2026-04-22
Blog Página 3

«¿Absentismo? ¡Vuestro negocio! ¡Defendamos nuestros derechos!»

Hoy, 14 de abril, LAB ha llevado a cabo una movilización en Gasteiz bajo el lema “Absentismoa? Zuen negozioa! Gure eskubideak defenda ditzagun” (¿Absentismo? ¡Vuestro negocio! ¡Defendamos nuestros derechos!). Con esta movilización ha querido denunciar la campaña sobre absentismo que han emprendido SEA y la Diputación Foral de Araba.

La patronal simplemente quiere recortar los derechos de las trabajadras y los trabajadores azuzando el fantasma del absentismo para aumentar su negocio, para aumentar sus beneficios. A día de hoy, la única propuesta concreta de la patronal es reducir los complementos por estar de baja, así lo ha planteado en los convenios de limpieza y hostelería de Araba y lo han aceptado otros sindicatos. Lo que la patronal y también la Diputación llaman absentismo son derechos: derechos laborales, derechos a la salud, derechos sindicales. Buscan recortarlos pero LAB los va a defender, cueste lo que cueste, ante la patronal y las instituciones.

La Diputación Foral de Araba ha comprado el discurso a SEA y se ha situado junto a ellos. No sólo eso, este año le ha dado a SEA 102.000€ para seguir con el fantasma del absentismo en una partida fuera de los presupuestos. Después de presentar un plan en mayo del año pasado, ahora habilita una nueva partida para hacer un diagnóstico y nuevas estrategias. Por tanto, de nuevo, regala dinero público a la patronal para recortar derechos a las trabajadoras y los trabajadores, en lugar de defender estos. 

LAB quiere recordar que en Araba este año ya han muerto 5 trabajadores, ha habido cientos de accidentes laborales y la patronal incumple las medidas preventivas con total impunidad. En vez de regalar ese dinero al SEA, ¿por qué no lo dedica hacer una auditoría técnica del cumplimiento de la normativa de prevención, como se ha hecho con Nafarroa?

Por último, y dado que ante los accidentes laborales el Diputado General Ramiro González no ha realizado declaraciones y ni siquiera ha trasladado un mínimo de preocupación, LAB le reclama lo siguiente:

  • Presionar a la patronal para que cumpla las medidas de prevención.
  • Garantizar la prevención dentro de sus competencias y en los sectores privatizados, velando por la salud laboral de las trabajadoras y los trabajadores.
  • Reforzar Osakidetza, dando un vuelco a a la privatización e impulsando un servicio sanitario público y de calidad para mejorar la salud de todas y todos. 

LAB participará en la dinámica Esnatu de UEMA y asume compromisos para mejorar la situación del euskera

UEMA ha presentado hoy en Orio la dinámica Esnatu, en un acto al que también ha asistido el sindicato LAB, junto a otros agentes que participarán en la dinámica. La coordinadora general Garbiñe Aranburu y el secretario de Euskera Urko Aierbe han representado a LAB en la comparecencia.

Los estudios señalan que si todo sigue hasta el euskera seguirá retrocediendo también en las zonas más euskaldunes, y la dinámica Esnatu es una iniciativa para responder a esto y creada de la responsabilidad de darle la vuelta a la situación. El objetivo de la iniciativa es empoderar a los agentes y fomentar compromisos de los agentes para que las zonas euskaldunes puedan sobrevivir

Los agentes han mostrado una gran preocupación por el declive de los datos sociolingüísticos en las zonas en las que el euskera es socialmente mayoritario (“arnasguneak”) y viven con preocupación la pérdida que los últimos estudios prevén para los próximos años. De hecho, tienen claro que las zonas en las que euskera es socialmente mayoritario y los territorios más euskaldunes son claves para el euskera, y que proteger y fortalecer esos ámbitos es imprescindible, para que influyan en todo el territorio del euskera y sean un motor para revitalización del euskera. Es imprescindible dar un vuelco a la situación, y la dinámica Esnatu también ha surgido de esa preocupación.

Compromisos adoptados por LAB

Estos son los los compromisos adoptados por LAB dentro de la dinámica:

De cara al funcionamiento interno:

Realizar las reuniones internas en euskara.

● Desarrollar en euskera el resto de actividades internas de carácter oral.

● Redactar los documentos internos en euskera.

● Que la rotulación, avisos y demás de las sedes de LAB estén escritos en euskera.

● Que las y los nuevos trabajadores que contrate LAB para trabajar en zonas en las que el euskera es socialmente mayoritario (“arnasguneak”) sean obligatoriamente euskaldunes.

De cara a la actividad externa:

● Desarrollar su actividad sindical diaria en euskara, tanto de forma escrita como oral.

● Compromisos para influir en la euskaldunización del mundo laboral.

● Para normalizar y generalizar el hecho de trabajar en euskara, reivindicar medidas para la euskaldunización en las administraciones y en las empresas; entre ellas, fomentar planes de euskara, reclamar que se establezcan criterios lingüísticos y reclamar medios y facilidades para euskaldunizar a las y los trabajadores.

La huelga de las y los trabajadores de Estaños Matiena lleva la protesta a Donostia

En el contexto de la huelga que están llevando a cabo las y los trabajadores de la empresa Estaños Matiena de Zumaia, hoy han realizado una concentración en Donostia, frente a las oficinas de la empresa, para exigir medidas efectivas que garanticen la salud y la seguridad laboral.

Las y los trabajadores han convocado una huelga del 13 al 17 de abril, como consecuencia de los graves accidentes laborales ocurridos en los últimos meses y ante la falta de voluntad mostrada por la empresa para hacer frente a esta situación. Han recordado, entre otros hechos, que el accidente laboral mortal ocurrido el 31 de enero de 2026 evidenció la necesidad urgente de reforzar las medidas de prevención.

El sindicato LAB ha denunciado que la empresa no ha adoptado las medidas necesarias para proteger la salud de la plantilla y que, además, ha habido falta de transparencia, ocultación de información y actitudes autoritarias contra la representación de las y los trabajadores. Asimismo, ha advertido de que esta situación pone directamente en riesgo la vida y la salud de los y las trabajadoras.

A través de la movilización de hoy, las y los trabajadores y LAB han instado a la empresa a adoptar de inmediato medidas eficaces para eliminar los riesgos laborales, reforzar la prevención y respetar los derechos de la plantilla.

Asimismo, han señalado que las movilizaciones continuarán hasta que lleguen soluciones reales y que no aceptarán ninguna situación que ponga en riesgo la vida de los y las trabajadoras.

La salud y la seguridad laboral no se negocian. 

LAB denuncia el bloqueo del convenio y exige mejoras salariales urgentes para las plantillas que atienden a personas con discapacidad

El sindicato LAB ha mostrado su firme respaldo a las trabajadoras y trabajadores de los centros de atención a personas con discapacidad de Nafarroa, denunciando la situación de bloqueo que sufre la negociación de su convenio colectivo, paralizada desde hace más de dos años.

LAB considera inaceptable que, en un contexto de encarecimiento del coste de la vida, las plantillas continúen sin avances en sus condiciones laborales ni en sus salarios. “Se trata de profesionales que realizan una labor esencial para garantizar la calidad de vida y los derechos de las personas con discapacidad, y no pueden seguir siendo ignorados e ignoradas”, ha señalado el sindicato.

Desde LAB se subraya que esta congelación salarial está teniendo un impacto directo en la calidad del servicio, así como en la estabilidad y el bienestar de las propias plantillas, que ven cómo su poder adquisitivo se deteriora progresivamente.

El sindicato exige a las patronales y a las administraciones implicadas que asuman su responsabilidad y desbloqueen de manera inmediata la negociación del convenio, garantizando subidas salariales dignas y condiciones laborales acordes a la importancia social del sector.

Asimismo, LAB ha advertido de que, de no producirse avances reales en el corto plazo, no descarta la puesta en marcha de movilizaciones para defender los derechos de las trabajadoras y trabajadores.

Finalmente, LAB ha reiterado su compromiso con el sector y ha hecho un llamamiento a la unidad y a la organización colectiva para hacer frente a esta situación y lograr un convenio justo que reconozca el valor del trabajo que desempeñan.

LAB cree que la activación del sector será necesaria si se quieren buenos contenidos en el metal de Araba

SEA no ha retirado su propuesta y mantiene una posición con graves retrocesos.

Hoy, 14 de abril, se ha celebrado otra reunión de la mesa negociadora del convenio del metal de Araba. En la última reunión, SEA llevó a la mesa una propuesta llena de recortes (empeorar los complementos de las bajas, pasar la flexibilidad de 100 a 260 horas, etc.). Así, LAB le exigió que llevara a la mesa de hoy una propuesta sin recortes. De lo contrario, quedaría demostrada la falta de voluntad negociadora de las empresas y el sindicato daría por bloqueada la mesa. La negociación del convenio debe comenzar por las condiciones del acuerdo final, en ningún caso por el posterior. Eso es básico.

Pero SEA y las empresas han hecho oídos sordos a esta petición y han mantenido su propuesta. Eso sí,
manteniendo una retórica de que tienen voluntad negociadora, que no es más que la posición inicial, y
valiéndose de este tipo de excusas.

LAB considera muy grave que la propuesta de SEA para el metal de Araba esté basada en pasos atrás y
recortes. Es decir, en profundizar en la precariedad. Por ello, el sindicato ve necesario activar y movilizar el sector. Con este pulso, la patronal empuja al sector al conflicto. Luego dirá que los sindicatos buscan el conflicto. ¿Qué esperan?

Desde las instituciones también deberían reflexionar sobre los efectos de seguir financiando la retrógrada patronal que hace estas propuestas para regular las condiciones laborales del sector más importante de la Industria alavesa.

Finalmente, LAB anuncia que reunirá a sus delegados y delegadas e iniciará la puesta en marcha de toda una
dinámica. Está claro que tendrá que arrancar derechos. El sindicato hace un llamamiento al sector: «tenemos que estar preparados y preparadas para luchar por él».

La próxima reunión de la mesa negociadora del convenio será el 7 de mayo.

LAB reclama a CAF que abandone el proyecto del tren de Jerusalén

Debido a su implicación en el proyecto del Tren Ligero de Jerusalén, varias organizaciones de la sociedad civil han presentado una demanda contra CAF. Frente a ello, LAB recuerda que el proyecto no respeta el derecho internacional y se reafirma en la posición que ha defendido desde el principio, favorable a la retirada del proyecto.

El sindicato LAB se ha opuesto desde el primer momento a la realización de este proyecto por parte de CAF y ha venido manifestando reiteradamente su posición. Nada más conocerse que la empresa estaba participando en la licitación del proyecto, LAB tomó la iniciativa y el comité de empresa solicitó su retirada de la licitación en enero de 2019. Más tarde, en agosto de 2019, sabiendo que CAF había ganado la licitación, reclamó a la empresa que renunciara a esos trabajos, y finalmente, el 8 de julio de 2025, cuando Sidenor decidió romper las relaciones con Israel, pidió a la dirección de CAF, una vez más, que, renunciara al proyecto. La empresa, sin embargo, ha hecho oídos sordos una y otra vez a las exigencias de trabajadores, trabajadoras y sindicatos.

En los últimos años, las y los trabajadores de CAF han llevado a cabo numerosas iniciativas a favor de Palestina, como la paralización de la empresa durante el paro general, la recogida de fondos a favor del pueblo palestino, movilizaciones en protesta por el genocidio y la denuncia de la responsabilidad de la empresa en el proyecto y, por tanto, en la ocupación de tierras palestinas.

La denuncia contra CAF, que se ha hecho pública hoy, está relacionada con el informe presentado en 2025 por la Relatora Especial de Naciones Unidas sobre el Territorio Palestino Ocupado. En él se señalaba que varias empresas, entre ellas CAF, hacían negocio con la ocupación palestina.

Así las cosas, LAB reitera hoy lo que siempre ha defendido y reclama a la dirección de CAF que se retire de ese proyecto porque esa infraestructura se utilizará para conectar asentamientos israelíes que están construidos ilegalmente en suelo palestino. En la medida en que la propia ONU considera ilegal la ocupación de tierras en Jerusalén Este, el propio proyecto es ilegal en términos de derecho internacional.

LAB quiere mostrar su solidaridad con el pueblo palestino y denuncia la complicidad de las empresas de Euskal Herria en la ocupación de tierras, la colonización y el genocidio, porque no es lícito hacer negocio a costa de un genocidio.

Por último, LAB quiere expresar su preocupación por las consecuencias que la falta de escrúpulos de la patronal pueda tener en otros proyectos de futuro y el perjuicio que ello pueda causar a las y los trabajadores. La decisión de cooperar con Israel, que CAF figure en la lista negra de la ONU —entre las empresas que colaboran con el colonialismo— y, por último, esta denuncia contra la dirección de la empresa no son el escaparate más adecuado para una empresa como CAF de cara a posibles nuevos proyectos.

Ante el asesinato machista de Sanduzelai, LAB hace un llamamiento a participar en las movilizaciones de la Marcha Mundial de las Mujeres* de Euskal Herria

El pasado domingo, una mujer* falleció en el barrio de Sanduzelai de Iruñea cuando huía por la ventana de su casa. Se trata de la tercera mujer asesinada por violencia machista en Euskal Herria en 2026. LAB se suma a la movilizaciones convocadas por la Marcha Mundial de las Mujeres* de Euskal Herria para denunciar este asesinato y hace un llamamiento a a participar en las mismas. Las movilizaciones serán hoy 14 de abril: en Iruñea, en la Plaza Sanduzelai a las 20:00; en Bilbo, en la Plaza Arriaga a las 19:00; en Donostia, en el Bulebar a las 20:00 y en Gasteiz, en la Plaza de la Virgen Blanca a las 19:00.

Comunicado de la Marcha Mundial de las Mujeres* de Euskal Herria

¡La violencia machista ha asesinado a una mujer* en Iruñea!

Sólo han pasado diez días y ya estamos otra vez aquí. El pasado domingo, una mujer* falleció en el barrio de Sanduzelai en Iruñea cuando huía por la ventana de su casa. Nosotras no tenemos ninguna duda; es la tercera mujer* asesinada por violencia machista en Euskal Herria en 2026. Desde la Marcha Mundial de las Mujeres* de Euskal Herria queremos expresar nuestra rabia y dolor, y cómo no, expresar a familiares y amigos todo nuestro cariño y apoyo.​

Estamos hartas y rabiosas, en diez días en Euskal Herria ha habido dos asesinatos machistas y un intento de asesinato. ¡Basta ya! ¿Hasta cuándo durará esto? ¡En Euskal Herria la violencia machista mata a las mujeres* por el mero hecho de ser mujeres*!

No paramos de repetir que la violencia machista tiene muchas caras, que la violencia que sufrimos las mujeres* es estructural, que hay todo un sistema detrás de esto, un sistema cisheteropatriarcal, capitalista, racista y colonial. Y como ocurre con todos los asesinatos, son más visibles que nunca las violencias machistas que nos atraviesan a las mujeres*.

​Sabemos muy bien que la violencia machista no atraviesa de la misma manera cada cuerpo, y es evidente que el racismo aumenta la violencia hasta desamparar sistemáticamente a las mujeres* migradas y racializadas. La dependencia de la regularización y los obstáculos al acceso a los recursos no son casuales: son consecuencia directa de las políticas racistas. En este caso hemos visto claramente que el derecho a la vivienda se ha utilizado para alimentar el mercado racista y especulativo. Y nosotras lo tenemos claro: sin vivienda digna, no hay vida digna; y no hay posibilidad de escapar de la violencia. La precariedad no sólo provoca pobreza: nos pone en peligro, y en este caso, ha matado.

Muchas veces denunciamos que las instituciones no se hacen cargo del problema, pero en este caso también denunciamos firmemente su falta de responsabilidad. La violencia machista tiene muchas aristas y las mujeres* tenemos procesos y ritmos muy diversos, pero ¿cómo es posible que una mujer* que sufre violencia machista no tenga una vivienda digna garantizada? ¿Dónde están las instituciones cuando los fondos buitre compran viviendas protegidas? Atender a las mujeres* adecuadamente, poner todos los recursos a su disposición, hacer seguimiento de los casos, prestar cuidado y apoyo también es una obligación de las instituciones públicas y dejar a las mujeres* solas con sus agresores es una imprudencia.​

La sociedad pero sobre todo vosotros, los hombres, tenéis responsabilidad en esto; ¿Hasta cuándo seguiréis mirando hacia otro lado? Somos conscientes de que la violencia machista es un problema estructural pero también sabemos que no será posible acabar con ella hasta que los hombres rompáis con vuestras redes de fraternidad y complicidad, sois una de las piezas que sustenta la estructura.

​Vuestro machismo mata, vuestra irresponsabilidad mata, vuestra complicidad mata y estamos hartas. Por eso, una vez más, decimos en voz alta: LAS FEMINISTAS SEGUIREMOS APOSTANDO POR LA AUTODEFENSA. Creando alianzas entre nosotras, construyendo espacios seguros, haciendo política desde la colectividad, denunciando y tomando las calles. Vamos a cambiar la situación actual para que todas podamos vivir en libertad.

¡NINGUNA AGRESIÓN SIN RESPUESTA!

¡SEGUIREMOS EN MARCHA HASTA QUE TODAS SEAMOS LIBRES!

GORA BORROKA FEMINISTA!

LAB denuncia que FVEM alarga la negociación ignorando las necesidades de las personas trabajadoras del metal de Bizkaia

Hoy se ha celebrado la quinta reunión de la mesa negociadora del convenio del metal de Bizkaia, y desde LAB volvemos a constatar la actitud de la patronal FVEM: sin respuestas claras y sin intención de abordar las necesidades reales del sector.

Desde LAB hemos intentado centrar la reunión en cuestiones concretas, solicitando a la patronal que se posicionara de manera clara. Sin embargo, una vez más, FVEM ha evitado dar respuestas y ha optado por escudarse en el contexto económico, la incertidumbre o en que todo depende del conjunto de la negociación, sin concretar qué está dispuesta a negociar.

Desde LAB tenemos claro que esta forma de actuar no es casual. Evitar respuestas concretas y dar vueltas sin entrar en el contenido solo sirve para alargar la negociación sin afrontar los temas de fondo.

Además, mientras no hay voluntad para mejorar las condiciones actuales, la patronal sigue manteniendo sobre la mesa propuestas que suponen retrocesos en derechos ya consolidados, lo que deja clara la orientación de sus planteamientos.

El sector del metal de Bizkaia necesita un convenio que responda a la realidad actual, que garantice el poder adquisitivo, que avance en la reducción de jornada, que actualice derechos que han quedado desfasados, como la antigüedad, y que mejore la conciliación y el uso real de las licencias.

LAB va a seguir defendiendo estos contenidos con firmeza y va a exigir a la patronal que deje de dar rodeos y asuma su responsabilidad en una negociación que debe dar respuesta a las necesidades reales de las personas trabajadoras.

La próxima reunión se celebrará el 6 de mayo y, en ella, LAB acudirá a poner sobre la mesa cuestiones concretas recogidas en su plataforma, con el objetivo de avanzar en contenidos reales y no en debates vacíos. 

Las y los trabajadores de la incineradora de Zubieta amplían la huelga al mes de abril

El martes, 14 de abril, será la primera jornada de huelga que las personas trabajadoras de la incineradora de Zubieta llevarán a cabo este mes, junto a la concentración que comenzarán a las 10:30 frente a la Diputación, en la plaza Gipuzkoa de Donostia.

La empresa, tras lanzar la amenaza de que la huelga realizada había sido ilegal, ha impuesto apercibimientos escritos a todas las personas trabajadoras que ejercieron su derecho a huelga durante el mes de marzo, 40 apercibimientos con amenaza de sanciones. En la reunión mantenida con la empresa tras la huelga de marzo, además de tratar de vulnerar el derecho a huelga de las personas trabajadoras, la empresa les comunicó que no iba a dar ningún paso adelante.

Ante los pasos atrás y amenazas de Ekobal, empresa que gestiona la incineradora de Zubieta, y a sabiendas de que se trata de una subcontrata de EKONDAKIN, empresa contratada a su vez por la Diputación de Gipuzkoa, las personas trabajadoras, durante la huelga que realizarán los días 14 y 21 de abril, se concentrarán frente a la Diputación para interpelar al máximo responsable de este laberinto de subcontratas y reivindicar la mejora de sus condiciones laborales.

Las y los trabajadores reclaramán a Ekobal, EKONDAKIN y Diputación de Gipuzkoa una solución inmediata.