2026-01-13
Blog Página 235

El comité de empresa de Michelin Lasarte convoca huelgas en junio y julio

El Comité de Empresa de Michelin Lasarte quiere comunicar que en el contexto de la negociación del convenio colectivo de su fábrica las distintas secciones sindicales que forman el Comité de Empresa (LAB, CC.OO, UGT, ELA y CSI) han alcanzado un acuerdo de mínimos respecto a los pasos a dar en la lucha por un convenio digno.

Dicho acuerdo entre sindicatos consiste en los siguientes 3 puntos:

  1. Defender en la Mesa de Negociación del Convenio la plataforma unificada del comité y muy especialmente los siguientes temas:
  • La vinculación de todos los conceptos salariales a la inflación.
  • Incrementos salariales que cubran la pérdida de poder adquisitivo acumulada.
  • Modificación del Salario de Ingreso en los términos recogidos en la plataforma del comité.
  • Atención a lo recogido por la plataforma sobre el Sistema de Remuneración Mensual y muy especialmente al salario mínimo de ingreso.
  1. Respetando la legitimidad de todas y cada una de las secciones sindicales para llegar a acuerdos con la Representación Empresarial, dichos acuerdos serán ratificados por la plantilla en referéndum vinculante.
  2. Las secciones sindicales se comprometen a elaborar y acordar un calendario de movilizaciones.

En el marco de este acuerdo y vista la necesidad de reforzar las reivindicaciones en la Mesa de Negociación abierta con la dirección de la empresa, el Comité de Empresa ha acordado el siguiente calendario de movilizaciones, que incluye 4 días de huelga en los meses de junio y julio.

  • Concentración de la Mesa Negociadora los días 17 y/o 24 de mayo en la portería con Posibilidad de unificar alguna acción con el resto de fábricas o Comité Intercentros.
  • 5 y 19 de junio: Días de huelga y movilización
  • 10 y 11 de julio: Días de huelga y movilización
  • Queda convocada huelga de manera preventiva en los turnos de posible activación de los meses de Junio y Julio.

La mesa de negociación del convenio ha sido convocada para este 11 de mayo jueves a una nueva reunión.

Volvemos a pedir la dimisión del consejero Carlos Gimeno, en esta ocasión porque ha hecho la vista gorda con las notas infladas de los centros que segregan por sexo

El Defensor del Pueblo de Nafarroa ha denunciado recientemente que los centros educativos Miravalles-El Redin e Irabia-Izaga exageran las notas de Bachillerato de sus alumnos y alumnas puesto que no coinciden en absoluto con los resultados que obtienen en las pruebas de acceso a la universidad. Pero a pesar de que existen indicios claros de este fraude, el consejero de Educación, Carlos Gimeno, ha decidido mirar para otro lado y no hacer inspecciones. Por ello, al igual que hicimos hace un año, volvemos a pedir la dimisión de Gimeno. Y no sólo por eso, sino también por la lamentable gestión del Departamento y la falta de interés para negociar con los sindicatos.

El propio Defensor del Pueblo ha pedido a Educación que supervise la actuación de estos colegios. Y lo ha hecho mediante un informe en el que, con hechos comprobables, argumenta cómo las notas del alumnado de dichos centros al terminar el Bachillerato distan mucho de las que sacan en la EvaU. El Defensor del Pueblo, mediante resolución, advierte de que ambos centros “elevan de forma artificiosa” las calificaciones. En resumen, que al hacer la Selectividad las notas que sacan los alumnos y alumnas no concuerdan con las notas, por lo visto infladas, que han sacado en sus centros. Un dato que llama mucho la atención y que, sin duda, favorece a dicho alumnado a la hora de poder elegir carrera universitaria.

De ahí la petición del Defensor del Pueblo para que vigile las actuaciones de los colegios de Miravalles-El Redin e Irabia-Izaga. Pero, sorpresivamente, el consejero Gimeno se ha negado a hacer tales inspecciones, alegando que ya se supervisa la práctica docente, siempre respetando la autonomía de los centros.

Nos parece terrible la respuesta del consejero. No solo desoye una petición de una institución nombrada por el Parlamento, sino que, al hacer la vista gorda en algo tan serio, vulnera los principios de igualdad, mérito y capacidad que rigen el acceso a la universidad. En definitiva, Gimeno está favoreciendo de manera consciente al alumnado de estos centros que segregan por sexos para que puedan acceder las y los primeros a las carreras universitarias.

A esto se une la falta de respeto del consejero hacia los y las representantes de los trabajadores y trabajadoras. Tras haber realizado ya dos días de huelga, sigue sin cumplir el Pacto Educativo y sin sentarse a negociar cuestiones básicas como la bajada de ratios o la carga burocrática de los docentes. Por ello, y como hizo a finales del curso pasado, volvemos a solicitar la dimisión de Gimeno; esta vez se han unido a nuestra petición la mayoría de los sindicatos de la Mesa Sectorial.

La plantilla de ATZEGI exige la implicación de las instituciones en la negociación de un convenio digno

Ahora que se encuentran negociando el Convenio de Empresa, debemos tener en cuenta que la financiación del servicio es responsabilidad de la administración pública. Por eso solicitaron una reunión con el gobierno de la DFG, y la siguen solicitando porque, a pesar de la responsabilidad de este servicio, todavía no han recibido respuesta.

Pedimos al Gobierno de la DFG y al Departamento de Políticas Sociales que garanticen el IPC para todos los empleados del sector de la Diversidad Funcional también en los próximos años; porque esta lucha no es solo la lucha de los empleados y empleadas de ATZEGI, es también la lucha de los usuarios con Diversidad Funcional y sus familias; es derecho de toda persona recibir un servicio de atención de calidad, así como que las labores asistenciales se realicen en las mejores condiciones.

En cuanto a la negociación del Convenio de Empresa, no aceptaremos ningún acuerdo que no incluya la mejora real de las
condiciones de trabajo de los empleados y empleadas y la garantía del poder adquisitivo, ni la pérdida de los derechos ya incluidos en el acuerdo.

Hoy tenemos que trabajar turnos de 24 horas y nos es imposible conciliar con la vida familiar; prevalece el cansancio y no hay reconocimiento social, político y económico del trabajo realizado.

Más allá de las subidas salariales, por tanto, en la negociación del Convenio, tenemos otros muchos puntos a mejorar:

1. El principal reto de este acuerdo es calcular todas las horas que trabajamos en un año. Hoy hacemos 2000 horas de trabajo al año y 1600 de estas horas se cuentan como horas de trabajo, las otras 400 horas se cuentan como presenciales aunque estemos en el centro de trabajo.
2. No hay bonificación por vacaciones y fines de semana.
3. No tenemos bono de noche, se descuenta del salario base.
4. Nos corresponde a nosotros tener un calendario anual, aunque hoy no se respete.
5. Ni siquiera tenemos la oportunidad de disfrutar de nuestros descansos básicos.
6. A menos que haya una mejora en los ratios, no podemos atender a las y los usuarios adecuadamente; porque no es realista tener un empleado trabajando como cuidador de 16 o 24 usuarios.

Dependiendo de las necesidades de la DFG, cambian nuestro modelo de trabajo de un día para otro, y como trabajadoras y trabajadores nos vemos afectados; con el último modelo de trabajo, especialmente aquellas con figura o categoría de ama de casa.

Las y los trabajadores de ATZEGI no nos consideramos simples cuidadores (como consta en nuestros contratos), somos algo más,
profesionales profundamente implicados a nivel personal y emocional.

Sin embargo, seguimos siendo trabajadores y trabajadoras con derechos y seguiremos luchando no solo por condiciones laborales dignas, sino también por un servicio de atención de calidad.

Nos hemos concentrado para recordar al último transportista fallecido y exigir que se tomen medidas

El transportista falleció el pasado viernes en Santakara (Nafarroa). Se trataría de la decimonovena persona fallecida por accidente laboral en Euskal Herria en lo que llevamos de año, y el cuarto del sector del transporte. Venimos repitiendo una y otra vez que los accidentes de trabajo son consecuencia de las malas condiciones laborales y de la falta de medidas de prevención y seguridad, algo que en este sector es muy evidente.

Por la mañana hemos realizado una concentración en Pamplona, convocada por los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE, HIRU y CGT-LKN, y hemos reivindicado que es hora de establecer las medidas preventivas necesarias para que este tipo de tragedias no se vuelvan a repetir.

El Departamento bloquea la mejora de la educación pública de Nafarroa

Tras la segunda jornada de huelga, los sindicatos LAB, STEILAS, CCOO, ELA y UGT solicitamos una reunión a la presidenta María Chivite, para desencallar la negociación de la mejora en la educación pública. Al parecer, la presidenta no tenía ningún hueco en su agenda en todo un mes para recibirnos, tampoco el consejero Carlos Gimeno, y en su lugar se han presentado a la reunión del 3 de mayo dos directores generales, que se han caracterizado toda la legislatura por sus imposiciones y su nula capacidad de negociación.

Nada más iniciarse la reunión dejaron muy claro que no pensaban tratar ningún punto de la tabla reivindicativa y nos han impedido explicar la propuesta de mejoras concretas que se pueden implementar el próximo curso 2023-24. El Departamento argumentó que los foros negociadores son otros, donde en alguno de ellos no están todos los sindicatos representados, excluyendo de facto a uno de los sindicatos de la negociación. Esta actitud contrasta mucho con la mostrada por el Gobierno de Nafarroa en otros sectores donde sí se ha negociado y se han mejorado las condiciones laborales, incluyendo más contratación de personal y subidas retributivas. Por tanto, es falso que no se puedan negociar estas mejoras con el Parlamento disuelto y el Gobierno en funciones.

Asimismo, denunciamos la utilización torticera de las ratios medias de las diferentes etapas educativas por parte del consejero, cuando afirmó que dichas ratios están por debajo de las demandas sindicales. No se pueden utilizar las ratios medias para ocultar la masificación que sufren muchos centros urbanos.

Ante este bloqueo y maltrato, reprobamos absolutamente la actuación del consejero y exigimos su cese. Un gobierno que se autocalifica de progresista no puede mantener al frente del Departamento de Educación a una persona que se niega sistemáticamente a negociar con las y los representantes del profesorado. Debemos salir otra vez a la calle y, por ello, convocamos a una manifestación el próximo 24 de mayo para que se implanten las mejoras propuestas el próximo curso.

Estas son las concreciones de la tabla reivindicativa que se llevaron a la reunión:

Bajada de ratios

– Reducir las ratios a 20 en todos los niveles de Educació n Infantil (3-6 años)
– Reducir las ratios en las aulas multinivel de las escuelas rurales en la etapa de Educación Infantil (de 14 a 12 donde haya dos niveles y de 12 a 10 donde estudie alumnado de tres niveles)
– Calendarizació n para que esta bajada de ratios se vaya extendiendo con posterioridad en las siguientes etapas educativas (Primaria, Secundaria, FP…)

Estabilidad de las plantillas

– Compromiso del Departamento a considerar jornadas completas aquellos contratos de al menos 15 horas lectivas para el profesorado de Educació n Secundaria, y al menos 18 horas lectivas en Infantil y Primaria.

Reducción de la sobrecarga

– Reducción horaria por edad: que se aplique tambié n en los equipos directivos y que en esas horas no sea necesario permanecer en el centro (reducción real).
– Cualquier programa que se implante o desarrolle en un centro debe ir acompañado de dotació n horaria.

– Reducir las horas de formació n institucional a 12 horas y permitir que las horas de formació n sean compatibles para dos cursos.
– Personal administrativo en todos los centros, incluyendo escuelas rurales.

Recuperació n del poder adquisitivo

– A travé s de un complemento salarial del 10% del salario y calendarizació n para recuperar en los pró ximos añ os todo lo perdido.
– Subidas salariales ligadas al IPC en los años sucesivos

Nos hemos concentrado contra la sentencia sobre los perfiles lingüísticos de la Policía municipal de Erandio

Junto con la asociación de euskera Berbots y ELA nos hemos concentrado en la plaza del Consistorio para pedir al Ayuntamiento de Erandio y a su alcaldesa que protejan firmemente los derechos lingüísticos y a las instituciones que elaboren unas bases jurídicas más sólidas al respecto.

Un juez ha decidido que el Ayuntamiento de Erandio debe suprimir la fecha de preceptividad que fijó en 2007 a un puesto de policía municipal, ya que un agente interino no tiene la competencia lingüística requerida para desempeñarla.

En 2007 existían en la plantilla de la Policía Local de Erandio 12 plazas sin perfil lingüístico  preceptivo. Teniendo en cuenta que las plazas de agentes de la Policía Municipal son de cara al público, el Ayuntamiento ha dado pasos para avanzar en la normalización lingüística y en cada periodo de planificación se han ido incorporando paulatinamente las plazas con perfil preceptivo de euskera para poder garantizar el derecho de la ciudadanía a ser atendida tanto en euskera como en castellano.

Exigimos instrumentos que garanticen la igualdad lingüística, así como que el conocimiento de las dos lenguas oficiales en los puestos de trabajo de cara al público sea requisito indispensable. Para ello se han de habilitar los instrumentos necesarios que garanticen los derechos fundamentales de la ciudadanía, de manera que se pueda garantizar adecuadamente la prestación del servicio público.

Recordemos que, LAB y ELA junto a Kontseilua, propusimos un plazo concreto a la euskaldunización de la administración pública vasca, 15 años, porque creemos que es hora de dar respuesta a esta cuestión con total determinación y sin demora.

Ahora, en el año 2023, lo que un juez quiere normalizar es la imposicón del español. Hay que hacer frente a los ataques judiciales contra la autonomía municipal. Hay que parar esta embestida  euskaráfoba y compatibilizar los derechos laborales con la euskaldunización.

Por eso pedimos al Ayuntamiento y a la alcaldesa que protejan firmemente los derechos lingüísticos, y que se impliquen en fomentar el uso del euskera, porque son muchos los obstáculos que todavía tenemos en el Ayuntamiento y en el pueblo de Erandio para quienes queremos trabajar y vivir en euskera.

Por otro lado, pedimos a las instituciones de la CAV que elaboren unas bases jurídicas más sólidas para garantizar los derechos lingüísticos de los y las euskaldunes.

CEOE, CCOO y UGT dan por buena la devaluación salarial a nivel de estado

CEOE, CCOO y UGT han anunciado un nuevo acuerdo de negociación colectiva a nivel estatal. Dicho acuerdo no representa a los trabajadores y trabajadoras vascas, puesto que CCOO y UGT son minoría en Hego Euskal Herria. Respecto al contenido del acuerdo, la valoración de LAB es rotundamente negativa.

La subida de precios está generando una devaluación generalizada de los salarios a nivel de Estado.  En el 2022 los precios subieron un 8,4%, tres veces más que los salarios (2,8%). El acuerdo anunciado por CEOE, CCOO y UGT no plantea ningún tipo de subida salarial para el 2022 y en las subidas salariales previstas para el 2023, 2024 y 2025 no se garantiza el IPC. Así pues, CEOE, CCOO y UGT dan por buena la devaluación salarial que se está produciendo a nivel del Estado.

De esta forma, el hordago lanzado por CCOO y UGT en el Primero de Mayo, advirtiendo de un periodo de confrontación si no se subían los salarios, se ha quedado en agua de borrajas. Sea por incapacidad, sea por falta de voluntad o por ambas, CCOO y UGT han optado nuevamente por un acuerdo de paz social con la Patronal que conlleva pérdida de poder adquisitivo para la clase trabajadora.

Por fortuna, en Euskal Herria los y las trabajadoras han optado mayoritariamente por la lucha sindical para disputar el reparto de la riqueza, asegurar el poder adquistivo y combatir la brecha salarial. Más de la mitad de las huelgas de todo el Estado se han realizado en Hego Euskal Herria. Este apuesta sindical está dando sus frutos: las subidas salariales son mayores y se están produciendo más mejoras laborales que en el conjunto del Estado.

LAB reitera su apuesta por esta vía de la organización y lucha sindical para hacer posible en Euskal Herria los cambios laborales, sociales y políticos que son inviables en Madrid.

Acusamos a Artundo de mentir y le exigimos un instituto de investigación sanitaria totalmente público

El pasado martes por la mañana alertamos de que la gerencia del Hospital Universitario de Navarra (HUN) dependiente del Departamento de Salud ha avalado en los últimos acuerdos que los ensayos clínicos dejen de ser gestionados por el instrumento público de investigación Navarrabiomed – Fundación Miguel Servet y pasen a IdiSNA, que cuenta con la participación privada del Opus Dei. El mismo martes por la tarde el director general de Salud Carlos Artundo tildó de “incorrecta” la información aportada por el sindicato. En opinión de LAB, Artundo miente. Disponemos del acuerdo entre las instituciones que constituyen IdiSNA, un documento que hace dudar de quién tiene el control real y efectivo de IdiSNA, si la parte pública como oficialmente figura, o la parte privada.

A pesar de desmentir las acusaciones del sindicato LAB, el director general de Salud Carlos Artundo ha reconocido que la gestión que se estaba realizando en Navarrabiomed – Fundación Miguel Servet de los ensayos clínicos y proyectos de investigación se derivará de una fundación pública a una fundación privada. Así, en un ejercicio que supone un insulto a la inteligencia de toda la ciudadanía el alto cargo del Gobierno de Navarra se resiste a denominar dicha operación como “privatización”. Sin embargo, no existe otra fórmula para definir la realidad de pasar de una gestión netamente pública a otra privada.

Dentro del ejercicio de negarlo todo, el responsable de Salud niega la situación en la que se encuentra el instituto IdiSNA, pendiente de reacreditación. Y reacreditar es ‘volver a acreditar’ una institución con muchos cambios, todos ellos recomendados por el Instituto de Salud Carlos III, que parece ser que es el único que advirtió que la balanza está desequilibrada hacia la parte privada.

Artundo sabe que el Instituto de Salud Carlos III de Madrid en ningún caso exige que la parte pública tenga que pasar a IdiSNA todos los ensayos clínicos que gestiona. Esta exigencia es consecuencia de un acuerdo interno entre las instituciones que constituyen IdiSNA y que deben aclarar el propio Artundo pero también Alfredo Larrea Martínez, gerente del Hospital Universitario de Navarra (HUN). Este acuerdo es claramente asimétrico ya que exime a la parte privada, pero no a la parte pública, de ceder la gestión de sus ensayos clínicos comerciales (los que provienen de laboratorios farmacéuticos). En consecuencia, este documento del que dispone el sindicato LAB, contradice las palabras de Artundo y hace dudar de quién tiene el control real del IdiSNA, si la parte pública como oficialmente figura, o la parte privada.

Configurar una institución público-privada gestionada por una fundación privada cuyo fin principal es poder recaudar fondos públicos para investigación es un modelo que dificulta la transparencia: ¿a dónde y con qué objetivos van realmente los fondos públicos, y quién se está beneficiando realmente de los mismos?.

LAB ha consultado la guía técnica de evaluación de acreditaciones de los institutos de investigación sanitaria que publica el Instituto de Salud Carlos III y ha contrastado que la única exigencia es que, si un instituto se quiere acreditar, tiene que cumplir una serie de indicadores, entre los que se encuentra que al menos un 30% de la financiación que recibe el instituto a acreditar sea privada. Es por ello que existe la necesidad de que, si la parte privada no aporta ningún ensayo de la industria, sea la parte pública la que tenga que poner todo. Carlos Artundo por tanto, está ocultando la verdadera exigencia, que es interna (de IdiSNA) más que externa (del Instituto de Salud Carlos III). Dicho de otra manera, a la parte privada que representa el Opus Dei no le interesa pasar los ensayos por IdiSNA porque éstos son parte importante en su forma de financiarse y hacer negocio, y no quieren perderlos. A la parte pública tampoco le interesa perderlos, pues se descapitalizaría Navarrabiomed, pero eso no parece ser importante para los cargos del Departamento de Salud.

En opinión de Artundo la parte pública “no podría acreditarse porque no es lo suficientemente grande como para acreditarse”. En realidad, el director sabe que quizá Navarrabiomed por sí sola podría tener alguna dificultad para cumplir alguno de los muchísimos indicadores, pero sin embargo, la parte pública al completo (Navarrabiomed – Fundación Miguel Servet, UPNA, HUN e ISPLN) sí los podría cumplir. A pesar de la oportunidad, hasta la fecha a ningún responsable le ha interesado realizar esta valoración.

Al margen de IdiSNA, el Gobierno ha de priorizar esfuerzos en intentar conseguir la acreditación de la parte pública en lugar de perder el tiempo justificando la participación de la parte privada. También ha de invertir tiempo en mejorar la accesibilidad de las instituciones públicas sanitarias a los recursos de investigación. Navarra cuenta con tres hospitales públicos con un enorme potencial investigador si se atiende a sus necesidades para poder investigar ‒intensificación de facultativos para investigación o valoración de la investigación en los concursos públicos, por destacar algunas‒. Además, cuenta con Atención Primaria, con la Universidad Pública de Navarra que incluye la Facultad de Ciencias de la Salud y la reciente incorporación del grado de Medicina, con el centro de investigación Navarrabiomed-Fundación Miguel Servet y con el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra.

La población navarra merece que sus instituciones públicas sean potenciadas y valoradas en su justa medida, para conseguir una asistencia sanitaria de máxima calidad al servicio de todos y todas. Y esto sólo se consigue si va acompañada de una investigación de vanguardia.

En estas condiciones, la pregunta relevante es en qué medida el sistema de investigación sanitaria público se beneficia si se acredita IdiSNA en las condiciones actuales, cuáles son los riesgos/costes, y si no es mejor valorar otras opciones, más equilibradas, incluida la posibilidad de acreditarse sólo integrando instituciones públicas, sin necesidad de desdibujar la frontera que separa una institución pública de una institución privada.

La Hostelería de Nafarroa irá a la huelga el 1 y 7 de julio si la patronal no desbloquea la negociación del convenio que debe asegurar unos sueldos dignos

Los sindicatos de Hostelería de Nafarroa LAB, UGT, CCOO y ELA han convocado una huelga para los días 1 y 7 de julio, día de San Fermín, para los 20.000 trabajadores y trabajadoras del sector, y realizarán movilizaciones en Iruñea todos los jueves de mayo, a partir del 11 de mayo. Así, la patronal tiene dos meses para invertir la situación y desbloquear la negociación del acuerdo, que caducó el 31 de diciembre de 2021.

Son muchas las materias a mejorar para dignificar este sector. Sin embargo, aunque el convenio venció el 31 de diciembre de 2021 y ha pasado ya casi año y medio, la patronal no está dispuesta a aceptar las reivindicaciones sindicales, bloqueando de este modo la negociación.

Frente a la insuficiente propuesta que nos ha realizado la patronal, los cuatro sindicatos defendemos un nuevo convenio con vigencia para 2022, 2023 y 2024, que incluya incrementos salariales y claúsula de revisión que garanticen el poder adquisitivo en la vigencia del convenio.

No cabe duda de que la Hostelería es uno de los sectores que más ha sufrido durante la pandemia por las restricciones, pero al mismo tiempo debemos recordar que ha sido uno de los sectores que ha recibido ayudas económicas públicas para poder superar esa difícil situación. Por ello, consideramos que la pandemia y sus consecuencias no pueden servir ahora de excusa a la patronal para no aceptar incrementar los salarios. La patronal no puede obviar que ya se retrasó el incremento salarial del 2% que estaba pactado para el 1 de enero de 2022 hasta el fin de las restricciones que fue en noviembre de ese año. Un esfuerzo que debe ser recompensado.

Ahora les toca a las empresas actuar con la misma responsabilidad que lo hicimos los trabajadores y las trabajadoras del sector. Ante la elevada inflación que estamos padeciendo, es fundamental que garanticen el poder adquisitivo de las personas trabajadoras, así como la mejora de las condiciones laborales de un sector tan complicado por sus horarios y calendarios.

En este sentido, cabe recordar las noticias que aparecen frecuentemente en los medios de comunicación sobre la dificultad que denuncian los empresarios de Hostelería de encontrar a personas dispuestas a trabajar en el sector. Si esto es así, la patronal tiene ahora en sus manos la oportunidad de cambiar esta situación, con un convenio atractivo que atraiga a personal profesional. Y todo ello indudablemente pasa por garantizar unos salarios y unas condiciones laborales dignas, que reconozcan la profesionalidad de las personas que se dedican a la Hostelería.

Es el momento de que la patronal sea responsable, justa y dé un paso al frente para reconocer el esfuerzo de las plantillas. A Nafarroa se le reconoce en el exterior por su gastronomía, sus bares y restaurantes y no se puede olvidar que es gracias también al trabajo y buen hacer de las personas trabajadoras del sector.

Somos conscientes de que la situación económica actual con un elevado incremento de los precios no está siendo fácil para nadie, pero los establecimientos hosteleros trabajan a pleno rendimiento. Vemos como los restaurantes, hoteles y terrazas han recuperado el nivel de actividad habitual, como demuestran todos los indicadores desde que hemos dejado atrás la pandemia, mientras que a los trabajadores y a las trabajadoras se nos está negando mejorar nuestras condiciones laborales y salariales.