2026-01-23
Blog Página 223

Pedimos a la Asociación de Hostelería de Bizkaia que posibilite la negociación de una vez por todas

Hemos llamado a la huelga en el sector los días 29 y 30 de junio, con el objetivo de dejar claro que esta ciudad de servicios y macro eventos como los de la salida del Tour de Francia no es posible en estas condiciones laborales.

Tras la exitosa jornada de huelga de paros parciales llevada acabo el día 1 de junio, la irresponsable Asociación de Hostelería de Bizkaia sigue anclada en el inmovilismo y haciendo oídos sordos a las reivindicaciones de la personas trabajadoras del sector,
continuando con su pretensión de seguir empobreciendonos.

Mientras que en Gipuzkoa ya se ha alcanzado un acuerdo, y en Araba la mera convocatoria de una rueda de prensa ha sido suficiente para reactivar la negociación, en Bizkaia se niegan a escuchar y a atender las urgentes necesidades de sus plantillas. Seguimos sin subida salarial desde enero de 2020.

En este tiempo, hemos sufrido los ERTEs totales (que nunca supusieron una solución para el sector), luego los parciales (que supusieron terminar de flexibilizar por completo nuestras condiciones); vimos cómo la sociedad entera se manifestaba solidarizándose con las empresas del sector y hemos visto cómo en este tiempo el IPC ha subido más de un 12 % en este tiempo, nuestros salarios 0, los precios del sector han subido más de un 15%, nuestros salarios 0. Las empresas del sector pretenden aumentar sus márgenes de beneficio, una vez más, a costa de la clase trabajadora. Las empresas del sector quieren apretarnos hasta que terminemos de pagar la factura del COVID. ¡No lo vamos a permitir!

A nadie se le escapa cuáles son las condiciones laborales del sector y tampoco es ajeno a la población el incumplimiento de dichas condiciones. Junto con la subida salarial, el establecimiento de fichajes fidedignos resulta indispensable. Además existen otros
subsectores que necesitan aún mayor protección, como son las empresas de comida rápida y los riders, que exigimos que sean incluidos en esta negociación.

Por último, hay que tener en cuenta que este convenio también afecta al sector de colectividades, un sector precarizado, en el que la gran mayoría de las personas trabajadoras son mujeres, con contratos precarios y jornadas parciales, así como con unas importantes cargas de trabajo, quienes mientras se mantenga la negativa de la patronal a negociar su propio convenio, han de mejorar sus condiciones sumándose a una lucha de un convenio que ha día de hoy no recoge sus necesidades ni inquietudes.

Razones más que suficientes para que todos los sindicatos con representación en la Mesa de Negociación del Convenio de Bizkaia estemos luchando para dejar claro que esta ciudad de servicios y macro eventos no es posible en estas condiciones laborales; y por
eso llamamos a la huelga los próximos días 29 y 30 de junio.

Llevamos las reivindicaciones de las trabajadoras de limpieza de Osakidetza al Hospital Donostia

Por la mañana las trabajadoras han entrado en el edificio y han realizado una sentada frente a la oficina de la dirección. Así, piden cita para una reunión. Ya llevan dos meses y medio en huelga, y es hora de que sus reivindicaciones sean atendidas. Una de las principales exigencias es mantener el principio de homologación recogido hasta ahora en la negociación del convenio.

Seguimos interpelando a las empresas adjudicatarias, a Osakidetza y a la Consejera de Sanidad del Gobierno Vasco en el marco de la lucha de las limpiadoras de Osakidetza. Hoy hemos trasladado la acción al Hospital Donostia junto con las compañeras de la intersindical y hemos hecho ver nuestras reivindicaciones una vez más a través de la sentada.

Como hemos mencionado, llevamos más de dos meses y medio de huelga en defensa de nuestro convenio y han pasado 5 años desde el inicio del proceso de negociación. Pues bien, a pesar de medio centenar de reuniones con las empresas adjudicatarias de los servicios de limpieza de Osakidetza, el bloqueo total de la negociación sigue siendo evidente.

El convenio por el que luchamos pretende homologar las condiciones laborales a las del personal de Osakidetza. Estas han sido las reglas de juego que en su día aprobamos las tres partes implicadas (empresas, trabajadoras y Osakidetza) y sobre las que se ha actuado durante años y años. Sin embargo, las empresas y la dirección de Osakidetza están rompiendo el principio de homologación al negarse a adaptar y aplicar las materias que se han aplicado a los trabajadores y trabajadoras de Osakidetza en los últimos años.

Durante todo este tiempo hemos realizado acampadas, manifestaciones, sentadas o cortes de carretera y hemos dejado claro que estamos dispuestas a seguir luchando porque no vamos a aceptar pasos atrás en las condiciones laborales.

Manifestación de la Limpieza Viaria y Recogida de Basuras para denunciar la parálisis de la negociación

La movilización se llevará a cabo este sábado, día 17 de junio, en Donostia.

En la última reunión celebrada el 12 de Junio, la mesa negociadora del convenio de Limpieza Viaria de Gipuzkoa se ha constatado el bloqueo por parte de la patronal, impidiendo así avanzar en las negociaciones. Este obstáculo ha generado una valoración sumamente negativa por parte de los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT.

No debemos de olvidar que en este sector trabajan actualmente más de 1.500 personas, entre los que se encuentran: limpieza viaria, recogida de basuras, vertederos, incineradoras, limpieza de playas, recogida selectiva, plantas de reciclaje, alcantarillado, etc.

En el mes de enero los sindicatos presentamos una plataforma con 28 puntos y temas a tratar, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales en el sector. Sin embargo, después de cuatro meses de espera, la patronal ha rechazado prácticamente la totalidad de las propuestas. Únicamente han aceptado una modificación puntual en el redactado del convenio y los ajustes legales relacionados con las licencias. Las demás propuestas han sido rotundamente rechazadas, e incluso se han planteado posibles recortes, como en los complementos de bajas y los contratos de relevos.

En este contexto de negociación y pérdida de poder adquisitivo de las plantillas, hemos decidido convocar una manifestación multitudinaria para el próximo 17 de junio a las 12:00 en Donostia.

Esta manifestación tiene como objetivo exigir un convenio digno que garantice unas condiciones laborales justas y respetuosas para todos los trabajadores del sector de limpieza viaria.

Asimismo, queremos dejar claro que no descartamos la posibilidad de llevar a cabo futuras movilizaciones si la patronal no muestra disposición para retomar las negociaciones de manera constructiva.

Instamos a todas las plantillas a unirse y llenar las calles de Donostia, mostrando nuestra unidad y determinación en la lucha por un convenio justo.

Un mar de fueguitos para abordar conjuntamente la transición ecosocialista

Presentamos la iniciativa Su txikien itsasoa, Un mar de fueguitos. La Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria nació como un espacio de confluencia, y hoy seguimos convencidas de la importancia que las alianzas y el trabajo común tienen para afrontar los retos que tenemos por delante. A esta idea responde el nombre de la iniciativa: un mar de fueguitos, para pensar juntas la transición ecosocial.

Somos muchas quienes día a día nos organizamos y luchamos para hacer frente a la crisis ecológica, al empobrecimiento al que nos avocan, a la perdida de derechos sociales… las que nos organizamos y luchamos desde el feminismo, el ecologismo, en defensa de vidas que merezcan ser vividas, contra la guerra y un largo etcetera, para construir entre todas y para todas una transición ecosocial justa, El objetivo de esta iniciativa es estrechar lazos entre nosotras, crear sinergias y abordar debates sobre el suelo común y los retos compartidos.

“Su txikien itsasoa” es una propuesta para organizar una jornada-encuentro entre los colectivos sociales, sindicales y movimientos populares de Euskal Herria. ¿Para qué? Para reflexionar sobre los principales ejes y reivindicaciones fundamentales para una transición ecosocial justa, e acercarnos a construir un suelo común, y debatir sobre como trabajar en común, de manera más duradera o coordinada, y cómo construir una agenda social compartida. Creemos que es un reto importante, y con esta iniciativa queremos aportar en este camino.

Esta jornada encuentro será el 30 de septiembre en GaraiON Sorgingunea, Ozaeta. Animamos a guardar la fecha y participar junto con nosotras, a todos los colectivos sociales, sindicales y movimientos populares, así como a militantes que compartan este reto.

Además, de cara a construir este encuentro, animamos a participar en el proceso de “compartir y escuchar” que estamos trabajando. El objetivo de este trabajo previo es establecer las bases de los debates y contenidos que trabajaremos de manera colectiva, desde el trabajo cotidiano, preocupaciones e ideas de cada colectivo. Así, el 30 de septiembre compartiremos reflexiones y experiencias, así como aquello que consideramos esencial de cara a abordar los retos ecosociales que debemos afrontar.

Eso es “Su txikien itsasoa”, la iniciativa que presentamos hoy desde la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria, una propuesta abierta a los colectivos sociales y sindicales, a los movimientos populares, a los militantes sociales de Euskal Herria. Porque sí, tenemos claro que debemos prender este mar de fueguitos, para confluir y pensar, pero sobre todo contruir, juntas una transición ecosocial justa para todas. ¡Nos vemos el 30 de septiembre en GaraiON!

El nuevo decreto sobre residencias del Gobierno Vasco se queda corto para atender a las necesidades actuales del sector

A falta de realizar un análisis más profundo, podemos afirmar que una vez más el Gobierno Vasco ha dejado de lado las reivindicaciones históricas de las trabajadoras del sector.

Las medidas planteadas no recogen las necesidades de las trabajadoras del sector y se quieren vender como avance unos ratios que van a seguir maltratando a trabajadoras y residentes. La falta de personal y las cargas de trabajo de las trabajadoras no disminuirán, con todo lo que ello conlleva.

LAB destaca que se pretende vender como un gran avance la ratio nocturna de 1 trabajadora por cada 50 residentes, cuando ya desde el año 2000 en Cataluña hay una ratio nocturna de 1 trabajadora y una más disponible por cada cada 35 residentes. Cuando se habla de ratio nocturna estamos hablando de cambios posturales, cambios de humedades, curas, riesgos de caidas… Desde luego, lo anunciado ahora está muy lejos de la propuesta de LAB de 2 trabajadoras por cada 15 personas residentes.

El decreto pone teóricamente en el centro la atención centralizada en las personas. Para poder prestar esta atención directa, la ratio establecida no es suficiente, por lo que las condiciones laborales y de vida de las trabajadoras del sector volverán a empeorar. El decreto para profundizar en la atención centralizada en las personas hace referencia a las mejoras arquitectónicas, dejando en un segundo plano las condiciones laborales de las trabajadoras.

El decreto permite contratos parciales sin límite, es decir, no establece límites a este tipo de contratos. Pues bien, como ya es sobradamente conocido, miles de trabajadoras están trabajando en este sector con contratos parciales de miseria.

LAB no tiene ninguna duda de que este decreto no responde a las necesidades del sector. Pese a que se explica que las necesidades de los usuarios y usuarias se sitúan en el centro, con lo cual el sindicato también muestra muchas dudas, no se tienen en cuenta los niveles de dependencia y todos los perfiles múltiples de los usuarios y usuarias que hay en las residencias.

LAB afirma que este decreto es un lavado de cara del sistema de privatizacion de las residencias de la tercera edad y denuncia las graves consecuencias que conlleva para trabajadoras y personas residentes. Es un decreto que se ha realizado a espaldas de las trabajadoras y otros colectivos y agentes sociales implicados e interesados en un sistema de cuidados más humano.

El sindicato analizará a fondo el decreto y no descarta movilizaciones.

Los sindicatos exigimos a Osakidetza tratar nuestras reivindicaciones en la reunión de la mesa sectorial convocada para mañana

A la vista del orden del día remitido, hemos podido constatar que el Departamento de Salud sigue ignorando tanto a la plantilla como a la propia ciudadanía.

Tal y como el Departamento de Salud hizo público ayer, Osakidetza ha hecho una convocatoria de reunión de la Mesa Sectorial para mañana día 14 de junio. A la vista del contenido de la misma, los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT denunciamos que Osakidetza mantiene su actitud impositiva y sigue utilizando la Mesa Sectorial para aparentar una negociación que no existe. Ello cobra una especial relevancia si tenemos en cuenta que, en esta ocasión, la convocatoria se produce después de dos jornadas de huelga que han tenido un seguimiento muy importante.

En concreto, Osakidetza sigue sin incluir en el orden del día los puntos que, desde la parte sindical, le hemos solicitado de manera reiterada en los últimos meses, puntos que forman parte de las reivindicaciones de las distintas movilizaciones y también de las dos jornadas de huelga. LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT hemos exigido una y otra vez que para desbloquear la situación y retomar las reuniones de la Mesa Sectorial, reuniones que deben tener un verdadero contenido negociador, se resuelvan, de manera inmediata, dos cuestiones concretas: que Osakidetza retire el último borrador de Desarrollo Profesional y haga la convocatoria ordinaria del año 2022; y que negocie y resuelva el conflicto del abono del complemento del 4% (recordemos que la plantilla del Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos ha secundado más de 27 jornadas de huelga por este motivo).

El orden día remitido ignora estas cuestiones y se limita a enumerar los contenidos que Osakidetza, de manera unilateral, ha decidido. Es por ello que, los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT hemos pedido nuevamente a Osakidetza que incluya en el orden del día los puntos señalados y le hemos comunicado que acudiremos a la reunión a tratar esas cuestiones. Los sindicatos pedimos a Osakidetza que muestre una voluntad real de negociación y que aborde estos dos puntos.

Cabe señalar que, además de ignorar las reivindicaciones de la parte social, el Departamento de Salud incluye en el orden del día cuestiones que tienen un contenido meramente informativo, ya que se trata de cuestiones que Osakidetza ha decidido de forma unilateral. Sirva como ejemplo la planificación de los horarios de los centros de primaria y los Puntos de Atención Continuada durante el verano: Osakidetza ya ha comunicado a los centros y, en ocasiones, a la propia ciudadanía, cuales van a ser las condiciones de la atención, condiciones que son una decisión unilateral del Departamento de Salud y que incluyen, nuevamente, la apertura de centros sin contar con personal facultativo.

En los últimos meses, tanto la plantilla como la propia ciudadanía han mostrado su profundo malestar por el deterioro de Osakidetza, tal y como ha quedado patente en el importante seguimiento de las dos jornadas de huelga convocadas, así como en las multitudinarias movilizaciones que se han llevado a cabo. Cabe recordar asimismo, que los sindicatos con presencia en al Mesa Sectorial hemos denunciado de manera reiterada el absoluto bloqueo de la negociación por parte de Osakidetza, que ha convertido la Mesa Sectorial en un foro vacío de contenido en el que no se produce ningún tipo de negociación.

Argitxu Dufau: “Gaurko borroka ez da udan amaituko”

Indar metaketaren aldeko jarrera aldarrikapen propioekin uztartu du LABek erretretaren erreformaren kontrako mobilizazioetan, eta erretreta sistema propio eta publiko bat aldarrikatu du etengabe. Askotariko mobilizazioak sustatu ditu sindikatuak, eta lehen lerroan izan da guztietan, oztopoak oztopo. Erretreten erreformaren bilakaeraz harago, datozen hilabeteak ere beroak aurreikusten ditu Argitxu Dufau LABen Ipar Euskal Herriko bozeramaileak, Frantziako Gobernuak erreforma gehiagori bide emateko asmoa baitu. Hala ere, ofentsibara jotzeko beharra azpimarratu du.

Zer zapore utzi dizue erretreta erreformaren kontrako azken mobilizazio egunak?

Baionan 4.000 lagun bildu ziren; Frantziako Estatuan, 900.000. Zifren kontuetatik harago, 14. eguna eginda dugun honetan oraindik frogatzen ari gara mobilizatuak garela. Macronek berak erran du zonbait aldiz, frantsesez erraten den bezala, “orria itzuli behar dugula”. Ez da hala izanen, erretreta erreformaren kontrako borroka segituko dugu, kendu arte. Eta, harago, justizia sozialaren alde mobilizatzen eta antolatzen segituko dugu. Hori izan da langileon erantzuna.

Zer espero daiteke orain mobilizazioen bilakaeraz?

Frantziako Estatuko intersindikala ondoko egunetan bilduko da. Hortik jakinen da zein izanen den hurrengo greba eguna. Ikasturte hasieran izanen dela pentsa dezakegu, astearteko manifestaldia hasi baino lehen Laurent Bergé-k, CFDT-ko idazkari nagusiak hala erran baitzuen, eta argi delako intersindikal horren helburu nagusia sindikatuen batasuna mantentzea dela, eta gure iduriko, ez dela estrategia irabazlea martxan jartzea (greba mugagabearen hipotesia, indar metaketaren aukera indar politiko eta beste eragile sozio-ekologikoekin…).

Greba interprofesionaletik at, langileok borroka osagarriak antolatu ditugu: blokaketak, kazeloradak, manifa salbaiak, argi indar mozketak… Tentsioa mantendu dugu eta gobernu frantziarraren probokazio guziei erantzun diegu.

Frantziako Gobernuak itxitzat eman nahi du erreformari buruzko eztabaida. Posible izango zaio azken hilabeteetan pilatutako haserreari izkin egitea, kontuan izanda, gainera, heldu den ikasturtean beste erreforma batzuk ere martxan jarri nahi dituela?

Urtarriletik goiti, azken 30 urteetako mobilizazio handienak iragan dira bai frantses estatuan baita Ipar Euskal Herrian ere. Eta hori zergatik? Gure erretretako bi urte hoberenak ebatsi nahi dizkigutelako, eztabaidarik eta bozketarik baimendu gabe, larri ez dagoen sistema bat «salbatzeko», karrika entzun gabe. Anartean, kapitala geroz ta potenteagoa da, bizirik dagoena suntsituz. Erretreta kontuaz haratago, egoera global hori jasanezina bilakatu da.

Erregimen geroz eta totalitarioagaren aitzinean langileok batu egin behar gira. Eta oraino gehiago Bornek, Frantziako lehen ministroak, argiki erran duenetik erreformak zalutuko dituela: lanari buruzko erreforma eta immigrazio legea, batez ere.

Ez bada uda denboran, ikasturte hasiera oso mobilizatzailea aurrekusten ahal da, amore ez dugulako emanen.

Nola bizi izan duzu orain arteko borroka Ipar Euskal Herrian?

Garai oso intentsoa izan da, tenpus ezberdinak gurutzatzen zirelako, antolaketa maila ezberdinak paraleloan eraikitzen zirelako (frantses estatukoa, departamendukoa, intersindikala, intersindikal ttikia, LABekoa…).

Bestalde, greba mugagabekoa ez baita antolatua izan, greba egun isolatuen artean tentsioa mantentzeko borroka molde osagarriak antolatu eta berrasmatu izan behar ditugu: blokaketak, asanbladak, okupazioak, manifa salbaiak…

Argiki, harreman berriak sortu ditugu beste sindikatu edo eragileekin; batez ere FSU, Solidaires eta Jaka Horiko lagunekin. Indar metaketa eta desbereizketaren apustua egin behar dugu estrategia irabazlea martxan jartzeko. Defentsibotik oldarraldira.

Blokatze ekintzetan nahiz manifestazioan lehen lerroan egon da LAB. Zer paper izan du sindikatuak mobilizazioen lanketan?

Nahiz eta Parisko intersindikalak mugimenduari erritmoa eman nahi zion, lekuan leku mobilizazio mota ezberdinak antolatu dira. Ipar Euskal Herriaren kasuan, hasieratik, LABek mobilizazioak eta ekintzak biderkatzearen aldeko apustua egin du; baita ere lan komunarena. Parean, intersindikalak gure proposamen guziei uko egin die, salbu FSU eta Solidairesko lagunek. Elkarrekin, LABek bultzaturik, blokaketa zonbait antolatu ditugu, mahai inguruak, manifak intersindikalaren egutegitik kanpo, asanblada idekiak…

Aldarrikapen propioz ere jantzi du borroka LABek. Pentsioen gainean Euskal Herrian bertan erabakitzearen aldeko aldarrikapena plazaratu du sindikatuak. Aldarrikapen horrek sostengua irabazi duela sumatu duzue?

Ariketa ez da beti erraza izan, baina honela laburbiltzen ahal genuke: komunean ditugun aldarrikapenen inguruan elkarrekin mobilizatu, paraleloan, bakoitzaren aldarripen propioei leku bat utziz. Gure kasuan, Euskal Herriko erretreta sistema propio, publiko eta duinaren aldarrikapena, batez ere. Aldarrikapen horren inguruan manifestaldi nazionala antolatu genuen otsailaren 8an Hendaian.

Aldarrikapen horrek eta erabakitzeko guneen berganatzearenak geroz eta sustengu gehiago jasotzen dute. Nola ez? Parisek eramaten duen politika kapitalista bortitzari aurre egiteko alternatiba konkretu eta eranginkorrarena hori baita.

Bazterketa sindikala ere pairatu du LABek. Burujabetzaren beharra aldarrikatu izana izan daiteke horren arrazoietako bat?

Noski. Gure bazterketaren arrazoiak ez baitira argiki erranak, jaso ditugun mehatxuak anti-abertzale eta jakobinoak ziren. Sexismoa eta gazteon kontrako pundu bat gehitu behar zaie ene kasuan.

Sindikatu frantses ezkertiar eta borrokalari batzuentzat mehatxu bat idurikatzen dugu, gure proposamen sindikala eta borroka moldeak sinesgarriak eta gauzagarriak baitira. Burujabetza eta herrien erabakitzeko eskubidea Europa kapitalistaren aurrean erantzun hoberenetarikoa da. Egiazko proposamena da tresna alternatiboak martxan jartzeko eta langileok boterea hartzeko, bertatik erronka globalei erantzuteko.

Oso jarrera gogorra izan dute zenbait sindikatutako kideek sindikatuaren aurka. Aldatu dute jarrera, bazterketaren irudiak zabaltzearen ondorioz?

Egia da, eta haien jarrera salatu dugu. Aldiz, publikoki sustengu oso gutti jaso dugu beste sindikatuengandik. Mehatxuak jaso ditugu, baita eraso fisikoak ere. Ez da berria; 2000ko Maiatzaren Lehenetik horrelako jarrera gogorrak jaso ditugu LABeko kideok. Aldiz, federazioetan, sektoreetan nahiz lantokietan, askotan, lan komuna posible da, eta azpimarratzekoa da. Intersindikalaren aldetik, nahiz eta irudiak zabaltzen diren sare sozialetan eta haien oinarriko militanteek holako jarrerak salatzen dituzten, ez dago aldaketarik. Gure parte hartzeak ez du kontsentsurik biltzen; beraz, karrikan haiekin bai, baina ez elkarrekin, eta manifaren azken puntan. Ezabatu nahi gaituzte borrokatik, ezinbesterako.

Asmo horrek ez du estaltzen, ordea, LAB egiten ari den lana.

Manifestazioetako blokeoak potenteak dira, ekintzetan parte hartzen dugu, lantokietara lan sindikala eramaten dugu. LAB geroz eta langile gehiagoren aterpe da Ipar Euskal Herrian. 23 urtez eramandako lanari esker, sindikatu borrokalaria, ezkertiarra eta feminista garela aitortzea ezinbestekoa da.

Borroka ziklo honi nola eman behar litzaioke jarraipena Euskal Herrian, erretreten erreformatik harago?

Nazio ikuspuntua garatu behar dugu. Gure Biltzar Nagusitik inoiz baino arreta handiagoa ari gira jartzen horretan,eta zoriontzekoa da. Euskal Herria dugu eraikitzen segitzeko eta lortzeko. Gure tresna propioak eta erangikorrak zabaldu behar ditugu, burujabetzaren aldeko bidean lagun berriak gureganatuz.

Zein izango dira borroka nagusiak irailean?

Gaurko borroka ez da udan bukatuko. Ekintzak, ttikiak izan arren, biderkatu behar dira. Gobernamenduko nahiz Rennaissance alderdi politikoaren kideak ez ditugu lasai utzi behar. Borroka sozialak eta ekologistak uztartuz, borrokak eta aldarrikapenak azkartu behar ditugu, parean jasotzen dugun eraso kapitalistaren aitzinean erantzuteko gai izateko.

Las trabajadoras ganan el juicio sobre el convenio de Intervención Social de Nafarroa que es de pleno derecho #LortuDugu

En el día de hoy se ha sabido que el juez del Juzgado de lo Social Nº3 ha dictado sentencia favorable a los firmantes del primer convenio sectorial de Intervención Social de Nafarroa y ha declarado su validez, rechazando los argumentos de la patronal OEIS para impugnarlo. La sentencia da por probado que la asociación demandante podía haber intervenido como sujeto negociador si hubiese querido, pero que no lo solicitó, a pesar de tener conocimiento de la constitución de la mesa negociadora. El sindicato LAB, máximo impulsor de este convenio, quiere felicitar a las trabajadoras del sector por esta victoria tan importante que afianza las mejoras conseguidas.

Cruz Roja, Cáritas, Secretariado Gitano, Acción contra el Hambre y Asociación Española contra el Cáncer, que forman parte de la patronal OEIS [Organización Estatal de Acción social], fueron las empresas que impugnaron el primer convenio de Intervención Social de Nafarroa, que costó muchos años y esfuerzos materializar. Tras aplazarlo varias veces, el juicio sobre la impugnación se celebró al fin el pasado 18 de abril, en Iruñea. Hoy hemos tenido conocimiento de la sentencia, que tiene fecha de 26 de mayo, y que consolida los avances conseguidos con aquel convenio.

La sentencia afirma que “la asociación demandante sí tiene legitimación procesal para impugnar el Convenio Colectivo de Integración [sic] Social de Nafarroa y además cuenta con la legitimación negociadora”, pero que “lo anterior no determina que su derecho a la negociación colectiva haya quedado vulnerado”, puesto que “sí tuvo conocimiento de la mesa negociadora del convenio colectivo y, a pesar de ello, no solicitó formar parte o que se le admitiera como integrante de la mesa del convenio”. Es decir, que no participó en la negociación porque no quiso, no porque no supiera de su existencia.

Desde LAB, como sindicato mayoritario del sector y como máximo impulsor del convenio, entendemos que nunca nos deberíamos haber encontrado en esta situación que ha puesto en riesgo los avances conseguidos por las trabajadoras de Intervención Social. Hoy se ha hecho justicia y nos alegramos por ello. Y apelamos a OEIS a que se abstenga de recurrir la sentencia, y deje de alargar esta situación de manera innecesaria, injusta e injustificada.

En Intervención Social se atienden los distintos centros y servicios públicos de atención a menores, familia, mujeres víctimas de violencia machista, personas en situación de vulnerabilidad y exclusión social, personas migrantes, personas en situación de desempleo, etc. Cualquier trabajador o trabajadora necesita de unas condiciones laborales dignas; pero los y las de este sector más aún, si cabe. En ese sentido, las plantillas de Intervención Social de Nafarroa han hablado siempre alto y claro, tanto para conseguir este convenio que mejoraba sustancialmente sus condiciones como para defenderlo. Hoy es el día de felicitarlas a todas ellas.

Por último, cabe decir que este otoño toca empezar las negociaciones de renovación del primer convenio. LAB pondrá todas sus fuerzas en la negociación para asegurar unas condiciones laborales más dignas aún a todas las plantillas de Intervención Social de Nafarroa.

La estrategia antirracista de LAB está en marcha

Tras la decisión tomada en el último congreso, celebrado el año pasado, de crear una Secretaría Antirracista, recientemente hemos presentado públicamente el trabajo realizado hasta el momento, así como el proyecto y los retos que tenemos de cara al futuro.

Txefi Roco, secretaria antirracista del sindicato LAB, explica en el vídeo de arriba las principales cuestiones relativas a la mencionada estrategia antirracista.