2026-01-11
Blog Página 217

UGT y CCOO firman el convenio de hostelería de Nafarroa sin cumplir los mínimos que el sector estaba reivindicando

UGT, CCOO y una de las patronales de Hostelería han llegado hoy a un acuerdo de Convenio que no cumple las reivindicaciones por las que se habían convocado las huelgas del 1 y 7 de julio: garantía de IPC, regulación de jornadas parciales y mejoras en descansos y vacaciones.

Desde el sindicato LAB denunciamos el acuerdo al que hoy, a falta de una semana para la primera jornada de huelga, han llegado UGT y CCOO en hostelería. Está claro, y así lo ha expuesto la patronal en la mesa de negociación, que la movilización de los y las trabajadoras ha servido para moverles de su postura de bloqueo, pero todavía faltaba tanto tiempo como contenido para llegar a un acuerdo.

Los mínimos por los que las plantillas estaban movilizándose y se habían convocado huelgas estaban claros, y ninguno ha sido logrado:

Los incrementos salariales pactados NO garantizan el IPC, ya que ponen un tope que si lo superan no serán aumentados, es decir, que si en los próximos 4 años el IPC supera el 17%, los salarios no alcanzarán tal aumento (hay que tener en cuenta que en los solo dos años el IPC ha aumentado más del 12% por lo que no es descabellado que en cuatro supere el 17%). Además, no van a pagar todos los atrasos del 2022, a pesar de ser el año en que bares, restaurantes y hoteles han estado al 100% de ocupación.

Por otra parte, las vacaciones y los calendarios seguirán regulados exactamente de las misma manera que hasta ahora, ya que no se ha introducido absolutamente ninguna cuestión que lo cambie. Y lo que para este sindicato es lo más grave, las jornadas parciales seguirán con la misma desregularización como hasta ahora. Además de los salarios, la característica de este sector es que la mayoría de los y las trabajadoras tienen contratos con jornadas muy inferiores a las que realmente hacen, y un registro electrónico no va a servir más que para evidenciarlo. Desde LAB siempre hemos tenido claro que para avanzar en contra de la precariedad en el sector de la hostelería era imprescindible introducir medidas concretas en contra de estas abusivas contrataciones.

Una vez más, UGT y CCOO han tendido la mano a la patronal evitando las movilizaciones y aceptando que trabajar en la hostelería siga siendo precariedad. Si durante estos dos meses “salvemos la hostelería, con un convenio digno” era el lema de todos los y las trabajadores, hoy hemos visto que a quien han salvado es a la patronal, que temía que las huelgas en sábado y en sanfermines pudieran generar estragos en sus cuentas.

Se comprueba una vez más que la movilización consigue mejoras, pero es necesario el cambio de una mayoría sindical en el sector para conseguir realmente que el convenio mejore las condiciones de los y las trabajadores y no satisfaga los deseos patronales.

Comenzaremos a realizar paros en el servicio postal de Irun

La plantilla de Correos de Irun ha convocado huelgas parciales, que se iniciarán el próximo 3 de julio y se extenderán indefinidamente. La falta de cobertura de puestos de trabajo es preocupante y llevamos ya mucho tiempo soportando esta situación. En Irún se han sobrepasado todos los límites con hasta 9 puestos sin cubrir. Se han llegado a acumular más de 800 notificaciones en periodos postelectorales, sin que la empresa haya realizado contratación alguna de refuerzos o cobertura de puestos vacantes.

Hay que destacar que la extensión de Irun es cada vez mayor, con la construcción de nuevos barrios, y se hace imposible el reparto diario de toda la localidad con el personal que dispone Correos para ello, como exige la ley postal.

Se incumple así el SPU (Servicio Postal Universal) y se originan constantes retrasos en los plazos de entrega de cartas y notificaciones que la propia ley refleja. Ante la falta de personal, la empresa prioriza otro tipo de productos como la paquetería. Los sindicatos LAB, CCOO, ESK y UGT queremos denunciar el sobreesfuerzo que esta situación genera en los y las trabajadoras, y que afecta a las condiciones laborales del personal. El 3 de julio comenzará una nueva campaña electoral; una campaña que tiene la particularidad de darse en periodo estival para la empresa, cuando muchos compañeros y compañeras se encontrarán de vacaciones, con la sobrecarga de trabajo que ello conlleva. Se han superado todos los registros conocidos de solicitudes de voto por correo y, de momento, no hay ninguna previsión de cobertura total de todos los puestos de trabajo.

Por lo tanto, exigimos a Correos que cubra todas las ausencias de forma permanente, para garantizar un servicio postal público de calidad.

Se sucederán más amenazas como la del desahucio paralizado hoy en el barrio Buztintxuri de Iruñea

Mostramos nuestra satisfacción por la paralización de la orden de desahucio de hoy en el barrio de Buztintxuri de Iruñea, pero advertimos de que se sucederán más amenazas de este tipo; cosa de la que hacemos responsable máximo al Gobierno de Nafarroa por desclasificar vivienda pública de alquiler social y favorecer su compra a fondos de inversiones buitre como Testa Residencial.

Nos congratulamos de la victoria cosechada hoy en Buztintxuri, y felicitamos a Carolina y sus hijas, y a todas las personas y colectivos que las han ayudado, pero avisamos de que no cabe relajación alguna, dado que ya están en curso para los próximos meses varias advertencias de desahucio en el mismo barrio de Iruñea.

La vivienda es un derecho básico que no debe estar sujeto al negocio especulativo. Pero pesar de que la legislación navarra reconoce el derecho subjetivo a la vivienda, se siguen sucediendo desahucios entre las personas económicamente más vulnerables. Por tanto, emplazamos al Gobierno de Nafarroa a que asuma su responsabilidad y evite que ningún ciudadano o ciudadana navarra se vea en la tesitura de quedarse sin alternativa habitacional.

No es de recibo que cuando llega la hora de ofrecer soluciones se aluda a la falta de un parque de vivienda, cuando es el propio Gobierno quien ha provocado esta situación al desclasificar en su día vivienda pública protegida para ponerla en manos del sector privado.

Ante las insuficientes medidas recogidas en el último decreto sobre residencias del Gobierno de la CAV, pediremos pasos reales hacia un sistema de cuidados público y comunitario

Representantes del sindicato han acudido al Parlamento de Gasteiz a seguir in situ el debate sobre dicho decreto.

En el decreto recientemente elaborado por el Gobierno de la CAV se establece un nuevo ratio para la noche, que sigue siendo insuficiente. Desde LAB presentamos un ratio nocturno concreto y específico en el que reivindicaba la presencia de dos trabajadoras por cada 15 residentes. Asimismo, recogía que una enfermera tendría que estar garantizada durante las 24 horas, incluida la noche.

En la mayoría de las empresas del sector solamente hay una trabajadora para atender a más de 30 residentes, lo cual es insostenible y inaceptable. Defendemos la necesidad de más personal en el sector para garantizar un cuidado digno, y ante la preocupante situación nocturna en las residencias de mayores, las instituciones tienen una gran responsabilidad.

Ante el nuevo decreto del Gobierno de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, hemos querido señalar lo siguiente:

Denunciamos:

– Que el decreto no pone en el centro las condiciones de trabajo y de vida ni las necesidades de trabajadoras y residentes.

– Que este decreto promueve y refuerza el negocio y la privatización de las residencias, y denunciamos las graves consecuencias que esto tiene para las trabajadoras y residentes.

– El cambio de ratio que se propone no supone ninguna mejora ni para el sector ni para los y las residentes.

– Este decreto se hace a espaldas de las trabajadoras, colectivos y agentes sociales implicados e interesados en un sistema de cuidados más humano. No se recogen las reivindicaciones realizadas históricamente tanto por las trabajadoras como por los diferentes agentes.

– El decreto para profundizar en la atención centralizada de las personas se refiere a las mejoras arquitectónicas y deja en un segundo plano las condiciones laborales de las trabajadoras.


Exigimos:

– Poner sobre las mesa la propuesta de ratio concreta presentada por LAB, que mejoraría las condiciones laborales y de vida de las trabajadoras y residentes del sector. Exigimos, asimismo, adoptar compromisos y medidas reales para mejorar la ratio.

– Tener en cuenta a los sindicatos, agentes sociales y agentes que luchan por un sistema de cuidados más humano. Los decretos elaborados unilateralmente, sin la participación de todas nosotras, no podrán aportar mejoras al sector ni al servicio que se presta.

– Reconocimiento del trabajo público que realizan las trabajadoras del sector de los cuidados.

– Compromisos y pasos reales a favor del sistema público comunitario de cuidados.

Frente a esto, desde el sindicato LAB seguirermos tejiendo alianzas con los diferentes agentes y movimientos que se están organizando y luchando por un sistema público de cuidados comunitario y más digno. Seguiremos volcados y volcadas en la huelga feminista general convocada por el movimiento feminista y en las luchas a desarrollar en los próximos años.

Exigimos que se dé pie a la negociación sobre la educación en Nafarroa

Llevamos meses movilizándonos y dejando claras nuestras reivindicaciones, pero durante todo este largo tiempo nos hemos encontrado una situación de bloqueo constante ante la incapacidad de diálogo del Consejero y su equipo, enrocados en la supuesta falta de recursos económicos a pesar de los acuerdos alcanzados en otros sectores de la Administración.

Esta situación, no ha dado opción a negociar las reivindicaciones que consideramos mínimas para poder hablar de una mejora tanto de la calidad educativa, como de las condiciones laborales del profesorado.

Ahora es momento de negociaciones, de conformar Gobierno, de establecer un nuevo acuerdo programático para los próximos 4 años. Por esa razón, desde la mayoría sindical constituida por los sindicatos LAB, Steilas, CCOO y ELA, nos hemos puesto en contacto con los grupos parlamentarios y les hemos solicitado una reunión con el objetivo de escuchar y proponer las aportaciones que todos y todas podemos realizar para transformar y mejorar la educación en Navarra.

Algunas de esas reuniones ya las hemos realizado y otras esperamos poder realizarlas a la mayor brevedad. Pero hoy y aquí, solicitamos a los partidos políticos, partícipes en este proceso de negociación, tengan en cuenta nuestras reivindicaciones. De esta manera, repercutirá directamente en una mejora sustancial del servicio público educativo. Creemos por tanto, indispensable introducir en el acuerdo de Gobierno el compromiso de llevar a cabo una bajada de la ratio en cada una de las etapas educativas, la recuperación del poder adquisitivo, la reducción de la temporalidad real por debajo del 8% y la disminución de la sobrecarga burocrática entre otros temas.

Hagamos de esta legislatura, que acaba de comenzar, el momento para hacer las cosas bien y dar pasos hacia adelante. Para llegar a acuerdos que beneficien a la educación y a todas las partes implicadas lo único que se necesita es voluntad política, hemos visto como en otros sectores de la Administración Navarra no han tenido ningún problema en llegar a acuerdos. Nosotras mostramos nuestra total disposición para el diálogo y la negociación. Aunque también nos reafirmamos en que mientras el Gobierno de Navarra no ponga sobre la mesa la mejora de la calidad educativa junto con la mejora de las condiciones laborales del profesorado, continuaremos manteniéndonos firmes en nuestra posición con diferentes movilizaciones.

Los y las trabajadoras de limpieza viaria de Sestao se declaran en huelga durante las fiestas patronales

La empresa se niega rotundamente a cualquier tipo de negociación, y aunque la plantilla ha interpelado durante varios meses al equipo de gobierno municipal, al no recibir respuesta alguna se ha visto obligada a convocar jornadas de lucha para los días 28, 29 y 30 de junio.

La plantilla de UTE Viaria Sestao, encargada de la limpieza de las calles del municipio, lleva varios meses trasladando sus exigencias al Ayuntamiento de Sestao y al equipo de gobierno e intentando reunirse con alcaldía para solventar varias cuestiones relativas a sus condiciones laborales. Los puntos que quieren tratar los trabajadores y las trabajadoras son los siguientes:

  • Denunciar la negativa absoluta de la empresa a cualquier tipo de negociación
  • Recuperación de poder adquisitivo sobre el IPC
  • Precariedad laboral en materia de salud y seguridad de los vehículos, que no están en las debidas condiciones para su correcto funcionamiento.
  • Igualdad de género en vestuarios y en los lugares acondicionados en ellos.
  • Cumplimiento del pliego de prescripciones técnicas para la mejora de limpieza sobre el pueblo
  • Aumento de zonas de barrido manual para mejorar la zona céntrica y sobre todo los barrios adyacentes a Sestao.

El equipo de gobierno y la alcaldía hacen caso omiso a esas exigencias que tienen por objetivo la mejora de las condiciones del personal y del servicio de limpieza para la ciudadanía de Sestao. Por ello, la plantilla irá a la huelga para exigir la negociación que la empresa le niega y por la que el ayuntamiento no parece interesarse.

Convocaremos la mesa de negociación en la madera de Gipuzkoa, para lograr de una vez por todas un convenio digno

A los y las trabajadoras del sector de la madera de Gipuzkoa no se les ha renovado el convenio sectorial desde 2003. Además de denunciar este hecho, hemos mostrado hoy nuestra intención de iniciar negociaciones para actualizar el convenio, en una comparecencia hecha en Donostia.

Hemos estado todo el curso al lado de los y las trabajadoras y representantes del sector conociendo sus necesidades, y tal como hemos explicado hoy, se puede sacar una conclusión clara de este proceso: que la madera de Gipuzkoa necesita un convenio. El no tener convenio sectorial impide tener unas condiciones mínimas de trabajo en el sector y, a su vez, habilita que haya grandes desigualdades en las condiciones de los y las trabajadoras.

Por ello, LAB abrirá un proceso de negociación del convenio, apelando a la responsabilidad que nos corresponde – tenemos mayoría en el sector-. La última fase negociadora fue el 2009, cuando la patronal Adegi dio por finalizada la negociación de forma unilateral y condenó a los y las trabajadores a la precariedad. Desde LAB hemos manifestado nuestra intención de retomar las negociaciones, pero siempre con las líneas rojas bien definidas: actualización salarial conforme al IPC, subidas salariales que garanticen el IPC, reducción de jornada, complementos Incapacidad Temporal, actualización de permisos…

LAB siempre ha apostado por los convenios provinciales y también lo haremos así en este caso. En los próximos días registraremos la convocatoria para constituir la mesa negociadora.

[OPINIÓN] Transición energética: una mirada desde el socio-sindicalismo

Jaime Iribarren Iriarte, responsable de Acción Social de LAB en Nafarroa e Imanol Karrera Turrillo, portavoz de LAB en Nafarroa, han escrito el siguiente artículo de opinión sobre la respuesta que se le debe dar a la crisis ecosocial desde el socio-sindicalismo:

Son muchos los artículos y opiniones cualificadas sobre la situación de crisis ecosocial que vivimos y las consecuencias sociales y ecológicas que ya estamos viviendo. Mediante estas líneas, desde LAB queremos compartir por qué nos unimos a la campaña de La Energía Justa y qué propuestas realizamos de manera prioritaria en el contexto político navarro.

Comenzamos con una certeza. El actual modelo económico es injusto y cada vez más insostenible. El futuro no pasa por buscar ilimitadamente alternativas más verdes a través del impulso indiscriminado de medios de producción que tengan menor impacto ecológico; sino por diseñar un nuevo modelo socio-productivo que atienda los límites biofísicos del planeta, sitúe los intereses de clase y la vida en el centro y por lo tanto, se base en el reparto de todos los trabajos y la riqueza. Condiciones de vida dignas para la clase trabajadora y modelo económico y social apoyado en criterios ecológicos; no solo es posible sino imprescindible.

Dicho esto, es evidente que la necesaria transformación de la matriz socio-productiva de nuestra sociedad debe realizarse abordando el problema desde la raíz y siendo un proceso lo más ordenado posible. Se habla mucho de transición ecosocial, y estamos de acuerdo. Pero esta debe ser justa y democrática. El debate es hacia dónde, quién la lidera y en beneficio de quién. La patronal y el poder económico lo tienen claro. Los y las trabajadoras debemos construir una hoja de ruta compartida para presionar a las instituciones y al poder corporativo pero también debemos tomar agenda en una lucha que resulta estratégica y fundamental.

Por ello, con el fin de realizar una aportación a la construcción de una agenda compartida que afronte una transición ecosocial justa y democrática, también en Navarra, nos gustaría señalar algunos ejes de trabajo prioritarios para este sindicato.

Hace poco más de un año, el Parlamento de Navarra aprobó la Ley de Cambio Climático y Transición Energética. Si bien esta ley identifica los ámbitos sobre los que se va a tener que intervenir, sigue siendo una herramienta escasa para hacer frente al reto inmediato ante el que nos encontramos. Es imprescindible que la ley haga suya la máxima de garantizar consumo energético suficiente y accesible al conjunto de la población y limite el exceso de una oligarquía energética existente en nuestro territorio. De la misma manera, la ley debe partir de la premisa fundamental que acepte que el crecimiento infinito es imposible. No es posible generar la misma cantidad de energía actual solo con renovables; por lo tanto es necesario que preparemos ese escenario.

Siguiendo esta línea, nos parece fundamental que el Gobierno de Navarra se comprometa con la realización de un estudio riguroso e independiente que identifique los sectores productivos que de manera prioritaria deben transformarse, así como que se adopten las medidas necesarias para garantizar las vidas de las y los trabajadores de dichos sectores; desde la formación, hasta la creación de un fondo público de compensación. El pertinente debate de la reducción de la jornada a 30 horas sin pérdida de salario es más necesario que nunca; así como acuerdos que los impulsen y garanticen.

Nos parece importante destacar y reivindicar el papel de la clase trabajadora en dicha transición. Es fundamental que tenga un papel activo así como espacios de reflexión y toma de decisión en lo referente a la remodelación de empresas y sectores. Esta transición no puede realizarse desde arriba y dejarla en manos de la patronal y el capital financiero porque solo prioriza sus multitudinarios beneficios. Para abordarlo de manera que se sitúe la vida de las y los trabajadores en el centro, proponemos la creación de comités de transición justa. Comités con participación y capacidad de decisión de los y las trabajadoras del sector correspondiente y que lideren los cambios necesarios en dichos ámbitos, que reúnan al mundo académico, movimiento ecologista, ciudadanía, al ámbito público. Yendo a lo concreto, nos parece prioritario que estos comités se constituyan en el sector de la automoción, comedores públicos y residuos industriales.

Son también acciones ineludibles la creación de una Agencia Pública de Energía; la elaboración de un plan vinculante sobre la extensión de las infraestructuras de renovables que atienda a criterios ecológicos y no puramente económicos; la implantación de políticas públicas que frenen el modelo agrointensivo y macrogranjas apostando así por la agroecología y el modelo extensivo; o la paralización de elefantes blancos como el interminable Tren de Alta Velocidad que no conduce más que a un agujero medioambiental, económico y social.

Para todos estos ejes de trabajo, desde LAB entendemos que es el momento de tejer alianzas socio-sindicales y aunar esfuerzos en torno a una agenda social, sindical y política compartida para luchar en favor de unas condiciones de vida dignas para la clase trabajadora navarra.

Desde LAB seguiremos apostando por un sistema soberano, construido sobre bases ecosocialistas y feministas, apostando por la propiedad y el control público y social de los sectores estratégicos y un sistema soberano y sostenible que garantice un futuro a la clase trabajadora de ahora y de las próximas generaciones.

El sector de intervención social de Bizkaia está llevando a cabo su último día de huelga de junio, aunque a la vista del bloqueo existente, darán continuación a la lucha

La última propuesta realizada por la patronal no ha sido vista con buenos ojos por los y las trabajadoras y sus representantes. Entre otras cosas, contempla una vigencia demasiado larga (hasta el 2026), y además de que los incrementos en las retribuciones son demasiado escasas, tampoco se recogen mejoras suficientes en el resto de ámbitos.

El sector lleva año y medio sin renovar el convenio, y frente a ese bloqueo, las trabajadoras de intervención social consideran imprescindible la implicación de la Diputación Foral de Bizkaia, como así lo están exigiendo durante las jornadas de huelga de las últimas semanas, que han sido cinco en total. Hoy mismo han rodeado el palacio foral con la intención de transmitir dicho mensaje de manera directa. Cabe recordar que los y las trabajadoras de intervención social forman parte del sector de los cuidados y que fueron consideradas como esenciales durante la pandemia, aunque parece que ahora las administraciones no las tomen en consideración.