El Comité de la embotelladora de Echavarri-Viña de la compañia de bebidas PepsiCo en su totalidad, conformado por las secciones sindicales de LAB, CCOO, USO, ELA, UGT e Independientes convoca dos jornadas de huelga para los días 26 y 27 de Julio. El motivo principal es la congelación salarial que se viene dando desde el año 2021 y desde la fecha no se ha conseguido alcanzar acuerdo con la empresa al respecto.
Hoy, día 26 de julio, podemos decir que la huelga ha sido un éxito. En el turno de mañana todas las líneas productivas han estado paralizadas y el único personal que ha entrado han sido personas trabajadoras eventuales.
Nuestra reivindicación sigue siendo la misma: ¡IPC SI O SI! Creemos que este debe ser el camino a seguir para conseguir nuestras justas reivindicaciones.
Urteak daramatzagu langileen lan-baldintzen hobekuntzak negoziatzen, kontratazio hobeago batekin, zerbitzuaren birdimentsionamendua, prestakuntza gehiago, lan-hitzarmena betearazten… baina ezer gutxi edo ezer ezin izan da negoziatu zerbitzutik pasatu diren zuzendaritza ezberdinekin.
Azken urte honetan, egoerak okerrera egin du. Langraitzen, laster, bizi-euskarri aurreratuko anbulantzia barri bat hasiko da martxan. Guztiok eskatzen genuen anbulantzia hori, baina ez egungo lan-eskubide asko galtzen duten langileen kudeaketarekin. Hilabeteak daramatzagu errespetatu beharreko lan-eskubide horien alde borrokan, eta Emergentziak Osakidetzako zuzendaritzaren aldetik ez dago borondaterik benetako negoziazio batekin konpontzeko.
Joan den hilean, Emergentziak Osakidetzako zuzendari gerenteak agerraldi bat egin zuen Eusko Legebiltzarreko Osasun Batzordean. Bere adierazpenak, osatu gabeak eta partzialak izan ziren eta haserre handia sortu zuen Emergentziak Osakidetzako langile guztiengan.
Gainera, duela hilabete batzuetatik hona, Emergentziak zerbitzuan, urteko 365 egunetan 24 orduz gauden zerbitzua izanik, ez dira betetzen herritarrei arreta ezin hobea emateko ezarritako gutxienekoak ere. Hori langileen kudeaketa txarretik dator, aspaldidanik daramagunetik, eta ez da hobetu borroka sindikala eta banakakoak borrokatu duten arren.
Haserre eta jasanezintasun egoera honen aurrean, Legebiltzarrera itzuliko gara. Osakidetzako Emergentziak Zuzendaritzak benetako negoziaziorako borondaterik ez duela adierazteko eta langileentzako eta zerbitzuarentzako baldintza duinak eskatzeko, eta horrela, euskal herritarrei erantzun duina eman ahal izateko.
ELA, CCOO, LAB, SATSE, ESK, SME, UGT sindikatuek elkarretaratzea egin dute Eusko Legebiltzarraren aurrean. Horrez gain, Emergentziak Osakidetzan ordezkari garen sindikatuok Rebeka Ubera EHBilduko bozeramailearekin bildu gara, zerbitzuan bizi dugun egoeraren berri emateko eta horren aurrean neurriak hartzeko.
El último accidente mortal ha ocurrido este mediodía en Talleres Aratz de Gasteiz, cuando un operario ha sido atropellado por una máquina. Se trata del segundo trabajador fallecido que deja dicha empresa durante la última década.
Las características del accidente permiten entender que el trabajador ha fallecido por incumplimiento de la normativa de máquinas por parte de la empresa. Si en la manipulación de una máquina se da un atrapamiento, indica la falta de medios de seguridad. Todos los riesgos que ocasiona una máquina deben estar previstos y deben tomarse medidas para cada uno de ellos. Todas las máquinas deben cumplir estos principios, por antigua que sea su producción, deben adaptarse. Esto es responsabilidad del empresario y así está indicado en toda la normativa.
Sin embargo, en la industria de Euskal Herria en general, la mayor parte de la maquinaria no cumple con la normativa de seguridad y la exposición de los trabajadores a estos riesgos es habitual. La razón de que esto ocurra es sencilla, la patronal no está controlada por nadie. Nadie le hace cumplir la normativa de salud laboral y aunque el Gobierno Vasco tiene la competencia y por tanto la obligación de hacerlo, no lo hace. Esta realidad crea puestos de trabajo peligrosos y precarios porque la patronal actúa sin control llevando al capitalismo hasta el extremo, con la complicidad de la administración. Este mismo día en el que ha ocurrido este accidente mortal, el número 32 en Euskal Herria en lo que llevamos de año, en Iruñea se ha llevado a cabo una concentración por el transportista fallecido hace unos días. Asimismo, se ha llamado otra concentración para el miércoles que viene en Arrasate, a raíz del trabajador de la construcción fallecido recientemente mientras trabajaba. Finalmente, cabe destacar que en ese último municipio ha ocurrido otro accidente grave esta misma semana. LAB condena todos esos sucesos y subraya la necesidad de acabar de una vez con todas con la impunidad de la patronal y priorizar la salud y la vida de los y las trabajadoras.
Un trabajador de la empresa Construcciones Moyua falleció mientras trabajaba el pasado día 17 como consecuencia de un accidente no traumático. Al día siguiente, una máquina en la planta de JMA atropelló e hirió gravemente a un operario. Desde LAB expresamos nuestro dolor a los allegados del fallecido y mostramos nuestra solidaridad con el trabajador herido. Asimismo, hacemos un llamamiento a la ciudadanía para que participe en la concentración que se llevará a cabo el próximo miércoles.
El pasado 17 de julio un trabajador de Construcciónes Moyua sufrió un infarto en unas obras de construcción de Arrasate. Al encontrarse indispuesto, fue trasladado al hospital, donde falleció.
Al día siguiente, 18 de julio, se produjo un accidente laboral grave en la empresa JMA de la misma localidad. Una máquina arrolló a un trabajador y le causó heridas graves en varias partes del cuerpo, sobre todo en la cara. Tuvo que ser evacuado en helicóptero al hospital.
Mostramos nuestra solidaridad con familiares, amigos y amigas y gente cercana a los afectados y hacemos un llamamiento a una participar en la concentración convocada por la intersindical (LAB, ESK, STEILAS, HIRU y EHNE) para denunciar estos dos accidentes laborales. Será el miércoles 26 a las 11:30 en la plaza Consistorial de Arrasate.
Con esta última, ya son 31 las personas fallecidas en Euskal Herria en el año 2023. No es admisible, como no lo es que 69 personas hayan perdido la vida en 2022 como consecuencia de accidentes laborales.
Desde LAB hemos denunciado en múltiples ocasiones la falta de implicación institucional, la falta de medios y voluntad para afrontar esta situación, la falta de inspección y, en varias ocasiones, la falta de escrúpulos de algunos empresarios. Pues bien, hay que subrayar que tras cada número, tras todos estos trabajadores y trabajadoras, no sólo hay una persona, sino una familia, amigos, un pueblo y toda la clase obrera.
No se puede permitir, no se puede dar normalidad a ir a trabajar y no volver a casa. Por eso seguirá denunciando todas y cada una de las muertes laborales.
Los problemas de siempre, la falta de prevención y la producción, afectan a la salud y la vida de las y los trabajadores. La patronal quiere beneficios económicos a toda costa, pero su interés en acumular dinero choca con la salud y el bienestar de los trabajadores. Y la situación no cambiará si se siguen ignorando las causas fundamentales del problema, es decir, las precarias condiciones de trabajo y el sistema que nos utiliza como simples peones sustituibles. Hasta que la clase obrera tome conciencia de ello y cambie el sistema y el modelo de relaciones laborales, continuará este sistema que prima las ganancias de algunos sobre la seguridad y la salud de los y las trabajadoras, es decir, sobre la gente que conforma la mayoría de la población.
El informe de acción sindical 2022/2023 es una recopilación de conflictos en los que LAB ha sido un actor importante. El sindicato ha realizado una comparecencia con una delegación de las y los trabajadores que han sido los principales protagonistas de los conflictos: personal de Polideportivos de Gipuzkoa, Comercio de Bizkaia, Limpieza de Osakidetza, Metal de Bizkaia, Mercedes, Gaude, Gorabide, Residencias de Mayores de Bizkaia y Justicia, todos y todas ellas representantes de LAB.
Ha sido un curso duro para la clase trabajadora vasca, aunque también gratificante para los y las que han conseguido cerrar los conflictos de una buena manera, pero han tenido que responder a un contexto muy difícil. El poder y la riqueza se reparten cada vez en menos manos, la clase trabajadora está perdiendo poder adquisitivo aumentando por tanto el desequilibrio que ya existía, están surgiendo nuevas formas de precarización, extendiendo la pobreza, manteniendo estructurales las brechas de género. Y en vez de accionar políticas públicas responsables para hacer frente a esta situación están desmantelando los servicios públicos y desarrollando políticas en favor de esa élite económica cada vez más poderosa.
Frente a ello, LAB puede decir orgullosamente que ha estado dispuesta a involucrarse de lleno en defensa de unas buenas condiciones laborales y de vida, así como a llevar a cabo sus reivindicaciones a favor de los servicios públicos. El año pasado dijeron que se había abierto una nueva fase de lucha y este año dicen que se ha reforzado esa fase , ya que las luchas activadas e incluso el número de huelgas siguen al alza.
Por tanto, ¿a favor de qué se ha activado la clase trabajadora? Principalmente en defensa de los convenios, combatiendo la precariedad y a favor de unos medios para poder desarrollar vidas que merezcan la pena vivir. LAB entiende la precariedad de forma integral, y aunque la mayor parte de los conflictos se han debido a relaciones laborales, con el mantenimiento del poder adquisitivo como pilar importante de las luchas y un pulso por parte de la patronal, en la mayoría de las luchas han tenido reivindicaciones que superan la mera relación laboral: mejora de servicios públicos, un sistema público comunitario de cuidados o reivindicaciones como licencias, reducción de jornada, turnos…
¿Qué tipo de acción sindical ha llevado a cabo LAB?
Ha hecho un sindicalismo feminista en todos los ámbitos, no sólo en los feminizados, adaptando las reivindicaciones y formas de hacer a la realidad de cada ámbito, habiendo un claro desequilibrio a favor de las trabajadoras de cuidados. Ha seguido trabajando en ámbitos no sindicalizados y ahora se prepara para dar nuevos pasos hacia una acción sindical antirracista.
CURSO 2022/2023 EN DATOS
204 conflictos activados
En 108 conflictos se ha utilizado la huelga, es decir, en el 52,94% de las luchas activadas.
Las luchas a nivel sectorial han sido 54, 21 de ellas en sectores feminizados. La huelga se ha desarrollado en el 59,26% de las luchas de ámbito sectorial.
Los conflictos de ámbito empresarial han sido 150. 23 feminizados.
A continuación se ecponen las principales conclusiones del informe:
1– LA LUCHA MERECE LA PENA
En el presente curso las victorias y mejoras obtenidas como consecuencia de la lucha de las y los trabajadores ha aumentado considerablemente. El 45,10% de las luchas de las que LAB ha sido parte activa están ya cerradas, cerrando 92 conflictos en diez meses. El año pasado dicho porcentaje se situaba en el 25%.
Para conseguir esas victorias el sindicato ha utilizado diferentes formas de lucha. Mención especial merecen aquellas en las que han compaginado esas diferentes formas de lucha con huelgas, ya que en esos casos han conseguido más acuerdos y victorias en los conflictos, con casi diez puntos de diferencia respecto a los conflictos en los que no se ha convocado huelga (50%-40%).
En los sectores feminizados, aunque el porcentaje de cierre es inferior a la media, hay una diferencia de 20 puntos en el porcentaje de conflictos cerrados entre donde se ha hecho huelga y no. En cualquier caso, los ámbitos en los que se hace huelga influyen a la hora de desbloquear el resto de conflictos. Máxime si se tiene en cuenta que en los últimos años la huelga y las movilizaciones han llegado a sectores y empresas de diferentes ámbitos, incluso aquellos en los que la tradición sindical ha sido más modesta. Se está produciendo un empoderamiento colectivo de la clase trabajadora y a la patronal le llega un mensaje claro: si quieren evitar el conflicto tienen que ofrecer contenidos.
2– DEVALÚAN EL TRABAJO DE LAS MUJERES
Llama la atención que, a pesar de que las huelgas se han llevado a cabo en mayor proporción que en el resto de los ámbitos, y teniendo en cuenta que en general se han cerrado muchos más conflictos en los ámbitos en los que se han hecho huelgas, la inmensa mayoría de los conflictos siguen abiertos en sectores feminizados, y especialmente en los que se realizan trabajos de cuidados.
El porcentaje de conflictos cerrados en sectores feminizados es inferior a un tercio y en el caso de los ambitos de cuidado suponen sólo una cuarta parte de los conflictos, mientras que la media es del 45% y en el sector industrial (sector especialmente masculinizado) se alcanza el 68%.
Estos datos ponen de manifiesto el escaso valor que las patronales y administraciones públicas otorgan a los trabajos esenciales, ya sean de cuidado u otros. En los trabajos no esenciales, más ligados a la producción, en la industria, la patronal se mueve más fácilmente como consecuencia de movilizaciones y huelgas, lo cual revela el desequilibrio en el valor que les otorgan a unos y otros trabajos.
3- LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ES IMPOSITIVA
La administración pública debería dar ejemplo a la hora de ofrecer unas condiciones laborales dignas y estables de los y las empleadas públicas y no lo hace. Por otra parte, en la administración pública, con alguna excepción, la tendencia generalizada es la de no negociar. Se da un vaciamiento de la negociación colectiva.
Los datos así lo demuestran: si la media de conflictos cerrados es algo más del 45%, en subcontratas y concertadas se reduce al 31,37% y en la administración pública o empresas públicas, al 18,92%.
A ello habría que añadir que las políticas públicas no se desarrollan en una perspectiva de fortalecimiento de los servicios públicos, sino en beneficio del sector privado.
LAB seguirá luchando en los conflictos que aún siguen abiertos, así como en los que vendrán, con un claro objetivo y visión: la lucha por vidas que merezcan la pena vivir, con especial atención a los sectores de cuidados y a los feminizados, priorizando los ámbitos propios de negociación colectiva y llenando de contenido el marco vasco de relaciones laborales, una de sus principales reivindicaciones.
La asamblea de trabajadoras y trabajadores ha refrendado por mayoría el preacuerdo alcanzado por los sindicatos LAB y CCOO con la dirección de empresa. Este acuerdo no solo garantiza el poder adquisitivo para mas de 150 empleados y empleadas, sino que trae consigo medidas sociales que mejoran considerablemente las condiciones laborales y de vida de esta plantilla.
El acuerdo recoge los siguientes puntos principales, que han sido materia de negociación desde el principio:
Garantiza el IPC 2022-2023-2024
Reducción de la jornada
Mejora el complemento de incapacidad temporal
Aumento del plus de nocturnidad al 20%
Aumento del pago del kilometraje
Nueva categoria de chófer con carnet C
LAB felicita a toda la plantilla de Gureak Ikuztegia y valoramuy positivamente este preacuerdo, pero sin olvidarse de cuál es la realidad de los Centros Especiales de Empleo. El sindicato LAB se compromete a seguir organizando de manera colectiva a las trabajadoras de los diferentes Centros Especiales de Empleo y continuar en la lucha por dignificar y mejorar las condiciones laborales y de vida de todo el sector. Así, continuará peleando por mejorar los Convenios Colectivos de Empresa, pero teniendo clara la necesidad de crear un suelo común digno para todas las empresas del sector mediante un Convenio Colectivo a nivel de Euskal Herria.
Uno falleció el fin de semana en la localidad vizcaína de Erandio como consecuencia de un accidente no traumático, mientras que el otro falleció ayer, martes, en la zona de Pitillas (Nafarroa) cuando conducía el camión. Además de expresas nuestro dolor a los allegados y allegadas y compañeros y compañeras de trabajo de estas personas fallecidas hemos exigido medidas preventivas eficaces ante los riesgos que afectan especialmente a este sector.
Repartidor de una panadería en Erandio
El pasado domingo, en la empresa Obrador AsuaBerri, mientras preparaba el reparto a altas horas de la madrugada, falleció por accidente no traumático el trabajador J.B.A, de 61 años, según ha informado Osalan.
Aunque tanto la patronal como las mutuas quieran situar los accidentes no traumáticos en las contingencias comunes, cada vez es más evidente que los riesgos laborales tienen que ver directamente con muchas de estas muertes. La carga de trabajo, los ritmos, el horario y la falta de adaptación del trabajo a la persona tienen un impacto significativo en este tipo de accidentes y estos riesgos también requieren medidas preventivas.
El sector del transporte es el que sufre una mayor tasa de mortalidad asociada a problemas cardiovasculares (33% en el conjunto de los sectores frente al 75% en el transporte en 2022). Es evidente, por tanto, que existen factores de riesgo asociados al trabajo en este tipo de fallecimientos, por lo que exigimos a la patronal y a los gobiernos que asuman sus responsabilidades al respecto.
Un transportista fallecido mientras conducia su camión a la altura de Pitillas Ayer, martes, otro transportista falleció en accidente en la carretera NA121 en la zona de Pitillas (Nafarroa), el cuál sería el noveno transportista muerto en 2023. Durante el presente año cada mes está muriendo más de un transportista en su puesto de trabajo. El trabajador, C.P.Q, de 56 años y perteneciente a la empresa Piensos Costa, era el conductor del camión siniestrado.
Las condiciones laborales en el sector del transporte son muy precarias: largas jornadas, estrés, presiones, el bajo precio que pagan por el transporte, las dificultades para alimentarse saludablemente debido a las condiciones de trabajo, etcétera. Por eso decimos que la mayoría de los accidentes laborales que se producen en el sector del transporte son perfectamente evitables, y que para ello sólo hace falta voluntad política para poner medidas que garanticen y respeten los derechos laborales de los transportistas, así como la implicación de todas las instituciones públicas y empresas. Llamamos a los y las trabajadoras a tomar parte en las movilizaciones de repulsa que se convoquen.
Se debe acabar con la precariedad. Se debe acabar con la impunidad patronal. Las instituciones no pueden seguir mirando hacia el cumplimiento, de lo contrario serán cómplices de lo ocurrido.
Bajo el pretexto de la implantación de la LOSU nos encontramos con la amenaza de un grave empeoramiento de las condiciones laborales del personal docente e investigador de la UPV/EHU. La ya precaria política de sustituciones puede empeorar con la implantación de la nueva figura laboral de Profesorado Sustituto.
La UPV/EHU ha decidido que las sustituciones del personal docente investigador a tiempo completo sean a tiempo parcial, si bien el convenio laboral del personal docente investigador y el decreto 41/2008 permiten que sean a tiempo completo. Por lo tanto, salvo el profesorado sustituto que ocupe plazas vacantes, las sustituciones del personal docente investigador a tiempo completo se retribuirán como máximo un 34,29% del salario completo (en el mejor de los casos, es decir, cuando su carga docente sea el 75% de la de la persona sustituida) y cotizarán a la seguridad social en la misma proporción. Por tanto, el salario bruto anual de los contratos de sustitución oscilará entre 7.584 € y 11.360 €, dependiendo del número de clases impartidas semanalmente. ¡La UPV/EHU ya ha comenzado a realizar las sustituciones de permisos y bajas por maternidad con estas condiciones!
Esta decisión es completamente inaceptable. Creemos que hay soluciones con garantía jurídica que sólo exigen voluntad política y disposición a la negociación para que las sustituciones sigan siendo a tiempo completo.
Esta política de sustituciones perjudica las condiciones de trabajo de TODO el personal investigador y docente, merma la capacidad docente de los departamentos y además incumple gravemente el convenio laboral y el acuerdo de bolsas de trabajo en los que se acordaron medidas para reducir la parcialidad.
La nueva política de sustitución tendrá graves consecuencias:
– aumentará el número de profesorado a tiempo parcial que cobra un tercio del profesorado a tiempo completo, es decir, menos de 800 €,
– aumentará el número de sustituciones que no se cubran incrementando la carga docente de todo el profesorado,
– dificultará la planificación docente a los Departamentos, lo que llevará a reducir la calidad de la docencia ya que aumentarán el número de asignaturas que tengan varios profesores o profesoras y que, en muchos casos, ni siquiera serán personas expertas en la materia.
Detrás de esto está la interpretación limitada y sesgada de la figura de profesorado sustituto que realiza la UPV/EHU, pero también la reducida financiación que recibe la Universidad Pública por parte del Gobierno Vasco, muy alejada del horizonte que marca la propia Ley Orgánica del Sistema Universitario Estatal del 1% del PIB para el año 2030. En la actualidad, la aportación del Gobierno Vasco se sitúa en el 0,4%.
Por ello, los sindicatos LAB, STEILAS y ELA exigimos:
1. Cubrir todas las sustituciones de puestos de trabajo de Personal Docente Investigador a tiempo completo (permisos, bajas, excedencias forzosas, excedencias relacionadas con el cuidado,…) con contratos a tiempo completo.
2. Reducir el número de contratos a tiempo parcial aplicando los mecanismos del convenio colectivo y el acuerdo de bolsas para realizar contratos a tiempo completo uniendo necesidades de contratación parciales.
3. Establecer un salario digno a los contratos a tiempo parcial teniendo en cuenta la preparación de las clases, la corrección de exámenes y trabajos, la gestión y coordinación básica de las asignaturas así como la formación e investigación relacionada con la docencia.
4. Que el Gobierno Vasco incremente de forma significativa la financiación destinada a la UPV/EHU para garantizar unas condiciones laborales dignas y la adecuada prestación de un servicio público. Así mismo, exigimos que la dirección de la UPV/EHU traslade al Gobierno Vasco la necesidad de dicha financiación adicional y se implique públicamente para conseguirla.
Por todo ello y también para denunciar la pérdida de poder adquisitivo y el deterioro de las condiciones laborales que hemos sufrido año tras año (ruptura del acuerdo de jubilaciones, cierres de centros,…) los sindicatos LAB, STEILAS y ELA, manifestamos nuestra intención de iniciar movilizaciones y, en ausencia de una clara voluntad y planteamiento negociador, convocar también una Huelga a partir de septiembre, coincidiendo con el inicio del nuevo curso escolar.
Responsabilizamos al Departamento de Acción Social de la Diputación Foral de Bizkaia, presidido hasta ahora por Sergio Murillo, y a la empresa adjudicataria Landalan, que comunicó que dejaría la gestión. Desde entonces ha habido despidos, las condiciones laborales han empeorado visiblemente y la continuidad del servicio se encuentra en peligro. Por ello, los y las trabajadoras comenzarán a movilizarse.
El centro de Vivero es dependiente de la Diputación Foral de Bizkaia y es gestionado por la empresa Landalan. En este centro han trabajado más de 50 personas en el último año.
Desde hace aproximadamente un año, representantes del comité, trabajadores y trabajadoras y sindicatos con representación han mantenido una serie de reuniones con la dirección de Landalan y a su vez con Sergio Murillo, que ha estado al frente de Acción Social de la Diputación Foral de Bizkaia, como titular del servicio.
En esas reuniones, Landalan decía no ver la posibilidad de prestar el servicio y anunció que lo dejaría a la finalización del convenio con la Diputación. Dijo que para ello extendería todos los datos para la subrogación a la nueva empresa, como así lo indica el convenio colectivo. Desde entonces, el convenio de prestación del servicio ha sido prorrogado en varias ocasiones, degradando las condiciones laborales de los y las trabajadoras de un convenio a otro, mes a mes, hasta el punto de poner en juego la salud laboral de los y las trabajadoras y jugando con ellas. Cabe recordar que Landalan es una empresa que durante años no ha respetado el convenio colectivo sectorial y que, aunque la Diputación Foral de Bizkaia lo ha sabido, ha mirado para otro lado. Mientras tanto, últimamente han puesto en marcha despidos encubiertos y varios trabajadores y trabajadoras han sido despedidos de esta manera.
La situación del servicio lleva años siendo precaria y la situación actual es muy grave; falta de ratio, que ha pasado de tener plazas concertadas para 42 usuarios a 82 usuarios sin más personal, sin espacios dignos para las y los usuarios y sin espacios para llevar a cabo su proyecto de vida, falta de material, falta de material de higiene, incendio en el edificio por los colchones que se quemaron, entre otros.
La Diputación Foral y Sergio Murillo son responsables de todo esto; por un lado, porque han tenido conocimiento de la situación y no han cumplido con la promesa dada a los trabajadores y trabajadoras de mantener abierto el centro, mientras se ha llevado a cabo el desmantelamiento progresivo del centro de trabajo. Y por otro, porque a sabiendas de la situación del centro han mirado hacia otro lado ante la pésima calidad de vida y trabajo que han denunciado tanto trabajadores y trabajadoras como residentes.
Una vez más queda claro que la privatización de los servicios que debían ser públicos y que dependen de la Diputación, supone la miseria de estos trabajadores.
Por eso, en defensa de los puestos de trabajo y en la lucha por el trabajo y las vidas dignas tanto de trabajadores como de residentes, iniciarán un ciclo de movilizaciones. La primera cita será el 28 de julio en Ugasko, ante las oficinas de Acción Social.
