2026-01-23
Blog Página 222

El comité de empresa de Michelin Lasarte retoma las huelgas y opina que es urgente que dirección reanude las negociaciones

Zubiate(e)ko Aritz
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El comité de empresa de Michelin Lasarte retoma las huelgas y opina que es urgente que dirección reanude las negociaciones

Hoy, día 16, comenzarán con las huelgas por turnos, que se llevarán a cabo durante todo el fin de semana. El lunes será día de huelga en toda la fábrica.

Tras los movimientos realizados el martes por la Dirección de la Empresa en el seno de las negociaciones del convenio Intercentros y la expectación que las mismas han generado entre la plantilla de la fábrica de Lasarte, el Comité de Empresa quiere manifestar lo siguiente:

  1. Que la oferta realizada por la empresa SÓLO afecta al ámbito Intercentros. Que hasta hoy Comité de Empresa NO hemos recibido convocatoria alguna de reunión por parte de la Dirección de Michelin y por lo tanto la oferta de Michelin para su plantilla de Lasarte a día de hoy sigue siendo la misma que realizó el 23 de Mayo.
  1. Que desconocemos las razones por las que la Dirección de Michelin no ha convocado la Mesa de Negociación del convenio de Lasarte hasta ahora. En todo caso, el Comité de Lasarte, como ha hecho desde el 23 de mayo, ha seguido sentado en la Mesa de Negociación a la espera de que la Dirección de la Empresa quisiera reiniciar las negociaciones. En ese sentido, habíamos convocado a la Dirección de la Empresa a una reunión de la Mesa Negociadora para hoy, viernes, a las 12:00h. Sin embargo, la empresa ha comunicado que no va a comparecer y nos ha convocado el siguiente a martes 20 a las 9:00h.

Así las cosas, desde el Comité de Empresa de Lasarte queremos recordar que este viernes en el turno de noche de 2R hemos comenzado con la segunda convocatoria de huelga que culminará el 19 de junio, lunes. Adjuntamos fechas de movilizaciones y huelgas. En Lasarte no ha cambiado nada, es importante que en la movilización que ha comenzado hoy mantengamos la unidad, para que salga tan bien como la última y demos otro paso para conseguir un convenio con garantía.

  • CONVOCATORIA DE HUELGA

16 de junio, viernes: MOTO, en turno C

17 de junio, sábado: MAT/SF y CAP en turno A

18 de junio, domingo: SUPERVISORES Y NF, en turno C

19 de junio, lunes: DÍA DE HUELGA EN TODA LA FÁBRICA

  • CONVOCATORIA DE MOVILIZACIONES

16 y 17 de junio: Concentración en portería una hora antes de la entrada del inicio del Turno de Huelga.

19 de junio: Concentración en portería desde las 5h.

Caravana de coches hacia Donostia desde las 9h30.

Concentración en portería de 13h00 a 14h30.

Manifestación por las calles de Lasarte-Oria con salida y llegada a portería (hora de inicio: 18h).

Concentración en portería desde las 21h.

Hacemos un llamamiento al Gobierno Vasco para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras de comedores y transporte escolar de los centros educativos de la CAV

Zubiate(e)ko Aritz
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Hacemos un llamamiento al Gobierno Vasco para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras de comedores y transporte escolar de los centros educativos de la CAV

El 2 de junio anunciamos un acuerdo básico con el Departamento de Educación de la CAV para mejorar las condiciones laborales del personal de todo el ámbito educativo, porque las profundas transformaciones que necesita la educación son imposibles sin contar con los y las trabajadoras. En este acuerdo también se contempla al personal de subcontratas y al de comedores. En concreto, se recoge el compromiso de realizar un estudio sobre el modelo de comedor y la posibilidad de cubrir éste con empleos públicos.

Los contenidos recogidos en el acuerdo sobre condiciones laborales tendrán que ser desarrollados en cada una de las mesas sectoriales. LAB es la primera fuerza en los comedores escolares y transporte escolar dependientes del Departamento de Educación del Gobierno Vasco. Por ello, LAB está en posición para iniciar un proceso de reflexión y negociación en relación al modelo de comedor escolar y las condiciones laborales de las trabajadoras, incluido el transporte escolar.

Los comedores son espacios educativos imprescindibles para nuestros niños, niñas y jóvenes. Para una alimentación sana y cercana, es imprescindible que dejen de estar en manos privadas y revisar los ratios existentes.

El actual modelo de comedor, además de no satisfacer adecuadamente las necesidades alimentarias de las y los niños, sitúa a las trabajadoras en condiciones precarias, y eso también lo sufren los niños y niñas. El modelo actual es, por tanto, insostenible, y es evidente que es necesaria una transformación. En LAB no vamos a esperar a lo que haga el Departamento de Educación, tenemos nuestras propuestas para materializar ese compromiso recogido en el acuerdo y las vamos a presentar en el Departamento de Educación y en las mesas de negociación. Además, activaremos la acción sindical cuando sea necesario.

Por lo tanto, el sindicato LAB hace un llamamiento al Departamento de Educación para que aborde las siguientes cuestiones:

En comedores escolares

  • El comedor escolar debe transformarse en un espacio educativo y para ello, es necesario que esté integrado en el proyecto educativo de cada centro escolar.
  • El reconocimiento de la labor educativa de las trabajadoras.
  • La modificación de las normativas vigentes:
  • La orden de 22 de marzo de 2000, por la que se regulan los comedores escolares de los centros docentes públicos no universitarios de la CAV en los niveles de enseñanza obligatoria y Educación Infantil.
  • La circular del Viceconsejero de administración y servicios en relación al funcionamiento de los comedores escolares de gestión directa (ratios, funciones, jornadas, horario de comedor, …)
  • Participación activa en los órganos de decisión del centro escolar, como el resto de trabajadoras y trabajadores del centro.
  • Equiparación salarial del personal de los comedores de centros escolares concertados e ikastolas al personal de los comedores escolares de la red pública.
  • Nuevo modelo de gestión (no solo la gestión directa) donde el personal sea directamente del Departamento de Educación (reconversión).

En transporte escolar

  • La modificación de la normativa vigente. Concretamente, el decreto 69/2015, de 19 de mayo, sobre el transporte escolar del alumnado de los centros docentes públicos no universitarios de la CAV financiado por el departamento competente en materia educativa.
  • Incorporar a la normativa ratios para el personal de autobús y cuidadoras de patio.
  • Participación activa en los órganos de decisión del centro escolar, como el resto de trabajadoras y trabajadores del centro.
  • Aplicar a las personas trabajadoras del los centros escolares concertados e ikastolas las mismas condiciones laborales que el personal de los centros educativo de la red pública.

En LAB vemos, ahora más que nunca, la necesidad de iniciar un proceso de diálogo entre el Departamento de Educación del Gobierno Vasco y la representación sindical para abordar los puntos anteriores y los recogidos en el acuerdo en referencia a la nueva Ley Educativa de la CAV.

La plantilla de Gorabide está realizando una acampada de 2 días en la plaza Bizkaia ante la nula voluntad negociadora de la dirección y la Diputación

Zubiate(e)ko Aritz
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La plantilla de Gorabide está realizando una acampada de 2 días en la plaza Bizkaia ante la nula voluntad negociadora de la dirección y la Diputación

Gorabide, asociacion bizkaina en favor de las personas con discapacidad intelectual, presta sus servicios en 37 centros de trabajo situados en diferentes municipios de Bizkaia. En esta empresa trabajamos más de 600 personas, y prestamos nuestros servicios a alrededor de 5000 personas con diversidad funcional.

El Comité Intercentros de Gorabide acusa a los responsables de Gorabide y de la Diputación Foral de Bizkaia de ser los culpables de la actual situacion de conflicto.

La irresponsabilidad de la Diputación manteniendo este bloqueo es muy grave y demuestra lo poco que les importa y les ha importado a sus responsables la calidad de los servicios públicos de los que son titulares y mucho menos les importa la situacion de las personas a las que cuidamos y la de sus familiares.

Hace más de 20 dias trasladamos a Txema Franco, gerente de Gorabide, una nueva propuesta para facilitar el desbloqueo de la negociación. A día de hoy la Direccion de Gorabide ni ha respondido ni se ha reunido con en Comité de Empresa. La prepotencia que está demostrando el gerente de Gorabide junto con su nula capacidad de negociar, está siendo en si mismo un obstáculo añadido a la negociación del Convenio.

Hemos solicitado por escrito una reunion a Elixabete Etxanobe, pero no hemos recibido respuesta alguna. Le interpelamos públicamente a que nos reciba para que pueda escuchar de primera mano nuestra situación y las soluciones que proponemos.

Denunciamos a la Diputación Foral de Bizkaia por imponer un sistema perverso en la gestion de los cuidados de personas con diversidad funcional. Le recordamos a los responsables políticos de la Diputación que ellos son los responsables de garantizar este servicio a estas personas. Es la Diputación de Bizkaia quien teniendo una recaudación récord se niega garantizar el poder adquisitivo de las trabajadoras. Pérdida de de poder adquisitivo que a dia de hoy se sitúa en una perdida del 13,49% de nuestro salario. En realidad nos están proponiendo que seamos más pobres y precarias. Además, se está dando un deterioro en la calidad servicio donde cada vez hay menos herramientas para el acompañamiento y apoyo educacional.

Ni Diputación ni gerencia de Gorabide parecen querer buscar una solucion. Por eso estamos realizando una movilización continua de 48 horas ante la sede de Gorabide. Y si esta irresponsable actitud por parte de Gorabide y de la Diputación de Bizkaia se mantiene, intensificaremos nuestras movilizaciones y valoraremos convocar una huelga indefinida.

Convocamos dos días de huelga para los días 29 y 30 de junio en el sector de la construcción de Bizkaia

Zubiate(e)ko Aritz
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Convocamos dos días de huelga para los días 29 y 30 de junio en el sector de la construcción de Bizkaia

Ante la convocatoria de paros de 4 horas para los días 9 y 16 de junio por CCOO y huelgas de 24 horas en los mismos días convocadas por ELA, desde LAB dijimos que era necesario un planteamiento de lucha efectivo, y que esa efectividad no se garantizaba con ninguna de las convocatorias porque los paros y huelgas, además de convocarlos, hay que trabajarlos.

A pesar de todo ello, decidimos secundar las jornadas de huelga de 24 horas porque comparte el objetivo de los paros y huelgas, que no es otro que garantizar el poder aquisitivo y hacer frente a las pretensiones de la patronal que se niega a repartir la riqueza que se está generando en el sector.

El pasado 9 de junio se realizó la primera jornada de huelga, tras la cual la patronal sigue en su posición de no querer acordar subidas que garanticen el poder adquisitivo queriendo empobrecer, más si cabe, a las personas trabajadoras del sector. Este inmovilismo de la patronal requiere una respuesta más contundente y un planteamiento de lucha lo más unitario y eficaz posible, tal y como reivindica LAB. Por este motivo LAB, junto con otros sindicatos del sector, hemos convocado dos jornadas de huelga para los días 29 y 30 de junio y hace un llamamiento a los y las trabajadoras a parar estos días el sector y salir a la calle.

Asamblea de liberados y liberadas de LAB: reflexiones sobre un modelo de militancia que ponga la vida en el centro

Zubiate(e)ko Aritz
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Asamblea de liberados y liberadas de LAB: reflexiones sobre un modelo de militancia que ponga la vida en el centro

El gran tesoro de LAB es su comunidad: afiliados y afiliadas, delegadas y delegados, liberados y liberadas… La aportación de todos ellos y ellas es fundamental para impulsar y sostener el proyecto de LAB. Así lo entiende el sindicato, que se encuentra promoviendo una reflexión sobre las distintas aportaciones, funciones, derechos y obligaciones de miembros de sus miembros en todos los ámbitos

Ese ejercicio colectivo nos ha dejado hoy otra bonita foto: todos los liberados y liberadas de LAB juntas, reflexionando sobre el modelo de militancia. El sindicato avanza hacia un modelo más sostenible que tenga a las personas en el centro, y durante la asamblea se han acordado nuevas medidas dirigidas a compatibilizar las necesidades de cuidados, la vida personal y otros espacios de militancia.

Por tanto, las liberadas y los liberados de LAB continúan abordando de forma conjunta los nuevos retos.

Hemos celebrado un encuentro internacionalista sobre sindicalismo feminista en Basoa

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos celebrado un encuentro internacionalista sobre sindicalismo feminista en Basoa

Estos últimos años hemos estado reflexionando y debatiendo sobre el sindicalismo feminista: qué es, cómo se hace, qué significa, qué nos supone… Un sindicalismo feminista arraigado en nuestros cuerpos-territorios y que, por lo tanto, bebe de la experiencia internacionalista que históricamente cultivamos entre nuestros sindicatos.

En este caminar, creíamos que socializar estas reflexiones con los sindicatos amigos, con los que llevamos años compartiendo tantas trincheras de lucha, podía ser muy enriquecedor para todas. Para aprender juntas, para compartir experiencias a la hora de hacer feminismo en nuestros sindicatos y para sembrarlas en los espacios internacionales que compartimos. Espacios que, desde hace tiempo, son también un importante reflejo de la realidad machista y queremos transformarlos.

Así nos hemos juntado los días 9, 10 y 11 de junio en el espacio de Basoa (Artea, Arratia) en un encuentro no mixto mujeres de diferentes sindicatos.

Un espacio inicialmente impulsado por el Sindicato LAB, pero que ha sido cultivado y organizado colectivamente con las compañeras de la CUT Galiza, Intersindical Canaria, Intersindical Alternativa de Catalunya, La Intersindical e Intersindical Valenciana.

No han sido pocas las reflexiones y aprendizajes que hemos compartido. Tomamos el compromiso de llevarlas a nuestros sindicatos y comenzamos a dar los primeros pasos para crear una agenda feminista internacionalista.

Hemos reivindicado la necesidad de defender y mejorar lan condiciones laborales de los sustitutos y sustitutas en la educación pública

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos reivindicado la necesidad de defender y mejorar lan condiciones laborales de los sustitutos y sustitutas en la educación pública

La propuesta llevada a la mesa de negociación por el Departamento de Educación de la CAV provoca incertidumbre sobre temas como la puntuación, la cotización o la manera de cobrar el mes de julio. Mediante las movilizaciones llevadas a cabo en Bilbo, Donostia y Gasteiz, hemos pedido que se negocie el nuevo reglamento del personal sustituto.

El Departamento de Educación abandonó el sistema que se venía utilizando en los últimos años de cara al próximo curso y llevó a la mesa negociadora una propuesta relativa al cobro de verano de los sustitutos y las sustitutas a lo largo del curso, que todos los sindicatos rechazamos y no está en vigor.

Según esta propuesta del Departamento de Educación, para los sustitutos y las sustitutas que vayan a realizar sustituciones a lo largo del curso escolar, la liquidación de las vacaciones se hará al final de cada contrato, por lo que esta nueva fórmula genera una serie de incertidumbres en torno a cuestiones importantes: puntuación y cotización y forma de cobro del mes de julio.

LAB considera que la cuestión del pago de verano debe abordarse en el marco de la negociación de una nueva normativa que debe mejorar las condiciones laborales de los sustitutos y las sustitutas, vinculada al convenio que se pondrá en marcha a partir de octubre, en el marco de la negociación de una nueva normativa de sustitutos y sustitutas. El Departamento de Educación debe garantizar que los trabajadores sustitutos y las trabajadoras sustitutas no sufrirán pérdidas en su poder adquisitivo y que se les reconozcan 165 días trabajados en cuanto a la retribución (incluidos los extraordinarios), puntuación y cotización.

A ello se añade la medida adoptada unilateralmente por el Departamento de Educación hace un año con motivo del cobro de las vacaciones de agosto, por entender que existían situaciones de discriminación. LAB considera que esta medida también hay que trabajarla en la mesa negociadora, ya que a los sindicatos no se les ha presentado de momento un diagnóstico en función de la relación jurídica de los trabajadores y las trabajadoras y de su jornada, ni se les ha hecho saber cuáles son las situaciones de discriminación. LAB quiere conocer en qué se basa el ajuste de las vacaciones de agosto sobre este diagnóstico para poder identificar estas situaciones de discriminación entre los trabajadores y las trabajadoras y buscar soluciones adecuadas para todos y todas. En este sentido, el sindicato considera imprescindible analizar y negociar en un futuro próximo las medidas para los trabajadores y las trabajadoras que trabajan a tiempo parcial por tener que realizar cuidados.

Dicho esto, LAB hace un llamamiento a la defensa y mejora de las condiciones laborales de los sustitutos y las sustitutas y pide que se negocie una nueva normativa para profundizar, entre otras cosas, en los siguientes puntos:

• Realizar el mayor número posible de contratos a lo largo de todo el curso escolar, además de las vacantes, con jornada anual hasta el 31 de agosto, aunque la asignación de estos puestos sea a finales de septiembre o principios de octubre; para sustitutos y sustitutas de titulares en comisión de servicios, para sustitutos y sustitutas de titulares en excedencia, para sustituciones por liberaciones sindicales…
• Reconocer a los trabajadores sustitutos y las trabajadoras sustitutas los 165 días y estudiar y acordar las medidas para quienes no alcancen este número de días, contando proporcionalmente el número de días de verano.
• En relación con lo anterior, estudiar que laa extinciones de contrato en viernes se produzcan los domingos.
• Reformular la Suspension transitoria, al igual que en Osakidetza, reconociendo a este personal con permiso por cuidado en servicio activo. Esta es una situación que genera muchos problemas y discriminación, que no existe en el resto de sectores de los servicios públicos.
• Mantener las bolsas de trabajo existentes hasta el 31 de diciembre de 2024, cuando finalicen todos los procesos excepcionales de estabilización. Y analizar las posibles medidas adicionales de estabilización de funcionarios interinos o docentes sustitutos de un proceso de OPE a otro, es decir, cada tres años, sin vulnerar la normativa de bolsas de trabajo y la antigüedad actual.
• Superar la ley de compatibilidad para funcionarios interinos y funcionarias interinas con jornada reducida y para creadores y creadoras culturales, sin perjuicio económico en el salario.
• Establecer la posibilidad de reducción de jornada voluntaria del personal funcionario interino.

Hemos constituido la mesa negociadora del convenio de artes gráficas de Bizkaia

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos constituido la mesa negociadora del convenio de artes gráficas de Bizkaia

Pese a los reiterados intentos de la patronal por impedirlo, por medio de la iniciativa de LAB se ha conseguido llevar a cabo esta tarde la primera reunión en el Consejo de Relaciones Laborales.

La vigencia del último convenio del sector finalizó en diciembre de 2011. En el 2012 se constituyó la mesa para la renovación del convenio. Tras un año de varias reuniones y sin acuerdo, la patronal dio por finalizada la negociación e intentó que el convenio de Bizkaia se dejara de aplicar. Además, solicitó la aplicación del convenio estatal amparándose en la reforma laboral de 2012. Esta decisión de la patronal fue denunciada y mediante una sentencia se consiguió mantener la ultractividad del convenio y de este modo garantizar la aplicación del convenio de Artes Gráficas a todas las personas trabajadoras del sector. De esa manera logramos hacer frente a las pretensiones de estatalización de CEBEK.

En el 2018 hubo un nuevo intento para retomar las negociaciones pero una vez más la patronal se negó a ello, alegando problemas con la legitimidad de la mesa negociadora y no presentándose a una reunión que se convocó en el Consejo de Relaciones Laborales.

Con este recorrido nos encontramos en el año 2023 y las personas trabajadoras del sector continúan con sus condiciones laborales y salariales congeladas desde 2011. Esto ha supuesto una precarización del sector y una pérdida del poder adquisitivo importante. No se puede decir lo mismo de las empresas más características del sector que están teniendo beneficios.

Por este motivo, desde LAB, junto con los delegados y delegadas, decidimos en mayo convocar una reunión de la mesa negociadora. En esa reunión la patronal, una vez más, intentó poner obstáculos alegando de nuevo problemas con la legitimidad de la mesa de negociación.

En LAB teniamos claro que no ibamos a dar más excusas a CEBEK y que nuestra prioridad iban a ser las personas trabajadoras del sector y sus condiciones laborales. Finalmente se llegó a un acuerdo y se puso una fecha para constituir una nueva mesa negociadora. Esa reunión se ha producido hoy en el Consejo de Relaciones Laborales.

Realizado este paso, comienza una nueva fase, un camino que queremos recorrer con los y las trabajadoras del sector. Un camino que sabemos que no va a ser fácil vista la actitud de la patronal, pero que abordamos con ilusión. Hay una nueva reunión fijada para el 4 de julio en la que se presentarán las diferentes plataformas. Por este motivo, los siguientes días LAB se dedicará a recoger las opiniones, inquietudes y demandas de las personas trabajadoras del sector mediante un cuestionario que haremos llegar por diferentes vías.

Solo ha habido tímidos avances en la Mesa Sectorial de Osakidetza

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Solo ha habido tímidos avances en la Mesa Sectorial de Osakidetza

Si bien no se han abordado los grandes problemas de nuestra sanidad pública, que han motivado las últimas convocatorias de huelga, Osakidetza ha dado algunos pasos en relación con el Desarrollo Profesional y el abono del 4%.

En la reunión de Mesa Sectorial de Osakidetza celebrada hoy, se han dado tímidos avances en una negociación que estaba bloqueada desde hace casi un año. De hecho, los sindicatos llevábamos sin asistir a una reunión desde octubre pasado. Tras las dos jornadas de huelga y para dar muestra de nuestra voluntad negociadora, hoy hemos decidido acudir, nuevamente, a la Mesa.

Tal y como manifestamos ayer, el orden del día de la reunión no incluía ninguno de los dos puntos que, desde la parte sindical, se han solicitado de manera reiterada en los últimos meses, puntos que forman parte de las reivindicaciones de las distintas movilizaciones y también de las dos jornadas de huelga convocadas el mes pasado.

Así las cosas, ayer, los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT exigimos nuevamente que, para desbloquear la situación y retomar las reuniones de la Mesa Sectorial, reuniones que deben tener un verdadero contenido negociador, se trataran hoy dos cuestiones que deben resolverse de manera inmediata: que Osakidetza retire el último borrador de Desarrollo Profesional y haga la convocatoria ordinaria del año 2022; y que negocie y resuelva el conflicto del abono del complemento del 4% (recordemos que la plantilla del Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos ha secundado más de 27 jornadas de huelga por este motivo).

En la reunión de hoy se han producido tímidos avances en estas dos cuestiones, avances que, si bien se consideran insuficientes, parecen abrir la puerta a una negociación sobre ambos temas. Cabe subrayar que, sin lugar a dudas, estos movimientos por parte de Osakidetza se producen como consecuencia del importante seguimiento que han tenidos las dos jornadas de huelga y el resto de movilizaciones llevadas a cabo los últimos meses.

Sin embargo, siguen sin producirse avances en otras cuestiones troncales. En este sentido, se nos ha planteado, nuevamente, aplicar recortes de horarios y cierres en Atención Primaria durante el período estival. Esta es la solución que Osakidetza aplica una y otra vez para no abordar el verdadero problema que se esconde detrás: las precarias condiciones laborales que se ofrecen a los trabajadores y trabajadoras. Se utiliza una y otra vez la excusa de la eventual falta de profesionales, pero la solución de esa problemática pasa por mejorar las condiciones laborales del colectivo.

Los Sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT pedimos a Osakidetza que aborde una verdadera negociación, con contenidos, sobre los grandes problemas de Osakidetza (que son muchos), negociación que fructifique en una mejora de condiciones laborales y de la atención que se ofrece a la ciudadanía. 

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