La consejera de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, Idoia Mendia, ha realizado declaraciones afirmando que no descarta “que LAB participe en el diálogo social”. La consejera ha realizado dichas declaraciones de forma interesada, ya que sabe perfectamente cuál es la posición de LAB en relación al diálogo social. Es clara y conocida la postura de LAB hacia dicho foro: ni participa ni va a tomar parte en ese modelo de diálogo social que critica. Por tanto, LAB desmiente lo que ha dado a entender Idoia Mendia.
LAB es muy crítica con el Gobierno Vasco porque se somete a los intereses de la patronal y no impulsa y promueve acuerdos que necesitamos los y las trabajadoras. LAB decidió en su último Congreso reforzar su perfil sociopolítico: no sólo va a trabajar y luchar por su propuesta de transformación en los centros de trabajo y en la calle, también lo hará en los diferentes espacios de participación, evidenciando las sintonías existentes entre el actual Gobierno y la patronal.
En cuanto a la mesa de Diálogo Social, nos reafirmamos, por tanto, en la decisión adoptada hasta ahora. El único objetivo de la mesa de Diálogo Social es blanquear las políticas de la patronal y del Gobierno. Es más, promueven un modelo de diálogo social totalmente dependiente del Estado, dando la espalda a la configuración de un marco propio de relaciones laborales y protección social.
Idoia Mendia y el Gobierno Vasco deberían respetar a las mayorías sindicales y disolver la mesa de diálogo antidemocrática que se ha construido con la minoría sindical. En vez de tomar esta decisión, no han hecho otra cosa que distorsionar la realidad y confundir a la sociedad difundiendo mensajes que no son ciertos.
LAB no participará en el diálogo social
Se estabiliza el empleo a costa de aumentar la precariedad
En Hego Euskal Herria el paro ha subido ligeramente desde el mes anterior, con 205 personas paradas más que en noviembre. En términos interanuales, sin embargo, hay menos personas desempleadas que el año pasado. Además de los datos generales, es interesante ver la evolución de los datos de los colectivos más vulnerables, ya que nos da información sobre la calidad del empleo que se crea y se pierde.
Mujeres. En términos interanuales, llama la atención que en todos los tramos de edad y todas las provincias la evolución del desempleo de mujeres y hombres ha tenido un comportamiento desigual. En la Comunidad Foral de Nafarroa, por ejemplo, el paro masculino ha descendido un 4,6%, mientras que el femenino ha aumentado un 1,1%. Esta tendencia se repite en cada provincia, y en las que el paro femenino ha disminuido, lo ha hecho en menor proporción que el masculino. En términos intermensuales, sin embargo, el paro femenino ha descendido en casi todos las provincias, mientras que el masculino ha aumentado.
Juventud. El paro de las personas menores de 25 años ha descendido tanto en términos interanuales, reduciéndose más que la media, como en términos intermensuales. Estos datos muestran la necesidad de reflexionar sobre la calidad del empleo que se genera. La precariedad del empleo joven es una realidad.
Cuando se llevó a cabo la reforma laboral decíamos que la temporalidad iba a ser sustituida por otras situaciones de inestabilidad, y así está siendo, ya que se ha reforzado la figura de fijos discontinuos en detrimento de los contratos eventuales. En cualquier caso, no podemos olvidar que todavía la temporalidad se mantiene de manera muy fuerte, hasta suponer el 76,25% del total de nuevos contratos.
A pesar de los datos, la clase trabajadora sabe cuál es su pan de cada día: inestabilidad y precariedad en el empleo, empobrecimiento automático por el encarecimiento generalizado de los precios, empobrecimiento por los recortes en servicios y prestaciones públicas. Vivimos una crisis ecosocial en el cual dos de cada tres trabajadores vive en una situación de precariedad. No podemos construir el futuro con estos datos.
Hay que aplicar medidas urgentes más pronto que tarde. Estas medidas deberán responder a un reparto equitativo de la riqueza, al fortalecimiento de los servicios públicos y a una salida justa a la crisis ecológica. Y para ello habrá que dar pasos hacia la soberanía y empezar a configurar un Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social.
2023an lan istripuan hildako langileak
LAN ISTRIPUAN HILDAKO LANGILEAK:
2007 – 2008 – 2009 – 2010 – 2011 – 2012 – 2013 – 2014 – 2015 – 2016 – 2017– 2018 – 2019 – 2020–2021–2022–2023
59
Araba: 11 | Bizkaia: 11 | Gipuzkoa: 16 | Nafarroa: 12 | Iparraldea: 5 | Kanpoan: 4
Prekaritateak eraildako 59. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/12/22 | Ziburu | 58 urteko langilea | Ciycnos itsasontzia | Itsasontzian lanean zebilela |
Prekaritateak eraildako 58. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/12/22 | Ziburu | 30 urteko langilea | Ciycnos itsasontzia | Itsasontzian lanean zebilela |
Prekaritateak eraildako 57. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/12/18 | Oiartzun | P.M.L.G., 58 urteko langilea | Donostiako Udala | In mision |
Prekaritateak eraildako 56. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/12/15 | Andoain | L.A.M.M., 52 urteko langilea | Herreria Zaldigain S.L. | Ez traumatikoa |
Prekaritateak eraildako 55. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/12/12 | Tutera | Kamioi garraiolaria | — | Ez traumatikoa |
Prekaritateak eraildako 54. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/12/11 | Bergara | 64 urteko langilea | Alcor seguridad | Lantokian bere buruaz beste eginda |
Prekaritateak eraildako 53. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/12/5 | Erandio | 66 urteko langilea | Astilleros Murueta | Metalezko pieza gainera jausita |
Prekaritateak eraildako 52. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/11/29 | Atarrabia | C.A.L., 42 urteko langilea | Totem diskoteka | Erasotuta |
Prekaritateak eraildako 51. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/11/28 | Etxarri Aranatz | 51 urteko langilea | Industrial de Armaduras Omnia | Prentsa mekanikoak harrapatuta |
Prekaritateak eraildako 50. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/11/27 | Gasteiz | — | DHL | Ez traumatikoa |
Prekaritateak eraildako 49. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/11/27 | Zintruenigo | 54 urteko langilea | Construcciones metálicas Eneis | Altueratik erorita |
Prekaritateak eraildako 48. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/11/24 | Kaseda | 46 urteko langilea | Viscofan | Ez traumatikoa |
Prekaritateak eraildako 47. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/11/10 | Ondarroa | 66 urteko langilea | Corvo arrantza-ontzia | Uretara erorita |
Prekaritateak eraildako 46. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/10/23 | Abadiño | U.A.A., 46 urteko langilea | Electricidad Anboto SL | Ez traumatikoa |
Prekaritateak eraildako 45. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/10/18 | Erandio | 32 urteko langilea | Reformas Maver | Amiantoa kentzeko lanetan altueratik erorita. Egun batzuk barru hil zen |
Prekaritateak eraildako 44. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/10/16 | Itsasoan, kostaldetik 10 miliara | 59 urteko langilea | Arrantzontzia | Ez traumatikoa |
Prekaritateak eraildako 43. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/10/04 | La Puebla de Albortó (Zaragoza) | 58 urteko langilea | Gruas Vallarín | Karga gainera erorita |
Prekaritateak eraildako 42. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/10/05 | Mallen (Zaragoza) | E.J.G.C., 42 urteko langilea | – | In itinere |
Prekaritateak eraildako 41. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/10/01 | Lantziego | 61 urteko langilea | – | – |
Prekaritateak eraildako 40. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/10/01 | Lantziego | 60 urteko langilea | – | – |
Prekaritateak eraildako 39. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/09/23 | Zestoa | A.E.V., 54 urteko langilea | Acciona Facility Services | In itinere |
Prekaritateak eraildako 38. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/09/19 | Amurrio | I.S.C., 32 urteko langilea | Haurreskolak Partzuergoa | In itinere |
Prekaritateak eraildako 37. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/09/19 | Aduna | 35 urteko langilea | Aburuza Sagardotegia | Traktorearekin istripua |
Prekaritateak eraildako 36. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/09/08 | Elorrio | F.T., 54 urteko langilea | Explotación Forestal Zalduspe SL | Hiru egun lehenago izandako istripuaren ondorioz, zuhaitz batek buruan jota |
Prekaritateak eraildako 35. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/09/07 | Legorreta | J.C.U., 50 urtetako langilea | Eredu S.Koop. | Ez traumatikoa |
Prekaritateak eraildako 34. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/09/06 | Urruña | I.D., 50 urtetako langilea | – | Hondeamakinak harrapatuta |
Prekaritateak eraildako 33. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/08/30 | Zarautz | A.J.L., 47 urtetako langilea | ELESA TRANSFORMADORES SAU | Ez traumatikoa |
Prekaritateak eraildako 32. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/07/21 | Gasteiz | 33 urteko langilea | — | Makina batek harrapatuta |
Prekaritateak eraildako 31. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/07/17 | Arrasate | — | Construcciones Moyua | Ez-traumatikoa |
Prekaritateak eraildako 30. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/07/18 | Pitillas | C.P.Q., 56 urteko langilea | Piensos Costa | Errepide-istripua kamioia gidatzen ari zela |
Prekaritateak eraildako 29. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/07/16 | Erandio | J.B.A., 61 urteko langilea | Obrador AsuaBerri | Ez traumatikoa |
Prekaritateak eraildako 28. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/07/13 | Donostia | 62 urteko langilea | — | In itinere moto istripua |
Prekaritateak eraildako 27. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/07/05 | Seychelleak | 44 urteko langilea | INPESCA | Ez traumatikoa |
Prekaritateak eraildako 26. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/06/05 | Zumarraga | J.C.P.T., 59 urte | BTS Rods | Ez traumatikoa |
Prekaritateak eraildako 25. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/06/04 | Oiartzun | 61 urte | Transportes Insausti | Ez traumatikoa |
Prekaritateak eraildako 24. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/05/31 | Agurain | 61 urte | Kamioilaria | Errepidean beste bi autorekin izandako istripuaren ondorioz |
Prekaritateak eraildako 23. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/05/23 | Zaldibar | J.R., 52 urte | Industrias Gonzalo Arizaga | Ez traumatikoa |
Prekaritateak eraildako 22. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/05/21 | Argedas | J.A.Z.H., 28 urte | AN Avícola Mélida | Auto istripua lanera bidean |
Prekaritateak eraildako 21. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/05/18 | Burlata | 22 urte | Iturrondo industrialdean | Makina altxatzaile batek harrapatuta. Istripua gertatu eta sei egun beranduago hil da |
Prekaritateak eraildako 20. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/05/11 | Azkoitia | R.O.G., 62 urte | Montajes Olaizola S.L. | Garabia maneiatzen zebilela altueratik erorita |
Prekaritateak eraildako 19. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/05/05 | Santakara | – | – | Laneko kamioia gidatzen izandako istripua |
Prekaritateak eraildako 18. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/04/23 | Donostia | A.R.J., 61 urteko langilea | Gureak | Ez traumatikoa |
Prekaritateak eraildako 17. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/04/18 | Erriberabeitia | 48 urteko langilea | Jutrova de Transportes | Gidatzen zuen kamioia amilduta |
Prekaritateak eraildako 16. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/04/17 | Zanbrana | R.M.K., 39 urteko langilea | Stan Rad SL | Gidatzen zuen kamioia iraulita |
Prekaritateak eraildako 15. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/04/10 | Ekora | 21 urtetako langilea | Upategia | Gidatzen zuen traktorea iraulita |
Prekaritateak eraildako 14. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/04/03 | Andosilla | 54 urtetako langilea | Construcciones Resano e Hijos, SL | Altueratik erorita |
Prekaritateak eraildako 13. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/03/27 | Albacete (Espainia) | – | Oñatrans | Kamioi istripua |
Prekaritateak eraildako 12. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/03/16 | Beasain | 60 urteko langilea | CAF | Ez traumatikoa, handik 2 egunetara hil zen |
Prekaritateak eraildako 11. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/03/07 | Tartas (Landak) | 27 urteko M.D. | Ryam Bio-birfindegia | Produktu toxikoekin gertatutako intoxikazioa |
Prekaritateak eraildako 10. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/03/03 | Baiona | 50 urte | Auto tailerra | Altueratik erorita |
Prekaritateak eraildako 9. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/02/22 | Pasaia | 61 urteko F.L.M. | Mendiola aroztegia | Ez traumatikoa |
Prekaritateak eraildako 8. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/02/22 | Arrigorriaga | 51 urteko langilea | Conformados FACME | Pieza batek jota |
Prekaritateak eraildako 7. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/02/22 | Donibane Lohitzune | 52 urtetako A.L. | San Tomas Akinokoa lizeoa | Erahilda |
Prekaritateak eraildako 6. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/01/31 | Donostia | 32 urtetako A.S.S. | Telefonicaren azpikontrata batean autonomo faltsua | Altueratik erorita |
Prekaritateak eraildako 5. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/01/27 | Bilbo | 56 urteko M.E.C.M. | Bilboko Udala | Ez traumatikoa |
Prekaritateak eraildako 4. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/01/15 | Araia | – | – | Harrapaketa |
Prekaritateak eraildako 3. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/01/12 | Zestoa | I.A.E. 51 urte | Industrias Artzubia | Ez traumatikoa |
Prekaritateak eraildako 2. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/01/12 | Itza | A.A. 58 urte | Iruñerriko Mankomunitatea (SCPSA) | In itinere |
Prekaritateak eraildako 1. langilea
| Data | Lekua | Langilea | Lantokia | Zergatia |
| 23/01/09 | Izarra | R.U.S. 53 urte | Kutxabank | Ez traumatikoa |
Convenio de la Madera de Navarra, otro ejemplo de renuncia de la lucha en la negociación colectiva sectorial
En la reunión de hoy sobre el convenio colectivo de la industria de la Madera de Navarra los sindicatos ELA y CCOO y las patronales ADEMAN y ACEN han llegado a un acuerdo que está muy lejos de ser lo que la clase trabajadora del sector necesita; un triste ejemplo más en la negociación colectiva, ya que se ha ha vuelto a renunciar a la lucha para acabar aceptando los planteamientos de la patronal.
Si en el acuerdo alcanzado hoy no sorprende la posición por parte de CCOO, sí que lo hace la posición adoptada por parte de ELA, ya que de manera discursiva siempre reclama el IPC como condición sin la que no firma ningún convenio. En esta ocasión, hemos tenido que observar cómo ELA –que ostenta cerca del 50% de la representación sindical del sector– daba por buenos los cálculos de la patronal, restando al IPC del 2021 (6,6%), el IPC negativo del año 2020 (-0,6%), acordando una subida salarial del 6% a partir del 1 de enero de 2022. Una renuncia a que la clase trabajadora del sector, que ya de por sí cuenta con un nivel salarial (como poco) ajustado, pueda mantener su poder adquisitivo.
Además de no garantizarse el poder adquisitivo, nos encontramos ante un acuerdo para dos años de vigencia sin ningún avance ni mejora en el resto de materias, más allá de un permiso retribuido de 8 horas anuales para acompañamiento a tratamiento oncológico al cónyuge o pareja de hecho y familiar de 1er grado por consanguinidad, que no responde en absoluto a las necesidades reales que se generan para los trabajadores y trabajadoras ante estos casos.
LAB quiere subrayar que se ha llegado a este insuficiente acuerdo habiendo renunciado, muy a pesar de este sindicato, a realizar ningún tipo de movilización y lucha para mejorar los planteamientos de las patronales que son, al fin y al cabo, los que tanto ELA como CCOO han aceptado. Llegados a este punto, no podemos sino preguntarnos por qué se ha dejado sin regular durante dos años de negociación las condiciones laborales de la clase trabajadora del sector, para terminar aceptando lo que las patronales han dispuesto.
LAB sigue dispuesto a luchar por la mejora de las condiciones laborales de los y las trabajadoras del sector de la Industria de la Madera de Navarra y para ello, desde este momento, ponemos el foco en la negociación del próximo convenio.
Denuncia contra Amazon por vulnerar el derecho a la huelga
Los días 22 y 23 de diciembre, la plantilla de Amazon en Trapagaran secundó mayoritariamente las 2 jornadas de huelga convocadas por LAB. La plantilla consiguió paralizar gran parte de la producción prevista para esos 2 días, en los que tenían que haber movido unos 60.000 paquetes. Esos días, la dirección del gigante del comercio electrónico vulneró sistemáticamente los derechos de libertad sindical y de huelga, por lo que LAB ha denunciado a Amazon ante Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Éstas son algunas de las prácticas que realizó Amazon en las dos jornadas de huelga convocadas por LAB:
- -Cambiar turnos de trabajo a personal que habitualmente trabaja de mañana a trabajar de noche, para sustituir a huelguistas.
- -Traer a personal de otros centros de trabajo de fuera de Bizkaia para sustituir a huelguistas.
- -Poner a una misma persona a cubrir 4 puestos de trabajo distintos en una misma jornada.
- -Expulsar del centro de trabajo a miembros del Comité de Huelga.
- -Adelantar el horario de entrada de 2 encargados para descargar 3 trailers, cuando esa no es su función.
- -La plantilla que trabajó vulneró gran parte de las normas de seguridad establecidas por la empresa, accediendo a las instalaciones sin Equipos de Protección Individual o entrando a pie por zonas exclusivas para vehículos.
- Amazon realizó todas estas vulneraciones del derecho a la huelga con el objetivo de sacar producción, pero tan solo pudo sacar 2.600 paquetes de los más de 60.000 que estaban previsto para esos 2 días de huelga. Estos hechos son una flagrante vulneración del derecho de libertad sindical y una vulneración del derecho a huelga que hemos puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. A lo largo de la próxima semana la plantilla volverá a reunirse y decidir cuáles son los siguientes paso a dar ante la cerrazón de la empresa.
El Departamento de Educación de la CAV no ha tenido voluntad de estabilizar sus plantillas en los procesos de consolidación
Antes del 31 de diciembre deben publicarse las convocatorias de OPE de consolidación de empleo público y con ello, finalizan las negociaciones de sus bases. Por este motivo, entre ayer y hoy, el Departamento de Educación de la CAV ha hecho públicas las convocatorias y bases de diversos procesos. LAB manifiesta que, en general, no ha habido negociación con los colectivos de trabajadoras y trabajadores dependientes del Departamento de Educación.
En cuanto al personal laboral, si bien el Departamento de Educación tiene plena competencia para negociar las bases de las convocatorias excepcionales de consolidación, ha limitado a un 60% la baremación de la experiencia del personal que trabaja para el departamento, siguiendo las prescripciones de la Función Pública de la CAV y haciendo caso omiso a la propuesta de LAB de que contara un 90% de la puntuación. LAB denuncia que ha habido una vulneración de la negociación colectiva y que en el último momento se ha escenificado una supuesta negociación, en la que la posibilidad de hacer aportaciones ha sido muy limitada.
En lo referente al personal de cocina y limpieza, ELA, UGT y CCOO apoyan y firman la convocatoria. Esta firma ha condicionado toda la negociación en Educación Especial, ya que el Departamento de Educación ha trasladado los criterios firmados en cocina y limpieza a la convocatoria de educación especial, cerrando cualquier posibilidad de negociación. En consecuencia, no se ha conseguido ofertar todos los puestos de trabajo que se podían sacar, ni incluir medidas de protección para el personal mayor de 60 años, ni tampoco se sabe si se llevarán a cabo los traslados del personal fijo. Salvo en las bases de cocina y limpieza, en el resto de colectivos del personal el Departamento de Educación no ha pedido el apoyo ni la firma , ya que no lo necesita, ya que está obligado a realizar convocatorias excepcionales para reducir la tasa de temporalidad al 8%.
LAB quiere destacar, en cambio, que se ha dado otro tipo de negociación en el Consorcio público Haurreskolak, ya que la experiencia laboral va a contabilizar el 75% de la puntuación. Además, se ha fijado la fecha de inscripción en el proceso, se negociará la nueva Relación de Puestos de Trabajo, se respetará el acuerdo de educadoras históricas (que en 1990 estaban prestando servicios y aprobaron la OPE de 2008) y el concurso de traslados del personal fijo se llevará a cabo ofreciendo todas las plazas vacantes, todo ello a propuesta del sindicato LAB.
En el ámbito del personal funcionario docente, el Departamento de Educación se ha limitado a aplicar los criterios establecidos en Madrid y en el caso del profesorado técnico de Formación Profesional ha sacado a consolación 295 plazas sin perfil lingüístico 2. LAB ha denunciado en los tribunales esta última decisión.
El sindicato LAB ha demostrado que si hubiera voluntad política, se podría estabilizar al personal del Departamento de Educación mediante estas convocatorias excepcionales de OPE de consolidación.
Apostamos por crear las condiciones para volver a negociar el convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Gipuzkoa
Finalizado el curso post pandemia, comenzamos el nuevo en septiembre y vivimos con preocupación ver que sigue sin reconocerse el trabajo de quienes hemos sido esenciales. Somos limpiadoras, limpiadoras de edificios públicos y privados de Gipuzkoa, colegios, empresas, supermercados, bancos o portales. Sin nosotras no se pueden llevar a cabo el resto de los trabajos. Pero esa afirmación sigue siendo invisible.
El último convenio laboral de las trabajadoras de limpieza de Gipuzkoa es de 2018. Con la excusa de la pandemia, pusimos en un segundo plano la defensa de nuestros derechos en beneficio de toda la sociedad. Pero ya es hora de que nos escuchemos. La última reunión tuvo lugar en junio de 2020. Ni la patronal ni el sindicato mayoritario hicieron movimientos para poner por buen camino las negociaciones.
Aunque la negociación del convenio comenzó en 2017, en poco más de un año no ha habido reunión de la mesa negociadora. Nuestra principal reivindicación es eliminar la brecha salarial que también existe en el sector de Limpieza de Gipuzkoa. De hecho, los limpiadores de edificios y locales reciben 7.971,04 € menos al año que los miembros de Limpieza Viaria, la mayoría, además, hombres. Es decir, la diferencia entre ambos es del 31,25%. Esa es la brecha salarial: la diferencia entre las primas laborales que reciben hombres y mujeres. Pero la brecha es más que la desigualdad salarial. Y esto pasa porque somos mujeres. En los ámbitos de trabajo feminizados hay más precariedad; el trabajo de las mujeres se valora menos que el de los hombres.
El reconocimiento de todas estas trabajadoras es necesario, y para ello LAB seguirá luchando por un salario digno. Por otra parte, teniendo en cuenta las jornadas parciales que sufren en este sector, LAB se ratificará en su petición de jornadas mínimas y en la compensación de los trabajadores que trabajan a tiempo parcial.
Nos hemos hartado de esperar a que llegue el consenso de esas mayorías. Vamos a poner en primera línea nuestras necesidades y peticiones. Tenemos de dónde aprender. Las trabajadoras de limpieza de Bizkaia han protagonizado una batalla ejemplar a través de la plataforma Gora Garbitzaileak, creada con el apoyo de los sindicatos LAB y ESK. Una lucha que ha dado sus frutos, que han conseguido renovar el Convenio de Bizkaia. ¡Ahora, nos toca a nosotras!
Por todo esto, estamos convencidas de que ahora es la ocasión. Tanto la lucha de las mujeres como el valor del trabajo de las limpiadoras circula por todas las bocas. Por ello, queremos visibilizar la cara y las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores que están detrás de este trabajo y convertir las palabras en un convenio digno.
Enviamos un mensaje claro a la patronal más rica a través de nuestro trabajo: ¡limpiaremos la brecha salarial! ¡Vamos a conseguir 1300X15!
LAB se compromete a retomar la negociación, «apostamos por organizar a las y los trabajadores del sector y generar las condiciones para comenzar a negociar de nuevo el convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Gipuzkoa, tanto para recuperar el poder adquisitivo perdido durante estos años, como para mejorar las condiciones laborales para los años venideros». Por eso nos resulta imprescindible su apoyo.
En breve se van a celebrar elecciones sindicales en tu empresa y la organización de las mismas es de vital importancia, para lo cual es imprescindible modificar las mayorías. Te animamos a ser candidato de LAB y votar a nuestro favor. Es hora de cambiar las mayorías.
Zurekin bagara!
Reclamamos el desarrollo de los servicios públicos y evitar la precarización de las contratas en los presupuestos del Ayuntamiento de Bilbo
Hoy 28 de diciembre se ha celebrado el último pleno relacionado con el presupuesto del Ayuntamiento de Bilbo para 2023, en el que se ha debatido la enmienda presentada por LAB al mismo, que no ha sido aprobada. Además, LAB se ha movilizado en los exteriores del consistorio para reclamar el desarrollo de los servicios públicos y evitar la precarización en las contratas.
LAB sostiene que el presupuesto municipal debería priorizar el desarrollo de unos servicios públicos de calidad que den respuesta a las necesidades de la ciudadanía, asegurando un reparto justo de la riqueza generada entre todos y todas. No obstante, un año más, el presupuesto del Ayuntamiento de Bilbao no va a cumplir ese objetivo, y LAB ha realizado una enmienda al mismo.
El presupuesto del Ayuntamiento de Bilbo para 2023 volverá a dejar sin respuesta:
- A los compromisos adquiridos con la plantilla municipal.
- Al Pacto de las Políticas Sociales aprobado en Pleno, porque no destina la dotación presupuestaria suficiente para la contratación del personal necesario para el desarrollo de dicho Pacto.
- Al Plan de Normalización del uso del Euskera, cuyo objetivo final es garantizar los derechos lingüísticos de la ciudadanía y de la plantilla municipal, ya que no destina la dotación presupuestaria suficiente para la contratación del personal necesario para el desarrollo de dicho Plan.
- No apuesta por la igualdad de mujeres y hombres. Desde que se creó, el Área de Igualdad solamente cuenta con una asesora en la materia. Aprobar Planes y Ordenanzas de Igualdad sin dedicar los recursos necesarios no es más que márketing y fraude.
Este gobierno municipal, formado por PNV y PSE, se mantiene en sus trece y ha dejado pasar una gran oportunidad para realizar cambios en estos últimos meses de mandato.
Pero no es sólo eso, ya que el Ayuntamiento sigue sin asumir su responsabilidad en la precarización del empleo.
Hoy en día, en muchas contratas el trabajo está precarizado, más aun en los sectores feminizados (jornadas parciales, temporalidad…), donde, en algunos casos, no se cumplen ni los aspectos más básicos del Estatuto de los Trabajadores y las Trabajadoras, como es el derecho al descanso. El Ayuntamiento debería vigilar y expedientar a las contratas que incumplen la normativa en materia laboral.
Queremos mencionar de manera especial la lucha de las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio de Bilbao. Este colectivo lleva desde el 2015 con los salarios congelados, a pesar de que el Ayuntamiento haya incrementado el precio por el servicio un 20%. Hasta la fecha han realizado 57 jornadas de huelga y numerosas movilizaciones. Tienen claro que seguirán luchando por un convenio digno hasta conseguirlo.
Ya es hora de que en los pliegos de las contrataciones, tanto en los del Ayuntamiento como en los de las Empresas Municipales, se incluyan las cláusulas necesarias para que las condiciones laborales de los y las trabajadoras no sean precarias:
- Sueldo mínimo de 1400.
- Cumplir el convenio provincial.
- Subrogación.
- Premiar la cantidad de contratos indefinidos.
- Premiar la cantidad de jornadas completas.
- Incluir criterios de igualdad entre mujeres y hombres, como por ejemplo la brecha salarial.
Un año más, el gobierno municipal no asume su responsabilidad en la precarización del empleo. De hecho, sigue primando el beneficio empresarial por encima de la calidad de vida de las personas. Además, está contribuyendo a generar cada vez más trabajadores y trabajadoras pobres para aumentar los beneficios de las empresas privadas.
Así, LAB ha reclamado el desarrollo de los servicios públicos y evitar la precarización en las contratas en los presupuestos del Ayuntamiento de Bilbo para 2023.
Mejoramos los resultados de las elecciones sindicales de 2018 en varios centros de trabajo
En pleno periodo concentrado de elecciones sindicales estamos en condiciones de dar cuenta de algunos de los resultados significativos obtenidos. Desde septiembre se han celebrado elecciones sindicales en numerosos centros de trabajo y LAB ha sido el sindicato más votado en varios centros de trabajo importantes, entre ellos los centros de trabajo de CAF en Irun y Beasain, y la Diputación Foral de Gipuzkoa, manteniendo el primer puesto obtenido en las elecciones de 2018. LAB también ha ganado las elecciones en Amazon Trapagaran, siendo esta última uno de los mayores exponentes de la precariedad laboral.
Además de ser el sindicato más votado, también ha aumentado su representación en varios centros de trabajo. En el sector de industria, LAB pasa de 4 a 5 representantes en AL-KO de Abadiño; Gestamp en Bizkaia, de 11 a 14; Torrespapel de Leitza, de 9 a 10; GKN de Zumaia, de 6 a 7; Siemens Gamesa de Asteasu, de 7 a 9; Tekniker de Eibar, de 9 a 10; en la papelera Solidus San Andrés de Atarrabia, de 4 a 5; Elecnor de Gasteiz, de 2 a 3. En la administración municipal, el Ayuntamiento de Oiartzun o la Mancomunidad de Lea Artibai. En educación, la ikastola Aranzadi de Bergara, la ikastola San Benito de Lazkao, la ikastola Bihotz Gaztea de Santurtzi, la ikastola Lauaxeta de Zornotza o la ikastola Orereta. En Sociocomunitario, Fundación Ilundain Haritz-Berri Fundazioa, LAB pasa de 9 a 13 representantes.
En algunos centros de trabajo LAB ha ganado por primera vez las elecciones sindicales, por ejemplo, en Danfoss de Usurbil (ha pasado de no tener representación a tener 5 representantes), en Hijos Juan de Garay de Oñati o en Fundiciones del Estanda de Beasain. Además de en industria, en sociocomunitario LAB también ha conseguido triunfar por primera vez, en la residencia Etxe Maitia de Basauri, en la residencia San Martín de Azpeitia y en INDESA de Gasteiz. También lo ha conseguido en algunos ayuntamientos como los de Ondarroa (funcionariado), Gernika, Ordizia (funcionariado), Amurrio, Oñati (funcionariado) o Labastida. También en servicios privados como, por ejemplo, el transporte escolar en Bizkaia, Purificación García y Carolina Herrera (Sociedad Textil Lonia) en Bilbao, en el área de servicio Cedipsa en Oarso Bidasoa o Ikertu, bibliotecas de los centros cívicos de Gasteiz. También en Inviza (Clínica Asunción) de Tolosa, LAB ha conseguido por primera vez ser primera fuerza.
Además de los anteriormente citados, LAB también ha sido el sindicato más votado en otros centros de trabajo: Hydro Extrusion Spain de Irurtzun, Añarbe UTE de Donostia, centro de menores Isasi Uralde de Usurbil, Cadinox de Belauntza, Fundiciones San Antonio de Urkiola, Cementos Lemona, Gurpea Industrial SLU de Nafarroa, Michelin de Lasarte o Elkar de Aduna.
LAB ha sido primera fuerza en algunos centros de trabajo en los que se han celebrado elecciones por primera vez, como Olatek de Gasteiz (sector de la madera) y Landalan de Bizkaia (intervención social), obteniendo cuatro representantes en cada uno.
LAB también ha incrementado su representación en otros centros de trabajo, como Mercedes de Gasteiz, Ayuntamiento de Gasteiz, Askora de Donostia (colectividades), Euskotren (Araba y Bizkaia) o el CF Somorrostro de iniciativa social.
Ha entrado con fuerza en algunos comités de empresa, presentándose por primera vez. Así ha conseguido 4 representantes en el Liceo Santo Tomás de Donostia o 3 en La Salle Berrospe de Andoain.
LAB sigue extendiéndose también en la Función Pública de Ipar Euskal Herria.
Además de Hegoalde, también se han celebrado elecciones sindicales en Ipar Euskal Herria, y por primera vez, LAB ha presentado 135 candidaturas en las tres ramas de la Función Pública (territorial, hospitalaria, estatal), lo que en sí ya constituye una victoria.
En cuanto a los resultados, LAB mantiene la tendencia al alza, en el Ayuntamiento de Urruña, pasa de 2 a 3 representantes y en el Conservatorio Ravel, logra por primera vez 1 representante.
Los datos muestran que los y las trabajadoras apoyan el modelo sindical de LAB, reforzando su apuesta por el nuevo sindicalismo vasco. De esta forma, LAB va camino de alcanzar los objetivos que se marcó para este periodo concentrado.