Desde la mañana temprano los y las trabajadoras han comenzado con los piquetes, para después salir en manifestación desde la fábrica hasta el Ayuntamiento de Urduliz, donde han llevado a cabo una reunión con las autoridades locales, a las que han puesto en conocimiento de la situación actual y han expresado sus preocupaciones.
La fábrica Mecaner de Urduliz está dedicada a la industria de automoción, y su cierre conllevaría el despido de 148 operarios y operarias. La plantilla recibió la noticia a principios de mes y se ha organizado para hacer frente a la decisión de la empresa. Así, convocaron una jornada de huelga para hoy, la cual ha sido secundada por el 100% de la plantilla.
Los y las trabajadoras se han concentrado frente al palacio foral de Bizkaia y han denunciado que los argumentos de la Diputación para cerrar el centro no son válidos. Así, la suspensión del servicio de la residencia, ubicada en Galdakao, supondrá una sobrecarga de trabajo en el resto de ellas.
El Centro de Menores El Vivero, cuya responsabilidad es de la diputación foral de Bizkaia, y gestionado por la empresa Landalan, perteneciente al Grupo Emankor, cerrará el 30 de septiembre y 19 trabajadores serán despedidos. En días anteriores, los 22 menores que quedaban en la residencia han sido trasladados a otras residencias de Bizkaia, como Loiu, Amorebieta, Orduña o Izurza. Según la respònsable de Acción Social de la Diputación Foral de Bizkaia, Amaia Antxustegi Ziarda, la disminución de la presencia de Menores Extranjeros No Acompañados es la causa del cierre de la residencia Vivero. Pero las sedes de Loiu, Amorebieta-Etxano, Orduña o Izurza, antes citadas, están hoy saturadas, como por ejemplo la que dirige la Cooperativa Agintzari en Amorebieta, quien tiene concertadas 60 plazas con la Diputación Foral y esta misma semana cuentan con unos 65 niños. Por tanto, los argumentos esgrimidos por la Diputación Foral de Bizkaia y el grupo Landalan-Emankor para hacer efectivo el cierre de El Vivero y los despidos de trabajadores no son válidos.
La plantilla continuará con las movilizaciones durante los próximos días. Mañana, día 22, a las 11:00 horas se concentrarán frente a las oficinas de la empresa Emankor-Landalan, que gestiona Elorritxueta-Vivero, en el número 16 de la Gran Vía de Bilbao. Además, el día 27 se movilizarán a las 08:30 horas en la Casa de Juntas de Gernika y el 29 de septiembre, al igual que hoy, frente al Palacio Foral de Bizkaia.
Las jornadas de huelga serán el 9, 10 y 11 de octubre. La patronal no hace más que bloquear la negociación y las condiciones de los trabajadores han ido a peor últimamente, entre otras cosas por la variación del IPC y otros recortes.
Han transcurrido 25 reuniones de mesa negociadora y más de año y medio para la firma del nuevo convenio autonómico. Durante este periodo, todos los sindicatos en la mesa hemos planteado nuestras reivindicaciones, tomando como referencia la equipa ración de las condiciones del personal del transporte sanitario con las condiciones del personal de Osakidetza, el mantenimiento del poder adquisitivo de las plantillas y la garantía de cumplir lo pactado.
Sin embargo, en todo este tiempo, la patronal de Ambulancias ha mantenido un bloqueo permanente de la negociación autonómica sin haber dado respuesta a ninguna de las reivindicaciones planteadas por la parte social y aprovechando los actos de sabotaje que nada tienen que ver con la negociación del convenio para bloquear la misma. Somos conocedores de que a la empresa le han subido la financiación un 30% en este nuevo concurso y mientras trabajadores se ven obligados a trabajar más y más mal pagado para poder llegar a final de mes, la situación salarial para los/as trabajadores/as ha continuado agravándose con las altas tasas de variación del IPC acumulando en torno a un 12% de pérdida adquisitiva en solo dos ejercicios.
Las empresas no solo reciben financiación de los concursos públicos, sino de concursos privados (partidos de futbol, fiestas populares, conciertos etc.…) donde utilizan a las plantillas adscritas a los pliegos de condiciones para prestar servicio en esos concursos, una práctica ilegal puesto que el convenio en el art. 18 redacta que las horas extras únicamente se utilizarán para el solape entre un trabajador/a y otro/a en el cambio de turno.
Es hora de que las/os trabajadoras/es del sector nos organicemos y hagamos fuerza para que el Gobierno Vasco se involucre en el conflicto y la patronal negocie y ponga encima de la mesa propuestas con contenido. Por tanto, los sindicatos LAB, ELA, LSB USO, UGT CCOO y ESK convocamos las siguientes movilizaciones: CONCENTRACIONES 29 DE SEPTIEMBRE 9:30 EN EL CRL BILBAO (Alameda , 2) 5 DE OCTUBRE 10:30 PARLAMENTO DE GASTEIZ JORNADAS DE HUELGA DÍA COMPLETO 9 ,10 Y 11 DE OCTUBRE
El departamento sindical denuncia que en la publicidad publicada esta semana las frases en euskera estaban mal escritas y dice que es un reflejo de la indiferencia de la dirección hacia la lengua de los euskaldunes.
El comunicado de la sección sindical puede leerse seguidamente:
Nos sangran los ojos, nos duele el euskera
Hace 75 años, en 1948, el Bilboko Aireportua-Aeropuerto de Bilbao iniciaba su actividad, inaugurando así la infraestructura aeroportuaria más importante de Euskal Herria.
Las personas que trabajamos en La Paloma hemos conocido la efeméride como cualquiera; por la noticia que A ENA ha publicitado esta semana en el diario El Correo y otros periódicos.
Lo correcto hubiera sido una celebración de todas y todos, porque además de nuestro lugar de trabajo el Aeropuerto de Bilbao se ha convertido en una importante infraestructura con fuertes repercusiones en el tejido económico, social, empresarial y turístico de nuestro ámbito.
Pero la unilateralidad es lo que tiene; se honran los aniversarios sin contar con el consenso, de manera que quienes deciden, dejan fuera de todo al alma mater del Aeropuerto de Bilbao y salen a luz estas anchoas dignas del anecdotario de Mihiluze.
A AENA y a esta Dirección del Aeropuerto de Bilbao les falta perspectiva económica, social y de país. No reconocen que el motor del fuerte crecimiento y y de la calidad del servicio dado -reconocido con premios y logrando encabezar rankings internacionales- es la plantilla del aeropuerto: AENA, contratas, subcontratas y compañías handling. Además, están demostrando que carecen de la más mínima sensibilidad y respeto cultural y lingüístico hacia la sociedad vasca.
La publicidad pagada por AENA para el 75 aniversario es una verdadera falta de respeto, un insulto: son incapaces de escribir cuatro palabras en euskera de forma correcta. Y eso no se puede entender sino como un ataque contra los derechos lingüísticos de todas las personas euskara parlantes; demostrando, además, una gestión negligente con respecto a la cooficialidad que puede incurrir, incluso, en falta grave.
Desde la sección sindical de LAB, queremos denunciar las actitudes reiteradas de euskarafobia por parte de la empresa y de la Dirección, por lo que les exigimos que nunca más se vuelva a repetir este tipo de campaña publicitaria insultante y se depuren las responsabilidades internas de las personas artífices de este despropósito.
Así mismo, consideramos inaplazable la implementación de un Plan de Euskara en el aeropuerto que garantice el uso normalizado de nuestra lengua.
Mostramos nuestra solidaridad y nos unimos al dolor de familares, amigos y amigas y compañeros y compañeras tanto de la mujer fallecida ayer como consecuencia de un accidente con el tractor que conducía en Aduna, como con las y los del trabajador del Consorcio Haurreskolak que sufrió un accidente in itinere en Amurrio al regresar de su jornada laboral.
Al menos 38 trabajadores y trabajadoras han fallecido en accidente laboral en Euskal Herria en lo que va de 2023. El sector primario es el que sufre una y otra vez la mayor tasa de mortalidad y este nuevo fallecimiento ocurrido en Aduna se sitúa también en este sector.
Ayer por la tarde, una mujer de 35 años falleció cuando conducía un tractor al perder el control en una fuerte pendiente. Queremos denunciar la falta de garantías de salud laboral de las y los trabajadores que trabajan en las labores de recogida estacional en el sector primario. Recalcamos que ni la patronal ni la administración toman las medidas necesarias y estas carencias provocan accidentes laborales.
Conscientes de que en estos trabajos periódicos el desconocimiento del entorno, de la maquinaria y a veces del propio proceso multiplica los riesgos, pedimos a Osalan y a la inspección de trabajo que realicen una planificación específica para atender a este colectivo de trabajadores y trabajadoras, donde se les facilite formación y control de maquinaria, entre otras medidas preventivas, a cuenta de la patronal
Trabajador del Consorcio Haurreskolak fallecido en un accidente in itinere
Ayer, un educador sustituto del Consorcio Haurreskolak falleció en Amurrio en un accidente laboral in itinere cuando regresaba de trabajar.
Subrayamos la necesidad de medidas inmediatas para hacer frente al gran número de desplazamientos de las y los trabajadores del consorcio. Solicitamos la puesta en marcha inmediata de las propuestas realizadas para reducir los desplazamientos: ordezkagune, permutas, re-ubicaciones.
Para terminar, el sindicato hace un llamamiento a participar en las concentraciones que se llevarán a cabo desde la intersindical para denunciar estas dos muertes. Este viernes, día 22, han convocado una concentración en la plaza del pueblo de Aduna. Asimismo, para denunciar el fallecimiento in itinere ocurrido en Amurrio, nos movilizaremos junto con los sindicatos ESK, STEILAS, EHNE e HIRU ante la sede del Consorcio Haurreskolak en Eibar (Avda. Otaola, 29), el 22 de septiembre, a las 11:00.
En la UPV/EHU hemos comenzado el curso con denuncias por la precarización de nuestras condiciones laborales y llamadas a defender nuestros derechos. Los sindicatos LAB, CCOO, STEILAS y ELA convocamos a todo el Personal Docente e Investigador de la UPV/EHU a una huelga el día el 11 de octubre.
La interpretación y aplicación interesada por el equipo rectoral de la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) ha tenido un impacto directo en los nuevos contratos del profesorado sustituto, que en la mayoría de los casos serán a partir de ahora a dedicación parcial y con salarios precarios (<800€). Pero el deterioro de nuestras condiciones laborales no es una cuestión sólo de ahora y que afecte únicamente al profesorado sustituto. Es algo que venimos sufriendo desde hace tiempo y que nos afecta a todo el Personal Docente e Investigador (PDI). Tiene razones estructurales y tiene que ver, sobre todo, con la falta de financiación adecuada de la universidad pública, de la UPV/EHU.
Llevamos años viendo cómo las sustituciones del profesorado han ido empeorando y disminuyendo. Hablamos de que sustituciones que antes estaban aseguradas (por ejemplo, los permisos por nacimiento y cuidado de menores) empezaron a ser negadas en ocasiones, o de cómo la incorporación del profesorado sustituto se retrasaba semanas e incluso meses, y cómo la carga de trabajo no sustituida recaía sobre el resto del profesorado o incluso obligaba a unir grupos, en detrimento de la calidad de la docencia. Ahora vemos que el nuevo modelo de contratación de sustituciones va a agudizar estos problemas.
El Rectorado de la UPV/EHU ha prometido un Plan Director de Plantilla que dice estar elaborando y que supuestamente reducirá drásticamente las necesidades de contratación de profesorado sustituto. Tal y como señalaron a las y los directoras/es de centros y departamentos, la solución sería muy sencilla: incrementar el número de créditos de docencia del personal que no es sustituto ni profesorado ayudante doctor de nueva creación. Pero, aparte de la contratación de algunos profesores ayudantes doctores que se han realizado con cargo a jubilaciones próximas en el tiempo en algunos departamentos, no tenemos conocimiento de las características de ese Plan.
En cambio, sí hemos visto cómo el año pasado se anuló el acuerdo de jubilaciones endureciéndose las condiciones para solicitar jubilaciones voluntarias, dificultando así, el relevo de la plantilla, en lugar de facilitarlo. Hemos visto cómo se nos han impuesto cierres de centros o se ha producido un empeoramiento de condiciones de trabajo básicas cómo el recorte la calefacción. Conocemos también las intenciones de la reforma del Plan de Dedicación Académica (PDA) que se ha puesto en marcha (herramienta utilizada por la Universidad para reconocer las tareas docentes, de investigación y de gestión del Personal Docente Investigador) que, con el pretexto de una necesaria reordenación, viene, sin embargo, con recortes y aumento generalizado de las cargas de trabajo del Personal Docente Investigador.
Estamos viendo, también, cómo se mantienen las discriminaciones entre los diferentes colectivos de personal docente e investigador, tanto en lo que se refiere a la carga docente entre el profesorado de Escuelas y de Universidad (categorías que debían haberse equiparado hace tiempo, según recoge el convenio laboral) como discriminación en la posibilidad de solicitar determinados complementos entre el personal docente e investigador a dedicación parcial o completa o permanente y temporal (quinquenios docentes, sexenios de investigación…).
También vemos que han surgido nuevas discriminaciones, en este caso entre el profesorado adjunto y el profesorado ayudante doctor de nueva creación, que aún contratados bajo las mismas condiciones económicas, tienen encargos docentes diferentes. Los años iniciales de la carrera académica del personal investigador predoctoral, se desarrollan, también, en graves condiciones de precariedad, con sueldos próximos al salario mínimo durante los primeros años. Y gran parte del personal investigador postdoctoral sigue sin poder estabilizar su carrera investigadora, obligado muchas veces a realizar su trabajo de investigación en condiciones muy precarias. A su vez, se niega al Personal Investigador Permanente la promoción en su carrera profesional.
Al igual que en otros sectores de la Función Pública, los y las trabajadoras de la UPV/EHU hemos visto cómo se ha ido reduciendo el valor de nuestros salarios año tras año. Las subidas salariales de estos últimos años no han compensado, ni mucho menos, el encarecimiento de la vida. Además, en el caso del personal docente e investigador, debemos recordar que los complementos adicionales están congelados y no actualizados desde su creación en el año 2006. Estos complementos, han perdido más del 30% de su valor en todos estos años.
Creemos, por tanto, que en la UPV/EHU hay muchas razones por las que movilizarnos. Por ello, convocamos a todo el Personal Docente e Investigador de la UPV/EHU a una huelga el día 11 de octubre en torno a las siguientes reivindicaciones: 1- Profesorado sustituto: 1.1- que las sustituciones del PDI a jornada completa sean a jornada completa. 1.2- que se reconozcan y retribuyan el resto de actividades del profesorado a tiempo parcial (preparación de las clases, tareas de gestión/coordinación e investigación relacionada con la asignatura) y se modifique el Decreto 41/2008 para la adaptación salarial. 2- Carga docente: 2.1- ¡No al aumento de la carga docente! Mantenimiento de los créditos e incorporación de todos los colectivos del PDI en la PDA buscando el equilibrio entre ellos.. 2.2- Dotación adecuada de los departamentos. Ampliación de plantillas. 2.3- Freno a la burocratización. 3- Poder adquisitivo: 3.1- Aumento de los salarios para recuperar el poder adquisitivo perdido. 3.2- No a las discriminaciones en complementos adicionales, quinquenios y sexenios. 3.3- Actualización de los complementos retributivos adicionales. 4- Financiación UPV/EHU: 4.1- Aumento de la financiación pública para alcanzar el 1% del PIB de la CAV. 4.2- Destinar preferentemente estos recursos económicos a personal. Incremento y rejuvenecimiento de la plantilla de la UPV/EHU.
¡NO a la precarización en la UPV/EHU! ¡Huelga el 11 de octubre
La empresa de transporte urbano de autobuses de Bilbo ha presentado hoy el proyecto Medusa, que consiste en dotar a los autobuses eléctricos de la energía generada por el metro. Sin embargo, los trabajadores se han concentrado para visibilizar la otra cara de la moneda. Desde el 31 de diciembre de 2021 se encuentra en situación de ultraactividad el convenio que regula las condiciones de la plantilla y exigen a la dirección que se siente a negociar su actualización. Hay que tener en cuenta que la última actualización salarial ha sido la correspondiente al 2021.
Así, hemos denunciado la situación que está viviendo la plantilla a través de la movilización llevada a cabo hoy en las cocheras de Bilbobus. Y es que la precaridad es cada vez mayor, el hecho de que los salarios estén sin actualizar ha supuesto una pérdida de poder adquisitivo y, además, eliminan derechos unilaterales que, además de estar reconocidos y consolidados, aparecen recogidos en el convenio, como el complemento de incapacidad temporal de las pagas extras.
Agentes y colectivos sociales de Nafarroa hemos presentado hoy la iniciativa Ahora 1.080 Orain, para pedir a los grupos parlamentarios que la Ley de Presupuestos de 2024 incluya la partida necesaria para complementar la pensión mínima hasta esa cantidad. El 11 de noviembre celebraremos una manifestación en Pamplona, a las 17:30 desde Baluarte.
COMUNICADO
Un sistema público de pensiones debe garantizar una vejez digna. En la actualidad, la única forma de asegurar que tal cosa suceda pasa inexorablemente por que las instituciones navarras se comprometan, vía presupuestaria, a complementar las pensiones bajas al mínimo de 1.080 €.
La actual realidad socioeconómica está provocando que sectores cada vez más amplios de la sociedad no perciban unos ingresos mínimos para poder vivir dignamente. En Navarra 50.949 personas perciben una pensión inferior a los 1.080 €,de las cuales el 66 % son mujeres. Una vez más, queda demostrado que la brecha de género en las pensiones es una verdad incuestionable, totalmente ligada a los trabajos de cuidados no remunerados que han realizado las mujeres a lo largo de su vida.
No pedimos nada imposible ni extraordinario: pretendemos dar un impulso a la demanda de establecer en los Presupuestos de Navarra para el año 2024 el complemento de la Pensión Mínima en 1.080 euros en 14 pagas. Esto nos situaría en el camino de ir avanzando hacia la actualización de la pensión mínima con el umbral de la pobreza, en los criterios de suficiencia de ingresos que fija la Carta Social Europea. Un umbral de pobreza que, junto con otros factores socio-sanitarios, afectan, sin lugar a dudas, a la salud de las personas.
El año 2022, la propia Seguridad Social complementó estas pensiones mínimas, para personas mayores de 65 años, con cónyuge no a cargo, hasta 685 euros en 14 mensualidades. El Gobierno de Navarra, a través de deducciones fiscales, complementaba las pensiones de viudedad y contributivas de baja cuantía hasta los 776 €. Se trató de 12.000 pensionistas, con un coste aproximado de 12 millones de euros.
En 2023, la Seguridad Social complementará las pensiones mínimas hasta los 743 € y el Gobierno de Navarra hará lo propio hasta llegar a 845 € en 14 pagas.
Actualmente, complementar en Navarra desde la pensión mínima de la Seguridad Social de 743 € hasta los 1.080 € afectaría a 32.000 pensionistas, de las cuales el 66 % serían mujeres, y el coste rondaría unos 60 millones de euros.
Esta lucha se vincula con la demanda de aumentar la Renta Garantizada, destinada a asegurar unos ingresos mínimos a familias con dificultades económicas. Asegurando de esta forma unos ingresos dignos a las personas en riesgo de exclusión en las diferentes etapas de su vida y contribuyendo al reparto de la riqueza.
Las instituciones forales tienen competencias jurídicas y legales suficientes para implantar el citado complemento. Por todo ello, las y los firmantes del presente manifiesto instamos a todos los grupos parlamentarios a defender esta justa reclamación aprobando la oportuna partida presupuestaria.
Así pues, solicitamos que la Ley presupuestaria de 2024 apruebe la cantidad necesaria para que la pensión mínima de todas las navarras y navarros alcance esa cantidad. Por una vida digna para toda la ciudadanía navarra; pensión mínima de 1.080 €, ahora.
Los sindicatos de todas las redes educativas de Nafarroa (LAB, AFAPNA, ANPE, CCOO, ELA, SEPNA, STEILAS, UGT) nos hemos concentrado esta mañana en Iruñea para pedir al consejero de Educación que resuelva cuanto antes los problemas de los procesos de escolarización del alumnado que se matricula fuera de los plazos ordinarios.
Solo durante los primeros días del mes de septiembre del curso pasado, el sistema educativo navarro acogió a 2.350 alumnos y alumnas de Educación Infantil, Primaria, ESO y Bachillerato matriculados fuera del plazo ordinario de admisión de los centros educativos.
Este elevadísimo número de alumnado sobrevenido, que sigue creciendo a lo largo de todo el curso y que además presenta de una forma mayoritaria necesidades específicas de apoyo educativo para las que los recursos existentes son insuficientes, viene siendo asignado a un centro por las comisiones locales de escolarización en las localidades donde existen varios centros, y en la Comisión General cuando se dan otro tipo de casuísticas añadidas.
En 2021, el Departamento de Educación modificó la normativa de admisión del alumnado existente hasta la fecha y redujo el número de agentes que participaban en dichas comisiones, eliminando a uno de los dos representantes de las y los trabajadores de la enseñanza que hasta ese momento velaban por el desarrollo del proceso, y dejando por tanto una sola representación de una de las redes. De esta forma, y contrariamente a lo que se venía haciendo hasta la fecha, a las comisones locales de escolarización solo puede asistir un representante o bien de la enseñanza pública o bien de la privada-concertada.
Además, en la actualidad y a pesar del exponencial incremento en el número de alumnado sobrevenido de los últimos años, su adscripción a un centro es mayoritariamente directa sin que pase por todos los miembros de la comisión correspondiente y sin que se puedan obtener los datos de su funcionamiento en muchos de los casos (menos todavía del alumnado que al año siguiente se rematricula en otro centro diferente al asignado por la comisión).
Por todas estas razones, todos los sindicatos de todas las redes educativas de Nafarroa (LAB, AFAPNA, ANPE, CCOO, ELA, SEPNA, STEILAS, UGT) nos hemos concentrado hoy aquí, delante del Parlamento, para pedirle a Gimeno, Consejero de Educación, que cambie de talante y escuche a los sindicatos, por lo que al Departamento de Educación le pedimos que:
Modifique el artículo 33 del Decreto Foral 33/2021 que regula la admisión del alumnado, manteniendo la composición de las representaciones de los y las trabajadoras como se venía haciendo con la normativa anterior y como se ha respetado en el caso de las direcciones de los centros.
Se cerciore de que estas comisiones convocan a todos sus miembros y de que la información fluye entre ellos, de tal forma que se no se puedan seguir dando casos de opacidad y ausencia de datos.
La Educación es uno de los primeros agentes socializadores y el motor para conseguir una ciudadanía informada, formada y sana, por lo que solo en unos centros educativos cohesionados, no segregados ni masificados podremos vivir en una sociedad sólida, unida y justa.
