2026-01-22
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[IRITZIA] Busturialdean duin lan, aske bizi

Zubiate(e)ko Aritz
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[IRITZIA] Busturialdean duin lan, aske bizi

Jarraian duzue Ion Basurko Bustialdea-Lea Artibai eskualdeko arduraduna, Sortu-ko Ibon Meñika eta Ernai-ko Irati Omagoieaskoak Urdabaiko Guggenheim proiektuaren inguruan idatzitako iritzi-artikulua.

Gure herriarentzat sintesi bikaina idatzia du Eñaut Elorrieta abeslari gernikarrak, «aspalditik gatoz, urrunera goaz» kantatuz. Eta egia da; bilakaera luzeko errealitatea gara, eta eskualde honek badu zer esan ibilbide horretan: Gernikako Arbolak itzala ematen jarraitzen du mendeetan zehar egin bezala, eta, orain 86 urte suntsitu nahi izan bazuten ere, bere lur gainean askatasuna eta bakea eraikitzen ari den herri bat dago, zutik.

Berehalakotasunean itota bizi ei garen jendartea da gurea. Dena eta momentuan gura dugunok; ikuspegia zabaldu eta zein lur eremutan bizi garen ohartu behar dugu, belaunaldiz belaunaldi transmititua izan den jakintza eta aberastasuna esku artean baititugu. Zertarako eta noren mesedetan da gakoa.

Azken hilabete luzeetan Busturialdea notizia da noiznahi, 1984. urteaz geroztik biosfera erreserba den Urdaibain Guggenheim-a eraikitzeko asmoa azaldu dutelako Bizkaiko eta EAEko zenbait instituziok. 130 milioiko kostua izango ei du –lehen aurreikuspenetan– mega-proiektuak, eta, besteak beste, espainiar Gobernu zentralari 40 miloi aterata, antza, ordainduko da dena. Gainerakoa nondik aterako den, ez dakigu.

Ernai gazte antolakundeak ekainean egindako mobilizazioan azaldutakoak gure egin ditugu eta, Euskal Herriko beste toki batzuetan egindakoaren antzera, gure eskualdea turismo industriara soilik bideratu nahi izateak ezinegona sortzen digu.

Daukagun ondare natural eta historikoaren ustiapen ekonomikoa bultzatu nahi dute, gutxi batzuen interesei men egingo diena. Bigarren etxebizitzen zabalpen neurrigabea, alokairuen prezioen igoera, gentrifikazio arriskua, ur baliabidearen eskaria areagotzea, garraio publikoaren bidezko mugikortasun erronkak handitzea, ekosistema sentikorrenen gaineko arriskuak ugaritzea, kulturaren merkantilizazioa, lanpostuen prekarizazioa… Eta guztia, gainera, diru publikoz lagunduta.

Ba, ez.

Eztabaidari perspektibarekin heldu beharra dago eta, garai honetako erronka eta eraldaketa prozesuek erakusten digutenari gainbegirada bat emanez, egun ditugun egitekoak lehenetsi: krisi ekosozialak edota zaintzaren krisiak bestelako sistema produktibo eta erreproduktibo baten beharra eta urgentzia azaleratzen dute, eta egitasmo horietan murgiltzen ari diren mugimenduak –baita gure eskualdean ere– ehuntzen ari dira; trantsizio ekosozialerako proposamenak (bertoko basoen berreskurapena, energia komunitateak, iraunkortasun indizeak, desazkunderako pedagogia…) edota azaroaren 30eko greba feminista orokorra, horren lekuko.

Osasuna eta modu duinean bizi eta artatuak izateko eskubidea kolokan dagozen honetan, eskualdeko ospitalean gaixo kroniko eta aringarrientzat oheak egotea urgentziazko inbertsioa da; eta ospitalea oheekin plataformak zein pentsiodunen mugimenduek denbora daramate berau aldarrikatzen.

Erabaki politikoek urteetan bultzatutako industria huste prozesuaren aurrean, balio erantsiko industria iraunkorrean arreta jarri, kooperatibismoaren eraberritzean sakondu (bizitza prekarioa sortzen duen azpikontratazioen gehiegizko erabilerak bere sorrera filosofiatik urruntzen baititu), elikadura burujabetzan oinarrituriko lehen sektorerako apustu errealak egin, turismo jasangarrian ereduak izan, jasangarritasunaren hezkuntza-proiektuak (arautua eta komunitarioa) landu, euskara eta euskal kulturaren sistemarako arnasberritze estrategiak abiatu, inklusibitate politikak gauzatu…

Hor kokatu beharko genituzke politika publikoaren potentzialitatea eta inpultsu komunitarioaren indarra eta baliabideak.

Lan duina, bizitza askea, zaintza publiko-komunitarioa, euskal kulturaren prestigiatze lanak eta naturarekiko orekak erdigunean dituen eskualde eredu baten alde gaudenok gehiengoa gara Busturialdean.

Egiturazko arazo errealei heldu eta eskualdearen erronkei erantzungo dien plana eraikitzeko baliabideak badaude, eta ditugun jakintza eta tresna guztiak bere zerbitzura jartzea dagokigu. Borrokaren bidez eskubideak eskuratu eta gurea dena defendatzeko determinazioa ardatz izan behar dugu.

Gu horretan gaude; eta egongo gara. Elkarlanerako prest, ekintzailetza sustatzeko asmoz, gehiengo sozialen alde. Busturialdean lan eta bizitzeko aldarriaren genealogia jaso dugu, ikasi dugu, transmititu digute. Begirada altxatu eta gaurko eta biharko Busturialdea balore berdinzale, komunitario, herritar eta eraldatzaileen gainean eraikitzeko gogoz gaude.

Inondik inora ez dugu onartuko elite pribilegiatuen eskuetan egotea gure oraina eta etorkizuna.

Reclamamos que las y los directores del Ayuntamiento de Donostia deben ser euskaldunes y personal funcionario

Zubiate(e)ko Aritz
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Reclamamos que las y los directores del Ayuntamiento de Donostia deben ser euskaldunes y personal funcionario

Denunciamos que el Gobierno Municipal de Eneko Goia no quiere imponer estas condiciones como obligación a los dos nuevos directores que quiere nombrar, lo que consideramos una nueva patada a las y los funcionarios de carrera y a las personas euskaldunes.

En la solicitud dirigida al Pleno del Ayuntamiento, fechada el pasado 26 de julio, en base a diversas referencias Legales, se menciona lo siguiente:

“Excepcionalmente, el pleno del municipio, a propuesta de la alcaldía, puede determinar, mediante acuerdo motivado y atendiendo a las funciones que se deben desarrollar, en que áreas o ámbito de actuación se pueden nombrar personas que no tengan la condición de empleado público”.

“La actual relación de puestos de trabajo de los órganos directivos del Ayuntamiento incluye los puestos de Director/a de Salud y Medio Ambiente y Director/a de Gestión de Personas, reservados a funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Donostia-San Sebastián.”

Pero… “por la Concejala delegada de Economía, Empleo Local y Ecología, y por el Concejal Delegado de Personas, Gestión Económica y Presupuestaria se han emitido informes justificativos sobre la necesidad de exclusión de la obligación de reunir la condición de funcionario/a en los órganos directivos de Salud y Medio Ambiente y de Gestión de Personas, respectivamente, en los referidos puestos.”

Por si no fuera suficiente, el gobierno municipal no garantiza el conocimiento del euskera de estos directores no funcionarios que van a ser nombrados a dedo, aunque en la relación de puestos de trabajo dice que todos los puestos de director del Ayuntamiento de Donostia deben haber superado al menos el tercer perfil lingüístico. De hecho, la hasta hoy directora de Gestión de Personas cumplía ese requisito, no así el director de Sanidad y Medio Ambiente.

LAB considera que la propuesta del Gobierno Municipal es una nueva patada a las y los funcionarios de carrera y a las personas euskaldunes. Por un lado, porque se restringe el acceso a este tipo de cargo entre las y los funcionarios municipales, negando la posibilidad de carrera. Y, por otro lado, porque el esfuerzo realizado durante las tres últimas décadas en el ámbito de la euskaldunización de los trabajadores y trabajadoras municipales desvirtúa que un director no euskaldun obligue a trabajar en español a todos los y las trabajadoras que se han euskaldunizado. Y todo ello para que la gente de su cuerda se incorpore a sus puestos de responsabilidad.

Igor Arroyo: “Seguiremos luchando para recuperar el poder adquisitivo y conseguir mejoras en temas como la jornada o la salud laboral”

Zubiate(e)ko Aritz
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Igor Arroyo: “Seguiremos luchando para recuperar el poder adquisitivo y conseguir mejoras en temas como la jornada o la salud laboral”

El coordinador general de LAB Igor Arroyo ha estado hoy en el programa “Boulevard” de Radio Euskadi, respondiendo las preguntas de Iñaki Larrañaga sobre cuestiones de actualidad.

Así, ha anunciado que el próximo otoño estará caracterizado por “huelgas y movilizacoines”, tal y como ha ocurrido con el curso pasado, con el objetivo de “mejorar el poder adquisitivo y conseguir mejoras en la jornada o en materia de salud laboral”.

Sobre el asunto de Rubiales, que acapara gran atención mediática en los últimos días, ha señalado que “el machismo estructural que refleja el caso también pervive en el mercado laboral”.

Además, Arroyo ha reclamado a las administraciones medidas a favor de las y los trabajadores y también ha detallado la opinión de LAB sobre la precaria situación de Osakidetza, la Huelga Feminista convocada para el 30 de noviembre, una hipotética reforma fiscal o las relaciones de su sindicato con ELA.

Aquí podéis escuchar la entrevista.

Acuerdo alcanzado en el centro de trabajo PEPSIco de Etxabarri-Ibiña #LortuDugu

Zubiate(e)ko Aritz
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Acuerdo alcanzado en el centro de trabajo PEPSIco de Etxabarri-Ibiña #LortuDugu

Desde LAB valoramos muy positivamente el acuerdo, después de tres jornadas de huelga y de que se hayan aceptado las reivindicaciones de la plantilla.

Este lunes, 7 de agosto de 2023, las personas trabajadoras de la planta embotelladora en Etxabarri-Ibiña han votado a favor del acuerdo alcanzado entre la dirección de la empresa y la totalidad del Comité que conforman LAB, CCOO, USO, ELA, UGT e Independientes, tras consultar a la plantilla en asamblea en los turnos de mañana, tarde y noche.

Tras 3 jornadas de huelga masiva, con otros tres días convocados y la paralización de la producción en el centro de trabajo, la parte social ha llegado a un acuerdo con la dirección de la empresa, que incluye los siguientes contenidos:

  • Incremento salarial del IPC para los años 2021 y 2022.
  • Reducción de la jornada laboral anual para el año 2023 de 8 horas.
  • Pacto para el inicio de la negociación del plan de igualdad y convenio.
  • Incremento de flexibilidad en tres sábados, con beneficios económicos tras su realización y mayor disfrute de las jornadas festivas.

Cabe destacar el compromiso que ha tenido LAB en todo el proceso. Tanto en la negociación del ERE a nivel de estado y a nivel de centro de trabajo, como en la presente negociación, hemos vuelto a demostrar que desde LAB siempre se han planteado propuestas y medidas durante toda la negociación, para mejorar las condiciones laborales de la plantilla, dinamizando las movilizaciones llevadas adelante.

También queremos felicitar a las personas trabajadoras de PEPSIco, que gracias a su lucha y al éxito que ha supuesto la huelga, han conseguido mejorar notablemente las condiciones de la plantilla. Salarios que llevaban congelados desde el 2021, tendrán garantizados el poder adquisitivo, además de una reducción de la jornada anual y de haber dado aire a una negociación de convenio que estaba en una situación de bloqueo.

Por último, cabe recordar que una vez mas, gracias a la lucha obrera, se han podido conseguir estas mejoras para la clase trabajadora. Borrokak merezi du!

No a las políticas y actuaciones racistas contra vendedores y vendedoras ambulantes en Gasteiz

Zubiate(e)ko Aritz
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No a las políticas y actuaciones racistas contra vendedores y vendedoras ambulantes en Gasteiz

En el contexto de las fiestas de la capital alavesa, hemos tenido conocimiento de la persecución a la que están siendo sometidas las personas que se dedican a la venta ambulante por parte de la policía municipal de esta ciudad, y recordamos que la venta ambulante no es delito.

El mandato parece claro: identificar, multar (podemos constatar que se están aplicando multas de 120 €) y requisar las mercancias a la venta (sombreros, gafas…). Esto es lo que están haciendo agentes de la policía municipal estos días.

Estas actuaciones estan basadas en el bando municipal de fiestas y la Ordenanza municipal, llevando ambas a su extremo para perseguir a estas personas. Por ello, entendemos que la persona responsable de esta normativa y del servicio de policía local de Gasteiz es la alcaldesa Maider Etxebarria, por lo que le instamos a que se abandonen estas prácticas y se garantice que puedan llevar a cabo su actividad sin amenazas ni presiones.

Las personas que ejercen la venta ambulante son trabajadoras, este es su medio de vida y deben poder llevarlo de una manera tranquila. La situación administrativa irregular en la que se encuentran muchas de ellas, bajo la amenaza de la Ley de Extranjeria, favorece la impunidad con la que está actuando la policía local ya que no pueden ejercer su derecho a denunciar las actuaciones contra ellas.

Desde el sindicato LAB denunciamos que este modelo capitalista y racista, viola sistemáticamente el derecho de las personas a un trabajo digno y, por si fuera poco, las persigue criminalizándolas.

Por todo ello, reivindicamos que cese la persecucion a estas personas trabajadoras y exigimos a las instituciones y a las administraciones locales que se les garanticen sus derechos, y unas condiciones de trabajo y de vida dignas.

[IRITZIA] Murrizketak eta itxierak: Osakidetzaren udako eskaintza

Zubiate(e)ko Aritz
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[IRITZIA] Murrizketak eta itxierak: Osakidetzaren udako eskaintza

Jarraian duzue Osakidetzako Lehen Mailako Arretan udan gertatutakoaren inguruko irakurketa, LABeko delegatu diren Latxe Uranga, Irati Bernaola eta Edurne Aguirrek idatzitako iritzi-artikuluaren eskutik.

Horixe da Osakidetzak uztailean, abuztuan eta irailean EAEko biztanleei eskaintzen diguna: osasun-zentro batzuetako ateak ixtea eta beste askoren ordutegia murriztea. Era berean, erabat itxiko ez diren osasun-zentroetako plantilla murriztuko da, eta zenbait lekutan, erizainek bakarrik artatuko dituzte pazienteak; beraz, ez da diagnostiko medikorik egingo.

LABen argi daukagu osasunaren negozioan milaka milioi mugitzen direla. Bengoak eta konpainiak legez onartu zutenetik, urtetik urtera gero eta ahalegin handiagoa egiten da diru publikoa esku pribatuetan gera dadin. Azkenaldian, murrizketen ondorioz osasun-zerbitzuaren kalitateak behera egin duen heinean, itxarote-zerrendak eta -denborak handitu diren heinean, pazienteek aseguru pribatuetara ihes egitea eragin du. Osasunaren merkantilizazio hori da osasun-sistema publikoaren gainbeheraren arrazoia. Horrek lan-baldintzak prekarizatzea eta osasun-sistema desegitea eragiten du, eta hori Lehen Mailako Arretan (LMA) bizitzen ari gara.

Osasunari dagokion aurrekontua banatzerakoan, datuak ezkutatzen badituzte ere, argi ikusten da Osasun Sailak komunitatearen osasuna sustatzeari eta gaixotasuna prebenitzeari ematen dion garrantzirik eza. Sailaren kudeaketan nagusi den merkataritza eta negozio-ikuskera horren ondorioz, ospitaleek inbertsioaren zatirik handiena xurgatzen dute, osasun-sistema publiko ospitalzentrista eta abegitsu bat sortzen dute, enpresa parasitarioak ugaltzen dituena. Horri esker, lehen mailako arretarako aurrekontua OMEk gomendatzen duen %25etik urrun geratzen da. Ezin dugu ahaztu LMA oinarrizko tresna dela osasunari eusteko, eta biztanleria osasun-sistemarekin lotzen den lehen katebegia dela.

LMAk aurrekontu kaskarra izateak ondorio argiak ditu, bai herritarren osasunean, bai langileen lan-baldintzetan. Lana nahiko prekarizatu da azken urteetan, eta uda eta opor garaietan areagotu egiten da. Adibidez, ordezkatzen ez bada, lana daudenen artean banatu behar da, eta horrek gainkarga handia dakar, frustrazioa eta nekea eraginez, baldintza horietan zaila baita kalitatezko gutxieneko zerbitzu bat ematea. Eta zer esan profesionalen ihesari buruz; gaur egun lehen mailako arretako lana ez da profesionalki erakargarria, eta behin-behinekotasun handia dago. Kalitatearen jaitsierak, gainera, areagotu egiten ditu hitzezko erasoak, baita eraso fisikoak ere.

Gizartearen osasunari dagokionez, argi dago LMA suntsitzea kaltegarria dela gure osasunerako. Nola eskainiko diegu erabiltzaileei kalitatezko denbora agendak goraino badaude? Nola detektatu eta tratatuko ditugu gaixotasunak garaiz itxaron-zerrendak handitzen badira? Murrizketa hauek irisgarritasuna oztopatzen dute, nola ez, kolektibo ahulenei eragiten diete gehienbat (mugikortasun urritukoen edo nagusien kaltetan), eta paziente kroniko eta konplexuen jarraitutasuna zailtzen dute, osasunari kalte larriak eragiten baitizkiote: adibidez, ospitaleratzea. Eta zein da Osakidetzako zuzendaritzak eskaintzen duen irtenbidea? Langileek berezkoak ez diren eginkizunak betetzea, legearen aurka. Erizainek lan medikoa egin dezaten nahi dute, eta administrariak eta zeladoreak triajea.

Harrigarria da LMArekiko utzikeria eta mespretxua. Deustobarometroak erakusten duen bezala, biztanleriaren %81entzat egoera kezkagarria da, guretzako beste, baina utzikeria eta mespretxu horrek negozio-nitxoak irekitzen ditu beste batzuentzat. Batez ere, osasun pribaturako. EAJ osasun publikoa babesten dutenen interesak defendatzen ari da, LMAren bideraezintasunaren diskurtsoa modu gaiztoan zabaltzen duenean. Osasun-sistema publikoa eta haren egitura modu isil eta estalian aldatzea bilatzen ari dira, gaizki funtziona dezan eta pribatizazioari ateak ireki diezazkion, lankidetza publiko-pribatua bezalako kontzeptuekin.

Osakidetzako langileok prest gaude oztopo guztien gainetik herritarren osasuna zaintzeko eta pertsona guztientzako LMA publiko eta kalitatezkoa defendatzeko.

Argi dago egoera honek oso eragin negatiboak dituela Osakidetzako lan-baldintzetan (Osasun zentro eta EAGetako langileentzat, batez ere), baina erantzun herritarra izan behar duen erronka da. Erakunde publikoetatik eskaintzen den osasun-arretaren kalitatea da jokoan dagoena, eta alarma guztiak pizteko bezain egoera garrantzitsua da. Asistentziaren kalitatea jokoan jartzeaz gain, landa-eremuetan eta hiriguneetan ematen den arretaren artean gero eta arrakala handiagoa antzematen ari gara.

Esan dezakegu hiriguneetatik kanpo bizi diren pertsonen osasuna deslai uzten ari direla, osasun-zerbitzu dekadente eta eskasa sustatuz, baina tamaina ertain eta txikiko herrietan sortzen ari diren egoera guztiz arduragabea da.

EAJ, neoliberalismoaren defendatzaile sutsua den heinean, osasun publikoan negozioa ikusten dutenenekin bat egiten ari da. Horregatik, inoiz baino beharrezkoagoa da gure lantokietan konfrontazioa ematea, baina konfrontazio horren oinarrian herritar guztiei kalitatezko zerbitzua ematea egon behar da, alderik gabe, eta horretarako, inoiz baino beharrezkoagoa da arreta hori emateko baldintzak blindatzea. Defenda dezagun, beraz, osasun-zentroen %100eko irekiera, udan eta beti!

LMA ezin da hutsik geratu, ez funtzioetan, ez edukietan, ez profesionaletan. Defenda dezagun, beraz, osasun-zentroen %100eko irekitzea udan eta beti!

PepsiCo, de nuevo a la huelga

Zubiate(e)ko Aritz
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PepsiCo, de nuevo a la huelga

El Comité de huelga de la embotelladora de Etxabarri-Ibiña de la compañia de bebidas PepsiCo en su totalidad, conformado por los sindicatos de LAB, CCOO, USO, ELA, UGT e Independientes, ha convocado tres nuevas jornadas de huelga para los días 4, 8 y 10 de agosto ante la falta de propuesta empresarial. Tras dos jornadas de huelga con un gran seguimiento, nos seguimos manteniendo en nuestra reivindicación del IPC para los años 2021 y 2022, en la que los sueldos se han mantenido congelados a pesar de los grandes beneficios de la compañia. No estamos dispuestos/as a aceptar una perdida del poder adquisitivo, y menos a cambio de una flexibilidad desmedida e innecesaria.

Mantenemos las concentraciones en los cambios de turno para todo los días de huelga y llevaremos a cabo una concentración en Correos (calle Postas, 9, Gasteiz) para el día 4 de agosto de 11:30h a 12:00h.

La inestabilidad del mercado de empleo la sufrimos mayoritariamente las mujeres

Zubiate(e)ko Aritz
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La inestabilidad del mercado de empleo la sufrimos mayoritariamente las mujeres

A pesar de que el paro ha descendido desde el año pasado, ha aumentado desde junio, alcanzando actualmente la cifra de 135.326 personas paradas, siendo el sector servicios el que mayor aumento registra.

Nos hemos querido centrar dos tendencias principales:

En primer lugar, el proceso de terciarización de nuestra economía. Por todos y todas es sabido que la industria tiene cada vez menos peso en el PIB en beneficio del sector de servicios, y los datos del paro de este mes confirman esta tendencia. A pesar del aumento del desempleo en este mes, la afiliación por cuenta ajena ha aumentado considerablemente en el sector de los servicios. Mientras la construcción y la industria han perdido afiliación, los servicios tienen cada vez más personas ocupadas. Asimismo, el aumento del desempleo más acusado ha sido en los servicios, y aunque a primera vista puedan parecer datos contradictorios, se puede observar que los y las trabajadoras inscritas como demandantes de empleo priorizan el trabajo en los servicios.

Por otro lado, cabe destacar la situación del desempleo femenino y sus precarias condiciones laborales. De hecho, el paro ha aumentado especialmente entre las mujeres y actualmente el 59,09% de las personas desempleadas son mujeres. Además, es muy notable la forma en la que se han suspendido los contratos fijos discontinuos de mujeres en verano: se han suspendido el 60,62% de dichos contratos en verano.

Los datos de paro del mes de julio muestran, por tanto, la inestabilidad del empleo que se genera y que las que lo sufren son mayoritariamente mujeres.

LAB opina que se debe acabar con la división sexual del trabajo, ya que son los sectores feminizados los que presentan las condiciones laborales más precarias e inestables. Por otro lado, es imprescindible que los sectores feminizados, con especial atención a los trabajos esenciales y de cuidado, sean reconocidos y valorados para que se acabe esta situación de discriminación.

El Comité de Empresa de Navarrabiomed consigue el apoyo de EH Bildu, Geroa Bai y Contigo-Zurekin para con la investigación sanitaria pública

Zubiate(e)ko Aritz
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El Comité de Empresa de Navarrabiomed consigue el apoyo de EH Bildu, Geroa Bai y Contigo-Zurekin para con la investigación sanitaria pública

El Comité de Empresa Navarrabiomed-Fundación Miguel Servet ha presentado en el Parlamento de Nafarroa junto con representantes de EH Bildu, Geroa Bai y Contigo Navarra–Nafarroa Zurekin el acuerdo alcanzado de compromiso de los partidos políticos para una investigación sanitaria pública en Nafarroa. Unos compromisos que buscan garantizar y apoyar la gestión pública del instituto de investigación sanitaria a través de Navarrabiomed-Fundación Miguel Servet. Así, los citados partidos se comprometen a integrarlos en los acuerdos programáticos para la conformación del próximo Gobierno de Nafarroa. Asimismo, dicho apoyo deberá plasmarse también en medidas ejecutivas (Gobierno de Navarra) y legislativas (Parlamento de Navarra) destinadas a garantizar ese objetivo de acreditar un instituto de gestión publica. Finalmente, se recoge el compromiso de revertir el proceso de descapitalización de la Fundación Miguel Servet iniciado por el Departamento de salud del Gobierno de Navarra.

El Comité de Empresa de Navarrabiomed-Fundación Miguel Servet considera que el acuerdo alcanzado cumple en parte con el objetivo marcado y representa un compromiso político y parlamentario clave para intentar garantizar la gestión pública del instituto de investigación sanitaria a través de Navarrabiomed-Fundación Miguel Servet. Una reivindicación fundamental del Comité respaldada mayoritariamente por la plantilla para evitar la descapitalización y pérdidas de puestos de trabajo en la fundación pública. Por ello, entiende importante el acuerdo y compromisos adquiridos por los partidos EH Bildu, Geroa Bai y Contigo Navarra-Nafarroa Zurekin.

Un compromiso político y parlamentario que no es mayoritario debido al desmarque de última hora del PSN, que retiró en el día de ayer su firma del documento. Una adhesión al acuerdo que la representación del PSN trasladó hace ya un mes y que entonces no le generó ninguna duda ni impedimento. De esta forma, la representación de los y las trabajadoras de Navarrabiomed-Fundación Miguel Servet lamenta el poco fundamento y la falta de credibilidad del PSN que, una vez más fiel a su estilo, ha jugado con la opinión pública y con el Comité en base a sus intereses y cálculos partidistas, con el único objetivo de evitar trasladar su verdadera posición a la sociedad navarra: la apuesta por una investigación sanitaria privatizada, dependiente del Opus Dei y convertida en negocio.

En la actualidad, el Gobierno de Navarra sigue dando pasos en la dirección contraria. De hecho, el Comité de Empresa Navarrabiomed-Fundación Miguel Servet tiene constancia de que el Departamento de Salud continúa con el proceso de descapitalización de la fundación pública. Desde hoy, si el PSN decide seguir transitando por ese camino lo hará única y exclusivamente con el apoyo de la derecha, del mismo UPN de los recortes, que utiliza la sanidad navarra con intereses electorales, partidistas y de negocio. Un partido que también ha rechazado el acuerdo a pesar de que también entendía “razonable” la postura de las trabajadoras de Navarrabiomed-Fundación Miguel Servet.

El compromiso del Comité de Empresa Navarrabiomed-Fundación Miguel Servet es para con la sociedad navarra, con la sanidad pública y con los puestos de trabajo. Y su determinación, junto con el de toda la plantilla, para la defensa de una investigación sanitaria pública en Navarra, es total.

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