2026-01-02
Blog Página 200

Reclamamos al Departamento de Educación que no desista de los compromisos adquiridos en euskaldunización

Los partidos que integran el Gobierno Vasco, PNV y PSE, registraron ayer en el Parlamento Vasco sendas propuestas de enmienda para mantener los modelos lingüísticos vigentes. LAB rechaza de plano el contenido de estas enmiendas, ya que está más que demostrado que los modelos A y B no cumplen la Ley del Euskera vigente, es decir, no garantizan el conocimiento de una de las dos lenguas oficiales, el euskera, y el modelo D tampoco euskalduniza del todo.

Por ello, es necesaria una política lingüística diferente, basada en el sistema de inmersión lingüística. Es más, consideramos que PNV y PSE han dado un paso atrás significativo en el tema lingüístico integrando en él modelos lingüísticos que no estaban recogidos en el anteproyecto y proyecto de ley que hemos conocido hasta ahora y tratando de abrir las puertas a la educación trilingüe.

En cuanto a la forma, la citada enmienda contrasta con los compromisos adquiridos por el Departamento de Educación en los diferentes foros y, en concreto, con los pactados con los sindicatos LAB e Interinok.

El acuerdo laboral, alcanzado el pasado 1 de junio incluía, por un lado, compromisos en materia de condiciones laborales, como el mantenimiento del empleo en relación con las y los trabajadores públicos, la estabilidad, la fijación de criterios de adjudicación y la euskaldunización de todo el personal o la equiparación salarial y homologación de condiciones de trabajo de las y los trabajadores de centros concertados. Se ha puesto en marcha el calendario para desarrollar este primer apartado en cada mesa de negociación: hoy se ha celebrado la mesa negociadora del profesorado, mañana se celebrará la de cocina y limpieza y pasado la de educación especial. Se ha iniciado el procedimiento para la concreción y ejecución de los citados compromisos.

En cuanto al apartado político del acuerdo, se recogía que «La ley fija el nivel de euskera (B2) a alcanzar por el alumnado en el perfil de salida y establece que cada centro debe elaborar su propio proyecto lingüístico para alcanzar ese objetivo y determina los criterios y componentes del proyecto lingüístico. El departamento de Educación planificará el desarrollo de proyectos lingüísticos para garantizar la euskaldunización».

A continuación, se detallan los recursos para alcanzar este objetivo: los recursos personales y materiales suficientes para que cada centro tenga su propio proyecto lingüístico; las líneas de formación continua que le corresponden para garantizar que todo educador y educadora tenga una competencia lingüística suficiente, de nivel superior, que le permita ejercer su disciplina con fluidez y riqueza; y los programas de euskaldunización dirigidos a las familias que forman parte de la comunidad educativa del centro, con el objetivo de que el euskera sea una «lengua de acogida» en los centros educativos.

Las enmiendas de PNV y PSE con el objetivo de mantener los modelos lingüísticos que no euskaldunizan no se corresponden con los criterios mencionados. Así las cosas, exigimos al Departamento de Educación que mantenga los compromisos adquiridos y desobedezca a los sectores políticos (PSE, PP-Vox) y sindicales (UGT, CCOO) que quieren poner freno al proceso de euskaldunización.

¡La educación necesita más euskera! Esto es lo que proclama la recogida de firmas que está en marcha a iniciativa de Kontseilua y que apoya LAB. Esto es lo que reclama la mayoría social, sindical y política vasca. Y para lograr este objetivo desde LAB seguiremos incidiendo a través de todos los medios a nuestro alcance.

Reivindicaremos que los exámenes de bomberos y bomberas de Nafarroa se puedan realizar en euskera

Este próximo 6 de octubre tendrá lugar el examen teórico para el concurso de ascenso a cabo dentro del cuerpo de bomberos y bomberas de Nafarroa. En castellano. Y tal y como ya hizo en el examen de la oposición de este año, la sección sindical de LAB de bomberos y bomberas pedirá mediante una concentración que se ofrezca la posibilidad a todo aquel que quiera de realizar el examen en euskera o castellano ‒del mismo modo en que se hace en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa‒. La concentración del viernes será junto al parque de bomberos y bomberas de Cordovilla, a las 10:30.

Para poder hacer el examen teórico de ascenso a cabo tan solo hay que traducir las preguntas y las respuestas del test, algo que fácilmente podría hacer la propia Administración a través de Euskarabidea. Si hubiera voluntad real para ello, claro. Pero, desgraciadamente, hemos vuelto a ver que no la hay.

En estos tiempos en los que tanto se está hablando del fomento de las lenguas cooficiales, de su uso en el Congreso español, etc., LAB quiere denunciar que el Gobierno de Navarra se niega a respetar los derechos lingüísticos de la ciudadanía vascoparlante navarra, negando en este caso la posibilidad de hacer un examen en euskera. Además, a esta vulneración de derechos hay que sumarle otro punto más: en los concursos de traslados, para moverse a la gran mayoría de los parques de Nafarroa el euskera no se valora, y sí, en cambio, el alemán, el francés y el inglés; Todo un agravio comparativo y una clara discriminación.

El alcalde de Laguardia pretende utilizar al pueblo para favorecer sus intereses personales y esconder sus malas prácticas, promoviendo el linchamiento a un trabajador

El alcalde de Laguardia, Raul García Ezquerro, del PNV, nos ha sorprendido con la difusión por redes sociales y prensa de una “Nota Informativa” que lleva el membrete del Ayuntamiento, que ni siquiera está firmada y que está plagada de informaciones erróneas e interesadas.

El alcalde, en esa nota, hace un llamamiento al pueblo de Laguardia a participar en un pleno en el que pretende que se ratifique la interposición de un recurso contra una sentencia que dio la razón a un trabajador del Consistorio respecto a sus retribuciones.

La sentencia que da la razón al trabajador, viene a incidir en un tema que desde hace tiempo venimos denunciando desde el Sindicato LAB; la falta de actualización de las Valoraciones de Puestos de Trabajo, hecho que sistemáticamente se incumple en muchos ayuntamientos, entre ellos el de Laguardia y que incide directamente en los derechos retributivos de las personas trabajadoras.

Por si fuera poco, el alcalde interpuso el recurso a esa sentencia de forma unilateral, por la puerta de atrás, con subterfugios avalados con calzador jurídico por sus asesores personales y sin ser llevado al pleno municipal siendo obligatorio por Ley hacerlo. Además, ha obviado los requerimientos que se le hicieron desde la parte sindical y política en tiempo y forma para subsanar la cuestión.

Además, amenazó a los concejales y concejalas de la oposición diciéndoles que responderían con su patrimonio personal si el ayuntamiento perdía el recurso y se le imponían costas.

Y, por último, ha arrinconado e incomodado de forma sistemática al trabajador que denunció el hecho.

Ahora, el alcalde pretende utilizar al pueblo de Laguardia en contra del trabajador, difundiendo falacias  y datos interesados. Mentiras y más mentiras para conseguir un linchamiento popular de una irresponsabilidad manifiesta hacia una persona trabajadora que lo único que ha hecho es defender sus derechos laborales.

LAB no va a aceptar este tipo de actitudes irresponsables, mafiosas e indignas de un representante político. Actuaremos con todos los medios a nuestra disposición para que la verdad salga a la luz y se depuren las responsabilidades pertinentes.

Presentamos el manifiesto acordado en el primer Encuentro Internacionalista «Hacia un sindicalismo feminista”

El pasado junio llevamos a cabo el primer Encuentro Internacionalista «Hacia un Sindicalismo Feminista” en Basoa, Arratia. Encuentro impulsado por LAB y organizado colectivamente con las compañeras de CUT Galiza, Intersindical Canaria, Intersindical Alternativa de Catalunya, La Intersindical e Intersindical Valenciana, contando también con la participación del Colectivo Unitario de Trabajadores (Aragón), Corriente Sindical de Izquierda (Asturies) y Sindicato Andaluz de Trabajadores/as.

Allí nos reunimos para reflexionar conjuntamente sobre el sindicalismo feminista que estamos construyendo, las dificultades y oportunidades que hemos ido encontrando en el camino, y para consensuar una definición compartida que nos sirva como horizonte aglutinador.

También tuvimos la oportunidad de compartir y debatir sobre las diferentes herramientas feministas que estamos generando y utilizando en cada sindicato, para hacer frente al capitalismo heteropatriarcal desde una acción sociosindical feminista.

Tuvimos ocasión de contrastar y hacer propuestas para mejorar la presencia activa de las mujeres* sindicalistas en los ámbitos internacionales de los que formamos parte, con el objetivo de transformar estas relaciones internacionales y despatriarcalizarlas. ¡Ya es hora de que el ámbito internacionalista sindical sea también reflejo de los avances que vamos cosechando en nuestros territorios!

Fruto de este enriquecedor encuentro es este manifiesto que hoy, 4 de octubre de 2023, presentamos todos los sindicatos participantes. Una declaración de intenciones, unas propuestas concretas por donde empezar, y una hoja de ruta compartida entre todas, para, a través de un sindicalismo feminista internacionalista, caminar hacia la liberación de las mujeres trabajadoras a nivel mundial.

Gora sindikalismo feminista internazionalista!

¡Viva la lucha de las trabajadoras!

¡Viva el internacionalismo!

El paro se estructura sobre las espaldas de colectivos en situación vulnerable, mientras que la precariedad lo hace sobre toda la clase trabajadora

El paro registrado en septiembre ha bajado en Hego Euskal Herria en 6.837 personas respecto al año anterior.Sin embargo, la mayoría de personas en paro son mujeres*, y cabe destacar que entre la población joven el paro ha aumentado, como también lo ha hecho en el caso de las persona migradas del sector servicios.

A la hora de completar la situación del mercado laboral, es cada vez más necesario analizar otros indicadores para obtener una foto que se ajuste más a la realidad de la clase trabajadora. A pesar de haber más personas trabajando, el desempleo sigue creciendo en el seno de diversos colectivos. Por tanto, más que mejorar la situación del mercado laboral, se estructuran la carga del paro sobre las espaldas de las y los trabajadores en situaciones de vulnerabilidad. En este sentido, cabe destacar que la población sin empleo anterior ha aumentado 0,9 puntos porcentuales desde el año pasado. La mayoría de las personas en paro, concretamente el 58,85%, sigue siendo mujer*. Desde el año pasado, el paro entre las personas menores de 25 años ha aumentado un 4,68%, así como el de las personas migradas del sector servicios, que ha aumentado un 3,09%. En septiembre se han firmado 13.653 contratos menos que el año pasado y el 72,61% de los contratos firmados son temporales (1,85 puntos más que el año anterior).

Analizando la afiliación, se deduce claramente que el empleo es cada vez más precario. Entre las personas afiliadas en septiembre, mientras que el 79,4% de los hombres tiene una jornada completa, solo el 59,2% de las mujeres* la tiene. Las proporciones de la parcialidad inclinan la balanza hacia las mujeres*: mientras que el 10,7% de los hombres está a tiempo parcial, entre las mujeres* la proporción sube hasta el 25,4%. El 66,29% de la afiliación a tiempo parcial corresponde a las mujeres*.

A la hora de analizar los distintos tipos de contratos, LAB destaca la precariedad derivada de los contratos discontinuos, que son el tipo de contrato que fomenta el empleo precario e inestable. Entre los nuevos afiliados y afiliadas, el 81,78% de los fijos discontinuos que se han realizado en septiembre han sido para mujeres*. Cabe recordar que, entre el pasado mes de mayo y agosto, entre las mujeres* se suspendió una media del 66,13% de los contratos fijos discontinuos. Este tipo de contratos se está extendiendo por sectores feminizados: educadoras de comedores, limpiadoras de centros…

Mientras que la precariedad en el mercado laboral es estructural, los cuidados necesarios para sustentar la vida no están repartidos de forma equilibrada y caen sobre todo en las mujeres*, para las que no hay ningún reconocimiento social, político o económico. Asimismo, los servicios de cuidados están cada vez más privatizados. Por ello, el análisis de las condiciones de trabajo y de vida no puede limitarse al mero análisis de los datos de desempleo, sino que debe abrirse una perspectiva para conocer la realidad de la clase trabajadora.

El sindicato LAB lucha en los centros de trabajo, en la calle y por todos los medios que sean eficaces para que las condiciones de trabajo y de vida de toda la clase trabajadora sean dignas. Por ello, el 30 de noviembre irá a la Huelga General Feminista, reivindicará el Derecho Colectivo al Cuidado y exigirá algunos cambios urgentes. Porque nunca es tarde, pero no puede demorarse más en el tiempo. LAB apuesta por el derecho colectivo a los cuidados y así lo seguirá haciendo.

Tras otorgar los juzgados la razón a LAB, la patronal deberá abonar a los y las trabajadoras del papel de Gipuzkoa la subida salarial recogida en el convenio en su totalidad #LortuDugu

A la hora de aplicar la subida salarial pactada en el Convenio del Papel de Gipuzkoa para el año 2021, ADEGI, con la excusa de que el IPC era negativo, no quiso aplicar la subida del 1,25%. Aplicó un incremento del 0,75% alegando que el IPC fue de -0,5. Para hacer frente a esa decisión unilateral acudimos a los juzgados, los cuales nos han otorgado la razón.

Desde LAB nos opusimos desde el principio a la decisión adoptada unilateralmente por la patronal, por lo que acudimos a los tribunales. Aunque hemos recibido diferentes sentencias favorables, todas han sido recurridas por Adegi.

Aunque esta situación absurda se ha alargado demasiado, expresamos nuestra alegría y orgullo porque los tribunales al final nos han dado la razón, por lo que, esta vez sí, la patronal tendrá que rectificar su decisión unilateral.

Ahora toca completar las nuevas tablas salariales, así que seguiremos informando.

Es hora de abandonar el clientelismo con las mutuas y hacer una apuesta por la publificación

El pasado viernes, tanto en el Parlamento de Gasteiz como en el de Iruñea se dió el mismo debate, con motivo de las mociones presentadas por EH Bildu contra la privatización del Sistema Público de Salud en beneficio de las mutuas. Afloraron las contradicciones tanto del PNV como del PSE, que votaron en direcciones totalmente opuestas en cada parlamento.

El pasado mes de marzo LAB denunció que entre la asociación de mutuas del estado AMAT y la Seguridad Social habría una hoja de ruta, recogida en un informe, para dar pasos de gigante en la privatización del sistema público de salud. Ante esto, los dos partidos que sustentan el gobierno de la CAV, lejos de preservar el carácter público de Osakidetza, han negado el evidente proceso de privatización. Día a día se observa que el declive del sistema sanitario público se encuentra ya entre las principales preocupaciones de la población. El Lehendakari Urkullu aseguró recientemente que apuesta por reforzar los servicios públicos, pero insistimos en que lo que hace falta son hechos, no palabras. Si esa apuesta por lo público fuera real, tan solo tendrían que expresar una clara voluntad negativa ante una posible nueva privatización, cosa que no hicieron. En la otra cara de la moneda, en el Parlamento de Nafarroa, tanto Geroa Bai como el PSN han votado en contra de este pacto de privatización.

Desde LAB vemos con satisfacción que mediante la filtración que hicimos pública hayamos sido capaces de paralizar las líneas maestras de este acuerdo en la CAV y en Nafarroa. No obstante, es significativo que PNV y PSE, que sustentan el gobierno de Urkullu, se muestren nerviosos y agresivos al abordar el tema, ya que el Gobierno del PNV ha puesto en marcha el punto 10 de ese documento filtrado y Osakidetza ha aprovechado la ocasión para facilitar historias clínicas a las mutuas. No es casualidad que el único beneficiario de esta medida sea Mutualia, asociación empresarial del entorno del PNV. El negocio y el clientelismo vuelven a imponerse y el PSE está actuando una vez más como muleta del PNV.

Reiteramos la importancia de contar con un Sistema Público de Salud de calidad. Para ello, seguiremos apoyando las huelgas y movilizaciones, ya sean convocadas a través de intersindicales u organizadas a iniciativa de plataformas ciudadanas. Y en ese camino, ante la amenaza de las mutuas, no hay otra solución que publicitarlas. Cabe destacar que para avanzar en esta publificación existe una vía jurídica clara, y llamamos a los partidos políticos a llevarla a cabo, ya que las mutuas son en la actualidad el principal enemigo del sistema público.

Tras lo ocurrido en Lantziego ya son cuatro las muertes ocurridas en los últimos tres años durante el mismo proceso de trabajo

Queremos expresar nuestro apoyo a familiares, amigos y amigas de los dos trabajadores fallecidos en el accidente laboral ocurrido ayer en Lantziego. Con ellos, el número de trabajadores muertos en accidentes laborales en lo que va de año se eleva a 41. La precariedad está detrás de todas las muertes, por lo que las instituciones deben intervenir de una vez por todas para garantizar la prevención.

Además, en este último caso hay que añadir otro factor que afecta de lleno al sector primario de Rioja Alavesa: la bodega en la que han fallecido estos dos familiares es una bodega pequeña, familiar, que debe competir con las explotaciones multinacionales y macro. Consiste en sobrevivir en medio del choque entre dos modelos productivos: el modelo sostenible contra un modelo destructivo. En épocas de intenso trabajo, como la vendimia, la carga de trabajo que tienen estas personas aumenta, multiplicándose la presión y la posibilidad de accidentes por el cansancio acumulado. Por ello, exigimos a las instituciones que apoyen el modelo vitivinícola de Rioja Alavesa para que no vuelva a darse esta situación. De hecho, en los últimos tres años han fallecido cuatro personas trabajadoras en Rioja Alavesa por el mismo motivo. Ayer mismo, el diputado general de Araba, Ramiro González, declaró tras conocer la noticia que le producía «un dolor tremendo». Sin embargo, si no van acompañan de medidas no son más que palabras huecas.

El Gobierno Vasco y la Diputación de Araba tienen la obligación de adoptar medidas para hacer frente a este tipo de accidentes, de definir y hacer cumplir un protocolo ante el riesgo gases tóxicos a través de Osalan y la Inspección de Trabajo. La prevención no puede esperar, ya que la manera de evitar el riesgo de emisiones de gases durante los mencionados procesos de trabajo está en el estricto control de la administración. En caso de no adoptar medidas, el Gobierno Vasco y la Diputación alavesa serán los responsables de los próximos accidentes laborales en el sector.

Por todo ello, hacemos un llamamiento a participar en la movilización convocada por la Intersindical Vasca para denunciar estas dos últimas muertes laborales, el próximo 4 de octubre a las 10:00 en Gasteiz, frente a la Diputación alavesa.

Grave accidente ocurrido en la papelera de Zikuñaga, Hernani

El pasado viernes se produjo un grave accidente en la papelera Zikuñaga de Hernani, durante el proceso de mantenimiento de una máquina. Un trabajador de la propia papelera resultó herido y otro, de la subcontrata Intenance, sufrió heridas graves y en estos momentos está ingresado en la UCI.

No es de recibo que los golpes y atrapamientos provocados por las máquinas dejen todavía tasas tan altas de accidentabilidad. Una señal inequívoca de que las empresas incumplen las medidas preventivas y la normativa.

Igor Arroyo: «Ikuskari kopurua handitu behar da, ikuskaritza sistema indartu behar da eta legea ez betetzearen aurrean bestelako jarrera bat hartu behar da»

LAB sindikatuko koordinatzaile orokorra Euskadi Irratiko Faktoria irratsaioan egon da gaur, urriak 22, Iñaki Guridik elkarrizketatuta. EAEko zerbitzu publikoetan deitutako grebaz, zerga politikaz edota Lan Osasunaren arloan hartu beharreko neurriez aritu da, Lantziegoko upategi batean atzo langile bi hil eta Euskal Herrian aurten hildakoen zerrenda 41era iritsi ostean.

Elkarrizketa esteka honetan entzun daiteke (1:40:00 minututik aurrera): https://www.eitb.eus/eu/irratia/euskadi-irratia/programak/faktoria/audioak/osoa/9321880/faktoria-20231002/