LAB se ha reunido con el Consejo de Relaciones Laborales de la CAPV (CRL) para abordar la presencia y el uso del euskera en la negociación colectiva. En el encuentro, el sindicato ha reiterado que es necesario dar pasos firmes para que el euskera ocupe el lugar que le corresponde en las relaciones laborales y en la negociación colectiva, y que para ello resulta imprescindible adoptar medidas concretas.
LAB ha recordado que en los últimos años ha trasladado en varias ocasiones propuestas para reforzar el uso del euskera en el seno del CRL. Entre ellas, solicitó que las personas mediadoras fueran euskaldunes y, como resultado del trabajo realizado, en la actualidad prácticamente la totalidad del equipo de mediación puede desempeñar su labor en euskera.
En la misma línea, LAB ha dado la bienvenida a la propuesta realizada por ELA para desarrollar la negociación colectiva en euskera, al considerar que se sitúa en la misma dirección que el sindicato viene defendiendo y trabajando desde hace años. En este sentido, y como organización integrante del CRL, LAB pondrá a disposición de esta iniciativa todos los recursos y herramientas de los que dispone para contribuir a hacerla realidad.
Con ese objetivo, LAB ha solicitado al Consejo de Relaciones Laborales la elaboración de un plan específico para el próximo curso que permita negociar en euskera. A juicio del sindicato, dicho plan debe contemplar los recursos, los criterios y las medidas organizativas necesarias para garantizar el uso del euskera en los procesos de negociación colectiva. Para presentar esta propuesta, intentaremos convocar un pleno extraordinario del CRL. Desconocemos cuál ha sido la razón por la que ELA ha limitado su solicitud de negociar en euskera únicamente a 27 mesas de negociación, cuando en la CAV son 47 los convenios que se están negociando. Dado que LAB tiene la capacidad y la voluntad de negociar en euskera en la totalidad de esos 47 convenios, propondrá la adopción de medidas en todos los procesos de negociación.
Asimismo, teniendo en cuenta que en Nafarroa también la práctica totalidad de los convenios se negocian en castellano, estudiaremos de cara al próximo curso la posibilidad de proponer medidas para garantizar el uso del euskera.
Por último, LAB ha subrayado que la presencia del euskera en el mundo del trabajo sigue siendo todavía muy limitada y que revertir esta situación constituye uno de sus principales retos. Si bien considera importante avanzar para hacer efectivo el derecho a negociar los convenios en euskera, entiende que también es necesario impulsar medidas de mayor alcance. La negociación colectiva necesita más euskera. Para ello, el sindicato considera imprescindible promover y desarrollar planes de euskera tanto a nivel sectorial como en las empresas. Asimismo, LAB ha anunciado que en los próximos meses dará prioridad a esta línea de trabajo y trabajará para sumar fuerzas con el fin de que el euskera ocupe el lugar que le corresponde en el ámbito laboral y en la negociación colectiva.