2026-01-20
Blog Página 302

El Decreto PAI, un atentado en Nafarroa contra el euskera, encubierto de modelo educativo

LAB se planta y se marcha de la reunión convocada por Educación para hacer del PAI un nuevo modelo educativo. Nosotras apoyamos el multilingüismo, pero siempre y cuando no atente contra las lenguas propias, como es el euskera.

El Departamento de Educación ya se ha puesto en marcha para elaborar un decreto foral que regule el programa PAI (Programa de Aprendizaje de Idiomas) como modelo educativo. Bajo los argumentos de que es de interés pedagógico con alta demanda en la sociedad navarra y que cuenta con una experiencia reconocida, ha convocado a diferentes agentes educativos -entre ellos el sindicato LAB- para que aporten ideas que posteriormente una consultora externa analizará. Así pretenden crear una norma para los programas de aprendizaje de idiomas.

La delegación de LAB ha abandonado la reunión, ya que no apoyamos este tipo de proyectos que convierten los que hasta ahora eran “programas” en modelos que van en detrimento de la lengua oficial (no debemos olvidar que el PAI nació con la principal intención de atacar al modelo D). Es decir, con esta ley Educación equiparará los programas de lenguas extranjeras a los modelos D, G y A; consiguiendo a la vez maltratar al euskera, lengua propia de Navarra.

Desde LAB apostamos por el multilingüismo y la inmersión lingüística, pero creemos que hay que tratar las lenguas extranjeras de forma equilibrada y coherente, sin perjuicio de la adquisición de las demás competencias y del dominio de las lenguas propias, lo que actualmente no posibilitan estos programas.

Además, LAB exige al Departamento que nos facilite esos datos objetivos que asegura tener acerca de que el PAI es un programa tan pedagógico, con tan alta demanda –recordad que, tal y como lo hizo el de Castejón, en los últimos años varios centros educativos han solicitado salir del programa- y con tanta experiencia reconocida. ¿Dónde están esos informes que avalan un cambio legislativo para crear, nada más y nada menos, que un modelo educativo? Es más, existen informes del sistema educativo madrileño en contra de programas como estos por no demostrar esas virtudes pedagógicas que se les atribuyen.

Por último, desde LAB criticamos que Educación haya decidido contratar una consultoría externa para desarrollar este proyecto. ¿Acaso no cuenta el Departamento con el personal necesario para poder llevar a cabo esa labor sin tener que hacer un gasto externo?

En LAB nos parece terrible e inadmisible que el PAI se convierta en modelo lingüístico, ya que atenta contra nuestra identidad y además es un programa sin beneficio pedagógico probado. Por ello seguiremos mostrando nuestro enfado, rechazo y diremos NO al Decreto PAI, y SÍ a un modelo de inmersión lingüística que permita a todo el alumnado navarro estudiar en su lengua propia.

Aplaudimos el acuerdo firmado por los grupos de gobierno y EH Bildu para mejorar las condiciones laborales del 0-3 en Nafarroa

Desde LAB valoramos positivamente la firma del acuerdo porque supone un paso más hacia la dignificación del ciclo.

El acuerdo incluye incorporar a los presupuestos de 2023 todas las partidas presupuestarias necesarias de cara a igualar las condiciones salariales de todas las trabajadoras de las escuelas infantiles de titularidad municipal con las de las profesionales del Gobierno de Nafarroa a partir de enero de 2023. Así como incrementar, en aproximadamente 100 jornadas equivalentes, las contrataciones del personal de apoyo educativo, lo cual garantizará el refuerzo en casi la totalidad de escuelas de Nafarroa

No tenemos ninguna duda de que la movilización y la lucha, en las que LAB ha participado activamente, han sido imprescindibles para que el Gobierno y los grupos parlamentarios que lo sustentan hayan adquirido este compromiso de materializar los acuerdos a los que en su día llegaron con EH Bildu.

LAB 0-3 seguirá trabajando por un convenio sectorial propio para Nafarroa ya que es, a nuestro juicio, la manera más realista de garantizar de cara al futuro unas condiciones de trabajo y salariales dignas para todo el ciclo 0-3 y para todas las trabajadoras del sector. Estamos seguras de que para conseguirlo la negociación colectiva es el camino adecuado y volvemos a remarcar que el compromiso y la movilización serán imprescindibles para la consecución de nuestros objetivos.

Hemos logrado un acuerdo histórico en el metal de Araba #LortuDugu

Tras la ratificación de nuestra militancia en asamblea, LAB firmará el acuerdo del metal de Araba, ante unos logros históricos que dignifican las condiciones laborales del sector, estableciendo un suelo mínimo que facilita mejorar aún más las condiciones en las empresas con convenio propio. Un triunfo de la lucha obrera, que se ha reactivado en el metal de Araba después de muchos años, y que explicamos a continuación:

> Se garantiza el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras

Se actualizan las tablas con los IPCs de 2018 a 2020.

Se recoge una subida salarial para el 2022 del 6,5%, el IPC de 2021.

Se establece una cláusula de revisión para garantizar que los salarios suben hasta el IPC al final del convenio.

En un contexto como el actual, de subida generalizada del coste de la vida y con las resistencias de las patronales, puede considerarse un logro histórico.

> Se consigue un salario mínimo de 19.600 euros en las categorías más bajas

Quedarán ya por encima en enero de 2023, y terminarán el convenio con un salario de 20.872 euros.

> La subida salarial se aplicará a muchos trabajadores y trabajadoras

En primer lugar a quienes estén con las tablas salariales del convenio, que son quienes peores condiciones tienen.

En empresas del metal sin convenio o pacto propio que tienen salarios mayores está extendido que se apliquen directamente las subidas.

Aun y todo, a quienes están por encima les garantiza un suelo mínimo mucho más alto, facilitando que en su empresa se puedan conseguir subidas mayores.

Y hay que recordar que jurídicamente no es posible aplicar las subidas salariales del convenio sectorial en las empresa que tienen convenio propio firmado, salvo que lo tengan explícitamente acordado.

> Beneficiará a todos los trabajadores y trabajadoras

Al haber conseguido subidas salariales ligadas al IPC, rebaja de la jornada laboral, mejoras del complemento de incapacidad temporal en bajas laborales, etc, será mucho más fácil que en las empresas con convenio o pacto propio también puedan lograrse.

De hecho, LAB aboga por organizarse en las empresas y pelear para conseguir mejores condiciones laborales una vez establecido el suelo del convenio sectorial del metal.

> Se garantiza su aplicación

Se ha incluido la misma cláusula sobre inaplicación que en el metal de Bizkaia, en el papel de Gipuzkoa y en decenas de empresas, sin que haya existido ninguna inaplicación.

> Se rescata un convenio en eficacia GENERAL tras 19 años

Se pone freno al caos que imperaba en el sector y el peligro de dualidad en las condiciones laborales. Se acorta también la distancia entre el convenio sectorial y los de empresa.

> Se rebaja la jornada laboral

Después de casi 20 años, se consigue rebajar 8 horas, en un contexto en que todas las patronales quieren mantenerla o aumentarla.

> Se combate la brecha salarial y la desigualdad

Para ello, se crea una Comisión de Igualdad, con un reconocimiento específico al colectivo LGTBI+.

> Se han conseguido importantes mejoras, ni un solo retroceso

Se rompe así con una dinámica histórica de pérdida de derechos o retrocesos con cada convenio.

Se establece la subrogación para el personal de mantenimiento y para el de instalación de telefonía y fibra óptica, se garantiza un complemento del 100% del salario real en las bajas laborales, se mejoran aspectos de la salud laboral, de las ETTs, de los permisos,… Algunos de ellos suponen incluir la jurisprudencia existente, pero así se asegurará su aplicación.

Por todo ello, creemos que se trata de un muy buen acuerdo, histórico, conseguido gracias a la lucha llevada a cabo por los trabajadores y trabajadoras del metal. LAB sigue apostando por luchas efectivas, que desembocan en buenos acuerdos, sin alargar artificialmente los conflictos por intereses corporativos tales como el objetivo de aumentar de la afiliación.

Queremos recordar que LAB lleva más de dos años movilizandose, al principio en solitario llevando las reivindicaciones, esas que ahora se han conseguido, a las empresas y a las calles, impulsó una dinámica común y planteo la necesidad de paros y huelgas, lo que fue rechazado por el sindicato mayoritario. Posteriormente, a principios de abril convocamos junto a otros cuatro sindicatos un paro, del que se descolgó el sindicato mayoritario, y finalmente llegamos a las convocatorias de huelga conjuntas en mayo, junio y septiembre.

En definitiva, ofrecemos un sindicalismo diferente, de confrontación y activación de las plantillas, que consiga dignificar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras. Por eso, estamos orgullosos y orgullosas del acuerdo conseguido y de la lucha desarrollada. BORROKAK MEREZI DU!!

Nos hemos movilizado en Iruñea en vísperas del juicio sobre la impugnación al convenio de Intervención Social de Nafarroa

El próximo 28 de septiembre, miércoles, está previsto el inicio del juicio en Iruñea sobre la impugnación de la patronal OEIS [Organización Estatal de Acción social] contra el primer convenio de Intervención social de Nafarroa. En opinión de este sindicato, máximo impulsor del convenio, la impugnación supone poner en grave riesgo las condiciones laborales de las plantillas del sector tras décadas de abandono institucional y empobrecimiento salarial. Por ello, hemos organizado protestas y paros para los miércoles 21 y 28 de septiembre.

En lo que respecta a hoy, nos hemos concentrado en Iruñea, frente a la sede de la Cruz Roja.

La plantilla de Gureak Navarra secunda la primera de las tres jornadas de huelga convocadas

Comunicado de LAB, UGT y ELA, sindicatos integrantes del comité de empresa:

El comité de empresa de Gureak Navarra, compuesto por los sindicatos LAB, UGT y ELA, ha convocado huelga los días 21, 22 y 23 de septiembre para denunciar el bloqueo en la negociación del convenio colectivo y exigir una subida salarial conforme al IPC para la plantilla.

El comité remarca que nuevamente las personas trabajadoras de las categorías salariales más humildes de Gureak Navarra se ven obligadas a movilizarse para defender sus derechos y denunciar la actitud de bloqueo por parte de la empresa a la negociación.

Los sindicatos denuncian que, con unos beneficios de más de 360.000 euros, una ampliación del fondo de maniobra de la empresa de 500.000 euros y una reducción del 5% del gasto en nóminas de personal, la empresa se niegue a incrementar los salarios conforme a la subida del IPC como le ha solicitado el comité de empresa.

Además, critican que la dirección de Gureak Navarra, saltándose la interlocución del comité, se dedique a convocar a la plantilla a asambleas para intentar coaccionar sibilinamente a las personas trabajadoras.

“Si bien la subida salarial con el IPC es la principal de las reivindicaciones, hay problemas que se siguen produciendo de forma continua y sistemática como los cortos tiempos de trabajo en las líneas de montaje”, afirma el comité de empresa, que también critica los problemas que sufre la plantilla desde hace años en verano como consecuencia de las altas temperaturas. 

A juicio de los sindicatos, la empresa tiene solvencia sobrada para acometer los incrementos que se le piden, además de ser una obligación que Gureak tiene con la plantilla teniendo en cuenta las cuantiosas subvenciones que percibe por parte del Estado y el Gobierno de Navarra al tratarse de un centro especial de empleo.

Igor Arroyo: «Aspaldi ez bezalako mobilizazio dinamika abian dago»

Igor Arroyo koordinatzaile nagusia Euskal Telebistako «Egun On Euskadi» saioan izan da, aktualitateko gaiei buruz hitz egiteko. Egungo egoera sozioekonomikoari buruz galdetuta, nabarmendu du langileak ez daudela geldirik, oso aktibo daudela, eta borrokari esker hainbat hitzarmen lortu ditugula hilabeteotan, lan baldintza duinak bermatzen dituztenak.

Arroyoren hitzetan, «langileen artean kezka nabari da, egunero sumatzen dugu, baina gogoa ere badago, egoera honen aurrean zer edo zer egiteko. Hori desberdinduko nuke 2008ko egoerarekiko. Aspaldi ez bezalako mobilizazio dinamika abian dago».

Sindikatuko ordezkariak dio autokritika falta dagoela agintarien artean, «hazkunde mugagabearen mitoa» elikatu dutenen artean. Sistema jasangaitza zela esan denean, beste alde batera begiratu dute beti agintariek, eta, orain, «ekaitza gainean dugunean, jarraitzen dute esaten hau ondo aterako dela». Arroyok argi du euskal langileriak behar duen trantsizioa abiatzea eta aberastasuna banatzea ezinbestekoa dela, baina «politikariek ihes egiten diote eztabaidari».

Gracias a la lucha de las trabajadoras, SuperBerriak ha retirado el ERE #LortuDugu

Comunicado de LAB y CCOO:

Desde el inicio del ERE, tanto las trabajadoras como los sindicatos con representación en el comité LAB y CCOO hemos mostrado nuestra posición sobre el mismo: no hay razón para cerrar las cuatro tiendas de SuperBerriak (franquicia BM Shop) y destruir 70 puestos de trabajo. Por eso, en la asamblea de trabajadores celebrada el 10 de septiembre decidimos que si la empresa no retiraba el ERE, el 16 de septiembre iniciaríamos una huelga indefinida.

La empresa no retiró el ERE antes del 16 de septiembre, por lo que ese mismo día dimos comienzo a la huelga indefinida. Ayer, 20 de septiembre, la empresa nos ha comunicado que retira el ERE. Si algo tenemos claro es lo siguiente: si la empresa ha retirado el ERE ha sido porque tiene miedo a nuestra lucha y a la huelga indefinida. Porque estos cinco días de huelga ha habido un seguimiento de la misma cercano al 100%, porque se han cerrado todas las tiendas y porque la determinación de las trabajadoras a favor de la lucha ha sido total. Los piquetes que hemos hecho tienda a tienda, las concentraciones delante de cada una, la masiva manifestación de Laudio y los gestos de solidaridad recibidos por parte de las clientas, de las trabajadoras de los diferentes pueblos, comarcas y de otros centros de trabajo ha sido determinante. Unidad, organización y acción sindical.

Conseguido este primer objetivo, como hemos dicho desde el principio, desconvocaremos la huelga indefinida que comenzamos el 16 de septiembre. Sin embargo, esto no ha terminado aquí: es el momento de explorar soluciones para mantener tanto la actividad de la empresa como nuestros puestos de trabajo y para ello nos mantendremos en contacto tanto con SuperBerriak como con BM. Hasta que no se garantice tanto la actividad de la empresa como el mantenimiento de nuestros puestos de trabajo, seguiremos alerta, organizadas y luchando.

Tal y como difundimos en una nota anterior, SuperBerriak inició el pasado 7 de septiembre el procedimiento de Expediente de Regulación de Empleo. SuperBerriak cuenta con cuatro franquicias BM Shop, ubicadas en Ugao, Llodio, Amurrio y Bilbao. Los cuatro funcionan bien y prueba de ello es la sorpresa que esta decisión ha generado entre trabajadoras, clientes y vecinas. La documentación presentada por la empresa en la primera reunión de negociación, además de escasa, estaba llena de claroscuros y la documentación que ha entregado la empresa más tarde ha ido por el mismo camino. En cualquier caso, no prueban las razones económicas que justificarían el ERE.

LAB y CCOO tenemos claro que SuperBerriak tiene una responsabilidad respecto a su personal, por lo que, si quiere dejar la actividad, deberá buscar comprador para las tiendas por responsabilidad respecto a los puestos de trabajo y las trabajadoras.

Hemos denunciado la discriminación que sufren los centros de FP de Nafarroa al publicar su normativa en el BON, lo que provoca una merma de derechos laborales

Desde LAB hemos detectado que, en comparación con los centros que imparten Educación Infantil, Primaria, ESO y Bachillerato, existe un desfase de hasta mes y medio a la hora de publicar la normativa de los centros que imparten FP, dejando a sus trabajadores y trabajadoras incluso sin opción a reclamar.

Las instrucciones de inicio de curso, las instrucciones de calendario escolar y horario general son reglamentos que año tras año el Departamento de Educación publica en el BON y que habilitan a los centros para su correcto funcionamiento. Desde LAB hemos analizado las fechas de publicación de dicha normativa durante los últimos 4 años, y hemos observado que quienes imparten Formación Profesional y Enseñanzas Profesionales de Artes Plásticas y Diseño, aun compartiendo transporte con otros centros IES, como ocurre en varios casos, reciben su normativa mucho más tarde. Algo que repercute negativamente en la calidad laboral de sus trabajadores y trabajadoras.

A continuación, analizamos la publicación de dicha normativa junto con el Reglamento Orgánico de los Centros Integrados (algo que lleva 16 años de retraso y que LAB denuncia rotundamente), así como los datos de cómo el profesorado y alumnado de FP fue discriminado durante la pandemia COVID.

Normativa anual, calendario y horario

Durante los últimos 4 años los centros de FP han recibido esta normativa hasta 20 días más tarde que sus compañeros y compañeras de centros de otros niveles, incluso más tarde que aquellos y aquellas con quienes comparten transporte escolar y, por tanto, también calendario. Desde LAB consideramos que se produce un agravio comparativo. ¿Por qué los centros de Primaria, ESO y Bachillerato disponen, según el año, de 16, 12 o 21 días para analizar su calendario y, en cambio, centros de FP lo conocen incluso con el plazo para presentar nuevas propuestas ya cerrado según normativa?

Esta situación viene produciéndose desde hace varios cursos de forma sistemática. Se publica la resolución sobre la FP y las Enseñanzas Profesionales de Artes Plásticas y Diseño en el BON más de dos semanas después de la del resto de centros, lo que les deja mucho menos plazo para estudiar alternativas. Esta situación se agrava en caso de tener que compartir horario con algún centro que no sea de FP (por el transporte escolar principalmente) puesto que en tres de los cuatro cursos estudiados se publica la resolución en fechas posteriores al plazo de entrega del centro con el que se comparte calendario.     

Normativa anual, instrucciones inicio de curso

Mientras que durante estos 4 años los centros de Educación Infantil, Educación Primaria, ESO y Bachiller conocen sus instrucciones de inicio de curso en julio o en agosto, los centros de FP las reciben en septiembre, muchas veces con el curso ya comenzado, como ha ocurrido este mismo curso 2022-2023. ¿Qué clase de calidad educativa es esta? Una situación que se repite año tras año. Se publica la resolución sobre la FP en el BON más de un mes después de la del resto de centros y mayoritariamente con el curso iniciado, dificultando la labor tanto del equipo directivo de dichos centros como del propio profesorado.

Reglamento Orgánico

Los Centros Integrados de FP no cuentan con un Reglamento Orgánico específico de funcionamiento. A pesar de que ya en 2006 se publicó en un decreto en el que se establecía que se iba a elaborar un Reglamento Orgánico específico para los Centros Integrados, 16 años después todavía no se ha desarrollado. Algo que desde LAB denunciamos y exigimos se corrija.

Discriminación de la FP ante la COVID

Durante el curso 2020-2021, y en plena pandemia, el profesorado de Educación Infantil, Primaria, ESO y en gran parte el de Bachillerato fue vacunado como personal esencial. No así el profesorado de FP, que tuvo que esperar a su franja de edad, ya que no se les consideró esenciales. La excusa que pone el Gobierno es que la FP no es enseñanza obligatoria. Se alegó que se vacunó a los de Bachiller porque había ESO en su centro (cosa que no se aplicó a los centros de FP con alumnado de FP Básica -enseñanza obligatoria-).

Desde LAB denunciamos el fuerte desconocimiento de la forma de enseñar en las diferentes etapas, puesto que es evidente que en los niveles donde es más difícil mantener la distancia de seguridad y evitar el contacto es en Infantil y primeros cursos de Primaria, seguidos de la Formación Profesional.

Por todo ello, desde LAB exigimos una explicación plausible sobre esta discriminación al profesorado y a los equipos directivos de centros de FP o de Enseñanzas Profesionales de Artes Plásticas y Diseño con respecto al profesorado y equipos directivos de Educación Infantil, Primaria, ESO y Bachiller. Asimismo, y con el fin de eliminar estas irregularidades, solicitamos que en próximos cursos las resoluciones por las que se aprueban las instrucciones para la elaboración del calendario escolar y horario general correspondiente a los centros que imparten cualquier tipo de enseñanza en Navarra -como las instrucciones que van a regular durante el curso correspondiente, la organización y el funcionamiento de todos los centros docentes públicos-, sean publicadas el mismo día y con los mismos plazos.

También creemos que debe desarrollarse cuanto antes el Reglamento Orgánico de los Centros Integrados, así como concretarse la normativa sobre la Formación Dual y cualquier otra normativa sobre la FP pendiente de ello.Instamos al Departamento de Educación y, en especial a la Dirección General de FP, a que trabajen en la dignificación de la FP, de su alumnado y del personal que trabaja en ella, tanto docente como no docente. Ello pasa también por que el personal que trabaja en los centros de FP adquiera la condición de personal esencial ante cualquier situación de emergencia sanitaria o de cualquier tipo, al igual que sus compañeros y compañeras de otras etapas educativas.

Frente a los ataques contra el euskara, es hora de organizar una movilización eficaz entre los y las trabajadoras del sector público y de responder con firmeza

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo no 2 de Gasteiz ha estimado el recurso interpuesto por UGT. Un juez ha resuelto que no se requiere el nivel B2 de euskera para la bolsa de trabajo de la Policía Municipal surgida de la convocatoria pública de 2021. En consecuencia, en la misma resolución, el juez ordena la admisión de los candidatos que no tengan el nivel B2. Creemos que se trata de un grave ataque que pretende obstaculizar la normalización del uso del euskara en el ámbito de la administración pública. A partir los de intereses corporativos de un sindicato, una vez más, los derechos básicos de las y los euskaldunes serán pisoteados, es decir, nos discriminarán aún más a los vascoparlantes.

LAB considera que la normalización del euskara requiere de amplios acuerdos populares. Ya es hora de blindar adecuadamente la euskaldunización de la Administración y para ello será imprescindible la aportación de todos los agentes sindicales, sociales y políticos. En la actualidad, lamentablemente, cualquier resolución judicial puede frustrar el esfuerzo de años, sabotear los avances conseguidos gracias al impulso de la sociedad vasca.

El sindicato LAB defenderá un modelo policial local basado en la cercanía e integración con la ciudadanía, activo a la hora de contribuir a la construcción de la comunidad; y para ello necesitamos, entre otras cosas, policías municipales euskaldunes, para que sean respetados los derechos lingüísticos de toda la ciudadanía.

Frente a los ataques contra el euskara, es hora de organizar una movilización eficaz entre los y las trabajadoras del sector público y de responder con firmeza, de la mano del movimiento euskaltzale.