2026-04-13
Blog Página 220

Exigimos que se regularicen las condiciones laborales en la empresa CETEST

Delegados y delegadas de LAB en la comarca hemos mostrado hoy en Beasain nuestro apoyo a la persona trabajadora subcontratada que fue despedida por solicitar una regulación de su situación laboral. Asimismo, hemos exigido que no se repita esta grave situación.

Tras un año trabajando a través de la empresa subcontratada NEREALOR, han despedido a un trabajador de CETEST. El motivo ha sido que dicha persona solicitó que se le hiciera un contrato directamente con CETEST.

La petición de esta persona vino como consecuencia de la orden que le dió la emprea de viajar a Jerusalén cinco horas antes del viaje que tenía programado a México. Es decir, le dieron la orden de ir en el último momento a otra parte del mundo, y cuando pidió regular su situación laboral para hacerlo, fue despedido.

Empresas como NEREALOR y ALTRAN son subcontratas habituales en trabajos de ingeniería de CAF, pero al mismo tiempo son cómplices en la precarización del trabajo en las filiales del grupo. Por ello, junto con CAF, LAB les considera responsables de estas situaciones.

Por todo ello, reclamamos la reincorporación inmediata a su trabajo de la persona despedida, así como el fin de las contrataciones fraudulentas como la cesión ilegal de trabajadores y trabajadoras. Al parecer, tras la denuncia de LAB, la empresa ya ha incorporado a su plantilla a catorce trabajadores y trabajadoras que se encontraban en esta situación.

Además, destacamos la necesidad de organizar la regulación de las condiciones laborales en CETEST, subrayando que la única vía para lograrlo es la organización de los trabajadores y trabajadoras.

La huelga en los centros de enseñanza de iniciativa social de la CAV ha tenido un seguimiento del 70%

Ha superado el seguimiento de la jornada de huelga del día 25 de abril. Ello demuestra que la preocupación y los problemas de los y las trabajadores son reales. Hay otras siete jornadas más de huelga convocadas en éste ámbito para mañana y pasado y entre el 11 y el 15 de diciembre.

9.000 trabajadores y trabajadoras de los centros de enseñanza de Iniciativa Social de la CAV estabana convocadas a la huelga de hoy. Imparten educación en más de 200 centros educativos a unos 130.000 alumnos y alumnas.

La jornada de huelga ha tenido un seguimiento muy amplio; ha superado el seguimiento que tuvo la del 25 de abril. A pesar de que la consejería de trabajo ha impuesto unos servicios mínimos excesivos, los datos recopilados por los sindicatos indican que el paro ha rondado el 70%. En la manifestación de Bilbao se han reunido unos 5.000 trabajadores y trabajadoras. Esto muestra la adhesión de las plantillas a las reivindicaciones motivo de las movilizaciones y que sus preocupaciones y problemas son reales.

El objetivo es renovar cuanto antes el convenio, cuya vigencia expiró en diciembre de 2021. El anterior Convenio estuvo 10 años sin renovar y los trabajadores y trabajadoras tuvieron que hacer 29 días de huelga para conseguir el nuevo convenio.

Con el inicio del curso escolar, los sindicatos LAB, ELA, STEILAS, CCOO y UGT instamos a las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA a iniciar una negociación real y dirigimos al Gobierno Vasco una petición de reunión para informar sobre la situación de bloqueo en la negociación. A día de hoy, aún no hemos recibido respuesta.

Los sindicatos queremos recordar que dentro de la dinámica de movilizaciones que hemos puesto en marcha hemos convocado otras siete jornadas de huelga, concretamente para mañana y pasado y entre el 11 y el 15 de diciembre. En la huelga de hoy los sindicatos hemos querido trasladar a las patronales que en caso de que no haya propuestas que permitan la firma del nuevo convenio, no tendremos más remedio que continuar con estas huelgas y reforzar la dinámica de movilizaciones.

Las principales reivindicaciones se centran en medidas para aliviar las cargas de trabajo, mejoras para los sectores más feminizados y precarizados, subidas salariales que garanticen el IPC, medidas para mantener los puestos de trabajo y contenidos de Formación Profesional. Los planes de euskera, igualdad y los destinados a abordar la salud laboral y especialmente los riesgos psicosociales también están entre las reivindicaciones de los sindicatos.

Okupazioari ez, Palestina libre!

El sindicato LAB, junto con CCOO Euskadi, CCOO Navarra, LKN-CGT, EHNE, ESK, Etxalde, HIRU y STEILAS, ha acordado el siguiente manifiesto que tiene por objetivo mostrar su apoyo al pueblo palestino y exigir el cese de la destrucción en su territorio, además de convocar concentraciones para el día 19. El manifiesto completo puede leerse a continuación:

«Desde este pasado sábado estamos viviendo una escalada de la violencia en territorio palestino, que ya estaba inmerso en un estado de guerra constante. La declaración de guerra total contra Palestina por parte del Estado Sionista de Israel, está suponiendo la destrucción total de Gaza, incontables crímenes de guerra, asesinatos de trabajadoras y trabajadores palestinos, también en territorio israelí, y un sinfín de violaciones de lesa humanidad.

La espiral de violencia no es algo nuevo en Palestina y es una constante en los últimos 75 años, debido a la colonización de su territorio y la imposición hacia su población de un sistema de apartheid. Las cifras hablan por sí solas: 5’9 millones de palestinos y palestinas refugiadas condenadas a condiciones de vida inhumanas y al exilio, más de 5.000 presas y presos políticos, de los cuales cientos son niños y niñas, más de 16 años de bloqueo y constantes bombardeos sobre Gaza, que es de facto el campo de concentración a cielo abierto más grande del mundo, checkpoints inhumanos, y precarización absoluta de las condiciones laborales y explotación de la clase trabajadora palestina, confiscación de tierras palestinas, razzias diarias en hogares palestinos, violaciones sistemáticas a mujeres, abusos a niñas y niños, y la humillación constante de todo un pueblo. Esta es la realidad que genera el caldo de cultivo para que la espiral de violencia no haga sino crecer.

Palestina necesita de nuestra solidaridad, pero sobre todo necesita soluciones. No podemos dejar sola a Palestina. El pueblo palestino tiene derecho a soñar, a decidir su futuro, a ser libre y a vivir con dignidad. Por eso, es urgente encontrar soluciones a un conflicto que dura ya demasiado tiempo. En este sentido, es necesario que las vías diplomáticas que se puedan abrir, y encuentren una primera solución para detener el genocidio del pueblo palestino y la liberación de las personas secuestradas.

Es por ello es que, los sindicatos exigimos a Israel que ponga fin a su estrategia de exterminio y a la ocupación del territorio palestino. Partiendo de esta condición, pedimos que se active una negociación y un diálogo bajo el amparo de la comunidad internacional basado en el respeto a las resoluciones de las Naciones Unidas, para que en el futuro cercano se formalice una solución integral que garantice la paz y la estabilidad en la región, y se reconozca la legitimidad de Palestina a crear un estado propio que garantice el derecho a la vida del pueblo palestino.

Es necesario que se ponga fin a esta brutalidad y es por ello que pedimos que se acabe con la complicidad con quien viola los derechos humanos. Pedimos a la clase trabajadora a que se activen todas las medidas de presión para conseguir que Israel respete las resoluciones de las Naciones Unidas y se pueda llegar a un escenario de paz y estabilidad en la región.

Además, exigimos a las instituciones que dejen de ser cómplices del apartheid, de los crímenes de lesa humanidad y del genocidio que sufre el pueblo palestino.

Para acabar, los sindicatos firmantes de este manifiesto hacemos un llamamiento a la clase trabajadora a que respalde las movilizaciones que hemos convocado para este jueves 19 de octubre a las 12:30 en la Plaza del ayuntamiento de Iruñea/Pamplona y a las 12 en la Plaza Elíptica de Bilbao, y a las que se puedan convocar bajo estos parámetros y en apoyo al pueblo palestino en los próximos días.»

Hemos pedido al PNV pasos para configurar un marco propio de relaciones laborales y protección social

LAB ha presentado al PNV la Agenda Sociolaboral a tener en cuenta en las negociaciones de cara a la investidura y la próxima legislatura del Gobierno español, con el objetivo de que se garantice el derecho de las y los trabajadores vascos a poder decidir y negociar aquí los salarios y las condiciones de vida, sin ninguna injerencia. Hace unos días el sindicato trasladó la misma propuesta a EH Bildu.

El documento presentado por LAB en la reunión, titulado Aportación de LAB al cambio social y político, puede consultarse a continuación:

LAB ha pedido al PNV que blinde la negociación colectiva local y dé pasos hacia un sistema de pensiones propio. En la reunión, las y los representantes sindicales han situado entre sus prioridades que los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de la Función Pública puedan decidirse aquí. Al mismo tiempo, señalan que para un Gobierno, así como para un partido que defiende el autogobierno, las limitaciones derivadas del Estado español no deberían servir de excusa para dar la espalda a las reivindicaciones de las empleadas y de los empleados públicos. En este sentido, LAB ha pedido directamente al PNV que dé paso a las reivindicaciones de las huelgas convocadas para el 25 de octubre y el 19 de diciembre, ya que se trata de una cuestión de voluntad política.

En la reunión que LAB y PNV han mantenido hoy en Bilbao se ha hablado del escenario político tanto en Hego Euskal Herria como a nivel estatal. La delegación que ha asistido a la reunión por parte de LAB ha estado encabezada por la coordinadora general Garbiñe Aranburu, y la del partido jeltzale por Andoni Ortuzar.

Hay que crear desde y para Euskal Herria un nuevo modelo de relaciones laborales y de protección social que garantice a la gente trabajadora unas condiciones laborales y de vida dignas. Y para poder desarrollar ese recorrido es necesario trabajar en Madrid para superar las limitaciones impuestas por el Estado. Desde esta perspectiva, LAB ha puesto sobre la mesa dos grandes prioridades.

La primera de ellas sería desarrollar un Código Laboral Vasco que sustituya al Estatuto de los Trabajadores español, que permita acabar con la estatalización de las relaciones laborales y dar respuesta a la necesidad de blindar el marco de negociación colectiva en el mismo. Para ello, es necesario garantizar la prioridad de los convenios a nivel de herrialde y comunidad autónoma sobre los del Estado, dejando sin efecto la modificación legislativa realizada en 2012 por el Gobierno de Zapatero. En la CAV todos los agentes coincidimos en ello, como demuestra el acuerdo interprofesional firmado entre sindicatos y patronal. La clave es respetar lo que se negocia y se acuerda en Euskal Herria.

Además de incidir en Madrid para superar los límites que se imponen desde el Estado, LAB ha señalado que lo que no se puede conseguir en el Estado debe hacerse posible en Euskal Herria. Además, ha recordado que solamente hace falta voluntad política para dar una respuesta adecuada a las reivindicaciones de los trabajadores y de las trabajadoras. Y ha pedido esa misma voluntad para cambiar la situación del personal de Función Pública. LAB ha trasladado al PNV la necesidad de eliminar las limitaciones impuestas al desarrollo de los servicios públicos a partir de 2008, al tiempo que ha considerado necesario que las tasas salariales y/o de reposición de las y los empleados públicos no estén reguladas por los Presupuestos del Estado. En otras palabras, LAB exige que la CAV debe disponer de la competencia para regular la Función Pública, y así se lo ha trasladado al PNV. En la Función Pública vasca hay convocadas dos jornadas de huelga para denunciar precisamente el declive de los servicios públicos y mejorar las condiciones salariales y laborales de los empleados públicos.

Además de los trabajadores y trabajadoras de la función pública, el sindicato ha destacado la importancia de garantizar el derecho a la negociación colectiva de las trabajadoras del hogar y de las y los trabajadores que trabajan como riders en tareas de reparto, así como de posibilitar convenios a nivel de comunidad autónoma.

Finalmente, siendo otra de sus prioridades, LAB ha reivindicado la transferencia de la gestión de la seguridad social prevista en el Estatuto de la CAV (y que también reivindica para Nafarroa Garaia) y la posibilidad de crear un sistema público complementario que garantice una pensón mínima de 1.080 euros. Con ello, además de mejorar las condiciones de vida de miles de pensionistas, se puede establecer un campo base para la creación de la futura Seguridad Social Vasca.

El comité de empresa de CAF denuncia la falta de responsabilidad mostrada por la dirección en torno al amianto

Tras semanas de incertidumbre por la contaminación por amianto, finalmente cientos de trabajadoras y trabajadores de las naves de acabado de la División 4 del centro de CAF en Beasain volverán esta semana al trabajo.

El comité de empresa denuncia que no da concluida la cuestión, ya que todavía quedan por aclarar responsabilidades y no están definidas las listas de nuevas posibles personas expuestas al amianto. Además, el personal que ha sufrido esta contaminación y que no ha podido acudir a su puesto de trabajo ha perdido parte de su salario pro ello.

Ante esta situación, el comité de empresa realizará una rueda de prensa el día 19 de octubre a las 11:00 en la entrada del almacén general de CAF en Beasain (carretera de Beasain a Lazkao, bajo el puente de la autovía) en la que participarán las y los trabajadores afectados tras una previa manifestación.

Las razones alegadas para el cierre del centro de menores El Vivero no son procedentes

Hace 15 días que se cerraron las puertas del centro de menores El Vivero y hoy, 16 de octubre, se ha hecho efectivo el despido de 19 personas educadoras de Landalan, que forma parte del grupo Emankor. Las y los trabajadores despedidos en estos días no han parado y han tenido diferentes reuniones para tratar de esclarecer la situación.

Por un lado, ha finalizado el periodo de consultas, durante el cual Landalan ha señalado que el motivo del cierre del centro es la disminución de la llegada de Menores No Acompañados, algo que LAB y ELA argumentamos que no es así, ya que la ocupación del resto de centros está saturada, y como han constatado las y los trabajadores durante estos años, otoño es una época de gran afluencia de menores.

Por otro lado, se han reunido con la Diputada de Acción Social de la Diputación Foral, Amaia Antxustegi, quien ha reconocido la saturación en la red de menores. Añade que la Diputación necesita tiempo para encontrar una alternativa, pero de momento no tiene nada. Por ello, desde LAB y ELA tildamos la situación de incomprensible.

Por último, los y las representantes de la plantilla se han reunido con inspección, que ha expresado dudas sobre el procedimiento llevado a cabo, aunque ahora quede esperar el informe redactado por dicho organismo.

Por lo tanto, queda claro que las razones aducidas por la asociación Landalan del grupo Emankor para cerrar el centro El Vivero y despedir a 19 trabajadores y trabajadoras no proceden y no hay lugar ni para el cierre ni para el despido.

[IRITZIA] EAJ sektore publikoa eraisten ari da, gezurren atzean ezkutatuz

Iritzi artikulua osatu du Jon Otegi LABeko Zerbitzu Publikoen federazioko kideak, urriaren 25ean eta abenduaren 19an EAEko sektore publikoan deitutako greben atarian. Jarraian irakur daiteke:

Aurreko Gobernu Kontseiluan, sindikatuok EAEko sektore publikoan deitu ditugun greben aurrean Jaurlaritzaren jokabide gezurtia eta neoliberala agerian gelditu zen. Bingen Zupiria bozeramaileak gizartearen iritzia «gustura jakingo lukeela» esan zuen, baina errealitatea ondo ezagutzen du. Kontua da arazoak ezkutatzeko errealitate propio bat saltzen saiatzen dela. Hori lortzen ez duenean, «komunikazio arazoei» botatzen die errua.

Urtero bezala, langileon aldarrikapenei eskumenen aitzakia jartzen die, eta soldatak eta enplegua Madrilgo aurrekontu orokorrek mugatzen dituztela esan. Kontua da Jaurlaritza dela EAEko aurrekontuak eta politika fiskala diseinatzen dituena, Madrilgo aurrekontuak negoziatzen hasi baino lehen. Madrilekin adosten ditu mugak, langileok bazter utzita: Ertzaintzarako birjartze tasaren mugak kentzea Madrilen adostu zuen, eta harro iragarri zuen; polizia berarekin kalean duen lan gatazkaren aurrean, poltsikotik 18 milioi euro ateratzeko mugarik ez zuen topatu. EAJren zerbitzu publikoen ereduaren beste adibide bat da hau. Eroso dago Jaurlaritza berak nahi dituen mugak Madrilgo aurrekontuetan onartuta. Diseinu horretan aldundien eta udal askoren erantzukizun maila ere kontuan hartzekoa da.

2010era arte EAEko Mahai Orokorrean igoera propioak ezartzen zituen Jaurlaritzak, aurrekontu orokorren mugak gaindituz. Harrezkero, Madrilgo erabakiak txintxo betetzen ditu, eta langileok erosahalmenaren %20 inguru galtzen ari gara. Esplizituki esan zaigu kendu digutena berreskuratzeaz ahazteko. Murrizketa politikekin eta zerbitzu publikoen eraispenarekin oso ados dago EAJ.

Enplegua sortzeaz eta egonkortzeaz ere ez du eztabaidatu nahi, eta murrizketak inposatzen jarraitzen du, bere ekimenez. Ozen esan behar dugu kontsolidazio prozesurik ez dela inon adostu sindikatuekin; langileok gara prozesu txapuzero horien ondorioak pairatu behar ditugunak. Horrela behin-behinekotasuna ez da %8ra jaitsiko; badakite, eta ez da eskumen kontua, prekaritatea estrategikoa baita haientzat.

EAJk eta hark kudeatzen dituen erakundeek ez dute langileokin konpromisorik hartu nahi, eta ez dute ia inoiz hitzarmenik sinatzen. Eta ez dute gehiengo sindikalekin ezer adosten, legeak derrigortzen ez duelako; legeak soilik «borondate onez negoziatzera» behartzen ditu administrazio publikoak. Bilerak gai zerrenda itxiekin deitzera mugatzen da, eta antzerki baten ostean bere erabakiak inposatu egiten ditu, begirunerik gabe. Euskal Enplegu Publikoaren Legeak ere ez zuen sindikatu bakar baten babesa jaso, eta, hala ere, erabakiak aldebakarrez inposatzeko neurriak hartzen jarraitzen dute. Negoziazio kolektiboa ukatuta dago EAEn. Administrazio eta enpresa publiko nagusiek ez dute ez langileekin ez gizartearekin konpromisorik hartzen; propaganda da egiten dutena.

Enplegua sortzeko eta egonkortzeko ahalmena badago EAEn, baina borondatea da falta dena. Osakidetzako zerbitzuak okertzen eta husten ari diren bitartean, aseguru eta kontsulta pribatuak handitzen ari dira, eta osasun sistema publikoa pribatizatzen jarraitzen dute. Feminizatuta ere badagoen zaintzaren eremuaren %80 pribatizatuta eta prekarizatuta dago. Zerbitzu publiko bat da, baina duintzeko eta kudeaketa publikora itzultzeko aukera egon arren, ez dute nahi.

Langileok ez dugu deitzen grebara «kontubernio» bat garelako, Urkulluk sinetsarazi nahi duen bezala, baizik eta nazkatuta gaudelako eta egoerari buelta eman nahi diogulako. EAJk lanak gaizki egin ditu eta kezkatuta egoteko arrazoiak ditu, jendeak egoera lehen eskutik ezagutzen duelako. EAEko sektore publikoko ia sindikatu guztiok, aldarrikapen taula bat adostuta, urriaren 25ean eta abenduaren 19an grebara deitu dugu. Azaroaren 30ean ere hitzordua dugu greba feminista orokorrarekin, zerbitzu publikoen garapenarekin eta zaintza lanen duintasunarekin bat datorrelako.

LABek langile guztiok hiru hitzorduetan parte hartzera deitzen ditu: enplegu publikoa sortzeko eta egonkortzeko; sektore publikoa indartzeko; erosahalmena berreskuratzeko; zerbitzuen eskaintzak eta lana euskaraz egin ahal izateko; neurri feministak ezartzeko; eta negoziazio kolektiboaren eskubidea bermatzeko. Denok grebetara!

Las trabajadoras de la clínica Asunción de Tolosa convocan dos días más de huelga para octubre

Tras tres días de paros y 24 días de huelga, las trabajadoras de la Clínica Asunción han convocado dos días más de huelga para los días 18 y 25 de octubre por un convenio que mejore sus condiciones laborales.

Las trabajadoras de Inviza en Tolosa ofrecen un servicio público, que en otras comarcas lo realiza Osakidetza, pero las condiciones laborales de unas y otras están muy alejadas.

Las trabajadoras tienen pendiente la renovación del convenio desde 2021, y teniendo en cuenta el IPC que se ha dado estos años, la pérdida de poder adquisitivo ha sido del 12,2%. Con la renovación del convenio, entre otros objetivos, se pretende recuperar el poder adquisitivo perdido, tener incrementos salariales que hagan referencia al IPC y una jornada laboral semanal de 35 horas.

El grupo de empresas en la cual está integrada INVIZA, que es la empresa que gestiona la clinica Asunción, ha tenido unos beneficios de 5,8 millones de euros en los últimos años según los datos del registro, pero hasta ahora no ha mostrado ninguna voluntad negociadora.

Continúa la lucha por el futuro de Glavista y Aiaraldea

LAB ha querido manifestar públicamente su preocupación por la desindutrializacion que está sufriendo Aiaraldea. Todo esto comenzó hace ya varios años y lejos de detenerse, la destrucción de empleo no ha hecho más que agravarse.

LAB denuncia que la situación de Glavista responde a unas maniobras empresariales que tienen como consecuencia directa la descarada desindustrialización y destrucción de empleo en la comarca. Guardian comenzó todo este proceso con una estrategia para deshacerse de parte de su plantilla, vendiendo su sección de parabrisas a un fondo buitre y después bloqueando la entrada nuevos inversores que pudieran continuar con la actividad. Y así, terminar con el cierre de una empresa en Laudio.

Con toda esta situación, LAB ha solicitado y exigido que la Consejería de Industria del Gobierno Vasco intervenga de forma clara apostando por las empresas de la comarca. Que ponga todos los medios a su disposición y sus capacidades de presión para buscar alternativas a todos y todas las trabjadoras que van a quedarse sin trabajo y que asuma su responsabilidad en la destrucción de empleo que se está dando. Y que apuesten de una vez por todas por esa industria de calidad que tanto predican.

LAB cree firmemente que hay que paralizar con todos los medios posibles la desindustrializacion que se está dando en las empresas de la comarca. Porque todo esto viene precedido de cierres de pequeñas empresas, de la precarización de las condiciones de trabajo generalizadas y de planes de reducciones de plantilla. No es sólo Glavista, ya que las demás empresas del sector del vidrio de la comarca están cogiendo el mismo camino: en Aiala Vidrio han presentado un plan para disminuir la plantilla destruyendo entre 60 y 90 puestos de trabajo, en Guardian Llodio las condiciones de trabajo son cada vez más precarias y los últimos acontemientos relacionados con Glavista apuntan directamente a la escasa apuesta a futuro de la propia planta de Laudio.

Ante estas maniobras, LAB entiende que es imprescindible activar la lucha, ya que ese es el único camino para poder combatir todas estas decisiones empresariales arbitrarias que tienen como único objetivo seguir enriqueciéndose a costa los y las trabajadores y sus puestos de trabajo. Por eso, la organización de la clase trabajadora es fundamental.

Desde LAB han trabajado y trabajarán activando todos los mecanismos de lucha necesarios para que las y los trabajadores puedan defender sus puestos de trabajo. Desde el primer momento hemos puesto encima de la mesa que esto no era algo aislado, y que repercutía directamente en las demás empresas y en la propia comarca. Por ello, han insistido en la importancia de responder como comarca. Y en esa línea continuarán trabajando, ya que entienden que “puesto de trabajo que permitimos que se destruya, puesto de trabajo que no se recupera”.

Se ha demostrado que la política industrial del Gobierno Vasco es un fracaso. No se puede dejar en manos de la industria privada el futuro de una comarca y de un país. No se puede continuar con la política de regalar dinero a multinacionales, ponerles la alfombra roja y no tener ninǵun tipo de control o poder de decisión sobre sus políticas. Esta política industrial es la que ha traido a Aiaraldea y a la plantilla de Glavista a esta situación.

Por este motivo, exigen a las instituciones públicas y en especial al Gobierno Vasco que asuma su responsabilidad y que ponga todos los medios para parar esta desindustrializacion en Laudio y en Aiaraldea.