2026-05-13
Blog Página 249

El Comité de Empresa de Navarrabiomed-FMS valora positivamente el primer contacto con los partidos políticos y les exigirá un compromiso concreto para revertir el proceso de descapitalización de la fundación

Tal y como anunció, el Comité de Empresa de Navarrabiomed-Fundación Miguel Servet, compuesto por 9 representantes del sindicato LAB, ha mantenido reuniones con distintos partidos políticos: UPN, PSN, EH Bildu, Geroa Bai y Contigo-Zurekin. El objetivo de estos encuentros es alcanzar un compromiso político mayoritario que apueste por un instituto de investigación sanitaria de gestión pública en Nafarroa, que garantice el futuro de la investigación sanitaria y de todos los puestos de trabajo. En opinión del Comité de Empresa, además, dicho compromiso político debe recogerse en los acuerdos programáticos del próximo Gobierno de Nafarroa con medidas concretas, así como en el apoyo a las iniciativas parlamentarias que tengan relación con este tema.

El Comité de Empresa de Navarrabiomed-Fundación Miguel Servet valora positivamente la primera ronda de contactos con distintos partidos políticos. De esta forma, del diálogo con UPN, PSN, EH Bildu, Geroa Bai y Contigo-Zurekin constata que existe una postura común en todos ellos que entiende muy razonable el planteamiento de la representación de los trabajadores y trabajadoras, con una posición contraria a la descapitalización de la Fundación y en favor de su carácter y gestión pública.

El Comité de Empresa exige que, más allá de las palabras, dicho compromiso sea concreto y real. Si de verdad algunos de estos partidos fueran coherentes y consecuentes con lo expresado en las reuniones mantenidas, una cosa es clara, Navarrabiomed-Fundación Miguel Servet, la investigación sanitaria y sus trabajadoras, así como la sociedad navarra no se encontrarían en esta difícil situación.

En consecuencia con ello, el Comité de Empresa trasladará para su firma a dichos partidos políticos un documento que recoja el compromiso de llevar a cabo y apoyar todas las medidas ejecutivas y legislativas destinadas a garantizar la investigación pública en Nafarroa y todos los puestos de trabajo.

Hemos planteado en la reunión del consejo de Osalan exigencias encaminadas a romper la línea actual carente de contenido y lograr medidas eficaces

Tras una década de ausencia, LAB ha vuelto hoy a participar enel mencionado órgano. Así, además de reforzar la lucha por la salud laboral de los trabajadores y las trabajadoras, la vuelta se enmarca en la apuesta por organizar a la clase trabajadora desde el punto de vista del contrapoder y competir con el capital en todos sus ámbitos, incluido el institucional.

Hemos llevado nuestras principales reivindicaciones al primer consejo de vuelta a Osalan. En resumen, reivindicamos la unificación operativa entre la inspección de trabajo, actualmente bajo competencia del Gobierno de la CAV, y Osalan, así como el arraigo de la perspectiva sanitaria. Por otro lado, hemos planteado la necesidad de que las y los técnicos de Osalan cuenten con capacidad ejecutiva. Los planes de prevención en los centros de trabajo implantados hasta la fecha han resultado nulos, manteniéndose la siniestralidad y el nivel de enfermedades profesionales de los trabajadores y las trabajadoras. Uno de los principales problemas que tienen estos planes es que no se obliga en absoluto al empresario a tomar medidas.

En la reunión de hoy también hemos tenido ocasión de reclamar medidas en torno a los sectores más peligrosos, como el forestal o el de la construcción. Además, hemos querido poner el foco en sectores feminizados en los que la incidencia de los riesgos musculoesqueléticos y psicosociales es ocultada por las mutuas como contingencia común, con la complicidad de la administración.

Asimismo, cabe destacar que hemos tenido que solicitar que las intervenciones y actas se elaboren en euskera.

En el consejo de hoy se ha tratado el tema de la incidencia de accidentes y enfermedades profesionales. Desde LAB expresamos claramente que no aceptamos los datos que Osalan considera oficiales, ya que son las mutuas las que los producen y seguidamente los comunican a la seguridad social a través del sistema Delta. Por tanto, es la propia patronal la que manipula, adapta y hace públicos los datos.

La dirección de Osakidetza debe asumir las consecuencias del bloqueo impuesto durante años a la negociación colectiva

LAB ha asistido a la mesa sectorial de hoy ya que, aunque con un retraso de 7 meses fruto del autoritarismo de la dirección, hoy se ha publicado en el Boletín Oficial del País Vasco la convocatoria de carrera profesional del año 2022, cuestión comprometida con LAB en el acuerdo de la convocatoria extraordinaria pasada.

El cumplimiento de ese acuerdo era condición indispensable para empezar a hablar de otras cuestiones.

La convocatoria de carrera profesional publicada hoy es otro ejemplo de cómo la movilización de la plantilla ha cambiado los planteamientos de la dirección, que se ha visto obligada a publicar una convocatoria que no pensaba publicar hasta dentro de 4 años. Aun así, el retraso sufrido en esta convocatoria y sus consecuencias siguen recayendo en la plantilla, la dirección no asume su responsabilidad y no implementa medidas para que quienes cumplían los criterios el 31 de diciembre de 2022 y ahora no, puedan acceder a la convocatoria.

La reunión de hoy ha puesto de manifiesto las prioridades de esta dirección, que sigue planteando medidas cortoplacistas como son el pago de horas extra ante la falta de estructura sanitaria y los recortes y cierres de una parte importante de los servicios sanitarios en verano, impactando de manera importante en las zonas rurales y los Puntos de Atención Continuada (PAC).

Por otro lado, los sindicatos SATSE, SME y UGT han llegado a un acuerdo relativo al complemento del 4%. Hemos de decir que dicha propuesta definitiva fue presentada de manera verbal ayer al mediodía, únicamente poniendo en conocimiento algunos aspectos pero sin tener por escrito la propuesta real.

Consideramos que este conflicto se está cerrando en falso dejando a colectivos amplios como los PAC y Atención Primaria fuera del acuerdo. La solución debe ser integral y que por ello no puede firmar un acuerdo que condene a más colectivos a la situación que ha sufrido la plantilla del Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos (CVTTH) en los últimos años. LAB no puede acceder al chantaje que se plantea desde la dirección, como es la propuesta de solucionar el conflicto en el CVTTH discriminando a colectivos que al inicio de la negociación sí eran incluidos. Osakidetza, tras años de pulso absurdo también exige la renuncia a cualquier reivindicación de retroactividad. La dirección debe asumir las consecuencias de su actitud autoritaria mantenida en el tiempo al rechazar de plano cualquier tipo de retroactividad, ya que supone un agravio hacia los y las trabajadoras que han protagonizado decenas de días de huelga.

La dirección se ha comprometido a dejar de seguir bloqueando las elecciones sindicales y trasladará una propuesta de nuevos ámbitos electorales de cara a la próxima mesa sectorial que responda a la ya efectuada por LAB, ELA, SATSE, SME y UGT.

El convenio firmado en BSH Ezkirotz se queda demasiado corto

El pasado miércoles 22 de junio, UGT y ATISS firmaron un convenio en BSH Ezkirotz tras una “consulta” a la plantilla, celebrada el 8 de junio, donde se daba a elegir entre el “Sí al convenio” o el “Sí a la huelga indefinida”; es decir, una consulta absolutamente condicionada. El convenio firmado contiene una subida salarial de un 16,25% consolidable para una vigencia de 6 años, incluido el 2022. Para LAB, ELA y Solidari esta “subida” no es tal, y es absolutamente insuficiente, ya que la plantilla viene acumulando desde 2011 un 6,80% de pérdida de poder adquisitivo.

Por tanto, la subida salarial pactada en BSH Ezkirotz supondrá un 3,70% de pérdida de poder adquisitivo adicional entre los años 22 y 23. Estos y otros factores supondrán que los trabajadores y trabajadoras de la categoría de entrada denominada 5E lleguen a percibir en torno a 1.970 euros menos en relación a la categoría similar del convenio del metal de Navarra, aumentando así la brecha salarial existente.

Este convenio traerá consigo que la plantilla de BSH Ezkirotz, que viene incrementando de manera estructural sus ritmos de trabajo durante los últimos convenios, también aumentará su precariedad incorporando 6 días de flexibilidad a la baja, que se recuperarán en sábados, no ampliándose la jornada laboral. Consiguiendo así igualar la jornada máxima anual marcada por el convenio del Metal.

Durante la negociación de este convenio la empresa no ha adquirido ningún compromiso que garantice el empleo o ningún tipo de volumen de producción que objetiven la necesidad del incremento de la flexibilidad.

Por todo ello, las representaciones sindicales que suscribimos esta nota no podemos sino valorar negativamente lo acordado, por insuficiente y por haber realizado una consulta tramposa a la plantilla para justificar la firma.

Exigimos al departamento de Educación que informe inmediatamente de los motivos de la suspensión del programa ‘Musikariak ikastetxeetan’

El departamento de Educación de Nafarroa, con la autorización del director general y el visto bueno del jefe del servicio de Multilingüísmo y Estudios Artísticos, ha llevado a cabo un nuevo ataque contra el euskera.

LAB denunció hace poco más de un mes que la situación que se estaba viviendo en dicha sección del departamento de Educación era insostenible, tanto por el acoso a las y los trabajadores como por los numerosos ataques que desde ahí se perpetraban contra el euskera.

En esta ocasión, el Departamento ha decidido suprimir unilateralmente el programa Musikariak ikastetxeetan que se estaba ofreciendo para el alumnado de los modelos A y D. Este programa se basa en que músicas y músicos profesionales de gran nivel acuden a los centros escolares e interactúan con el alumnado para así promover dinámicas de difusión de la música y la cultura vascas. Todas las escuelas que participan en esta experiencia repiten año tras año, y las valoraciones -por parte del alumnado, de los centros y de las y los artistas- han sido extraordinariamente buenas. Cabe destacar, además, que el departamento de Educación conoce estos resultados ya que los centros realizan valoraciones sobre este programa a través de formularios.

Sin embargo, el pasado viernes, 23 de junio, la empresa gestora recibió, sin previo aviso, un correo en el que se indicaba la suspensión del contrato de prórroga para la gestión del programa Musikariak ikastetxeetan, acordado para el curso que viene. La empresa adquirió el deber de gestionar este programa mediante una licitación realizada en 2018, y desde entonces ha cumplido con esa labor ininterrumpidamente a petición de la sección de Euskera del departamento de Educación.

Si bien el contrato finalizaba en el curso 2022-23, a la vista de las valoraciones positivas, ambas partes acordaron una prórroga. Ahora, a finales de junio y a las puertas de San Fermín, desde Santo Domingo deciden no dar continuidad al programa, de forma unilateral y sin dar más explicaciones. En este sentido, las y los coordinadores del programa han solicitado una reunión con el director general de Educación, pero hoy por hoy no han recibido respuesta alguna.

Ante ello, desde LAB exigimos al departamento de Educación que dé cuanto antes las explicaciones oportunas sobre esta situación. Asimismo, queremos dejar claro de nuevo que, mientras sigan existiendo agresiones contra el euskera, nos encontrarán enfrente.

Convocamos huelga para los días 29 y 30 de junio en el sector de la construcción de Bizkaia frente a la avaricia y el intento de estatalización de la patronal

Durante la última sesión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de la construcción de Bizkaia la patronal ASCOBI se ha reiterado en su anterior propuesta, que no garantiza el poder adquisitivo de las y los trabajadores.

La patronal ASCOBI se reiteró en su anterior propuesta, la cual no garantiza el poder adquisitivo para las personas trabajadoras de la construcción de Bizkaia para los años 2023 y 2024, y retrae parte de las subidas económicas propuestas a un fondo de pensiones impuesto por el Convenio Colectivo Estatal de la Construcción.

Ello, en un momento en el cual los contratos por obra civil y de obra privada son muy superiores a los del año pasado. Contratos sobre los que la patronal está repercutiendo el aumento de los costes de producción.

Así las cosas, todos los sindicatos con representación en la mesa negociadora nos hemos reafirmado en las convocatorias de huelga para los días 29 y 30 de junio.

Todas las personas trabajadoras del sector tienen la oportunidad de plantar cara a la avaricia de la patronal ASCOBI, parando todos y cada uno de los tajos los días 29 y 30 de junio, tomando parte en los piquetes y movilizaciones que se convoquen.

La primera de ellas será la que tendrá lugar el día 29 de junio a las 12 horas en la sede la patronal ASCOBI, en la plaza Sagrado Corazón n.º 5, en Bilbo.

Una vez más, queremos denunciar la corresponsabilidad de CCOO y UGT por haber avalado un convenio que dejaba sin concretar las subidas salariales de los años 2023 y 2024, así como la apuesta por la estatalización de las relaciones laborales al avalar un fondo de pensiones en el ámbito estatal, que se quiere imponer poniendo en cuestión el Convenio Colectivo de la construcción de Bizkaia.

El orgullo de amar EN LIBERTAD

Este 28 de junio LAB hace un llamamiento a la movilización. Llamamos a tomar las calles para apoyar las reivindicaciones del colectivo y también a defender el orgullo de querer libremente también en los centros de trabajo.

En este sistema heteropatriarcal capitalista, todo lo que se sale de la heteronorma es castigado. Los centros de trabajo no son ni lugares seguros ni cómodos para los y las trabajadoras en general, pero la precariedad desprotege a quienes no cumplen con el modelo hegemónico impuesto por el capital en el mundo laboral actual.

Estamos viendo con preocupación cómo en nuestros barrios, calles y lugares de trabajo se siguen dando diferentes agresiones LGTBI+fóbicas. Frente a ello, queremos reivindicar que la sexualidad es más que una opción legítima para vivir libremente: la entendemos como una elección que nos libera de los modelos y roles impuestos por el capitalismo heteropatriarcal. De hecho, lo que hace posible la división sexual del trabajo es una familia nuclear basada en la pareja heterosexual. La familia es una institución fundamental para la producción y reproducción del sistema actual.

LAB quiere ser una herramienta para el orgullo LGTBI+ de cara a poner garantías en el ámbito laboral. También en los centros de trabajo tenemos que luchar por el orgullo de amar libremente y por eso llevamos años desarrollando en las empresas propuestas en favor de las diferentes identidades sexuales y de género. Pero tenemos muy claro que si la erradicación de la discriminación sigue en manos solo de las empresas, el reconocimiento de los derechos seguirá siendo un mero formalismo.

Seguiremos en esta lucha para que se adopten medidas reales para que nuestra identidad y orientación sexual no sean castigadas ni discriminadas para vivir libremente y exigiremos discursos y políticas públicas eficaces que aseguren la libertad sexual en los centros de trabajo:

  • Proponer y combatir cláusulas en la negociación colectiva. Las empresas están obligadas a adoptar medidas para evitar y prevenir todas las discriminaciones, incluyendo la discriminación por razón de diversidad sexual. Asimismo, deben establecer medidas y procedimientos concretos para prevenir conductas homófobas, recibir quejas y denuncias y dar una respuesta adecuada a las mismas.
  • Incluir también elaboraciones específicas en los protocolos contra la violencia machista. Si bien ya lo solicitábamos anteriormente, la Ley 4/2023, de 28 de febrero, sobre igualdad real y efectiva de las personas trans y garantía de los derechos de las personas LGTBI, nos da garantías para ello.
  • Incluir medidas concretas en los Planes de Igualdad para acabar con la discriminación. Además de sensibilizar teniendo en cuenta la realidad de la diversidad sexual, hay que asegurarse de que no se van a poner problemas ni barreras para tener unas condiciones de vida dignas, con el objetivo de favorecer la convivencia. La prioridad será reconocer y visibilizar la existencia de realidades diversas.

Igor Arroyo: «El 28 de junio es una fecha importante para seguir reivindicando que necesitamos condiciones dignas y vidas diversas también en los centros de trabajo»

Igor Arroyo, coordinador general del sindicato LAB, ha estado en el programa Goizeko Izarretan de Bizkaia Irratia. El Día del Orgullo LGTBI+ que se celebrará mañana, los cuidados o la vuelta del sindicato a la participación de Osalan han sido algunos de los temas sobre los que ha tenido ocasión de hablar.

Un año después de que el sindicato sustituyera la figura única de la secretaria general por la de dos personas que integren la coordinación general, Igor Arroyo ha destacado que el sindicato ha hecho una valoración «inmejorable» de la responsabilidad que comparte con Garbiñe Aranburu y ha afirmado que acertaron con la apuesta.

Durante la entrevista Arroyo ha hablado de dos conflictos de actualidad en Bizkaia, ambos relacionados con el cuidado: el de la intervención social y el de la residencia Santa Mariñe de Urduliz. En este sentido, ha insistido en la necesidad de reconocer el valor que tienen las labores de cuidado y en la necesidad del triple reparto que propone LAB.

La entrevista se puede escuchar en el siguiente enlace: https://bizkaiairratia.eus/podcast/igor-arroyoprebentzino-neurriak-beteteko-determinazino-politikoa-eskatuko-dogu-osalanen/

Las trabajadoras del hipermercado E. Leclerc consiguen una jornada semanal de cinco días #LortuDugu

Tras varias reuniones con la empresa, unas cuantas asambleas de trabajadores y trabajadoras y convocatorias de paros y movilizaciones, el Comité de Empresa del hipermercado E. Leclerc del centro comercial La Morea (Cordovilla, Nafarroa), donde LAB es la primera fuerza sindical, ha conseguido varias mejoras laborales sobre el convenio de Grandes Almacenes, entre ellas una jornada semanal de cinco días. Queremos felicitar a las trabajadoras por el acuerdo conseguido, ya que se trata de un hito en el sector del Comercio.

Aunque parezca imposible en el sector de Comercio, en el hipermercado E. Leclerc de Cordovilla se acaba de conseguir todo un hito en la mejora de las condiciones laborales: trabajar cinco días a la semana. Y eso se ha conseguido gracias a la organización de la plantilla, a que se ha mantenido firme y activa hasta el final, y gracias al empuje del sindicato LAB, que tiene en el Comité 6 delegadas de 13.

Además de la jornada semanal de cinco días, se ha conseguido también que a partir de ahora las trabajadoras vayan a disfrutar de, al menos, siete fines de semana al año (de sábado a lunes), se haya reducido en 12 horas la jornada anual del convenio y conseguido un día de asuntos propios.

Y como este sindicato entiende que, además de la plantilla fija de cada empresa, también hay que tener en cuenta a las personas eventuales para mejorar sus condiciones, ha sido parte de la negociación y se ha conseguido incluir en el acuerdo que trabajadoras de ETT pasen a ser parte de la plantilla indefinida de la empresa, lo que mejorará sustancialmente sus condiciones de trabajo.

Otra vez ha quedado acreditado que cuando los y las trabajadoras se organizan con un sindicato que lucha por la mejora de las condiciones de trabajo de todos y todas, es más fácil conseguir grandes cosas. LAB seguirá luchando por seguir mejorando las condiciones de trabajo de la plantilla de E. Leclerc, así como de todas las plantillas del Comercio que también merecen una jornada semanal de cinco días.