LAB considera que los presupuestos deben ser analizados desde el punto de vista de la crisis ecosocial que vivimos y la conclusión es incuestionable: no responden al cambio de rumbo radical de las políticas públicas que demanda el contexto económico y social que vivimos.
La política neoliberal marcada por la aprobación hoy, 22 de diciembre, de la reforma de la RGI, tendrá continuidadmañanaenelParlamentoconlaaprobacióndelproyectopresupuestario. Solohabráunaúnica– que no pequeña- diferencia; pues mañana el Gobierno del PNV y PSE carecerá del apoyo que tendrá hoy y sacará en soledad los últimos presupuestos de la legislatura.
Como todos los años, defienden que los de este año son los presupuestos más sociales de la historia. En un contexto marcado por la crisis ecosocial, en el que la precarización y el encarecimiento de la vida son cada vez más intensos y se necesita una reordenación urgente de las tareas de cuidado, precisamente lo que pretenden el Lehendakari y sus socios de Gobierno es adormecer el debate político y normalizar la situación de excepción. No se puede entender de otra manera que el Gobierno haga un diagnóstico de crisis e incertidumbre y desarrolle la habitual política presupuestaria plagada de recortes.
En el incremento del 8,7% que menciona el Gobierno respecto a los presupuestos para 2022, el Sr. Aspiazu no dice que el gasto para 2022 ha superado las previsiones presupuestarias, por lo que el incremento respecto al gasto real es del 2,3%. Si a ello se le resta la carga financiera derivado de la deuda pública y los créditos de gestión destinados al TAV, el incremento nominal apenas es del 1%. Si se tiene en cuenta la inflación y la subida de los precios que esta provoca, el aumento de la inversión pública que se recoge en los presupuestos es prácticamente nula. En el momento en que está vigente la suspensión de las normas tributarias que permite aumentar el gasto público, LAB considera que esta situación es muy grave.
Al analizar los presupuestos, tan importante como analizar la distribución de los gastos es analizar los ingresos para completarlos y, por tanto, la política fiscal. El peso de la financiación de estos presupuestos recae principalmente sobre las y los trabajadores. Por un lado, el 53,5% de lo recaudado se hace a través de impuestos indirectos como el IVA, indicador del carácter regresivo de la política fiscal vasca. Por otro lado, la aportación de los impuestos directos es del 46%, de los cuales el 77% se recauda de rentas de trabajo. Mientras el Gobierno de Urkullu ejerce sus competencias para no imponer impuestos a Repsol y compañía, se puede afirmar que el 80% de la aportación al sistema tributario corresponde a la familias trabajadoras. De manera injusta, los presupuestos los financiamos las y los trabajadores de forma casi total y además, no son una herramienta eficaz para la redistribución de la riqueza. Eso es, exactamente, ser el Lehendakari de la Patronal.
El cambio de rumbo en la raíz de las políticas públicas es necesario, así lo reivindicamos en las movilizaciones del 19 de noviembre de la mano del Movimiento de Pensionistas y la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria. LAB reclama unos presupuestos que garanticen empleo, pensiones y servicios públicos dignos, que apuesten por el fortalecimiento real de los servicios públicos, que amplíen la protección social y garanticen las
necesidades básicas (energía, vivienda, cuidado), que garanticen unos ingresos dignos -complementando las pensiones a 1.260 euros- y que redistribuyan la riqueza, entre otras cuestiones. Para ello, es urgente y necesaria una progresiva reforma fiscal de fondo.
Si queremos construir vidas dignas, hay que dar pasos en la dirección de una transición ecosocialista y feminista. Los presupuestos pueden ser el instrumento para construir esa transición, pero desgraciadamente, los presupuestos presentados para la CAV perpetúan un modelo de sociedad cada vez más injusto e inviable.
Los presupuestos de PNV y PSE serán financiados casi en su totalidad por las y los trabajadores y no servirán para reforzar los servicios públicos ni para garantizar unas vidas dignas
FVEM no quiere el convenio del metal de Bizkaia
Hoy se ha celebrado la vigesimoprimera reunión de la mesa del metal de Bizkaia y el resultado de la misma no puede ser más nefasto. Más allá de la falta de acuerdo, los problemas son la falta de voluntad y la actitud de las personas que representan a la patronal en la negociación.
En un tono que para nada invitaba a la negociación, la patronal ha echado en cara el poco margen con el que se había presentado la nueva plataforma, para segundos después dejar clara que era “del todo inasumible”. Han dicho que la nueva propuesta era económicamente superior a la anterior, y cuando se le ha preguntado cuánto de superior era según su criterio, no han sabido qué responder. Finalmente han acabado descalificando a la parte sindical como insaciables.
Desde la última propuesta de FVEM el 24 de noviembre, la mayoría sindical ha realizado movimientos en los siguientes aspectos:
- Reducción de la jornada anual de trabajo de 24 a 8 horas anuales.
- De subrogación para todo el sector pasamos a solicitar que sea para el personal de instalación y mantenimiento de líneas de telefonía y fibra óptica.
- Renuncia a la prohibición de contratación por ETT.
- Y los más importante, en la reunión de hoy, modificando los incrementos a partir del segundo año de convenio, se asumía la fórmula con clausula de revisión de los IPCs, en sintonía con la propuesta de FVEM.
A la pregunta de si dan por terminada la negociación han contestado que harán los movimientos según su criterio y en los tiempos que ellos consideren.
En la reunión de hoy han quedado en evidencia la mentira de FVEM y el relato público que quieren imponer que la mayoría sindical de CCOO-LAB-UGT no quiere negociar.
En resumen FVEM desprecia la negociación y FVEM no se hace responsable de las condiciones de trabajo de 56.000 personas del sector.
En esta tesitura la lucha y la movilización es la única alternativa que parece aceptar la patronal. Por ahí insistiremos, pero que nadie venga con llamamientos al entendimiento y negociación entre las partes. La única parte que no ha negociado ha sido la patronal.
Por otro lado, en la última semana se están notificando a numerosas personas que son investigadas por cometer presuntos delitos de alteración del orden público. Al Gobierno Vasco y a la Ertzaintza, tenemos claro que huelga no es delito, y vamos a continuar relazando cuantas acciones consideremos necesarias en defensa de nuestro convenio.
La Carta de derechos sociales denuncia que el presupuesto de Navarra para 2023 no hace frente al empobrecimiento social, y exige una reforma fiscal
Las organizaciones que componen la Carta ha realizado una concentración frente al Parlamento de Navarra la víspera de su aprobación bajo el lema “Aurrekontu hauei ez! Frente al empobrecimiento, reforma fiscal”.
La Carta de derechos sociales, formada por numerosos movimientos sociales y sindicatos, ha denunciado en una concentración frente al Parlamento de Navarra que el presupuesto elaborado que el Gobierno de Navarra (PSN, Geroa Bai y Podemos) y escasamente modificado con EH Bildu no sirve para hacer frente al empobrecimiento que está sufriendo la casi totalidad de la población navarra. De igual modo, también se ha mostrado crítica con que estos mismos partidos políticos hayan acordado aprobar un conjunto de medidas fiscales, tímidas e insuficientes para avanzar significativamente en la necesaria distribución de la riqueza generada esencialmente con el esfuerzo de las y los trabajadores.
La Carta de derechos sociales considera, por un lado, que se trata de unos presupuestos condicionados por el pago de la deuda a la banca y fondos de inversión (autopistas). Además, son restrictivos dado que crecen menos que la inflación del último año y el PIB previsto para 2023. Y finalmente no son capaces de atender los necesarios refuerzo y mejora de los servicios públicos como sanidad, publificación de la atención a la dependencia, acceso a la vivienda, garantía de pensiones dignas, etc.
La sanidad pública tiene las listas de espera disparadas y la atención primaria colapsada, los presupuestos públicos destinados a derechos sociales se entregan a multinacionales y a inversiones en bolsa del negocio privado en residencias de la tercera edad, la renta garantizada sigue siendo muy inferior al SMI, no se contempla el complemento a las pensiones mínimas hasta los 1260€ siguiendo los criterios de la Carta Social Europea, la inversión en educación está lejos de la media europea y la vivienda sigue siendo un negocio en lugar de un derecho, entre otras cuestiones.
Por otro lado, la carta de derechos sociales considera que las medidas fiscales acordadas son totalmente insuficientes. En opinión de la Carta de derechos sociales, es necesaria una reforma fiscal que aumente los ingresos a costa de quien más tiene. Han pasado dos legislaturas desde que UPN salió del Gobierno de Navarra y apenas se han tocado los privilegios fiscales de las empresas y del capital. Creemos que es necesario que las fuerzas de izquierda se comprometan realmente a revertir la fiscalidad injusta que exista en Navarra.
Por ello, desde la Carta de derechos Sociales Euskal Herria rechazamos los presupuestos presentados por el Gobierno de Navarra para el año 2023 y creemos necesaria la movilización para reforzar la exigencia de una profunda reforma fiscal al objeto de que paguen más quienes más poseen. Lo recaudado deberá ser destinado a disminuir la rampante desigualdad social fruto del sistema capitalista y de las políticas gubernamentales.
Estamos en posición de lucha para conseguir un convenio digno en el metal de Gipuzkoa
Hemos realizado una acción de protesta en la empresa EGILE de Mendaro, cuyo gerente, Eduardo Junkera, también es presidente de ADEGI. Queremos transmitir un mensaje claro, queremos un convenio digno en el metal de Gipuzkoa, un convenio con contenidos, y estamos dispuestas a luchar para conseguirlo, tal y como hacemos en todos los convenios.
En el acuerdo será necesario garantizar el IPC, bajar la jornada, acordar complementos de incapacidad temporal, poner límites a la flexibilidad, acordar licencias y permisos que respondan a las necesidades actuales de los y las trabajadoras… entre otras cosas.
La mesa negociadora se constituirá el 12 de enero de 2023. LAB tiene claros sus objetivos y por encima de todos los obstáculos, está dispuesta a luchar por un acuerdo digno en el metal de Gipuzkoa.
LAB se reúne con el sindicato saharaui UGT-Sario
El sindicato LAB ha mantenido hoy una reunión en el marco de las relaciones internacionales con el sindicato saharaui UGT-Sario. En esta ocasión el encuentro ha tenido lugar en Euskal Herria y desde LAB la Coordinadora General Garbiñe Aranburu, el Secretario Internacional Koldo Sáenz y Txente Rekondo, miembro de la misma secretaría.
Por parte de la delegación saharaui han acudido el Secretario General de UGT-Sario Bachir Salam y el Secretario de Relaciones Internacionales, Mani Ahmed Yacub. En la reunión han tratado varios temas: la relaciones entre ambos sindicatos; la guerra y la situación general en el Sáhara; las posibilidades de colaboración entre ambos sindicatos en diferentes ámbitos internacionales y la red sindical internacional de apoyo al Sáhara que está en proceso de creación.
Nos hemos movilizado a favor del proceso de vuelta a casa de las presas y presos vascos
Los días 20 de diciembre en Donostia, 22 en Gasteiz y 23 en Bilbo e Iruñea nos movilizaremos a favor del proceso de vuelta a casa de los presos y presas vascas.
Son 34 largos años desde que entró en vigor la política de alejamiento. Son muchos los sufrimientos provocados por esta política en el plano económico, psicológico, emocional y físico. Tampoco podemos olvidar que 16 personas han perdido la vida en el camino y ahora, en esta etapa final, tenemos que poner en valor la superación de esta situación.
Esto lo hemos hecho gracias al trabajo de todas y todos. Gracias al trabajo de calle, al trabajo en común de instituciones y grupos políticos, a los ejercicios de empatía de quienes tienen vivencias diferentes, y también al apoyo que hemos dado desde el mundo sindical. Los sindicatos lo hemos hecho con la intención de colaborar en ese camino y con el deseo de cambiar la situación y poniendo en valor lo conseguido, queremos seguir haciéndolo.
Hoy en día, los presos y presas están más cerca, en 2º o 3º grado, y es motivo de satisfacción, pero las medidas excepcionales que siguen vigentes son muchas, los obstáculos que tienen en el camino de vuelta a casa también son grandes y por eso tenemos que seguir trabajando. Seguiremos aunando fuerzas para que este proceso se desarrolle con total normalidad. Por encima de los informes de los directores de prisiones prevalece el odio y la venganza de Madrid, y para combatirlo tenemos que mantenernos juntos y enfrentarnos a todas las excepciones penitenciarias.
Hay que tener claro que están más cerca, pero que todavía tenemos mucho por hacer y por conseguir.
Por lo tanto, hoy, el 22 y 23 de diciembre, y el 7 de enero, seguiremos trabajando a favor del proceso de vuelta a casa. Porque es necesaria la aportación de todas, entre todos lo conseguiremos.
Alcanzamos un preacuerdo en la negociación del Convenio de Mayoristas de Pescado y Marisco de Gipuzkoa #LortuDugu
Hemos alcanzado un preacuerdo en la negociación del Convenio de Pesca Mayorista y Marisco Fresco y Congelado de Gipuzkoa. CCOO también ha hecho suyo el preacuerdo, por lo que la firma tendría más de un 72% de apoyo de la parte social. El sindicato ELA, no obstante, ha decidido no sumarse a dicha firma, pero tampoco ha hecho llegar ninguna propuesta más. Por lo tanto, hoy día 20 de diciembre, una amplia mayoría de la representación de las y los trabajadores hemos firmado los siguientes términos:
- Vigencia: 2021-2025
- Garantizar el poder adquisitivo para todos los años de vigencia.
- Jornada Laboral: Reducción desde las 1721 a 1715 horas año.
- Creación de Plus Festivos: Las y los trabajadores cobrarán el doble de una hora ordinaria.
- Contrato de Relevo: Derecho de todos los trabajadores y trabajadoras que reúnan las condiciones.
- Certificado de Aptitud Profesional: Las empresas asumirán todos los gastos que ocasione dicha titulación.
- Reedición del artículo de las horas extraordinarias.
El preacuerdo deberá ser ratificado por las los trabajadores en los próximos días.
Asimismo, queremos destacar el trabajo, y agradecer y felicitar a todos los trabajadores y trabajadoras que hicieron huelga el jueves 1 de diciembre. Este preacuerdo ha sido fruto de la dignidad mostrada por los y las huelguistas. Una vez más, han demostrado que los buenos acuerdos se logran luchando. Zorionak grebalariei!
Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT iniciamos una dinámica de movilizaciones en Osakidetza para exigir negociación y proteger nuestra sanidad pública
La democratización de Osakidetza pasa por superar el bloqueo de la Mesa Sectorial e impulsar una negociación real y con contenidos con los representantes de la plantilla.
Mucho se ha hablado estos días de la falta de diálogo y del talante impositivo de la Dirección de Osakidetza. Por desgracia, para los sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT, miembros de la Mesa Sectorial de Sanidad, esta situación no es nueva. Llevan mucho tiempo denunciando que la Mesa se ha convertido en un foro vacío, de carácter informativo, en el que no se produce una negociación real, y en el que se aborda únicamente lo que Osakidetza quiere y cuando Osakidetza quiere. Esta situación, lejos de mejorar, ha ido a peor, lo que nos ha llevado al bloqueo absoluto. Y ello en un momento en el que el deterioro de nuestra sanidad pública es más que evidente, tanto para los y las profesionales, como para la ciudadanía. La propaganda del Gobierno Vasco ya no puede esconder una realidad que la población padece en primera persona.
Cabe recordar que, a principios de año, los sindicatos se levantaron de la Mesa Sectorial. Después del verano, han vuelto a hacer lo mismo. Paralelamente, y en un intento de desbloquear la situación, han convocado a la Dirección de Osakidetza, hasta en dos ocasiones, a una reunión en el Consejo de Relaciones Laborales y Osakidetza no ha acudido en ninguna de ellas. El último capítulo tuvo lugar el pasado día 7 de diciembre, fecha en la que se reunieron con la cúpula del Departamento de Salud, con Consejera a la cabeza, y en la que pudieron constatar, una vez más, la nula voluntad de diálogo del Departamento y su firme apuesta por la vía de la imposición.
La única realidad es que Osakidetza sigue con su hoja de ruta, sin atender ni una sola de las reivindicaciones de la parte social, y pretendiendo, además, utilizar la Mesa Sectorial para aparentar una negociación que no existe. También ha hecho caso omiso a las movilizaciones impulsadas antes del verano: manifestaciones multitudinarias, secundadas masivamente tanto por la plantilla como por la ciudadanía, y cuatro jornadas de huelga. Estas movilizaciones han sido un buen reflejo de los graves problemas estructurales de Osakidetza, del hartazgo tanto de la plantilla como de la ciudadanía, y de la necesidad de soluciones urgentes.
Sin duda, es necesaria una reflexión sobre el modelo de gobernanza de Osakidetza y sobre la acuciante necesidad de promover la democracia interna. La verticalidad y la imposición empiezan por la Dirección de Osakidetza, pero se extienden a toda la estructura interna del Servicio Vasco de Salud. Los sindicatos de la Mesa Sectorial subrayan que la democratización de Osakidetza, pasa por superar el bloqueo de la Mesa Sectorial e impulsar una negociación real y con contenidos con los representantes legales de la plantilla y todo ello, con el objetivo de poner en marcha soluciones reales e inmediatas al deterioro de nuestra sanidad pública, que llevan mucho tiempo denunciando.
Decía el portavoz del Gobierno Vasco que se va a impulsar un proceso participativo en Osakidetza abierto a más de 100 profesionales. Debemos recordar que Osakidetza tiene una plantilla que supera los 37.000 trabajadores y trabajadoras, por lo que cualquier proceso que pretenda promover una participación real, debe contar con un número mucho más amplio, que represente a todas las categorías, todos los territorios, y todos los estamentos.
Mientras tanto, la precariedad laboral sigue siendo unos de los grandes problemas de nuestra sanidad pública: una tasa de temporalidad que supera el 50%, una pérdida de poder adquisitivo que supera el 20% en una década, sobrecarga sistemática de trabajo, escasez de plantilla, etc… Paralelamente se mantienen recortes como los aplicados en los PACs de Deusto, Zumarraga o San Martín; en las urgencias del Hospital Santiago; o el proyecto de cierre de cirugía cardíaca de Basurto. Y se plantean nuevos recortes en Atención Primaria de cara al periodo navideño, y también en condiciones laborales, como el recorte radical e injustificado que se quiere aplicar en el Desarrollo Profesional. Estamos ante problemas de todas las categorías de Osakidetza y de los tres territorios.
A la vista de esta cruda realidad, los sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT consideran imprescindible iniciar una dinámica de movilizaciones que agrupe tanto al personal, como a la propia ciudadanía. Como primer paso, convocan concentraciones en todos los centros de trabajo de Osakidetza el próximo jueves día 22 de diciembre, a las 11h en todos los hospitales y a las 13h en todos los centros de Atención Primaria. Pasado el período navideño darán continuidad a las movilizaciones para que el personal y la ciudadanía llenen las calles en favor de la sanidad pública.
Las palabras pronunciadas en julio por la consejera Gotzone Sagardui aludiendo a una “nueva cultura”, anticipaban las medidas y recortes que se están dando. Su Departamento sabía que iba a haber oposición a las decisiones, pero aseguró que se adoptarían en cualquier caso. Es urgente impedir que el Departamento de Salud siga desmantelando Osakidetza y precarizando las condiciones laborales de su plantilla.
Trabajadores y trabajadoras de oficinas y despachos de Bizkaia saldrán a la calle el 22 de diciembre por su convenio
Los y las 30.000 trabajadoras de oficinas y despachos de Bizkaia llevan 10 años sin convenio. Hoy han estado repartiendo propaganda en las paradas del metro de Bilbao y han celebrado una rueda de prensa en la plaza de Unamuno para anunciar que saldrán a la calle para conseguir el convenio, ya que la patronal no les da ninguna solución. Así, el 22 de diciembre, a las 19:00 horas, realizarán una manifestación desde la Plaza Elíptica de Bilbao, convocada por los sindicatos LAB, ELA, CCOO, UGT y CGT.
Según los sindicatos, la patronal debe sentirse presionada, interpelada y tienen que conseguir el convenio entre todos los trabajadores y trabajadoras del sector. No pueden tener congelados los salarios ni un minuto más. En los últimos años, las subidas del IPC han hecho que la pérdida de poder adquisitivo en el sector de Oficinas y Despachos sea cada vez mayor y los y las trabajadoras no lo va a aceptar. Por ello, llaman a los y las trabajadoras a participar en la manifestación del próximo 22 de diciembre.
Es hora de que se les escuche a los y las trabajadoras del sector. Es hora de reconocer sus derechos al segundo mayor sector de Bizkaia. Es hora de que las y los 30.000 trabajadores que conforman el sector de Oficinas y Despachos de Bizkaia luchen por lo que es suyo. Ya es hora de que la patronal deje de secuestrar su convenio.