2026-05-13
Blog Página 252

Paralizamos cuatro nuevas privatizaciones en Osakidetza

El sindicato LAB ha paralizado otros 4 nuevos expedientes de externalización y ya son mas de una decena de pliegos paralizados con un valor superior a los 160 millones de euros, es decir, 4,28% de los 3.733 millones destinados a Osakidetza para 2023.

Los pliegos paralizados en las últimas semanas son los siguientes y afectan a diferentes categorías que prestan servicios en Osakidetza, operarios/as de servicios, tareas de costura, mantenimiento y radiofísica hospitalaria que se suma al personal que realiza tareas en los servicios de informática o técnicos/as de electromedicina:

1.- “Asistencia técnica y revisiones de la maquinaria de hostelería de la cocina del Hospital Santa Marina” 2.430.540 € (Oficial de mantenimiento).

2.- “Servicio de lavandería y costura para el Hospital de Santa Marina” 3.026.700 € (operarios de servicio y costura).

3.- “Servicio de lavandería en los centros de atención primaria de la Organización Sanitaria Integrada Ezkerraldea Enkarterri Cruces” 544.242,78 € (Operario/a de servicios).

4.- “Servicios destinados a las evaluaciones en el ámbito de la seguridad y criterios de calidad normalizados en instalaciones de radiodiagnóstico de centros de la red asistencial de Osakidetza” 1.094.400 €. (Radiofísico hospitalario).

Sagardui y Urkullu pueden seguir mintiendo a la población repitiendo una y otra vez que no existen privatizaciones en Osakidetza. Mientras, el sindicato LAB, paraliza en el último año 160 millones de euros que estaban destinados a externalizaciones que ponen en riesgo la continuidad de diferentes profesionales e incluso su propia existencia en el ente público. No son pocas las categorias amenazadas y si incluimos el impacto de las derivaciones y la fuga de pacientes, a dia de hoy toda la plantilla es victima de las diferentes modalidades de privatizacion-externalizacion-derivación..

Desde LAB afirmamos no sólo que se está privatizando mucho en Osakidetza, sino que además, en muchas ocasiones se intenta hacer sin cumplir los mínimos que establece la ley de contratación pública. Esto deja en evidencia la falta de diligencia de la direccion de Osakidetza a la hora de gestionar los recursos económicos de los que dispone el departamento.

La dirección de Osakidetza está realizando gastos injustificados para impulsar la privatización aun más como por ejemplo, la contratación de una asesoría jurídica para sacar adelante los pliegos que LAB está impugnando. Esa contratacion de asesoria juridica también menosprecia a los y las profesionales de Osakidetza que hasta este momento se encargaban de estas tareas y además lo hace con un precio que no llega al umbral que permite la impugnación en un organismo ajeno a Osakidetza, no obstante, también ha sido recurrido por este sindicato mediante un recurso de reposición.

Es decir, en Osakidetza se privatiza mucho y la dirección de Osakidetza, lejos de intentar asumir los trabajos objeto de externalización que LAB está paralizando por su lesión a la plantilla, contrata asesorías jurídicas aparte, como si Osakidetza no tuviese suficientes resortes jurídicos para esquivar la acción sindical del sindicato LAB en una clara apuesta por la privatización.

Los esfuerzos de la direccion actual por desmantelar la sanidad pública son ingentes y no dudan en utilizar todos los recursos de los que disponen para derivar a empresas privadas, trabajos que pueden ser perfectamente realizados por nuestros y nuestras compañeras de Osakidetza.

Es urgente el cambio de gestión mirando a Osakidetza con intenciones de reforzarla para aumentar la eficiencia y optimización de los recursos de los que dispone. La dirección de Osakidetza debe abandonar la senda de la privatización y fomentar la contratacion de profesionales para realizar infinidad estas tareas que se estan intentando externalizar.

Iniciamos movilizaciones para exigir garantizar el poder adquisitivo y reducir la jornada de trabajo en el convenio de Comercio de Ópticas de Nafarroa

En la última reunión sobre el convenio de Comercio de Ópticas de Navarra, celebrada el pasado 30 de mayo, los sindicatos LAB, ELA y UGT trasladamos un ultimátum a la patronal en el sentido de que iniciaríamos movilizaciones en caso de que las empresas mantuvieran su actual propuesta. Pues bien, habida cuenta de que la patronal no se ha movido, este jueves 22 de junio al mediodía habrá dos concentraciones en Iruñea, frente a dos ópticas de referencia.

A las 12:30 frente a Óptica Rouzaut, en Txapitela 21, y a las 12:45 frente a Óptica Alforja, en la Plaza del Ayuntamiento. Esas son las dos primeras movilizaciones que realizaremos los sindicatos LAB, ELA y UGT para exigir un convenio digno que garantice subidas salariales ligadas al IPC y que reduzca la jornada.

Tras varias reuniones de la mesa negociadora del convenio de Comercio de Ópticas, los tres sindicatos presentes en la negociación, de manera conjunta, trasladamos a la patronal cuáles eran nuestros mínimos para la firma del convenio. En materia salarial exigimos garantizar el IPC, al menos en la vigencia. Por tanto, pedimos que sumen a la propuesta económica que nos hicieron el 9 de mayo una regularización salarial para compensar la pérdida de poder adquisitivo de los años 2021 y 2022. La propuesta de firma sindical sería la siguiente:

• Año 2022: 3,5%

• Año 2023: 5%

• Año 2024: IPC de 2023

• Año 2025: IPC de 2024

• A 1 de enero de 2026 se incrementarían las tablas salariales en un 3,2% (diferencia entre los incrementos salariales y de la suma de los IPCs de los años 2021-2025)

Otro punto importante es la reducción de la jornada de trabajo; desde hace quince años no se ha reducido ni una sola hora. Planteamos reducirla en ocho horas. Entendemos que el hecho de que cada persona tenga un día más de fiesta al año no es un coste económico adicional directo para las empresas, porque esa ausencia no se va a sustituir.

Por último, planteamos la eliminación de las categorías con los salarios más bajos (Grupo I y II), de forma que el salario mínimo en el sector quede en torno a los 1.400 euros brutos al mes; mejorar el plus de sábados por la tarde; y la ultraactividad indefinida del convenio.

Reclamamos el cumplimiento de lo acordado en relación con la carrera profesional en el Banco de Sangre de Gipuzkoa

En 2009 las y los trabajadores del Banco de Sangre de Gipuzkoa, Fundación Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos, firmaron un acuerdo en el que se les concedía el desarrollo o la carrera profesional (a cambio de unos trienios que tenían) con sus sucesivas convocatorias cada vez que se hicieran en Osakidetza.

Desde entonces, Osakidetza ha hecho dos convocatorias, y a día de hoy, los patronos de la Fundación (Osakidetza, administración general de la CAV, Diputación Foral de Gipuzkoa y Asociación de Donantes de Sangre) no les han hecho ninguna a la plantilla y siguen sin pagarles lo que firmaron en su día.

Las trabajadoras señalan que están hartas de esta situación, pero que aún y todo siguen trabajando con y desde la responsabilidad, día a día. Entienden que son trabajadoras que están desarrollando un trabajo público y esencial.

Por lo tanto, reclaman a los patronos de la Fundación, que pongan de su parte para solucionar este conflicto, y que se cumpla de una vez lo que en su día se acordó por ambas partes.

No a las politicas ni a las prácticas institucionales racistas. Ser mantero no es un delito, sino un trabajo.

En el mediodía del domingo 18 de junio, en el Casco Viejo de Bilbao, vecinas y transeúntes han sido testigos de una actuación desproporcionada de Policía Municipal y Ertzaintza sobre los trabajadores que ejercían venta ambulante en la vía pública.

El top-manta es una estrategia de supervivencia de miles de personas migradas y racializadas a las que la ley de extranjería del estado español niega el acceso a empleo en condiciones dignas y condena a vivir en la economía sumergida.

Para nosotras las personas que ejercen la actividad mantera son trabajadoras y exigimos que la administración y las instituciones locales garanticen derechos, oportunidades y condiciones dignas para todos y todas.

Desde el sindicato LAB condenamos el racismo policial y la violencia institucional que se ejerce actualmente. Estas políticas institucionales generan las condiciones para malas prácticas policiales, como operativos y empleo de fuerza desproporcionados o controles de perfil étnico-racial, como ha sido denunciado en diversas ocasiones tanto por diversos agentes sociales, políticos y sindicales como por el propio Ararteko.

Estos operativos, también, nos alejan de un modelo de policía democrático y de cercanía. Refuerzan el mensaje segurócrata y represivo de ciertos sindicatos y elementos policiales, y responden a un modelo institucional y social que no es el nuestro.

Desde el sindicato LAB nos sumamos a la concentración convocada hoy por SOS Racismo Bizkaia y MBOOLO Colectivo de Manteros: 19 de junio, lunes, a las 18:30 en el cruce de las calles Bidebarrieta y Victor, en el Casco Viejo de Bilbao.

Ser mantero no es un delito. La solidaridad popular no es un delito.

STOP a las actitudes racistas. Derechos para todas.

Politika eta jarduera instituzional arrazistarik ez

Llevaremos la lucha por la salud de las y los trabajadores a los centros de trabajo, a las calles y también a Osalan y al ISPLN

Tal y como han dado a conocer el coordinador general de LAB Igor Arroyo y el responsable de Salud Laboral Inko Iriarte, LAB empezará a participar en Osalan a partir del 29 de junio, para poner de manifiesto las deficiencias de la política del Gobierno Vasco y reivindicar medidas concretas a favor de las y los trabajadores.

Arroyo ha explicado que las decisión de empezar a participar en Osalan responde a dos objetivos principales acordados en el Congreso. El primer objetivo sería el siguiente: organizar a las y los trabajadores desde una perspectiva de contrapoder y competir todos los ámbitos al Capital.

LAB tiene la determinación de reivindicar y luchar por políticas que favorezcan a las y los trabajadores tanto en los centros de trabajo y en las calles como en las instituciones. Las instituciones principales de la CAV han dado la espalda, a lo largo de muchos años, a las necesidades de las y los trabajadores, hasta hace poco con un reducido coste político. Sin la intervención de la mayoría sindical, en los ámbitos para la participación institucional el Gobierno Vasco no ha tenido oposición, y ha utilizado a Osalan y al resto de organismos para la propaganda institucional.

Al contrario, tal y como hemos visto en las últimas elecciones, las y los trabajadores sí que tenemos qué decidir y capacidad de decidir en todos los ámbitos, también en el institucional. Para provocar cambios en las políticas públicas, la garantía que tenemos es organizarnos y activarnos en los centros de trabajo y en las calles. En esta línea, vivimos una tiempo plagado de luchas; las y los trabajadores han demostrado que están empoderados y empoderadas y en disposición de luchar por sus derechos. Utilizaremos esta fuerza acumulada en centros de trabajo y calles para luchar por los cambios también en las instituciones.

El segundo objetivo de LAB es fortalecer la lucha por la salud de las y los trabajadores. En la última década no ha habido avances signicativos en lo que respecta a la salud de las y los trabajadores, más aún, en algunos aspectos estamos retrocediendo. El proceso de precarización y el incumplimiento de las medidas de prevención, la estrategia de las mutuas de ocultar las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo inciden de forma directa en la pérdida de salud de las y los trabajadores.

Arroyo ha denunciado que el Gobierno Vasco no tiene voluntad de hacer cumplir la ley de prevención y a las empresas les sale más barato no cumplirla: “Los empresarios actuán con absoluta impunidad, sólo así se puede entender que no adopten medidas ante accidentes que se pueden evitar. ¡Es hora de decir que ya basta! Vamos a reforzar la acción sindical para defender nuestra salud en los centros de trabajo. Intensificaremos las movilizaciones en las calles. Y también en el ámbito institucional, vamos a poner de manifiesto las deficiencias de las políticas públicas relativas a la salud laboral y a revindicar medidas concretas”.

Inko Iriarte, por su parte, ha dado cuenta de las reivindicaciones que llevaremos a Osalan y al Instituto de Salud Pública y Laboral de Nafarroa (ISPLN).

En primer lugar, proponemos transformar el carácter de Osalan y el ISPLN para que en lugar de entidades de carácter consultivo, pasen a ser herramientas para construir un sistema público y propio de protección social, inspección y prevención. Para ello, defendemos la consecución de la transferencia íntegra de la inspección laboral y también la integración de la inspección laboral y las estructuras públicas de protección de la salud laboral.

Del mismo modo, LAB propone que el personal técnico de Osalan y el ISPLN tengan capacidad ejecutiva e incrementar de forma exponencial el perfil de inspectoras e inspectoras para detectar y sancionar las vulneraciones de la ley (100 en Bizkaia, 50 en Gipuzkoa, 25 en Araba y 50 en Nafarroa). Deben reforzarse las tareas de prevención sobre todo en los siguientes sectores: forestal, construcción (caídas de altura), industria (máquina-herramienta) y sectores feminizados (control de enfermedades psicológicas y músculo-esqueléticas, que se están extendiendo de forma terrible). También el imprescidible tener en cuenta la variable de género en la salud laboral.

De la misma manera, reclamamos la realización de inspecciones médicas para eliminar las malas práctivas de mutuas y servicios de prevención, junto con la creación del registro para realizar el seguimiento de las enfermedades profesionales.

Finalmente, si en los accidentes laborales que han causado muertes o han sido graves o en las empresas que ha habido muertes por enfermedad laboral se determinara que había ausencia de medidas de prevención, ISPLN y Osalan pondrán toda la información de la que disponen en manos de la fiscalía y LAB reclamará el compromiso de participar de forma activa en el caso penal correspondiente.

Iriarte ha informado sobre un nuevo compromiso para empezar a incidir en esta dirección: “Con el dinero que reciba por participar en Osalan LAB creará un fondo que utilizará para reforzar los procesos penales que son consecuencia de accidentes laborales y enfermedades profesionales: ya es hora de terminar con la impunidad y depurar responsabilidades”.

Irati Tobar: «La Ley de Educación debería posibilitar una fase de transición»

En una entrevista concedida a Naiz Irratia, la responsable de Enseñanza de LAB, Irati Tobar, ha desgranado algunos temas de actualidad en Educación, principalmente en lo referente a la Ley de Educación. Respecto al anteproyecto de ley, Tobar ha destacado que tiene mucho que mejorar en cuanto al modelo. Ha defendido que la ley debería recoger el reconocimiento territorial del pueblo vasco y el derecho de Euskal Herria a constituir su propia educación: «¿Por qué no aprovechar la ley para profundizar en las competencias educativas?»

Por otro lado, Tobar ha reiterado que LAB no valora positivamente que el servicio vasco de educación se nombre como público. Señala que los centros públicos son los que tienen titularidad pública, aunque también los hay de carácter público, como las ikastolas. Asimismo, ha reclamado medidas para limitar progresivamente la concertación universal, y ha añadido que los centros que reciben dinero público deberían cumplir con los requisitos exigidos, así como las consecuencias del incumplimiento de dichos requisitos.

En cualquier caso, Tobar ha insistido en que la ley debería permitir una fase de transición hacia la red pública, única y descentralizada a la que se dirige LAB. En este sentido, ha recordado otra de las propuestas del sindicato: la creación de centros de titularidad compartida. Ha destacado que la participación de la administración pública en la titularidad de los centros supondría la posibilidad de ejercer un mejor control público.

Tobar se ha referido no sólo al modelo, sino también a las condiciones del personal educativo. Ha recordado las bases establecidas por el acuerdo alcanzado con el Departamento de Educación del Gobierno Vasco, especificando que a continuación se trasladarán a cada mesa negociadora las recogidas en dicho acuerdo general. LAB ha abordado el tema de las condiciones de trabajo desde que comenzó el debate de la Ley de Educación, y ha dicho que ha actuado con responsabilidad al respecto: «Decíamos que, además del modelo, necesitábamos resultados en las condiciones de trabajo y necesitábamos logros». Esto no quita para que no tengamos batallas de cara al modelo, ya sea en lo referente a la euskaldunización, a la centralización de la escuela pública, tanto en lo que se refiere a la laicidad como a la territorialidad.

La entrevista completa puede escucharse en el siguiente enlace: https://irratia.naiz.eus/eu/info_irratia/20230616/hezkuntzan-egun-dugun-ituntze-sistema-unibertsala-mugatzen-joan-behar-da

El comité de empresa de Michelin Lasarte retoma las huelgas y opina que es urgente que dirección reanude las negociaciones

Hoy, día 16, comenzarán con las huelgas por turnos, que se llevarán a cabo durante todo el fin de semana. El lunes será día de huelga en toda la fábrica.

Tras los movimientos realizados el martes por la Dirección de la Empresa en el seno de las negociaciones del convenio Intercentros y la expectación que las mismas han generado entre la plantilla de la fábrica de Lasarte, el Comité de Empresa quiere manifestar lo siguiente:

  1. Que la oferta realizada por la empresa SÓLO afecta al ámbito Intercentros. Que hasta hoy Comité de Empresa NO hemos recibido convocatoria alguna de reunión por parte de la Dirección de Michelin y por lo tanto la oferta de Michelin para su plantilla de Lasarte a día de hoy sigue siendo la misma que realizó el 23 de Mayo.
  1. Que desconocemos las razones por las que la Dirección de Michelin no ha convocado la Mesa de Negociación del convenio de Lasarte hasta ahora. En todo caso, el Comité de Lasarte, como ha hecho desde el 23 de mayo, ha seguido sentado en la Mesa de Negociación a la espera de que la Dirección de la Empresa quisiera reiniciar las negociaciones. En ese sentido, habíamos convocado a la Dirección de la Empresa a una reunión de la Mesa Negociadora para hoy, viernes, a las 12:00h. Sin embargo, la empresa ha comunicado que no va a comparecer y nos ha convocado el siguiente a martes 20 a las 9:00h.

Así las cosas, desde el Comité de Empresa de Lasarte queremos recordar que este viernes en el turno de noche de 2R hemos comenzado con la segunda convocatoria de huelga que culminará el 19 de junio, lunes. Adjuntamos fechas de movilizaciones y huelgas. En Lasarte no ha cambiado nada, es importante que en la movilización que ha comenzado hoy mantengamos la unidad, para que salga tan bien como la última y demos otro paso para conseguir un convenio con garantía.

  • CONVOCATORIA DE HUELGA

16 de junio, viernes: MOTO, en turno C

17 de junio, sábado: MAT/SF y CAP en turno A

18 de junio, domingo: SUPERVISORES Y NF, en turno C

19 de junio, lunes: DÍA DE HUELGA EN TODA LA FÁBRICA

  • CONVOCATORIA DE MOVILIZACIONES

16 y 17 de junio: Concentración en portería una hora antes de la entrada del inicio del Turno de Huelga.

19 de junio: Concentración en portería desde las 5h.

Caravana de coches hacia Donostia desde las 9h30.

Concentración en portería de 13h00 a 14h30.

Manifestación por las calles de Lasarte-Oria con salida y llegada a portería (hora de inicio: 18h).

Concentración en portería desde las 21h.

Hacemos un llamamiento al Gobierno Vasco para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras de comedores y transporte escolar de los centros educativos de la CAV

El 2 de junio anunciamos un acuerdo básico con el Departamento de Educación de la CAV para mejorar las condiciones laborales del personal de todo el ámbito educativo, porque las profundas transformaciones que necesita la educación son imposibles sin contar con los y las trabajadoras. En este acuerdo también se contempla al personal de subcontratas y al de comedores. En concreto, se recoge el compromiso de realizar un estudio sobre el modelo de comedor y la posibilidad de cubrir éste con empleos públicos.

Los contenidos recogidos en el acuerdo sobre condiciones laborales tendrán que ser desarrollados en cada una de las mesas sectoriales. LAB es la primera fuerza en los comedores escolares y transporte escolar dependientes del Departamento de Educación del Gobierno Vasco. Por ello, LAB está en posición para iniciar un proceso de reflexión y negociación en relación al modelo de comedor escolar y las condiciones laborales de las trabajadoras, incluido el transporte escolar.

Los comedores son espacios educativos imprescindibles para nuestros niños, niñas y jóvenes. Para una alimentación sana y cercana, es imprescindible que dejen de estar en manos privadas y revisar los ratios existentes.

El actual modelo de comedor, además de no satisfacer adecuadamente las necesidades alimentarias de las y los niños, sitúa a las trabajadoras en condiciones precarias, y eso también lo sufren los niños y niñas. El modelo actual es, por tanto, insostenible, y es evidente que es necesaria una transformación. En LAB no vamos a esperar a lo que haga el Departamento de Educación, tenemos nuestras propuestas para materializar ese compromiso recogido en el acuerdo y las vamos a presentar en el Departamento de Educación y en las mesas de negociación. Además, activaremos la acción sindical cuando sea necesario.

Por lo tanto, el sindicato LAB hace un llamamiento al Departamento de Educación para que aborde las siguientes cuestiones:

En comedores escolares

  • El comedor escolar debe transformarse en un espacio educativo y para ello, es necesario que esté integrado en el proyecto educativo de cada centro escolar.
  • El reconocimiento de la labor educativa de las trabajadoras.
  • La modificación de las normativas vigentes:
  • La orden de 22 de marzo de 2000, por la que se regulan los comedores escolares de los centros docentes públicos no universitarios de la CAV en los niveles de enseñanza obligatoria y Educación Infantil.
  • La circular del Viceconsejero de administración y servicios en relación al funcionamiento de los comedores escolares de gestión directa (ratios, funciones, jornadas, horario de comedor, …)
  • Participación activa en los órganos de decisión del centro escolar, como el resto de trabajadoras y trabajadores del centro.
  • Equiparación salarial del personal de los comedores de centros escolares concertados e ikastolas al personal de los comedores escolares de la red pública.
  • Nuevo modelo de gestión (no solo la gestión directa) donde el personal sea directamente del Departamento de Educación (reconversión).

En transporte escolar

  • La modificación de la normativa vigente. Concretamente, el decreto 69/2015, de 19 de mayo, sobre el transporte escolar del alumnado de los centros docentes públicos no universitarios de la CAV financiado por el departamento competente en materia educativa.
  • Incorporar a la normativa ratios para el personal de autobús y cuidadoras de patio.
  • Participación activa en los órganos de decisión del centro escolar, como el resto de trabajadoras y trabajadores del centro.
  • Aplicar a las personas trabajadoras del los centros escolares concertados e ikastolas las mismas condiciones laborales que el personal de los centros educativo de la red pública.

En LAB vemos, ahora más que nunca, la necesidad de iniciar un proceso de diálogo entre el Departamento de Educación del Gobierno Vasco y la representación sindical para abordar los puntos anteriores y los recogidos en el acuerdo en referencia a la nueva Ley Educativa de la CAV.

La plantilla de Gorabide está realizando una acampada de 2 días en la plaza Bizkaia ante la nula voluntad negociadora de la dirección y la Diputación

Gorabide, asociacion bizkaina en favor de las personas con discapacidad intelectual, presta sus servicios en 37 centros de trabajo situados en diferentes municipios de Bizkaia. En esta empresa trabajamos más de 600 personas, y prestamos nuestros servicios a alrededor de 5000 personas con diversidad funcional.

El Comité Intercentros de Gorabide acusa a los responsables de Gorabide y de la Diputación Foral de Bizkaia de ser los culpables de la actual situacion de conflicto.

La irresponsabilidad de la Diputación manteniendo este bloqueo es muy grave y demuestra lo poco que les importa y les ha importado a sus responsables la calidad de los servicios públicos de los que son titulares y mucho menos les importa la situacion de las personas a las que cuidamos y la de sus familiares.

Hace más de 20 dias trasladamos a Txema Franco, gerente de Gorabide, una nueva propuesta para facilitar el desbloqueo de la negociación. A día de hoy la Direccion de Gorabide ni ha respondido ni se ha reunido con en Comité de Empresa. La prepotencia que está demostrando el gerente de Gorabide junto con su nula capacidad de negociar, está siendo en si mismo un obstáculo añadido a la negociación del Convenio.

Hemos solicitado por escrito una reunion a Elixabete Etxanobe, pero no hemos recibido respuesta alguna. Le interpelamos públicamente a que nos reciba para que pueda escuchar de primera mano nuestra situación y las soluciones que proponemos.

Denunciamos a la Diputación Foral de Bizkaia por imponer un sistema perverso en la gestion de los cuidados de personas con diversidad funcional. Le recordamos a los responsables políticos de la Diputación que ellos son los responsables de garantizar este servicio a estas personas. Es la Diputación de Bizkaia quien teniendo una recaudación récord se niega garantizar el poder adquisitivo de las trabajadoras. Pérdida de de poder adquisitivo que a dia de hoy se sitúa en una perdida del 13,49% de nuestro salario. En realidad nos están proponiendo que seamos más pobres y precarias. Además, se está dando un deterioro en la calidad servicio donde cada vez hay menos herramientas para el acompañamiento y apoyo educacional.

Ni Diputación ni gerencia de Gorabide parecen querer buscar una solucion. Por eso estamos realizando una movilización continua de 48 horas ante la sede de Gorabide. Y si esta irresponsable actitud por parte de Gorabide y de la Diputación de Bizkaia se mantiene, intensificaremos nuestras movilizaciones y valoraremos convocar una huelga indefinida.