UEMA ha presentado hoy en Orio la dinámica Esnatu, en un acto al que también ha asistido el sindicato LAB, junto a otros agentes que participarán en la dinámica. La coordinadora general Garbiñe Aranburu y el secretario de Euskera Urko Aierbe han representado a LAB en la comparecencia.
Los estudios señalan que si todo sigue hasta el euskera seguirá retrocediendo también en las zonas más euskaldunes, y la dinámica Esnatu es una iniciativa para responder a esto y creada de la responsabilidad de darle la vuelta a la situación. El objetivo de la iniciativa es empoderar a los agentes y fomentar compromisos de los agentes para que las zonas euskaldunes puedan sobrevivir
Los agentes han mostrado una gran preocupación por el declive de los datos sociolingüísticos en las zonas en las que el euskera es socialmente mayoritario (“arnasguneak”) y viven con preocupación la pérdida que los últimos estudios prevén para los próximos años. De hecho, tienen claro que las zonas en las que euskera es socialmente mayoritario y los territorios más euskaldunes son claves para el euskera, y que proteger y fortalecer esos ámbitos es imprescindible, para que influyan en todo el territorio del euskera y sean un motor para revitalización del euskera. Es imprescindible dar un vuelco a la situación, y la dinámica Esnatu también ha surgido de esa preocupación.
Compromisos adoptados por LAB
Estos son los los compromisos adoptados por LAB dentro de la dinámica:
De cara al funcionamiento interno:
Realizar las reuniones internas en euskara.
● Desarrollar en euskera el resto de actividades internas de carácter oral.
● Redactar los documentos internos en euskera.
● Que la rotulación, avisos y demás de las sedes de LAB estén escritos en euskera.
● Que las y los nuevos trabajadores que contrate LAB para trabajar en zonas en las que el euskera es socialmente mayoritario (“arnasguneak”) sean obligatoriamente euskaldunes.
De cara a la actividad externa:
● Desarrollar su actividad sindical diaria en euskara, tanto de forma escrita como oral.
● Compromisos para influir en la euskaldunización del mundo laboral.
● Para normalizar y generalizar el hecho de trabajar en euskara, reivindicar medidas para la euskaldunización en las administraciones y en las empresas; entre ellas, fomentar planes de euskara, reclamar que se establezcan criterios lingüísticos y reclamar medios y facilidades para euskaldunizar a las y los trabajadores.