Miembros de LAB-Bomberos han realizado hoy una concentración frente al hotel Tres Reyes, donde se celebraba un acto organizado por el Gobierno de Navarra titulado «Jornada Incendios forestales: análisis, reflexión y retos».
El motivo de la concentración ha sido denunciar que, pese a las promesas hechas por el Gobierno tras los incendios de junio, lo cierto es que no ha hecho nada para mejorar el Servicio de Bomberos para hacer frente a incendios como los padecidos este verano.
La empresa de telemárketing Lanalden cuenta con 1.200 trabajadores y trabajadoras y se encarga de ofrecer los servicios de SOS Deiak, Tráfico y el teléfono de atención ciudadana 010 del ayuntamiento de Bilbao, entre otros. El comité de empresa está formado por LAB (6 representantes), ELA (6), CCOO (5), ESK (4) y UGT (2).
Su plantilla, que está perdiendo poder adquisitivo, vive una situación de gran precariedad. La empresa no quiso continuar con las negociaciones y decidió unilateralmente la subida del 3,5% con cargo al convenio, que no ha cumplido, al excluir de esta subida a algunos trabajadores y trabajadoras, como las del AZ.
La falta de personal, los cambios vacacionales y los calendarios deficitarios obligan a realizar el trabajo con cargas mayores y éste no se reconoce adecuadamente.
La empresa no está a favor de regular el teletrabajo ni de reconocer un plus por los gastos que conlleva.
Por todo ello, las y los trabajadores han decidido recurrir a la huelga, a convocatoria de LAB y ESK. Han realizado paros a lo largo del mes de septiembre y, hoy, han convocado una huelga de todo el día.
El preacuerdo alcanzado el pasado mes de julio ha sido celebrado y respaldado por las afiliadas y simpatizantes en las asambleas celebradas a mediados de septiembre, que han sido, además, las más numerosas realizdas hasta ahora. Tras la ratificación, hoy hemos firmado el Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Bizkaia.
Desde LAB, podemos decir con orgullo que, tras este proceso de movilización, la relación con nuestra afiliación se ha visto enriquecida y reforzada. Nos propusimos cambiar el rumbo al que estaba abocado el sector de la limpieza y activar la lucha en un colectivo que llevaba más de 30 años sin salir a la huelga. Durante estos meses hemos tejido redes de complicidad y compromiso entre nosotras, con lo que ahora estamos más empoderadas, mejor organizadas y más fuertes que nunca.
Quien nos ha acompañado durante estos meses lo sabe. En primera línea de lucha ha estado LAB. Mientras el sindicato mayoritario invertía todos sus esfuerzos en lograr acuerdos de centro para unas pocas, y los sindicatos estatales esperaban de brazos cruzados los frutos por los que peleábamos el resto, LAB ha sido el único que ha puesto todas sus fuerzas en mejorar el convenio sectorial de la limpieza. En los piquetes ha estado LAB, en las ocupaciones a empresas ha estado LAB, en los encierros ha estado LAB, en los cortes de carretera ha estado LAB. Quién ha seguido de cerca este conflicto, no puede hacer más que reconocerlo.
Con la firma de este convenio, hemos conseguido lo que al principio parecía imposible: una subida salarial del 13%, un sueldo mínimo de 1.200 euros en 15 pagas y hemos abierto la puerta a regular el aumento de las jornadas parciales, entre otras cosas. En definitiva, la lucha ha dado sus frutos y, de esta manera, hemos ofrecido un suelo común y digno a las más de 12.000 trabajadoras, hasta ayer invisibles, que trabajan en nuestro sector.
Que nadie nos iba a regalar nada era algo que ya sabíamos, lo que ahora hemos aprendido es que con fuerza y determinación somos capaces de conseguirlo todo.
La dirección de Osakidetza ha presentado hoy un documento sobre el nuevo modelo de desarrollo profesional.
Para LAB, este nuevo documento es inaceptable porque fija valoraciones subjetivas y aumenta la brecha entre las y los trabajadores. Por otro lado, los criterios obligatorios que plantean son los criterios de exclusión del personal, excepto los que exige a los cargos directivos. Quieren terminar con las convocatorias anuales y proponen hacer convocatorias de 4 años, evidenciando su incapacidad.
Abre las puertas a los directivos directamente para obtener el nivel IV si trabajan como directivos durante 4 años.
Así consta en dicho documento:
2.– A los y las profesionales en situación de servicios especiales por haber sido designado/a cargo directivo en el Ente Público Osakidetza, siempre y cuando la duración de esta situación sea de al menos cuatros años, se les asignará el Nivel IV de Desarrollo Profesional correspondiente al grupo profesional de su plaza en propiedad.
Estamos viendo cómo es la dirección de Osakidetza la que regala el IV nivel de desarrollo profesional a los directivos que ella designa, y al mismo tiempo no va a pagar el 4% a las y los trabajadores de CVTT con el argumento de que no hay dinero.
Han dado por cerrada la negociación de las bases generales sin aprobación de ningún sindicato, dando por terminada una negociación inexistente y sin que conozcamos cuales son las plazas y su ubicación que entran en dicho proceso de estabilización.
Se confirma, además, que las medidas derivadas de los fraudes de OPE y las derivadas del nuevo modelo de OPE no se van a cumplir en el proceso de consolidación y que el IVAP no quiere formar parte de los exámenes de Osakidetza tras la instrumentalización realizada en la OPE 2016-17 por parte de la ex dirección de Osakidetza.
La dirección plantea que los tiempos trabajados en otras administraciones del SNS puntúe de igual manera que los méritos adquiridos en Osakidetza. Se argumentan problemas jurídicos cuando la ley que regula los procesos de estabilización habilita a las administraciones convocantes a puntuar de manera diferenciada a su plantilla. La falta de compromiso de la dirección con la plantilla es sangrante.
El formato de batería de preguntas solo se contempla para los temas comunes, dejando los temarios específicos fuera de dicha batería.
Osakidetza pretende profundizar en la auto concertación en vez de evitarla para paliar el déficit de estructura existente. Osakidetza no tiene plan para dimensionar las plantillas y conseguir reducir las listas de espera que a día de hoy siguen aumentando ante la falta de estrategia integral. Es urgente un dimensionamiento realista de la plantilla y es inaceptable recurrir a la auto concertación como única estrategia para hacer frente a las necesidades ordinarias.
Finalmente, en relación a la situación del oncológico, no hemos recibido explicación alguna, a sabiendas que la vinculación de actividad existente entre las dos partes finaliza el 31 de diciembre.
Desde LAB, queremos hacer llegar a la plantilla nuestro estupor por la actitud que demuestra la dirección de Osakidetza mesa sectorial tras mesa sectorial, utilizándola como mero trámite para sacar adelante sus propuestas lesivas contra los y las trabajadoras sin la aprobación de nadie más.
Sindikatuok Ipar Euskal Herrian deitutako greba eta mobilizazio egunaren harira, Baionako eta Donapaleuko kaleetan mobilizatu gara, hainbat aldarri ardatz. Hain zuzen ere, soldaten igoera, aberastasunaren eta lanaren banaketa eta erretiroa 60 urtetan ezartzea eskatu dugu, langileen bizi eta lan baldintzen defentsan. Hemen erabakitzeko aldarria ere oso presente izan dugu, Euskal Herrian bertan antolatu eta borrokatzeko deia egin baitugu.
Hauek dira LAB sindikatuaren aldarrikapenak:
– Gutieneko soldata 1.663 eurora emendatzea berehala
– 30 orduko lan-astea
– Lan sarien emendaketa orokorra
– Erretreta 60 urtetan
– Emakume eta gizonen arteko soldata arrakalaren bukaera
– Langabezia-asegurantza erreforma kentzea
– Zerbitzu publikoen indartzea
– Tokiko negoziazio eremuen sorrera
Garbiñe Aranburu koordinatzaile orokorra elkarrizketatu dute Naiz Irratian, aktualitateko gaiak ardatz. Egungo egoera sozioekonomiko larriari buruz galdetu diote, baita abian diren hauteskunde sindikalei buruz ere.
Tras la primera jornada de huelga del martes, las y los trabajadores de artes gráficas de Gipuzkoa han secundado hoy la segunda jornada de huelga. Han trasladado sus reivindicaciones a Donostia, a la sede de la patronal Adegi.
Llevaremos a cabo otras dos jornadas de huelga los días 4 y 6 de octubre.
En aplicación de un ERE de extinción, el día 30 de septiembre la empresa de transporte Gas To Move procederá al despido de toda la plantilla que tiene en su delegación de Gasteiz.
La plantilla de Gas To Move en Araba lleva meses reivindicando que la empresa aplique el Convenio de Transporte de Araba, en lugar del Convenio Estatal de Mensajerías, que es el que se aplica de forma incorrecta.
Ante la presentación por parte del sindicato LAB de un Conflicto Colectivo exigiendo la aplicación del Convenio de Transporte de Araba, la respuesta de la empresa ha sido la presentación de un ERE de extinción para toda la plantilla de Gasteiz, aduciendo que Fedex ha roto el contrato que tenia con esta empresa en Araba.
Durante estas ultimas semanas, se han llevado a cabo paros, concentraciones y huelgas con el fin de presionar a la empresa para que retirase el ERE y buscar un acuerdo con el fin de mantener los puestos de trabajo, siendo la respuesta de la empresa una constante negativa a buscar formulas alternativas al ERE de extinción.
La dignidad y la coherencia demostrada por la plantilla de Gas To Move en defensa de sus puestos de trabajo no termina aquí, ya que seguiremos defendiendo en los tribunales el mantenimiento de dichos puestos de trabajo.
Los sindicatos LAB, CIG, ELA e Intersindical Catalana hemos celebrado hoy una reunión con los partidos políticos con representación en el Congreso de los Diputados, a excepción de VOX, PP y Ciudadanos. En la citada reunión les hemos pedido que apoyen nuestra reivindicación para que se reconozca, en este año 2022, el derecho a la jubilación a los 63 años sin penalización, y a los 60 esta legislatura, del personal de la sanidad y de los sectores sociosanitarios.
En este sentido, les hemos exigido que prioricen este asunto y que, mostrando su claro compromiso con este personal esencial para la sociedad, de cara a la aprobación de los próximos presupuestos, condicionen sus votos a la aprobación de este derecho.
Solicitamos, asimismo, al Gobierno, que respete de manera inmediata el derecho de las y los profesionales de la sanidad y de los sectores sociosanitarios, del ámbito público y privado, a jubilarse a los 63 años, siempre que tengan cotizado el tiempo exigido, y que negocie los cambios legales necesarios para conseguir la jubilación ordinaria a los 60 años durante esta legislatura.
También exigimos a los Gobiernos y diferentes Administraciones de Galiza, Hego Euskal Herria y Catalunya, que articulen mecanismos para facilitar la jubilación anticipada de este personal y recuperen aquellos que han sido recortados en los últimos años como son las primas de jubilación anticipada.
La actual legislación, en materia de Seguridad Social, reconoce el derecho a la jubilación anticipada a las personas trabajadoras incluidas en cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social a los 63 años, siempre que tengan cotizados entre 38 y 44 años y 6 meses y que la edad sea inferior en dos años, como máximo, a la edad exigida que resulte de aplicación en cada caso.
Pero la articulación de ese derecho, implica la aplicación de porcentajes de reducción a la cuantía de la pensión que pueden alcanzar hasta el 21% y que no es recuperable al cumplir los 65 años.
La Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, prevé que la edad mínima de 65 años se pueda rebajar por Real Decreto para grupos o actividades profesionales, categorías y especialidades cuyo trabajo sea de naturaleza penosa, tóxica o peligrosa. También se tendrán en cuenta los efectos del trabajo a turnos (penosidad por trabajar en turnos de noche) y el esfuerzo físico para el desarrollo del trabajo que se realiza.
Reclamamos la aplicación de la Ley 40/2007 para el derecho a la jubilación a los 63 años, sin penalización, este año, para el personal de la sanidad y de los sectores sociosanitarios, incluidas en cualquiera de los regímenes del sistema de la Seguridad Social.
Lo que demandamos es que el personal de la sanidad y de los sectores sociosanitarios que tenga los períodos de cotización recogidos en la norma, y cumpla el requisito de cotización, se pueda jubilar sin las penalizaciones que marca la actual legislación. Y que además perciba el complemento de género.
Esta medida solo precisa la aprobación de un Real Decreto en base a la Ley 40/2007 por lo que las Organizaciones sindicales LAB, CIG, ELA y la Intersindical Catalana exigimos a las fuerzas políticas con las que hemos celebrado la reunión de hoy que, a la vista de la actual aritmética parlamentaria, hagan valer sus votos de cara a la aprobación de los próximos presupuestos, de manera que prioricen este tema.
También instamos al Gobierno y a los partidos políticos, a reconocer, durante esta legislatura, el derecho a la jubilación a los 60 años del personal de la sanidad y de los sectores sociosanitarios, del ámbito público y privado, y a que no se vincule este derecho a la planificación de las plantillas actuales o futuras, que depende de decisiones políticas que no pueden, en ningún caso, vulnerar los derechos del personal.
Estamos ante plantillas con una media de edad muy alta (más de 50 años) y con unas condiciones penosas en el desempeño, condiciones que, como consecuencia de las políticas de recortes, privatización y desmantelamiento de los servicios públicos aplicadas los últimos años, hacen imprescindible la articulación de este derecho.
La situación actual de falta de profesionales en la sanidad y en los sectores sociosanitarios es consecuencia de la planificación sanitaria realizada durante los últimos 10 años. Una planificación basada en recortar personal, suprimir puestos de trabajo y adelgazar y privatizar los servicios públicos, poniendo en cuestión el derecho de la sociedad a una prestación de calidad.
Las organizaciones sindicales LAB, CIG, ELA y la Intersindical catalana instamos a que durante esta Legislatura se abra un proceso negociador para la modificación de la Ley 40/2007, para que el personal comprendido en este ámbito de aplicación pueda acceder a la jubilación cuando cumpla los 60 años, y tenga 35 años cotizados.
Para ello, solicitamos de las organizaciones políticas presentes en el parlamento español, el apoyo a este proceso negociador encaminado al reconocimiento de este derecho a la jubilación ordinaria a los 60 años de los profesionales de la sanidad y de los sectores sociosanitarios, del ámbito público y privado.
