2026-01-26
Blog Página 265

Hemos salido a la calle en defensa de Osasunbidea y de sus trabajadores y trabajadoras

Convocadas por los sindicatos LAB, SAE, UGT, ELA y CCOO, hoy hemos realizado concentraciones en los centros de trabajo de Osasunbidea (Centro de consultas Príncipe de Viana, Hospital de Tudela, Hospital de Estella, Salud mental y en las puertas de todos los centros de salud). Consideramos fundamental el apoyo de toda los/as trabajadores/as ante la deriva que se está produciendo en dicho organismo y ante la falta de iniciativas del departamento de salud, por lo que saldremos a la huelga el 15 de febrero.

Desde la intersindical de salud entendemos que es un momento crítico en la defensa de los servicios públicos de salud y en la defensa de los derechos laborales de la plantilla. Por mayoría en cuanto a representatividad vamos a plantear una serie de medidas de mejora que afectan a todos/as las profesionales y que implican tanto aumento de presupuesto que redunde en la actividad de Osasunbidea, en especial de la atención primaria y el dimensionamiento de la plantilla de la especializada, como en mejora de condiciones de trabajo. Así, haremos llegar al Departamento de Salud medidas básicas y necesarias, y exigiremos un compromiso por escrito en lo referente al presupuesto y al cronograma.

Consideramos que cualquier medida que se esté negociando o se pretenda realizar debe tener en cuenta a la totalidad de la plantilla, incluido personal facultativo, enfermería, fisioterapeutas, técnicos de cuidados, técnicos superiores, servicios generales, mantenimiento, personal administrativo, celadores/as…

Por todo ello, llamamos a todos los trabajadores y trabajadoras a movilizarse de nuevo en la jornada de huelga convocada para el día 15.

ADEGI aborda la negociación del convenio del metal de Gipuzkoa de manera irresponsable

Hoy, 10 de febrero, se ha reunido por segunda vez la mesa negociadora del metal de Gipuzkoa y de nuevo, ADEGI ha venido con las manos vacías. No hemos recibido una sola propuesta tras la presentación de nuestra plataforma.

Han querido cubrir su falta de propuestas exponiendo una visión y lectura parcial del contexto. Además, han subrayado en más de una ocasión que quieren un acuerdo: ¿cómo se consigue esto sin hacer ninguna propuesta?

Los y las trabajadoras no necesitamos explicaciones sobre el contexto, porque vivimos en nuestra piel las consecuencias de la inflación y de las diferentes crisis. La realidad es, y ADEGI  no lo oculta, que las empresas han tenido grandes beneficios en Gipuzkoa y que esa riqueza la hemos generado los y las trabajadoras.

Exigimos a ADEGI que actúe con responsabilidad y ponga su propuesta sobre la mesa de una vez por todas.

Convenio digno en el metal de Gipuzkoa.

Convocamos manifestaciones el próximo 25 de febrero en defensa de Osakidetza y contra el desmantelamiento de la sanidad pública

Hacemos un llamamiento tanto a la plantilla como a la ciudadanía, a participar en las manifestaciones convocadas en Bilbo, Donostia y Gasteiz, que partirán a las 12 del mediodía.

Hace unas semanas escuchábamos al Lehendakari Urkullu reconocer problemas y dificultades en Osakidetza al tiempo que afirmaba, que nuestro sistema sanitario público será una de las prioridades de su Gobierno.  A pesar de la apariencia de estas palabras, apenas un mes después, y en un intento de ocultar una realidad que es más que evidente a los ojos de la ciudadanía, el Lehendakari ha afirmado que Osakidetza ni se desmantela ni se privatiza, al tiempo que la Consejera Sagardui, también ha negado recortes y privatizaciones en Osakidetza.

La única realidad es que la precariedad laboral sigue siendo unos de los grandes problemas de nuestra sanidad pública: una tasa de temporalidad que supera el 50%; una pérdida de poder adquisitivo superior al 20% en una década; sobrecarga sistemática de trabajo; escasez de plantilla; falta de sustituciones y de cobertura de vacantes; recortes en condiciones laborales  como el recorte radical e injustificado que se quiere aplicar en el Desarrollo Profesional, etc… 

Paralelamente se mantienen recortes como los aplicados en los PACs de Deusto, Zumarraga o San Martín; ó en las urgencias del Hospital Santiago; así como el proyecto de cierre de cirugía cardíaca de Basurto. Además, los recortes en Atención Primaria son ya una constante en los periodos vacacionales. Estamos ante problemas estructurales que afectan a todas las categorías de Osakidetza y a los tres territorios.

Cabe subrayar que la situación de la Atención Primaria es especialmente precaria. Debemos recordar que este colectivo ya salió a la huelga en el año 2019 para denunciar la situación límite que padecían entonces. La situación no ha hecho más que empeorar en estos tres años. Es evidente, además, que en la medida que Osakidetza es una red, tal y como repite la Consejera de manera reiterada, esa situación de la Atención Primaria afecta directamente a otros niveles asistenciales como las Urgencias Hospitalarias, en las que cada vez existe una sobrecarga mayor.

Entre tanto, la Mesa Sectorial sigue totalmente bloqueada. Osakidetza no tiene capacidad de decisión y el Departamento de Salud no han atendido ni una sola de las reivindicaciones de la parte social y ni siquiera ha contestado a las propuestas de los sindicatos tras la reunión mantenida el 7 de diciembre. Pretende, además, utilizar la Mesa Sectorial para aparentar una negociación que no existe haciendo caso omiso a las movilizaciones impulsadas antes del verano: manifestaciones multitudinarias, secundadas masivamente tanto por la plantilla como por la ciudadanía, y cuatro jornadas de huelga.

El Departamento de Salud sigue tomando decisiones que ahondan en la senda del desmantelamiento de nuestra sanidad pública. Para el ejercicio 2023, el presupuesto dedicado a Sanidad es 20 millones de euros inferior a la cantidad efectivamente gastada en 2022; parece que, a ojos del Gobierno Vasco, este año 2023, las necesidades son menores que el año pasado. Además, ha eliminado la partida destinada a las necesidades derivadas del COVID. Pero, al tiempo que elimina ese refuerzo económico, alega que la precarización del servicio que se ofrece a la ciudadanía es consecuencia directa de la pandemia.

La asistencia sanitaria que se ofrece a la ciudadanía es cada vez menos accesible y de peor calidad. Las citas en Atención Primaria tienen una importante demora y en ocasiones no está garantizada la presencialidad; el cierre o la restricción de horarios de los PACs obliga a los y las pacientes a hacer mayores desplazamientos, lo que coloca a colectivos vulnerables en una situación cada vez más delicada; la espera media en las Urgencias Hospitalarias es de 5 horas y de hasta dos días para ingresar en planta tras ser atendido; el número de pacientes en espera para una consulta externa se ha multiplicado por 6 en 6 años; el de aquellos en espera de una prueba diagnóstica se ha duplicado desde 2019; y las listas de espera quirúrgicas han aumentado un 36% en tres años; Osakidetza ha reconocido hasta 11 meses de retraso en los cribados del cáncer de mama y un mes de espera para los pacientes con cáncer que deben ser operados.

Una de las consecuencias del desmantelamiento de Osakidetza es, sin duda, el aumento de la contratación de seguros privados de salud, que en casos como el de Bizkaia, alcanza ya a 1 de cada 3 ciudadanos y ciudadanas.

Ante esta situación, los sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT convocamos manifestaciones en Bilbo, Gasteiz y Donostia para el próximo 25 de febrero en defensa de Osakidetza y contra del desmantelamiento de la sanidad pública. Las movilizaciones partirán a las 12 de la mañana desde el Sagrado Corazón, la Plaza de la Virgen Blanca y el Boulevard. Hacemos un llamamiento a la plantilla, a la ciudadanía y a los movimientos sociales y ciudadanos a movilizarse para defender la sanidad de todos y todas.

Lamentamos que la patronal de las empresas de inserción sociolaboral de Nafarroa no comparezca a la apertura de la mesa negociadora del primer convenio sectorial

Hoy por la mañana estaba prevista en Iruñea la apertura de la mesa negociadora del que debería ser el primer convenio sectorial provincial de las empresas de inserción sociolaboral. Sin embargo, la patronal EINA no ha comparecido alegando “inseguridad jurídica”. Sí hemos acudido a la reunión los representantes de los sindicatos LAB, CCOO y UGT puesto que consideramos que existe suficiente base jurídica para comenzar las negociaciones.

Contamos con varias resoluciones y sentencias judiciales que ratifican la postura de que las empresas de inserción sociolaboral están incluidas dentro del ámbito personal y funcional del convenio estatal de Intervención Social. Pero en Nafarroa las empresas no están aplicando ese convenio mínimo a las personas trabajadoras de las EIS, ni a las técnicas ni a las contratadas en proceso de inserción. EINA no ha aportado ni un solo documento que venga a justificar por qué no están aplicando ese convenio mínimo. Creemos que ese convenio debería aplicarse ya, pero además debería establecerse un convenio sectorial propio de las empresas de inserción sociolaboral; por eso hemos impulsado este proceso negociador.

Dicho todo esto, estamos abierto a explorar y analizar todas las opiniones y argumentos jurídicos que puedan existir, a fin de conseguir un convenio que dignifique este sector y mejore la calidad del empleo y de vida de las personas en situación de vulnerabilidad social y de quienes les atienden.

En vista de la no comparecencia de hoy por parte de EINA, LAB (55% de representación) y CCOO (22%) hemos decidido convocarles a una segunda fecha para intentar abrir la mesa de negociación; será el próximo 2 de marzo a las 11:00 de la mañana. UGT (22%) no secunda esa convocatoria.

Nos mostramos dispuestas a luchar para reivindicar 15 pagas de 1.300 euros en Limpieza de Edificios y Locales de Gipuzkoa, con el objetivo de acabar con la brecha salarial

Hoy, 9 de febrero, después de dos años, se ha reunido la mesa negociadora del Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Gipuzkoa. LAB considera que ha pasado demasiado tiempo desde que se celebró la última mesa sin que se haya hecho ninguna oferta a las trabajadoras. Por eso, preocupados y preocupadas por la situación, además de denunciar en diciembre la situación de las trabajadoras de limpieza de Gipuzkoa, desde LAB adquirimos un compromiso público de luchar por un convenio de transición por el medio del cual se trabaje para organizar a las trabajadoras del sector y crear las condiciones para volver a negociar este convenio, tanto para recuperar el poder adquisitivo perdido en estos años como para mejorar las condiciones laborales de los siguientes.

Gracias a esta interpelación pública que hicimos, hoy hemos conseguido reunir a la mesa, ya que hemos movilizado a las mayorías. Ahora está por ver la veracidad de su compromiso con la negociación y, en especial, con la mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras de limpieza de Gipuzkoa.

Y es que estas trabajadoras, aún siendo imprescindibles, llevan demasiado tiempo con sus condiciones laborales congeladas. Desde LAB tenemos muy claro que esto es inaceptable en una sociedad justa, que sus condiciones laborales deberían cumplir los mínimos de supervivencia en la sociedad.

Ahí es donde ha querido poner el foco LAB en la mesa de hoy, en hacer propuestas reales para mejorar las condiciones laborales de las limpiadoras: teniendo como objetivo acabar con la brecha salarial, hemos reivindicado 15 pagas anuales de 1300, un mínimo de jornada y la compensación por parcialidad.

Tenemos que denunciar, sin embargo, que la patronal ha venido a pasar el rato. No esperábamos más. Por su parte, el sindicato mayoritario, ELA, ha presentado una nueva propuesta sin contrastar con el resto de sindicatos ni realizar ningún tipo de comunicación. Este tipo de actitudes dificultan que ELA sea compañera de viaje. Cabe destacar, además, que este nuevo movimiento se acerca a la propuesta hecha pública por LAB en su comparecencia de diciembre.

El 22 de febrero será el Día Contra la Brecha Salarial. Ese día, a las instituciones públicas se les llena la boca con palabras huecas que después no se convierten en realidad, porque la precariedad y discriminación que sufren estas trabajadoras no desaparece.

Es más, por medio de los pliegos, la brecha no hace más que agudizarse.

Ante esto, haremos un llamamiento a la organización y a la lucha a todos los sindicatos y a los trabajadores y trabajadoras en general. Como nadie nos va a regalar nada, prevemos que vienen tiempos de lucha.

Hemos realizado un corte de carretera en el contexto de la lucha para exigir un convenio digno en el metal de Gipuzkoa

Esta mañana hemos llevado a cabo un corte de carretera en Legazpi con el objetivo de señalar la necesidad de que se actualice el convenio sectorial, para adaptarlo a las necesidades de los trabajadores y las trabajadoras. En enero se inició la negociación del convenio del metal de Gipuzkoa y en la última reunión los sindicatos presentamos plataformas que recogen las reivindicaciones y necesidades del sector. La patronal ADEGI, en cambio, vino con las manos vacías.

Hoy hemos cortado la carretera en Legazpi para denunciar la situación y exigir a la patronal un convenio digno que garantice el IPC.

El análisis de los datos del sector muestra que las empresas han tenido beneficios y no sólo eso, sino que también han repartido dividendos. Estas ganancias las hemos creado los y las trabajadoras y es imprescindible que se reparta esta riqueza con nosotros y nosotras. Además, ante el enorme encarecimiento de la vida, es imprescindible garantizar el poder adquisitivo.

Sin embargo, no es suficiente con solo garantizar el IPC, también necesitamos avances en materias de reducción de jornada, los complementos de incapacidad temporal, la actualización de permisos, la flexibilidad, la igualdad y la prevención y la salud laboral.

La próxima reunión de negociación será el 10 de febrero y exigimos a ADEGI que aporte una propuesta que atienda a las necesidades del sector.

Reclamamos la renovación inmediata de los convenios en las empresas del sector de la diversidad funcional

Los Comités de empresa de Gorabide, Gaude, y Madres Mercedarias de Ibarra (Orozko) hemos salido a la huelga y nos hemos movilizado por las calles de Bilbo. Los trabajadores y las trabajadoras estamos luchando por renovar nuestros respectivos convenios y mejorar así nuestras condiciones laborales, tal y como conseguimos ayer mismo en el caso de Apnabi, que trabaja también en el sector de la diversidad funcional.

De hecho, los y las trabajadoras de Apnabi también tenían previsto participar en la movilización de hoy, ya que convocaron días de huelga para el 8 y 9 de febrero. Sin embargo, ayer mismo, 7 de febrero, lograron, gracias a la lucha llevada a cabo, firmar el convenio. Por lo tanto, finalmente han desconvocado las citadas huelgas.

En el caso de Gaude, Gorabide y Madres Mercedarias, esta mañana hemos marchado por bloques hasta la plaza Moyua, donde nos hemos juntado para dirigirnos en manifestación hasta el palacio foral.

Hoy en día nos encontramos intentando renovar nuestros convenios para mejorar nuestras condiciones laborales, que llevan bloqueados en algunos casos mas de 3 años.

Denunciamos la nula voluntad negociadora de las empresas, empresas que mercantilizan un servicio público y esencial tomando medidas de rentabilidad económica y no de mejora del servicio.

Asimismo, denunciamos a la Diputación que mira para otro lado haciendo dejación de su responsabilidad, ya que es la titular de este servicio. La Diputación impone este sistema de privatización en el que los valores económicos prevalecen frente a las mejoras del servicio que damos.

Exigimos al Gobierno de Nafarroa que dé marcha atrás en la eliminación de la exclusividad y lleve a cabo una inspección general y exhaustiva para erradicar las malas prácticas

Tras la publicación hoy en los periódicos Gara y Diario de Noticias del que puede ser el primer caso monitorizado del cobro del complemento de exclusividad por parte de un profesional de la sanidad pública que además mantiene su actividad en clínicas privadas, hemos comparecido en nuestra sede de Iruñea para explicar la denuncia realizada por este mismo sindicato y para exigir al Gobierno de Nafarroa una inspección general y exhaustiva sobre lo que ha considerado “un posible fraude normalizado”.

Ante la constatación del que puede ser el primer fraude de otros muchos, reclamamos al Gobierno foral que dé marcha atrás en la eliminación de la exclusividad para centrarse en el fortalecimiento de los servicios públicos y en la mejora de las condiciones laborales de todo el personal público. Este sindicato ha puesto a disposición de Función Pública del Gobierno de Navarra la documentación que monitoriza el que puede ser el primer caso que acredita que un profesional de la sanidad pública compatibiliza el cobro del complemento de exclusividad (entre 800 y 1.100 euros) con la actividad profesional en clínicas privadas a pesar de estar impedido para ello.

En nuestra opinión las características del caso son un indicador de lo que puede ser un fraude generalizado y normalizado: solo así puede entenderse que un profesional que cobra un complemento de exclusividad sin pudor ni rubor alguno anuncie públicamente en internet sus servicios en clínicas privadas y pueda solicitarse consulta con él sin temer a las consecuencias.

Queremos poner el foco en ese aparente sentimiento de impunidad para advertir de que podemos estar hablando de una manera de funcionar aceptada por parte de algunos profesionales médicos representados por el Sindicato Médico de Navarra (SMN) y por parte de la propia Administración Foral. La consejera de salud, Santos Induráin, informó al Parlamento que la eliminación de la exclusividad afectaría en Navarra a 41 profesionales, únicamente al 2% del total. Sin embargo, el carácter central que le ha otorgado el sindicato corporativista, neoliberal y afín a la derecha más reaccionaria a la reivindicación de la exclusividad puede llevar a pensar que lo que realmente buscael Sindicato Médico es dar seguridad jurídica a una práctica habitual que sin lugar a dudas está fuerade la legislación vigente. Quiereeliminar la exclusividad peromantener el complemento de exclusividad;es decir, seguir cobrándolo aunque no sepractique.

Ante la gravedad de los hechos exigimos al Gobierno de Nafarroa que sin más dilación lleve a cabo una inspección general y exhaustiva para aclarar el número exacto de casosy determinar si efectivamente representa una mala práctica a costa del dinero y servicio público, y depurar posibles responsabilidades.

Queda en evidencia que el único objetivo real del SMN es satisfacer los intereses económicos propios y favorecer los negocios sanitarios privados, por encima de la necesidad de mejorar la sanidad pública, las condiciones de toda la plantilla de Osasunbidea y el servicio a la ciudadanía.

En consecuencia, exigimos al Gobierno de Nafarroa que abandone inmediata y definitivamentela negociación con el Sindicato Médico para volver a los marcos de negociación establecidos, dé marcha atrás en la eliminación de la exclusividad y se centreen el fortalecimiento de los servicios públicos, en la mejora de las condiciones laborales de todo el personal público y en garantizar una atención digna a toda la sociedad navarra.

Hemos denunciado las reformas de pensiones y reivindicado un sistema propio entre Hendaia e Irun

Hoy hemos denunciado las reformas de pensiones que tienen previsto llevar a cabo tanto el Gobierno francés como el español y ha reivindicado un sistema propio que garantice una pensión pública digna a todas y todos los trabajadores vascos, en una movilización que ha partido de Hendaia y ha concluido en Irun.

La portavoz de Ipar Euskal Herria, Argitxu Dufau, ha destacado la lucha que se está llevando a cabo en Iparralde contra la reforma de pensiones del gobierno Macron: «Por esta reforma, tendremos que trabajar más tiempo para conseguir una pensión más pequeña. También rompe el actual sistema de reparto para individualizar y privatizar nuestras pensiones. En definitiva, debilita el sistema público para fortalecer el capital».

En Iparralde, LAB defiende la edad de jubilación a los 60 años y una cotización de 37,5 años para cobrar la pensión completa, reivindicando al menos el SMIC. Dufau se ha referido a la situación de las mujeres pensionistas: “Nosotras, las mujeres trabajadoras, siempre salimos perdiendo tras las reformas de pensiones de las últimas décadas, ¿hasta cuándo? La ampliación del periodo de cotización nos afecta en mayor medida, pues nuestras carreras profesionales son más breves. Por otra parte, por la brecha salarial, cotizamos menos y cobramos mucho menos en la jubilación”.

El coordinador general de LAB, Igor Arroyo, ha afirmado que el Gobierno español ha implementado medidas similares a las que pretende implantar el francés. La reforma incluye retrasar la edad de jubilación a los 67 años, dificultar el acceso a la jubilación anticipada, dificultar el acceso a una pensión y ampliar el periodo de cálculo de las pensiones. Respecto a este último asunto, pretende ahora dar un nuevo paso ampliando el periodo de cotización de 25 a 30 años. El objetivo es reducir la cuantía de las pensiones.

Arroyo ha hecho un llamamiento a los partidos políticos de Euskal Herria para que, en primer lugar, no acepten nuevos recortes: “el centro del debate debería ser la reversión de los recortes de las últimas décadas y no nuevos recortes. Las pensiones públicas son viables; el sistema económico y social que vulnera el derecho a una pensión, a un trabajo y a una vida digna, es inviable”.

En segundo lugar, Arroyo ha pedido a las instituciones que adopten las iniciativas políticas para que las decisiones sobre pensiones se tomen en Euskal Herria, recorriendo paso a paso el camino hacia la creación de la Seguridad Social Vasca. Los primeros pasos son: materializar la transferencia para la gestión de la Seguridad Social y garantizar una pensión mínima de 1.260 euros a todas y todos los pensionistas vascos a través de complementos.