2026-01-15
Blog Página 252

Erretreten erreforma bozkatuko duten egunean Pariserako AHTa blokeatu dugu Hendaian

Erretreten erreformaren kontrako borrokak ez dauka etenik. Gaur, Parisen, erretreten erreformaren azken testua bozkatzera daude deituak senatari eta diputatuak eta Hendaiako tren geltokian blokeatu dugu, Pariserako AHTa geldituz, FSU eta Solidaires-eko kideekin batera. Ondoren, elkarretaratzea egingo dugu Baionako Azpi Prefekturan erreformari ezetz esan eta guztiontzat erretreta sistema duina eskatzeko.

Hendaian izan da Argitxu Dufau Ipar Euskal Herriko LABen bozeramailea eta adierazi du “gaur goizean tren bat blokatu dugu. Mobilizazioetatik ekintzetara pasatzen gara. Atzo pleita blokeatu genuen eta dinamika horretan segitzen dugu erretreten erreforma hori kendu arte. Gaur bozkaketa ezberdinak izango dira eta erakutsi nahi dugula determinatuta gaudela erretreta erreforma hori kendu arte”.

Urtarrilaren 10ean Macronen gobernuak erretreta erreforma berria iragarri zuenetik kalean erantzun diegu honen asmoei, greba, mobilizazioa eta blokatzeen bidez. Atzo bertan, Mugerreko pleita blokeatu genuen, Ipar Euskal Herriko garraio logistika zentrorik garrantzitsuena, eta milaka pertsonak hartu zuten parte Baionako manifestazioan.

LABen argi dugu zeintzuk diren erreforma honen helburuak, gehiago lan egin eta denbora luzeagoan, denbora motzagoan eta gutxiago kobratzeko. Erretreta hartzeko legezko adina 62 urtetik 64ra luzatzea aurreikusten da eta kotizazio urte kopurua 43 urtera igotzea hemendik 2027ra. Interes kapitalistei soilik eranzuten dien gobernu liberal baten hautu politikoa da.

Banaketa-sistea ez da arriskuan, soberakinezkoa da. Gainera, defizitarioa balitz ere dirua dagoen tokian hartu beharko genuke eta birbanatu. Horrela, enplegua, zaintza eta aberastasunaren banaketa aldarrikatzen dugu, Programa Sozioekonomikoan jasota dugun bezala.

Itzulitako dibidenduak izugarriak diren unean, enpresarien irabaziak zergapetu behar dira, soldatak eta mekanikoki koitizazioak emendatu behar dira, zerga-iruzurraren aurka borrokatu, emazte eta gizonen arteko soldata-berdintasuna ezarri…

Hauexek dira gure aldarrikapenak:

  • 37,5 urteko kotizazioa 60 urteko erretretatarako, eta gutxieneko pentsioa, SMIC bat minimoki.
  • Ikasketa urteak kontuan hartzea.
  • Patronalari eskainitako opari fiskalen amaiera.
  • Soldaten emendaketa.
  • Bertako negoziazio eremuak.

Argitxu Dufauri elkarrizketa egingo diote Hamaika TBn

12:30ean, Argitxu Dufau Ipar Euskal Herriko gure bozeramailea elkarrizketatuko dute Hamaika TBn, eta erretreten erreformaren eta honen aurka sortutako hainbat gako emango dizkigu:

La actitud de ADEGI lleva al conflicto a las y los trabajadores del metal de Gipuzkoa

Hoy se ha celebrado la cuarta reunión de negociación y ADEGI sigue sin dar pasos significativos, según el sindicato LAB: “No quiere garantizar el IPC en los salarios, y la propuesta de incremento realizada para las tablas ha sido del 4,5% en 2023; 3% en 2024,;2,5% en 2025, y 1,5% en 2026, revisando la diferencia hasta el IPC en 2026. En cuanto a los salarios reales ofrece una garantía mínima del 75%. No hay propuestas relativas a los complementos de incapacidad temporal y sigue sin hablar de reducción de jornada”.

La patronal ha presentado una propuesta de protocolo contra el acoso sexual. En opinión de LAB, aunque dicho protocolo sea imprescindible y muy importante, no es suficiente si realmente se quiere cambiar la realidad en el sector: “La elaboración de un diagnóstico es el punto de partida para acordar medidas efectivas que realmente supongan un cambio”.

LAB dice tener claro el camino, y aseguran que “sin confrontación no habrá convenio digno”. Desde el principio han insistido en la necesidad de la lucha, llevan meses trabajando para activar el sector a través de distintas dinámicas y acciones. En este sentido, antes de la reunión negociadora de hoy, convocada por LAB, se ha reunido la mesa intersindical en la que han trasladado a otros sindicatos una propuesta de movilizaciones. La semana que viene volverán a reunirse para concretar las iniciativas.

La próxima reunión de la mesa será el 3 de abril.

La Carta de Derechos Sociales exige salarios, pensiones y servicios públicos dignos y defiende una pensión mínima de 1260 euros

La Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria se suma a la movilización convocada por el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria para el 18 de marzo.

El Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria está realizando un ayuno-encierro en Bilbao para pedir una pensión mínima de 1.080 euros y a los gobiernos vasco y navarro que complementen las pensiones hasta dicha cantidad de manera inmediata. La Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria muestra su apoyo a esta iniciativa y llama a participar en ella, especialmente a la manifestación convocada para el 18 de marzo a las 12:00 en Bilbao.

El 19 de noviembre de 2022 el Movimiento de Pensionistas y la Carta de Derechos Sociales salieron juntas a las calles de las cuatro capitales de Hego Euskal Herria bajo el lema Lan, pentsio eta zerbitzu publiko duinak. Ante el empobrecimiento reparto de la riqueza. Hoy, se reafirman en esa reivindicación. Las medidas que están adoptando los gobiernos español, de la CAPV y de Nafarroa en este contexto son limitadas y cortoplacistas, insuficientes para afrontar los procesos de empobrecimiento estructurales que se están profundizando.

Así lo ven en la reforma de pensiones presentada por el gobierno español. Según explican, aunque se propone alguna mejora, es totalmente insuficiente de cara a garantizar unas pensiones dignas, ya que, entre otras cuestiones, no se revierten los efectos negativos de las reformas de pensiones de 2011 y 2013 – como retrasar la edad de jubilación -, propone alargar aún más el periodo de cómputo para las pensiones, de 25 a 29 años, con los recortes consiguientes, la reforma no servirá para dar solución a la brecha de género del 28% en las pensiones y las subidas planteadas para las pensiones mínimas son absolutamente escasas en opinión de la Carta. Por esta ultima razón, precisamente, se suman a la iniciativa del Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria para pedir una pensión mínima de 1.080 euros y a los gobiernos de la CAPV y de Nafarroa que complementen las pensiones hasta dicha cantidad de manera inmediata. A su vez, piden que se reviertan todos los recortes aplicados a las pensiones.

Para garantizar unas condiciones de vida dignas para todas las personas, los salarios, las pensiones y servicios públicos dignos son imprescindibles, explican: «Salario mínimo de 1.400 euros, pensión mínima de 1.080 euros ahora e incrementarla hasta 1.260 euros, medidas eficaces para acabar con la brecha de género en salarios y pensiones, políticas concretas para reconocer y redistribuir los trabajos de cuidados, garantizar prestaciones sociales suficientes y reforzar y ampliar los servicios públicos».

Por todo ello, llaman a la ciudadanía a participar en la movilización de este sábado: «¡Salarios, pensiones y servicios públicos dignos!».

Erretreten erreformaren aurkako borrokaren baitan Mugerreko pleita blokeatu dugu

Pleita gunean jardun dute langileek goizean goizetik ekintza aurrera eramaten gaurko greba egunean, LAB, FSU eta Solidaires sindikatuek deituta. 80 pertsona inguru bildu dira Ipar Euskal Herriko garraio logistika zentrorik garrantzitsuenean jarduera geldiarazteko, eta horren helburua ekonomian eragitea izan da. Hala, beste behin ere, Ipar Euskal Herriko langile jendeak Macronen gobernuak inposatutako neurriak arbuiatzen dituela irudikatu nahi izan dugu.

Blokeatze ekintzaz gain, 10:30ean manifestazioa abiatu da Baionako geltokitik. Jendetza bildu da gaur ere Lapurdiko hiriburuko karriketan. Parisek erretiro adina atzeratuko duen erreformaren asmoei eutsi bitartean, mobilizazioei eusteko asmoa agertu du LAB sindikatuak. Ildo horretan, datozen egunetarako ekintzak prestatzen jarraitzen dugu buru-belarri.

Cantidad ingente de dinero en retribuciones para la Policía Foral

 Se otorgan a Policía Foral derebchos que debieran ser de todo el personal público. Además del incremento salarial y de su sueldo, cada agente va a recibir este año una media de 21.500 euros.

En la Mesa General celebrada hoy, 14 de marzo, se ha aprobado el nuevo Reglamento de Policía Foral que contempla una cantidad ingente de dinero en retribuciones, además de un buen número de medidas, solo para el cuerpo policial, que supone una discriminación inaceptable para el resto de personal público.

El incremento retributivo contempla un aumento anual en los salarios de 5 millones de euros. Una simple división de esos 5 millones entre los 1.160 agentes da una media de más de 300 euros de incremento salarial al mes. Pero esta cantidad no es igual para todos. Altos cargos de Policía Foral van a ver incrementado su salario en más de 1.200 euros al mes. Además, esta subida se hace con carácter retroactivo a los últimos 5 años, por lo que en fechas próximas se van a repartir 25 millones entre todos ellos, lo que da una media de 21.500 euros por agente. Nuevamente el reparto no es igual para todos, ya que hay policías (los de más alto nivel) que se van a embolsar 84.000 euros.

Pero el nuevo reglamento no solo trata de estos incrementos salariales. Se contemplan además una serie de medidas que suponen una discriminación inaceptable para el resto de personal. Desde LAB, hemos rechazado la adopción de medidas para un colectivo concreto y hemos exigido que cualquier modificación se haga extensiva a todo el personal del Gobierno de Navarra.

A modo de ejemplo, para la Policía Foral los sábados a la tarde (y los días 24 y 31 de diciembre y 5 de enero) se considerarán jornadas festivas a efectos retributivos, algo que se niega al resto del personal. También las horas extras que tengan que realizar se pagarán más que al resto. La compensación de las horas extraordinarias se eleva, solo para este colectivo, a más del 80% para el nivel B, y casi el 74% para el nivel C. Tener una retribución con carácter general y otra muy superior para este colectivo es inaceptable. También se abre la puerta a que se paguen entre 3.500 y 5.000 € anuales por superar las pruebas físicas, aunque no tengan la obligación de realizarlas.

Con este Decreto Foral se abre un camino peligroso, en cuanto que se determinan condiciones laborales y retributivas discriminatorias para con el resto del personal, que es lo que durante muchos años se ha intentado evitar en la Mesa General y que no va a traer nada positivo en cuanto a la mejora del servicio público, y sí mucho negativo en cuanto a la consideración de este colectivo por parte del resto del personal y de la ciudadanía.

Plan de Igualdad

En otro orden de cosas, en la Mesa General se ha aprobado el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración Foral y sus organismos autónomos. Desde LAB, hemos mostrado nuestra satisfacción porque esta aprobación se produce después de años de trabajo en los que nuestro sindicato se ha volcado haciendo aportaciones que han sido incorporadas al texto. El objetivo de este Plan es, por un lado, realizar un diagnóstico de la situación de desigualdad que se vive en la Administración, y por otro, establecer las medidas necesarias para dar la vuelta a esa realidad. El texto tiene ahora que pasar por sesión de gobierno para su aprobación definitiva. LAB realizará próximamente un estudio detallado del documento y lo pondrá a disposición de la plantilla.

Apoyamos la lucha de los y las pensionistas que llevan a cabo el encierro y llamamos a la ciudadanía a participar en las movilizaciones anunciadas para el fin de semana

El Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria está llevando a cabo a lo largo de esta semana un encierro y ayuno en Bilbao. Hoy han recibido la visita de una delegación del sindicato LAB, encabezada por su coordinadora general, Garbiñe Aranburu, que ha tenido la oportunidad de hablar en asamblea, plantear preguntas y compartir puntos de vista. El sindicato ha querido mostrar su apoyo y solidaridad a quienes luchan de manera incansable por unas pensiones dignas.

El encierro convocado por el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria en el número 24 de la calle Fernández del Campo de Bilbao, comenzó ayer (13 de marzo) y se prolongará hasta el próximo día 18. Llevan más de cinco años luchando por una pensión mínima de 1.080 euros repartidos en 14 pagas y con esta iniciativa pretenden reforzar sus reivindicaciones.

Garbiñe Aranburu ha calificado de ejemplar la lucha que están llevando a cabo los y las pensionistas, y ha valorado como enriquecedor el intercambio de hoy: «Hemos tenido un tiempo para compartir nuestras impresiones sobre la reforma del Estado francés y el ciclo de lucha abierto al respecto, así como sobre la nueva reforma y los recortes que se van a producir en el Estado español”. En este sentido, ha destacado que esta última reforma no garantiza una pensión de 1.080 euros y que las más afectadas son, una vez más, las mujeres.

Exigimos al Departamento de Educación de la CAV una formación consensuada y acorde a la autonomía del centro que no incremente la carga de trabajo

Hoy hemos iniciado una dinámica de movilizaciones con el lema «Lan zama gehiago ez, formazio adostua bai! Curri-digi: pertson@k helburu?”, para denunciar la deriva, el aumento de la carga de trabajo y la necesidad de trabajar fuera de horario. Las movilizaciones que vamos a llevar a cabo para pedir que la formación se organice de forma consensuada se han iniciado en Araba.

Por la mañana, ante un curso recibido por parte de las y los responsables de Innovación en el Palacio Europa de Gasteiz, LAB ha realizado una protesta para reclamar que se negocien las funciones de estas figuras docentes con los representantes de las y los trabajadores. A lo largo de la jornada, además, el profesorado ha realizado la misma solicitud en varios centros de Araba: Aita Orbiso de Gasteiz, Odón Apraiz, Mariturri, Salburua y Errekabarri; la ikastola de Abendaño, el colegio Oroko Andra Mari de Murgia y el colegio público de Maeztu.

Gracias al acuerdo alcanzado el 26 de mayo de 2022 entre LAB junto con otros sindicatos, actualmente tenemos responsables de Innovación en las escuelas públicas. Aunque el trabajo de este profesorado debería ser coadyuvante en el desarrollo metodológico de cada centro, el Departamento de Educación los y las ha puesto en otras tareas, sin atender a las necesidades de cada centro y destinando recursos a exigencias extrañas de los fondos europeos.

La lucha de LAB siempre ha consistido en la adquisición de herramientas para profundizar en la autonomía de los centros y en la identificación y planificación de las formaciones necesarias para cada centro, siendo función del Departamento facilitar los recursos para ello.

Por ello, solicitamos al Departamento de Educación que toda propuesta de formación debe ser consensuada y planificada previamente con el personal. Aumentando en cualquier caso la carga de trabajo, dentro del horario de trabajo y haciendo excepciones a la digitalización para mayores de 60 años.

Creemos que los recursos para la normalización del euskera, la pedagogía feminista, la inclusión y la innovación metodológica son la prioridad en el camino hacia la Escuela Pública Vasca Comunitaria.

Por todo esto, además de la movilización de hoy, hemos convocado concentraciones el jueves en las escuelas públicas de Bizkaia y el día 21 en Gipuzkoa.

Gizarte Ekimeneko sindikatuok Lan Hitzarmenaren negoziazio mahaia agortua dagoela salatzen dugu

LAB, ELA, STEILAS, CCOO eta UGT sindikatuok Gizarte Ekimeneko Ikastetxetako Lan Hitzarmenaren negoziazio mahaia agortua dagoela salatzen dugu. Patronalek edukiak izango dituen proposamen bat egin ezean, mobilizazioei ekitea beste biderik ez dugu izango, eta sektoreko langileak mobilizazio dinamika honetan parte hartzera deitzen ditugu.

Gizarte Ekimeneko Lan hitzarmen berriaren negoziaketa prozesuan, 13 negoziazio bilera gauzatu ditugu jadanik. 2022Ko maiatzean hasitako negoziaketetan, sindikatu guztiok ildo berdintsutik doazen eskaerak jarri ditugu mahai gainean. Patronalek, ordea, ez dute inolako negoziaketarako borondaterik erakutsi. Are gehiago, jadanik aurreko Lan hitzarmenean lortutako eduki batzuen inguruan atzerapausoak planteatu dizkigute. Besteak beste, tutoretza plusa erregulatzen duen artikuluaren erredakzio aldaketa, Haur Hezkuntzako Lehen zikloko eta Lanbide Heziketako langileek plusa jasotzeko eskubidea gal dezaten, Lanbide Heziketan asteko derrigorrezko 26 eskola-orduren ezarpena, Aste santu eta Gabonetan gozatu ez diren oporrak berreskuratzeko eskubidea kentzea, edo Hitzarmenean jasotako soldata zein lan-baldintzen betetzea finantzaketa publikora lotzea.

Azken negoziaketa-mahaia otsailaren 2an izan zen. Bilera hura hurrengo mahai baterako datarik gabe amaitu zen. Izan ere, Kristau Eskola eta AICE-IZEA patronalek oso argi adierazi ziguten ez zutela edukien inguruko proposamenik egingo. Horretarako, aldez aurretik entzundako argudio berdinak jarri dituzte aitzakia gisa. Ziurgabetasun eszenatoki bat eta ikastetxeen bideragarritasuna bermatzeko beharra, beraien finantziazioa inoiz baino handiena izango denean zaharrak berri!

Haatik, Eusko Jaurlaritzarengana eskutik joateko planteamendua egin ziguten. Sindikatuok oso presente daukagu Eusko Jaurlaritzak baduela zeresanik, baina argi dago, une honetan mahaian egindako planteamenduak lan hitzarmenaren negoziaketa luzatzeko, beraien ardura lausotzeko eta mobilizazioa ekiditeko patronalen estrategia bati erantzuten diola.

Hortaz, argi dugu Kristau Eskola eta AICE-IZEAren inmobilismoa, erantzukizun falta eta erasoen aurrean langileok ez garela geldirik geratuko. Tamalez, patronalek negoziazio kolektiboari zilegitasuna kendu nahi eta gatazka berriro sortzeko hautua egin dute, langileoi mobilizazioen bidea besterik ez utziz.

Hau horrela, ohar honen bitartez, Gizarte Ekimeneko sindikatuok:
• Mahai negoziatzailea blokeatuta dagoela partekatzen eta salatzen dugu;
• Lan Hitzarmenaren negoziaketarako aldarrikapen nagusiak zerrendatzen ditugu;
• Zentzuzko negoziazioa ahalbideratuko lukeen edukizko planteamendua mahai gainean jartzeko deia egiten diegu patronalei
• Eta, azkenik, patronalen aldetik edukiak izango dituen proposamen bat egin ezean mobilizazioei ekitea beste biderik ez dugula izango adierazi nahi dugu.

Continuamos luchando para conseguir un convenio digno en DHL Parcel

El último Convenio colectivo que se firmó en la empresa DHL PARCEL GIPUZKOA SPAIN S.L entró en vigor el 1 de enero del 2018, con una duración de cuatro años; es decir, hasta el 31 de diciembre de 2021. Terminada su duración, se han celebrado varias reuniones entre el Comité de Empresa y la Empresa, con el objetivo de renovar dicho Convenio colectivo. Sin embargo, ocurre que las partes estamos muy lejos del punto de encuentro.

Por un lado, desde la parte social consideramos que es imprescindible garantizar el IPC: si encarece la vida, indudablemente tiene que incrementarse el poder adquisitivo de las personas trabajadoras. En cambio, la Empresa nos ha manifestado en varias ocasiones que no tiene la capacidad económica para garantizar el IPC, respuesta que nos sorprende tratándose de una multinacional como DHL.

Por otro lado, hay varias cuestiones que corregir en la gestión y producción diaria: el uso de las horas complementarias, el reconocimiento de ciertas categorías profesionales, el pago de pluses, etc. Por tanto, en defensa de nuestros derechos y con el objetivo de conseguir unas condiciones dignas, ¡hemos salido a la calle!

La semana pasada, el 7 de marzo, nos concentramos en la calle Fernando Múgica, 1 (frente al Mercadona de Belartza), de 12:45 a 13:30 horas. Hoy, 14 de marzo, repitiendo el mismo formato de movilización, nos hemos concentrado de 13:00 a 13:30 horas en el mismo lugar, llevando a cabo nuestras reivindicaciones.

Desde que comenzamos con las movilizaciones, la Empresa no ha mostrado ninguna voluntad de volver a reunirnos e intentar llegar a un acuerdo. Aunque creemos que el camino puede ser complicado, estamos activos para defender lo que es nuestro.