2025-12-23
Blog Página 26

El cierre del SEPE en Eibar: una grave muestra del abandono de lo público

En los últimos meses, los habitantes de Eibar, municipio con una significativa población e importancia en la comarca, han sido testigos de un acontecimiento alarmante y profundamente preocupante: el cierre del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en su localidad. Este organismo, encargado de gestionar las políticas de empleo, ofrecer prestaciones por desempleo y fomentar la formación laboral, ha sido cerrado debido a la falta de recursos humanos, una situación que plantea graves interrogantes sobre el compromiso del sistema público con los derechos sociales de la ciudadanía.

Este cierre no es un hecho aislado, sino que forma parte de una tendencia más amplia que viene gestándose en los últimos años: el desmantelamiento progresivo de lo público a favor de intereses privados. El SEPE en Eibar, que antes de su cierre brindaba apoyo a miles de personas en situación de desempleo, se ha visto incapaz de ofrecer sus servicios por una deficiencia estructural en la dotación de personal, algo que es, cuanto menos, inaceptable para un organismo estatal cuya función es garantizar el bienestar de los ciudadanos en momentos de vulnerabilidad laboral.

Lo que está ocurriendo en Eibar no es un simple “ajuste” administrativo. Es el reflejo de una negligencia institucional grave, en la que el abandono de lo público por parte de las administraciones local, autonómica y estatal ha dejado a los ciudadanos en un estado de indefensión. El SEPE, en su rol de garantizar derechos fundamentales como el acceso a prestaciones por desempleo, debería contar con los recursos humanos y materiales suficientes para atender a todos los ciudadanos, independientemente de la zona en la que residan.

El cierre de este servicio público en una ciudad como Eibar, que además es un núcleo industrial y tiene un alto nivel de desempleo, es una señal clara de que la Administración no está asumiendo su responsabilidad con la ciudadanía. Es especialmente grave que esto ocurra en un contexto en el que las políticas públicas de empleo están cada vez más centradas en la externalización de servicios y la colaboración con empresas privadas.

Mientras el Estado, la Comunidad Autónoma Vasca y los partidos políticos que lo conforman parecen dar la espalda a lo público, las grandes corporaciones del sector privado se benefician de unos recursos que deberían estar destinados a fortalecer lo colectivo y lo social. Este proceso de privatización, en detrimento de lo público y en favor de la precariedad laboral, está llevando a la desprotección de los ciudadanos más vulnerables, aquellos que dependen de los servicios estatales para acceder a derechos fundamentales como el empleo y la seguridad social.

El desmantelamiento de las instituciones públicas no es solo una cuestión económica, sino también ética y política. Al reducir la presencia del Estado en sectores clave como el empleo, la educación o la sanidad, se va creando un caldo de cultivo que favorece a los intereses privados, a la vez que debilita el tejido social y la cohesión de la sociedad. El cierre del SEPE en Eibar no es solo un problema local, sino un síntoma de una tendencia que se extiende por todo nuestro país, Euskal Herria, y por todo el Estado español, y que está debilitando el sistema de bienestar de manera preocupante.

En este contexto, es imprescindible exigir un compromiso real y efectivo de las administraciones con el fortalecimiento de lo público. Las instituciones deben garantizar los derechos de los ciudadanos a través de políticas que promuevan la igualdad de oportunidades, el acceso al empleo digno y la protección social. Es necesario que tanto el Gobierno Vasco como el Estado español reviertan la decisión de cerrar el SEPE en Eibar y doten a los servicios públicos de los recursos que necesitan para funcionar con eficacia y responsabilidad. El futuro de la democracia y del bienestar social pasa por la defensa y el fortalecimiento de lo público. No podemos permitir que el desmantelamiento de nuestras instituciones termine favoreciendo solo a unos pocos. Es el momento de exigir un cambio en las prioridades del gobierno, para que lo público vuelva a ser lo primero y se deje de lado la tendencia a privatizar lo que debería ser un derecho para todos.

La empresa Maderas de Llodio pretende despedir a 39 personas

Comunicado del Comité de Empresa de Maderas de Llodio

Desde el Comité de Empresa de Maderas de Llodio, perteneciente al Grupo Garnica, queremos informar que en el día de hoy se ha celebrado la primera reunión del periodo de consultas, en la cual la empresa ha entregado la documentación en la que, por causas productivas y organizativas, pretende despedir a 39 personas, al querer llevarse parte de la producción a otras plantas del grupo.

Ahora debemos analizar en detalle toda la documentación presentada por la empresa. En esta misma reunión, al igual que ya manifestamos y solicitamos por escrito a la empresa la semana pasada, hemos vuelto a exigir a la dirección que retire la decisión de plantear despidos despidos colectivos y otras medidas de similar gravedad.

Tras la asamblea de trabajadores y trabajadoras celebrada ayer, la decisión del Comité y de la plantilla es unánime: en Maderas de Llodio no sobra nadie. Nuestra reivindicación es clara: no permitiremos que se destruya ningún puesto de trabajo ni que se precaricen nuestras condiciones laborales.

Hemos trasladado a la empresa que nuestro único objetivo es retomar la negociación del convenio colectivo, pero únicamente una vez que se retire esta decisión que supone un grave perjuicio para toda la plantilla.

Por ello, si la dirección persiste en su intención de destruir empleo y recortar condiciones de trabajo, la semana que viene hemos convocado dos días de huelga: el 16 y el 18 de septiembre. Si la empresa no retira los despidos, seguiremos adelante con más movilizaciones y huelgas y todas las medidas necesarias hasta lograr que se dé marcha atrás en esta decisión unilateral.

Volvemos a repetirlo: en Maderas de Llodio no sobra nadie. Estamos todas y todos unidos en esta lucha y nos mantendremos firmes hasta que la empresa retire de la mesa esta decisión injusta y dañina.

DESPIDOS NO!

Inspección de Trabajo respalda la denuncia de LAB en BSH, pero el pacto de la mayoría sindical bloquea cambios

Inspección de Trabajo ha confirmado lo que LAB venía señalando sobre el ERE de BSH, ratificando que la medida es desproporcionada y carece de sentido. Sin embargo, el acuerdo entre la empresa y los sindicatos mayoritarios en BSH impide que se pueda revertir esta situación.

Desgraciadamente, esta confirmación no implica que el ERE vaya a ser cuestionado. Esto se debe a dos razones principales: por un lado, la falta de capacidad de las instituciones públicas para defender los derechos de los trabajadores; y por otro, el acuerdo entre la empresa y los sindicatos mayoritarios en BSH (UGT, CCOO, ATISS y Solidarik), que condiciona cualquier posibilidad de cambiar la situación.

La segunda situación tiene una solución tan difícil como simple, y es que esos sindicatos que representan la concertación sindical pierdan su mayoría. Afortunadamente, en Navarra se ha empezado a avanzar en esa dirección en los últimos años.

La otra situación, la incapacidad de las instituciones públicas, tiene una solución igualmente difícil y sencilla, pero en este caso no estamos en absoluto en la dirección de cambiarla. En el proceso de elaboración de lo que será la Ley de Industria de Navarra, hemos presentado durante meses diversas propuestas para evitar situaciones como esta. Entre ellas, destacan la necesidad de dotar de contenido real y garantizar el cumplimiento efectivo de una ley de deslocalización que, a día de hoy, no cumple su función, así como la participación directa de las instituciones públicas en la gestión de proyectos industriales estratégicos. Estas propuestas, por supuesto, no son tenidas en cuenta en el último borrador.

Por nuestra parte, seguiremos en la misma línea, defendiendo las condiciones de trabajo y los puestos de trabajo de los y las trabajadoras y reivindicando y luchando por unas normas que sean beneficiosas para todos y todas, independientemente de que haya una ley o no.

LAB denuncia que el Departamento de Educación sigue sin cumplir en su totalidad los acuerdos y que ha puesto en marcha una mesa de segregación con una metodología difusa

LAB ha conseguido hoy 63 plazas más en Haurreskolak y 15 en cocina y limpieza, en consecuencia de la lucha y denunciar judicialmente los acuerdos que firmó.

Hoy, la Consejera Pedrosa ha inaugurado junto al Lehendakari Pradales el curso escolar en el IES Etxebarri. El sindicato LAB ha estado presente para recordar a la Consejera de Educación del Gobierno Vasco que no aprovechó el curso anterior para planificar los recursos procedentes de los nuevos convenios, ni para acordar los temas que quedaron pendientes de negociación.

LAB logró el pasado curso, después de más de 15 años, renovar los convenios de los cuatro colectivos que ejercen en el ámbito público, mejorando así las condiciones laborales de más de 30.000 trabajadoras y trabajadores. El sindicato ha recordado que LAB, siendo la primera fuerza, fue determinante, ya que las medidas acordadas en el acuerdo laboral firmado en junio de 2023 se trasladaron a las mesas de negociación de los diferentes ámbitos. Y que los cuatro convenios se firmaron gracias a las movilizaciones y huelgas que impulsó.

El sindicato ha recordado que, teniendo como objetivo que la escuela pública sea el eje, en los convenios firmados han sido claves la mejora de las condiciones de trabajo y la dotación de recursos de todo el personal, incidiendo directamente en la calidad educativa

No obstante, el sindicato ha señalado que el Departamento de Educación debe cumplir en su integridad los acuerdos firmados, ya que aún el tema de los recursos personales está por desarrollar y consensuar en el Consorcio Haurreskolak y en los colectivos de educadores de Educación Especial.

Además, aún no se ha realizado el cálculo de los nuevos puestos de trabajo necesarios tras la bajada de ratios, metrajes y jornada en cocina y limpieza y la determinación de la jornada y ratios de educadores en el Consorcio Haurreskolak. 

En ambos colectivos hay que añadir que hoy LAB ha conseguido que el departamento de educación cumpla los acuerdos firmados en noviembre de 2023 y marzo de 2024, respectivamente. El departamento deberá crear 15 nuevos puestos de trabajo en cocina y limpieza en septiembre y los 63 firmados en el Consorcio Haurreskolak, antes de octubre. LAB afirma que tenía iniciada la vía judicial por este incumplimiento. 

Por otra parte, LAB ha denunciado que, a pesar de que en el colectivo docente se acordaron los criterios para la adjudicación de la plantilla, no se han creado todas las plazas necesarias como consecuencia de la aplicación de criterios decididos unilateralmente por el Departamento de Educación. De hecho, no se han creado puestos de trabajo que se deberían de generar como consecuencia de la hora lectiva directa que se ha reducido al profesorado en todas las etapas. Asimismo, en secundaria, las horas utilizadas en el programa en el que participan algunos centros para las ayudas al alumnado con más dificultades en el proceso de aprendizaje (Hedatze) no se han recogido dentro de las 17 horas lectivas máximas del profesorado.

Asimismo, LAB ha calificado de caóticos los procesos de adjudicación de personal que se han llevado a cabo a principio de curso. Cada año miles de trabajadoras y trabajadores están sometidos a procesos llenos de errores, problemas informáticos y carencias que no se solucionan. El sindicato le pide al departamento que resuelva también este tema.

Además, el Departamento ha aprovechado el inicio de curso para poner en marcha la mesa del pacto contra la segregación. Aunque en la misma se han explicado los pormenores de la mesa, se ha presentado una metodología difusa e indeterminada, que a juicio de LAB es la misma que ha utilizado el gobierno en la Mesa de Salud; es decir, que va variando a su antojo en función de sus intereses. Así, LAB ha pedido concreciones y ha preguntado quién y cómo se tomarán las decisiones, ya que combatir la segregación no es una cuestión de voluntades, sino de decisiones políticas. LAB dice que hay que cambiar varios decretos y normativas en cuanto a los contenidos y pide también medidas para reforzar la escuela pública.

Por lo tanto, en este inicio de curso LAB hace dos exigencias a la Consejera de Educación. Por un lado, LAB le exige que cumpla lo acordado y aborde las cuestiones pendientes de negociación. Y por otro lado, adoptar medidas contra la segregación y consensuarlas con los representantes de los y las trabajadoras. Asimismo, el sindicato señala que los acuerdos alcanzados fueron gracias a la lucha, y que gracias a ello se han logrado medidas que mejorarán la calidad educativa. No obstante, ha señalado que seguirá luchando para lograr medidas estructurales que hagan cumplir y desarrollar lo recogido en estos convenios y hacer frente a la segregación.

Gracias a los acuerdos alcanzados en los últimos años, se ha reforzado la educación pública y se han dado pasos firmes en el camino de la Escuela Pública Vasca Comunitaria, en la que LAB seguirá trabajando. 

LAB, a favor de la compañía Jaizkibel y un alarde municipal, público y feminista

Han pasado veintinueve años desde que un grupo de mujeres* intentó incorporarse en el Alarde de Hondarribia. Su objetivo: participar como mujeres hondarribiarras en el alarde de su pueblo; poder desfilar también de forma activa en las fiestas.

Aquella acción supuso un paso más en la lucha feminista por los derechos de las mujeres. Porque hay que decirlo alto y claro: sin la participación libre de las mujeres, las fiestas no son ni igualitarias, ni libres. Las calles también son de las mujeres, por eso reivindicamos el derecho pleno de las mujeres* a ser y moverse libremente, tanto en el día a día como en las fiestas.

Durante veintinueve años hemos conocido la negación, el conflicto, la violencia, el insulto y la negación política, y todavía hoy no se ha realizado ninguna iniciativa clara desde la alcaldía de Hondarribia que nos encamine hacia una solución. Además, el Alarde excluyente así como los partidos políticos y poderes que lo apoyan, actúan año tras año en contra de la participación normalizada de las mujeres en el espacio público y político. La ausencia de una intervención clara es, en sí misma, sinónimo de la opresión de las mujeres* y, por tanto, la perpetuación de la opresión de clase. Sin embargo, gracias a las mujeres* que han luchado durante todos estos años, se han generado oportunidades para el cambio.

Tras las elecciones municipales y forales de 2023, en el pueblo que ha sido el bastión de EAJ-PNV, se abrieron las posibilidades de cambio. Sin embargo, a pesar de los pequeños gestos en el camino hacia una posible normalidad, al igual que en las fiestas que hemos vivido desde 2023, en esta edición la alcaldía ha vuelto a poner de manifiesto que el movimiento feminista sigue siendo hoy el único y principal símbolo y agente de transformación. En este sentido, LAB hace suyas las declaraciones realizadas por la Compañía Jaizkibel, es decir, “cogiendo la bandera de la convivencia, y olvidando que el problema, en el fondo, es una cuestión de discriminación, el Ayuntamiento ha querido tratar a los dos grupos de la misma manera. Y no se pueden tratar de la misma manera a los que están en defensa de un derecho y a los que lo niegan”.

LAB quiere hacer una petición concreta: es necesario reconstruir el camino para que el Ayuntamiento organice el Alarde, y al mismo tiempo, dotarlo de los recursos necesarios para que sea feminista.

Desde las instituciones se llenan la boca diciendo que promueven políticas de igualdad, mientras que frente a prácticas tan excluyentes no existe ningún compromiso político para enfrentar esta situación y darle la vuelta.

Queremos hacer llegar nuestro más sincero agradecimiento a todas las personas que, en estos tiempos convulsos, están organizando y luchando por un Alarde municipal, público y feminista y, en especial, a todas las personas creadoras, impulsoras y todas aquellas personas incansables que están comprometidas con la Compañía Jaizkibel. ¡No estamos dispuestas a aceptar discriminaciones en el trabajo, en casa, en las calles, en las fiestas ni tampoco en el Alarde!

Gora Jaizkibel Konpainia!!

Gora borroka feminista!!

Agresiones en BetiON mientras la empresa y el Gobierno Vasco miran para otro lado

En tan solo dos meses, tres trabajadoras del servicio de Teleasistencia BetiON, han sufrido diferentes agresiones por parte de personas usuarias y/o personas ajenas al servicio. Mientras tanto, la empresa no ha activado ningún protocolo de emergencia, dejando a las víctimas en total desamparo y desprotección, permitiendo tanto la empresa como el titular del servicio (Gobierno Vasco) que los agresores no hayan sido dados de baja del servicio, con el consiguiente y repetido riesgo que ello supone para cualquier profesional que acuda a estos domicilios.

Las trabajadoras sienten un total abandono por parte de la empresa, ya que no se realiza ningún tipo de seguimiento de los casos mencionados ni se interviene con medidas para que esto no vuelva a suceder.

Cabe decir, que por parte de la empresa no hay ningún plan formativo que ayude a las personas trabajadoras a saber como abordar este tipo de situaciones y dejan todo a la improvisación de las trabajadores y trabajadores que se encuentran en ese momento en su turno de trabajo.

La única aportación por parte de la empresa ha sido añadir una instrucción técnica ya existente (que no soluciona nada en dos de las agresiones sufridas), asesoramiento jurídico y ayuda psicológica mediante via telefónica que creemos totalmente insuficiente ante estos casos que denunciamos.

Sin querer entrar en alarmismos, no podemos obviar la posibilidad de que cualquier día podamos sufrir un desenlace peor. Ante las situaciones de riesgo como las vividas: golpes en vehículos personales, insultos machistas, acosos, puertas de viviendas cerradas con llave para no dejar salir a la trabajadora y un largo etc., todas ellas consideradas agresiones graves que han llevado a la intervención policial en varios casos.

Por todo esto, la plantilla del servicio público de Teleasistencia del Gobierno Vasco sentimos una gran desprotrcción por parte de la empresa y el titular, ante este tipo de situaciones. 

A todo esto, tenemos que sumar que la empresa continúa incumpliendo el convenio. Un ejemplo de ello es la expulsión de la bolsa de trabajo a una trabajadora. Un acto represivo del que hay constancia y denuncia interpuesta por parte de la trabajadora, con juicio fechado para el 6 de octubre, donde se dictará sentencia.

Desde el comité se propondrá una convocatoria a huelga para ese día. Exigimos a la empresa y al Gobierno Vasco que dejen de jugar con nuestra salud y nuestra dignidad. Sin protección, sin derechos y sin respeto no hay cuidados.

Por todo ello, ante las agresiones y la vulneración de derechos laborales, el comité intercentros convoca a la plantilla, a los medios de comunicación y a la sociedad a una concentración el próximo 9 de septiembre a las 10’30 horas, frente a las instalaciones de BetiON (calle Aragón 2). Allí denunciaremos públicamente la falta de seguridad, y el abandono a las víctimas por parte de la empresa y Gobierno Vasco. 

Los jueces han terminado las vacaciones y la ofensiva contra el euskera está de nuevo en marcha

Antes de que comenzaran las vacaciones, a finales de julio, denunciando el enésimo ataque judicial contra el euskera y, por tanto, contra la comunidad que quiere vivir en euskera, dimos por finalizado el curso político afirmando que había llegado el momento de pasar a la confrontación en defensa de nuestros derechos. Lamentablemente, apenas ha empezado el nuevo curso político y ya nos encontramos ante un nuevo ataque.

De hecho, al parecer los jueces han vuelto de las vacaciones con muchas ganas de trabajar, ya que el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha hecho suyas las premisas euskarófobas en contra de exigir el conocimiento del euskera para ser vigilante en la Diputación Foral de Gipuzkoa. La ofensiva ha vuelto de las vacaciones…

Sabemos bien que sacar pancartas no es suficiente, pero queremos subrayar que es necesario, porque resulta imprescindible denunciar todos los ataques contra el euskera y la comunidad vasca. Sin embargo, no quisiéramos que las pancartas se convirtieran en refugio o excusa de aquellas fuerzas políticas que tienen una responsabilidad especial en cambiar la situación actual.

Lo dijimos en julio, y lo volvemos a afirmar: cuando se generaliza la ofensiva contra la comunidad vasca que ha decidido vivir en euskera, la mayoría política abertzale de la CAV no está siendo capaz de hacer frente a la situación. Y eso es muy grave. Está bien acudir a manifestaciones y participar en concentraciones, pero no es suficiente.

Estamos viendo claramente que las vías institucionales y jurídicas actuales no son suficientes; por lo tanto, sin descartarlas, es imprescindible que la principal línea de lucha a favor del euskera pase del plano institucional al social, es decir, reforzar la dinamización social en la calle. Para ello, entre otras cosas, debería impulsarse y aprobarse en el Parlamento de Gasteiz una nueva Ley del Euskera, que articule la defensa de los derechos lingüísticos de los euskaldunes. En esa tarea, las fuerzas y sindicatos abertzales tienen una función fundamental.

Estas decisiones contra la normalización del euskera perjudican a los trabajadores euskaldunes y euskaldunizados, obstaculizando la posibilidad de vivir el euskera con normalidad, hasta hacer imposible el objetivo de crear entre nosotros un País Vasco euskaldun. Estas decisiones, por lo tanto, son claramente decisiones directas contra la comunidad euskaldun.

Nosotros queremos trabajar y vivir en euskera en Euskal Herria, construyendo un País Vasco euskaldun desde y en el euskera. Y eso es, precisamente, lo que quieren volver imposible. Pretenden colonizarnos completamente como pueblo. Desde la perspectiva del euskera y de la cultura vasca, lo que está ocurriendo es un desastre. Nos han introducido en una situación de emergencia.

La normalización del euskera es una herramienta del movimiento obrero vasco. Una administración pública vasca que viva en euskera debe funcionar en euskera, respetando siempre y en todo momento la opción lingüística de los ciudadanos que no saben euskera. Los trabajadores vascos no aceptaremos ningún ataque contra nuestro derecho a trabajar y vivir en euskera en Euskal Herria, porque el derecho a trabajar y el de vivir en euskera en nuestro país no son contradictorios, sino complementarios.

Llamamos a la clase política vasca a trabajar un camino y un acuerdo político que pueda evitar semejante ofensiva, adaptando para ello la ley, modificando la Ley del Euskera. Llamamos a la sociedad vasca a hacer frente a la ofensiva, entre otras cosas, eligiendo vivir en euskera, usando el euskera con orgullo en todas partes.

Y, finalmente, llamamos a los trabajadores vascos a hacer suya la lucha a favor del euskera y a convertirse en fuerza decisiva en el proceso de euskaldunización del mundo laboral.

LAB denuncia que el foro de segregación escolar empieza con un punto de partida inadecuado por el hecho de que lo poco que se sabe ha sido a través de la prensa

LAB considera que el foro sobre segregación escolar que pondrá en marcha el lunes el gobierno de la CAV tiene más de representación que de voluntad real de consenso a construir con agentes sociales, políticos y sindicales. De hecho, los agentes invitados desconocemos a día de hoy el orden del día, los objetivos y contenidos del foro y de la reunión, la metodología, y participantes. Lo poco que sabe LAB lo ha conocido en declaraciones a la prensa de la Consejera de Educación, Begoña Pedrosa. Es más, el foro, que iba a reunirse por primera vez el 4 de abril, fue suspendido repentinamente sin ninguna explicación.

LAB denuncia que este punto de partida no es nada adecuado y que está lejos de construir consensos; pone de manifiesto la falta de seriedad del Departamento de Educación. Es más, parece que este gobierno quiere empezar este foro con la misma actitud que tuvo el curso pasado en la Mesa de Salud. Entonces, LAB manifestó que el gobierno había adaptado la metodología a la carta, adaptándola en diferentes momentos a sus intereses y acallando algunas de las decisiones tomadas en los grupos de trabajo para imponer las decisiones de continuar con la privatización del sistema público de salud.

Desde hace años el sindicato LAB está trabajando en el tema de la segregación, tratándolo como una prioridad estratégica, haciendo propuestas concretas propias y poniéndolo en primera línea a través de diferentes dinámicas de movilizaciones y huelgas. No olvidemos las huelgas llevadas a cabo por parte de la mayoría sindical vasca con el lema Público, Propio y Euskaldún en el contexto de la Ley de Educación de la CAV, reivindicando en los centros y en las calles que se necesitan medidas que se trasladan en normativas para hacer frente a la segregación escolar y crear un sistema educativo público único y propio, debiendo negociar y consensuar esas normativas con las personas trabajadoras.

Desde entonces, el gobierno de PNV-PSE, lejos de crear un foro para hacer frente a la segregación con los sindicatos y otros agentes educativos sociales, aprobó la Ley de Educación, que contó solamente con el apoyo de los partidos del gobierno, modificó a su antojo la orden de concertación y el decreto de planificación y realizó el curso pasado modificaciones en el orden de admisión del alumnado en beneficio de los centros concertados. En un contexto de aumento del Índice de Vulnerabilidad en las capitales y localidades más pobladas de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa —tanto por la situación socioeconómica cada vez más precaria de las familias como por el flujo migratorio creciente—, el Departamento de Educación ha llevado a cabo modificaciones normativas para proteger los privilegios de las familias que no quieren relacionarse con este alumnado y los intereses de determinados centros concertados. Sin embargo, sigue vigente el cobro de cuotas por parte de los centros concertados, el departamento no ha realizado las auditorías de todos los centros educativos, no ha establecido la gratuidad, ni ha establecido las obligaciones que deben cumplir todos los centros a cambio de dinero público.

El sindicato LAB ha solido plantear la necesidad de un pacto social para hacer frente a la segregación, pero no un foro para sacar una foto de medio centenar de participantes, que empiece sin seriedad y con la misma metodología de la Mesa de Salud. Por lo tanto, siendo críticos con la convocatoria, participaremos en esa primera reunión y después valoraremos si seguimos o no. Junto a ello, nuestra apuesta será poner en marcha una dinámica sindical para hacer frente a la segregación escolar y profundizar en la dirección de un sistema educativo público único, nuevo y propio; para extender la red pública y luchar contra la organización dual del sistema educativo, profundizar en un sistema educativo propio o soberano basado en el modelo de inmersión del euskera y en el Currículum Vasco y para hacer frente a la ofensiva racista y clasista. 

Hemos logrado constituir la mesa negociadora para el primer convenio de colectividades en la CAV

Tras más de 15 años de lucha y movilizaciones, el sindicato LAB, junto con ELA, UGT y CCOO logra constituir la primera mesa de negociación para un convenio propio en la Comunidad Autónoma Vasca (CAV).

Aunque CCOO ha firmado la constitución de la mesa, durante todo este tiempo ha reiterado que no iba a ser promotor de esta iniciativa y, además, no ha participado en ninguna de las movilizaciones que la han hecho posible.

Hasta ahora, las condiciones laborales del sector estaban regidas por convenios provinciales de hostelería o por el convenio estatal de restauración colectiva, alejados de la realidad de quienes trabajan en las colectividades. Este nuevo paso acerca al sector a unas condiciones laborales más justas, dignas y adaptadas a su realidad.

LAB siempre ha apostado por acabar con la estatalización y por negociar aquí, en Euskal Herria, las condiciones de trabajo. Este logro representa un avance muy significativo en ese camino.

La plataforma que LAB presentará será construida con y desde la base, con la participación activa de las propias trabajadoras y trabajadores, para garantizar que refleje fielmente sus necesidades y realidades. El objetivo: que todas las personas del sector cuenten con las mismas condiciones laborales, sin discriminaciones ni desigualdades.

Este es también un paso clave en la dignificación de un sector altamente feminizado, históricamente invisibilizado, y cuya aportación es esencial en el ámbito laboral y social.

Desde LAB damos la enhorabuena a todas las trabajadoras y trabajadores del sector y nos reafirmamos en nuestro compromiso para seguir trabajando con firmeza para garantizar un convenio que haga justicia a todos estos años de lucha y resistencia.

Hemen lan egin, hemen erabaki!

Gora langileon borroka!