacio de confrontación que nos permitirá mejorar las condiciones de todas las trabajadoras y trabajadores del sector y afrontar las problemas estructurales que todas de una u otra forma sufren.

El escenario de un Convenio Sectorial incomoda a las entidades y a la Diputación Foral. LAB está dando los pasos necesarios para conformar la Comisión Negociadora para la negociación del Convenio Sectorial. Las entidades se resisten a constituir la mesa disfrazando su nula voluntad en intentos de no ser parte legitimada para negociar ese Convenio. Lo que realmente ocurre es que un convenio Sectorial va en contra de sus intereses para seguir precarizando el servicio y las condiciones laborales de las trabajadoras.

Desde LAB vamos a seguir dando los pasos necesarios para que no puedan eludir el deber de negociar que les impone el Estatuto de los Trabajadores. La pelota está en el tejado de las empresas. Ellas deben organizarse y ponerse de acuerdo para abordar el escenario de una negociación del Convenio Sectorial. Confebask y Cebek ya han declarado que si las empresas bizkainas se niegan, les correspondería a ellos asumir la negociación. AEDIS — asociación empresarial estatal que acoge entre sus asociados a APNABI, GORABIDE o ASPACE entre otras— ya ha declarado también que debería asumir la negociación. Solo falta que las asociaciones de bizkaia dejen de escurrirse y asuman la responsabilidad de conformar la Comisión Negociadora para un Convenio Sectorial de Bizkaia.

En pandemia imprescindibles, ahora invisibles

Aritz Sorzabal
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En pandemia imprescindibles, ahora invisibles

Las trabajadoras pertenecientes a las empresas adjudicatarias de los servicios de limpieza de los diferentes centros de Osakidetza, llevan casi 5 años sin Convenio. Tras alrededor de medio centenar de reuniones mantenidas con las patronales del sector, es evidente el bloqueo en la que se encuentra la negociación. Las empresas adjudicatarias se niegan a acordar cualquier materia con la parte social, si no es con el aval previo de la dirección de Osakidetza.

Sin embargo durante este proceso negociador estamos viendo que tanto las empresas como el cliente (Osakidetza) están incumpliendo el principio de homologación; es más, recientemente hemos tenido conocimiento por boca de la empresa mayoritaria en el sector, que la dirección de Osakidetza ha declarado que no se va a hacer cargo de una de las materias a adaptar como es el complemento de carrera profesional.

Este hecho supone romper con el principio de homologación, el cual hace décadas nos dotamos las tres partes implicadas; trabajadoras, empresas adjudicatarias y Osakidetza; así como provocar un conflicto laboral en al ámbito de la CAV.

En ese sentido, las trabajadoras nos hemos dirigido en innumerables ocasiones a la dirección de Osakidetza para tratar de desbloquear la situación; llevamos tocando la puerta de Osakidetza durante dos años, sin embargo tenemos que denunciar que este ente público no se ha dignado ni en contestarnos. ¿somos a caso trabajadoras de 3ª división? ¿es este el nivel de educación y decencia que disponen los responsables de nuestras administraciones públicas hacia las trabajadoras? ¿O es que a los ojos de Osakidetza las trabajadoras del servicio de limpieza somos invisibles?

Como ya se hizo público la semana pasada, las trabajadoras del servicio de limpieza estamos llamadas a la HUELGA los días 14, 15 y 16 de diciembre. Las trabajadoras del sector tenemos la determinación de defender lo que nos pertenece. Vamos a señalarles y a decirles alto y claro a las empresas como a la dirección de Osakidetza, que la homologación ¡no se toca!

En ese sentido, hoy, día 12 de diciembre, lunes, varias trabajadoras de limpieza pertenecientes a LAB han realizado una acción delante de la sede central de Osakidetza (c/ Araba, 45) a las 11:30 de la mañana, donde han hecho ver que para la dirección de Osakidetza las trabajadoras de limpieza son “invisibles”.

Nos levantamos de la mesa de cocina y limpieza del Departamento de Educación denunciando la imposición y la vulneración de la negociación colectiva

Aritz Sorzabal
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Nos levantamos de la mesa de cocina y limpieza del Departamento de Educación denunciando la imposición y la vulneración de la negociación colectiva

El pasado miércoles, la Administración nos remitió la propuesta definitiva de bases del concurso de méritos del personal de cocina y limpieza del Departamento de Educación, señalando que en la mesa negociadora de hoy no se negociarían esas bases. Se nos pregunta por nuestra disposición a firmar o no el acuerdo de aplicación de las bases presentadas, indicando que si no se consigue la aprobación y firma de la representación sindical se aplicarán las bases presentadas en la propuesta inicial.
En las bases que nos han presentado no se recogen las aportaciones del sindicato LAB, realizadas por escrito y en la única mesa de negociación celebrada. Desde LAB, además de hacer una lectura general, enviamos aportaciones, como la de tomar en consideración la última OPE, realizada en 2002. Son muchas las trabajadoras y los trabajadores que, con más de 20 años de trabajo, están en situación de interinidad o que se enfrentan a este concurso de méritos con más de 60 años.
A la hora de presentar las aportaciones de LAB, por un lado, tuvimos en cuenta las características de las plazas, sin requisito de titulación y perfil de euskera, y, por otro lado, las características de las personas que trabajan en estos sectores, un colectivo feminizado, en una franja de edad alta y con muchos años de trabajo a sus espaldas. Por ello, ante la presentación de las bases definitivas, LAB manifiesta lo siguiente:

  • No se superan los criterios impuestos por Función Pública del Gobierno, limitando la experiencia laboral de 100 a 60 puntos. Si se tiene voluntad política, la experiencia laboral podría ser de hasta 90 puntos.
  • No se aplica el incremento de la oferta del 10% de plazas legalmente ejecutables.
  • No se ha tenido en cuenta la propuesta de LAB de medidas excepcionales para el personal mayor de 60 años.
  • Se ha decidido no premiar la formación continua que han realizado muchas trabajadoras y trabajadores a lo largo de los años, los perfiles de euskera o el esfuerzo por obtener certificados de competencias profesionales.
  • No se nos ha presentado la relación de puestos de trabajo, identificación de plazas o cronología del concurso de traslados que hemos solicitado en relación con este proceso.
    Así las cosas, nos sorprende la firma de los sindicatos ELA, UGT y CCOO, que aceptan los criterios impuestos por el Departamento de Educación, cuando sabemos que las bases de los concursos de méritos de otras administraciones se han negociado bajo criterios muy diferentes y cuando se nos niega la negociación colectiva.
    Asimismo, queremos denunciar que estos sindicatos son los que tienen bloqueada la negociación de un nuevo convenio y la puesta en marcha del sistema de gestión de las sustituciones “ordezkagune”.

Llamamos a los y las trabajadoras de Educación a participar en la huelga y las movilizaciones convocadas para el 14 de Diciembre

Aritz Sorzabal
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Llamamos a los y las trabajadoras de Educación a participar en la huelga y las movilizaciones convocadas para el 14 de Diciembre

Los sindicatos LAB, ELA y STEILAS nos hemos concentrado hoy frente al Parlamento Vasco en Gasteiz.
Los sindicatos tenemos acordada una dinámica de movilizaciones y huelgas con el objetivo de rechazar el anteproyecto de Ley de Educación para la CAV, hacer públicas nuestras peticiones e incidir en el anteproyecto de ley definitivo que el Gobierno Vasco remita al Parlamento, así como en la posterior Ley de Educación.
La jornada de huelga y movilizaciones del pasado día 30 de Noviembre tuvo un seguimiento muy amplio. Y quedó patente el desacuerdo de los y las trabajadoras del sistema educativo respecto a éste anteproyecto de Ley.
La concentración de hoy se enmarca en esa dinamica. Durante la misma, los sindicatos han animado a todos los trabajadores y trabajadoras de educación a secundar y participar en la próxima jornada de huelga y movilizaciones convocada para el día 14 de Diciembre. Si va a haber una Ley de Educación legítima lo será si es construida con los trabajadores y trabajadoras.
El objetivo de éstas movilizaciones es que las reivindicaciones acordadas queden recogidas tanto en el anteproyecto definitivo como en la Ley. Ya que, analizado el borrador del anteproyecto de Ley de Educación de la CAV, los tres sindicatos consideran que, lejos de superar el actual modelo educativo dual, lo perpetua. Comparten la necesidad de una Ley que permita avanzar hacia una red pública única, euskaldun y propia.
En caso de que las reivindicaciones de los sindicatos no se contemplen en la redacción definitiva del Anteproyecto de Ley de Educación, harán una valoración de las movilizaciones y dinámicas de huelga, y definirán las futuras dinámicas de movilización durante el periodo de tramitación en Parlamento Vasco.
Reivindicaciones a incluir expresamente en la Ley
1. Queremos una Ley de Educación que tenga como eje la escuela pública.
2. Queremos una Ley de Educación que haga frente a la segregación y garantice la cohesión social.
3. Queremos que se establezca un marco y una normativa general y consensuada para la publificación.
4. Queremos una Ley de Educación propia.
5. Queremos una Ley de Educación que prevea inversiones y recursos suficientes.
6. Queremos una Ley de Educación que ponga el euskera en el centro.
7. Queremos una Ley de Educación con obligaciones y mecanismos de control concretos.
8. Queremos una Ley que garantice el empleo y las condiciones laborales adecuadas de todas las personas trabajadoras que formamos el sistema educativo.
9. Queremos una Ley de Educación al margen de los intereses de los mercados y alejada del ámbito de negocio de las empresas privadas.
10. Queremos una Ley de Educación participativa que tenga en cuenta a las trabajadoras y trabajadores.

La convocatoria de huelga en 35 comedores escolares logra que el Gobierno de Navarra dé marcha atrás en los recortes de las jornadas de las monitoras #LortuDugu

Aritz Sorzabal
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La convocatoria de huelga en 35 comedores escolares logra que el Gobierno de Navarra dé marcha atrás en los recortes de las jornadas de las monitoras #LortuDugu

El sindicato LAB considera una gran victoria que el Ejecutivo foral haya dado marcha atrás en el recorte de jornada de las monitoras en los comedores comarcales: pretendía que el mínimo de jornada pasara de 2,5 horas a 2 horas al día. La convocatoria de tres días de huelga ha sido fundamental para conseguirlo.
Cuando las empresas comunicaron que el Gobierno de Navarra había recortado la jornada de las monitoras que se había regulado en los pliegos, LAB no dudó en que se debía luchar por mantener la jornada de 2,5 horas diarias para todas las monitoras de los comedores comarcales. Por eso, se convocaron tres días de huelga en 35 comedores de Navarra para los días 13, 15 y 20 de diciembre.
El pasado viernes, a cuatro días de la primera jornada de huelga, las empresas comunicaron a este sindicato que el Departamento de Educación retiraba el recorte planteado y mantenía la jornada de 2,5 horas diarias para todas las monitoras de los comedores comarcales cuyo contrato depende del Gobierno de Navarra. Por tanto, desde el sindicato LAB hemos exigido a las empresas que retiren la modificación colectiva planteada y amplíen la jornada a 2,5 horas.
Gracias a todas las trabajadoras dispuestas a pelear contra los recortes se ha conseguido parar el nuevo varapalo que tanto Gobierno de Navarra como las empresas habían planteado.

Exigimos al Departamento de Educación de Jokin Bildarratz que haga una apuesta real por los comedores escolares

Aritz Sorzabal
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Exigimos al Departamento de Educación de Jokin Bildarratz que haga una apuesta real por los comedores escolares

En los últimos años, llevamos denunciando públicamente la necesidad urgente de modificar la orden del 22 de marzo de 2000 por la que se regulan los comedores escolares públicos, así como la circular del Viceconsejero de Educación y Servicios en relación al funcionamiento de los mismos. Sin embargo, el Consejero de Educación Jokin Bildarratz, junto con el Viceconsejero Xabier Aizpurua, se niegan a sentarse a negociar dichas dos normativas justificándose en que las trabajadoras de comedores escolares son personal subcontratado y es con las empresas que gestionan el servicio de comedor escolar con las que tenemos que negociar.

Negociaremos el convenio colectivo con las empresas concesionarias del servicio, pero no las normativas de funcionamiento de los comedores escolares, que son competencia exclusiva del Departamento de Educación.

¿Por qué exigimos al Departamento de Educación que se siente a negociar con la representación sindical? Porque en las diferentes normativas vienen recogidos aspectos que influyen directamente en las condiciones laborales de las trabajadoras de comedores escolares, tales como, ratios, funciones, jornadas, horario del comedor, …

• El ratio de una monitora de comedor con alumnado de 2 años es de 9 niños y niñas.
• El ratio para una monitora de comedor con el alumnado de infantil (2-5 años) es de 15 niños y niñas.
• El ratio para una monitora de comedor con alumnado de primaria (6-11 años) es de 37 niños y niñas
• El ratio de una monitora de comedor con alumnado de secundaria (12-15 años) es de 45 niños y niñas.

Las trabajadoras hacen todo lo posible para poder dar un servicio seguro y de calidad, pero cada vez es más difícil dado el empeoramiento de las condiciones laborales que vienen sufriendo.

Cada día son más las funciones que tienen que asumir y que no les corresponden. El sindicato LAB lo ha denunciado en innumerables ocasiones ante el Departamento de Educación, pero éste ha hecho oídos sordos.

El comedor escolar es parte fundamental en la educación integral que el alumnado recibe durante su etapa académica, desde los 0 años hasta que finaliza la educación obligatoria; por lo tanto, debe considerarse un espacio más del centro educativo, donde se sigue aprendiendo y educando, y no ser valorado como un mero servicio complementario como hace el Departamento de Educación.

Es evidente que al Departamento de Educación no le importa lo más mínimo todo lo que esté relacionado con el servicio de comedor, y prueba de ello es que, en la nueva ley de Educación, somos nuevamente las olvidadas.

Queremos unos comedores seguros y de calidad, tanto para las trabajadoras como para el alumnado, y para ello es imprescindible que el Departamento de Educación dote de más recursos. El sindicato LAB ha presentado al propio departamento varias propuesta con diferentes fórmulas para dar solución a esta situación, las cuales han sido todas rechazadas.

Dicho esto, el sindicato LAB exige a Departamento de Educación de Jokin Bildarratz que haga una apuesta real por los comedores escolares y llame urgentemente a una mesa de diálogo con las representantes de los y las trabajadoras para negociar la orden del 22 de marzo de 2000 y la circular de comedores; de lo contrario, el sindicato LAB, junto con los y las trabajadoras del sector, se verá en la obligación de intensificar la acción sindical.

Ya son 69 las y los trabajadores fallecidos en accidente laboral en Euskal Herria este año, superando el grave dato de 2021

Aritz Sorzabal
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Ya son 69 las y los trabajadores fallecidos en accidente laboral en Euskal Herria este año, superando el grave dato de 2021

El pasado día 7 de diciembre falleció en el barrio de Arrieta del municipio Iruraiz Gauna (Araba) un trabajador de 56 años mientras realizaba trabajos de construcción en un chalet, en accidente laboral no traumático. El trabajador se sintió indispuesto, por lo que se dio aviso a la asistencia sanitaria, la cual no pudo hacer nada para evitar su muerte. LAB quiere mostrar toda sus solidaridad y apoyo a familiares, compañeros y compañeras de trabajo y personas allegadas del trabajador fallecido.

Queremos denunciar el excesivo uso que se hace de la cadena de subcontratación en el sector de la construcción, lo que multiplica las situaciones de riesgo para las y los trabajadores y dificulta el control del cumplimiento de la normativa de seguridad laboral. En este caso concreto, el trabajador fallecido estaba contratado por la empresa Construcciones Tavar que, a su vez, había sido contratada por la empresa Construcciones y Reformas Villaredonda S.L. Esto es resultado de un modelo que prima el beneficio empresarial a costa de la precariedad laboral, una precariedad que mata.

Con esta muerte ya son 69 los trabajadores y trabajadoras fallecidos en Euskal Herria este año, superando el trágico dato del año pasado. En 2021, el número de trabajadoras y trabajadores fallecidos ascendió a 68.

Estas cifra es un dato inadmisible y que debe obligar a las instituciones, Gobierno Vasco y Gobierno de Navarra fundamentalmente, a tomar medidas para obligar a las empresas a cumplir la legislación en materia de seguridad y salud laboral.

A pesar de la petición de los sindicatos de la mesa sectorial, el departamento de salud ahonda en la vía de la imposición

Aritz Sorzabal
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A pesar de la petición de los sindicatos de la mesa sectorial, el departamento de salud ahonda en la vía de la imposición

Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT hemos trasladado nuestra preocupación por la deriva de Osakidetza en los últimos tiempos y exigimos un compromiso para dar solución a los problemas que sufre la plantilla, y que la Mesa Sectorial se convierta en un verdadero foro de negociación.

El año 2022 ha sido un año en el que tanto la plantilla de Osakidetza como la ciudadanía han tomado las calles para exigir un cambio de rumbo en las políticas sanitarias públicas, y para que se detenga de inmediato el desmantelamiento de nuestro sistema sanitario.

Han sido cuatro las jornadas de huelga que la mayoría sindical ha convocado en todos los niveles asistenciales, secundadas masivamente por la plantilla a la par que miles de personas han acudido a las manifestaciones convocadas el 23 de enero, 26 de febrero y 26 de junio, que han llenado las calles de Gasteiz, Donostia y Bilbo en favor de nuestra sanidad pública.

Mientras tanto, el Departamento de Salud dirigido por Gotzone Sagardui, así como la Dirección de Osakidetza, han seguido con su hoja de ruta, que consiste en desmantelar el sistema sanitario público, y derribar cualquier puente existente con la representación legal de la plantilla.

Se cierran las urgencias del Hospital Santiago, se recortan los horarios y servicios que se prestan en los Puntos de Atención Continuada, como por ejemplo en Zumarraga o Deusto, se intenta cerrar la Cirugía Cardíaca del Hospital de Basurto, y se sigue ahogando a la plantilla con retroceso en derechos laborales, manteniendo la temporalidad en tasas del 58%, cuando la ley exige bajar al 8%.

A su vez, se utiliza el foro de la Mesa Sectorial para aparentar un diálogo y negociación inexistentes, en el que la parte social no tenemos absolutamente ningún papel que jugar. Por ello, nos hemos levantado y ausentado de esa Mesa en reiteradas ocasiones, no sin proponer medios alternativos, como ha sido el Consejo de Relaciones Laborales, al que los máximos responsables de Osakidetza han decidido no acudir hasta en dos ocasiones.

Constatado que la Dirección de Osakidetza no es un interlocutor válido para negociar, los Sindicatos hemos emplazado al Departamento de Salud para dar cuenta de todo lo anterior.

Aun así, en la reunión celebrada hoy a petición de la parte sindical, nos hemos encontrado con una pared que elude asumir la responsabilidad de todas las decisiones que se están tomando. Por contra, nos hemos encontrado con una Consejera que mantiene la decisión de que la Mesa Sectorial no sea un espacio de negociación, y que ha decidido seguir con su política de recortes y desmantelamiento de Osakidetza.

Aunque los Sindicatos de la Mesa Sectorial hemos propuesto al Departamento de Salud que adquiera el compromiso real de cambiar la dinámica de negociación, no hemos encontrado voluntad alguna para que ese cambio se produzca.

Si no lo remediamos, el “cambio de cultura” anunciado en junio de este año va a seguir su curso, y la pérdida de calidad en la atención que hemos venido sufriendo será peor aún en los próximos meses.

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