Las personas trabajadoras se han ido a sus casas, después de sus jornadas laborales, destrozadas física y mentalmente por las altas temperaturas a las que se han visto expuestas.
Durante las olas de calor de mayo, junio y julio, la plantilla de Sidenor en Basauri ha tenido que soportar temperaturas extremas en el lugar de trabajo. Estas temperaturas han superado holgadamente las horquillas de temperatura que se deben de respetar en los lugares de trabajo, según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Así, si se recoge que la temperatura debe estar entre 14 y 25ºC, y en acería se han superado en varias ocasiones los 50ºC.
Fruto de este calor extremo, ha habido varias personas que han tenido que acudir al botiquín. Ante esta situación, una mayoría sindical – ELA, LAB, La Senda de Ugarte y ESK- hemos tratado de que se acuerden medidas de protección de la salud de las personas trabajadoras en el comité de Seguridad y Salud de la empresa, pero estas reuniones poco han resuelto. Por poner un ejemplo, uno de los días de más calor de junio, ante las temperaturas registradas en la acería, el comité solicitó a la empresa que valorase adecuar la producción por riesgo grave e inminente contra la salud de las personas y se hizo caso omiso. Pues bien, la respuesta de la empresa fue realizar un simulacro de incendio al día siguiente a las 13:30, cuando seguíamos con avisos y alarmas activados por Euskalmet por el intenso calor. Es decir, operarios y operarias trabajando con calor extremo durante su jornada laboral fueron obligados a salir a la calle bajo un calor de 44ºC, sin poder resguardarse del sol, con todos los EPIS y con las pulseras de aviso de temperatura pitando al unísono. Esta actitud, además, contraviene lo recogido en el propio plan de emergencia de la empresa, el cual indica que no se deben realizar simulacros en las horas centrales en los días de calor.
Así, y tratando siempre de salvaguardar el bienestar de las personas, se le han propuesto a la empresa varias opciones y alternativas para afrontar estas olas de calor extremo, las cuales están siendo algo continuado este verano.
En un principio, la empresa hizo oídos sordos. Pero tras informar el comité a la dirección con acudir a Inspección de Trabajo, parecía que había cambiado de actitud. Lamentablemente, cuando nos encontramos de nuevo inmersos en otra ola de calor, las medidas adoptadas han sido testimoniales, esporádicas, y más bien centradas en aparentar que hacen algo. Sin medidas efectivas. Sin medidas reales.
Es por ello que las personas que representamos a la plantilla de Sidenor lo decimos claro: Sidenor prioriza la producción a salvaguardar la seguridad y salud de las personas trabajadoras. No solo en la planta de Basauri, sino en todas las demás. Ejemplo de ello es que la semana pasada las y los compañeros de Gasteiz se concentraron para denunciar que se produjeron varios casos de golpes de calor y la ausencia de medidas preventivas para tratar de paliar los efectos del calor.
Exigimos a SIDENOR que priorice la salud y la vida de las personas y que tome las medidas necesarias. La seguridad y la salud de las personas trabajadoras no pueden depender de la improvisación. Los protocolos deben aplicarse de forma efectiva, anticipándose al riesgo y garantizando unas condiciones de trabajo seguras.