2026-06-09
Blog Página 2

Las plantillas municipales han dejado claro en la jornada de huelga de hoy a los partidos políticos que seguirán firmes en la lucha por sus condiciones laborales

La propuesta que hizo llegar Eudel la semana pasada no es suficiente, porque falta concreción y algunas reivindicaciones. LAB y ELA valoramos positivamente que a raíz de las huelgas y movilizaciones en el sector se haya conseguido traer a la mesa algunos contenidos, aunque advertimos de que si no se traen más pasos adelante valoraremos profundizar en la dinámica de huelgas y movilizaciones.

En los ayuntamientos de la CAV llevan muchos años sin un acuerdo que mejore las condiciones laborales y, en consecuencia, las condiciones laborales de las y los trabajadores de los ayuntamientos han empeorado mucho. En las mesas del Udalhitz del último mes no ha habido pasos adelante, pero, debido a las huelgas y movilizaciones, Eudel ha hecho llegar una nueva propuesta.

El nuevo texto pone sobre la mesa algunos contenidos que LAB y ELA hemos tomado como un paso adelante, pero no son suficientes porque faltan reivindicaciones. De hecho, faltan, entre otras, las siguientes reivindicaciones: la recuperación del poder adquisitivo perdido y que los salarios futuros no se decidan en Madrid; medidas concretas para evitar las privatizaciones y la publificación de esos servicios, subrogando al personal propio; medidas concretas para los planes de rejuvenecimiento; mayor reducción de jornada; garantizar el conocimiento y uso del euskera; y pasos adelante en los procesos de selección.

LAB y ELA creemos que éste es un momento crucial. Las huelgas y las movilizaciones están saliendo bien, se ha conseguido influir en Eudel y la pelota está en el tejado de los partidos políticos. En la huelga de hoy algunos ayuntamientos han cerrado totalmente, y muchos servicios municipales están condicionados, por lo que se puede confirmar que la huelga ha creado una desnormalización en los ayuntamientos de la CAV. Las plantillas municipales en la jornada de huelga de hoy han dejado bien claro a las autoridades que es hora de mejorar sus condiciones laborales y que quieren decidirlas aquí. En la movilización conjunta celebrada en Bilbao miles de personas trabajadoras municipales han mostrado su disposición a la lucha.

Por tanto, desde LAB y ELA interpelamos directamente a PNV, EH Bildu, PSE-EE y los partidos independientes que conforman Eudel. Tienen una oportunidad para poner en la mesa del 12 de junio las reivindicaciones que tiene el sector municipal vasco en huelga. Además, les exigimos que respeten y acepten lo expresado por la amplia mayoría sindical de la mesa negociadora de Udalhitz en la Comisión Permanente de Eudel que tienen los partidos políticos el 11 de junio. Exigimos respeto a la opinión de la mayoría sindical sobre el euskera y sobre la gestión de los servicios públicos. Si no lo hacen, los sindicatos valoraremos profundizar en la dinámica de huelga y movilización en los próximos meses.

LAB denuncia la falta de medios y protocolos tras el nuevo incendio en el vertedero de Gardelegi

Tras el incendio que se produjo en la tarde de ayer en el vertedero de Gardelegi, desde LAB queremos denunciar públicamente la situación de riesgo que sufre la plantilla cada vez que se producen este tipo de incidentes.

Lo ocurrido ayer no es un hecho aislado. El pasado 20 de abril, a las dos de la madrugada, ya se produjo otro incendio en las instalaciones, obligando a las personas trabajadoras a intervenir en unas condiciones especialmente peligrosas, al tener que sofocarlo de noche.

Desde LAB llevamos años advirtiendo tanto al Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz como a la empresa adjudicataria de las graves carencias existentes en materia de prevención y actuación ante incendios. Hemos mantenido varias reuniones en las que hemos denunciado la falta de formación específica, la insuficiencia de medios materiales y la inexistencia de un protocolo claro de actuación para hacer frente a este tipo de emergencias.

La formación y la capacidad de respuesta en los primeros momentos de un incendio son fundamentales para evitar que el fuego se propague y genere situaciones de mayor riesgo. Sin embargo, pese a llevar mas de 4 años exigiendo un protocolo de actuación en caso de incendios, la plantilla continúa sin recibir las herramientas necesarias para afrontar estas situaciones con garantías de seguridad.

Además, entendemos que la dotación de personal del vertedero es insuficiente y que los medios disponibles no se corresponden con el aumento de incendios que se viene produciendo.

El pasado 24 de junio de 2025 trasladamos estas reivindicaciones a la Comisión de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. Un año después, la situación sigue siendo prácticamente la misma y las demandas de la plantilla continúan sin respuesta.

Desde LAB advertimos de que no vamos a permitir que la salud y la integridad física de las personas trabajadoras sigan poniéndose en riesgo. Exigimos al Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y a la empresa adjudicataria que adopten de manera inmediata las medidas necesarias para garantizar la seguridad en el vertedero de Gardelegi, antes que tengamos que lamentar daños mayores. 

Las actuales políticas de vivienda alimentan el rentismo

Hemos presentado un informe sobre la acción sindical llevada a cabo en el ámbito de la vivienda en una comparecencia en la que han estado presentes varios inquilinos e inquilinas que están tomando parte en distintas iniciativas de lucha. En LAB consideramos necesaria la organización de los y las trabajadoras que tienen problemas con la vivienda y la lucha a favor de unas políticas que sean realmente eficaces.

El citado informe puede consultarse a continuación:

Reafirmándonos en que la mercantilización del derecho a la vivienda se ha convertido en uno de los problemas principales para la clase trabajadora, en la presentación del informe que recoge lo que en LAB venimos haciendo en este sentido hemmos subrayado la importancia de la decisión que tomó en su día de extender el sindicalismo al ámbito de la vivienda. La coordinadora general Garbiñe Aranburu y el responsable de Acción Social Endika Pérez han tomado la palabra en la comparecencia en la que han estado acompañadas de inquilinos e inquilinas que están participando en diversas luchas.

“El derecho a la vivienda no está garantizado porque no se han hecho políticas públicas para ello”, ha expresado Aranburu, al tiempo que ha denunciado que “la función social de la vivienda se ha dejado de lado y ha pasado a estar en manos del mercado”. “El acceso a la vivienda se ha dificultado y se está convirtiendo en un problema de primer grado para cada vez más sectores de la clase trabajadora. El problema se está extendiendo y vemos a diario ejemplos de un modelo que es injusto y que aumenta las brechas de género, origen y edad”, puntualiza la coordinadora general.

Por todo ello, Aranburu ha querido mencionar las tareas del sindicalismo, entre las cuales identifica dos quehaceres principales: por un lado, la organización de los trabajadores y las trabajadoras que tienen problemas con la vivienda; por otro, la lucha por unas políticas de vivienda eficaces. Destaca dos claves para revertir la situación actual y garantizar el derecho a la vivienda: “Con la mirada puesta en el largo plazo, empezar a poner prioridades y tomar medidas concretas para dar solución a problemas urgentes” y “desligar la vivienda de la lógica de especulación del mercado”.

Sin embargo, Aranburu ha explicado que aunque los gobiernos actuales anuncian todo tipo de medidas y reconocen la emergencia habitacional, mantienen inalterable “la intención de obtener rédito económico”: “Es así como se legitima y se alimenta el rentismo, sin tomar medidas profundas dirigidas a garantizar este derecho básico y dejando desprotegidos y desprotegidas a los y las trabajadoras a las que se les niega el acceso a la vivienda”. Con ese objetivo tratan de reforzar una “idea interesada”, según la coordinadora general de LAB: “El desequilibrio existente entre oferta y demanda: un ejemplo claro de las políticas elaboradas a medida de las empresas constructoras”. Aranburu ha explicado que mediante el marco de la falta de oferta se promueve “un nuevo ciclo de construcción”, y denuncia que no se ha apostado suficientemente para ampliar el parque público y que, sin embargo se impulsa una política de subvenciones a caseros. “Necesitamos un cambio de rumbo”, ha concluido.

A continuación, el responsable de Acción Social Endika Pérez ha presentado el informe. Por una parte, ha desgranado los conflictos colectivos, es decir, las luchas llevadas a cabo por inquilinos e inquilinas de un mismo propietario. Ha mencionado, entre otros casos, la lucha de los y las inquilinas de tres portales contra la turistificación, que terminó en victoria, ya que se impidió que se puesieran pisos turísticos en el edificio. También ha mencionado la lucha que en estos momentos están llevando a cabo varias personas que residen en viviendas que han perdido ya o pronto perderán el carácter de Vivienda de Protección Oficial. Este problema afecta a 900 viviendas, y aunque cada caso tenga sus propias características, hay una base común: “Viviendas que fueron construidas y protegidas con dinero público ahora están en peligro de privatización. Han subido los precios de los alquileres y los y las inquilinas se encuentran en riesgo de desahucio”. En esa situación, estos inquilinos e inquilinas han aceptado la oferta del sindicato para organizarse y luchar, por lo que están defendiendo su derecho a la vivienda como sección sindical, “por sus viviendas, sí, pero también para bajar los precios en general y para reivindicar un modelo que ponga fin al negocio”, puntualiza Pérez.

Además de las relacionadas con la denominación de Vivienda de Protección Oficial, hay otras luchas colectivas en LAB, como la que organiza a inquilinos e inquilinas de Alquiler Seguro contra las prácticas y cláusulas abusivas que lleva a cabo esta empresa inmobiliaria y para recuperar el dinero que les han robado. La propuesta del sindicato es una huelga de alquileres, y ya son docenas los y las inquilinas que se han sumado a la campaña. El responsable de Acción Social ha querido denunciar en papel de estas agencias, ya que muchas veces se encuentran detrás de las subidas de precios y de las prácticas abusivas ejercidas por los propietarios: “Las prácticas de Alquiler Seguro tienen detrás un claro modelo de negocio: sacar el máximo beneficio posible de la vivienda. Muchos de los propietarios que se niegan a alargar contratos lo hacen por esa razón, lo cual deja totalmente desprotegidos y desprotegidas a los y las inquilinas y compromete su derecho a una vivienda digna”.

En LAB recibimos varias peticiones a las que atendemos por medio de consultas colectivas en Bilbo, Gasteiz, Iruñea Donostia y Debaldea. Muchos problemas concretos se convierten en conflictos sindicales, ya que se abre una vía de negociación con los caseros y una oportunidad de lograr acuerdos por medio de la activación de la acción sindical.

El 50% de los y las inquilinas que han activado esta acción sindical han sido personas migradas, un tercio de las cuales ha tenido problemas relacionados con habitaciones o con el padrón. Además en la mitad de los casos las protagonistas han sido mujeres*. “Más del 60% de los conflictos han sido con propietarios que ostentan menos de cinco viviendas, y en esas prácticas abusivas la influencia de las agencias inmobiliarias o administraciones de fincas ha jugado un papel decisivo”, ha explicado Endika Pérez, a lo que ha añadido que las situaciones que más se repiten son dos: por una parte, que no se devuelva la fianza o que el casero no abone los gastos de mantenimiento que le corresponden (estas situaciones suponen el 30% de los casos); por otra parte, que no se prolonguen los contratos y que se produzcan desahucios como consecuencia, ya sea porque el casero quiere ganar más dinero mediante nuevos inquilinos e inquilinas o porque quiere poner la casa en alquiler temporal. En nueve de esos casos, el o la inquilina ha decidido quedarse en la vivienda y se ha llegado a acuerdos mediante la apertura de negociaciones con el propietario, según ha detallado Pérez.

La estabilización de las brechas y la destrucción de la industria; la precarización de la vida actual

El número de desempleados en Hego Euskal Herria ha disminuido en 1.600 personas respecto al mes de mayo del año anterior, hasta situarse en 132.018. Sin embargo, esto no indica la mejora de la situación. Y es que este descenso, además de pequeño, sigue acentuando los problemas estructurales y se ha convertido en el núcleo del sistema en la precarización.

El modelo económico y laboral de la sociedad vasca se basa en problemas estructurales. En lugar de arreglarlos, empeoran. Los datos de mayo no dan lugar al optimismo a medida que las brechas aumentan;

El 58,80% de las personas paradas son mujeres. Además, mientras que el 56% de las mujeres tienen jornada completa, en los contratos entre hombres este porcentaje se eleva al 77,6%. Lo mismo ocurre si consideramos las jornadas parciales. El 25,1% de las mujeres están en jornada parcial, una de cada cuatro mujeres. Los hombres, por su parte, representaban el 11,8%, casi uno de cada 10. Esta es una clara señal del intento del mercado laboral de excluir a las mujeres.

No podemos olvidar a las personas migradas. El paro ha aumentado en este colectivo que está en una situación vulnerable. De hecho, los datos indican que en casi todos los sectores se ha producido un descenso –en términos de desempleo–, pero entre los migrantes el desempleo ha aumentado. Además, sin poder salir de la situación precaria y, de ellos, el 50,87% se encuentran en situación de búsqueda de empleo en el sector servicios, el que ofrece las peores condiciones. De las personas sin empleo anterior, la mayoría son migradas.

Hoy en día, la edad es otro colectivo que esta en una situación vulnerable. Ya que es un colectivo que es golpeado por el desempleo. En esta ocasión, el desempleo juvenil masculino se ha incrementado desde el último mes, antes de que llegue la contratación de verano.

La afiliación ha aumentado en Hego Euskal Herria respecto al mes anterior, nos situamos en una cifra histórica. 1.105.429 personas estaban afiliadas al régimen general el último día de mayo, 13.777 afiliados más.

Sin embargo, si analizamos el desempleo por sectores, solo afirmamos lo que venimos subrayando en los meses anteriores. Es decir, aunque el paro baje, el paro de la industria va en una situación exponencial. La industria aumenta en 39 personas en paro. La situación de la industria nos parece de gran gravedad, a pesar de que la afiliación sigue creciendo.

Por otro lado, si atendemos al tipo de contratos, durante el mes de mayo se han firmado 4.013 contratos más que el año anterior, lo que supone un total de 89.706 contratos. Lo grave en este sentido es que el 76,06% de los contratos han sido temporales y solo se ha producido un incremento en los contratos de servicios. Todo esto no es casualidad. La destrucción de empleo de la industria y la renovación de los servicios son los factores que acarrean la precarización de la vida. De hecho, se está acabando con los empleos en buenas condiciones y se están creando los empleos en peores condiciones. 

Nos parece especialmente preocupante esta estabilización de la situación. Llevamos medio año denunciando las grietas estructurales y solo hemos visto su estancamiento. La patronal no asume sus responsabilidades y se convierte en el principal cómplice del fortalecimiento del sistema capitalista. No es casualidad que los colectivos que están en situación vulnerable sean los que más precarización están viviendo.

No es la primera vez que advertimos de que los datos de desempleo, de forma aislada, no reflejan la fotografía completa del mercado laboral. El empleo precario es la principal preocupación de la sociedad. Porque, a pesar de tener un empleo, no disponemos de ingresos suficientes para garantizar una vida digna. Para combatirlo tenemos la lucha sindical. Transformaremos un sistema que ponga a la clase trabajadora en el centro. 

Los y las trabajadoras de Alestis Aerospace en Vitoria-Gasteiz inician junio con paros de cuatro horas y reafirman que mantendrán las movilizaciones ante el inmovilismo de la empresa

Los y las trabajadoras de Alestis Aerospace en Vitoria-Gasteiz han iniciado hoy paros de cuatro horas como respuesta a la actitud inmovilista de la empresa en la negociación del convenio colectivo. La plantilla ha dejado claro que continuará adelante con el calendario de movilizaciones si no se producen avances reales en la negociación y que seguirá luchando por un convenio digno.

Hoy se han concentrado en la Plaza de la Virgen Blanca de Gasteiz para trasladar sus reivindicaciones a la ciudadanía y denunciar la situación de la negociación.

El comité de empresa ha denunciado que la negociación del convenio colectivo continúa bloqueada y que la dirección no ha mostrado ninguna voluntad de dar respuesta a las reivindicaciones de la plantilla. Según los y las representantes de las trabajadoras y los trabajadores, las propuestas planteadas sobre la mesa no garantizan unas condiciones laborales dignas ni el mantenimiento del poder adquisitivo.

Los y las representantes de la plantilla han advertido de que la movilización de hoy no será la última. Si la empresa no modifica su postura y no se producen avances reales en la negociación, continuarán con las movilizaciones previstas mediante los paros ya convocados.

La plantilla ha reiterado su compromiso con la consecución de un convenio digno que garantice unas condiciones laborales justas, el mantenimiento del poder adquisitivo y la estabilidad de futuro.

La acción sindical debe ser el motor para avanzar en la descarbonización industrial de forma efectiva y sin comprometer derechos laborales

Hemos elaborado un informe que analiza en detalle la situación actual y profundiza en las claves de la propuesta de LAB para una estrategia ecosocialista para Euskal Herria.

Ipar Hegoa, la fundación de estudios sindicales de LAB, ha publicado el informe Ikusmiran número 24, titulado Descarbonización industrial en Euskal Herria, en el que se hace el balance de una década desde una mirada ecosocialista y se desgranan las estrategias que propone el sindicato para transformar el actual modelo industrial y lograr avanzar hacia una descarbonización real, justa y con derechos y garantías laborales.

El informe comienza haciendo una radiografía de la situación laboral, económica y energética de la industria de Euskal Herria. Después se centra en la evolución entre 2013 y 2023 de los sectores con mayores emisiones de CO2. Continúa describiendo las vías para la descarbonización de esos sectores: tanto por reducción de la demanda como por transformación productiva. Describe los principales proyectos empresariales y repasa las ayudas públicas concedidas. Por último, destaca algunos conflictos laborales y expone las propuestas de LAB en materia de política industrial. Algunas de las principales conclusiones que se desprenden de este informe se detallan a continuación:

El 32% de las emisiones de CO2 Euskal Herria se generan desde 55 instalaciones industriales de 6 sectores industriales: generación de electricidad, refino de petróleo, cemento, metalurgia, papel y vidrio.

El 28% de las emisiones reguladas se ubican en el sector de generación de electricidad, el 26% en el refino de petróleo, el 18% en la fabricación de cal y cemento, el 8% en la metalurgia, el 5% en la industria del papel, el 5% en la fabricación de vidrio y refractarios, y el restante 10% en otras industrias.

En conjunto, más de 22.000 personas trabajan en los sectores industriales que deben avanzar hacia la descarbonización en las próximas décadas.

En la CAV, entre 2013 y 2023, los beneficios del refino de petróleo aumentaron en promedio un 35% interanual, en la industria del vidrio un 9% interanual, en la metalurgia un 7% interanual, y en la industria del papel un 14% interanual.

Entre 2013 y 2023, en la CAV se redujo la inversión empresarial en la generación de electricidad, el refino de petróleo y la metalurgia. En Nafarroa, la inversión se redujo en la generación de electricidad, en la metalurgia y en la industria del papel.

Desde 2013, los empleos en la fabricación de vidrio se han reducido un 33% en la CAV y un 43% en Nafarroa. En la fabricación de cemento, los empleos en la CAV se han reducido un 8%. En la fabricación de productos básicos de hierro, los empleos se han reducido un 25% en la CAV y un 13% en Nafarroa. En la fundición de metales, los empleos en la CAV se han reducido un 10%.

Entre 2013 y 2023, las emisiones de CO2 reguladas aumentaron en la generación de electricidad (29%), en la fabricación de cemento (17%) y en la fabricación de vidrio (2%). Por su parte, las emisiones reguladas se redujeron en el refino de petróleo (7%), la metalurgia (15%) y la industria del papel (25%).

Eliminar los combustibles fósiles de estos sectores no es sencillo, pero tampoco imposible. Existen diferentes vías para lograr su descarbonización: a través de la reducción de la demanda y la transformación productiva.

El cambio en los materiales de construcción, la renovación de infraestructuras, la reducción de la flota de vehículos privados, el aumento de la movilidad en transporte público, el diseño de envases y la reutilización pueden reducir la demanda de cemento, acero, papel y vidrio.

La transformación productiva incluye la electrificación directa (bombas de calor, calderas eléctricas, calentamiento por inducción), el aumento de materiales reciclados y el uso de hidrógeno verde o biometano. La captura de carbono puede actuar como técnica complementaria, para eliminar las emisiones de la reacción química de la fabricación.

Grandes empresas lideran proyectos de hidrógeno, biometano y renovables que están generando conflictos territoriales. Su dependencia del negocio fósil, la vinculación con la ganadería industrial y la falta de planificación territorial aumentan el rechazo social.

Al mismo tiempo, cada vez más empresas reciben ayudas públicas millonarias vinculadas con la transición energética y la descarbonización de la industria. Ayudas europeas, estatales y autonómicas sin ninguna condicionalidad de mantenimiento de empleo.

Por último, grandes empresas de los sectores industriales que deben descarbonizarse están deteriorando las relaciones laborales. Hablamos de Heildelberg Materials, Guardian, Sidenor, Petronor, Arcelor Mittal y Tubos Reunidos, que presentan siniestralidad laboral, falta de mantenimiento, despidos, abuso de los ERTE y cierres. En algunos casos, utilizan la transición energética como excusa.

Desde LAB apostamos por fortalecer la acción sindical como motor imprescindible para una descarbonización industrial con derechos y garantías laborales. También por planificar la transición en la industria y por los proyectos de propiedad pública; por llevar la negociación colectiva a la descarbonización para asegurar la participación de las personas trabajadoras; por reducir la jornada laboral y por repartir, recualificar y dignificar el empleo; por reforzar la legislación contra las deslocalizaciones y por aumentar la condicionalidad laboral y el control de las ayudas públicas.

Para profundizar en todo lo anterior, a continuación se puede consultar el informe Ikusmiran n. 24:

La justicia condena a SALTOKI por su conducta antisindical

Llevamos años denunciando la persecución sindical existente en SALTOKI. Una y otra vez hemos advertido sobre la actitud de la empresa contra las personas afiliadas a LAB, sobre su estrategia para impedir la organización de la plantilla y sobre sus intentos de influir en los procesos electorales.

Antes de las elecciones sindicales que se celebraron en enero del 2026 denunciamos públicamente que los despidos de dos de nuestros compañeros no eran una casualidad. Ambos tenían intención de formar parte de la candidatura de LAB y entendíamos que el objetivo de la empresa era claro: extender el miedo entre la plantilla, condicionar la intención de voto y debilitar nuestra candidatura.

Hoy podemos afirmar que un juzgado nos ha dado la razón.

Mañana, 2 de junio, uno de los compañeros volverá a su puesto de trabajo en SALTOKI después de que el Juzgado de lo Social nº 2 de Gasteiz haya declarado nulo su despido. La sentencia obliga a la empresa a readmitirlo de forma inmediata, abonarle todos los salarios dejados de percibir y pagar una indemnización de 7.501 euros por vulneración de derechos fundamentales.

Desde LAB llevamos tiempo denunciando que la supuesta “candidatura independiente” que concurrió a aquellas elecciones estaba alineada con los intereses de la dirección. Ahora, la resolución judicial viene a reforzar lo que siempre hemos defendido: que la empresa desarrolló una estrategia dirigida a intervenir en el proceso electoral y a obstaculizar la organización sindical de las trabajadoras y trabajadores.

La propia sentencia recoge además, que desde 2024 más de la mitad de los despidos que ha realizado la empresa corresponden a personas afiliadas a LAB. La mayoría de esos despidos ya han sido declarados improcedentes por los tribunales. Estos datos no son una casualidad; son la evidencia de una persecución sistemática contra quienes se organizan y defienden sus derechos.

Desde LAB queremos dejar claro que no vamos a permitir que nadie sea perseguido o castigado por ejercer actividad sindical. Seguiremos defendiendo la organización de la plantilla, la participación y la libertad sindical allí donde sea necesario: en el centro de trabajo, en la calle y en los tribunales.

¡La lucha ha merecido la pena!

Igor Arroyo: “Euskal Herrian badago agendan eragiteko borrokak antolatzeko ahalmena”

LABeko koordinatzaile orokorra Euskadi Irratiko Faktoria irratsaioan izan da gaur, Oihane Yustosek eginiko elkarrizketari erantzuten.

Lan-harremanen arloan zein esparru soziopolitikoan pil-pilean dauden hainbat gairi heldu die Arroyok, hala nola gaur bertan EAEko udaletan deitutako grebari, euskara eskakizunen auziari edota LABen etxebizitzaren arloan abiatutako ildoari.

Elkarrizketa esteka honen bidez entzun daiteke osorik:https://guau.eus/m/faktoriako-gonbidatua-faktoriako-gonbidatua-10705625

Ninguna pertsona trabajadora sexual sin derechos

En el Día Internacional de las Trabajadoras Sexuales, LAB quiere reivindicar derechos para las y los trabajadoras sexuales. Frente a la criminalización, el castigo, la precariedad y el estigma, el sindicato considera imprescindible garantizar y reconocer los derechos de las trabajadoras sexuales.

El año pasado, LAB participó en la Cumbre Internacional por los Derechos de las Trabajadoras del Sexo, celebrada en la ciudad colombiana de Pereira, y quiere reafirmar su compromiso con el manifiesto firmado en aquella cumbre.

Los miembros y agentes allí reunidos, así como los adheridos al manifiesto, exigieron lo siguiente:

1. El reconocimiento del trabajo sexual como trabajo.

2. El inmediato cese de toda criminalización y estigmatización institucional.

3. La descriminalización de la existencia migrante y el reconocimiento de las personas migrantes como sujetxs plenxs de derechos.

4. El cese de la destrucción de familias de trabajadoras sexuales a través de la quita de custodias de lxs hijxs.

5. El acceso a salud integral.

6. La protección social que se le garantiza a las personas trabajadoras de todo tipo.

Se puede leer el manifiesto completo aquí: