2026-04-20
Blog Página 247

Argitxu Dufau: “Gaurko borroka ez da udan amaituko”

Indar metaketaren aldeko jarrera aldarrikapen propioekin uztartu du LABek erretretaren erreformaren kontrako mobilizazioetan, eta erretreta sistema propio eta publiko bat aldarrikatu du etengabe. Askotariko mobilizazioak sustatu ditu sindikatuak, eta lehen lerroan izan da guztietan, oztopoak oztopo. Erretreten erreformaren bilakaeraz harago, datozen hilabeteak ere beroak aurreikusten ditu Argitxu Dufau LABen Ipar Euskal Herriko bozeramaileak, Frantziako Gobernuak erreforma gehiagori bide emateko asmoa baitu. Hala ere, ofentsibara jotzeko beharra azpimarratu du.

Zer zapore utzi dizue erretreta erreformaren kontrako azken mobilizazio egunak?

Baionan 4.000 lagun bildu ziren; Frantziako Estatuan, 900.000. Zifren kontuetatik harago, 14. eguna eginda dugun honetan oraindik frogatzen ari gara mobilizatuak garela. Macronek berak erran du zonbait aldiz, frantsesez erraten den bezala, “orria itzuli behar dugula”. Ez da hala izanen, erretreta erreformaren kontrako borroka segituko dugu, kendu arte. Eta, harago, justizia sozialaren alde mobilizatzen eta antolatzen segituko dugu. Hori izan da langileon erantzuna.

Zer espero daiteke orain mobilizazioen bilakaeraz?

Frantziako Estatuko intersindikala ondoko egunetan bilduko da. Hortik jakinen da zein izanen den hurrengo greba eguna. Ikasturte hasieran izanen dela pentsa dezakegu, astearteko manifestaldia hasi baino lehen Laurent Bergé-k, CFDT-ko idazkari nagusiak hala erran baitzuen, eta argi delako intersindikal horren helburu nagusia sindikatuen batasuna mantentzea dela, eta gure iduriko, ez dela estrategia irabazlea martxan jartzea (greba mugagabearen hipotesia, indar metaketaren aukera indar politiko eta beste eragile sozio-ekologikoekin…).

Greba interprofesionaletik at, langileok borroka osagarriak antolatu ditugu: blokaketak, kazeloradak, manifa salbaiak, argi indar mozketak… Tentsioa mantendu dugu eta gobernu frantziarraren probokazio guziei erantzun diegu.

Frantziako Gobernuak itxitzat eman nahi du erreformari buruzko eztabaida. Posible izango zaio azken hilabeteetan pilatutako haserreari izkin egitea, kontuan izanda, gainera, heldu den ikasturtean beste erreforma batzuk ere martxan jarri nahi dituela?

Urtarriletik goiti, azken 30 urteetako mobilizazio handienak iragan dira bai frantses estatuan baita Ipar Euskal Herrian ere. Eta hori zergatik? Gure erretretako bi urte hoberenak ebatsi nahi dizkigutelako, eztabaidarik eta bozketarik baimendu gabe, larri ez dagoen sistema bat «salbatzeko», karrika entzun gabe. Anartean, kapitala geroz ta potenteagoa da, bizirik dagoena suntsituz. Erretreta kontuaz haratago, egoera global hori jasanezina bilakatu da.

Erregimen geroz eta totalitarioagaren aitzinean langileok batu egin behar gira. Eta oraino gehiago Bornek, Frantziako lehen ministroak, argiki erran duenetik erreformak zalutuko dituela: lanari buruzko erreforma eta immigrazio legea, batez ere.

Ez bada uda denboran, ikasturte hasiera oso mobilizatzailea aurrekusten ahal da, amore ez dugulako emanen.

Nola bizi izan duzu orain arteko borroka Ipar Euskal Herrian?

Garai oso intentsoa izan da, tenpus ezberdinak gurutzatzen zirelako, antolaketa maila ezberdinak paraleloan eraikitzen zirelako (frantses estatukoa, departamendukoa, intersindikala, intersindikal ttikia, LABekoa…).

Bestalde, greba mugagabekoa ez baita antolatua izan, greba egun isolatuen artean tentsioa mantentzeko borroka molde osagarriak antolatu eta berrasmatu izan behar ditugu: blokaketak, asanbladak, okupazioak, manifa salbaiak…

Argiki, harreman berriak sortu ditugu beste sindikatu edo eragileekin; batez ere FSU, Solidaires eta Jaka Horiko lagunekin. Indar metaketa eta desbereizketaren apustua egin behar dugu estrategia irabazlea martxan jartzeko. Defentsibotik oldarraldira.

Blokatze ekintzetan nahiz manifestazioan lehen lerroan egon da LAB. Zer paper izan du sindikatuak mobilizazioen lanketan?

Nahiz eta Parisko intersindikalak mugimenduari erritmoa eman nahi zion, lekuan leku mobilizazio mota ezberdinak antolatu dira. Ipar Euskal Herriaren kasuan, hasieratik, LABek mobilizazioak eta ekintzak biderkatzearen aldeko apustua egin du; baita ere lan komunarena. Parean, intersindikalak gure proposamen guziei uko egin die, salbu FSU eta Solidairesko lagunek. Elkarrekin, LABek bultzaturik, blokaketa zonbait antolatu ditugu, mahai inguruak, manifak intersindikalaren egutegitik kanpo, asanblada idekiak…

Aldarrikapen propioz ere jantzi du borroka LABek. Pentsioen gainean Euskal Herrian bertan erabakitzearen aldeko aldarrikapena plazaratu du sindikatuak. Aldarrikapen horrek sostengua irabazi duela sumatu duzue?

Ariketa ez da beti erraza izan, baina honela laburbiltzen ahal genuke: komunean ditugun aldarrikapenen inguruan elkarrekin mobilizatu, paraleloan, bakoitzaren aldarripen propioei leku bat utziz. Gure kasuan, Euskal Herriko erretreta sistema propio, publiko eta duinaren aldarrikapena, batez ere. Aldarrikapen horren inguruan manifestaldi nazionala antolatu genuen otsailaren 8an Hendaian.

Aldarrikapen horrek eta erabakitzeko guneen berganatzearenak geroz eta sustengu gehiago jasotzen dute. Nola ez? Parisek eramaten duen politika kapitalista bortitzari aurre egiteko alternatiba konkretu eta eranginkorrarena hori baita.

Bazterketa sindikala ere pairatu du LABek. Burujabetzaren beharra aldarrikatu izana izan daiteke horren arrazoietako bat?

Noski. Gure bazterketaren arrazoiak ez baitira argiki erranak, jaso ditugun mehatxuak anti-abertzale eta jakobinoak ziren. Sexismoa eta gazteon kontrako pundu bat gehitu behar zaie ene kasuan.

Sindikatu frantses ezkertiar eta borrokalari batzuentzat mehatxu bat idurikatzen dugu, gure proposamen sindikala eta borroka moldeak sinesgarriak eta gauzagarriak baitira. Burujabetza eta herrien erabakitzeko eskubidea Europa kapitalistaren aurrean erantzun hoberenetarikoa da. Egiazko proposamena da tresna alternatiboak martxan jartzeko eta langileok boterea hartzeko, bertatik erronka globalei erantzuteko.

Oso jarrera gogorra izan dute zenbait sindikatutako kideek sindikatuaren aurka. Aldatu dute jarrera, bazterketaren irudiak zabaltzearen ondorioz?

Egia da, eta haien jarrera salatu dugu. Aldiz, publikoki sustengu oso gutti jaso dugu beste sindikatuengandik. Mehatxuak jaso ditugu, baita eraso fisikoak ere. Ez da berria; 2000ko Maiatzaren Lehenetik horrelako jarrera gogorrak jaso ditugu LABeko kideok. Aldiz, federazioetan, sektoreetan nahiz lantokietan, askotan, lan komuna posible da, eta azpimarratzekoa da. Intersindikalaren aldetik, nahiz eta irudiak zabaltzen diren sare sozialetan eta haien oinarriko militanteek holako jarrerak salatzen dituzten, ez dago aldaketarik. Gure parte hartzeak ez du kontsentsurik biltzen; beraz, karrikan haiekin bai, baina ez elkarrekin, eta manifaren azken puntan. Ezabatu nahi gaituzte borrokatik, ezinbesterako.

Asmo horrek ez du estaltzen, ordea, LAB egiten ari den lana.

Manifestazioetako blokeoak potenteak dira, ekintzetan parte hartzen dugu, lantokietara lan sindikala eramaten dugu. LAB geroz eta langile gehiagoren aterpe da Ipar Euskal Herrian. 23 urtez eramandako lanari esker, sindikatu borrokalaria, ezkertiarra eta feminista garela aitortzea ezinbestekoa da.

Borroka ziklo honi nola eman behar litzaioke jarraipena Euskal Herrian, erretreten erreformatik harago?

Nazio ikuspuntua garatu behar dugu. Gure Biltzar Nagusitik inoiz baino arreta handiagoa ari gira jartzen horretan,eta zoriontzekoa da. Euskal Herria dugu eraikitzen segitzeko eta lortzeko. Gure tresna propioak eta erangikorrak zabaldu behar ditugu, burujabetzaren aldeko bidean lagun berriak gureganatuz.

Zein izango dira borroka nagusiak irailean?

Gaurko borroka ez da udan bukatuko. Ekintzak, ttikiak izan arren, biderkatu behar dira. Gobernamenduko nahiz Rennaissance alderdi politikoaren kideak ez ditugu lasai utzi behar. Borroka sozialak eta ekologistak uztartuz, borrokak eta aldarrikapenak azkartu behar ditugu, parean jasotzen dugun eraso kapitalistaren aitzinean erantzuteko gai izateko.

Las trabajadoras ganan el juicio sobre el convenio de Intervención Social de Nafarroa que es de pleno derecho #LortuDugu

En el día de hoy se ha sabido que el juez del Juzgado de lo Social Nº3 ha dictado sentencia favorable a los firmantes del primer convenio sectorial de Intervención Social de Nafarroa y ha declarado su validez, rechazando los argumentos de la patronal OEIS para impugnarlo. La sentencia da por probado que la asociación demandante podía haber intervenido como sujeto negociador si hubiese querido, pero que no lo solicitó, a pesar de tener conocimiento de la constitución de la mesa negociadora. El sindicato LAB, máximo impulsor de este convenio, quiere felicitar a las trabajadoras del sector por esta victoria tan importante que afianza las mejoras conseguidas.

Cruz Roja, Cáritas, Secretariado Gitano, Acción contra el Hambre y Asociación Española contra el Cáncer, que forman parte de la patronal OEIS [Organización Estatal de Acción social], fueron las empresas que impugnaron el primer convenio de Intervención Social de Nafarroa, que costó muchos años y esfuerzos materializar. Tras aplazarlo varias veces, el juicio sobre la impugnación se celebró al fin el pasado 18 de abril, en Iruñea. Hoy hemos tenido conocimiento de la sentencia, que tiene fecha de 26 de mayo, y que consolida los avances conseguidos con aquel convenio.

La sentencia afirma que “la asociación demandante sí tiene legitimación procesal para impugnar el Convenio Colectivo de Integración [sic] Social de Nafarroa y además cuenta con la legitimación negociadora”, pero que “lo anterior no determina que su derecho a la negociación colectiva haya quedado vulnerado”, puesto que “sí tuvo conocimiento de la mesa negociadora del convenio colectivo y, a pesar de ello, no solicitó formar parte o que se le admitiera como integrante de la mesa del convenio”. Es decir, que no participó en la negociación porque no quiso, no porque no supiera de su existencia.

Desde LAB, como sindicato mayoritario del sector y como máximo impulsor del convenio, entendemos que nunca nos deberíamos haber encontrado en esta situación que ha puesto en riesgo los avances conseguidos por las trabajadoras de Intervención Social. Hoy se ha hecho justicia y nos alegramos por ello. Y apelamos a OEIS a que se abstenga de recurrir la sentencia, y deje de alargar esta situación de manera innecesaria, injusta e injustificada.

En Intervención Social se atienden los distintos centros y servicios públicos de atención a menores, familia, mujeres víctimas de violencia machista, personas en situación de vulnerabilidad y exclusión social, personas migrantes, personas en situación de desempleo, etc. Cualquier trabajador o trabajadora necesita de unas condiciones laborales dignas; pero los y las de este sector más aún, si cabe. En ese sentido, las plantillas de Intervención Social de Nafarroa han hablado siempre alto y claro, tanto para conseguir este convenio que mejoraba sustancialmente sus condiciones como para defenderlo. Hoy es el día de felicitarlas a todas ellas.

Por último, cabe decir que este otoño toca empezar las negociaciones de renovación del primer convenio. LAB pondrá todas sus fuerzas en la negociación para asegurar unas condiciones laborales más dignas aún a todas las plantillas de Intervención Social de Nafarroa.

La estrategia antirracista de LAB está en marcha

Tras la decisión tomada en el último congreso, celebrado el año pasado, de crear una Secretaría Antirracista, recientemente hemos presentado públicamente el trabajo realizado hasta el momento, así como el proyecto y los retos que tenemos de cara al futuro.

Txefi Roco, secretaria antirracista del sindicato LAB, explica en el vídeo de arriba las principales cuestiones relativas a la mencionada estrategia antirracista.

Luchamos por un convenio digno en Michelin Gasteiz

La sección sindical de LAB ha atendido a lo decidido por los y las trabajadoras en la asamblea del 17 de mayo.

Ese día las trabajadoras y los trabajadores expresaron la necesidad de luchar por unas condiciones laborales dignas, y la sección sindical de LAB tiene muy claro que el camino para conseguirlo es el de la lucha.

En la asamblea se solicitó oponerse a la empresa, rechazando la última oferta realizada y organizando movilizaciones. En consecuencia, algunos sindicatos, dando la palabra a las trabajadoras y los trabajadores, convocaron una concentración y cuatro jornadas de huelga.

Gracias al apoyo de la plantilla estos días de lucha han sido un éxito y han dejado muy claro a la empresa que es el momento de negociar, demostrar que no se puede venir con amenazas y que para fijar las condiciones laborales tienen que tener en cuenta también a la plantilla de Gasteiz.

La sección sindical de LAB sigue reivindicando que la planta de Gasteiz debe estar fuera del convenio intercentros, y defiende que las condiciones laborales de aquí se negocian aquí.

Por todo ello, sus reivindicaciones son muy claras:

– Garantía del IPC

– No al Team Building

– Bajada de la jornada

– No al salario de ingreso

– Regulación de los niveles salariales del personal de oficina

Las movilizaciones están condicionando la negociación del convenio y han obligado a la empresa a volver a sentarse en la mesa, por lo que seguirán luchando hasta conseguir unas condiciones laborales dignas.

El Comité de Empresa de Navarrabiomed vuelve a reclamar al Gobierno que la investigación biomédica pública de Nafarroa siga siendo gestionada por una entidad totalmente pública

En relación a las declaraciones de la consejera de Salud, Santos Induráin, el Comité de Empresa de Navarrabiomed considera fundamental que el Gobierno de Nafarroa entienda bien su mensaje. Hay que insistir en que la reivindicación de las trabajadoras y trabajadores es clara: seguir gestionando la investigación sanitaria tal y como se ha realizado hasta ahora. Ser la entidad que gestione el Instituto de Investigación Sanitaria (acreditable por el Instituto de Salud Carlos III) en Nafarroa.

Así, no tiene sentido crear una estructura nueva no enteramente pública para que realice el mismo trabajo que viene gestionando la Fundación Miguel Servet-Navarrabiomed desde el año 1986 de manera más que eficiente.

La Fundación Miguel Servet-Navarrabiomed puede ser la entidad gestora de IdiSNA sin que esto plantee ningún problema. Tal y como explicó el Comité en la comparecencia del 8 de junio –en la que se concentrarón 75 trabajadores y trabajadoras–, existen dos informes de dos consultoras especializadas en acreditación de institutos que así lo avalan.

Por tanto, es incompresible que la señora consejera, siendo además la presidenta del patronato de la Fundación Miguel Servet-Navarrabiomed y conociendo la existencia de dichos informes, no haya entendido ni defendido públicamente que la Fundación Miguel Servet sea la entidad gestora de IdiSNA, evitando así la duplicación de estructuras, pérdida de puestos de trabajo, descapitalización de la fundación y un aumento del gasto público para toda la ciudadanía.

Por mucho que la consejera intente hacernos creer lo contrario, IdiSNA, tal y como se refleja en sus estatutos, es una fundación privada. Es una oportunidad perdida que la consejera y el Gobierno de Nafarroa en funciones están a tiempo de corregir antes de cometer un gran error y engañar a la opinión pública navarra.

El Comité de Empresa de Navarrabiomed reclama, como no puede ser de otra manera, un instituto en el que la Fundación Miguel Servet-Navarrabiomed siga gestionando la investigación pública que se realice a través de IdiSNA.

Dicho de otra manera, todo esto no tiene nada que ver con que haya colaboración privada en el instituto; lo que se reclama es que la gestión de ese instituto sea netamente pública a través de la Fundación Miguel Servet-Navarrabiomed.

Pedimos implicación a las instituciones para garantizar unas condiciones laborales dignas en los Centros Especiales de Empleo

José Sánchez (Gureak Industria) y Mar Bartolomé (Indesa), representantes de LAB, han expuesto sus reivindicaciones en el Parlamento de Gasteiz, y varios y varias trabajadoras se han concentrado en el exterior. Denunciamos que en la actualidad priman los beneficios económicos de la patronal en este tipo de centros, mientras predominan las condiciones laborales de miseria.

El sindicato LAB se ha movilizado en varias ocasiones para denunciar la situación de los trabajadores y trabajadoras de los Centros Especiales de Empleo y exigir que puedan acceder al empleo en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores y trabajadoras.

La administración pública posibilita la explotación de personas con diversidad funcional y empuja a dichas personas a ejercer de mano de obra barata. Mientras trabajan a ritmos insoportables, las empresas se lucran, por lo que la realidad es que no se cumple la supuesta función de los Centros Especiales de Empleo de que las personas con diversidad funcional tengan un espacio para desarrollar su autonomía mientras puedan acceder al empleo ordinario.

Denunciamos que las instituciones no hacen ningún tipo de seguimiento ni controlan las condiciones laborales. Así, estas empresas financiadas con dinero público condenan a sus trabajadores y trabajadoras a condiciones laborales de miseria en beneficio del negocio de unos pocos. De hecho, se da prioridad a los beneficios económicos de las patronales y en general no existe una verdadera transición hacia el empleo ordinario.

Por todo ello, hemos querido hacer llegar las siguientes peticiones a instituciones y partidos políticos:

  • Adoptar medidas reales y efectivas para garantizar unas condiciones de trabajo dignas para las y los trabajadores con diversidad funcional, ya que la legislación vigente es discriminatoria.
  • Compromiso e implicación real para desarrollar un convenio colectivo general del sector.
  • Mayor control de la financiación de Centros Especiales de Empleo.
  • Evaluación continua de riesgos laborales y psicosociales en todas las empresas. Tratándose de un colectivo vulnerable, resulta imprescindible evaluar adecuadamente los riesgos a los que se enfrentan las personas con diversidad funcional y establecer medidas eficaces para combatirlos.
  • Una formación adecuada realmente a la realidad de las personas con diversidad funcional. Son necesarios planes de formación que garanticen un desarrollo y una promoción real.

Zuzendaritzak aldebakarrez erabakitako murrizketen gainetik, Euskadi Irratian informazioa euskaraz eta kalitatez emateko baliabideak exijitzen ditugu

Miramongo Euskadi Irratiko Langile Batzordeak eta Euskadi Irratiko Erredakzio Kontseiluak Euskadi Irratiaren udako programazioan murrizketak egiteko zuzendaritzaren erabakia eta erabilitako irizpideak gaitzesten ditu.

Zuzendaritzak aurrekaririk gabeko erabakiak hartu ditu, alde bakarrez. Besteak beste:
• Uztailaren 3tik irailaren 3ra, Euskadi Irratiak ez du gaueko albiste emankizunik eskainiko, 01:00-04:00 bitartean.
• Astegunetan, 14:00etako eta 19:00etako albistegien iraupena murriztuko da eta baita asteburuko albistegien iraupena ere.
• Eguerdiko kultura albistegiaren bigarren emisioa eskainiko da arratsaldez (berremisioa).

Zuzendaritzak plantillaren kontratazio-mugei eta erredakzioko barne-antolaketari egotzi die programazio-murrizketa.

Hori horrela, Langile Batzordeak eta Erredakzio Kontseiluak adierazi nahi dute:
• Gaueko albistegi laburrei dagokienez, nabarmendu nahi dugu Euskadi Irratiaren trinkotzean eta euskararen normalizazioan ezinbesteko urratsa izan zela, duela lau hamarkada, euskal gizarteari 24 orduko euskarazko informazio-zerbitzua eskaintzea.
• Irrati publiko, jeneralista eta euskaldun bakarra garen heinean, nahitaez behar dugu orduz orduko informazio-zerbitzua ━baita gauez ere━, eta zuzendaritzaren erabakiak helburu horretan atzera egitea dakar.
• Erredakzioaren barne-funtzionamenduan oinarrizko egitekoa dute albiste emankizun laburrek eta neurriak etena dakar informazioaren katean zein lan produkzioan, batez ere asteburuetan.
• Hartutako erabaki horiek beste urrats bat dira azken urteetan irratiak jasan duen murrizketen eta zeregin-aldaketen bidean. Eta deigarria da eskaintzaren prekarizazioak bat egitea inoiz lortutako audientzia-emaitzarik onenekin.
• 40 urteko eskarmentuak erakutsi digu behin galtzen duguna ez dela sekula berreskuratzen.

Ondorioz, Miramongo Euskadi Irratiko Langile Batzordeak eta Euskadi Irratiko Erredakzio Kontseiluak zuzendaritzari zein EITBren Administrazio Kontseiluari 24 orduko informazio-zerbitzuari eustea eskatzen dio, zein beste edozein programazio ez murrizteko behar den plantilla bermatzea. Oinarrizko zerbitzuari eutsi eta hura handitzea bateragarria da Euskadi Irratiak dituen eginkizun, erronka eta birmoldatze-premia berriekin.

La plantilla se moviliza para reclamar una reunión con el Ayuntamiento de Portugalete

Trabajadores y trabajadoras se han concentrado ante el Ayuntamiento de Portugalete convocadas por el Comité y la Junta de Personal. Con esta movilización han reclamado al Ayuntamiento convocar la mesa de negociación, información sobre los procesos de estabilización (aplicación, plazos…), hacer cumplir las sustituciones y crear bolsas de trabajo para todas las categorías.

La plantilla denuncia que desde que se constituyeron el Comité y la Junta de Personal el Ayuntamiento no laha convocado a ninguna reunión. En su opinión, celebrar reuniones de contraste técnico y/o informativas siempre ayuda a acercar posturas y sobre todo, a superar la falta de información que está sufriendo.

Señalan que la falta de personal en muchos departamentos y el retraso en las sustituciones por diferentes motivos están creando situaciones de especial vulnerabilidad en los y las trabajadoras, produciendo sobrecarga y recorte de derechos. “Es necesario crear todas aquellas bolsas de trabajo inexistentes y ampliar las que están agotadas, dando prioridad a aquellas cuya dificultad de sustitución sea mayor”, añaden.

Volverán a movilizarse el próximo 14 y 15 de junio, miércoles y jueves de esta semana.

Un nuevo recorte en la sanidad pública en Araba, otra vez en salud mental

Hemos tenido noticia de una remodelación en el área de gerontopsiquiatría del hospital psiquiátrico de Araba, que traerá consigo la desaparición de puestos de trabajo.

El pasado 7 de febrero se dio a conocer la desaparición de 43 camas de dicho hospital, lo que supone prácticamente una cuarta parte de su capacidad. Una de las áreas, la de Rehabilitación Intensiva, ha desparecido junto con parte de los trabajadores y trabajadoras, siendo la categoría de técnicos de auxiliar de enfermería la más afectada.

En un momento en el que son habituales las continuas noticias del incremento de necesidad de atención mental en los medios de comunicación y un aumento del 40% de atención mental en menores de 35 años según los datos de la misma jefatura presentados hace dos meses, estas medidas de recorte solo son coherentes bajo la estrategia de privatización que van instalando y que supone la única oferta para la salud mental por parte de la consejería.

El 7 de junio la dirección de la red salud mental de Álava comunicó que una de las áreas se va a remodelar, en esta ocasión la de Gerontopsiquiatría. Tras esta actuación, desaparecerán tres técnicas auxiliares de enfermería.

Por otro lado, se dará paso a la autoconcertación, lo cual supone la realización de peonadas por parte de profesionales de la psiquiatría, aparte de sus jornadas laborales habituales. En lugar de dotar a la Red de Salud Mental de un mayor número de profesionales, optan por medidas temporales basadas en las horas extra.

Para algunos y algunas pacientes de esta unidad ya se han iniciado las gestiones para su traslado a residencias privadas. Todo indica que es una estrategia bien orquestada para continuar desmantelando y privatizando la atención sanitaria mental.

En aras de una supuesta modernización de la Salud Mental, se está privatizando dicha atención, dejando en absoluta indefensión a los pacientes en manos de empresas privadas y destruyendo empleo público, por lo que volvemos a animar a pacientes, familiares y trabajadoras a continuar las movilizaciones para frenar el ansia de privatización que centra las politicas sanitarias impulsadas por PNV y PSE.