2026-04-29
Blog Página 219

Reafirmamos la postura de lucha de LAB por un convenio colectivo del ciclo 0-3 propio de Nafarroa

Ante la convocatoria de huelga que ha realizado CCOO para el ciclo educativo 0-3 a nivel del Estado Español, el sindicato LAB informa que no la secundará y reafirma su postura en favor de una hoja de ruta propia hecha en Nafarroa y para Nafarroa. LAB lleva muchos meses reivindicando la necesidad de un convenio sectorial propio para Nafarroa que dignifique las condiciones laborales de todas las trabajadoras de escuelas infantiles. En ese sentido, no apoyará una convocatoria que refuerza o da continuidad a un convenio estatal que no tiene en cuenta la realidad de las trabajadoras navarras.

LAB tiene claro que hay que traer la negociación colectiva a Nafarroa. Las trabajadoras navarras deben negociar y acordar aquí, y no en Madrid, sus condiciones laborales. Por tanto, este sindicato no va a pelear por una herramienta que no tiene en cuenta su realidad ni sus necesidades reales. Ahora es el momento de continuar dando pasos en la consecución del convenio navarro, y no el de dar pasos para reforzar el convenio estatal.

Gracias a un convenio propio para el sector 0-3 en Nafarroa se asegurará la financiación del Gobierno de Nafarroa a estos servicios, facilitando el camino de su publificación y a la idea de gestión unitaria de este ciclo educativo, y esto no supondrá ninguna carga adicional para las empresas o cooperativas gestoras.

Nos hemos concentrado ante el Departamento de Educación de Nafarroa ante la denegación de permisos para realizar cursos de euskera

En Nafarroa en general, y en las administraciones públicas en particular, la situación que vive el euskera es muy delicada, y además, que a lo largo de los años, se le han interpuesto numerosos obstáculos: la perpetuación de la zonificación, las deficiencias del paisaje lingüístico, las escasísimas plazas con perfil de euskera, la casi nula valoración del euskera como mérito…

Asimismo, hemos dado a conocer que en las útimas semanas el departamento de Educación está negando a su personal permisos para asistir a cursos intensivos de euskera. Las y los representantes de LAB han explicado que son varias las personas que, cumpliendo los criterios que establece el DF 195/1993 y contando con el permiso del equipo directivo de su centro, están viendo que desde Santo Domingo les están denengando el permiso. Han concretado que se trata sobre todo de personal EAE y las argumentaciones en que se basan las negativas recibidas las han calificado como “de lo más absurdo”: que el puesto que ocupa no requiere de perfil lingüístico, que al personal EAE se le deben aplicar las mismas condiciones que a las y los docentes (cuando no es cierto), que no acreditan nivel suficiente de euskera…

Desde el sindicato han apuntado que estas actitudes “euskarafóbicas” en el seno de las administraciones públicas no se limitan al departamento de Educación, ya que también existen problemas en la ANADP, en el ISPLN, en numerosos ayuntamientos… Por ello, LAB se ha reafirmado en su apuesta de seguir luchando por poner fin a este tipo de acciones que atentan en contra de los derechos formativos y lingüísticos de las y los empleados públicos, y también, por consiguiente, de toda la ciudadanía navarra.

Por último, desde LAB han subrayado que la actitud euskarafóbica está cada vez más extendida, y que tras empapar muchas administraciones públicas, ahora se ha colado incluso en los juzgados. Por eso, han mostrado su adhesión a la manifestación convocada por Kontseilua bajo el lema “Oldarraldiaren aurrean, euskararekin bat, euskaraz bat”, y han animado a toda la ciudadanía navarra a acudir mañana, 4 de noviembre, a Bilbo para hacer frente a la oleada de ataques que el euskera está sufriendo especialmente en los últimos meses.

Hizkuntza eskubideak errespetatu!

Euskarafobiari STOP!

Plantilla de Nuadi en lucha

La Plantilla de NUADI (Antigua NUCAP) en el Polígono Orkoien-Arazuri ha comenzado un calendario de movilizaciones en defensa de un pacto y unos salarios dignos.

Desde el 23 de octubre, la plantilla de NUADI lleva realizando unas movilizaciones en la planta, movilizaciones que han iniciado en forma de concentraciones en la puerta a las horas de los descansos y que no se descarta que vayan en aumento.

La causa de dichas movilizaciones no es otra que la reivindicación de un pacto de empresa digno, actualmente en negociación, que recoja tanto mejoras sociales como unas actualizaciones salariales acordes a la situación económica global.

Históricamente en esta empresa las subidas salariales han ido vinculadas al IPC, indicador que nos mantiene el poder adquisitivo a la clase trabajadora. Pero en esta ocasión la dirección de la empresa quiere desvincularlas. La empresa ya ha actualizado los precios de su producto, cara a la venta a sus clientes y los ha actualizado respecto a la inflación en el IPC que se viene dando en los últimos años, pero no así quiere hacerlo con sus trabajadores y trabajadoras, llevando a la plantilla al empobrecimiento.

Por estos motivos, el Comité de Empresa y la plantilla, en unidad, mantendrán las movilizaciones y las aumentarán si la empresa no entra en razón con respecto a mantener el poder adquisitivo. Por supuesto, el Comité de Empresa ha mostrado su total disposición a reunirse cuantas veces haga falta, pero no se admitirá en ninguna reunión ni propuesta el empobrecimiento de sus compañeros y compañeras.

Disminuye la capacidad del mercado laboral de encontra empleo para quien lo busca

LAB destaca la importancia de la Huelga General Feminista del 30 de noviembre por unas condiciones de trabajo y vida dignas para todas y todos.

El paro ha aumentado en Hego Euskal Herria en 3.614 personas, un 3% desde el último mes. A pesar del aumento del paro en todos los herrialdes, cabe hacer especial hincapié en Araba, ya que el paro sube también respecto al año anterior.

Las mujeres siguen siendo mayoría, concretamente el 58,40% del paro. Asimismo, las condiciones laborales de las mujeres son más precarias si se analizan también los tipos de contratos. Por un lado, frente al 57,7% de las mujeres a jornada completa, los hombres representan el 78,7%. Ocurre a la inversa con las jornadas parciales, con un 25,4% de mujeres a tiempo parcial frente a un 10,9% de hombres.

La última reforma laboral del Estado español también ha tenido un impacto negativo en la situación de las mujeres. De hecho, si bien los contratos fijos discontinuos han aumentado un 4,1% en todos los tipos de contratos, esta cifra aumenta especialmente entre las mujeres (5,4% entre las mujeres y 2,8% entre los hombres). De todos los contratos fijos discontinuos, el 64,08% corresponde a mujeres. Sin embargo, podemos decir que los efectos negativos están afectando a todo el mercado laboral. De hecho, en el último mes se han realizado 8.369 contratos menos, de los cuales el 74,40% han sido temporales. El incremento de indefinidos entre todos los contratos no ha supuesto una mejora sustancial en la estabilidad del mercado ni en las condiciones de trabajo, ya que son los contratos fijos discontinuos los que han impulsado este incremento.

El aumento del paro entre las y los menores de 25 años desde el año pasado es preocupante. El paro juvenil ha aumentado un 6,86%, a pesar de que en el mismo periodo el paro general haya bajado un 2,36%.

En todos los sectores aumenta el paro en una proporción similar. El creciente peso del sector servicios tanto en la economía como en el mercado laboral (el 73,27% de la afiliación corresponde al sector servicios) hace que el número de trabajadores en paro en este sector sea notablemente elevado, 2.645 parados más en el último mes. El 70,06% de la población en paro en el último mes corresponde al sector servicios.

Desde el mes pasado, el número de personas sin empleo anterior ha aumentado en Hego Euskal Herria y este dato explica el aumento del paro, ya que también ha aumentado del número de personas afiliadas a la Seguridad Social. De hecho, hay más ciudadanos y ciudadanas que buscan empleo (3.614 más desde el mes pasado buscando trabajo) que quienes lo han encontrado (451 afiliados más que han encontrado trabajo). Por lo que podemos afirmar que la capacidad del mercado para encontrar empleo a las personas que lo buscan ha disminuido en el último mes. Mientras el empleo basado en la precariedad laboral va en aumento, la dificultad para crear nuevos empleos es cada vez mayor. Ambas realidades no harán sino aumentar el Índice de Precariedad existente en Hego Euskal Herria. Cabe recordar que uno de cada dos ciudadanos y ciudadanas es precaria, a pesar de tener empleo, sin ingresos suficientes para garantizar una vida digna.

Los datos de este mes ponen de manifiesto la crudeza de la situación y nos muestran que las grietas que se están generando en el mercado laboral son irreparables si no se cambia el sistema. Este mes también tenemos la oportunidad de salir a la calle por un nuevo modelo que tenga el cuidado en el centro, un modelo que será feminista y que mejorará las condiciones de trabajo y de vida de todas y todos. Por tanto, y para finalizar, LAB hace un llamamiento a toda la clase trabajadora a participar en la Huelga General del 30 de noviembre.

Siete despidos en la planta de Guascor Energy R&D de Gasteiz

El fondo de inversión alemán Mutares, propietaria de Guascor Energy R&D, despide 7 personas en su sede del Parque Tecnológico de Araba.

Un año después de la adquisición por parte de Mutares de Guascor Energy (anteriormente Siemens Energy), ha despedido a 7 empleados y empleadas de su sede de Miñano. Estos despidos, aunque no pueden considerarse una medida colectiva, suponen un duro golpe para la plantilla, ya que se ha despedido al 12% de sus trabajadores y trabajadoras.

En una situación complicada del grupo Guascor Energy, Mutares ha sido incapaz de cambiar la tendencia después de un año.

Según el comité de empresa, las medidas de contingencia adoptadas, despidiendo personal de Research & Development (Investigación y Desarrollo), son a todas luces cortoplacistas, deshaciéndose del talento de la empresa e hipotecando su futuro.

El comité de empresa de Guascor Energy R&D, en nombre del conjunto de la plantilla, denuncia estos despidos, así como el trato de Mutares a los trabajadores. Durante este primer año la empresa se ha negado a entablar un diólogo con la representación de las y los
trabajadores para abordar asuntos cruciales.

Guascor R&D es una planta puntera en nuevas tecnologías, que ha sido financiada con numerosas subvenciones desde su inicio, por parte del Gobierno Vasco y otras instituciones. El Gobierno Vasco debería tomar nota e implicarse en el mantenimiento del empleo de aquellos
centros que subvenciona. Por tanto, nuestra obligación como comité es llamar a las puertas que veamos oportunas para trasladar este mensaje.

Además, ésta situación injusta es desigual en su aplicación, ya que en una empresa claramente masculinizada (30% mujeres en plantilla) y sumida en la negociación del plan de igualdad, muestran sus verdaderas intenciones al ser el porcentaje de mujeres despedidas del 40%.

La mala situación de la empresa y la inestabilidad fomentada por Mutares está provocando una reducción del volumen de la plantilla con bajas voluntarias no reemplazadas.

Si la situación no se revierte pronto, los trabajadores y trabajadoras no descartan tomar otras acciones, que irán desde paros puntuales hasta manifestaciones.

Exigimos a Alconza-Irizar que pare la criminalización contra la lucha de las y los trabajadores y cese todos los procesos judiciales abiertos

El próximo 8 de noviembre han llamado a declarar a un trabajador que decidió hacer huelga y luchar por unas condiciones laborales y de vida dignas.

Como todos y todas recordaréis, ante los despidos de Alconza se llevó a cabo una huelga de 5 meses. Como consecuencia de esta lucha, de aquí a enero están llamados a declarar 4 trabajadores y trabajadoras.

Durante la huelga la represión no se detuvo, recibimos multas económicas en aplicación de la ley Mordaza, varios trabajadores fueron golpeados y heridos por la ertzaintza.

Por si fuera poco el despido de 25 compañeros y compañeras, se mantiene el hambre de venganza contra los y las huelguistas. Alconza, con el beneplácito de Irizar, ha decidido mantener los procesos y actuaciones judiciales contra los y las trabajadoras.

Desde LAB denunciamos la persecución hacia los y las participantes en las movilizaciones en defensa de los puestos de trabajo llevadas a cabo por la plantilla y exigimos que cesen todos los procesos judiciales abiertos.

La defensa de los derechos y puestos de trabajo de los trabajadores y de las trabajadoras nunca será delito. Por ello, las denuncias, las multas y la represión no pararán a los trabajadores y trabajadoras que decidan luchar por unas condiciones laborales y de vida dignas.

Por todo ello, desde el sindicato LAB hemos convocado para el día 8 paros en la empresa (11:00-12:30 y 13:45-14:45) y hemos organizado una concentracion a las 11:15 a las puertas del juzgado de Getxo, para apoyar al compañero de Alconza, exigir el cese de todos los procesos judiciales y reivindindicar que la lucha sindical no es delito.

La trayectoria de los últimos años nos indica la necesidad de un Sistema de Pensiones Propio y Público para la obtención de los derechos de las personas pensionistas

La Asamblea Nacional del Área de Mayores y Pensionistas del sindicato LAB, celebrada en Gasteiz, ha contado con la participación de 150 personas. En el encuentro han intervenido Garbiñe Aranburu, coordinadora general, Endika Perez, Secretario de Acción Social y Maddi Isasi, responsable de la Secretaría Feminista.

Aranburu ha recordado las principales líneas de trabajo de LAB para hacer frente al contexto político, económico y social. Tras afirmar que Europa no puede mantener su posición a nivel mundial, ha asegurado que el futuro debe construirse por la redistribución de la riqueza, la dignificación del empleo y el fortalecimiento de los servicios públicos. Ha subrayado la importancia de las luchas sindicales y sociales para seguir ampliando la hegemonía política institucional del independentismo de izquierda, pero también la social, para abordar nuestra misión y alimentar el proceso de transformación. También se ha referido al reto que tenemos de cara a reforzar a LAB como referencia sindical del independentismo de la izquierda.

El Secretario de Acción Social, Endika Perez, tras detallar la trayectoria realizada en los diferentes ámbitos, ha señalado que seguimos transformando nuestro sindicalismo y como novedad, ha hecho referencia a la Secretaría Antirracista que LAB acaba de poner en marcha. El Secretario de Acción Social de LAB ha anunciado que, para el próximo curso, se reforzará el área de Mayores y Pensionistas de LAB. Por otra parte, ha asegurado que el trabajo a desarrollar en el Movimiento de Pensionistas del Euskal Herria en el camino hacia un Sistema de Pensiones Público y Propio es estratégico para el sindicato.

Maddi Isasi, responsable de la Secretaría Feminista, ha explicado los pormenores de la Huelga Feminista General convocada para el 30 de noviembre. Isasi ha dicho que es imprescindible la implicación de todos y todas en esta lucha. Y es que la necesidad de un sistema de cuidados público y comunitario debe ser una de las principales reivindicaciones de las y los pensionistas.

CCOO y la Patronal suscriben un acuerdo que no garantiza el poder adquisitivo y avala el empobrecimiento y la precariedad en el sector de la construcción de Bizkaia

El acuerdo hoy alcanzado es parte de un Convenio Colectivo con muchas sombras e incumplimientos.

Hoy, día 2 de noviembre del 2023, en el Consejo de Relaciones Laborales, se ha celebrado la 5ª Sesión Negociadora para abordar las condiciones económicas del vigente Convenio Colectivo de la Construcción de Bizkaia 2021 – 2024.

Cabe recordar que el vigente convenio de la construcción de Bizkaia, se firmó sin concretar las subidas salariales para los años 2023 – 2024. Tal y como denunció LAB en ese momento, CCOO y UGT avalaron un acuerdo en el cual, además de no regular adecuadamente las condiciones laborales del sector de la construcción, la mitad de su vigencia, no concretaba subidas salariales.

En la sesión de hoy, en la que era manifiesto que la Patronal y CCOO lo habían precocinado, el sindicato CCOO ha presentado una propuesta para llegar al acuerdo. La misma se concreta en una subida salarial del 4% para el año 2023 y una subida del IPC limitado al 4,5% para el 2024 adicionando 1,7%.

La Patronal ha aceptado la propuesta y ha presentado para el acuerdo la creación de un Plan de Pensiones para las personas trabajadoras del sector de la construcción de Bizkaia. Finalmente el acuerdo ha sido suscrito por el Sindicato CCOO y la Patronal.

Desde LAB, tal y como han manifestado en el desarrollo de la negociación de la actualización salarial del vigente convenio, no iban a suscribir ningún acuerdo que no garantizase con carácter de mínimos el poder adquisitivo de las personas trabajadoras del sector de la construcción de Bizkaia.

En un contexto de fuerte inflación y de importantes beneficios en el sector, tocaba articular un movimiento de personas trabajadoras que mediante la acción sindical colectiva forzase la distribución de la riqueza generada mediante las subidas salariales para los años 2023 y 2024.

CCOO ha optado desde un principio por continuar en el modelo sindical desmovilizador, convocando huelgas en el aire, sin trabajo previo, sin otorgarles el valor que tienen y limitando la negociación colectiva al margen de maniobra que otorga la mesa negociadora.

El acuerdo hoy alcanzado es parte de un Convenio Colectivo con muchas sombras e incumplimientos. Hoy se ha vuelto a dar aval sindical al empobrecimiento y a la precariedad de las personas trabajadoras del sector de la construcción de Bizkaia.

Con carácter previo a la sesión negociadora CCOO y la Patronal han acordado el calendario laboral para el sector de la construcción de Bizkaia para el año 2024. LAB no firmado ha dicho calendario, al ser este un mandato del convenio colectivo que no secunda, entre otros motivos por la insuficiente reducción de jornada que contiene.

Los y las trabajadoras de Lanbide se han concentrado frente al Parlamento de Gasteiz en defensa del carácter público del servicio de empleo

Aunque los últimos años hemos escuchado muchas veces el rumor de que el Gobierno Vasco quería convertir a Lanbide en un ente público de derecho privado, en las diversas reuniones mantenidas con la dirección de Lanbide, nunca se nos ha dado información transparente al respecto. A pesar, de haber preguntado directamente en las mesas sectoriales sobre el tema, la respuesta del Gobierno ha sido nula.

No es casualidad el oscurantismo con que el Gobierno actual ha gestionado esta modificación. Es plenamente consciente de que responde a sus propios intereses y perjudica, tanto a las y los trabajadores, como al servicio que prestará a la ciudadanía.

Sabemos que la Dirección y el Gobierno ya han avanzado en su intención. Su proyecto de ley ha sido presentado al Parlamento Vasco y a la espera del debate de las enmiendas, la votación se celebrará el próximo 23 de noviembre.

Con Lanbide convertido en un ente público de derecho privado, el Gobierno dice que tendrán más flexibilidad y dinamismo para llevar a cabo políticas activas de empleo. Sin embargo, no dicen claramente qué consecuencias tendrá esto.

Siendo Lanbide un ente público de derecho privado, prescindiría de la práctica totalidad de los controles y garantías de la función pública en relación a los cientos de empleados y empleadas públicas. Se podrían utilizar sistemas menos garantistas de selección del personal laboral, alejados de los valores de transparencia, igualdad, mérito y capacidad a los que una administración debe responder.

Además, se modificaría sustancialmente el régimen presupuestario, de gasto y patrimonial y se prescindiría del control interventor público mediante la aplicación del control interventor empresarial. La falta de trasparencia y el control afectará a los diferentes programas de empleo y a la subcontratación y adjudicación de formación, abriendo más si cabe, la puerta a la privatización. Este aspecto se agrava porque el empleo y los ámbitos de formación se convertirán en fuente de financiación de las entidades que participan en la Mesa de Diálogo Social.

La creación de empleo de calidad debe ser una prioridad para el Gobierno Vasco en el servicio que ofrece a su ciudadanía. Y en el papel de la Administración como empleador, debería de velar por la protección de su plantilla y sus condiciones laborales.

Por ello, LAB y ELA creemos que es hora de decir no a este proyecto de Ley. Y reivindicamos:

  • Que se suprima el titulo VI de la Ley de Empleo.
  • Que no se modifique naturaleza jurídica de Lanbide.
  • Mantener las condiciones laborales del personal de Lanbide, como organismo autónomo, en la Mesa Sectorial de la Adminsitración Autónoma.
  • No abrir las puertas a la privatización. Revertir los servicios ya privatizados.
  • Consolidar el empleo de la plantilla actual y acabar con la política de los contratos programa.
  • Definir bien los puestos y sus tareas, equilibrando las cargas de trabajo, y garantizando el bienestar físico y emocional de la plantilla.
    Así, convocamos a la plantilla a participar en las movilizaciones que realizaremos para alcanzar las reivindicaciones señaladas: el 9 de noviembre, concentración a las 9:00 frente al Palacio Euskalduna de Bilbo y el 10 de noviembre, movilizaciones en los diferentes centros de trabajo.